1

ISU PERUNDANGAN (Berkaitan Pentadbiran Pampasan)

Bab 3

2

AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952

Matlamat akta memberi pampasan kpd pekerja yg mendpt

kemalangan di tempat kerja @ mendpt kecederaan/penyakit disebabkan pekerjaan.

Bayaran pampasan diberi kpd tanggungan pekerja jika pekerja

tersebut maut akibat kemalangan yg dialami.

3

Mula dikuatkuasakan Semenanjung Malaysia pada 1 April 1953 Sabah & Sarawak pada 1 Jun 1981.

Ditadbir & dikuatkuasakan oleh Jabatan Buruh. Liputan (dari tarikh 1.4.1953):

semua pekerja manual di sektor swasta Pekerja bukan manual yg bergaji tidak melebihi

RM500 sebulan di sektor swasta. Liputan (dari tarikh 1.1.1977):

Turut meliputi semua pekerja bukan manual yg bergaji tidak melebihi RM400 sebulan di sektor awam.

4

1.4. 1993 menetapkan semua pekerja tempatan di sektor

swasta dilindungi di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969

Ia juga melindungi semua pekerja asing di sektor swasta

1.11.96 melindungi pekerja bukan manual yg bergaji tidak

melebihi RM400 sebulan di sektor awam pekerja asing diliputi di bawah Skim Pampasan

Pekerja Asing (SPPA)(Insurans) 1996. bergaji tidak melebihi RM500 sebulan Bekerja sebagai buruh kasar (tiada had gaji)

5

SPPA dikuatkuasakan melalui perintah Pampasan Pekerja (Skim Pampasan Pekerja Asing) (Insurans) 1996 pada 1.11.96.

Majikan dikehendaki membayar premium sebanyak RM120 setahun bagi setiap pekerja.

Mulai 1.3.1998, kadar premium dikurangkan kepada RM86 setahun.

Kemalangan perlu dilapor secara bertulis kpd Pejabat Buruh dlm tempoh 10 hari dari tarikh berlakunya kemalangan, jika tidak, denda RM2000 dikenakan ke atas majikan.

Skim Pampasan Pekerja Asing (SPPA) 1996

6

AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952Bentuk perlindungan : Hilang upaya sementara Hilang upaya kekal Orang tanggungan (kes maut) Pengurusan mayat Menghantar balik ke negara asal jika berlaku kematian

atau hilang upaya kekal. Maut atau hilang upaya kekal di luar waktu kerja biasa Penyakit khidmat Bayaran wad dan pembayaran perubatan Elaun layanan sentiasa Pemulihan

7

AKTA KERJA 1955Menyentuh ttg hak & t/jawab majikan & pekerja di sektor swasta. menetapkan standard minimum bagi syarat2 penggajian pekerja & melindungi mereka dari dieksploitasi. Pindaan dibuat pd 1989 & 1995 Liputan: Bekerja di sektor swasta Berpendapatan tidak melebihi RM1500 sebulan @ mereka yg

tersenarai di bawah tanpa mengambil kira jumlah pendapatan mereka:

1. Buruh kasar

2. Menyelia buruh kasar3. Menggunakan @ menjaga alat pengangkutan yg

beroperasi scr mekanikal

8

Majikan bert/jawab mendaftar dgn Jabatan Buruh dlm tempoh 90 hari dari tarikh memulakan perniagaan.

Kontrak perkhidmatan boleh dibuat scr lisan @ bertulis.

terma2 yg perlu diberi kpd seorang pekerja secara bertulis pd @ sebelum ia memulakan pekerjaan (Seksyen 61):1. Nama pekerja & no. kad pengenalan.2. Pekerjaan @ perlantikan3. Kadar upah (tidak termasuk lain-lain elaun)

4. Elaun lain yang boleh dibayar & kadar bayaran5. Kadar bayaran kerja lebih masa

9

6. Lain-lain faedah (termasuk kemudahan dan perkhidmatan yang diluluskan)

7. Waktu kerja biasa sehari yg dipersetujui

8. Tempoh notis bagi penamatan kerja yg dipersetujui atau upah sebagai ganti notis yg dipersetujui

9. Bilangan hari yg layak untuk cuti kelepasan am & cuti tahunan bergaji

10. Jangkamasa tempoh upah

10

Kadar minimum elaun bersalin dlm tempoh kelayakan adalah RM6/sehari (seksyen 37(2))

Amaun bayaran faedah penamatan perkhidmatan pekerja sekurang-kurangnya tempoh perkhidmatan < 2 tahun

Upah utk 10 hari bagi setiap tahun perkhidmatan Tempoh perkhidmatan 2 tahun ke atas ttp < 5 tahun

Upah utk 15 hari bagi setiap tahun perkhidmatan Tempoh perkhidmatan 5 tahun & ke atas

Upah utk 20 hari bagi setiap tahun perkhidmatan

Tempoh upah tidak boleh melebihi satu bulan Majikan perlu membuat bayaran upah kpd pekerja tidak

lewat drp hari ke-7 selepas hari terakhir tempoh upah tersebut

11

Hari Kerja Kadar Bayaran

Kerja Lebih Masa

Hari Biasa Kadar gaji biasa

1.5 x bayaran sejam biasa

Cuti Rehat 1 x kadar gaji biasa(utk ½ hari)

2 x bayaran sejam biasa

Cuti Kelepasan Am

2 x kadar gaji biasa

3 x bayaran sejam biasa

12

AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969 (Skim Keselamatan Sosial) (SOCSO)

Dikuatkuasakan oleh PERKESO Liputan

Semua pekerja sektor swasta yg bergaji tidak melebihi RM2,000

Terdpt 2 jenis skim perlndungan Skim insuran bencana pekerjaan Skim pencen ilat

Skim Insuran Bencana Pekerjaan Bertujuan melindungi pekerja yg mendpt

bencana/kemalangan sewaktu bertugas/semasa dlm perjalanan utk menjlnkan tugas, @ mendpt penyakit khidmat

Caruman oleh majikan 1.25% dari gaji pekerja Skim Pencen ILAT

Sbg pampasan utk keilatan yg dialami/kematian semasa dlm tempoh perkhidmatan

Sumbangan bersama pekerja dan majikan sejumlah 1 % dari gaji pekerja.

13

14

15

16

AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA 1951

Mewajibkan skim persimpanan untuk persaraan

Liputan Semua pekerja dan majikannya Expatriate (selain drp pekerja Singapura), pekerja

asing dan pembantu rumah, serta majikan mereka, tidak perlu menyumbang kepada KWSP, kecuali mereka dengan sukarela mahu berbuat demikian

Kadar sumbangan (berkuatkuasa 1.1.1996) Pekerja : 11% dari jumlah gaji mereka Majikan : 12% dari jumlah gaji pekerja

17

Akaun ahli dibahagi kepada 3 akaun yang berbeza : Akaun 1 (60%) : untuk persaraan pada umur 55 Akaun 2 (30%) : untuk perumahan dan komputer Akaun 3 (10%) : untuk kos perubatan

Pengeluaran Kematian Mencapai umur 55 Kecacatan dan tidak boleh bekerja lagi Meninggalkan Malaysia Membeli @ membuat rumah @ membayar

pinjaman Bayaran perubatan

18

Akta Majlis Penetapan Gaji 1947 Majlis Penetapan Gaji diberi kuasa utk menentukan gaji

minimum kpd pekerja di sektor tertentu yg dirasakan perlu diberi perlindungan

Sehingga kini terdpt 5 perintah peraturan gaji minimum yg melindungi 5 kategori pekerja Pembantu-pembantu kedai (1981)

Ditentu ikut kawasan (majlis daerah/bandaran/dewan bandaraya) katering dan hotel (1981)

Ikut kawasan & turut meliputi pekerja kedai kopi/makan/rumah penginapan/restoren

Pekerja panggung wayang (1981) Penjual tiket/operator/mekanik/juruteknik/penulis poster

pemunggah & pengendali kargo pelabuhan P/ Pinang Gaji ditentu ikut shif

Pekerja Perladangan (2003) Gaji minimum diantara RM350 – 450 bagi pekerja ladang getah shj

19

AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967

Matlamat utama akta untuk menggalakkan hubungan yg harmoni di antara pekerja

& majikan.

Akta ini mengadakan peraturan mengenai perhubungan di antara majikan dgn pekerja & kesatuan sekerja mereka & pencegahan dan penyelesaian apa2 perbezaaan @ pertikaian yg berbangkit drp perhubungan mereka amnya bagi mengendalikan pertikaian perdagangan & perkara2 berbangkit drpnya (Seksyen 1).

20

mula diperkenalkan apabila berlakunya tahap pengangguran yang rendah & kesan peningkatan kadar bayaran gaji/upah permintaan utk perkhidmatan & barangan juga

meningkat. Keadaan ekonomi sedemikian akan membawa

kepada inflasi. Namun pihak majikan dibenarkan untuk

menentukan kadar bayaran gaji kpd pekerja tetapi perlu menepati perundangan yg digariskan oleh Kerajaan.

Kawalan perundangan terhadap kadar bayaran gaji dan upah

21

Kawalan perundangan terhadap isu pemberhentian pekerja

Sek 12 Akta Pekerjaan 1955 – penamatan mestilah scr bertulis. Notis perlu diberi mengikut terma & syarat

pekerjaan Tidak dinyatakan ikut akta

Sek. 13 Akta Pekerjaan 1955 – jika tanpa notis mesti bayar sejumlah pampasan dgn

jumlah upah yang terakru

22

langkah2 positif jika berlaku lebihan tenaga kerja (Tatacara utk Kehormonian Perusahaan & Garis Panduan Tentang Pelaksanaan Urusan Pemberhentian Pekerja):• Menghadkan pengambilan pekerja• Menghadkan kerja lebih masa • Mengurangkan waktu bekerja• Mengurangkan bil kerja bergiliran• Mengadakan latihan semula/tukar jab• Melaksanakan pemberhentian kerja sementara dgn

gaji yg berpatutan• Mengurangkan gaji pekerja seecara adil.

23

Keputusan terakhir menentukan pemberhentian tenaga kerja adalah pada majikan.

langkah2 bagi meringankan kesan –ve ke atas pekerja: Memaklum & mengadakan perbincangan dgn KS & pekerja

secepat mungkin Menawarkan skim secara sukarela dgn kadar pampasan yg

menarik Pesaraan awal utk pekerja yang berumur Membantu pekerja mencari kerja ditempat lain sblm

diberhentikan spt Jab Buruh & JTR Melaksanakan pemberhentian berperingkat Pekerja asing diberhentikan dahulu Pekerja tempatan guna LIFO

24

Isu Berkaitan Pencen Sek. 3 (1) Akta Pencen 1980 –

Pencen bukan hak mutlak pegawai kuasa pengurangan & pembekuan pencen terletak

pada YDPA Keadaan pencen boleh dihentikan:

menukar kewarganegaraan secara sukarela Sek 20 – jika muflis Sek 21 bersalah & dihukum penjara/mati

25

Isu pengambilan semula pekerja Sek 20(1A) Akta Perhubungan Perindustrian

1967 – pekerja mesti dlm masa 60 hari dari tarikh dia

dipecat mengemukakan tuntutan. Pekerja diberi hak terhadap gaji sepanjang

tempoh dia dipecat: Taksiran gaji bagi tempoh dari tarikh dipecat

sehingga tarikh keputusan dibuat oleh majikan Gantirugi sebagai ganti pengambilan semula

adalah pada kadar gaji sebulan

26

Isu-isu lain

Kerja lebih masa cuti umum dan rehat – bayaran adalah mengikut Akta Pekerjaan 1955

Latihan Pekerja yang telah diberhentikan – di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia – kadar levi 0.5% drpd jumlah gaji setiap

pekerja.