bab 2 perundangan_additional_note_1_
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
1
ISU PERUNDANGAN (Berkaitan Pentadbiran Pampasan)
Bab 3
2
AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952
Matlamat akta memberi pampasan kpd pekerja yg mendpt
kemalangan di tempat kerja @ mendpt kecederaan/penyakit disebabkan pekerjaan.
Bayaran pampasan diberi kpd tanggungan pekerja jika pekerja
tersebut maut akibat kemalangan yg dialami.
3
Mula dikuatkuasakan Semenanjung Malaysia pada 1 April 1953 Sabah & Sarawak pada 1 Jun 1981.
Ditadbir & dikuatkuasakan oleh Jabatan Buruh. Liputan (dari tarikh 1.4.1953):
semua pekerja manual di sektor swasta Pekerja bukan manual yg bergaji tidak melebihi
RM500 sebulan di sektor swasta. Liputan (dari tarikh 1.1.1977):
Turut meliputi semua pekerja bukan manual yg bergaji tidak melebihi RM400 sebulan di sektor awam.
4
1.4. 1993 menetapkan semua pekerja tempatan di sektor
swasta dilindungi di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
Ia juga melindungi semua pekerja asing di sektor swasta
1.11.96 melindungi pekerja bukan manual yg bergaji tidak
melebihi RM400 sebulan di sektor awam pekerja asing diliputi di bawah Skim Pampasan
Pekerja Asing (SPPA)(Insurans) 1996. bergaji tidak melebihi RM500 sebulan Bekerja sebagai buruh kasar (tiada had gaji)
Adakah saya berhak mendapat perlindungan sekiranya saya ditimpa kemalangan semasa bekerja?
Jika anda bukan seorang pekerja warganegara dan diliputi dalam takrif seorang pekerja di bawah seksyen 2, Akta Pampasan Pekerja 1952, anda adalah berhak mendapat perlindungan dibawah Akta yang sama. Perlindungan adalah berupa bayaran pampasan. Pekerja atau tanggungan wajib dibayar oleh majikan jika sesuatu kemalangan itu berlaku daripada dan semasa anda bekerja
5
6
SPPA dikuatkuasakan melalui perintah Pampasan Pekerja (Skim Pampasan Pekerja Asing) (Insurans) 1996 pada 1.11.96.
Majikan dikehendaki membayar premium sebanyak RM120 setahun bagi setiap pekerja.
Mulai 1.3.1998, kadar premium dikurangkan kepada RM86 setahun.
Kemalangan perlu dilapor secara bertulis kpd Pejabat Buruh dlm tempoh 10 hari dari tarikh berlakunya kemalangan, jika tidak, denda RM2000 dikenakan ke atas majikan.
Skim Pampasan Pekerja Asing (SPPA) 1996
7
AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952Bentuk perlindungan : Hilang upaya sementara Hilang upaya kekal Orang tanggungan (kes maut) Pengurusan mayat Menghantar balik ke negara asal jika berlaku kematian
atau hilang upaya kekal. Maut atau hilang upaya kekal di luar waktu kerja biasa Penyakit khidmat Bayaran wad dan pembayaran perubatan Elaun layanan sentiasa Pemulihan
AKTA PAMPASAN PEKERJA, 1952
1. Insuran Pampasan Pekerja :
Bolehkah seorang majikan memperolehi polisi insuran pampasan pekerja daripada mana-mana syarikat insurans? Menurut Perintah Pampasan Pekerja (Skim Pampasan Pekerja Asing) (Insurans) 1996, majikan boleh memperolehi polisi insurannya daripada syarikat-syarikat yang dibenarkan seperti berikut:
(a) Alliance General Insurance Malaysia Berhad(b) Berjaya General Insurance(c) Kurnia Insurance Berhad(d) London & Pacific Insurance Company Berhad(e) Malaysia Assurance Alliance Berhad (f) Mayban General Assurance Berhad(g) Malaysia National Insurance Berhad(h) Syarikat Takaful Malaysia Berhad(i) Takaful National Sdn Bhd(j) Tahan Insurance Malaysia Berhad
8
9
AKTA KERJA 1955Menyentuh ttg hak & t/jawab majikan & pekerja di sektor swasta. menetapkan standard minimum bagi syarat2 penggajian pekerja & melindungi mereka dari dieksploitasi. Pindaan dibuat pd 1989 & 1995 Liputan: Bekerja di sektor swasta Berpendapatan tidak melebihi RM1500 sebulan @ mereka yg
tersenarai di bawah tanpa mengambil kira jumlah pendapatan mereka:
1. Buruh kasar
2. Menyelia buruh kasar3. Menggunakan @ menjaga alat pengangkutan yg
beroperasi scr mekanikal
10
Majikan bert/jawab mendaftar dgn Jabatan Buruh dlm tempoh 90 hari dari tarikh memulakan perniagaan.
Kontrak perkhidmatan boleh dibuat scr lisan @ bertulis.
terma2 yg perlu diberi kpd seorang pekerja secara bertulis pd @ sebelum ia memulakan pekerjaan (Seksyen 61):1. Nama pekerja & no. kad pengenalan.2. Pekerjaan @ perlantikan3. Kadar upah (tidak termasuk lain-lain elaun)
4. Elaun lain yang boleh dibayar & kadar bayaran5. Kadar bayaran kerja lebih masa
11
6. Lain-lain faedah (termasuk kemudahan dan perkhidmatan yang diluluskan)
7. Waktu kerja biasa sehari yg dipersetujui
8. Tempoh notis bagi penamatan kerja yg dipersetujui atau upah sebagai ganti notis yg dipersetujui
9. Bilangan hari yg layak untuk cuti kelepasan am & cuti tahunan bergaji
10. Jangkamasa tempoh upah
12
Kadar minimum elaun bersalin dlm tempoh kelayakan adalah RM6/sehari (seksyen 37(2))
Amaun bayaran faedah penamatan perkhidmatan pekerja sekurang-kurangnya tempoh perkhidmatan < 2 tahun
Upah utk 10 hari bagi setiap tahun perkhidmatan Tempoh perkhidmatan 2 tahun ke atas ttp < 5 tahun
Upah utk 15 hari bagi setiap tahun perkhidmatan Tempoh perkhidmatan 5 tahun & ke atas
Upah utk 20 hari bagi setiap tahun perkhidmatan
Tempoh upah tidak boleh melebihi satu bulan Majikan perlu membuat bayaran upah kpd pekerja tidak
lewat drp hari ke-7 selepas hari terakhir tempoh upah tersebut
Jenis-jenis Cuti Setiap pekerja adalah berhak kepada sejumlah hari cuti
minimum di bawah kontrak perkhidmatannya seperti yang ditentukan di bawah Akta Kerja, 1955.
Jenis-jenis cuti yang terdapat di dalam Akta tersebut ialah :-
• Cuti Rehat Mingguan
• Cuti Rehat Mingguan
• Cuti Tahunan
• Cuti Sakit
• Cuti Bersalin
13
Setiap pekerja adalah berhak kepada satu hari cuti rehat dalam setiap minggu yang akan ditetapkan oleh majikan. Dimana seseorang pekerja diberi lebih daripada satu hari cuti rehat dalam seminggu, hari kedua daripada hari-hari tersebut akan dianggap sebagai hari rehat bagi tujuan Akta ini.
Seseorang majikan dikehendaki menyediakan suatu jadual giliran memberitahu setiap pekerja tentang hari cuti rehatnya pada awal setiap bulan. Walaubagaimanapun satu notis hendaklah dipamirkan di suatu tempat yang mudah dilihat di tempat pekerjaan sekiranya hari yang sama dalam setiap minggu dipilih sebagai hari cuti rehat untuk semua pekerja.
14
Dalam keadaan biasa, pengumpulan cuti rehat adalah tidak dibenarkan. Walau bagaimanapun, dalam keadaan tertentu (misalnya;tempat pekerjaan adalah jauh di pedalaman dan perjalanan balik ke kediaman mengambil masa yang lama) majikan boleh memohon kelulusan daripada Menteri Sumber Manusia bagi membolehkan seseorang pekerja mengumpul cuti rehatnya bagi bulan itu.
Bagi seorang pekerja syif suatu tempoh rehat selama 30 jam berterusan boleh dianggap sebagai 1 hari cuti rehat.
15
Kelayakan cuti rehat tidak terpakai dalam tempoh seseorang pekerja itu: • sedang cuti bersalin • mendapat cuti sakit • mengalami hilang upaya sementara di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969.
Seseorang pekerja boleh dikehendaki oleh majikannya bekerja pada hari cuti rehat dalam keadaan-keadaan berikut:-
• Dimana beliau diambil khidmat dalam pekerjaan yang perlu dijalankan terus-menerus dalam 2 syif atau lebih.
• Kemalangan di tempat pekerjaan samada berlaku atau dijangka berlaku;
• Kerja-kerja atas kepentingan masyarakat;
• Kerja-kerja penting untuk pertahanan dan keselamatan negara;
• Kerja-kerja segera yang perlu dilakukan keatas sesebuah jentera;
• Gangguan kerja diluar jangka; Kerja-kerja penting untuk ekonomi negara;
• Kerja-kerja dalam perkhidmatan perlu seperti TNB, hospital dan lain-lain;
16
Kerja pada hari cuti rehat mingguan. Seseorang pekerja yang dikehendaki bekerja pada hari cuti rehat hendaklah dibayar tidak kurang daripada kadar berikut:- Pekerja bergaji hari atau mengikut kiraan jam:
Jika bekerja kurang daripada 1/2 waktu kerja biasa = 1 X kadar gaji biasa.
Jika bekerja melebihi 1/2 daripada waktu kerja biasa = 2 X kadar gaji biasa Pekerja bergaji bulan:
Jika bekerja kurang dari 1/2 waktu kerja biasa = 1/2 X kadar gaji biasa
Jika bekerja melebihi 1/2 waktu kerja biasa = 1 X kadar gaji biasa Pekerja bergaji mengikut upah:
Pekerja bergaji mengikut upah (piece rated) = 2 X kadar upah biasa
Kadar bayaran kerja lebih masa yang dilakukan pada hari cuti rehat ialah 2 kali kadar gaji sejam atau 2 kali kadar upah.
17
Jika cuti kelepasan am jatuh pada hari cuti rehat mingguan, hari kerja berikutnya bagi seseorang pekerja hendaklah digantikan sebagai hari kelepasan am bergaji.
Jika hari kelepasan am atau hari yang diganti seperti di perenggan 3.3 di atas jatuh semasa tempoh seseorang pekerja: • diberi cuti sakit • mengambil cuti tahunan • menjalani tempoh hilang upaya sementara di bawah Akta
Pampasan Pekerja 1952, atau Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969. pekerja itu hendaklah diberi hari kelepasan am yang lain sebagai
ganti.
Seseorang pekerja yang tidak hadir bekerja pada hari kerja sebelum atau selepas cuti kelepasan am tanpa mendapat kebenaran daripada majikannya terlebih dahulu, tidak berhak mendapat gaji bagi cuti kelepasan am kecuali ia mempunyai alasan yang munasabah.
18
Kerja Pada Hari Kelepasan Am Seseorang pekerja boleh dikehendaki bekerja oleh
majikannya pada hari cuti kelepasan am yang ditetapkan di bawah kontrak perkhidmatannya dan untuk kerja-kerja tersebut ia perlu dibayar pada kadar tidak kurang daripada yang berikut :
19
20
Hari Kerja Kadar Bayaran
Kerja Lebih Masa
Hari Biasa Kadar gaji biasa
1.5 x bayaran sejam biasa
Cuti Rehat 1 x kadar gaji biasa(utk ½ hari)
2 x bayaran sejam biasa
Cuti Kelepasan Am
2 x kadar gaji biasa
3 x bayaran sejam biasa
Apabila seseorang pekerja bekerja pada hari cuti kelepasan am, ia berhak mendapat elaun perjalanan jika elaun itu dikehendaki dibayar di bawah terma perjanjian dengan majikannya, tetapi tidak berhak kepada kadar tambahan elaun perumahan atau elaun makan.
Jika mana-mana cuti kelepasan am jatuh pada hari dimana pekerja bekerja 1/2 hari, kadar gaji biasa hendaklah dibayar mengikut hari kerja penuh.
21
Apabila seseorang pekerja bekerja pada hari cuti kelepasan am, ia berhak mendapat elaun perjalanan jika elaun itu dikehendaki dibayar di bawah terma perjanjian dengan majikannya, tetapi tidak berhak kepada kadar tambahan elaun perumahan atau elaun makan.
Jika mana-mana cuti kelepasan am jatuh pada hari dimana pekerja bekerja 1/2 hari, kadar gaji biasa hendaklah dibayar mengikut hari kerja penuh.
22
CUTI TAHUNAN Seseorang pekerja berhak mendapat cuti tahunan minimum
berasaskan tempoh perkhidmatannya seperti berikut:- • kurang 2 tahun - 8 hari setahun • 2 tahun tapi kurang 5 tahun - 12 hari setahun • 5 tahun atau lebih - 16 hari setahun
Seseorang pekerja yang tidak hadir bekerja tanpa kebenaran majikannya dan tanpa alasan munasabah melebihi daripada 10 peratus daripada hari bekerja sepanjang l2 bulan perkhidmatan secara berterusan, tidak berhak mendapat cuti tahunan bagi tempoh tersebut.
Seseorang pekerja hendaklah mengambil cuti tahunannya tidak lewat daripada 12 bulan selepas berakhirnya 12 bulan perkhidmatan berterusan, jika tidak cutinya akan luput. Jika atas permintaan majikannya ia bersetuju secara bertulis untuk tidak mengambil cuti tahunan tersebut ia hendaklah dibayar gaji ganti cuti tahunan.
23
CUTI TAHUNAN Apabila seseorang pekerja yang sedang mengambil cuti tahunan
kemudiannya berhak mendapat cuti sakit atau cuti bersalin, cuti tahunan tersebut hendaklah dianggap sebagai belum diambil.
Kadar bayaran cuti tahunan: • Bayaran cuti tahunan hendaklah dibayar berasaskan kadar gaji
biasa. • Pekerja gaji bulanan dianggap telah menerima gali cuti
tahunannya jika ia dibayar gaji bulanan dengan penuh dalam bulan berkenaan.
24
CUTI SAKIT Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit minimum
seperti berikut:- • kurang 2 tahun - 14 hari setahun • 2 tahun tapi kurang 5 tahun - 18 hari setahun • 5 tahun atau lebih - 22 hari setahun
Cuti sakit dibawah 5.1 diatas termasuk cuti sakit yang diberi oleh Doktor Pergigian.
Seseorang pekerja berhak mendapat 60 hari cuti sakit secara agreget jika ia perlu dimasukkan ke hospital. Jika pekerja mengambil cuti sakit di bawah (5.1), haknya ke atas 60 hari tersebut akan dikurangkan mengikut hari cuti sakit biasa yang diambil.
25
Contoh: A telah mengambil 14 hari cuti sakit biasa. Oleh itu haknya untuk cuti sakit kerana
dimasukkan ke hospital ialah seperti berikut:-
Kelayakan cuti sakit kerana dimasukkan ke hospital = 60 hari
Jumlah cuti sakit biasa yang diambil = 14 hari
Baki cuti sakit kerana dimasukkan ke hospital = 46 hari
Jika A telah dimasukkan ke hospital selama 60 hari dalam satu tahun kalendar, beliau tidak lagi berhak kepada cuti sakit biasa.
Jika seseorang pekerja mengambil cuti sakit:
• tanpa pengesahan doktor, atau
• disahkan oleh seorang doktor tetapi ia gagal memberitahu majikan dalam tempoh 48
jam ia mula bercuti,
ia dianggap sebagai tidak hadir bekerja tanpa kebenaran majikannya dan tanpa alasan yang munasabah.
26
Kadar bayaran cuti sakit bergaji ialah: Jumlah hari cuti sakit X kadar gaji biasa
Seseorang pekerja tidak layak mendapat cuti sakit bergaji bagi tempoh ia menerima: • elaun bersalin. • pampasan kerana hilang upaya dibawah Akta Pampasan Pekerja,
1952. • apa-apa bayaran berkala disebabkan hilangupaya sementara di
bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969.
6. CUTI BERSALIN Butir-butir mengenai cuti bersalin ada dijelaskan dibawah tajuk
Penggajian Pekerja Wanita.
27
CUTI TAHUNAN Apabila seseorang pekerja yang sedang mengambil cuti tahunan
kemudiannya berhak mendapat cuti sakit atau cuti bersalin, cuti tahunan tersebut hendaklah dianggap sebagai belum diambil.
Kadar bayaran cuti tahunan: • Bayaran cuti tahunan hendaklah dibayar berasaskan kadar gaji
biasa. • Pekerja gaji bulanan dianggap telah menerima gali cuti
tahunannya jika ia dibayar gaji bulanan dengan penuh dalam bulan berkenaan.
28
29
AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969 (Skim Keselamatan Sosial) (SOCSO)
Dikuatkuasakan oleh PERKESO Liputan
Semua pekerja sektor swasta yg bergaji tidak melebihi RM2,000
Terdpt 2 jenis skim perlndungan Skim insuran bencana pekerjaan Skim pencen ilat
Skim Insuran Bencana Pekerjaan Bertujuan melindungi pekerja yg mendpt
bencana/kemalangan sewaktu bertugas/semasa dlm perjalanan utk menjlnkan tugas, @ mendpt penyakit khidmat
Caruman oleh majikan 1.25% dari gaji pekerja Skim Pencen ILAT
Sbg pampasan utk keilatan yg dialami/kematian semasa dlm tempoh perkhidmatan
Sumbangan bersama pekerja dan majikan sejumlah 1 % dari gaji pekerja.
30
31
32
Penyakit khidmat? Skim pampasan kepada anggota
perkhidmatan awam yang ditimpa bencana kerja iaitu kemalangan atau kecederaan semasa menjalankan tugas rasmi termasuk teraniaya disebabkan anasir-anasir jahat akibat daripada tindakan menjalankan tugas rasmi.
33
Penyakit yang dihidapi akibat daripada pekerjaan yang dilakukan. Disebabkan oleh penggunaan, pengendalian dan pendedahan kepada bahan-bahan berbahaya serta persekitaran yang mengganggu kesihatan.
Hilang upaya yang berkekalan hingga menghilangkan atau mengurangkan keupayaan seseorang pekerja menjalankan segala kerja yang beliau boleh jalankan sebelum kemalangan yang mengakibatkan hilang upaya itu.
34
Tugas jawatan dan termasuk perjalanan biasa dan terdekat dari rumah ke tempat kerja dan sebaliknya.
Tiga ciri utama: Tempoh – bermula daripada rumah ke tempat bertugas
dan sebaliknya termasuk perjalanan pergi balik dari tempat bertugas ke tempat kediaman pada waktu makan yang diluluskan;
Tempat – mana-mana tempat yang diarahkan oleh Ketua Jabatan; dan
Perkara – tugas yang berkaitan dengan tugas jawatan termasuk menghadiri kursus
35
36
AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA 1951
Mewajibkan skim persimpanan untuk persaraan
Liputan Semua pekerja dan majikannya Expatriate (selain drp pekerja Singapura), pekerja
asing dan pembantu rumah, serta majikan mereka, tidak perlu menyumbang kepada KWSP, kecuali mereka dengan sukarela mahu berbuat demikian
Kadar sumbangan (berkuatkuasa 1.1.1996) Pekerja : 11% dari jumlah gaji mereka Majikan : 12% dari jumlah gaji pekerja
37
Akaun ahli dibahagi kepada 3 akaun yang berbeza : Akaun 1 (60%) : untuk persaraan pada umur 55 Akaun 2 (30%) : untuk perumahan dan komputer Akaun 3 (10%) : untuk kos perubatan
Pengeluaran Kematian Mencapai umur 55 Kecacatan dan tidak boleh bekerja lagi Meninggalkan Malaysia Membeli @ membuat rumah @ membayar
pinjaman Bayaran perubatan
38
Akta Majlis Penetapan Gaji 1947 Majlis Penetapan Gaji diberi kuasa utk menentukan gaji
minimum kpd pekerja di sektor tertentu yg dirasakan perlu diberi perlindungan
Sehingga kini terdpt 5 perintah peraturan gaji minimum yg melindungi 5 kategori pekerja Pembantu-pembantu kedai (1981)
Ditentu ikut kawasan (majlis daerah/bandaran/dewan bandaraya) katering dan hotel (1981)
Ikut kawasan & turut meliputi pekerja kedai kopi/makan/rumah penginapan/restoren
Pekerja panggung wayang (1981) Penjual tiket/operator/mekanik/juruteknik/penulis poster
pemunggah & pengendali kargo pelabuhan P/ Pinang Gaji ditentu ikut shif
Pekerja Perladangan (2003) Gaji minimum diantara RM350 – 450 bagi pekerja ladang getah shj
39
AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967
Matlamat utama akta untuk menggalakkan hubungan yg harmoni di antara pekerja
& majikan.
Akta ini mengadakan peraturan mengenai perhubungan di antara majikan dgn pekerja & kesatuan sekerja mereka & pencegahan dan penyelesaian apa2 perbezaaan @ pertikaian yg berbangkit drp perhubungan mereka amnya bagi mengendalikan pertikaian perdagangan & perkara2 berbangkit drpnya (Seksyen 1).
40
mula diperkenalkan apabila berlakunya tahap pengangguran yang rendah & kesan peningkatan kadar bayaran gaji/upah permintaan utk perkhidmatan & barangan juga
meningkat. Keadaan ekonomi sedemikian akan membawa
kepada inflasi. Namun pihak majikan dibenarkan untuk
menentukan kadar bayaran gaji kpd pekerja tetapi perlu menepati perundangan yg digariskan oleh Kerajaan.
Kawalan perundangan terhadap kadar bayaran gaji dan upah
41
Kawalan perundangan terhadap isu pemberhentian pekerja
Sek 12 Akta Pekerjaan 1955 – penamatan mestilah scr bertulis. Notis perlu diberi mengikut terma & syarat
pekerjaan Tidak dinyatakan ikut akta
Sek. 13 Akta Pekerjaan 1955 – jika tanpa notis mesti bayar sejumlah pampasan dgn
jumlah upah yang terakru
42
langkah2 positif jika berlaku lebihan tenaga kerja (Tatacara utk Kehormonian Perusahaan & Garis Panduan Tentang Pelaksanaan Urusan Pemberhentian Pekerja):• Menghadkan pengambilan pekerja• Menghadkan kerja lebih masa • Mengurangkan waktu bekerja• Mengurangkan bil kerja bergiliran• Mengadakan latihan semula/tukar jab• Melaksanakan pemberhentian kerja sementara dgn
gaji yg berpatutan• Mengurangkan gaji pekerja seecara adil.
43
Keputusan terakhir menentukan pemberhentian tenaga kerja adalah pada majikan.
langkah2 bagi meringankan kesan –ve ke atas pekerja: Memaklum & mengadakan perbincangan dgn KS & pekerja
secepat mungkin Menawarkan skim secara sukarela dgn kadar pampasan yg
menarik Pesaraan awal utk pekerja yang berumur Membantu pekerja mencari kerja ditempat lain sblm
diberhentikan spt Jab Buruh & JTR Melaksanakan pemberhentian berperingkat Pekerja asing diberhentikan dahulu Pekerja tempatan guna LIFO
44
Isu Berkaitan Pencen Sek. 3 (1) Akta Pencen 1980 –
Pencen bukan hak mutlak pegawai kuasa pengurangan & pembekuan pencen terletak
pada YDPA Keadaan pencen boleh dihentikan:
menukar kewarganegaraan secara sukarela Sek 20 – jika muflis Sek 21 bersalah & dihukum penjara/mati
45
Isu pengambilan semula pekerja Sek 20(1A) Akta Perhubungan Perindustrian
1967 – pekerja mesti dlm masa 60 hari dari tarikh dia
dipecat mengemukakan tuntutan. Pekerja diberi hak terhadap gaji sepanjang
tempoh dia dipecat: Taksiran gaji bagi tempoh dari tarikh dipecat
sehingga tarikh keputusan dibuat oleh majikan Gantirugi sebagai ganti pengambilan semula
adalah pada kadar gaji sebulan
46
Isu-isu lain
Kerja lebih masa cuti umum dan rehat – bayaran adalah mengikut Akta Pekerjaan 1955
Latihan Pekerja yang telah diberhentikan – di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia – kadar levi 0.5% drpd jumlah gaji setiap
pekerja.
Sistem Upah Yang Berkaitan Dengan Produktiviti (PLWS)
Tujuan: Meningkatkan produktiviti dan daya saing pekerja
negara. Dipersetujui oleh Majlis Penasihat Buruh
Kebangsaan (NLAC) pada 1 Ogos 1996 dan dipersetujui oleh Majikan-Majikan Malaysia (MEF) pada tahun 1987.
Satu sistem gaji fleksibel diwujudkan lanjutan daripada kemerosotan ekonomi negara pada tahun 1985.
47
Objektif PLWS: Mewujudkan hubungan erat antara upah dan
produktiviti bagi meningkatkan daya saing dan meningkatkan kestabilan pekerja;
Membolehkan peluasan pendekatan produktiviti dan upah pekerja melalu penglibatan aktif dan kerjasama pekerja;
Membolehkan pekerja menikmati bahagian yg sewajarnya daripada peningkatan produktiviti.
48
Ciri-ciri PLWS: Upah - kombinasi pendapatan bulanan ayau lain-
lain bayaran yg kerap dibayar, kenaikan gaji tahunan, bonus tahunan atau lain-lain bonus yg tidak kerap;
Upah – mengandungi komponen tetap (gaji pokok) dan komponen tambahan dalam bentuk bayaran bolehubah.
Cth- Komponen tetap (gaji pokok, kenaikan gaji tahunan dan bonus kontraktual); Komponen Bolehubah ( kenaikan gaji tahunan berdasarkan kepada peningkatan produktiviti atau berdasarkan formula pengagihan keuntungan)
49
Perubahan gaji pokok perlu mengambil kira faktor seperti kos hidup;
Komponen tetap hendaklah menggambarkan nilai kerja dan bayaran kenaikan gaji tahunan adalah sebagai pengiktirafan tempoh perkhidmatan dan pengalaman para pekerja.
Komponen bolehubah ditentukan berdasarkan produktiviti dan prestasi individu, kumpulan atau organisasi. Petujnjuk-petunjuk yg digunakan hendaklah telus dan boleh diukur dan berdasarkan pertimbangan prestasi semasa.
50
Model-model PLWS: Model Berasaskan Keuntungan:
Komponen tetap – gaji pokok, kenaikan gaji tahunan dan bonus kontraktual.
Komponen Bolehubah – bayaran bonus (berasaskan keuntungan syarikat), insentif upah (keuntungan melebihi suatu tahap keuntungan yg ditetapkan)
51
Model Berasakan Produktiviti: Komponen tetap – gaji pokok, kenaikan gaji tahunan
dan bonus kontraktual. Komponen Bolehubah –
Perundingan pengurusan dan pekerja mengenai bayaran insentif berdasarkan peningkatan produktiviti
Mesti sepadan dgn peningkatan produktiviti tahunan Kenaikan gaji tahunan berdasarkan produktiviti bolehubah
berkala Bayaran produktiviti berubah bergantung kp prestasi
syarikat Satu formula persefahaman perlu diwujudkan Boleh menggunakan petunjuk produktiviti industri atau
negaraatau petunjuk pertumbuhan ekonomi negara. Mesti berdasarkan nilai ditambah setiap pekerja atau kaedah
lain.52
Model Campuran: Model Keuntungan dan Model Produktiviti Cth – komponen bolehubah iaitu bonus yg dibayar
adalah bergantung kepada produktiviti pekerja dan keuntungan syarikat
53
Elemen-elemen PLWS: Bonus Bukan Kontraktual – sistem bonus fleksibel yg ditentukan
berdasarkan keuntungan/prestasi/kedua-duanya. Kenaikan Gaji Berasaskan Prestasi Bonus Berasakan Tahap Keuntungan Yang Dicapai Kadar Per Unit – berasaskan kuantiti pengeluaran, byran insentif
tambahan diberikan jika pengeluaran melebihi tahap yg dicapai Bonus Kontraktual dan Bukan Kontraktual – kombinasi kedua-duanya
berdasarkan keuntungan dan prestasi Pencapaian Individu/ Kumpulan – dilihat dr segi Kualiti dan Kuantiti Insentif Kedatangan Caj Perkhidmatan – diagihankan beradarkan pint yg ditetapkan dalam
sitem Elaun Kemahiran – kemahiran / pengetahuan yg diperlukan dalam
pelaksanaan tugas.
54
SOALAN PERBINCANGAN
Majikan didapti membayar gaji minimum kepada pekerja; kenaikan berdasarkan elaun tahunan bukan berdasarkan upah tetap; gaji pekerja junior lebih tinggi – cth pekerja baru masuk menikmati gaji pokok lebih tinggi; senior mengalami kenaikan elaun yg lebih tinggi daripada gaji pokok.
Apa rumusan anda mengenai perkara tersebut di atas.
55
Bedasarkan Akta Pekerjaan 1955 (pindaan 1998)
Bilakah gaji perlu dibayar kepada pekerja? Bolehkah majikan membayar gaji
pendahuluan kepada pekerja? Bolehkah seseorang majikan membuat
pemotongan dari gaji pekerjanya?
56
Berdasarkan Akta KWSP 1991 Siapakah yg mesti membuat caruman? Berapa kadarnya? Bolehkah mencarum lebih daripada kadar
diwajibkan? Bolehkah majikan menuntut semula jumlah
caruman yg telah dibayar bagi pihak pekerja tersebut?
Siapakah yang dikecualikan daripada mencarum di bawah AKTAini?
57
Berdasarkan Akta GantiRugi Pekerja 1952. Bertujuan membantu para pekerja yg hilang
keupayaan dan kebolehan utk bekerja akibat kecederaan yang dialami dalam tempoh kepekerjaan mereka.
Pekerja atau tanggungannya dibayar gantirugi oleh majikan.
Majikan perlu menginsurankan syarikat daripada perkara sedemikian.
Meliputi perlindungan kepada: pekerja asing, sesetengah pekerja di dalam perkhidmatan awam dan mereka yg bekerja di badan statutori (Kumpulan Perindustrian dan Pembuatan)
58