overview sbpa

Download Overview SBPA

If you can't read please download the document

Post on 24-May-2015

2.585 views

Category:

Documents

12 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • 1.

2. LATAR BELAKANG MODEL BARU EKONOMI PROGRAM TRANSFORMASI KERAJAAN RMK-10 3. SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN BIL SISTEM TAHUN TEMPOH ANALISIS 1. Benham1954-1966 12 TahunBritish/ Pasca Merdeka 2. Suffian (Awam) 1967-1975 10 Tahun 1967 1975Jentera kerajaan besar bagi membangunkan negara ( labour intensive) RMK-1 hingga RMK-3 3. Aziz (Pelajaran) 1971-1975 4 Tahun 4. Azmi (Perundangan) 1972-1975 3 Tahun 5.Sheikh Abdullah (Tentera) 1972-1975 3 Tahun 6. Harun (PBT) 1973-1975 2 Tahun 7. JKK 1976 1976-1991 15 Tahun 1976 Beralih kepada keseragaman 8. SSB 1992-2002 19 Tahun 1992 2002 2002 2011Saraan fleksibel Saraan berteraskan pekerja berilmu &kompetensi 9. SSM 2002-2011 10. SBPA 2012-2020 8 Tahun NKRA, NKEA, RMK-10 &Perkhidmatan Awam Kejat 4. PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI

    • bahawapelaksanaan SBPAhendaklahdikaitkan dengan peningkatan dalam produktiviti & inovasiPerkhidmatan Awam. Ini kerana impak pelaksanaan GTP tidak akan terhasil sekiranya produktiviti dan inovasi tidak diberi penekanan. Sehubungan ini, adalah menjadi tanggungjawab setiap Ketua Setiausaha Kementerian & Ketua Perkhidmatan untukmemastikan berlaku lonjakan yang nyata & bukanincrementaldalam peningkatan prestasi, produktiviti & inovasiorganisasi masing-masing melalui pendekatan secara conscious...

11 November 2011 5. 6. PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI INISIATIFTRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM 5 SARAAN YANG KOMPETITIF 1 PERKHIDMATAN AWAM KEJAT 4 PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL 3 MODAL INSAN BERKUALITI 2 KEPIMPINAN DINAMIK 7. CREATE

  • Kumpulan Perkhidmatan Premier
  • Jawatan strategik
  • Kecekapan & Produktiviti (KPI)
  • Bersara atas kepentingan negara - Seksyen 11(a)(i)
  • Laluan Kemajuan Kerjaya
  • Subject Matter Expert
  • Fast track
  • Penilaian Prestasi
    • Kaedahmulti-rater
    • KPI bagi Premier dan JUSA
  • Pembangunan & Pengurusan Bakat
  • Penindikan Bakat
  • Talent Acceleration In Public Service(TAPS)
  • Scholarship Talent Attraction And Retention Programme(STAR)
  • Pengambilan Berasas Profil
  • Program Transformasi Minda
  • Penambahbaikan Peperiksaan Perkhidmatan
  • PROSPEK

8.

  • Perkhidmatan Awam Fleksibel
  • Exit Policy
  • Mobiliti
  • Pelepasan dengan izin
  • Kemasukan secara lateral
  • Kebolehalihan ( Portability )
  • Pemendekan tempoh percubaan
  • Cuti Belajar Bergaji Penuh -SkillsMalaysia (Kumpulan Pelaksana)
  • Pingat Perkhidmatan Cemerlang
  • Struktur Gaji
  • GajiSingle Point
  • Gaji Minimum - Maksimum
  • Gaji Sebaris
  • Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA)

CREATE 9.

  • Pegawai berprestasi rendah/ bermasalah: kurang 70%
  • Pelanggaran undang-undang/ peraturan/ menjejaskan imej (Kerajaan masih menghargai perkhidmatan)

PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN AWAM DASAR PEMISAH (EXIT POLICY)

  • Pegawai berprestasi tetapi tiada peluang kemajuan kerjaya (skop fungsi tugas jawatan > keupayaan pegawai)
  • Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan: (PROSPEK/ Kursus Pra JUSA/ JUSA
  • Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi
  • Masalah kesihatan

PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM 10. PELAN INDUK SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (PISA) Fasa 12012 20132014Semakan Sistem Saraan Penstrukturan Elaun & Projek Perintis1Care Pelarasan Gaji Fasa 2 2015 - 2017 Semakan Sistem Saraan Semakan ElaunPelarasan Gaji Fasa 32018 - 2020 Sistem Saraan Semakan ElaunPelarasan Gaji 11. RAISE

  • Perkhidmatan Awam Kejat
  • Kawalan saiz perkhidmatan awam
  • Kajian pertindihan fungsi antara agensi
  • Penjajaran fungsi utama perkhidmatan
  • Perkhidmatan yang boleh diserah urus
  • Perekayasaan proses kerja
  • Kajian semakan skim perkhidmatan
  • Penambahbaikan Skim Perkhidmatan
  • Guru
  • ATM
  • Kerja Dari Rumah

12. ELIMINATE REDUCE

  • Saiz Agensi
  • Pewujudan Jawatan
  • Duplikasi Fungsi Tugas
  • Pembaziran Sumber Manusia
  • Penilaian Tahap Kecekapan
  • Prestasi Rendah
  • Penjumudan Skim Perkhidmatan
  • Peraturan/ Proses Lapuk

13. IMPLIKASI KEWANGAN SBPA BIL PERKARA BIL. PEGAWAI RM JUTA 2012 1 Gaji Premier36 11.6 2 Gaji JUSA 2,692 187.73 Gaji P&P 137,152 1,172.0 4 Gaji Pelaksana 656,9675 Gaji Guru 433,713 1,103.0 6 Gaji ATM, PDRM & Setaraf 241,013 429.0 JUMLAH1,471,5732,896.7 14.

    • RM3 bilion
    • 1 Januari 2012

15. 16.

  • Saiz Agensi
  • Pewujudan Jawatan
  • Hierarki
  • Kawalan PerbelanjaanMengurus
  • Birokrasi
  • Duplikasi Fungsi
  • Pembaziran Sumber
  • Produktiviti
  • Kecekapan
  • Kualiti Perkhidmatan
  • Optimumkan Sumber
  • Kelestarian
  • Penjajaran Semula
  • Budaya Kerja Berketepatan
  • Dan Berprestasi Tinggi
  • Pendapatan Tinggi
  • Multi Skilling
  • Multi Tasking

REDUCE INISIATIF 1: PERKHIDMATAN AWAM KEJATELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI 17.

  • Kualiti Kepimpinan
  • Kecekapan
  • Prestasi
  • Daya Saing Negara
  • Exit policy
  • Kumpulan Premier
  • Mobiliti
  • Budaya Kerja Berprestasi Tinggi
  • Bakat KepimpinanTerbaik
  • Penilaian Prestasi Menyeluruh
  • PRESTASI RENDAH

INISIATIF 2: KEPIMPINAN DINAMIKELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI 18.

  • Pegawai Berprestasi Rendah
  • Perubahan minda
  • kemahiran & sahsiah
  • Pembangunan Potensi
  • Latihan & Mentoring
  • Penggunaan optimum sumber
  • manusia
  • Program Penempatan Silang
  • Pemantapan dasar latihan
  • Perluasan Laluan Kerjaya
  • Menarik Bakat Terbaik
  • Modal insan berdaya tahan &
  • kompetitif
  • Pakar Bidang Khusus (SME)
  • Pelapis Kepimpinan
  • Reward PPC
  • Fast Track
  • Dasar Pemisah (Exit Policy)-
  • PDKPA
  • Talent Accelerations in Public
  • Service (TAPS)
  • Program Bersepadu Potensi dan
  • Kompetensi (PROSPEK)

ELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI INISIATIF 3: MODAL INSAN BERKUALITI 19.

  • PTK
  • Fleksibiliti
  • Kaedah penilaian prestasi
  • Multi tasking
  • Kemasukan secara lateral
  • Pencen dibayar pada umur 55
  • tahun
  • Mobiliti
  • Portabiliti

ELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI INISIATIF 4: PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL 20.

  • Single Point Salary (Kumpulan Premier)
  • Gaji Minimum Maksimum (Kumpulan
  • Pengurusan Tertinggi
  • Gaji Sebaris (Kumpulan Pengurusan &
  • Profesional serta Kumpulan Pelaksana
  • Jadual Gaji Matriks
  • Pakej jumlah pendapatan semakin
  • kecil semasa naik pangkat
  • Gaji maksimum lebih rendah di
  • gred naik pangkat (P1) berbanding
  • jika kekal di gred asal (P2/P3)
  • Kadar Kenaikan Gaji Tahunan
  • rendah di gred lebih tinggi
  • Tanggagaji tidak seragam antara
  • skim perkhidmatan
  • Gaji maksimum gred kenaikan
  • pangkat tidak dapat menampung
  • penetapan gaji permulaan
  • kenaikan pangkat
  • Relativiti yang munasabah antara gred
  • Boleh menampung gaji maksimum gred lebih rendah dengan sekurang-kurangnya
  • dua pergerakan gaji setelah dinaikkan pangkat
  • Kadar Kenaikan Gaji Tahunan
  • Bilangan tanggagaji diseragamkan

TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI ELIMINATE RAISE CREATE INISIATIF 5: SARAAN YANG KOMPETITIF 21. 22.

  • Penjajaran Fungsi Utama Perkhidmatan
  • Laksana tugas sesuai dengan perkhidmatan
  • PDRM
  • ATM
  • KKM
  • Kawalan Saiz