overview sbpa
Post on 24-May-2015
2.600 views
Embed Size (px)
TRANSCRIPT
- 1.
2. LATAR BELAKANG MODEL BARU EKONOMI PROGRAM TRANSFORMASI KERAJAAN RMK-10 3. SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN BIL SISTEM TAHUN TEMPOH ANALISIS 1. Benham1954-1966 12 TahunBritish/ Pasca Merdeka 2. Suffian (Awam) 1967-1975 10 Tahun 1967 1975Jentera kerajaan besar bagi membangunkan negara ( labour intensive) RMK-1 hingga RMK-3 3. Aziz (Pelajaran) 1971-1975 4 Tahun 4. Azmi (Perundangan) 1972-1975 3 Tahun 5.Sheikh Abdullah (Tentera) 1972-1975 3 Tahun 6. Harun (PBT) 1973-1975 2 Tahun 7. JKK 1976 1976-1991 15 Tahun 1976 Beralih kepada keseragaman 8. SSB 1992-2002 19 Tahun 1992 2002 2002 2011Saraan fleksibel Saraan berteraskan pekerja berilmu &kompetensi 9. SSM 2002-2011 10. SBPA 2012-2020 8 Tahun NKRA, NKEA, RMK-10 &Perkhidmatan Awam Kejat 4. PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI
- bahawapelaksanaan SBPAhendaklahdikaitkan dengan peningkatan dalam produktiviti & inovasiPerkhidmatan Awam. Ini kerana impak pelaksanaan GTP tidak akan terhasil sekiranya produktiviti dan inovasi tidak diberi penekanan. Sehubungan ini, adalah menjadi tanggungjawab setiap Ketua Setiausaha Kementerian & Ketua Perkhidmatan untukmemastikan berlaku lonjakan yang nyata & bukanincrementaldalam peningkatan prestasi, produktiviti & inovasiorganisasi masing-masing melalui pendekatan secara conscious...
11 November 2011 5. 6. PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI INISIATIFTRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM 5 SARAAN YANG KOMPETITIF 1 PERKHIDMATAN AWAM KEJAT 4 PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL 3 MODAL INSAN BERKUALITI 2 KEPIMPINAN DINAMIK 7. CREATE
- Kumpulan Perkhidmatan Premier
- Jawatan strategik
- Kecekapan & Produktiviti (KPI)
- Bersara atas kepentingan negara - Seksyen 11(a)(i)
- Laluan Kemajuan Kerjaya
- Subject Matter Expert
- Fast track
- Penilaian Prestasi
- Kaedahmulti-rater
- KPI bagi Premier dan JUSA
- Pembangunan & Pengurusan Bakat
- Penindikan Bakat
- Talent Acceleration In Public Service(TAPS)
- Scholarship Talent Attraction And Retention Programme(STAR)
- Pengambilan Berasas Profil
- Program Transformasi Minda
- Penambahbaikan Peperiksaan Perkhidmatan
- PROSPEK
8.
- Perkhidmatan Awam Fleksibel
- Exit Policy
- Mobiliti
- Pelepasan dengan izin
- Kemasukan secara lateral
- Kebolehalihan ( Portability )
- Pemendekan tempoh percubaan
- Cuti Belajar Bergaji Penuh -SkillsMalaysia (Kumpulan Pelaksana)
- Pingat Perkhidmatan Cemerlang
- Struktur Gaji
- GajiSingle Point
- Gaji Minimum - Maksimum
- Gaji Sebaris
- Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA)
CREATE 9.
- Pegawai berprestasi rendah/ bermasalah: kurang 70%
- Pelanggaran undang-undang/ peraturan/ menjejaskan imej (Kerajaan masih menghargai perkhidmatan)
PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN AWAM DASAR PEMISAH (EXIT POLICY)
- Pegawai berprestasi tetapi tiada peluang kemajuan kerjaya (skop fungsi tugas jawatan > keupayaan pegawai)
- Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan: (PROSPEK/ Kursus Pra JUSA/ JUSA
- Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi
- Masalah kesihatan
PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM 10. PELAN INDUK SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (PISA) Fasa 12012 20132014Semakan Sistem Saraan Penstrukturan Elaun & Projek Perintis1Care Pelarasan Gaji Fasa 2 2015 - 2017 Semakan Sistem Saraan Semakan ElaunPelarasan Gaji Fasa 32018 - 2020 Sistem Saraan Semakan ElaunPelarasan Gaji 11. RAISE
- Perkhidmatan Awam Kejat
- Kawalan saiz perkhidmatan awam
- Kajian pertindihan fungsi antara agensi
- Penjajaran fungsi utama perkhidmatan
- Perkhidmatan yang boleh diserah urus
- Perekayasaan proses kerja
- Kajian semakan skim perkhidmatan
- Penambahbaikan Skim Perkhidmatan
- Guru
- ATM
- Kerja Dari Rumah
12. ELIMINATE REDUCE
- Saiz Agensi
- Pewujudan Jawatan
- Duplikasi Fungsi Tugas
- Pembaziran Sumber Manusia
- Penilaian Tahap Kecekapan
- Prestasi Rendah
- Penjumudan Skim Perkhidmatan
- Peraturan/ Proses Lapuk
13. IMPLIKASI KEWANGAN SBPA BIL PERKARA BIL. PEGAWAI RM JUTA 2012 1 Gaji Premier36 11.6 2 Gaji JUSA 2,692 187.73 Gaji P&P 137,152 1,172.0 4 Gaji Pelaksana 656,9675 Gaji Guru 433,713 1,103.0 6 Gaji ATM, PDRM & Setaraf 241,013 429.0 JUMLAH1,471,5732,896.7 14.
- RM3 bilion
- 1 Januari 2012
15. 16.
- Saiz Agensi
- Pewujudan Jawatan
- Hierarki
- Kawalan PerbelanjaanMengurus
- Birokrasi
- Duplikasi Fungsi
- Pembaziran Sumber
- Produktiviti
- Kecekapan
- Kualiti Perkhidmatan
- Optimumkan Sumber
- Kelestarian
- Penjajaran Semula
- Budaya Kerja Berketepatan
- Dan Berprestasi Tinggi
- Pendapatan Tinggi
- Multi Skilling
- Multi Tasking
REDUCE INISIATIF 1: PERKHIDMATAN AWAM KEJATELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI 17.
- Kualiti Kepimpinan
- Kecekapan
- Prestasi
- Daya Saing Negara
- Exit policy
- Kumpulan Premier
- Mobiliti
- Budaya Kerja Berprestasi Tinggi
- Bakat KepimpinanTerbaik
- Penilaian Prestasi Menyeluruh
- PRESTASI RENDAH
INISIATIF 2: KEPIMPINAN DINAMIKELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI 18.
- Pegawai Berprestasi Rendah
- Perubahan minda
- kemahiran & sahsiah
- Pembangunan Potensi
- Latihan & Mentoring
- Penggunaan optimum sumber
- manusia
- Program Penempatan Silang
- Pemantapan dasar latihan
- Perluasan Laluan Kerjaya
- Menarik Bakat Terbaik
- Modal insan berdaya tahan &
- kompetitif
- Pakar Bidang Khusus (SME)
- Pelapis Kepimpinan
- Reward PPC
- Fast Track
- Dasar Pemisah (Exit Policy)-
- PDKPA
- Talent Accelerations in Public
- Service (TAPS)
- Program Bersepadu Potensi dan
- Kompetensi (PROSPEK)
ELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI INISIATIF 3: MODAL INSAN BERKUALITI 19.
- PTK
- Fleksibiliti
- Kaedah penilaian prestasi
- Multi tasking
- Kemasukan secara lateral
- Pencen dibayar pada umur 55
- tahun
- Mobiliti
- Portabiliti
ELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI INISIATIF 4: PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL 20.
- Single Point Salary (Kumpulan Premier)
- Gaji Minimum Maksimum (Kumpulan
- Pengurusan Tertinggi
- Gaji Sebaris (Kumpulan Pengurusan &
- Profesional serta Kumpulan Pelaksana
- Jadual Gaji Matriks
- Pakej jumlah pendapatan semakin
- kecil semasa naik pangkat
- Gaji maksimum lebih rendah di
- gred naik pangkat (P1) berbanding
- jika kekal di gred asal (P2/P3)
- Kadar Kenaikan Gaji Tahunan
- rendah di gred lebih tinggi
- Tanggagaji tidak seragam antara
- skim perkhidmatan
- Gaji maksimum gred kenaikan
- pangkat tidak dapat menampung
- penetapan gaji permulaan
- kenaikan pangkat
- Relativiti yang munasabah antara gred
- Boleh menampung gaji maksimum gred lebih rendah dengan sekurang-kurangnya
- dua pergerakan gaji setelah dinaikkan pangkat
- Kadar Kenaikan Gaji Tahunan
- Bilangan tanggagaji diseragamkan
TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI ELIMINATE RAISE CREATE INISIATIF 5: SARAAN YANG KOMPETITIF 21. 22.
- Penjajaran Fungsi Utama Perkhidmatan
- Laksana tugas sesuai dengan perkhidmatan
- PDRM
- ATM
- KKM
- Kawalan Saiz