overview sbpa

• 1.

2. LATAR BELAKANG MODEL BARU EKONOMI PROGRAM TRANSFORMASI KERAJAAN RMK-10 3. SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN BIL SISTEM TAHUN TEMPOH ANALISIS 1. Benham1954-1966 12 TahunBritish/ Pasca Merdeka 2. Suffian (Awam) 1967-1975 10 Tahun 1967 1975Jentera kerajaan besar bagi membangunkan negara ( labour intensive) RMK-1 hingga RMK-3 3. Aziz (Pelajaran) 1971-1975 4 Tahun 4. Azmi (Perundangan) 1972-1975 3 Tahun 5.Sheikh Abdullah (Tentera) 1972-1975 3 Tahun 6. Harun (PBT) 1973-1975 2 Tahun 7. JKK 1976 1976-1991 15 Tahun 1976 Beralih kepada keseragaman 8. SSB 1992-2002 19 Tahun 1992 2002 2002 2011Saraan fleksibel Saraan berteraskan pekerja berilmu &kompetensi 9. SSM 2002-2011 10. SBPA 2012-2020 8 Tahun NKRA, NKEA, RMK-10 &Perkhidmatan Awam Kejat 4. PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI

• • bahawapelaksanaan SBPAhendaklahdikaitkan dengan peningkatan dalam produktiviti & inovasiPerkhidmatan Awam. Ini kerana impak pelaksanaan GTP tidak akan terhasil sekiranya produktiviti dan inovasi tidak diberi penekanan. Sehubungan ini, adalah menjadi tanggungjawab setiap Ketua Setiausaha Kementerian & Ketua Perkhidmatan untukmemastikan berlaku lonjakan yang nyata & bukanincrementaldalam peningkatan prestasi, produktiviti & inovasiorganisasi masing-masing melalui pendekatan secara conscious...

11 November 2011 5. 6. PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI INISIATIFTRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM 5 SARAAN YANG KOMPETITIF 1 PERKHIDMATAN AWAM KEJAT 4 PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL 3 MODAL INSAN BERKUALITI 2 KEPIMPINAN DINAMIK 7. CREATE

• Kumpulan Perkhidmatan Premier

• Jawatan strategik

• Kecekapan & Produktiviti (KPI)

• Bersara atas kepentingan negara - Seksyen 11(a)(i)

• Laluan Kemajuan Kerjaya

• Subject Matter Expert

• Fast track

• Penilaian Prestasi

• • Kaedahmulti-rater

• • KPI bagi Premier dan JUSA

• Pembangunan & Pengurusan Bakat

• Penindikan Bakat

• Talent Acceleration In Public Service(TAPS)

• Scholarship Talent Attraction And Retention Programme(STAR)

• Pengambilan Berasas Profil

• Program Transformasi Minda

• Penambahbaikan Peperiksaan Perkhidmatan

• PROSPEK

8.

• Perkhidmatan Awam Fleksibel

• Exit Policy

• Mobiliti

• Pelepasan dengan izin

• Kemasukan secara lateral

• Kebolehalihan ( Portability )

• Pemendekan tempoh percubaan

• Cuti Belajar Bergaji Penuh -SkillsMalaysia (Kumpulan Pelaksana)

• Pingat Perkhidmatan Cemerlang

• Struktur Gaji

• GajiSingle Point

• Gaji Minimum - Maksimum

• Gaji Sebaris

• Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA)

CREATE 9.

• Pegawai berprestasi rendah/ bermasalah: kurang 70%

• Pelanggaran undang-undang/ peraturan/ menjejaskan imej (Kerajaan masih menghargai perkhidmatan)

PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN AWAM DASAR PEMISAH (EXIT POLICY)

• Pegawai berprestasi tetapi tiada peluang kemajuan kerjaya (skop fungsi tugas jawatan > keupayaan pegawai)

• Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan: (PROSPEK/ Kursus Pra JUSA/ JUSA

• Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi

• Masalah kesihatan

PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM 10. PELAN INDUK SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (PISA) Fasa 12012 20132014Semakan Sistem Saraan Penstrukturan Elaun & Projek Perintis1Care Pelarasan Gaji Fasa 2 2015 - 2017 Semakan Sistem Saraan Semakan ElaunPelarasan Gaji Fasa 32018 - 2020 Sistem Saraan Semakan ElaunPelarasan Gaji 11. RAISE

• Perkhidmatan Awam Kejat

• Kawalan saiz perkhidmatan awam

• Kajian pertindihan fungsi antara agensi

• Penjajaran fungsi utama perkhidmatan

• Perkhidmatan yang boleh diserah urus

• Perekayasaan proses kerja

• Kajian semakan skim perkhidmatan

• Penambahbaikan Skim Perkhidmatan

• Guru

• ATM

• Kerja Dari Rumah

12. ELIMINATE REDUCE

• Saiz Agensi

• Pewujudan Jawatan

• Duplikasi Fungsi Tugas

• Pembaziran Sumber Manusia

• Penilaian Tahap Kecekapan

• Prestasi Rendah

• Penjumudan Skim Perkhidmatan

• Peraturan/ Proses Lapuk

13. IMPLIKASI KEWANGAN SBPA BIL PERKARA BIL. PEGAWAI RM JUTA 2012 1 Gaji Premier36 11.6 2 Gaji JUSA 2,692 187.73 Gaji P&P 137,152 1,172.0 4 Gaji Pelaksana 656,9675 Gaji Guru 433,713 1,103.0 6 Gaji ATM, PDRM & Setaraf 241,013 429.0 JUMLAH1,471,5732,896.7 14.

• • RM3 bilion

• • 1 Januari 2012

15. 16.

• Saiz Agensi

• Pewujudan Jawatan

• Hierarki

• Kawalan PerbelanjaanMengurus

• Birokrasi

• Duplikasi Fungsi

• Pembaziran Sumber

• Produktiviti

• Kecekapan

• Kualiti Perkhidmatan

• Optimumkan Sumber

• Kelestarian

• Penjajaran Semula

• Budaya Kerja Berketepatan

• Dan Berprestasi Tinggi

• Pendapatan Tinggi

• Multi Skilling

• Multi Tasking

REDUCE INISIATIF 1: PERKHIDMATAN AWAM KEJATELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI 17.

• Kualiti Kepimpinan

• Kecekapan

• Prestasi

• Daya Saing Negara

• Exit policy

• Kumpulan Premier

• Mobiliti

• Budaya Kerja Berprestasi Tinggi

• Bakat KepimpinanTerbaik

• Penilaian Prestasi Menyeluruh

• PRESTASI RENDAH

INISIATIF 2: KEPIMPINAN DINAMIKELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI 18.

• Pegawai Berprestasi Rendah

• Perubahan minda

• kemahiran & sahsiah

• Pembangunan Potensi

• Latihan & Mentoring

• Penggunaan optimum sumber

• manusia

• Program Penempatan Silang

• Pemantapan dasar latihan

• Perluasan Laluan Kerjaya

• Menarik Bakat Terbaik

• Modal insan berdaya tahan &

• kompetitif

• Pakar Bidang Khusus (SME)

• Pelapis Kepimpinan

• Reward PPC

• Fast Track

• Dasar Pemisah (Exit Policy)-

• PDKPA

• Talent Accelerations in Public

• Service (TAPS)

• Program Bersepadu Potensi dan

• Kompetensi (PROSPEK)

ELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI INISIATIF 3: MODAL INSAN BERKUALITI 19.

• PTK

• Fleksibiliti

• Kaedah penilaian prestasi

• Multi tasking

• Kemasukan secara lateral

• Pencen dibayar pada umur 55

• tahun

• Mobiliti

• Portabiliti

ELIMINATE RAISE CREATE TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI INISIATIF 4: PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL 20.

• Single Point Salary (Kumpulan Premier)

• Gaji Minimum Maksimum (Kumpulan

• Pengurusan Tertinggi

• Gaji Sebaris (Kumpulan Pengurusan &

• Profesional serta Kumpulan Pelaksana

• Jadual Gaji Matriks

• Pakej jumlah pendapatan semakin

• kecil semasa naik pangkat

• Gaji maksimum lebih rendah di

• gred naik pangkat (P1) berbanding

• jika kekal di gred asal (P2/P3)

• Kadar Kenaikan Gaji Tahunan

• rendah di gred lebih tinggi

• Tanggagaji tidak seragam antara

• skim perkhidmatan

• Gaji maksimum gred kenaikan

• pangkat tidak dapat menampung

• penetapan gaji permulaan

• kenaikan pangkat

• Relativiti yang munasabah antara gred

• Boleh menampung gaji maksimum gred lebih rendah dengan sekurang-kurangnya

• dua pergerakan gaji setelah dinaikkan pangkat

• Kadar Kenaikan Gaji Tahunan

• Bilangan tanggagaji diseragamkan

TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI ELIMINATE RAISE CREATE INISIATIF 5: SARAAN YANG KOMPETITIF 21. 22.

• Penjajaran Fungsi Utama Perkhidmatan

• Laksana tugas sesuai dengan perkhidmatan

• PDRM

• ATM

• KKM

• Kawalan Saiz