overview sbpa
Click here to load reader
Embed Size (px)
TRANSCRIPT

1

2
MODEL BARU EKONOMI
PROGRAM TRANSFORMASI
KERAJAANRMK-10
LATAR BELAKANGLATAR BELAKANG

3
BIL SISTEM TAHUN TEMPOH ANALISIS
1. Benham 1954-1966
12 Tahun British/ Pasca Merdeka
2. Suffian (Awam)1967-1975
10 Tahun
1967 – 1975
Jentera kerajaan besar bagi membangunkan negara (labour intensive)
RMK-1 hingga RMK-3
3. Aziz (Pelajaran)1971-1975
4 Tahun
4.Azmi
(Perundangan)1972-1975
3 Tahun
5. Sheikh Abdullah
(Tentera)1972-1975
3 Tahun
6. Harun (PBT)1973-1975
2 Tahun
7. JKK 19761976-1991
15 Tahun 1976Beralih kepada keseragaman
8. SSB1992-2002
19 Tahun
1992 – 2002
2002 – 2011
Saraan fleksibel
Saraan berteraskan pekerja berilmu & kompetensi
9. SSM2002-2011
10. SBPA2012-2020
8 TahunNKRA, NKEA, RMK-10 & Perkhidmatan Awam Kejat
SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAANSEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN

44
PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI
PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI
“bahawa pelaksanaan SBPA hendaklah dikaitkan dengan peningkatan dalam produktiviti & inovasi Perkhidmatan Awam. Ini kerana impak pelaksanaan GTP tidak akan terhasil sekiranya produktiviti dan inovasi tidak diberi penekanan. Sehubungan ini, adalah menjadi tanggungjawab setiap Ketua Setiausaha Kementerian & Ketua Perkhidmatan untuk memastikan berlaku lonjakan yang nyata & bukan incremental dalam peningkatan prestasi, produktiviti & inovasi organisasi masing-masing melalui pendekatan secara conscious...”
11 November 2011

5

6
5SARAAN YANG
KOMPETITIF
PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI
PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI
INISIATIF INISIATIF TRANSFORMASI TRANSFORMASI PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN
AWAMAWAM
1PERKHIDMATAN
AWAM KEJAT
4PERKHIDMATAN
AWAM FLEKSIBEL 3
MODAL INSAN BERKUALITI
2KEPIMPINAN
DINAMIK

7
CREATE
Kumpulan Perkhidmatan Premier
Jawatan strategik
Kecekapan & Produktiviti (KPI)
Bersara atas kepentingan negara - Seksyen 11(a)(i)
Laluan Kemajuan Kerjaya
Subject Matter Expert
Fast track
Penilaian Prestasi
Kaedah multi-rater
KPI bagi Premier dan JUSA
Pembangunan & Pengurusan Bakat
Penindikan Bakat
Talent Acceleration In Public Service (TAPS)
Scholarship Talent Attraction And Retention Programme (STAR)
Pengambilan Berasas Profil
Program Transformasi Minda
Penambahbaikan Peperiksaan Perkhidmatan
PROSPEK

8
Perkhidmatan Awam Fleksibel
Exit Policy
Mobiliti
o Pelepasan dengan izin
o Kemasukan secara lateral
o Kebolehalihan (Portability)
Pemendekan tempoh percubaan
Cuti Belajar Bergaji Penuh -SkillsMalaysia (Kumpulan Pelaksana)
Pingat Perkhidmatan Cemerlang
Struktur Gaji
Gaji Single Point Gaji Minimum - Maksimum Gaji Sebaris
Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA)
CREATE

9
• Pegawai berprestasi rendah/ bermasalah: kurang 70%• Pelanggaran undang-undang/ peraturan/ menjejaskan
imej (Kerajaan masih menghargai perkhidmatan)
PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN AWAMPERSARAAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
DASAR PEMISAH (EXIT POLICY)
• Pegawai berprestasi tetapi tiada peluang kemajuan kerjaya (skop fungsi tugas jawatan > keupayaan pegawai)
• Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan: (PROSPEK/ Kursus Pra JUSA/ JUSA
• Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi
• Masalah kesihatan
PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM

10
Fasa 1
20122013 2014
Semakan Sistem SaraanPenstrukturan Elaun & Projek Perintis 1CarePelarasan Gaji
Fasa 2
2015 - 2017Semakan Sistem SaraanSemakan Elaun Pelarasan Gaji
Fasa 3
2018 - 2020Sistem SaraanSemakan Elaun Pelarasan Gaji
PELAN INDUK SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (PISA)
PELAN INDUK SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (PISA)
10

11
RAISE
Perkhidmatan Awam Kejat
Kawalan saiz perkhidmatan awam
Kajian pertindihan fungsi antara agensi
Penjajaran fungsi utama perkhidmatan
Perkhidmatan yang boleh diserah urus
Perekayasaan proses kerja
Kajian semakan skim perkhidmatan
Penambahbaikan Skim Perkhidmatan
Guru
ATM
Kerja Dari Rumah

12
ELIMINATEREDUCE
Saiz Agensi
Pewujudan Jawatan
Duplikasi Fungsi Tugas
Pembaziran Sumber Manusia
Penilaian Tahap Kecekapan
Prestasi Rendah
Penjumudan Skim Perkhidmatan
Peraturan/ Proses Lapuk

13
BIL PERKARA BIL. PEGAWAI RM JUTA
2012
1 Gaji Premier 36 11.6
2 Gaji JUSA 2,692 187.7
3 Gaji P&P 137,1521,172.0
4 Gaji Pelaksana 656,967
5 Gaji Guru 433,713 1,103.0
6 Gaji ATM, PDRM & Setaraf 241,013 429.0
JUMLAH 1,471,573 2,896.7
IMPLIKASI KEWANGAN SBPAIMPLIKASI KEWANGAN SBPA

14
RM3 bilion RM3 bilion
1 Januari 2012 1 Januari 2012

15

16
REDUCE
INISIATIF 1: PERKHIDMATAN AWAM KEJAT
ELIMINATE
RAISE CREATE
Saiz AgensiPewujudan JawatanHierarkiKawalan Perbelanjaan Mengurus
BirokrasiDuplikasi FungsiPembaziran Sumber
ProduktivitiKecekapanKualiti PerkhidmatanOptimumkan SumberKelestarianPenjajaran Semula
Budaya Kerja Berketepatan Dan Berprestasi TinggiPendapatan TinggiMulti SkillingMulti Tasking
TRANSFORMASI PERKHIDMATAN
AWAM 16
PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI
TINGGI

17
INISIATIF 2: KEPIMPINAN DINAMIK
ELIMINATE
RAISE CREATE
Kualiti KepimpinanKecekapan Prestasi Daya Saing NegaraExit policy
Kumpulan PremierMobilitiBudaya Kerja Berprestasi TinggiBakat Kepimpinan TerbaikPenilaian Prestasi Menyeluruh
PRESTASI RENDAH
TRANSFORMASI PERKHIDMATAN
AWAM 17
PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI
TINGGI

18
ELIMINATE
RAISE CREATE
Pegawai Berprestasi Rendah
Perubahan mindakemahiran & sahsiahPembangunan PotensiLatihan & MentoringPenggunaan optimum sumber manusiaProgram Penempatan Silang Pemantapan dasar latihanPerluasan Laluan Kerjaya
Menarik Bakat TerbaikModal insan berdaya tahan & kompetitifPakar Bidang Khusus (SME)Pelapis KepimpinanReward PPCFast TrackDasar Pemisah (Exit Policy)- PDKPATalent Accelerations in Public Service (TAPS)Program Bersepadu Potensi dan Kompetensi (PROSPEK)
TRANSFORMASI PERKHIDMATAN
AWAM 18
PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI
TINGGI
INISIATIF 3: MODAL INSAN BERKUALITI

19
ELIMINATE
RAISE CREATE
PTK
Fleksibiliti Kaedah penilaian prestasiMulti taskingKemasukan secara lateralPencen dibayar pada umur 55 tahun
MobilitiPortabiliti
TRANSFORMASI PERKHIDMATAN
AWAM 19
PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI
TINGGI
INISIATIF 4: PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL

20
TRANSFORMASI PERKHIDMATAN
AWAM 20
PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI
TINGGI
ELIMINATE
RAISE
CREATE
Single Point Salary (Kumpulan Premier)Gaji Minimum – Maksimum (Kumpulan Pengurusan TertinggiGaji Sebaris (Kumpulan Pengurusan & Profesional serta Kumpulan Pelaksana
Jadual Gaji MatriksPakej jumlah pendapatan semakin kecil semasa naik pangkatGaji maksimum lebih rendah di gred naik pangkat (P1) berbanding jika kekal di gred asal (P2/P3)Kadar Kenaikan Gaji Tahunan rendah di gred lebih tinggiTanggagaji tidak seragam antara skim perkhidmatanGaji maksimum gred kenaikan pangkat tidak dapat menampung penetapan gaji permulaan kenaikan pangkat
Relativiti yang munasabah antara gredBoleh menampung gaji maksimum gred lebih rendah dengan sekurang-kurangnya dua pergerakan gaji setelah dinaikkan pangkatKadar Kenaikan Gaji TahunanBilangan tanggagaji diseragamkan
INISIATIF 5: SARAAN YANG KOMPETITIF

21

22
Penjajaran Fungsi Utama PerkhidmatanLaksana tugas sesuai dengan perkhidmatan•PDRM•ATM•KKM
Kawalan Saiz Saiz yang sesuai•Mansuh jawatan kosong di gred lantikan•Agih semula & tukar ganti jawatan sedia ada•Beku pewujudan jawatan baru/ pejabat cawangan baru
Semakan Skim Perkhidmatan multi-skilling & multi-tasking•Gubal 11 skim perkhidmatan baru•Penambahbaikan :Kenaikan tarafPerubahan lapisan gredPindaan syarat lantikanPelantikan terus ke gred kenaikan pangkatPenjumudan
Alih DayaDiserah urus kepada pihak luar (cth : syarikat swasta)•Penyediaan makanan•Kawalan keselamatan (kawasan yang tidak digazetkan)
Kajian Pertindihan FungsiSatu agensi satu fungsi•Pejabat perwakilan luar negeri•Pembangunan projek di daerah•Penguatkuasaan (cth: di jalan raya, laut, barang dagangan dalam negeri, kesihatan, antidadah)•Pendidikan awal kanak-kanak
PerekayasaanPerkemas proses kerja•Pengurusan teknologi maklumat & komunikasi
1
2
3
4
5
6

23
Kumpulan Premier36 jawatan utama
Kumpulan Pengurusan Tertinggi6 lapisan gred kepada 4 lapisan gredJawatan Strategik, Pakar Dengan Kelayakan, Pakar Bidang Khusus
Kumpulan Pengurusan & Profesional5 lapisan gred dikekalkanJawatan Strategik, Pengurusan & Operasi, Pakar Dengan Kelayakan, Pakar Bidang Khusus
Kumpulan PelaksanaLapisan gred kelayakan masuk PMR & ke atas dikekalkanKemahiran pelbagai & Kepelbagaian tugas
Kreatif & Inovatif
Keberhasilan Berkualiti & Berprestasi
Kepimpinan Berkualiti & Berwawasan

2424
Penggubalan11 skim perkhidmatan
Perubahan Lapisan Gred7 skim perkhidmatan
Kaedah Kenaikan Pangkat8 skim perkhidmatan
Penggelaran Gred Jawatan/GajiIjazah - 1Diploma – 2STPM – 3SPM – 4PMR - 5
Klasifikasi Perkhidmatan21 klasifikasi
PerubahanNama15 skim perkhidmatan
Pindaan Syarat Lantikan
Naik Taraf22 skim perkhidmatan
1
2
3
4
56
7
8
Pelantikan LateralPengurusan Tertinggi P&P
9

25
Pemansuhan Pemansuhan Gred JawatanGred Jawatan 1 hingga 101 hingga 10

26
• kombinasi Kod Kelayakan Masuk Minimum + Kod Gaji
Kelayakan SBPA
Ijazah 1
Diploma 2
STPM 3
SPM 4
PMR 5
Kod Kelayakan

27
Kelayakan Gred SSM Gred SBPA
Ijazah
53/54 1-6
51/52 1-5
47/48 1-4
45/46 1-3*
43/44 1-2
41/42 1-1
Diploma
40 2-6
37/38 2-5
35/36 2-4
33/34 2-3
31/32 2-2
29/30 2-1
Kelayakan Gred SSM Gred SBPA
STPM
40 3-5
37/383-4
35/36
33/34 3-3
31/32 3-2
27/28 3-1
SPM
25/26 4-5
23/24 4-4
21/22 4-3
19/20 4-2
17/18 4-1
PMR
16 5-3
13/14 5-2
11/12 5-1* skim perkhidmatan Pensyarah Universiti

28

29
Bil. Skim Perkhidmatan
1. Pensyarah Farmasi
2. Pembantu Kawalan Alam Sekitar
3. Pegawai Geosains
4. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
5. Pegawai Latihan Kemahiran
6. Penolong Pegawai Geosains
7. Pembantu Geosains
8. Pembantu Hidupan Liar
9. Pembantu Kemahiran
10. Pembantu Operasi
11. Pembantu Awam

30
Bil. Skim Perkhidmatan
Gabungan skim perkhidmatan
1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma
2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah
2. Pegawai Latihan Kemahiran
1. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/ Penolong Pegawai Latihan Vokasional/ Pembantu Latihan Vokasional
2. Pengajar Kraf
3. Pembantu Pegawai Latihan
4. Penolong Pegawai Latihan
5. Pegawai Latihan
3. Pegawai Geosains
1. Pegawai Galian
2. Pegawai Kimia Bumi
3. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi)

31
Bil. Skim Perkhidmatan Gabungan skim perkhidmatan
4. Penolong Pegawai Geosains
1. Penolong Pegawai Galian
2. Penolong Pegawai Kimia Bumi
5. Pembantu Geosains 1. Pembantu Galian
2. Pembantu Kaji Bumi
6. Pembantu Hidupan Liar
1. Pembantu Hidupan Liar Rendah
2. Pembantu Hidupan Liar
7. Pembantu Kemahiran
1. Tukang K3
2. Tukang K2
3. Tukang K1

32
Bil.
Skim Perkhidmatan Gabungan skim perkhidmatan
8. Pembantu Operasi 1. Pembantu Am Pejabat
2. Penghantar Notis
3. Pembantu Kamera/Pemandu
4. Penyelia Jeti
5. Pemandu Kenderaan
9. Pembantu Awam 1. Pekerja Awam
2. Pekerja Awam Khas
3. Penyelamat

33
Bil. Sedia Ada Baru Kod
1. Sistem Maklumat Teknologi Maklumat F
2. Pentadbiran dan Sokongan Pentadbiran N
3.Penyelidikan dan Pembangunan
Penyelidikan, Pembangunan dan Inovasi
Q
4.Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir (kod - R)
Kemahiran H
5. Sosial Sosial dan Kerohanian S
6. Penguatkuasa Maritim Penguatkuasaan Maritim X
7. Polis Polis Diraja Malaysia Y
• mencerminkan skop fungsi perkhidmatan di bawahnya

34

35
Bil. SSM SBPA
1. Pengajar Pengajar Sains Kesihatan
2. Jurukartografi Jurugeospatial
3.Pegawai Perancang Bandar dan Desa
Perancang Bandar dan Wilayah
4. Pegawai Perancang Bahasa Perancang Bahasa
5. Pemandu Lokomotif Sabah Pemandu Lokomotif
6. Penolong Pegawai Perangkaan Penolong Perangkawan
7. Pembantu Wartawan/ Wartawan Wartawan

36
Bil. SSM SBPA
8. Penolong Pegawai Perancang Bahasa
Penolong Perancang Bahasa
9. Penolong Pegawai Perpustakaan
Penolong Pustakawan
10. Penolong Perancangan Bandar dan Desa
Penolong Perancang Bandar dan Wilayah
11. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa
Juruteknik Perancangan Bandar dan Wilayah
12. Tukang Masak Pembantu Penyediaan Makanan
13. Penolong Pegawai Tanah (pemakaian di Sarawak)
Penolong Pegawai Pentadbiran Tanah
14. Atendan Kesihatan Pembantu Perawatan Kesihatan
15. Ahli Fotografi Jurufotografi

37

38
Kelayakan Bil. SSM SBPA
Darjah 6 ke PMR
1. Operator Loji Operator Loji
2.Pemandu/ Operator Jentera Pemunggah
Pemandu/ Operator Jentera Pemunggah
Tamat Tingkatan 3 ke PMR
3.Atendan Kesihatan
Pembantu Perawatan Kesihatan
PMR ke SPM
4. Pengawas Hutan Pengawas Hutan
5. Ahli Fotografi Jurufotografi
6. Pereka Pereka
7. Jurusolek Jurusolek
8. Askar Laskar, ATM Askar Laskar, ATM
9.Pemandu Lokomotif Sabah
Pemandu Lokomotif

39
Kelayakan Bil. SSM SBPA
SPM ke STPM
10. Pembantu Pertanian Pembantu Pertanian
11. Pembantu Veterinar Pembantu Veterinar
12. Renjer Hutan Renjer Hutan
13. Juruteknik Juruteknik
14. Juruteknik Ukur Juruteknik Ukur
15. Juruteknik Landskap Juruteknik Landskap
16. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa
Juruteknik Perancangan Bandar dan Wilayah
17. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
18. Pembantu Wartawan/Wartawan
Wartawan
19. Pegawai Kebudayaan
Pegawai Kebudayaan
[Pegawai Gred B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26 ditukar lantik ke PT(P/O)]

40
Kelayakan Bil. SSM SBPA
SPM/Diploma ke Ijazah
Sarjana Muda
20. Pegawai Angkatan Tetap,
Angkatan Tentera Malaysia
Pegawai Angkatan Tetap, Angkatan Tentera Malaysia
Kepakaran Dengan
Pengalaman
21. Pensyarah Perubatan Pensyarah Perubatan
22. Pensyarah Pergigian Pensyarah Pergigian

41

42
Bahasa Melayu
Peningkatan Secara
Lantikan
Indeks Jisim Badan

43
PELANTIKAN SECARA TERUS DI GRED KENAIKAN
PANGKAT
KUMPULAN KUMPULAN PENGURUSAN PENGURUSAN
DAN DAN PROFESIONALPROFESIONAL
KUMPULAN KUMPULAN PENGURUSAN PENGURUSAN
DAN DAN PROFESIONALPROFESIONAL
BAKAT BAKAT TERBAIK TERBAIK
PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN AWAMAWAM
BAKAT BAKAT TERBAIK TERBAIK
PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN AWAMAWAM

44
Kelayakan Masuk SSM SBPA
Ijazah 82 76
STPM/Diploma
179
70
137
72
SPM 87 56
PMR 7 9
Darjah 6 ke bawah 15 0
Diploma/Ijazah (Bersepadu)
18
9
21
11
SPM/Diploma (Bersepadu) 0 5
SPM/Diploma/Ijazah (Bersepadu)
5 4
PMR/SPM/Diploma/Ijazah (Bersepadu)
4 1
Jumlah Keseluruhan 279 234

45
Faktor•fungsi tidak relevan•fungsi boleh diambil alih•fungsi boleh diswastakan/ diasingkan saraan/ dialih daya (outsource)
Ciri-ciri• pengambilan baru tidak
dibenarkan• jawatan kosong
dimansuhkan kecuali jawatan kenaikan pangkat dikekalkan bagi kemajuan kerjaya
• skim perkhidmatan tidak boleh ditambah baik
Penjumudan Sebelum SBPA
78 skim Perkhidmatan
Penjumudan Di Bawah SBPA
97 skim perkhidmatan
3,352 penyandang

4646

47
(melibatkan 78 skim perkhidmatan)
Bil. Skim Perkhidmatan
1. Pembantu Kawalan Trafik Udara
2. Pemandu Lokomotif Sabah
3. Pereka
4. Pegawai Kebudayaan
5. Ahli Fotografi
6. Jurusolek
7. Pegawai Galian
8. Pegawai Kimia Bumi
9. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi)
10. Penolong Pegawai Galian
11. Penolong Pegawai Kimia Bumi
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA

48
Bil. Skim Perkhidmatan
12. Pembantu Galian
13. Pembantu Kaji Bumi
14. Pegawai Makmal Filem
15. Penolong Pegawai Makmal Filem
16. Pembantu Makmal Filem
17. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah
18. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma
19. Pensyarah Perubatan
20. Pensyarah Pergigian
21.Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/ Penolong Pegawai Latihan Vokasional/ Pegawai Latihan Vokasional
22. Pengajar Kraf
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA

49
Bil. Skim Perkhidmatan
23. Pembantu Pertanian
24. Pembantu Veterinar
25. Renjer Hutan
26. Pengajar Membalak
27. Pengawas Hutan
28. Pembantu Hidupan Liar
29. Pembantu Hidupan Liar Rendah
30. Tukang K1
31. Tukang K2
32. Tukang K3
33. Pemandu/ Operator Jentera Pemunggah
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA

50
Bil. Skim Perkhidmatan
34. Operator Loji
35. Pekerja Awam Khas
36. Pekerja Awam
37. Penyelamat
38. Pelukis Pelan
39. Juruteknik Landskap
40. Juruteknik
41. Juruteknik Ukur
42. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa
43. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
44. Penguasa Bekalan Air
45. MerinyuTali Air
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA

51
Bil. Skim Perkhidmatan
46. Pegawai Perhubungan Preman
47. Penyelia Jeti
48. Penghantar Notis
49. Pembantu Kamera/Pemandu
50. Pemandu Kenderaan
51. Pembantu Am Pejabat
52. Pengurus Stesen
53. Penyelia Jurupakaian
54. Peniup Kaca
55. Pegawai Khidmat Pelanggan
56. Pengawas Pemulihan
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA

52
Bil. Skim Perkhidmatan
57. Pegawai Penerbitan
58. Penolong Pegawai Penerbitan
59. Pembantu Penerbitan
60. Operator Kamera Offset/ Pembuat Plat
61. Penolong Operator Kamera
62. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial
63. Pembantu Penyelidik Sosial
64. Pengurus Asrama
65. Penolong Pengurus Asrama
66. Penyelia Asrama
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA

53
Bil. Skim Perkhidmatan
67. Penolong Pegawai Tadbir Tanah
68. Pembantu Tadbir Tanah
69. Pegawai Pemeriksa Paten
70. Pemandu Enjin (Keretapi Bukit Bendera)
71. Pembantu Pemuliharaan
72. Jurulatih Kawad
73. Pembantu Wartawan/Wartawan
74. Atendan Kesihatan
75. Penolong Pegawai Penaksir
76. Pegawai Aktuari
77. Pegawai Angkatan Tetap, Angkatan Tentera Malaysia
78. Askar Laskar Angkatan Tetap, Angkatan Tentera Malaysia
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA

54
• pembaziran modal insan
• tidak ada kemajuan kerjaya
• demoralised
Kesan Pegawai Kekal
Dalam Perkhidmatan
Jumud
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA

55
AgensiBilangan
Penyandang
Perkhidmatan Awam Persekutuan 2,574Pentadbiran Kerajaan Negeri/ Pihak Berkuasa Tempatan 778
Jumlah 3,352
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA

56
TERIMA S
BPA
TOLAK SBPA
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA

57
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA

58
Skim Perkhidmatan Jumud
1 Juruinjin Laut Gred A14 7 Juruteknik Pertanian Rendah Gred G14
2Juruteknik Perancang Bandar Gred J14
8 Pembantu Makmal Rendah Gred C14
3 Juruteknik Rendah Gred J14 9Pembantu Pertanian Rendah (Penyelidikan) Gred G14
4 Operator Pam Gred R14 10Pembantu Luar Hal Ehwal Orang Asli Gred S14
5 Pembantu Luar Gred G14 11 Pencatit Data Gerudi Gred C14
6 Pengawas Gred J14 12 Pembantu Menggerudi Gred C14
1. Pembantu Awam Gred H5-21. Pembantu Awam Gred H5-2
Skim Perkhidmatan Jumud
1 Jaga Gred R1, R4
2. Pengawal Keselamatan Gred KP5-12. Pengawal Keselamatan Gred KP5-1

59
Skim Perkhidmatan Jumud
1 Atendan Gred N1, N4 15 Pegawai Petempatan Rendah Gred N11
2 Atendan Makmal Gred N1 16 Pelayan Gred N1, N4
3 Atendan Luar Dalam Gred N3, N12 17 Pelayan Asrama Gred N1, N4
4 Atendan Worksyop Gred N1, N4 18 Pembantu Kerani (Pembanci) Gred N11
5 Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N11 19 Pembantu Seranta dan Penerbitan Gred N11
6 Jurutayang Studio Gred N1, N4 20 Pencari Fail Gred N1, N4
7 Operator Mesin Gred N1, N4 21 Pengawas Gred N11
8 Operator Mesin Offset Gred N1, N4 22 Pengawas Istana Gred N11
9 Operator Mesin Penyalin Gred N1, N4 23 Penghantar Berita Gred N1
10 Operator Mesin Penyalin Gred N11 24 Penghantar Cepat Gred N1, N4
11 Operator Mesin Prosesan Data Gred F11 25 Penjaga Pelan dan Rekod Gred N1, N4
12 Operator Wayang Gambar Gred N11 26 Penjaga Peringkat II Gred N1, N4
13 Pegawai Kecil Pejabat Tanah Tkt III Gred N1, N4 27 Penjaga Tkt II Gred N1, N4
14 Pegawai Kerani Rendah Gred N11 28 Penjilid Buku Gred N11
3. Pembantu Operasi Gred N5-13. Pembantu Operasi Gred N5-1

60
Skim Perkhidmatan Jumud
29 Penyelia Bangunan Rendah Gred N11 41 Penyelia/Pengasuh Pelajar Gred N11
30 Atendan Letak Kereta Gred N1, N12 42 Penyemak Perpustakaan Gred S11
31 Atendan Letak Kereta Gred N4 43 Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S11
32 Juruteknik Percetakan Rendah Gred N11 44 Pembantu Tadbir Rendah Gred N11
33 Juruteknik Penilaian Rendah Gred W11 45 Pengawet Gred N11
34 Pelukis Pelan Rendah Gred J11 46 Pencatit Masa Gred N11
35 Pembaca Pruf Gred N11 47 Penimbang Gred N11
36Pembantu Ekonomi Rumahtangga Rendah Gred S11
48 Pemungut Sewa Gred N3, N12
37Pembantu Penguatkuasa Rendah Gred N11
49 Pembantu Kesihatan Awam Gred U11
38 Pemeriksa Filem Rendah Gred N11 50 Pembantu Percetakan Rendah Gred N11
39 Penyelenggara Stor Rendah Gred N11 51 Pembantu Rendah Penerbitan Gred B11
40 Penyelia Asrama Rendah Gred N11
3. Pembantu Operasi Gred N5-13. Pembantu Operasi Gred N5-1

61
Skim Perkhidmatan Jumud
1 Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N14 12 Penimbang Gred N14
2 Operator Mesin Penyalin Gred N14 13 Penyelenggara Stor Rendah Gred N14
3 Operator Wayang Gambar Gred N14 14 Penyelia Asrama Rendah Gred N14
4 Pegawai Kerani Rendah Gred N14 15 Penyelia/Pengasuh Pelajar Gred N14
5 Pegawai Petempatan Rendah Gred N14 16 Pembantu Tadbir Rendah Gred N14
6 Pembantu Kerani (Pembanci) Gred N14 17 Pelukis Pelan Rendah Gred J14
7 Pengawas Gred N14 18 Juruteknik Penilaian Rendah Gred W14
8 Pengawas Istana Gred N14 19 Penyelia Bangunan Rendah Gred N14
9 Penjilid Buku Gred N14 20 Pembantu Kesihatan Awam Gred U14
10 Pembantu Penguatkuasa Rendah Gred N14 21Pembantu Seranta dan Penerbitan Gred N14
11 Pencatit Masa Gred N14 22 Pembantu Rendah Penerbitan Gred B14
3. Pembantu Operasi Gred N5-23. Pembantu Operasi Gred N5-2

62
Skim Perkhidmatan Jumud Tukar ke
1 Drebar Enjin Kelas 2 Gred A17 Pembantu Laut Gred A4-1
2 Drebar Enjin Kelas 2 Gred A22 Pembantu Laut Gred A4-3
4. Pembantu Laut4. Pembantu Laut
Skim Perkhidmatan Jumud Tukar ke
1 Operator Komputer Gred F17 Juruteknik Komputer Gred FT4-1
2 Operator Komputer Gred F22 Juruteknik Komputer Gred FT4-3
5. Juruteknik Komputer 5. Juruteknik Komputer
Skim Perkhidmatan Jumud Tukar ke
1 Pengajar Ketukangan Gred III Gred J17 Pembantu Kemahiran Gred H4-1
2 Pengajar Ketukangan Gred III Gred J22 Pembantu Kemahiran Gred H4-3
6. Pembantu Kemahiran 6. Pembantu Kemahiran

63
Skim Perkhidmatan Jumud Tukar ke
1 Pembuat Set Gred N17
Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)
Gred N4-1
2 Merinyu Daging Gred N17
3 Merinyu Kesihatan Gred C19
4 Merinyu Pekan Gred N17
5 Jurubina Model Gred J17
6 Juruproses Filem X-Ray Gred U11, U14
7 Pembantu Hospital Rendah Gred U11, U14
8Pembantu Teknologi Makmal Perubatan Gred U11, U14
9 Serang Gred A17
10 Pembuat Set Gred N22
Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)
Gred N4-3
11 Merinyu Daging Gred N22
12 Merinyu Kesihatan Gred C22
13 Merinyu Pekan Gred N22
14 Penyelia Bangunan Gred N22
7. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)7. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)

64

65
PROSPEK Syarat kenaikan pangkat Penilaian Kompetensi &
Potensi (PKP) Pembangunan Kompetensi
& Potensi (BKP) P&P – perlu ikuti PKP dan
BKP untuk kenaikan pangkat
Pelaksana – PKP
Program Transformasi Minda (PTM) gantikan kursus
induksi syarat baru
pengesahan tempoh – 5 hari modul ditambah baik penilaian sepanjang
kursus tanpa ujian akhir
Kemajuan Kerjaya Fast track Subject Matter Expert Time based
PingatPerkhidmatanCemerlang (PPC)cemerlang dalam
perkhidmatanaktif dalam aktiviti
masyarakat dan sukanharumkan nama
negara
Penilaian Prestasi borang penilaian baru kaedah pelbagai penilai
(multi-rater) KPI Kumpulan Pengurusan
Tertinggi
Peperiksaan Subjek Umum (3 Tahap) Peperiksaan Subjek
Umum & Jabatan dilaksanakan oleh Ketua Perkhidmatan

66
Lateral Entry Kumpulan Pengurusan
Tertinggi & Kumpulan Pengurusan dan Profesional
memenuhi syarat lantikan yang ditetapkan termasuk kriteria pemilihan kemasukan disediakan oleh Ketua Perkhidmatan
Tempoh Percubaan 6 bulan – 24 bulanpelanjutan tidak melebihi 12 bulan
Dasar Pemisah ( Exit Policy)•PDKA •pegawai berprestasi rendah kurang 70%*
•pelanggaran undang-undang/ peraturan/ menjejaskan imej (Kerajaan masih menghargai perkhidmatan)
•PDKPA pegawai berprestasi tetapi tiada peluang kemajuan kerjaya (skop fungsi tugas jawatan > keupayaan pegawai)
tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan: (PROSPEK/ Kursus Pra JUSA/ JUSA
tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi
masalah kesihatan
Perlepasan Dan Peletakan Jawatan pemansuhan
pelepasan dengan izin diganti dengan pelepasan jawatan
PDKAPDKA
PDKPAPDKPA

67
OPSYEN

68
• Tawaran Opsyen– Diberi kepada semua pegawai tetap yang berada
dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 (JKK 1976, SSB, SSM) termasuk:– pegawai dalam tempoh percubaan– pertukaran sementara atau pinjaman – pegawai yang sedang bercuti
• Tempoh Opsyen– Umum - 15 hari (16 – 30 Disember 2011)– Opsyen yang dibuat adalah muktamad

69
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.
– Skim perkhidmatan yang dikekalkan• Dokumen Opsyen G • Dokumen Opsyen H (belum memenuhi syarat)
– Skim perkhidmatan yang dijumudkan melalui penggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/ pemansuhan fungsi di bawah SBPA
• Dokumen Opsyen J (memenuhi syarat)• Dokumen Opsyen K (belum memenuhi syarat)
– Jawatan jumud sebelum pelaksanaan SBPA• Dokumen Opsyen L (memenuhi syarat)• Dokumen Opsyen M (belum memenuhi syarat)

70
• Syarat-syarat opsyen– dibuat tanpa syarat– dianggap tidak bersetuju jika:
• tidak membuat pilihan atau membuat pilihan secara tidak jelas;
• bersyarat atau dengan bantahan;• dengan pindaan; dan/ atau• tidak mengembalikan borang opsyen kepada
Ketua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa sebab yang munasabah

71
OPSYEN TERBATAL
OPSYEN TERBATAL
MELETAK JAWATAN / MENINGGAL
DUNIA
MELETAK JAWATAN / MENINGGAL
DUNIA
TERBUKTI TIDAK
TERIMA BORANG OPSYEN
TERBUKTI TIDAK
TERIMA BORANG OPSYEN
SEBELUM KUAT KUASA
1-1-121-1-12
BERI SEMULA BORANG OPSYEN
BERI SEMULA BORANG OPSYEN

72
• Implikasi Tidak Bersetuju Menerima SBPA:
– bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkan di bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatan asal sebelum 1 Januari 2012.
– bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelum SBPA dan dimansuhkan jawatannya, akan dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen 1980 (Akta 227) atau Seksyen 6A(6) akta yang sama bagi yang memilih KWSP.

73
TANGGUNGJAWAB DAN PERSEDIAAN PSM
DALAM PELAKSANAAN SBPA
Menyediakan Maklumat Pengisian
Semak dan sediakan maklumat perkhidmatan semasa pegawai dan mengemaskini sekiranya perlu seperti :
Nama No. K/P Skim Perkhidmatan Sistem Saraan Gred Hakiki Gaji Hakiki pada tarikh 31.12.2011 Tarikh Pergerakan Gaji
Pelaksanaan Semua Pekeliling Terdahulu
pastikan perubahan maklumat perjawatan mengikut pekeliling 2010, 2009 dan lain-lain pekeliling sebelumnya telah dilaksanakan.
Kenalpasti jawatan-jawatan jumud semasa SSM dan sebelumnya .
Pemilihan Opsyen Bagi Penyandang Jawatan Tetap
tentukan bentuk/jenis Borang Opsyen bagi setiap pegawai terlibat.
sediakan Format Pelaporan mengikut :
- Skim Perkhidmatan - Gred - Lokasi

74
RUMUSAN
Tempoh percubaan Pelanjutan tempoh percubaan Tempoh notis letak jawatan Prosedur peletakan jawatan
Kebenaran khas untuk lantikan
semula pegawai letak jawatan Pelepasan Jawatan Dengan
Izin PTK Pegawai berprestasi rendah
Memperluaskan lantikan terusMeningkatkan pemantauan tahap kesihatan
PROSPEK PTM ProfilingPelantikan Kontrak Kumpulan Premier
REDUCE ELIMINATE
RAISE CREATE
lahirkan modal insan berkualitiIMPAK

75

76
Dasar & Peraturan
•pendedahan dan penyesuaian minda pegawai di peringkat awal pelantikan terhadap perkhidmatan Kerajaan
Rasional
•Pendedahan prinsip dan falsafah pembentukan negara, jentera pentadbiran kerajaan dan peraturan asas perkhidmatan awam serta jati diri
Program Transformasi
Minda

77
SIJIL HADIR
DENGAN JAYA
SIJIL HADIR
DENGAN JAYA
• Pegawai lantikan pertama pada atau selepas 1.1.2012; atau
• Pegawai lantikan secara lateral pada atau selepas 1 Januari 2012 kecuali lantikan lateral ke Kump. Pengurusan Tertinggi; atau
• Pegawai yang masih dalam tempoh percubaan dan belum menghadiri Kursus Induksi – Modul Umum
Tempoh : 5 hari
Dilaksanakan oleh Kementerian / Negeri / Agensi di mana pegawai ditempatkan
Kaedah Pembelajaran:• Latihan dalam kumpulan (LDK)• Sesi interaktif• Ujian psikometrik• Perbincangan kes• Kuiz• e-pembelajaran
PANEL PENGURUSAN
PTM

78

79

80
Dasar & Peraturan
•pelengkap kepada dasar pembangunan sumber manusia sektor awam
•penilaian Kompetensi & Potensi untuk menilai kesediaan pegawai menyandang jawatan lebih tinggi
•pembangunan Kompetensi & Potensi untuk menilai sama ada pegawai dipertimbangkan untuk dinaikkan pangkat
Rasional
• menilai kompetensi & mengenal pasti potensi pegawai
• membangunkan kompetensi & potensi pegawai di sesuatu gred jawatan
• melahirkan pegawai yang kompeten & berprestasi tinggi atas gred yang disandang
Program Bersepadu Potensi dan Kompetensi (PROSPEK)

81
PROSPEK
PENILAIAN KOMPETENSI DAN
POTENSI
(PKP)
PEMBANGUNAN KOMPETENSI DAN
POTENSI
(BKP)

82
JUMLAH KEKOSONGAN JAWATAN GRED J1-4 (2012) :
24
Jumlah = 68
Merit•Kekananan• LNPT• Tapisan Keutuhan• Wajaran Latihan• Perakuan Ketua Jabatan
Jumlah Layak = 48
TAPISAN AWAL
Jumlah Layak = 48
• Borang PKP• 3 panel penilai
Jumlah Layak = 24
PKP
• 24 pegawai ranking tertinggi dipilih ke BKP berdasarkan jumlah kekosongan jawatan gred 48.
* 24 pegawai yang tidak layak ke BKP akan melalui program pembangunan sedia ada.
Jumlah Layak = 24
•Program pembangunan
Jumlah Lulus = 22
BKP
*2 pegawai yangtidak lulus akan mendapat peluang dalam proses PROSPEK berikutnya.
Jumlah Layak = 22
Jumlah diperaku= 20
LEMBAGA
* 2 pegawai tidak diperaku oleh Lembaga Kenaikan Pangkat atas sebab-sebab tertentu seperti Laporan SPRM/ salah laku terkini yang diterima.
* 4 kekosongan akan diisi secara tanggung kerja sehingga proses PROSPEK berikutnya.
SIMULASI PELAKSANAAN PROSPEKKUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
GRED
44 PKP
BKP
Penilaian Kompetensi dan Potensi
Pembangunan Kompetensi dan Potensi
LEMBAGA Lembaga Kenaikan Pangkat
GRED
48

83
Syarat
• Telah disahkan dalam perkhidmatan
• ≥5 tahun• Gred 1-6 ke bawah• Cemerlang• LNPT ≥ 85• Lulus tapisan• Bebas tindakan
tatatertib• Diperaku PPSM
Tujuan
•Mengiktiraf pegawai yang cemerlang•Meningkatkan budaya kecemerlangan •Galakan penglibatan
• Aktiviti kesukarelaan
• Kemasyarakatan• Sukan• Kebudayaan
Pingat Perkhidmatan Cemerlang

84
PENAMBAHBAIKAN BERASASKAN CIRI-CIRI

85
KATEGORI PENCAPAIAN PEGAWAI DAN IMPLIKASI

86
Laluan Biasa
NAIK PANGKAT -MENGISI
KEKOSONGAN
NAIK PANGKAT - TANPA KEKOSONGAN
Semua skim perkhidmatan
(Gred 48 ke atas)
Istimewa
Peg. Pendidikan Pengajian Tinggi (DH)
Pensyarah (DS)
Peg. Penyelidik (Q)
Baru
Sedia ada
PETUNJUK
Laluan Time-based
Pegawai Perubatan (UD)
Pegawai Pergigian (U)
Pegawai Farmasi (U)
Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan (DG)
Sokongan 15 tahun
Laluan Kecemerlangan
Semua skim perkhidmatan
PENINGKATAN GRED GAJI
SME
Semua skim perkhidmatan

87
Istimewa (Fast-track)
•Peningkatan ke suatu gred yang lebih tinggi khusus bagi mempertimbangkan kenaikan pangkat pegawai cemerlang yang berpotensi tinggi untuk mengisi jawatan strategik
SME
•Pegawai yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang tinggi serta pengalaman yang luas dalam sesuatu bidang khusus sebagai kepakaran khusus individu yang memenuhi kriteria-kriteria yang ditetapkan dan dijadikan sumber rujukan
FAST-TRACK &
SME
KEMAJUAN KERJAYA

88
Dasar & Peraturan
•Tempoh percubaan daripada 1 – 3 tahun kepada 6 – 24 bulan
•Pelanjutan daripada 2 tahun kepada 12 bulan
Rasional
•Mempercepatkan penilaian Ketua Jabatan untuk mengesah atau tidak mengesahkan pegawai.
•Salah satu kaedah exit policy bagi pegawai yang tidak berprestasi atau tidak sesuai.
Tempoh percubaan
&Tempoh
pelanjutan
TEMPOH PERCUBAAN

89
Dasar & Peraturan
Pelantikan ke gred lebih tinggi dalam skim perkhidmatan (P&P & JUSA)
Kriteria pemilihan akan ditentukan oleh Ketua Perkhidmatan
Rasional
Mendapatkan kepakaran dari luar atau dari skim perkhidmatan lain
Meningkatkan daya saing pegawai
PELANTIKAN TERUS
PENGAMBILAN

90
Dasar & Peraturan
•Memutuskan hubungan perkhidmatan asal pegawai yang dilantik ke perkhidmatan lain dalam perkhidmatan awam
•Tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah persaraan
Rasional
•Fleksibiliti pegawai bertukar bidang kerjaya
•Membuka peluang kepada pegawai untuk mempelbagaikan pengalaman & kepakaran
Pelepasan Jawatan
MOBILITY &
PORTABILITY

91
Rasional
•Ruang pegawai mencari pengalaman & kepakaran di luar & menyumbang semula kepada perkhidmatan awam
Peletakan Jawatan
Dasar & Peraturan
•Memutuskan hubungan pegawai yang dilantik ke Negeri, Badan Berkanun & Pihak Berkuasa Tempatan
•Pelantikan semula tanpa memerlukan kebenaran khas
•Tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah persaraan jika dilantik semula selepas 1.1.2012
MOBILITY & PORTABILITY

92
Rasional
Tindakan mengeluarkan pegawai yang berprestasi rendah & tidak berintegriti yang menjejaskan penyampaian Perkhidmatan Awam
Memastikan perkhidmatan awam dianggotai oleh pegawai berprestasi tinggi
Penamatan Demi
Kepentingan Awam (PDKA)
Dasar & Peraturan
•Pegawai berprestasi rendah: kurang 70%
•Pelanggaran undang-undang/ peraturan-peraturan/ menjejaskan imej
•Masalah mental

93
Rasional
Laluan keluar kepada pegawai yang masih berprestasi tetapi tiada peluang kemajuan kerjaya untuk menceburi bidang lainPegawai boleh menumpukan perhatian untuk mendapatkan rawatan sebaiknya bagi memulihkan kesihatan
Persaraan Demi
Kepentingan Perkhidmatan
Awam (PDKPA)
Dasar & Peraturan
•Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan (PROSPEK / Kursus Pra JUSA / JUSA)
•Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi
•Masalah kesihatan

94
SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA
Cukup Cukup SyaratSyarat
Terima
Tolak
Terima
Tolak
GG
Masuk SBPAMasuk SBPAPT (P/O) N4-1PT (P/O) N4-1
• Kekal N17 dalam skim Kekal N17 dalam skim perkhidmatan SSMperkhidmatan SSM
• Terima gaji SSMTerima gaji SSM• Naik Pangkat dalam skim Naik Pangkat dalam skim
perkhidmatan SSMperkhidmatan SSM
• PT(P/O) N4-1 PT(P/O) N4-1 (KUP PTR N11) (KUP PTR N11) SBPASBPA
• Gaji bayangan Gaji bayangan PTR N5-1 SBPAPTR N5-1 SBPA
• Kekal dalam skim Kekal dalam skim perkhidmatan perkhidmatan SSMSSM
• Terima gaji SSMTerima gaji SSM• Naik Pangkat Naik Pangkat
dalam skim dalam skim perkhidmatan perkhidmatan SSMSSM
SBPASBPA
Tidak Tidak Cukup Cukup SyaratSyarat
PT (P/O) N17 (KUP PTR N11) • Masuk SBPAMasuk SBPA
• PT(P/O) N4-1PT(P/O) N4-1
PT (P/O) N17
SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA
SBPA
SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA
SBPA CUKUP SYARAT
• Kekal SSMKekal SSM• PT(P/O) N17PT(P/O) N17
Menerima opsyentukar lantik ke PT(P/O) Gred N17 pada 2009
HH

95
SKIM PERKHIDMATAN JUMUDSEMASA SBPA
Cukup SyaratCukup Syarat(Memiliki (Memiliki
PMR/ PMR/ ≥9 tahun ≥9 tahun
pengalaman)pengalaman)
TerimaTerima
TolakTolak
TerimaTerima
TolakTolak
SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEMASA
SBPAPembantu Am Pejabat N1, N4
(Darjah 6)
SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEMASA
SBPAPembantu Am Pejabat N1, N4
(Darjah 6)
• Masuk SBPAMasuk SBPA•Pembantu Operasi Pembantu Operasi N5-1(N11)N5-1(N11)
• Kekal dalam SSM (PAP N1, N4)
• Terima gaji SSM
• Pembantu Pembantu Operasi N5-1 Operasi N5-1 (KUP PAP N1, (KUP PAP N1, N4) SBPA N4) SBPA hingga cukup hingga cukup syaratsyarat
• Gaji Gaji bayangan N1, bayangan N1, N4 SBPAN4 SBPA
• Masuk SBPA• Pembantu
Operasi N5-1
• Kekal dalam SSM
• Terima gaji SSM
Pembantu OperasiN5-1 (N11)
CUKUP SYARAT
• Kekal SSM• PAP N1, N4
Tidak Cukup Tidak Cukup SyaratSyarat(Tidak (Tidak
memiliki memiliki PMR/ PMR/
<9 tahun <9 tahun pengalaman)pengalaman)
SBPASBPA
JJ
KK

96
SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA
TerimaTerima
TolakTolak
TerimaTerima
TolakTolak
Cukup Cukup SyaratSyarat
SRP/PMRSRP/PMR
Tidak Cukup Tidak Cukup SyaratSyaratTiada Tiada
PMR/PMRPMR/PMR
CUKUP SYARAT
• Pembantu Awam H5-1
• Pembantu Awam H5-1 (KUP jaga R1, R4)
• Gaji bayangan jaga R1, R4 SBPA
• Masuk SBPA• Pembantu
Awam H5-1
Dibersarakan di Dibersarakan di bawah 10(5)(b)bawah 10(5)(b)
Menolak opsyentukar lantik ke
Pengawal Keselamatan Gred
KP11 pada 2009
Pembantu AwamH5-1 (R4,r1)
Dibersarakan di Dibersarakan di bawah 10(5)(b)bawah 10(5)(b)
KUP Jaga R1, R4
LL
MM
SKIM PERKHIDMATAN
JUMUD SEBELUM SBPA
SKIM PERKHIDMATAN
JUMUD SEBELUM SBPA
SBPASBPA
Jaga R1, r4

97
Kategori Skim Perkhidmatan GredBilangan
Penyandang
SSM 2002
1. Jaga R1, R4 34
2. Kelasi A1 2
3. Operator Mesin Prosesan Data F11 2
4. Pengawet N11 3
5. Penolong Jururawat U11, U14 1,456
6. Serang A17 1
7. Pembantu Tadbir Rendah N11, N14 38
8. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam
S11 3
Jumlah Penyandang 1,539
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA (SSM 2002)(SSM 2002)

98
PERSARAAN &
FAEDAH PERSARAAN
Pengiraan faedah Persaraan seolah-olah berkhidmat sehingga mencapai umur persaraan paksa bagi persaraan atas kehendak Kerajaan/ Menteri
Bagi lantikan pada atau selepas 12 April 1991, pencen akan mula dibayar apabila mencapai umur 55 tahun bagi kes persaraan pilihan sendiri.
Bagi pegawai yang masih dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 boleh memilih opsyen:
1.55 tahun ke 60 tahun atau2.56 tahun ke 60 tahun atau3.58 tahun ke 60 tahun atau4.Kekal umur persaraan paksa 55/56/58
1. Menggalakkan penjawat awam cemerlang kembali dalam perkhidmatan awam
2. Menghargai nilai sesuatu tempoh perkhidmatan awam pegawai
3. Tempoh terputus kerana tiada pelepasan dengan izin atau diselangi dengan selain dari sektor awam boleh dicantumkan dengan sektor awam
Umur PersaraanPaksa 60 Tahun Persaraan Atas Kehendak
Kerajaan/Menteri
Kebolehalihan Pembayaran PencenBagi Pesara Pilihan
Diawalkan

99
TAWARAN OPSYEN PENINGKATAN UMUR TAWARAN OPSYEN PENINGKATAN UMUR PERSARAAN PAKSA KE 60 TAHUNPERSARAAN PAKSA KE 60 TAHUN
• Pegawai yang masih berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012 layak diberi opsyen umur persaraan paksa 60 tahun. (Mereka yang bersara sebelum atau pada 1.1.2012 tidak berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012, iaitu tarikh kuat kuasa pekeliling. Maka mereka tidak tertakluk kepada pekeliling itu);
• Pegawai yang tidak memilih Saraan Baru
Perkhidmatan Awam (SBPA) boleh memilih opsyen umur persaraan paksa 60 tahun;
• Pegawai hanya dibenarkan memilih opsyen umur persaraan paksa 60 tahun atau kekal dalam umur persaraan paksa sekarang.

100
PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKANPILIHAN DIAWALKAN
• Sebelum 1.1.2012, pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 akan dibayar pencen apabila mencapai umur persaraan paksa yang terpakai baginya iaitu pada umur 55 / 56 / 58 tahun;
• Mulai 1.1.2012, pencen kepada pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 dibayar ketika mencapai umur 55 tahun [termasuk pesara yang telah bersara pilihan sebelum 1.1.2012 dan belum menerima pencen semasa mencapai umur 55 tahun (tanpa tunggakan pencen sebelum 1.1.2012)];

101
KEBOLEHALIHANKEBOLEHALIHAN
• Pengambilan kira perkhidmatan lepas yang terputus tanpa pelepasan dengan izin atau kerana diselangi dengan tempoh perkhidmatan selain dari sektor awam bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1.1.2012;
• Dasar ini bertujuan untuk menggalakkan penjawat awam yang pernah meletakkan jawatan untuk kembali berkhidmat dalam Kerajaan.

102
KEBOLEHALIHANKEBOLEHALIHANCONTOH KEADAAN BAGI PELAKSANAAN DASAR KEBOLEHALIHAN
(PORTABILITY)
1.1.1992 1.1.2012
1 ALI
A C DB
2 KASSIM
A B
Tempoh swasta
dll.
C D
3 AISHAH
A B C D
Tempoh swasta
dll.
Tempoh swasta
dll.
E F
4 LIM
A B C D
Tempoh swasta
dll.
5 MUTHU
A B C D
Tempoh swasta
dll.
Nota: ‘X’ adalah lantikan semula
Tempoh dimasuk kira bagi maksud pengiraan
faedah persaraan
= (A-B) + (C-D)
= (A-B) + (C-D)
= (A-B) + (C-D) + (E-F)
= (C-D)
= (A-B) + (C-D)
X
X
X
X
X

103

104
PEMBENTUKAN JADUAL GAJI
BARU
SARAAN YANG KOMPETITIF

105105
PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS

106
Upahan yang dibayar hendaklah mengikut jenis kerja dan tanggungjawab yang dijalankan.
Semakin berat dan kompleks tugas dan tanggungjawab yang dijalankan, semakin bertambah upahan yang diterima.
Kadar Upah Untuk Kerja (Rate For The Job)

107
Seseorang calon perlu memenuhi syarat kelayakan dan latihan yang ditetapkan bagi melayakkannya menjalankan sesuatu kerja dalam sektor awam.
Kelayakan Masuk Dan Latihan

108
Upahan yang mencukupi untuk menyara keperluan hidup asas (living wage) meliputi keperluan bagi makanan, pakaian dan perumahan.
Komponen berubah meliputi pemberian elaun/ insentif mengikut keperluan dan keadaan semasa.
Tiada elaun-elaun yang bersifat kekal (permanent), sejagat (universal) dan biasa (regular) patut dibayar kepada pegawai.
Gaji Pokok Dengan Komponen Berubah

109
PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS

110
T1 T2 T3 T… T15 T16 T… T23T24
(Maks)
P1 820.38 870.29 920.20 … 1552.40 1618.95 … 2084.80 2151.35
P2 871.81 923.24 974.67 … 1646.28 1715.86 … 2202.92 2272.50
P3 924.75 977.69 1030.63 … 1744.55 1817.15 … 2325.35 2397.95
T1 T2 T3 T… T… T15 T16 T17 T18 T19T20
(Maks)
N4-1 955 1050 1145 … … 2285 2380 2480 2580 2680 2780
CONTOH GAJI MINIMUM
Gred N17 (SSM)
Gred N4-1 (SBPA)
T1
820.38
871.81
924.75
T1
955

111
GRED KLASIFIKASISSM SBPA
BIL. TGAJI MIN GAJI MAX GAJI MIN GAJI MAX
41
UD 2458.39(T6) 5317.92 2460 6755
T20
UG 2366.55(T5) 5317.92 2370 6665
UF 2274.71(T4) 5317.92 2275 6570
U 1999.19 5317.92 2000 6295
A 1907.26(T2) 5301.27 2135 6430
J 2088.25 5306.79 2090 6385
DM 1876.74 5226.18 1925 6220
M 1993.63 5295.68
1935 6230C 1900.40(T3) 5285.98
F / Q 1899.01 5284.57
L / LS 1989.45 5274.82 1990 6285
B 1704.20 5256.78
1930 6225W 1702.81 5255.39
KB / KX 1702.81 5272.07
DG 1786.30(T2) 5226.191925 6220
DH 1876.75(T3) 5226.19
G 1694.46 5224.80
1920 6215
E 1693.06 5223.40
KP 1691.87 5222.91
N 1690.28 5220.62
S 1688.89 5219.23

112
KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN & BILANGAN TANGGA GAJI

113
PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS

114
T1 T2 T3 T… T11
P1 1915.43 1981.98 2048.53 … 2739.73
P2 2057.61 2130.21 2202.81 … 3027.14
T1 T2 T3 T… T10 T11 T12 T13 T14
N4-2 1920 2035 2150 … 2955 3070 3185 3300 3415
CONTOH GAJI MAKSIMUM
Gred N22 (SSM)
Gred N4-2 (SBPA)
T12(Maks)
2838.04
3135.53
T15(Maks)
3530

115

116
Gred 41 (SSM)
T9 T10 T11 T12 T13 T… T23T24
(Maks)
P1 2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71 ...4565.1
84718.2
5
Gred (SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T18 T19T20
(Maks)
1-1 1935216
02385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185 .... 5770 6000 6230
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1.Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
A) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran
1
LAMPIRAN C4
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
3
3. Kenaikan gaji tahunan 2012.
2

117
Gred M41 (SSM)
T9 T10 T11 T12 T13 T… T23T24
(Maks)
P1 2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71 ... 4565.18 4718.25
Gred (SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T18 T19T20
(Maks)
M1-1 1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185 .... 5770 6000 6230
2
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1.Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121.1 Januari 2012P1T9 (RM2728.35) ke P1T10 (RM2820.19) = RM91.84P1T10 (RM2820.19) ke T5 (RM2835) = RM14.81Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM106.65
2.1 Januari 2012Pergerakan Gaji Tahunan T5 (RM2835) ke T6 (RM3060) = RM225.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM331.65
B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya.
3
LAMPIRAN C4
1
CONTOH PEMINDAHAN GAJI

118
Gred N36 (SSM)
T5 T6 T7 T8 T9 T10T11
(Maks)1 Kuantum
PGB
P2 3849.914026.874203.834380.794557.754734.714911.67 5088.63
Gred (SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14T15
(Maks)
N3-4 3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375 5555
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1.Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal.
2
B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA)
2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran.
1
LAMPIRAN C4
33. Kenaikan gaji tahunan 2012.
CONTOH PEMINDAHAN GAJI

119
Gred N4(SSM)
T11 T12 T13 T… T16 T17T18
(Maks)
P2 1302.51 1359.68 1416.85 … 1588.36 1645.53 1702.70
Gred (SBPA)
T7 T8 T9 T10 T11 T12 … T17 T18 T19T20
(Maks)
N5-1 1330 1410 1490 1570 1650 1730 … 2135 2220 2305 2390
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1.Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
2
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121.1 Januari 2012P2T12 (RM1359.68) ke P2T13 (RM1416.85) = RM57.17P2T13 (RM1416.85) ke T9 (RM1490) = RM73.15Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM130.32
2.1 April 2012Pergerakan Gaji Tahunan T9 (RM1490) ke T10 (RM1570) = RM80.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM210.32
G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD (MEMENUHI SYARAT : Gred 1-10 ke Gred 11)
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGT seterusnya.
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.
Contoh Skim Perkhidmatan : i) Pembantu Am Pejabat; ii) Pengawas Pemulihan
1
LAMPIRAN C5
CONTOH PEMINDAHAN GAJI

120
Gred N4(SSM)
T11 T12 T13 T… T16 T17T18
(Maks)
P2 1302.51 1359.68 1416.85 … 1588.36 1645.53 1702.70
Gred (SBPA)
T8 T9 T10 T11 T12 T3 … T17 T18 T19T20
(Maks)
N6-2 1190 1255 1320 1385 1450 1515 … 1775 1840 1905 1970
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1.Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
2
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121.1 Januari 2012P2T12 (RM1359.68) ke P2T13 (RM1416.85) = RM57.17P2T13 (RM1416.85) ke T12 (RM1450) = RM33.15Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM90.32
2.1 April 2012Pergerakan Gaji Tahunan T12(RM1450) ke T13 (RM1515) = RM65.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM155.32
G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD (TIDAK MEMENUHI SYARAT : Gred 1 – 10 ke Gred 11)
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGT seterusnya.
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.
Contoh Skim Perkhidmatan : i) Pembantu Am Pejabat;ii) Pengawas Pemulihan
1
LAMPIRAN C6CONTOH PEMINDAHAN GAJI

121
Gred DGA32-3
(SSM)T1 T2 T3 T… T9 T10
T11 (Maks)
T13(KUP)
T14(KUP)
P2 2626.302733.6
92841.0
83485.423592.813700.20 3807.59 3914.98 4022.37
Gred (SBPA)
T1 T2 T3 … T8 T9 … T13 T14T15
(Maks)
DG2-2 2710 2865 3020 … 3795 3950 … 4570 4725 4880
Bagi tujuan tawaran opsyen SBPA, gaji pegawai dipindahkan seperti mana pemindahan gaji bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum gred tersebut.
Ketua Jabatan hendaklah memohon Jadual Pemindahan Gaji daripada Bahagian Saraan, JPA bagi tujuan pengesahan pemindahan gaji dan penetapan Tarikh Pergerakan Gaji pegawai.
1
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI KHAS UNTUK PENYANDANG (KUP)

122
CONTOH PEMINDAHAN GAJI

123
1 JANUARI1 APRIL1 JULAI1 OKTOBER
KECUALI
i. pemindahan gaji yang melibatkan bracketing
ii. pemindahan gaji bagi matagaji maksimum
KEKAL TPG sedia ada
TARIKH PERGERAKAN GAJI

124
SekianTerima kasih