prospek sbpa

Download PROSPEK SBPA

Post on 06-Apr-2018

222 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • 8/2/2019 PROSPEK SBPA

    1/69

    JPA.BK.(S)226/6/14 ( 31 ) No. Siri :

    KERAJAAN MALAYSIA

    SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2011

    PROGRAM BERSEPADU POTENSI DAN KOMPETENSI

    TUJUAN

    1. Surat Pekeliling ini bertujuan memaklumkan pelaksanaan Program Bersepadu Potensidan Kompetensi (PROSPEK) selaras dengan keputusan Kerajaan memperkenalkan Saraan

  • 8/2/2019 PROSPEK SBPA

    2/69

    4. Sejajar dengan Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam, pegawai yang pertamakali memasuki perkhidmatan awam akan melalui proses transformasi minda. Seterusnya

    pegawai akan diterapkan dengan asas kompetensi yang bersifat umum (generik) dan khusus

    (fungsional) melalui program-program latihan seperti kursus, mentoring/coaching, training

    road map, seminar, bengkel dan sebagainya.

    5.

    Pembangunan kompetensi pegawai selanjutnya akan diperkukuhkan melaluiPROSPEK yang merupakan program menyeluruh bagi menilai dan membangun kompetensi

    dan potensi pegawai dalam usaha melahirkan pegawai berprestasi tinggi yang mampu

    mendukung aspirasi ke arah negara maju.

    GLOSARI ISTILAH

    6. Istilah yang digunakan dalam Surat Pekeliling ini adalah seperti di Lampiran A.

    OBJEKTIF

    7 Obj ktif PROSPEK d l h t k

  • 8/2/2019 PROSPEK SBPA

    3/69

    9. PROSPEK terdiri daripada Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP) dan/atau

    Pembangunan Kompetensi dan Potensi (BKP). Pegawai perlu melalui PROSPEK danmelepasi tahap yang ditetapkan sebelum dipertimbangkan ke gred jawatan lebih tinggi di

    samping diberi keutamaan dalam kemajuan dan pembangunan kerjaya mengikut skim

    perkhidmatan masing-masing. Pelaksanaan PROSPEK adalah seperti Rajah 1 di bawah:

    Rajah 1 : Pelaksanaan PROSPEK

    PROGRAM

    PEMBANGUNAN

    Kekananan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan Tapisan Keutuhan Wajaran Latihan (Penilaian dan Kehadiran) Perakuan Ketua Jabatan

    Pegawai dinilai menggunakan

    Borang PKP oleh Panel Penilai

    JAWATAN

    HAKIKI

    TAPISAN

    TANGGUNGJAWAB KETERANGAN

    PKPPanel PKP

    Ranking Calon

    untuk PKP

    Program Transformasi Minda(Lantikan Pertama)

    Dasar Latihan Sumber ManusiaSektor Awam

  • 8/2/2019 PROSPEK SBPA

    4/69

    Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP)

    10. PKP bertujuan untuk mengenal pasti pegawai yang berkompetensi dan berpotensi

    setelah pegawai melepasi tapisan awal. Pegawai akan dinilai oleh Panel Penilai menggunakan

    Borang PKP. Contoh Borang PKP Kumpulan Pengurusan dan Profesional (P&P) (Gred 1-1

    hingga Gred 1-5) adalah seperti di Lampiran B1, Borang PKP Kumpulan Pelaksana (Gred 4-

    1 hingga Gred 2-6)di Lampiran B2 dan Borang PKP Kumpulan Pelaksana (Gred 5-1 hinggaGred 5-3)di Lampiran B3. Item penilaian bagi dimensi sahsiah dan potensi mengikut contoh

    borang yang dilampirkan hendaklah diguna pakai oleh semua Ketua Perkhidmatan.

    Sebaliknya bagi item penilaian dalam dimensi pengetahuan dan kemahiran boleh diubah suai

    mengikut kesesuaian skim perkhidmatan berkenaan.

    11. Pegawai yang dinilai melalui PKP akan disusun mengikut ranking. Ketua

    Perkhidmatan di dalam mengatur ranking pencapaian PKP boleh mengambil kira bidang

    kepakaran yang diperlukan bagi mengisi kekosongan jawatan. Tertakluk kepada jumlah

    kekosongan jawatan, pegawai yang dipertimbangkan untuk mengikuti BKP atau

    k /k ik k t d l h i di ki t t

  • 8/2/2019 PROSPEK SBPA

    5/69

    14. Jumlah pegawai yang mengikuti BKP hendaklah sama dengan jumlah kekosongan

    jawatan dan pegawai yang mencapai tahap yang ditetapkan akan dipertimbangkan untukmenyandang gred lebih tinggi.

    15. BKP boleh dilaksanakan melalui Pusat Pembangunan Potensi atau Potential

    Development Centre (PDC). Di samping itu, BKP boleh dilaksanakan melalui program sedia

    ada seperti Pembangunan Profesional Berterusan atau Continuous Professional Development

    (CPD), Latihan Berasaskan Kompetensi atau Competency Based Training (CBT) dan

    program-program lain yang diubahsuai dengan memasukkan modul pembangunan potensi

    bagi tujuan BKP.

    16. PDC adalah kaedah khusus pembangunan kompetensi dan potensi bagi PROSPEK.

    PDC dilaksanakan secara berpusat dalam satu tempoh tertentu melalui pelbagai aktiviti

    pembangunan dan penilaian berdasarkan kepada keperluan kompetensi gred dan jawatan.

    Kaedah dan proses untuk membangunkan PDC adalah seperti di Lampiran C1.

    17 CPD d l h di t k ti k tk t h d

  • 8/2/2019 PROSPEK SBPA

    6/69

    19. BKP hendaklah dibangunkan berasaskan kepada bidang-bidang kompetensi generik

    yang telah dikenal pasti mengikut fungsi tugas di gred yang lebih tinggi. Spesifikasi programBKP dinyatakan di dalam Manual BKP iaitu dokumen lengkap cara pelaksanaan sama ada

    PDC, CPD atau CBT. Manual tersebut mengandungi maklumat termasuk matlamat, tujuan,

    kelayakan, skop kompetensi, modul pembangunan, aktiviti penilaian, tempoh, pencapaian

    penilaian, panel, senarai rujukan dan lain-lain yang bersesuaian dengan kaedah pembangunan

    dan penilaian yang dipilih. Manual BKP yang boleh dijadikan contoh adalah seperti diLampiran D.

    20. Ketua Perkhidmatan bertanggungjawab melaksanakan BKP dengan mengambil kira

    keupayaan pelaksanaan serta perancangan keperluan pembangunan dan urusan pengisian

    jawatan di gred lebih tinggi. Tempoh dan kekerapan pelaksanaan BKP adalah bergantung

    kepada kesesuaian program mengikut keperluan dan kepentingan perkhidmatan masing-

    masing. BKP boleh dilaksanakan bagi sesuatu skim perkhidmatan atau gabungan beberapa

    skim perkhidmatan.

    PELAKSANAAN PROSPEK

  • 8/2/2019 PROSPEK SBPA

    7/69

    Kumpulan Pengurusan dan Profesional

    23. Pegawai Kumpulan P&P perlu mengikuti PKP dan BKP sebelum dipertimbangkan

    untuk menyandang jawatan di gred yang lebih tinggi. Walau bagaimanapun, Ketua

    Perkhidmatan boleh melaksanakan PKP sahaja kepada skim perkhidmatan tertentu sekiranya

    spesifikasi tugas skim tersebut tidak terlibat dengan pengurusan dan pentadbiran.

    24. Skim perkhidmatan yang memperuntukkan tempoh tertentu untuk kenaikan pangkat/

    peningkatan gred gaji contohnya pegawai perubatan, pegawai pergigian, pegawai farmasi,

    pensyarah perubatan, pegawai penyelidik dan pegawai pendidikan boleh dinilai melalui PKP

    sahaja sebelum dipertimbangkan kenaikan pangkat/peningkatan gred gaji.

    25. Tapisan awal akan dibuat kepada semua pegawai yang layak dipertimbangkan untuk

    mengisi jawatan kenaikan pangkat. Pegawai yang melepasi tapisan awal akan dinilai oleh

    panel menggunakan borang PKP. Pegawai yang melepasi PKP akan disusun mengikut

    ranking pencapaian pemarkahan. Berdasarkan ranking pencapaian pemarkahan, pegawai

    k dit k ik ti BKP t t kl k k d j l h k k j t P i

  • 8/2/2019 PROSPEK SBPA

    8/69

    Rajah 2: Pelaksanaan PROSPEK untuk pegawai Kumpulan P&P

    Kumpulan Pelaksana

    26. Pegawai Kumpulan Pelaksana akan dinilai melalui PKP untuk pertimbangan ke gred

    yang lebih tinggi. Tapisan awal akan dibuat kepada semua pegawai yang layak

    dipertimbangkan untuk mengisi jawatan kenaikan pangkat. Pegawai yang melepasi tapisan

    awal akan dinilai oleh panel menggunakan borang PKP. Pegawai yang melepasi PKP akan

    di ik t ki i k h T t kl k k d j l h k k

    PKP

    1

    GRED1-1

    PKP

    2

    BKP

    2

    PKP

    3

    BKP

    3PKP

    4

    BKP

    4

    LALUAN KERJAYA

    BKP

    1

    GRED1-2 GRED1-4 GRED1-5 GRED1-6

  • 8/2/2019 PROSPEK SBPA

    9/69

    27. Pegawai Kumpulan Pelaksana Gred 5-1, 4-1, 3-1 dan 2-1 yang telah berkhidmat 15

    tahun dan lebih serta layak dinaikkan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP) tidak perlu mengikuti PROSPEK tetapi perlu melepasi tapisan awal yang ditetapkan. Walau

    bagaimanapun, sekiranya pegawai yang menyandang jawatan secara KUP dipertimbangkan

    untuk kenaikan pangkat ke gred lebih tinggi, pegawai perlu melalui PKP.

    PENCAPAIAN PENILAIAN

    28. Penetapan pencapaian penilaian pegawai yang melalui BKP adalah seperti berikut:

    a) Berpotensi tinggi;b) Berpotensi; atauc) Tidak mencapai potensi untuk ke gred lebih tinggi.

    29. Pencapaian penilaian adalah untuk kegunaan Ketua Perkhidmatan/Ketua Jabatan bagi

    urusan pembangunan dan kemajuan kerjaya pegawai.

  • 8/2/2019 PROSPEK SBPA

    10/69

    Rajah 4: Struktur Pengurusan PROSPEK

    Lembaga Kompetensi dan Potensi Perkhidmatan Awam

    LEMBAGA KOMPETENSI DAN POTENSIPERKHIDMATAN AWAM

    LEMBAGA KOMPETENSI

    DAN POTENSI

    PERKHIDMATAN

    GUNASAMA DI BAWAHKPPA

    LEMBAGA KOMPETENSI

    DAN POTENSI

    PERKHIDMATAN

    GUNASAMA DI BAWAHAKAUNTAN NEGARA

    LEMBAGA KOMPETENSI

    DAN POTENSI

    KEMENTERIAN/

    NEGERI/ AGENSI

    PANEL PENGURUSAN

    PROSPEK

    PANELPENGGUBAL

    PANELPENILAI

    PANEL PENGURUSAN

    PROSPEK

    PANEL PENGURUSAN

    PROSPEK

    PANELPENGGUBAL

    PANELPENILAI

    PANELPENGGUBAL

    PANELPENILAI

  • 8/2/2019 PROSPEK SBPA

    11/69

    32. LKPA bertanggungjawab terhadap pemantauan PROSPEK yang dikendalikan oleh

    kementerian, negeri dan agensi serta mempertimbangkan isu-isu lain berkaitan pelaksanaanPROSPEK.

    Lembaga Kompetensi dan Potensi Perkhidmatan Gunasama di bawah Ketua Pengarah

    Perkhidmatan Awam

    33. Lembaga Kompetensi dan Potensi (LKP) Perkhidmatan Gunasama ditubuhkan di

    peringkat Perkhidmatan Gunasama di bawah Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam dengan

    keanggotaan seperti berikut:

    a) Pengerusi : Timbalan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam (yang

    bertanggungjawab terhadap pembangunan sumbe