lakip supm negeri waiheru ambon...lakip supm negeri waiheru ambon 2014 2 kata pengantar puji syukur...

LAKIP SUPM Negeri Waiheru Ambon 2014

1


2

Kata

Pengantar

Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat

dan hidayah-Nya sehingga Laporan Akuntabilitas Kinerja SUPM Negeri Waiheru Ambon,

Tahun 2014 dapat tersusun, sebagai bahan pertanggungjawaban pelaksanaan program,

kegiatan, dan anggaran untuk tahun 2014, sebagaimana diamanahkan dalam Peraturan

Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi

Pemerintah.

Laporan Akuntabilitas Kinerja SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014 ini

menggambarkan sejumlah capaian kinerja terhadap target kinerja yang tercantum dalam

dokumen Penetapan Kinerja tahun 2014 beserta analisisnya, serta rencana tindak lanjut

yang akan dilakukan untuk perbaikan kinerja ke depan.

Kami berharap dengan telah disusunnya Laporan Akuntabilitas Kinerja SUPM

Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014 ini, akan dapat diperoleh manfaat umpan balik bagi

perbaikan dan peningkatan kinerja bagi seluruh bagian di lingkungan SUPM Negeri

Waiheru Ambon. Masukan dan saran perbaikan yang bersifat membangun sangat kami

harapkan untuk penyempurnaan di masa yang akan datang.

Ambon, Januari 2015

Kepala SUPM Negeri Waiheru,

Achmad Jais Ely, ST, M.Si

NIP. 19750603 200212 1 001


3

Daftar Isi

HALAMAN JUDUL .....................................................................................

KATA PENGANTAR ...................................................................................

DAFTAR ISI ................................................................................................

DAFTAR TABEL ........................................................................................

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................

BAB 1 PENDAHULUAN .............................................................................

A. Latar Belakang .............................................................................

B. Kedudukan, Tugas dan Fungsi ......................................................

C. Organisasi Personalia ...................................................................

BAB 2 PERENCANAAN & PERJANJIAN KERJA ......................................

A. Visi dan Misi ..................................................................................

B. Tujuan dan Sasaran ......................................................................

C. Program dan Kegiatan ...................................................................

D. Rencana Kinerja Tahun 2014 ........................................................

E. Penetapan Kinerja Tahun 2014 .....................................................

BAB 3 AKUNTABILITAS KINERJA ............................................................

A. Pengelolaan Kinerja .......................................................................

B. Kendala .........................................................................................

C. Rekomendasi ................................................................................

BAB 4 PENUTUP ......................................................................................

A. Kesimpulan ...................................................................................

B. Rencana Tindak Lanjut ..................................................................


4

Daftar Tabel

No Halaman 1. Jumlah pegawai SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014 ......................

2. Program Kegiatan SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014 ...................

3. Rencana Kinerja Tahunan ...........................................................................

4. Penetapan Kinerja Tahunan ........................................................................

5. Sasaran Strategis SUPMN Waiheru Ambon ................................................

6. Pencapaian Sasaran Strategis SUPMN Waiheru Ambon .............................

7. Jumlah Tenaga Pendidik & Kependidikan yang meningkat ..........................


5

Daftar Gambar

No Halaman 1. Jumlah Pegawai SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014 .....................

2. Struktur Organisasi SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014 ..................

3. Jumlah Anak Pelaku Utama .........................................................................

4. Jumlah Lulusan SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2013/2014 ..............

5. Jumlah Siswa SUPM Negeri Waiheru Ambon TP. 2014/2015 ......................

6. Jumlah Lulusan yang terserap DI/DU...........................................................

7. Target && Realisasi Peningkatan Kompetensi ............................................

7. Jumlah lulusan yang tidak terserap DI/DU ..................................................


6

BAB 1 PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Laporan Akuntabilitas Kinerja SUPM Negeri Waiheru Ambon in i

merupakan perwujudan pertanggungjawaban atas kinerja pencapaian visi,

misi, dan program SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014. Penyusunan

LAKIP SUPM Negeri Waiheru Ambon in i mengacu pada Peraturan

Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja

Instansi Pemerintah, Instruksi Presiden Nomor 7 tahun 1999 tentang

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, dan Instruksi Presiden Nomor 5

Tahun 2004 tentang Percepatan Pemberantasan Korupsi, Rencana

Strategis Kementerian Kelautan dan Perikanan Tahun 2010-2014, serta

Rencana Strategis SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2010-2014.

Laporan Akuntabilitas Kinerja in i juga dimaksudkan sebagai salah

satu wujud akuntabilitas pelaksanaan tugas dan fungsi SUPM Negeri

Waiheru Ambon dalam rangka mewujudkan good government,

transparansi, dan akuntabilitas sekaligus sebagai alat kendali dan pemacu

peningkatan kinerja unit organisasi di lingkungan SUPM Negeri Waiheru

Ambon.

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) adalah perwujudan

kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan

keberhasilan/ kegagalan dalam mengelola sumber daya sesuai dengan

mandat yang diterima. Media pertanggungjawaban tersebut adalah Laporan

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) yang merupakan pelaporan

pencapaian sasaran yang telah ditetapkan. Media pertanggungjawaban

tersebut antara lain meliputi pengukuran, evaluasi dan analisis kinerja, serta


7

akuntabilitas keuangan yang dilaporkan secara menyeluruh dan terpadu

untuk memenuhi kewajiban dalam mempertanggungjawabkan keberhasilan /

kegagalan pelaksanaan tugas pokok dan fungsi.

B. Kedudukan, Tugas dan Fungsi

Sesuai dengan Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Republik

Indonesia Nomor Per.20/MEN/2012 Tentang Struktur Organisasi dan Tata

Kerja Sekolah Usaha Perikanan Menengah mempunyai tugas

melaksanakan kegiatan pendidikan formal menengah kejuruan dibidang

perikanan selama 3 (tiga) tahun, bagi lulusan sekolah menengah tingkat

pertama, sesuai perundang-undangan yang berlaku, menghasilkan tenaga

teknis menengah perikanan yang mahir dan memiliki jiwa wiraswasta,

memiliki tanggung jawab sosial dan disiplin nasional dan berperan serta

dalam melaksanakan pembangunan perikanan di wilayahnya.

Untuk menyelenggarakan tugas tersebut Sekolah Usaha Perikanan

Menengah (SUPM) Negeri Waiheru Ambon mempunyai tugas dan fungsi :

a) Melakukan urusan Tata Usaha dan Rumah Tangga.

b) Pelaksanaan proses pembelajaran kepada siswa dibidang keterampilan

perikanan sesuai dengan kurikulum program keahlian yang ditetapkan.

c) Pelaksanaan kegiatan ko-kurikuler dan ekstrakurikuler

d) Pelaksanaan bimbingan dan konseling bagi siswa

e) Pengelolaan sarana pendidikan dan latihan

f) Pelaksanaan kegiatan latihan untuk masyarakat perikanan dan generasi

muda di bidang perikanan.


8

g) Pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat di desa mitra (desa

binaan).

h) Pelaksanaan kegiatan bimbingan teknis edukatif terhadap SMK

dibidang Kelautan dan Perikanan.

i) Pelaksanaan dan pembinaan hubungan kerja sama dengan dunia

usaha, orang tua dan masyarakat.

Sebagai Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pusat SUPM Negeri Waiheru

Ambon mempunyai tugas melaksanakan pendidikan perikanan tingkat

menengah untuk memenuhi kebutuhan tenaga teknisi perikanan,

pembudidaya ikan, pengolah ikan maupun penangkapan ikan terdidik

sebagai sumber daya manusia yang dapat melaksanakan kegiatan

pembangunan perikanan khususnya di wilayah Provinsi Maluku.

Untuk melaksanakan tugas pokok tersebut di atas, pada Tahun

2014 ini, SUPM Negeri Waiheru Ambon menyelenggarakan 4 (empat)

Program Keahlian sebagai berikut :

1) Program Keahlian Nautika Perikanan Laut (NPL)

2) Program Keahlian Teknika Perikanan Laut (TPL)

3) Program Keahlian Teknologi Pengolahan Hasil Perikanan (TPHP)

4) Program Keahlian Teknologi Budidaya Perikanan (TBP).

C. Organisasi Personalia

Struktur Organisasi Sekolah Usaha Perikanan Menengah (SUPM)

Negeri Waiheru Ambon berdasarkan Peraturan Mengeri Kelautan dan

Perikanan Republik Indonesia Nomor Per.20/MEN/2012 Tentang Struktur


9

KEPALA

SEKOLA

KEPALA

SUB

BAGIAN

GURU

Organisasi dan Tata Kerja Sekolah Usaha Perikanan Menengah dengan

susunan terdiri dari :

1. Kepala Sekolah mempunyai tugas memimpin dan mengawasi

pelaksanaan Pendidikan dan Latihan di Sekolah.

2. Sub. Bagian Tata Usaha mempunyai tugas melaksanakan urusan surat

menyurat, kearsipan, pengetikan, penggandaan, keprotokolan,

hubungan masyarakat dan administrasi pengajaran.

3. Guru mempunyai tugas memberikan pendidikan dan pengajaran serta

latihan kepada siswa dan melaksanakan kegiatan teknis kependidikan

lainnya sesuai dengan tugas yang diberikan oleh Kepala Sekolah,

dengan memperhatikan pedoman dari Kepala Pusat Pendidikan

Kelautan dan Perikanan Kementerian Kelautan dan Perikanan.

Struktur organisasi SUPM Negeri Waiheru Ambon sesuai

Peraturan Mengeri Kelautan dan Perikanan Republik Indonesia Nomor

Per.20/MEN/2012 Tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Sekolah

Usaha Perikanan Menengah adalah sebagai berikut :

Namun mengingat luas dan besarnya tugas dan tanggung jawab

yang diemban oleh SUPM Negeri Waiheru Ambon, maka struktur

organisasi di atas belum sepenuhnya menunjang kelancaran tugas

operasional di lapangan.


10

Jumlah pegawai SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014

secara keseluruhan berjumlah 90 orang yang dapat dibedakan menurut

status kepegawaian yang diperlihatkan pada tabel 1.

Tabel 1. Jumlah Pegawai SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014.

NO STATUS

KEPEGAWAIAN JUMLAH KETERANGAN

1 2 3

PNS CPNS Tenaga Kontrak

72 0 18

- - -

Jumlah 90

Gambar 1. Jumlah Pegawai SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014

Oleh sebab itu kepala SUPM Negeri Waiheru Ambon sesuai dengan

batas kewenangan membuat struktur organisasi bayangan, berikut uraian

tugas masing – masing personalia yang dituangkan dalam Surat Keputusan

kepala SUPM Negeri Waiheru Ambon Nomor : 01/SUPM/OT.210/I/2014

tanggal 1 Januari 2014.

Adapun Struktur Organisasi SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014

dapat dilihat pada Gambar berikut :

72

0 18

PNS CPNS TENAGA KONTRAK


11

Gambar 2. Struktur Organisasi SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014

KEPALA SEKOLAH

KEPALA SUB BAGIAN

TATA USAHA

WAKASEK URS.

PENGAJARAN

WAKASEK URS.

SARDIK

WAKASEK URS.

HUMAS

WAKASEK URS.

KESISWAAN

Sekertaris Dewan Guru/

Jabatan Fungsional

Kepala Unit BST

Koord. Monev

Kegiatan

Koord.

Bimbingan

Konseling


12

“ Mensejahterakan Lulusan , Masyarakat Pelaku Utama Binaan dan Pegawai

SUPMN Waiheru Ambon ”

“ Mewujudkan Lulusan yang Kompeten / Berkualitas dan

Berjiwa Wirausaha ”

BAB 2 PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KERJA

A. Visi dan Misi

Sekolah Usaha Perikanan Menengah (SUPM) Negeri Waiheru Ambon

dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya mempunyai Visi sebagai berikut :

Guna mewujudkan pelaksanaan visi di atas maka SUPM Negeri Waiheru

Ambon mempunyai Misi sebagai berikut :

B. Tujuan dan Sasaran

Tujuan merupakan sesuatu apa yang akan dicapai atau dihasilkan dalam

jangka waktu satu sampai dengan lima tahunan. Tujuan ditetapkan dengan

mengacu kepada pernyataan visi dan misi serta didasarkan pada isu-isu dan

analisis strategis, serta mengarahkan perumusan sasaran, kebijakan, program,

dan kegiatan dalam rangka merealisasi misi. Tujuan yang dirumuskan berfungsi

juga untuk mengukur sejauh mana visi dan misi SUPM Negeri Waiheru Ambon

telah dicapai mengingat tujuan dirumuskan berdasarkan visi dan misi organisasi.

Adapun karakteristik perumusan tujuan adalah antara lain (1) waktu

pencapaiannya dalam jangka menengah, (2) dilakukan secara jelas, (3)

mempertimbangkan faktor internal dan eksternal, (4) terkait dengan misi, (5)


13

mempertimbangkan nilai yang dianut organisasi, (6) mempertimbangkan critical

success factors (CSF), dan (7) tidak bertentangan dengan visi.

Sasaran merupakan hasil yang akan dicapai secara nyata oleh instansi

pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun waktu yang

lebih pendek dari tujuan. Dalam sasaran telah ditetapkan indikator sasaran

sebagai ukuran tingkat keberhasilan pencapaian sasaran untuk diwujudkan pada

tahun bersangkutan. Setiap indikator sasaran disertai rencana tingkat capaiannya

(targetnya) masing-masing. Sasaran diupayakan untuk dapat dicapai dalam

kurun waktu tertentu/tahunan secara berkesinambungan sejalan dengan tujuan

yang ditetapkan dalam rencana strategis. Dengan demikian, setiap tujuan yang

ditetapkan memiliki indikator yang terukur.

Berdasarkan Karakteristik di atas, maka tujuan yang ingin dicapai SUPM

Negeri Waiheru Ambon dalam penyelenggaraan pendidikan sesuai dengan Visi

dan Misi yang telah ditetapkan sebelumnya adalah :

a. Menghasilkan tenaga Teknisi Perikanan Tingkat Menengah yang bermoral,

Profesional dan berjiwa bahari serta berwawasan lingkungan.

b. Meningkatkan ketrampilan Profesionalisme tenaga pendidik dalam rangka

peningkatan Mutu Pendidikan sesuai kurikulum standar Internasional.

c. Meningkatkan dan menyiapkan SDM melalui pelatihan teknis Kelautan dan

Perikanan yang mampu dan bertanggungjawab dalam melakukan atau

melaksanakan tugas dan fungsinya.

d. Meningkatkan pelayanan terhadap masyarakat dan siswa.

e. Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Sarana dan Prasarana Pendidikan

sesuai standar Internasional.

Sedangkan Sasaran yang ingin dicapai SUPM Negeri Waiheru Ambon dalam

penyelenggaraan Pendidikan adalah :


14

a. Meningkatnya masyarakat KP yang

berkontribusi positif terhadap pelaksanaan pembangunan Kelautan dan

Perikanan.

b. Meluasnya kesiapan masyarakat untuk usaha dan kesempatan kerja di

bidang KP.

c. Terselenggaranya program pendidikan vokasi di bidang KP dengan

pendekatan teaching factory di SUPM Waiheru.

d. Terselenggaranya Pendidikan Aparatur sesuai kompetensi yang dibutuhkan

SUPM Waiheru.

e. Terselenggaranya monitoring dan evaluasi terhadap penyelenggaraan

pendidikan KP serta alumni satuan pendidikan KP SUPM Waiheru.

f. Terkelolanya anggaran yang optimal di SUPM Waiheru.

C. Program dan Kegiatan

Sesuai dengan Rencana Kegiatan Tahun 2014 maka program kegiatan yang dapat

dilaksanakan adalah sebagai berikut :

Tabel 2. Program Kegiatan dan Sasaran Target SUPM Negeri Waiheru Tahun 2014

PROGRAM KEGIATAN SASARAN TARGET

Penyelenggaraan Pendidikan KP

Meluluskan 115 siswa tingkat III untuk 4 (empat) program keahlian (NPL, TPL ,TPHP & TBP ).

Terdidiknya 470 siswa siswi dari 4 (empat) program Keahlian yakni : Nautika Perikanan Laut, Teknika Perikanan Laut, Tekhnologi Pengolahan Hasil Perikanan dan Tekhnologi Budidaya Perikanan (TBP).

Jumlah anak pelaku utama yang memperoleh akses pendidikan Kelautan dan Perikanan adalah 80 orang.

Jumlah satuan pendidikan yang melaksanakan metode dan kurikulum pendidikan Kelautan dan Perikanan adalah 4 Program Keahlian.


15

Jumlah tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang meningkat kompetensinya adalah 26 orang.

Pengembangan kelembagaan yaitu penambahan struktur organisasi adalah 1 unit.

Jumlah satuan pendidikan yang mengalami peningkatan terakriditas adalah 4 paket.

Penyelenggaraan manajemen perencanaan adalah 100 %

Pengelolaan administrasi kepegawaian adalah 100 %.

Pengelolaan Ketatausahaan, Keuangan dan BMN adalah 100 %.

Penyelenggaraan evaluasi, pelaporan dan dokumentasi adalah 100 %.

Program Pendukung kegiatan Pendidikan pada SUPM Waiheru berupa :

Pengembangan Unit Usaha Unggulan Budidaya berupa budidaya

berbagai jenis ikan ekonomis penting melalui budidaya KJA dan

Penggelondongan bibit Kerapu Tikus.

Pengembangan Unit Usaha Unggulan Teknologi Pengolahan Hasil

Perikanan berupa pengembangan produk-produk diversifikasi

pengolahan hasil perikanan, pengembangan usaha pengolahan rumput

laut.

Pengembangan unit usaha Nautika Perikanan Laut berupa

penangkapan ikan dengan menggunakan armada pole and line (KM.

Putilai)

Pengembangan unit usaha TPL berupa usaha kerja bengkel

Kegiatan Usaha “Fish Shop” yang menjual berbagai produk serba ikan

yang diperoleh dari unit –unit usaha unggulan SUPM Waiheru.


16

D. Rencana Kinerja Tahun 2014

Untuk dapat mengukur keberhasilan dari implementasi Rencana

Stratejik di atas, Maka SUPM Negeri Waiheru Ambon menetapkan target untuk

masing-masing sasaran yang harus dicapai, Target ini dituangkan dalam

dokumen Rencana Kinerja Tahun 2014. Target ditetapkan untuk setiap

indicator kinerja, baik untuk indicator kinerja tingkat sasaran maupun indikator

kinerja tingkat kegiatan.

Rencana Kinerja yang disusun meliputi sasaran, program dan kegiatan

yang akan dilaksanakan pada Tahun 2014 berikut ukuran serta target kinerja

yang hendak dicapai untuk masing-masing kegiatan dan sasaran tersebut.

Untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif mengenai kinerja SUPM

Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014, untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada

Tabel Rencana Kinerja SUPM Negeri Waiheru Ambon di bawah ini.

Tabel. 3

RENCANA KINERJA TAHUNAN SUPM NEGERI WAIHERU AMBON TAHUN 2014

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA UTAMA TARGET 2014

CUSTOMER PERSPECTIVE

1 Meningkatnya masyarakat KP yang berkontribusi positif terhadap pelaksanaan pembangunan KP

1 Rasio peserta didik yang berasal dari anak pelaku utama

40%

2 Meluasnya kesiapan masyarakat untuk usaha dan kesempatan kerja di bidang KP

2 Jumlah tenaga kerja dari lulusan pendidikan KP SUPM Waiheru (Orang)

115

INTERNAL PROCESS PERSPECTIVE

3 Terselenggaranya program pendidikan vokasi di bidang KP dengan pendekatan teaching factory di SUPM Waiheru

3 Jumlah peserta didik vokasi bidang KP dengan pendekatan teaching factory SUPM Waiheru

470

4 Rasio lulusan yang terserap di dunia usaha dan dunia industri dibanding total lulusan

95%


17

Sumber : Formulir Rencana Kinerja Tahunan SUPM Waiheru, 2014

E. Penetapan Kinerja Tahun 2014

SUPM Negeri Waiheru Ambon telah melakukan Perjanjian Kerja

dengan Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan untuk Tahun 2014

dengan sasaran strategis yaitu “ Terpenuhinya tenaga terdidik yang

kompeten sesuai kebutuhan” dengan indikator kinerja yang dapat dilihat

pada tabel berikut yaitu :

Tabel 4 PENETAPAN KINERJA TAHUN 2014

pendidikan di SUPM Waiheru

4 Terselenggaranya Pendidikan Aparatur sesuai kompetensi yang dibutuhkan SUPM Waiheru

5 Jumlah pendidik dan tenaga kependidikan yang meningkat kompetensinya (Orang)

26

5 Terselenggaranya monitoring dan evaluasi terhadap penyelenggaraan pendidikan KP serta alumni satuan pendidikan KP SUPM Waiheru

6 Rasio lulusan yang tidak terserap di dunia usaha dan dunia industri dibanding total lulusan pendidikan SUPM Waiheru

5%

LEARNING & GROWTH PERSPECTIVE

6 Terkelolanya anggaran yang optimal di SUPM Waiheru

7 Persentase Penyerapan DIPA SUPM Waiheru

95%





40%



115


3 Terselenggaranya program pendidikan vokasi di bidang KP dengan pendekatan teaching factory di SUPM


470


Sumber : Pernyataan penetapan kinerja SUPM Negeri Waiheru, 2014.

Waiheru 4 Rasio lulusan yang terserap di dunia usaha dan dunia industri dibanding total lulusan pendidikan di SUPM Waiheru

95%



26


6 Rasio lulusan yang tidak terserap di dunia usaha dan dunia industri dibanding total lulusan pendidikan SUPM Waiheru

5%




95%


BAB 3 AKUNTABILITAS KINERJA

A. Pengelolaan Kinerja

Dalam mengukur kinerja SUPM Negeri Waiheru Ambon, telah diidentifikasi

berbagai komponen indikator, dimana dalam kegiatan-kegiatan selama

Tahun 2014 sebagian besar indikatornya meliputi enam jenis indikator

kinerja yaitu Input, Output dan Outcome.

Pencapaian kinerja SUPMN Waiheru Ambon dalam Tahun 2014 merupakan

kemampuan perencanaan dan hasil pelaksanaan kegiatan.

1. Pengukuran Kinerja

a. Metode Pengukuran Kinerja

Pengukuran kinerja dilakukan dengan membandingkan rencana dan

realisasi sebagai berikut :

Apabila semakin tinggi realisasi menunjukkan semakin tingginya kinerja

atau semakin rendah realisasi menunjukkan semakin rendahnya kinerja.

Pengukuran kinerja dilakukan dengan menggunakan indikator kinerja

pada level sasaran dan kegiatan. Pengukuran dengan menggunakan

indikator kinerja pada level sasaran digunakan untuk menunjukkan

secara langsung kaitan antara sasaran dengan indikator kinerjanya,

sehingga keberhasilan sasaran berdasarkan rencana kinerja tahunan

yang ditetapkan dapat dilihat dengan jelas. Selain itu, untuk memberikan

penilaian yang lebih independen melalui indikator -indikator outcomes

atau minimal outputs dari kegiatan yang terkait langsung dengan

sasaran yang diinginkan.

14


Nilai capaian kinerjanya dikelompokan dalam skala pengukuran ordinal

sebagai berikut :

85 s/d 100 : Sangat Berhasil

70 X < 85 : Berhasil

55 X < 70 : Cukup Berhasil

X < 55 : Tidak Berhasil

Sedangkan penyimpulan pada tingkat sasaran yang memiliki indikator

kinerja lebih dari satu, menggunakan “ Metode Rata-Rata Tertimbang

Data Kelompok ”. Dalam metode ini, capaian masing-masing indikator

dikonversi dalam skala pengukuran ordinal yaitu Sangat Berhasil (Nilai

Tengah 92,5%), Berhasil (nilai tengah 77,5%), Cukup Berhasil (nilai

tengah 62,5%), dan Tidak Berhasil (nilai tengah 27,5%). Nilai akhir

capaian (%) sasaran tersebut yaitu Rata-rata dari Hasil perkalian jumlah

indikator pada kategori yang sama dengan nilai tengah kategori

tersebut, atau dirumuskan sebagai berikut.

(Jumlah Nilai Kelompok Kategori X Mean Kategorinya) X 100% Jumlah Indikator

b. Hasil Pengukuran Kinerja

Hasil pengukuran kinerja sesuai mekanisme perhitungan pencapaian

kinerja yang diperoleh melalui pengukuran kinerja atas pencapaian

sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan

visi dan misi instansi pemerintah. Pengukuran kinerja ini merupakan

hasil dari suatu penilaian sistematik yang sebagian besar didasarkan

pada kelompok indikator kinerja berupa indikator keluaran dan hasil

(outcome).

15


Pengukuran kinerja yang dilakukan mencakup tingkat pencapaian

sasaran merupakan tingkat pencapaian target dari masing-masing

indikator sasaran yang telah ditetapkan, sebagaimana telah dituangkan

dalam Penetapan Kinerja, Pengukuran pencapaian sasaran ini

menggunakan formulir Pengukuran Kinerja.

Berdasarkan hasil pengukuran dengan menggunakan pendekatan di

atas, tingkat pencapaian kinerja sasaran SUPM Negeri Waiheru Ambon

untuk Tahun 2014 adalah

Tabel 5. Sasaran Strategis SUPMN Waiheru Ambon

No

Sasaran

Skala Pengukuran Ordinal

Sangat

Berhasil

(85 s.d. 100)

Berhasil

( 70X 85)

Cukup

Berhasil

(55 X 70)

Tidak

Berhasil

(X < 55)

1 Terpenuhinya tenaga terdidik yang kompeten sesuai kebutuhan

134,4

2. Evaluasi Kinerja

Laporan akuntabilitas kinerja pemerintah (LAKIP) SUPMN Waiheru Ambon

merupakan pertanggungjawaban Kepala Sekolah atas pelaksanaan tugas pokok

dan fungsinya, dalam rangka mewujudkan tujuan dan sasaran sesuai dengan

kewenangan yang dimiliki oleh SUPMN Waiheru Ambon.

Dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi, SUPMN Waiheru Ambon didukung

oleh satuan kerja di bawahnya untuk melaksanakan pelayanan kepada

masyarakat dan aparatur, serta pelaksanaan kegiatan-kegiatan sebagai upaya

mengimplementasikan program kerja yang telah ditetapkan.

Sejalan dengan perencanaan yang dipersamakan dengan perencanaan strategis,

telah ditetapkan sasaran yang ingin dicapai selama tahun 2014. Untuk mencapai

16


sasaran strategik yang ditetapkan tersebut, dilaksanakan melalui 9 (Sembilan)

Indikator Kegiatan dan 19 (Sembilan belas) Kegiatan. Untuk mendukung

pelaksanaan program dan kegiatan-kegiatan tersebut, SUPMN Waiheru Ambon

menetapkan anggaran belanja dalam APBN Tahun 2014 sebesar

Rp 11.616.753.000,-

Pencapaian kinerja SUPMN Waiheru Ambon terlihat dari sejauh mana

pelaksanaan strategi dalam rangka pencapaian sasaran yang telah ditetapkan dan

dikomitmenkan, dengan capaian sasaran sebagaimana tertera di atas. Uraian dan

analisis capaian kinerja sasaran adalah sebagai berikut :

Sasaran ini diarahkan untuk memenuhi tenaga terdidik yang kompeten dan

berkualitas dan berjiwa wirausaha. Pada akhirnya sasaran ini diharapkan dapat

memberikan kontribusi dalam peningkatan akses masyarakat terhadap pendidikan

yang lebih berkualitas.

Untuk mewujudkan sasaran tersebut diharapkan dicapai melalui 19 (sembilan

belas) Kegiatan, yaitu : Kegiatan Pendidikan / Pengajaran / Perkuliahaan (termasuk

penyelenggaraan praktek), Bahan Makanan Siswa, Sertifikasi Peserta Didik,

Dukungan Biaya Pendidikan Bagi Anak Pelaku Utama Perikanan, Penumbuhan

Wirausaha Muda Bagi Peserta Didik, Peningkatan Kemampuan SDM Pendidik dan

Tenaga Kependidikan, Peningkatan Kemampuan SDM Aparatur, Penilitian

Terapan, Perencanaan, Program dan Anggaran, Data Informasi Publikasi dan

Promosi, Pengelolaan Ketatusahaan, Pengelolaan Keuangan, Pengelolaan BMN,

Sasaran Strategis

Terpenuhinya Tenaga Terdidik yang Kompeten sesuai

Kebutuhan

17


Pengelolaan Kepegawaian, Monitoring dan Evaluasi, Pelaporan, Pembayaran Gaji

dan Tunjangan, Penyelenggaraan Operasional dan Pemeliharaan Perkantoran.

Secara rinci capaian kinerja sasaran tersebut adalah sebagai berikut :

Tabel 6. Pencapaian Sasaran Strategis SUPMN Waiheru Ambon Tahun 2014


REALISASI 2014

%




40% 63 % 157,5%



115 115 100%


3 Terselenggaranya program pendidikan vokasi di bidang KP dengan pendekatan teaching factory di SUPM Waiheru


470 508 108%

4 Rasio lulusan yang terserap di dunia usaha dan dunia industri dibanding total lulusan pendidikan di SUPM Waiheru

95% 94.78%

99.8%



26 72 276%


6 Rasio lulusan yang tidak terserap di dunia usaha dan dunia industry dibanding total lulusan pendidikan SUPM Waiheru

5% 5,22% 95.8%




> 95% 99.06%

104%

Sangat Baik 134,4%

18


Dilihat dari capaian indikator sasaran yang terdiri dari 7 indikator kinerja utama

diperoleh nilai 134,4 % dengan kategori sangat baik.. Pencapaian indikator

sasaran “Terpenuhinya Tenaga Terdidik yang Kompeten sesuai Kebutuhan”

dijelaskan berikut ini.

Keberhasilan sasaran strategis dapat ditinjau dari sembilan kelompok indikator

yaitu :

1. Meningkatnya masyarakat KP yang berkonstribusi positif terhadap pembangunan Kelautan dan Perikanan.

Berdasarkan dari hasil Evaluasi Kinerja SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun

2014 dapat diketahui bahwa realisasi rasio peserta didik yang berasal dari anak

pelaku utama adalah sebesar 63 % atau sebesar 297 orang dari target

sebesar 40 % dari total jumlah siswa SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun

Ajaran 2014/2015 yaitu sebesar 470 orang, sehingga dapat dikatakan bahwa

SUPM Negeri Waiheru pada Tahun 2014 sangat berhasil dalam pencapaian

sasaran strategis karena memiliki anak pelaku utama yang cukup besar

melebihi target yang ingin dicapai yaitu sebesar 157,5 % dengan demikian

SUPM Negeri Waiheru pada Tahun 2014 dapat meningkatkan masyarakat

Kelautan dan Perikanan yang berkontribusi positif terhadap pembangunan

Kelautan dan Perikanan di Indonesia. untuk melihat pembagian jumlah anak

pelaku utama berdasarkan tingkatan dan program keahlian dapat dilihat pada

diagram berikut.

19


Gambar 3. Jumlah Anak Pelaku Utama SUPM Waiheru Tahun 2014/2015

Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa Jumlah Anak Pelaku Utama dari Peserta

Didik di SUPM Negeri Waiheru Ambon adalah 297 orang yang terdiri dari Siswa

Tingkat I berjumlah 135 orang siswa, Siswa tingkat II berjumlah 76 orang dan

Siswa Tingkat III berjumlah 86 orang. Sedangkan kalau dilihat berdasarkan

Program Keahlian maka dapat diketahui bahwa untuk Program Keahlian NPL

dengan jumlah siswa 91 orang, TPL dengan jumlah siswa 77 orang, TPHP

dengan jumlah siswa 64 orang dan TBP dengan jumlah siswa 65 orang.

2. Meluasnya kesiapan masyarakat untuk usaha dan kesempatan kerja di bidang Kelautan dan Perikanan.

Berdasarkan dari hasil Evaluasi Kinerja SUPM Negeri Waiheru Ambon tahun

2014 dapat diketahui bahwa Jumlah tenaga kerja dari lulusan pendidikan KP

SUPM Waiheru Ambon adalah sebesar 115 orang atau sebesar 100 %, dari

target sebesar 100 % dari jumlah Lulusan sebesar 115 orang, dengan demikian

maka dapat dikatakan bahwa SUPM Negeri Waiheru Ambon telah mencapai

target dengan meluasnya kesiapan masyarakat untuk usaha dan kesempatan

kerja di bidang Kelautan dan Perikanan. dapat dilihat pada gambar 4 berikut.

0

10

20

30

40

50

60

Tingkat I Tingkat II Tingkat III

NPL

TPL

TPHP

TBP

20


Gambar 4. Jumlah Lulusan SUPM Negeri Waiheru Tahun 2013/2014

3. Terselenggaranya program pendidikan vokasi di bidang KP dengan pendekatan teaching factory di SUPM Waiheru.

Sasaran stratgeis terseleggaranya program pendidikan vokasi di bidang KP

dengan pendekatan taching factory di SUPM Negeri Waiheru dengan indikator

kinerja yaitu :

a. Jumlah peserta didik vokasi pendidikan KP dengan pendekatan teaching factory. Jumlah Siswa / Peserta Didik SUPM Negeri Waiheru Ambon untuk awal

Tahun Ajaran 2014/2015 adalah 508 orang siswa, jumlah tersebut

meningkat dari target yang ditetapkan yaitu 470 orang siswa, Adanya

peningkatan jumlah siswa tersebut disebabkan karena tingginya minat dari

siswa/i lulusan Sekolah Menengah Pertama di Provinsi Maluku dan Maluku

Utara yang ingin melanjutkan sekolah di SUPMNegeri Waiheru Ambon.

Dengan meningkatnya jumlah peserta didik tersebut dengan persentasi

keberhasilan Indikator Kinerja SUPMN Waiheru Ambon adalah sebesar

107,2 %. Pembagian Jumlah siswa SUPMN Waiheru Ambon per program

keahlian dapat dilihat pada grafik di bawah ini :

NPL, 29

TPL, 27 TPHP, 28

TBP, 31

21


Gambar 5. Jumlah Siswa SUPM Negeri Waiheru Ambon TP. 2014/2015

b. Rasio lulusan yang terserap di dunia usaha dan dunia industri dibanding total lulusan pendidikan di SUPM Waiheru.

Berdasarkan dari hasil Evaluasi Kinerja SUPM Negeri Waiheru Ambon tahun

2014 dapat diketahui bahwa Jumlah tenaga kerja dari lulusan pendidikan KP

SUPM Waiheru Ambon adalah sebesar 109 orang atau sebesar 95 %, dari

target sebesar 95 % dari jumlah Lulusan sebesar 115 orang, dengan

demikian maka dapat dikatakan bahwa SUPM Negeri Waiheru Ambon telah

mencapai target dengan meluasnya kesiapan masyarakat untuk usaha dan

kesempatan kerja di bidang Kelautan dan Perikanan. dapat dilihat pada

gambar berikut.

Gambar 6. Jumlah Lulusan yang terserap DI/DU

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Tin

gkat

I

Tin

gkat

II

Tin

gkat

II

NPL A

NPL B

TPL

TPHP

TBP

0

10

20

30

40

NPL TPL TPHP TBP

Lulusan

Yang TerserapDI/DU

21


4. Terselenggaranya Pendidikan Aparatur sesuai kompetensi yang dibutuhkan SUPM Waiheru.

Jumlah tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di SUPM Negeri Waiheru

Ambon untuk tahun 2014 yang mengalami peningkatan kompetensi berjumlah

72 orang dari target sasaran terselenggaranya Pendidikan Aparatur sesuai

kompetensi yang dibutuhkan SUPM Negeri Waiheru adalah 26 orang. Dengan

demikian pencapaian sasaran strategis adalah 276 % dari target yang

dibutuhkan, ini dapat dikatakan bahwa SUPM Negeri Waiherui Ambon sangat

berhasil dalam meningkatkan kompetensi dari tenaga pendidik maupun tenaga

kependidikan.

Gambar 7. Target dan Realisasi Peningkatan Kompetensi Tenaga Pendidik & Tenaga Kependidikan SUPM Negeri Waiheru Tahun 2014

Target

Realisasi

020

4060

80

22


Tabel 7. Jumlah Tenaga Pendidik & Kependidikan yang meningkat Kompetensinya

No Nama Guru / Pegawai Nama Kegiatan Lokasi Tanggal Penyelenggara

Tenaga Pendidik / Fungsional Guru

1 Achmad Jais Ely, ST, M.Si Pelatihan Peningkatan P4GN Ambon 11-Mar-14 BNN Maluku

2 Djeni Haryanto, S.St.Pi Pelatihan Peningkatan P4GN Ambon 11-Mar-14 BNN Maluku

3 Muhammad Latuapo, S.Pd.I Pelatihan Peningkatan P4GN Ambon 11-Mar-14 BNN Maluku

4 Mesenu, S.Ag Pelatihan Peningkatan P4GN Ambon 11-Mar-14 BNN Maluku

5 Angel Pieter, S.Pd.K Pelatihan Peningkatan P4GN Ambon 11-Mar-14 BNN Maluku

6 Faisal Fachrudin, ST Magang pada VEDC Malang Malang 15-21 Juni 2014

VEDC Malang

7 Wisnu C. Pratama, S.St.Pi Pelatihan Assesor Bogor 21-25 April2014

Pusdik KKP

8 Marcus Samusamu, ST, M.Si Pelatihan Assesor Bogor 21-25 April2014

Pusdik KKP

9 Nur A. Saimima, S.Pi Pelatihan Assesor Bogor 21-25 April2014

Pusdik KKP

10 Alfred F. Palyama, S.Pi Uji Kompetensi Guru Jakarta 01-04 April2014

Pusdik KKP

11 Dahlan Amura, S.Pi, M.Si Uji Kompetensi Guru Jakarta 01-04 April2014

Pusdik KKP

12 Nur Zakyah Muin, S.Pd Uji Kompetensi Guru Jakarta 01-04 April2014

Pusdik KKP

13 Hasnawaty, S.Pd Uji Kompetensi Guru Jakarta 01-04 April2014

Pusdik KKP

14 Yonas Nanlohy, S.Pi Uji Kompetensi Guru Jakarta 01-04 April2014

Pusdik KKP

15 Ir. Sudaryo Ura, M.Si Uji Kompetensi Guru Jakarta 01-04 April2014

Pusdik KKP

16 Desry Manuhutu, S.Pi Uji Kompetensi Guru Jakarta 01-04 April2014

Pusdik KKP

23


17 Ety Febrianti, S.Pd Uji Kompetensi Guru Jakarta 01-04 April2014

Pusdik KKP

18 Didik Wisjimantor, S.St.Pi Uji Kompetensi Guru Jakarta 01-04 April2014

Pusdik KKP

19 Faisal Fachrudin, ST Uji Kompetensi Guru Jakarta 01-04 April2014

Pusdik KKP

20 Alfred F. Palyama, S.Pi Pelatihan Sertifikasi Barang Jasa Ambon 06-Mei-14 PU

21 Achmad Jais Ely, ST, M.Si Pertemuan Guru Fungsional Jakarta 04-Sep-14 Pusdik KKP

22 Mesenu, S.Ag Pertemuan Guru Fungsional Jakarta 04-Sep-14 Pusdik KKP

23 Desry Manuhutu, S.Pi Pertemuan Guru Fungsional Jakarta 04-Sep-14 Pusdik KKP

24 Djalaludin Kemhay, S.Pi, M.Si Pelatihan Bimbingan Konseling Jakarta 15-18 September 14

Pusdik KKP

25 Muhammad Latuapo, S.Pd.I Pelatihan Bimbingan Konseling Jakarta 15-18 September 14

Pusdik KKP

26 Achmad Jais Ely, ST, M.Si Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

27 Desilina Arif, A.Pi. M.Si Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

28 Ir.A.R Marasabessy, M.Si Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

29 Ir. Leopold A. Tomasila, M.Si Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

30 Kresna E. Renjaan, S.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

31 Muhammad Latuapo, S.Pd.I Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

32 Marcus Samusamu, ST, M.Si Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

33 Damaris Payung, S.Pi. M.Si Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

34 Brampi S. Huka, ST Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

35 Nur A. Saimima, S.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

36 Haris Sumarno, S.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

37 Irawati, S.St.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

24


38 Ir. Sudaryo Ura, M.Si Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

39 Muhidin Syamsuddin, S.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

40 Jonas Nanlohy, S.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

41 Djalaludin Kemhay, S.Pi, M.Si Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

42 Djeni Haryanto, S.St.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

43 Rosihan Polhaupessy, S.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

44 Alferd F. Palyama, S.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

45 Didik Wisjimantor, S.St.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

46 Mesenu, S.Ag Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

47 Nur Zakyah Muin, S.Pd Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

48 Hasnawaty, S.Pd Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

49 Dahlan Amura, S.Pi, M.Si Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

50 Ety Febrianti, S.Pd Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

51 Wisnu C. Pratama, S.St.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

52 Desry Manuhutu, S.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

53 Esterlina Balubun Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

54 Maryam Karepesina, S.Hi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

55 Anjela Pieter, S.Pd.K Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

56 Widya Syafitri Saleh, S.Pd Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

57 Akbar M, S.Pd Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

58 Imam Pellu, S.Pd Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

59 Dewi Fakaubun, S.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

60 Ritonji, S.Pd Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

61 Budiman, S.Kom Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

25


No Nama Guru / Pegawai Nama Kegiatan Lokasi Tanggal Penyelenggara

Tenaga Kependidikan

1 La Arifin, ST Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

2 La Arifin, ST Magang pada VEDC Malang Malang 15-21 Juni

2014 VEDC Malang

3 M. Amin Marasabessy,

A.Pi, M.Si Pelatihan Sertifikasi Barang Jasa Ambon 06-Mei-14 PU

4 Abdul Rahman Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

5 Faisal Fachrudin, ST Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

6 La Demi, S.Pi Workshop Penyusunan Butir Soal Ambon 29-Okt-14 Pusdik KKP

7 Hamis Matdoan, S.Pi Magang pada VEDC Malang Malang 21-28 Juni

2014 VEDC Malang

8 Petrus Sinay Magang pada VEDC Malang Malang 21-28 Juni

2014 VEDC Malang

9 Feri Yuniarto Pelatihan Dokumentasi Bogor 24-29 Maret

2014 BPSDMKP

10 Sudarmono, S.Pi Pelatihan SOP Sukamand

i

18-22 Maret

2014 BP3 Sukamandi

11 Nur Lessy Pelatihan Perpustakaan Bogor 11-15 Juni

2014 BPSDMKP

Sumber : Bagian Data SUPM Waiheru, 2014

5. Terselenggaranya monitoring dan evaluasi terhadap penyelenggaraan pendidikan KP serta alumni satuan pendidikan KP SUPM Waiheru.

Gambar 8. Jumlah Lulusan yang Tidak Terserap DU/DI

0

5

10

15

20

25

30

35

Lulusan YangTerserap

Yang Tidak TerserapDI/DU

NPL

TPL

TPHP

TBP

26


Berdasarkan dari gambar grafik di atas dapat diketahui bahwa jumlah lulusan

SUPM Negeri Waiheru Ambon yang tidak terserap oleh dunia usaha dan dunia

industri adalah 5,22 dengan jumlah lulusan 6 orang hal ini dikarenakan lulusan

tersebut melanjutkan ke bangku Kuliah baik di STP, Universitas Pattimura

maupun akademi perikanan. Dengan melihat persentase tersebut dapat

dikatakan bahwa target SUPM Negeri Waiheru atas jumlah lulusan yang tidak

terserap oleh DI/DU mengalami penurunan yaitu 5,22 % dari target yaitu

5 %.

6. Terkelolanya anggaran yang optimal di SUPM Waiheru.

SUPM Negeri Waiheru mendapat Alokasi anggaran dari anggaran pendapatan

dan belanja nasional (APBN) Tahun Anggaran 2014 sebesar Rp

11.616.753.000,- dengan realisasi belanja Tahun Anggaran 2014 sebesar Rp

11.474.472.022,- atau 99,06 %. Sehingga dapat dikatakan bahwa SUPM

Negeri Waiheru Ambon melebihi target dalam realisasinya anggaran yaitu dari

target 95 % menjadi 99,06 % sehingga pencapaian targetnya menjadi 104 %.

B. Kendala

Walaupun dari indikator “Terpenuhinya Tenaga Terdidik yang Kompeten sesuai

Kebutuhan” telah menunjukkan tingkat keberhasilannya, namun demikian masih

dijumpai beberapa kendala dan hambatan untuk lebih mengoptimalkan pencapaian

kinerja sasaran tersebut diantaranya adalah:

1. Keterbatasan anggaran penyelenggaraan pendidikan di SUPM Negeri Waiheru

Ambon yang bersumber dari APBN, sehingga kebutuhan sarana dan prasarana

pendukung pendidikan dipenuhi secara bertahap.

2. Sesuai dengan target BPSDM KP untuk Pemerataan pendidikan khususnya di

Provinsi Maluku dan Maluku Utara agar dapat mengenyam pendidikan

27


di SUPM Negeri Waiheru Ambon, hal ini sulit dilakukan karena kondisi Provinsi

Maluku dan Maluku Utara adalah kepulauan sehingga pemerataan ini belum

bisa direalisasikan secara merata akibat sulitnya transportasi dan ekonomi

masyarakat pelaku utama perikanan.

3. Jumlah siswa SUPM Negeri Waiheru saat ini melebihi kapasitas dan daya

tampung asrama, sehingga diperlukan penambahan atau renovasi asrama

untuk mencukupi jumlah siswa saat ini.

4. Perlu adanya penambahan Peralatan laboratorium Kimia, Fisika dan Biologi,

peralatan bengkel kerja dan peralatan navigasi untuk mendukung kegiatan

praktek siswa agar proses pembelajaran dapat berjalan dengan baik

5. Perlu adanya perbaikan sarana & prasarana yang ada agar efektifitas

pelaksanaan kegiatan dapat berjalan dengan baik.

6. Perlu adanya penambahan tenaga pelatih yang memiliki sertifikat untuk melatih

BST-F dan Fasilitas Asrama untuk peserta pelatihan, hal ini dikarenakan

asrama yang ada digunakan siswa sedangkan pada saat pelatihan seperti

ANKAPIN II/ ATKAPIN II, HACCP dan SASPI, dan BST-F pesertanya belum

memiliki asrama.

7. Kemampuan dan kelayakan tenaga guru dan tenaga kependidikan SUPM

Negeri Waiheru Ambon masih harus ditingkatkan lagi, untuk itu diperlukan

pelatihan, magang, penelitian, tugas dan izin belajar bagi guru dan tenaga

kependidikan.

C. Rekomendasi

Sebagai upaya untuk mengoptimalkan capaian sasaran di atas akan ditempuh

langkah-langkah antisipasi untuk masa yang akan datang sebagai berikut :

28


1. Adanya kebijakan Kementerian Kelautan dan Perikanan dalam pengembangan

Kelautan dan Perikanan kedepan dan Kebijakan Pemerintah Provinsi Maluku

dalam mengelola laut di masa yang akan datang.

2. Adanya Kebijakan Kementerian Kelautan dan Perikanan melalui Badan

Pengembangan SDM-KP dalam mengalokasikan anggaran bagi

pengembangan pendidikan di SUPM.

3. Begitu besarnya potensi kelautan dan perikanan Provinsi Maluku untuk dapat

dikembangkan dan menjadi andalan pelaku usaha perikanan di masa

mendatang.

4. Makin meluasnya pemahaman masyarakat terhadap besarnya potensi kelautan

dan perikanan, menyebabkan banyaknya minat para lulusan SLTP untuk

melanjutkan pendidikan pada SUPM Negeri Waiheru Ambon.

5. Mendorong peran serta masyarakat melalui komite-komite sekolah untuk

berperan aktif dalam rangka meningkatkan kualitas pendidikan di SUPM Negeri

Waiheru Ambon.

6. Meningkatkan kemampuan guru dan tenaga pendidikan melalui penyesuaian

ijazah/penyetaraan, pelatihan, magang, penelitian, tugas dan izin belajar.


BAB 4 P E N U T U P

A. Kesimpulan

Dari hasil analisis terhadap capaian kinerja SUPM Negeri Waiheru Ambon

tahun 2014, beberapa hal yang dapat disimpulkan antara lain :

1. Dari 7 indikator kinerja program SUPM Negeri Waiheru Ambon tahun 2014

secara keseluruhan sudah melebihi target yang diinginkan yaitu sebesar 134,4

%, sehingga SUPM Negeri Waiheru Ambon memliki nilai kinerja sangat baik.

2. Persentase penyerapan anggaran SUPM Negeri Waiheru Ambon Tahun 2014

adalah sebesar 99,06 %.

B. Rencana Tindak Lanjut

Dari evaluasi yang dilakukan atas capaian kinerja tahun 2014 dapat disimpulkan

bahwa SUPM Negeri Waiheru Ambon telah sangat berhasil melaksanakan tugas yang

diembannya dengan baik sebagaimana yang telah ditetapkan dalam Rencana

Stratejik. Keberhasilan SUPM Negeri Waiheru Ambon dalam pencapaian kinerja pada

tahun 2014 didukung oleh komitmen pimpinan dan kesadaran staf untuk secara terus

menerus meningkatkan sarana dan prasarana guna meningkatkan mutu pendidikan,

mengembangkan system informasi, mengembangkan kompetensi dan kepribadian

positif seluruh porsenil serta mempercepat koordinasi dan sinergi dalam pelaksanaan

tugas. Walaupun dari keberhasilan yang dicapai namun masih terdapat beberapa hal

yang perlu mendapat perhatian dari pimpinan dan staf SUPM Negeri Waiheru Ambon

agar pencapaian kinerja kedepan dapat lebih ditingkatkan lagi. Hal yang perlu

mendapat perhatian adalah (1) Jumlah siswa SUPM Negeri Waiheru saat ini melebihi

kapasitas dan daya tampung asrama, sehingga diperlukan penambahan atau renovasi


asrama untuk mencukupi jumlah siswa saat ini. (2) Perlu adanya penambahan

Peralatan laboratorium Kimia, Fisika dan Biologi, peralatan bengkel kerja, peralatan

navigasi untuk mendukung kegiatan praktek siswa agar proses pembelajaran dapat

berjalan dengan baik. (3) Perlu adanya perbaikan sarana & prasarana yang ada agar

efektifitas pelaksanaan kegiatan dapat berjalan dengan baik. (4) Perlu adanya

penambahan tenaga pelatih yang memiliki sertifikat untuk melatih BST-F dan Fasilitas

Asrama untuk peserta pelatihan, hal ini dikarenakan asrama yang ada digunakan

siswa sedangkan pada saat pelatihan seperti ANKAPIN II/ ATKAPIN II, HACCP dan

SASPI, dan BST-F pesertanya belum memiliki asrama.

lakip supm negeri waiheru ambon...lakip supm negeri waiheru ambon 2014 2 kata pengantar puji syukur...

Documents