Model Kirkpatrick

ArasDefinisiInstrumen Yang Sesuai

ReaksiTahap ini menilai kepuasan peserta terhadap program latihan yang diikuti berdasarkan persepsi mereka. Maklumat/respon daripada peserta membekalkan maklumat penting bagi :a. mengenalpasti kelemahan langkah penambahbaikan b. berkongsi tanggungjwab dan peranan peserta untuk menambahbaik rekabentuk/struktur program latihanc. proses membuat keputusan pada masa hadapan oleh stakeholdersd. menentukan standard prestasi program latihanBK 09, BK10

PembelajaranMengukur tahap peserta mendapat pengetahuan, kemahiran dan sikap setelah mengikuti program latihan.

Perbandingan dibuat sebelum dan selepas peserta mengikuti program latihan

Penilaian dalam tahap ini dapat menilai tahap keberkesanan kaedah penyampaian pensyarah

Ujian pra dan ujian pasca

Follow Up

Kelakuan/Tingkahlaku Tahap ini menilai setakat manakah peserta mengaplikasikan pengetahuan, kemahiran dan perubahan sikap yang diperoleh dalam program latihan ke tempat kerja mereka/ amalan harian.

Perubahan tingkahlaku dapat dilihat sekiranya keadaan yang dikehendaki (semasa menghadiri latihan) diaplikasikan, maka program latihan itu telah berjaya Senarai semak tahap amalan kendiri

Konsultasi (menggunakan instrument)

HasilTahap yang paling sukar untuk dinilai

Tahap ini mengukur impak program latihan terhadap individu, skop tugasan dan organisasinya.

Hasil yang boleh dilihat adalah seperti berikut: peningkatan kualiti kecekapan kerja/produktiviti semangat kerja berpasukan cost efficiency pengurangan kos pengurangan konflikSoal selidik

Temu bual

Analisis dokumen

Pemerhatian/senarai semak

FUFT