intervensi dengan keluarga berkerjaya

8/9/2019 Intervensi Dengan Keluarga Berkerjaya

1/19

SWA 3123

KERJA SOSIAL DENGANKELUARGA

KULIAH 10

Intervensi dengan KeluargaDwikerjaya


2/19

Pengenalan

Perkembangan ekonomi yang pesat telahmembawa kesan kepada kehidupan keluarga.

Ia digambarkan melalui penglibatan yang lebih

pesat oleh golongan wanita dalam pekerjaandan kewujudan keluarga dwikerjaya dalammasyarakat.

Keluarga dwikerjaya merupakan salah satu

bentuk keluarga baru yang semakinberkembang dalam masyarakat.


3/19

Keluarga dan kerjaya

Peningkatan peluang dan taraf pendidikantelah menambahkan bilangan keluargadwikerjaya.

Individu yang berpendidikan tinggi (wanitaterutamanya) melihat keluarga dwikerjayasebagai satu pilihan yang sedia ada danmenguntungkan.

Wanita kini bukan hanya berperanan sebagai

orang rumah yang bertanggungjawabmengurus dan menjaga rumahtangga, malahturut sama menjadi penyumbang sumberekonomi keluarga.


4/19

Samb.

Pengagihan masa antara keluarga dan kerjaya

hendaklah dirancang dengan baik bagi

mengurangkan kesan negatif dan mengekalkan

keseimbangan antara keluarga dan kerjaya.


5/19

Keluarga dwikerjaya

Konsep kerja dan kerjaya wujud dalam

pembentukan keluarga dwikerjaya.

Kerja merujuk kepada sesuatu yang dilakukan

untuk tujuan tertentu dan ia lebih menekan

kepada sumbangan ekonomi.

Kerjaya pula lebih berbentuk jangka masa

panjang dan jarang berubah. Ia penting untuk

kepuasan dan perkembangan individu.


6/19

Konflik dan isu dalam keluarga

dwikerjaya Menurut Shellenberger dan Hoffman (1995)

antara masalah-masalah yang sering dialamioleh pasangan dwikerjaya yang datang

mendapatkan bantuan ialah:1. Tekanan dan limpahan kerja

2. Konflik peranan gender

3. Pergelutan kuasa dan pergantungan

dalam perhubungan4. Konflik terhadap pencapaian dan

persaingan


7/19

Samb.

5. Pola perkongsian peranan

6. Tekanan penjagaan anak

7. Kesukaran perhubungan

Shaevitz dan Shawvitz (1980) pula menambahmasalah-masalah seperti berikut:

1. Tuntutan karier lawan tuntutan peribadi dankeluarga

2. Mendapatkan kesetaraan dalamperhubungan

3. Pembahagian tugas-tugas rumahtangga


8/19

Samb.

4. Pergerakan geografi yang berkaitankerja

5. Peruntukan masa

6. Membina jaringan sosial

7. Mengekalkan identiti peribadi


9/19

Sumber-sumber penyebab

tekanan Shaevitz dan Shawvitz (1980) telah

menggariskan beberapa masalah yangdipercayai menjadi sumber-sumber tekanan

kepada pasangan dwikerjaya iaitu: Bagaimana kerja-kerja rumahtangga

diagihkan?

Siapa yang akan lakukan apa dan

berasaskan kepada piawai mana? Adakah pasangan mempunyai anak?

Berapa ramai? Siapa yang bertanggung-jawab menjaga dan mengasuh?


10/19

Samb.

Siapa yang akan ada apabila berlakukecemasan? Adakah ada kemudahanpenjagaan anak?

Siapa yang mengawal kewangan? Akaunbersama atau berasingan? Apakah hakmasing-masing dalam menggunakankewangan tersebut?

Bagaimana pasangan menangani isupertukaran kerja? Adakah pasangan akanberulang-alik dari satu bandar? Adakahianya penyelesaian yang realistik?


11/19

Samb.

Apa yang akan berlaku sekiranya salah

seorang pasangan lebih berjaya secara

signifikan dalam karier berbandingpasangannya?

Bagaimana pasangan belajar untuk

mengenalpasti dan menangani bebanan

kerja atau kelesuan kerja? Apa perkarapenting yang perlu mereka lakukan bagi

memantapkan hubungan suami isteri?


12/19

Tiga keperluan sosial keluarga

dwikerjaya Mendefinisikan semula peranan gender untuk

menghapuskan bebanan peranan terhadap

wanita.

Menyediakan kemudahan penjagaan anak

secukupnya kepada ibubapa yang bekerja.

Menstruktur semula tempat kerja untuk

memperakui keperluan ibubapa dan keluarga.


13/19

Cabaran keluarga dwikerjaya

Pengurusan masa

Anak-anak

Perhubungan dengan orang lain

Konflik isteri dwikerjaya


14/19

Konflik isteri dwikerjaya

Isteri yang bekerja biasanya mengalamikonflik peranan, ketegangan peranan danbebanan peranan.

Konflik peranan (role conflict) merujukkepada pelbagai status sosial ataukedudukan yang dipegang seseorangindividu (cth: sebagai pasangan, ibu dan

pekerja) mencetuskan pertembungan,perbezaan atau pertentangan jangkaanperanan.


15/19

Samb.

Ketegangan peranan (role strain) pulamerujuk kepada kesukaran yang dialami olehindividu dalam melaksanakan pelbagaitanggungjawab yang berkaitan dengansesuatu peranan.

Bebanan peranan (role overload) merujukkepada aktiviti-aktiviti untuk satu atau lebih

peranan yang dimainkan oleh seseorangindividu melebihi kemampuan dankeupayaannya untuk menguruskannya.


16/19

Samb.

- Cth: isteri yang bekerja, apabila pulang ke

rumah bertukar peranan sebagai ibu kepada

anak-anak (kena masak, mandi anak, urus

keperluan mereka) dan juga isteri kepadapasangannya (kena layan suami).


17/19

Menyeimbangkan peranan dan

tanggungjawab Pasangan dwikerjaya harus mencari jalan

penyelesaian untuk menyeimbangkanperanan dan tanggungjawab yang pelbagai.

Mereka juga bertanggungjawabmengekalkan kesejahteraan keluarga dan

juga pekerjaan mereka.

Antara cara yang boleh digunakan untuk

menyeimbangkan permintaan dantanggungjawab antara keluarga dan kerjayaialah menetapkan had kerja (placinglimits).


18/19

Intervensi dengan keluarga

dwikerjaya Pekerja sosial hendaklah membantu

keluarga dwikerjaya:

1. Menguruskan pembuatan keputusan,tekanan dan pengagihan masa.

2. Menyeimbangkan tuntutan antara kerjadan keluarga.

3. Berdepan dan menyelesaikan urusan

perkembangan yang belum selesai.4. Menyesuaikan jangkaan karier.


19/19

Samb.

5. Membahagikan peranan.

6. Membuat keputusan sama ada hendak

memiliki anak atau tidak.

7. Menguruskan ibubapa tua.

intervensi dengan keluarga berkerjaya

Documents