bab xi pemasaran diri

8/17/2019 BAB XI Pemasaran Diri

1/26


2/26

Bab IX

PEMASARAN

DIRI


3/26

Psikologi Kerja

Kerja →

sesuatu yang dibutuhkan oleh

manusia, seseorang bekerja karena

ada sesuatu yang hendak dicapainya,

dan orang berharap bahwa aktivitas

kerja yang dilakukannya akan

membawanya pada suatu keadaanyang lebih memuaskan daripada

keadaan sebelumnya.


4/26

Fakta Mengenai Pekerjaan

◘ Kerja merupakan bagian yang paling

mendasaresensial dari kehidupan manusia

◘ Pekerjaan adalah kegiatan yang

direncanakan dan membutuhkan pemikiran

khusus.

◘ Pekerjaan memungkinkan orang dapat

menyatakan diri secara objekti! sehingga iadan orang lain dapat memandang dan

memahami keadaan dirinya.


5/26

Kepuasan Kerja

◘ Penilaian dari pekerja yaitu seberapa jauh

pekerjaannya secara keseluruhan

memuaskan kebutuhannya

◘ sikap terhadap !aktor"!aktor pekerjaan,

penyesuaian diri dan hubungan sosial

individu diluar kerja.

◘ # $ecurity Feeling #


6/26

Kon!lik dan $tress Kerja

%Kon!lik terjadi karena seseorang

memiliki kebutuhan, keinginan dan

kepentingan yang harus dipuaskan dan

hal tersebut terancam karena adanyatindakan, ucapan atau keputusan orang

lain

% Kenali sumber kon!lik tersebut%Mengendalikan kon!lik dengan

meletakan dasar untuk meningkatkan

kerjasama


7/26

$tress Kerja% Kekurangmampuan individu

mengadaptasi keinginan"keinginan dengan

kenyataan"kenyataan yang ada, baik

kenyataan yang ada di dalam maupun di

luar dirinya.

% Kenali tipe & tipe dasar $tress yaitu '

!rustasi, kon!lik, gelisah dan rasa bersalah.

%Penanganan segera dengan berdasarkan

pada pengalaman pribadi dan

merasionalisasikan sikap atau tingkah laku

dalam mengatasi masalah yang timbul.


8/26

Pekerja (anita

Fenomena ) semakin besarnya jumlah

wanita pekerja dan semakin banyaknya

wanita yang berhasil memasuki jenis"jenis

pekerjaan yang seharusnya dilakukan pria.

Problem yang muncul

◘ Peran ganda sebagai ibu rumah tangga

dan seorang pekerja yang dapat

menimbulkan dilema.


9/26

Sumber lowongan pekerjaan'

Kerabat, Kawan, Tetangga

Majalah/ Koran/Tabloi

Internet

*apat ditemukan beberapa site yang bisa membantu

menemukan pekerjaan yang cocok, baik lokal maupun

internasional +jobsdb, karir, in!ormasikerja, ekarir,

Bur!a "owongan Kerja / #ob $air

"ingkungan kampu!%&ecuti'e (ecruiter!

-isa berupa agen atau head hunter atau layanan

penempatan kerja


10/26

emilih Iklan yang Tepat

)ermati In*orma!i #eni! Bi!ni! atau Biang +!aha yang

i!ampaikan) in!ormasi awal ini penting untuk dapat mengukur

sejauh mana latar belakang dan minat anda dapat cocok dengan bidang usaha perusahaan tersebut.

)ermati Syarat "amaran) kejelasan in!ormasi menjadi bekal anda

untuk mengetahui latar belakang perusahaan dan mengukur

kapasitas diri anda. ntuk iklan dari instansi pemerintah, perlu

anda perhatikan syarat !isik yang kadang"kadang tercantum

+misalnya, wanita tinggi badan min /00cm


11/26

Pelajari man*aat yang itawarkan) perusahaan yangmencantumkan

bene!it yang ditawarkan merupakan perusahaan yang memandang

karyawan sebagai aset. -ila diterima, anda tidak perlu kuatir akan

status kesejahteraan, namun perusahaan jenis inipun meminta

pro!esional yang setara dari anda

Pencantuman In*orma!i Perilaku Kerja) misalnya 1bersedia

ditempatkan diluar kota2 atau 1bersedia melakukan perjalanan luar

kota2. 3adi jangan sampai anda menolak tugas tersebut, apalagi

dengan 1tidak biasa pergi sendiri2 atau 1takut tidur di hotel sendiri2

lamat Peru!ahaan) jika lowongan hanya mencantumkan alamat

kotak pos, mungkin tidak ada salahnya anda memahami kode P4

-45 untuk memperkirakan lokasi perusahaan.


12/26

Bata! -aktu Pengiriman Surat) biasanya ada dua

batas waktu

pengiriman surat lamaran yang dicantumkan. Pertama,tanggal

diterimanya berdasarkan cap pos atau tanggal

diterimanya tanpa memperhatikan cap pos. ntuk

yang kedua, perhitungkan waktu pengiriman 66


13/26

ipe iklan lowongan kerja:

Tipe !urat lamaran)

cara ini merupakan tipe konvensional dan paling umum digunakan.7ang harus diperhatikan adalah kuali!ikasi posisi yang diinginkan

serta batas waktu pengiriman

Tipe walk in inter'iew)cara ini tidak perlu mengirimkan surat lamaran terlebih dahulu tetapi

langsung datang ke tempat yang ditentukan dengan membawa

dokumen yang diperlukan dan langsung mengikuti wawancara

Tipe phone inter'iew'

cara ini biasanya dilakukan oleh perusahaan yang membutuhkan

karyawan dengan cepat. *ata biasanya didapatkan dari kampus +buku

wisuda


14/26

Surat Lamaran dan CV

8al"hal yang harus diperhatikan dalam pembuatan

surat lamaran dan 9: '

I!i .ke!eluruhan 3angan mengirimkan 9: tanpa surat lamaran

3angan sok memuji

3elaskan kemampuan anda dengan rendah hati

9antumkan no telp yang dapat dihubungi setiap saat


15/26

-ajah

" 3angan pernah menggunakan kertas !olio bergaris

" 3angan gunakan tulisan tangan kecuali diminta

" Kertas bisa berwarna putih, broken white atau beige

muda +sesuai dengan bidang pekerjaan yang

dilamar

" Kertas surat lamaran harus sama dengan kertas 9:

" ;unakan satu jenis huru! untuk mengetik surat

lamaran dan 9:

" Perhatikan besar huru! yang digunakan

" Perhatikan layout terutama pada 9:


16/26

Surat Lamaran

Surat lamaran biasanya terdiri dari bagian-

bagian berikut ini :

1. Alamat pengirim

2. Tanggal surat

3. Alamat surat

4. Salam pembuka5. Isi surat

6. Salam penutup


17/26

lamat pengirim ama perusahaan harus ditulis lengkap pada baris

pertama diikuti nama gedung pada baris kedua dan nama

jalan pada baris berikutnya


18/26

Salam pembuka

*alam penulisan salam pembuka, penting sekali

diperhatikan penggunaan 1*ear $ir2 atau 1*ear

$irs2, kalalu surat lamaran anda ditujukan ke

perusahaan +tanpa menyebutkan bagian tertentu di

perusahaan anda harus memulainya dengan

01ear Sir!2, sedangkan kalau surat lamaran anda

tujukan ke bagian dalam perusahaan, misalnya

Kepala Personalia, Manajer Pengembangan

$umber *aya Manusia anda harus memulainya

dengan 01ear Sir2


19/26

9ontoh '

a. P= Permata $ejahtera (isma


20/26

I!i Surat

Csi surat dibagi dalam tiga bagian utama, yaitu '

/. 4pening paragraph

?. the body o! the application

A. 9losing paragrah

4pening paragraph merupakan kesan pertama dari surat

pertama yang anda tulis. ngkapan"ungkapan yang laDim

digunakan dalam alinea pembuka surat lamaran adalah '

In reply to your advertisement in Jakarta Times of…...I would like to

apply for the post……

Having read your advertisement in Jakarta Times of….. I offer my

seervice for the post of…..in your company

With reference to your advertisement in Kompas of…. I would be

glad to be considered for the post of…….you offered


21/26

3ika lamaran ditulis berdasarkan in!ormasi yang diperoleh

dari seseorang. ngkapan"ungkapan yang biasa digunakan

adalah '

having heard from….a friend of mine who works for your

company that you need a….I take the liberty of tendering

my application.

I recently heard from one of your staff !r….that there is a

vacancy for a…..in your firm I herewith take the liberty of

tendering my application

Having heard from one of your employees in !arketing

"epartment that you need a…. I take the oppourtunity to

apply for the post


22/26


23/26

CV (Curriculum Vitae)

Informasi PribadiNama

Alamat

No. telpon

EmailTanggal lahir

e!arganegaraan

"ata tambahan

Pendidikan#antumkan $elas tahun menempuh pen%i%ikan& $en$ang pen%i%ikan&

nama serta lokasi sekolah atau perguruan tinggi. 'ika

memungkinkan& (antumkan pula hasil stu%in)a *seperti NE+ atauI,


24/26

Pengalaman Kerja #antumkan tahun beker$a& nama %an lokasi perusahaan serta

$abatan. Akan lebih baik $ika %i(antumkan $ob %es(ription

peker$aan sebelumn)a

Ketrampilan Lain#antumkan ketrampilan )ang %imiliki beserta stan%artn)a&

seperti kemampuan komputer %an bahasa

Informasi Tambahan"apat %i$a%ikan tempat men(eritakan se%ikit kelebihan )ang

an%a miliki *sean%ain)a a%a-

Referensi"iisi $ika benarbenar su%ah men%apatkan i$in %ari orang )ang

bersangkutan.


25/26

Pas Foto/kuran 406 ber!arna

oto %iusahakan %iperbaharui paling ti%ak setahun sekaliarna latar belakang oto a%alah merah %an biru

Saat oto& tampilkan %iri sebaik mungkin. agi )ang !anita

gunakan blaer %engan keme$a. agi )ang pria& gunakan

%asi.

Dokumen Lainnya Ter%iri %ari oto(op) T,& transkip nilai& i$aah& sertiikat

kursus atau seminar %an %okumen lain )ang %ibutuhkan.


26/26

C U Next

Week !

bab xi pemasaran diri

Documents