tpp blok 18-1-1-perbaikan novi

7/28/2019 TPP BLOK 18-1-1-Perbaikan Novi

1/29

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar BelakangKondisi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) perusahaan di Indonesia secara

umum diperkirakan termasuk rendah. Pada tahun 2005 Indonesia menempati posisi yang

buruk jauh di bawah Singapura, Malaysia, Filipina dan Thailand. Kondisi tersebut

mencerminkan kesiapandaya saing perusahaan Indonesia di dunia internasional masih sangat

rendah. Indonesia akan sulit menghadapi pasar global karena mengalami ketidakefisienan

pemanfaatan tenaga kerja (Ridley, 2008).

Keselamatan kerja telah menjadi perhatian di kalangan pemerintah dan bisnis sejak

lama. Faktor keselamatan kerja menjadi penting karena sangat terkait dengan kinerja

karyawan dan perusahan. Semakin tersedianya fasilitas keselamatan kerja semakin sedikit

kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja (Ridley, 2008).

Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) salah satu bentuk upaya untuk

menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, bebas dari pencemaran lingkungan, sehingga

dapat mengurangi dan atau bebas dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang

akhirnya dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja (Ridley, 2008).

1.2. Rumusan Masalah1. Bagaimana pelaksanaan sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja di PT. PUSRI?2. Faktor apa saja yang mempengaruhi sistem Kesehatan dan Keselamatan kerja di

PT. PUSRI?

3. Apa saja dampak kesehatan di PT PUSRI?4. Apakah alat perlindungan di PT PUSRI sesuai dengan sistem K3?

1.3. Tujuan Penelitian1. Untuk mengetahui pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja di PT. PUSRI

2. Untuk mengetahui faktor- faktor apa saja yang mempengaruhi Kesehatan dan

Keselamatan Kerja di PT. PUSRI

3. Untuk mengetahui dampak kesehatan yang sering terjadi di PT. PUSRI

4. Untuk mengetahui alat perlindungan yang terdapat di PT PUSRI


2/29

1.4. Manfaat PenelitianObservasi ini diharapkan Mahasiswa dapat menambah pengetahuan tentang

pelaksanaan sistem Kesehatan dan Keselamatam Kerja (K3) di PT. PUSRI dan

pengalaman langsung dari lapangan dalam meninjau sistem K3 di PT. PUSRI.


3/29

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Definisi Kesehatan dan Keselamatan Kerja

2. 1. 1. Kesehatan Kerja

Menurut Sumakmur (1988) kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam ilmu

kesehatan/kedokteran beserta prakteknya yang bertujuan, agar pekerja/masyarakat

pekerja beserta memperoleh derajat kesehatan yang setinggi-tingginya, baik fisik, atau

mental, maupun sosial, dengan usaha-usaha preventif dan kuratif, terhadap penyakit-

penyakit/gangguan gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan

lingkungan kerja, serta terhadap penyakit-penyakit umum (Sumakmur, 1988).

Keselamatan kerja sama dengan Hygiene Perusahaan.

Kesehatan kerja memiliki sifat sebagai berikut :

a. Sasarannya adalah manusia

b. Bersifat medis.

2. 1. 2. Keselamatan kerja

Keselamatan Kerja adalah keselamatan yang bertalian dengan mesin, pesawat,

alat kerja, bahan, dan proses pengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungannya

serta cara-cara melakukan pekerjaan (Sumakmur, 1988)

Keselamatan kerja memiliki sifat sebagai berikut :

a. Sasarannya adalah lingkungan kerja

b. Bersifat teknik.

Pengistilahan Keselamatan dan Kesehatan kerja (atau sebaliknya) bermacam

macam ; ada yang menyebutnya Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hyperkes) dan


4/29

ada yang hanya disingkat K3, dan dalam istilah asing dikenal Occupational Safety and

Health (Sumakmur, 1988).

2. 2 Tujuan Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Tujuan umum dari Kesehatan dan Keselamatan Kerja adalah menciptakan tenaga

kerja yang sehat dan produktif. Tujuan hyperkes dapat dirinci sebagai berikut (Rachman,

1990) :

a. Agar tenaga kerja dan setiap orang berada di tempat kerja selalu dalam

keadaan sehat dan selamat.

b. Agar sumber-sumber produksi dapat berjalan secara lancar tanpa adanya

hambatan.

2. 3 Ruang Lingkup Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Perkembangan pesat industri mendorong penggunaan mesin, peralatan kerja dan

bahan-bahan kimia dalam proses produksi semakin meningkat. Kemajuan ilmu

pengetahuan dan teknologi dapat memberikan kemudahan dalam proses produksi,

meningkatnya produktivitas kerja, dan meningkatnya jumlah tenaga kerja. Dengan

demikian, banyak pula masalah ketenagakerjaan yang timbul termasuk dalamnya masalah-

masalah keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Seperti, meningkatnya jumlah dan ragam

sumber bahaya di tempat kerja, peningkatan jumlah maupun tingkat keseriusan kecelakaan

kerja, penyakit akibat kerja, dan pencemaran lingkungan (Rachman, 1990)

Ruang lingkup hyperkes dapat dijelaskan sebagai berikut :

a. Kesehatan dan keselamatan kerja diterapkan di semua tempat kerja yang di

dalamnya melibatkan aspek manusia sebagai tenaga kerja, bahaya akibat kerja dan

usaha yang dikerjakan.

b. Aspek perlindungan dalam hyperkes meliputi :

1) Tenaga kerja dari semua jenis dan jenjang keahlian


5/29

2) Peralatan dan bahan yang dipergunakan

3) Faktor-faktor lingkungan fisik, biologi, kimiawi, maupun sosial.

4) Proses produksi

5) Karakteristik dan sifat pekerjaan

6) Teknologi dan metodologi kerja

c. Penerapan Hyperkes dilaksanakan secara holistik sejak perencanaan hingga

perolehan hasil dari kegiatan industri barang maupun jasa.

d. Semua pihak yang terlibat dalam proses industri/perusahaan ikut bertanggung

jawab atas keberhasilan usaha hyperkes.

2.3.1. Batasan Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Keselamatan ialah suatu kondisi yang bebas dari resiko yang relatif sangat

kecil di bawah tingkatan tertentu. Sedangkan resiko adalahtingkat kemungkinan

terjadinya suatu bahaya yang menyebabakan kecelakaan dan derajat intensitas

bahaya tersebut. The joint ILOA/VHO commitee on Occupational Health tahun

1990 menetapkan batasan dan tujuan kesehatan kerja sebagai berikut:

a. Memberikan pemeliharaan dan peningkatan derajat kesehatan ke tingkatyang setinggi-tingginya, baik fisik, mental, maupun kesejahteraan sosial

masyarakat pekerja di semua lapangan pekerjaan.

b. Mencegah timbulnya gangguan kesehatan masyarakat pekerja yangdiakibatkan oleh kegiatan atau kondisi lingkungan kerjanya.

c. Memberikan perlindungan bagi pekerja dalam pekerjaannya dari faktor-faktor yang membahayakan kesehatan.

d. Menempatkan dan memelihara pekerja di suatu lingkungan pekerja yangsesuai dengan kemampuan fisik dan psikis.

Kecelakaan adalah suatu kejadian yang tidak diinginkan, datang tiba-tiba dan

tidak terduga, yang dapat menyebabkan kerugian pada manusia, perusahaan,


6/29

masyarakat, dan lingkungan. Kecelakaan akibat kerja adalah kecelakaan yang

berhubungan dengan hubungan kerja di perusahaan.1 Hubungan kerja di sini

berarti bahwa kecelakaan terjadi karena pekerja atau pada waktu melaksankaan

pekerjaan. Penyebab kecelakaan dikelompokkan menjadi dua kategori, yaitu:

a. Kondisi berbahaya (Unsafe Condition), yaitu suatu kondisi tidak aman darimesin, lingkungan, sifat pekerja, dan cara kerja. Kondisi berbahaya ini terjadi

antara lain karena:

- Alat pelindung tidak efektif- Pakaian kerja yang kurang cocok- Bahan-bahan yang berbahaya- Penerangan, ventilasi yang tidak baik- Alat yang tidak aman walau dibutuhkan- Alat atau mesin yang tidak efektif

b. Perbuatan berbahaya (Unsafe Act), yaitu perbuatan berbahaya dari manusiaatau pekerja yang dilatarbelakangi oleh faktor-faktor intern seperti sikap dan

tingkah laku yang tidak aman, kurang pengetahuan dan keterampilan (Lack of

Knowlledge and Skill), cacat tubuh yang tidak terlihat, keletihan dan kelesuan.

2.3.2. Faktor Kecelakaan Kerja

Kecelakaan kerja dapat disebabkan oleh faktor kondisi lingkungan dan

manusia. Faktor-faktor bahaya yang disebabkan oleh kondisi lingkungan kerja

antara lain adalah :

(1). Faktor fisik, misalnya: penerangan, suara, radiasi, suhu, kelembaban dan

tekanan udara.

(2). Faktor kimia, misalnya : gas, uap, debu, kabut, asap, awan, cairan, abu terbang

dan benda padat.

(3). Faktor biologi, misalnya : virus dan bakteri baik dari golongan tumbuhan atau

hewan.


7/29

(4). Faktor ergonomi atau fisiologis, misalnya : konstruksi mesin, sikap dan cara

kerja.

(5). Faktor mental - psikologis, misalnya : suasana kerja, hubungan diantara

pekerja dan pengusaha.

Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku manusia merupakan

refleksi dari berbagai kejiwaan, seperti pengetahuan, keinginan, minat, emosi,

kehendak, berfikir, motivasi, persepsi, sikap, reaksi dan sebagainya (Azwar,

2005)

Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku kesehatan masyarakat atau

individu, yaitu :

a. faktor dasar(predisposing factor)

mencakup pengetahuan, sikap, kebiasaan, kepercayaan, norma sosial dan unsur

lain yang terdapat dalam diri individu di dalam masyarakat yang terwujud dalam

motivasi.

b. faktor pendukung (enabling factor)

mencakup sumber daya atau potensi masyarakat, terwujud dalam tersedianya alat

dan fasilitas serta peraturan.

c. faktor pendorong (reinforcing factor)

mencakup sikap dan perilaku dari orang lain yang terwujud dalam dukungan

sosial. (Green, 2000)

2.3.3. Penyebab Terjadinya Kecelakaan

Kecelakaan terjadi karena adanya serangkaian peristiwa yang sebelumnya

mendahului terjadinya kecelakaan. Teori tentang penyebab terjadinya kecelakaan

dikemukakan oleh beberapa ahli, yaitu:

a.Heinrich


8/29

H.W. Heinrich menggambarkan seri rangkaian urutan kejadian menjadi 5 domino

yang bersisian, yaitu:

- keturunan atau lingkungan sosial

- kesalahan seseorang

- kondisi atau perilaku tidak aman

- kecelakaan

- cedera

b. Bird dan LoftusBird dan Loftus (1969) mengemukakan formula 1-10-30-600, yang berarti dalam

satu kejadian cedera berat, 10 orang cedera ringan, kurang lebih 30 properti

rusak, 600 insiden yang tidak terlihat adanya kecederaan atau kerusakan.

c. GordonGordon pada tahun 1949 mengemukakan teori penyebab berganda (Multiple

Causation Theory) yang memiliki dasar epidemiologi. Gordon menjelaskan

bahwa kecelakaan adalah hasil interaksi yang kompleks dan acak antara korban,

agen, dan lingkungan serta tidak dapat diterangkan hanya dengan memperhatikan

satu dari ketiga faktor di atas.

d. HaddonHaddon pada tahun 1967 memperkenalkan Model Perubahan Energi ( Energy

Exchange Model) yang menjelaskan bahwa bahaya tidak digambarkan sebagai

objek, melainkan dalam bentuk suatu perubahan energi yang menyebabkan

cedera.

1. Cedera tingkat 1


9/29

Disebabkan oleh pengiriman energi yang berlebihan yang menyebabkan cedera

pada sebagian atau seluruh tubuh. Bentuk energi yang dikirim berupa: mekanik,

listrik, panas, dan kimia.

2. Cedera tingkat 2Disebabkan oleh gangguan terhadap ambang batas perubahan energi seluruh

tubuh atau normal. Bentuk perubahan energi dapat diganggu oleh: penggunaan

oksigen, radiasi ion, dan keseimbangan suhu.

2. 4. Pelaporan Kecelakaan Kerja

Dasar pembuatan laporan kecelakaan adalah kewajiban menurut undang- undang,

klaim asuransi, dan pencegahan kecelakaan in- house. Pelaporan ini dipersyaratkan oleh

Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurences Regulations 1995, yang

memberlakukan ketentuan pelaporan yang berhubungan dengan kejadian (Ridley, 2008) :

1. Korban jiwa2. Cedera berat3.

Melukai non-pekerja sehingga perlu dilarikan ke rumah sakit

4. Penyakit tertentu yang disebabkan oleh proses- proses kerja5. Cedera atau kematian yang dikaitkan dengan penggunaanflammable gas6. Salah satu dari daftar kejadian berbahaya

Menurut International Labour Organization (ILO), setiap tahun terjadi 1,1 juta

kematian yang disebabkan oleh karena penyakit atau kecelakaan akibat hubungan

pekerjaan. Sekitar 300.000 kematian terjadi dari 250 juta kecelakaan dan sisanya adalah

kematian karena penyakit akibat hubungan pekerjaan, dimana diperkirakan terjadi 160

juta penyakit akibat hubungan pekerjaan baru setiap tahunnya (Pusat Kesehatan Kerja,

2005)


10/29

2. 5. Ergonomi

2. 5. 1. Pengertian

Ergonomi adalah ilmu serta penerapannya yang berusaha menyerasikan

pekerjaan dan lingkungan terhadap orang atau sebaliknya dengan tujuan tercapainya

produktivitas dan efisiensi yang setinggi-tingginya melalui pemanfaatan manusia

seoptimal mungkin. Di beberapa negara Ergonomi diistilahkan Arbeitswissenschaft

(Jerman), Biotechnology (Skandinavia), Human (factor) Engineering atau Personal

Research di Amerika Utara. (Budiono, 2003)

2. 5. 2. Ruang lingkup ergonomi

Penerapan ergonomi/ruang lingkup ergonomi meliputi :

a. Pembebanan kerja fisik

Beban fisik yang dibenarkan umumnya tidak melebihi 30-40% kemampuan

maksimum seorang pekerja dalam waktu 8 jam sehari. Untuk mengukur

kemampuan kerja maksimum digunakan pengukuran denyut nadi yang

diusahakan tidak melebihi 30-40 kali per menit di atas denyut nadi sebelum

bekerja. Di Indonesia beban fisik untuk mengangkat dan mengangkut yang

dilakukan seorang pekerja dianjurkan agar tidak melebihi dari 40 kg setiap kali

mengangkat atau mengangkut.

b. Sikap tubuh dalam bekerja

Sikap pekerjaan harus selalu diupayakan agar merupakan sikap ergonomik. Sikap

yang tidak alamiah harus dihindari dan jika hal ini tidak mungkin dilaksanakan

harus diusahakan agar beban statis menjadi sekecil-kecilnya. Untuk membantu

tercapainya sikap tubuh yang ergonomik sering diperlukan pula tempat duduk dan

meja kerja yang kriterianya disesuaikan dengan ukuran anthropometri pekerja.

Ukuran anthropometri tubuh yang penting dalam ergonomi adalah :

1) Berdiri


11/29

a) Tinggi badan berdiri

b) Tinggi bahu

c) Tinggi siku

d) Tinggi pinggul

e) Depa

f) Panjang lengan

2) Duduk

a) Tinggi duduk

b) Panjang lengan atas

c) Panjang lengan bawah dan tangan

d) Jarak lekuk lutut sampai dengan garis punggung

e) Jarak lekuk lutut sampai dengan telapak

3) Keadaan bekerja sambil berdiri, mempunyai kriteria :

a) Tinggi optimum area kerja adalah 5-10 cm di bawah tinggi siku.

b) Pekerjaan yang lebih membutuhkan ketelitian, tinggi meja yang digunakan

10-20 cm lebih tinggi dari siku.

c) Pekerjaan yang memerlukan penekanan dengan tangan, tinggi meja 10-20

cm lebih rendah dari siku.

c. Mengangkat dan mengangkut

Beberapa faktor yang berpengaruh pada proses mengangkat dan mengangkut

adalah beratnya beban, intensitas, jarak yang harus ditempuh, lingkungan kerja,

ketrampilan dan peralatan yang digunakan. Untuk efisiensi dan kenyamanan kerja

perlu dihindari manusia sebagai alat utama untuk mengangkat dan mengangkut.


12/29

d. Sistem manusiamesin

Penyesuaian manusia-mesin sangat membantu dalam menciptakan kenyamanan

dan efisiensi kerja. Perencanaan sistem ini dimulai sejak tahap awal dengan

memperhatikan kelebihan dan keterbatasan manusia dan mesin yang digunakan

interaksi manusia-mesin memerlukan beberapa hal khusus yang diperhatikan,

misalnya :

1) adanya informasi yang komunikatif

2) tombol dan alat pengendali baik

3) perlu standard pengukuran anthropometri yang sesuai untuk pekerjaannya.

e. Kebutuhan kalori

Konsumsi kalori sangat bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan. Semakin berat

kegiatan yang dilakukan semakin besar kalori yang diperlukan. Selain itu pekerjaan

pria juga membutuhkan kalori yang berbeda dari pekerja wanita. Dalam hal ini

perlu diperhatikan juga saat dan frekuensi pemberian kalori pada pekerja.

1) Pekerja Pria

a) Pekerjaan ringan : 2400 kal/hari

b) Pekerjaan sedang ; 2600 kal/hari

c) Pekerjaan berat : 3000 kal/hari

2) Pekerja Wanita

a) Pekerjaan ringan : 2000 kal/hari

b) Pekerjaan sedang ; 2400 kal/hari

c) Pekerjaan berat : 2600 kal/hari


13/29

f. Pengorganisasian kerja

Pengorganisasian kerja berhubungan dengan waktu kerja, saat istirahat, pengaturan

waktu kerja gilir (shift) dari periode saat bekerja yang disesuaikan dengan irama

faal tubuh manusia. Waktu kerja dalam 1 hari antara 6-8 jam. Dengan waktu

istirahat jam sesudah 4 jam bekerja. Perlu juga diperhatikan waktu makan dan

beribadah. Termasuk juga di dalamnya terciptanya kerjasama antar pekerja dalam

melakukan suatu pekerjaan serta pencegahan pekerjaan yang berulang (repetitive)

g. Lingkungan kerja

Dalam peningkatan efisiensi dan produktifitas kerja berbagai faktor lingkungan

kerja sangat berpengaruh. Berbagai faktor lingkungan yang berpengaruh misalnya

suhu yang nyaman untuk bekerja adalah 24-26O C.

h. Olahraga dan kesegaran jasmani

Kegiatan olahraga dan pembinaan kesegaran jasmani dibutuhkan untuk

meningkatkan produktivitas. Oleh karena itu, tes kesehatan sebelum bekerja/tes

kesegaran jasmani perlu dilakukan sebagai tahap seleksi karyawan.

i. Musik dan dekorasi

Musik dapat meningkatkan kegairahan dan produktivitas kerja dengan

mempertimbangkan jenis, saat, lama dan sifat pekerjaan. Dekorasi dan pengaturan

warna dapat memberikan kesan jarak, kejiwaan dan suhu. Misalnya :

a) biru ; jarak jauh dan sejuk

b) hijau ; menyegarkan

c) merah ; dekat, hangat, merangsang

d) orange ; sangat dekat, merangsang.


14/29

j. Kelelahan

Kelelahan adalah mekanisme perlindungan tubuh terhindar dari kerusakan lebih

lanjut dan memerlukan terjadinya proses pemulihan. Sebab-sebab kelelahan

diantaranya adalah monotomi kerja, beban kerja yang berlebihan, lingkungan kerja

jelek, gangguan kesehatan dan gizi kurang.

2. 6. Penyakit akibat kerja

2. 6. 1. Pengertian

Peraturan Menaker No Per 01/MEN/1981 tentang Kewajiban MelaporPenyakit Akibat Kerja menyebutkan bahwa Penyakit Akibat Kerja (PAK) adalah

setiap penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja.

Beberapa ciri penyakit akibat kerja adalah :

a. Populasi pekerja

b. Penyebab spesifik

c. Pemajanan di tempat kerja sangat menentukan

d. Kompensasi ada

e. Contohnya adalah keracunan Pb, Asbestosis, Silikosis (Budiono, Sugeng. 2003)

2. 6. 2. Jenis Penyakit Akibat Kerja

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER- 01/MEN/1981

mencantumkan 30 jenis penyakit, sedangkan Keputusan Presiden RI No 22/1993

tentang Penyakit yang Timbul Karena Hubungan Kerja memuat jenis penyakit yang

sama, ditambah ; penyakit yang disebabkan bahan kimia lainnya termasuk bahan

obat. Jenis penyakit akibat kerja tersebut adalah ;


15/29

a. Pneumokoniosis yang disebabkan oleh debu mineral pembentukan jaringan parut

(silikosis, antrakosilikosis, asbestosis) dan silikotuberkulosis yang silikosisnya

merupakan faktor utama penyebab cacat atau kematian.

b. Penyakit paru dan saluran pernafasan (bronkhopulmoner) yang disebabkan oleh

debu logam keras.

c. Penyakit paru dan saluran pernafasan (bronkhopulmoner) yang disebabkan oleh

debu kapas, vlas, henep dan sisal (bissinosis)

d. Asma akibat kerja yang disebabkan oleh penyebab sensitisasi dan zat perangsang

yang dikenal yang berada dalam proses pekerjaan.

e. Alveolitis allergika yang disebabkan oleh faktor dari luar sebagai akibat

penghirupan debu organik.

f. Penyakit yang disebabkan oleh berillium atau persenyawaannya yang beracun.

g. Penyakit yang disebabkan oleh kadmium atau persenyawaannya yang beracun.

h. Penyakit yang disebabkan oleh fosfor atau persenyawaannya yang beracun.

i. Penyakit yang disebabkan oleh krom atau persenyawaannya yang beracun.

j. Penyakit yang disebabkan oleh mangan atau persenyawaannya yang beracun.

k. Penyakit yang disebabkan oleh arsen atau persenyawaannya yang beracun.

l. Penyakit yang disebabkan oleh raksa atau persenyawaannya yang beracun.

m. Penyakit yang disebabkan oleh timbal atau persenyawaannya yang beracun.

n. Penyakit yang disebabkan oleh flour atau persenyawaannya yang beracun.

o. Penyakit yang disebabkan oleh karbon disulfida.

p. Penyakit yang disebabkan oleh derivat halogen dari persenyawaan hidrokarbon

alifatik atau aromatik yang beracun.

q. Penyakit yang disebabkan oleh benzena atau homolognya yang beracun.

r. Penyakit yang disebabkan oleh derivat nitro dan amina dari benzena atau

homolognya yang beracun.

s. Penyakit yang disebabkan oleh nitrogliserin atau ester asam nitrat lainnya.

t. Penyakit yang disebabkan oleh alkohol, glikol atau keton.

u. Penyakit yang disebabkan oleh gas atau uap penyebab asfiksia atau keracunan

seperti karbon monoksida, hidrogensianida, hidrogen sulfida atau derivatnya yang

beracun, amoniak, seng, braso dan nikel.

v. Kelainan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan

w. Penyakit yang disebabkan oleh getaran mekanik (kelainan-kelainan otot, urat,

tulang persendian, pembuluh darah tepi atau syaraf tepi).


16/29

x. Penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan dalam udara yang bertekanan lebih.

y. Penyakit yang disebabkan oleh radiasi elektromagnetik dan radiasi yang mengion.

z. Penyakit kulit (dermatosis) yang disebabkan oleh penyebab fisik, kimiawi atau

biologik.

aa. Kanker kulit epitelioma primer yang disebabkan oleh ter, pic, bitumen, minyak

mineral, antrasena, atau persenyawaan, produk atau residu adri zat tersebut.

bb. Kanker paru atau mesotelioma yang disebabkan oleh asbes

cc. Penyakit infeksi yang disebabkan oleh virus, bakteri, atau parasit yang didapat

dalam suatu pekerjaan yang memiliki resiko kontaminasi khusus.

dd. Penyakit yang disebabkan oleh suhu tinggi atau rendah atau panas radiasi atau

kelembaban udara tinggi.

ee. Penyakit yang disebabkan oleh bahan kimia lainnya termasuk bahan obat.

2. 6. 3. Diagnosis spesifik Penyakit Akibat Kerja

Secara teknis penegakkan diagnosis dilakukan dengan: (Budiono, Sugeng. 2003)

a. Anamnesis/wawancara meliputi : identitas, riwayat kesehatan, riwayat penyakit,

keluhan.

b. Riwayat pekerjaan (kunci awal diagnosis)

1) Sejak pertama kali bekerja.

2) Kapan, bilamana, apa yang dikerjakan, bahan yang digunakan, jenis bahaya

yang ada, kejadian sama pada pekerja lain, pemakaian alat pelindung diri, cara

melakukan pekerjaan, pekerjaan lain yang dilakukan, kegemaran (hobby),

kebiasaan lain (merokok, alkohol)

3) Sesuai tingkat pengetahuan, pemahaman pekerjaan.

c. Membandingkan gejala penyakit waktu bekerja dan dalam keadaan tidak bekerja.

1) waktu bekerja gejala timbul/lebih berat, waktu tidak bekerja/istirahat gejala

berkurang/hilang.

2) Perhatikan juga kemungkinan pemajanan di luar tempat kerja.


17/29

3) Informasi tentang ini dapat ditanyakan dalam anamnesis atau dari data penyakit

di perusahaan.

d. Pemeriksaaan fisik, yang dilakukan dengan catatan

1) gejala dan tanda mungkin tidak spesifik

2) pemeriksaan laboratorium penunjang membantu diagnostik klinik.

3) dugaan adanya penyakit akibat kerja dilakukan juga melalui pemeriksaan

laboratorium khusus/pemeriksaan biomedik.

e. Pemeriksaan laboratorium khusus/pemeriksaan biomedik

1) Misal : pemeriksaan spirometri, foto paru (pneumokoniosis-pembacaan

standard ILO)

2) Pemeriksaan audiometri

3) Pemeriksaan hasil metabolit dalam darah/urine.

f. Pemeriksaan/pengujian lingkungan kerja atau data higiene perusahaan, yang

memerlukan :

1) kerjasama dengan tenaga ahli higiene perusahaan

2) kemampuan mengevaluasi faktor fisik/kimia berdasarkan data yang ada.

3) Pengenalan secara langsung cara/sistem kerja, intensitas dan lama pemajanan.

g. Konsultasi keahlian medis/keahlian lain

1) Seringkali penyakit akibat kerja ditentukan setelah ada diagnosis klinik,kemudian dicari faktor kausa di tempat kerja, atau melalui

pengamatan/penelitian yang relatif lebih lama.

2) Dokter spesialis lainnya, ahli toksikologi dan dokter penasehat (kaitan dengan

kompensasi)


18/29

2. 6. 4. Penerapan konsep f ive level of prevention deseasespada PAK

Penerapan konsep 5 tingkatan pencegahan penyakit (five level of prevention deseases)

pada Penyakit Akibat Kerja adalah: (Silalahi, 1985)

a.Health Promotion (peningkatan kesehatan)

Misalnya : pendidikan kesehatan, meningkatkan gizi yang baik, pengembangan

kepribadian, perusahaan yang sehat dan memadai, rekreasi, lingkungan kerja yang

memadai, penyuluhan perkawinan dan pendidikan seks, konsultasi tentang

keturunan dan pemeriksaan kesehatan periodik.

b. Specific Protection ( perlindungan khusus)

Misalnya : imunisasi, higiene perorangan, sanitasi lingkungan, proteksi terhadap

bahaya dan kecelakaan kerja.

c.Early diagnosis and prompt treatment(diagnosa dini dan pengobatan tepat)

Misalnya : diagnosis dini setiap keluhan dan pengobatan segera, pembatasan titik-

titik lemah untuk mencegah terjadinya komplikasi.

d.Disability limitation (membatasi kemungkinan cacat)

Misalnya : memeriksa dan mengobati tenaga kerja secara komprehensif,

mengobati tenaga kerja secara sempurna, pendidikan kesehatan.

e.Rehabilitasi (pemulihan kesehatan)

Misalnya : rehabilitasi dan mempekerjakan kembali para pekerja yang menderita

cacat. Sedapat mungkin perusahaan mencoba menempatkan karyawan-karyawan

cacat di jabatan-jabatan yang sesuai.

2. 6. 5. Fungsi dan Tugas Perawat dalam K3

Fungsi dan tugas perawat dalam usaha K3 di Industri adalah sebagai berikut :

(Silalahi, 1985)

a. Fungsi


19/29

1) Mengkaji masalah kesehatan

2) Menyusun rencana asuhan keperawatan pekerja

3) Melaksanakan pelayanan kesehatan dan keperawatan terhadap pekerja

4) Penilaian

b. Tugas

1) Pengawasan terhadap lingkungan pekerja

2) Memelihara fasilitas kesehatan perusahaan

3) Membantu dokter dalam pemeriksaan kesehatan pekerja

4) Membantu dalam penilaian keadaan kesehatan pekerja

5) Merencanakan dan melaksanakan kunjungan rumah dan perawatan di rumah

kepada pekerja dan keluarga pekerja yang mempunyai masalah

6) Ikut menyelenggarakan pendidikan K3 terhadap pekerja

7) Turut ambil bagian dalam usaha keselamatan kerja

8) Pendidikan kesehatan mengenai keluarga berencana terhadap pekerja dan

keluarga pekerja.

9) Membantu usaha penyelidikan kesehatan pekerja

10) Mengkordinasi dan mengawasi pelaksanaan K3.


20/29

BAB III

METODE PELAKSANAAN

3.1 Tempat Pelaksanaan

PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang

3.2 Waktu Pelaksanaan

Adapun waktu pelaksanaan tugas pengenalan profesi ini :

Hari dan Tanggal : 30 Mei 2013

Jam : 09.00 WIB

3.3 Subjek Tugas MandiriMeninjau Sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja PT. PUSRI Palembang

3.4 Langkah Kerja

1. Membuat proposal2. Melakukan konsultasi kepada pembimbing TPP3. Mendapat surat izin jalan untuk melaksanakan TPP4. Mengunjungi PT. Pusri untuk meninjau Sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja5. Mengumpulkan hasil kerja lapangan untuk mendapatkan suatu kesimpulan6. Membuat laporan hasil TPP dari data yang sudah didapatkan

3.5 Pengumpulan dataMelakukan penijauan langsung terhadap sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja di

PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang

3.6 Pengolahan data

Analisis deskriptif yaitu pengolahan data yang dilakukan dengan cara

membandingkan teori dan data di lapangan

Palembang, April 2013

Pembimbing

dr. Putri Zalika


21/29

BAB IV

HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil

4.1.1 Pengorganisasian

PT. Pusri mempunyai 4 (empat) unit pabrik urea dengan masing-masing pabrik

terdiri atas 3 (tiga) bagian sbb :

- Pabrik Amoniak

- Pabrik Urea

- Pabrik Offsite/Utilitas

Sedangkan kapasitas masing-masing pabrik adalah

Pabrik Amoniak Urea

- Pusri - IB 1.350 Ton/hari 1.725 Ton/hari

- Pusri - II 660 Ton/hari 1.725 Ton/hari

- Pusri - III 1.000 Ton/hari 1.725 Ton/hari

- Pusri - IV 1.000 Ton/hari 1.725 Ton/hari

-------------------------------------------

- Total 4.010 Ton/hari 6.900 Ton/hari

Total Jumlah Karyawan Pusat Produksi PT Pusri per September 2010 sebanyak

2.064 orang


22/29


23/29

Bagian PK&KK : 50 orang

Superintenden : 1 orang

Shift Supervisor : 5 orang

Foreman senior : 4 orang

ForemanShift : 16 orang

Inspektur Senior : 16 orang

Fireman : 8 orang

Bagian Hyperkes : 11 orang

Superintenden : 1 orang

Staf Hygiene Persh : 9 orang

Teknisi Senior : 1 orang

Seksi Perlengkapan & Material

Foreman Senior : 1 orang

Staf Pelkpan & Mat : 3 orang

Insp Sr Plkp & Mat : 3 orang

Kelompok TKK.

Staf Tek Kes Kerja : 10 orang

Jumlah Total : 78 orang ( Aktual 69 orang ).


24/29

4.1.2 Visi dan Misi K3

Visi

Terciptanya kondisi tempat kerja yang memenuhi standar keselamatan dan

kesehatan sesuai ketentuan peraturan dan perundangan.

Misi

Mencegah terjadinya kecelakaan kerja, kebakaran dan peledakan serta sakit

akibat kerja dengan menerapkan Sistim Manajemen K3 serta selalu melakukan

upaya perbaikan berkelanjutan

4.1.3 Tugas Pokok

1. Bertanggung jawab atas upaya pengendalian keselamatan karyawan dankeselamatan pabrik dan lingkungannya dari bahaya.

2. Bertanggung jawab atas upaya pengendalian hygiene Perusahaan danKesehatan karyawan dari penyakit akibat kerja.

3. Menetapkan prosedur Keselamatan Kerja dalam Sistem Manajemen K3(SMK3) untuk mencegah dan mengurangi kecelakaan dan penyakit akibat

kerja sehingga tercipta tempat kerja yang aman, efisien dan produktif.

4. Melakukan perencanaan pengembangan dan peningkatan kemampuanketerampilan karyawan dalam menunjang produktifitas kerja yang aman

di seluruh lingkungan perusahaan.

5. Melakukan investigasi kecelakaan dan mencari faktor-faktorpenyebabnya.

6. Melakukan identifikasi bahaya dan pengendalian resikonya.


25/29

4.1.4. Tujuan dan Sasaran

4.1.5. Aktivitas

1. Melakukan identifikasi bahaya serta membuat saran-saran keselamatan2. Memberikan pelatihan K3 untuk karyawan3. Melakukan pengamanan pada pekerjaan berbahaya dengan menerapkan

work permit system.

4. Memberikan pengarahan K3 untuk karyawan dan kontraktor5. Melakukan inspeksi serta razia K3 di area pabrik6. Melaksanakan penanggulangan kebakaran di pabrik maupun komplek

perumahan PT. Pusri

7. Melaksanakan pengaturan kendaraan luar non milik yang akan masuk kearea pabrik dengan menerbitkan Izin Masuk Pabrik (IMP)

8. Memberikan izin mengemudikan kendaraan Dinas Perusahaan diareapabrik dgn menerbitkan SIM Pabrik, SIM Forklift

9. Melakukan monitoring kondisi lingkungan kerja ( bising, debu, gasberacun, penerangan, cuaca kerja ) serta pengendalian vektor penyakit

(fogging, anjing liar, vaksinasi anti rabies )

10. Melakukan pembinaan kesehatan karyawan dengan melaksanakanprogram pemeriksaan kesehatan berkala, senam kesegaran jasmani /

fitness, dll

TUJUAN DANSASARAN K3 :

UPAYA PENCEGAHAN

KECELAKAAN KERJA

UPAYA PENCEGAHAN

PENYAKIT AKIBAT

KERJA

UPAYA PENCEGAHAN &

PENANGGULANGANKEBAKARAN

SASARAN

NIHIL

- KECELAKAAN

KERJA.

- SAKIT AKIBAT

KERJA.

- KEBAKARAN /

PELEDAKAN

MENINGKATKAN :

Produksi dan

produktifitas.


26/29

11. Pengawasan menu gizi kerja, higiene dan sanitasi kantin, kualitas airminum , kolam renang.

12. Melaksanakan Latihan PKD Kecil & Besar13. Melaksanakan Rapat P2K3 setiap Triwulan14. Melakukan Audit K3 Internal & Eksternal

4.1.6. Fasilitas

1. Fire truck water : 4 armada2. Fire truck twin agent : 2 armada3. Fire truck triple agent : 1 armada4. Fire truck ladder (37meter) : 1 armada5. Rescue : 1 armada6. Ambulance : 1 armada7. Komando : 1 armada8. APAR : 732 tabung9. Hydrant-Monitor : 15510. Fire hose box : 37 set11.

Ruang fitnes

12. First aid kit13. Surveymeter (alat ukur paparan radiasi)14. Explosimeter (alat ukur konsentrasi gas flammabe di udara atau di

atmosfer)

15. Fire alarm system monitor16. Signal lamp (lampu peringatan tanda pengerjaan aktivitas radiografi)17. Luxmeter (alat ukur intensitas cahaya)18. AMX271 (alat ukur kondisi udara)19. Drager pump (alat ukur paparan gas)20. Temp humidity (alat ukur cuaca kerja)21. Sound level meter ( alat ukur kebisingan)22. Chlormeter (alat ukur kandungan klorine)23.pH meter (alat ukut pH dan temperatur)


27/29

4.2 Pembahasan

Pada kegiatan Tahap Pengenalan Profesi Blok 18 kali ini, kami melakukan diskusi

bersama tim manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup (K3&LH)

PT. Pusri Palembang. PT Pupuk Sriwidjaja didirikan pada tanggal 24 Desember 1959 di

Palembang, Sumatera Selatan. PT Pusri merupakan pabrik urea pertama di Indonesia.

Bermula dengan satu unit pabrik berkapasitas 100 ribu ton urea per tahun, perusahaan

mengalami perkembangan pesat sepanjang tahun 1972 hingga 1994 dengan dibangunnya

beberapa pabrik baru sehingga meningkatkan kapasitas terpasang menjadi 2,26 juta ton urea

per tahun.

Dalam Kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja yang ditetapkan Perusahaan

bertujuan mendukung pencapaian prestasi dan kenyamanan kerja karyawan. Penerapan

Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) yang dilandasi falsafah

Sehat sebelum, selama dan setelah bekerja telah menunjang produktivitas dan

meminimalkan angka kecelakaan kerja. sehingga menghasilkan kualitas dan kenyamanan

hidup yang lebih baik. Perusahaan juga menyediakan sarana dan prasarana kesehatan yang

memadai yang terdapat di RS PUSRI, termasuk fasilitas medical check-up yang dilakukan

setiap tahun bagi karyawan dan keluarganya . Dalam pengelolaan sumber daya secara efektif

dan efisien, Perusahaan mengambil contoh pengendalian limbah pabrik, Perusahaan telahmenerapkan pengurangan jumlah limbah yang dibuang ke media lingkungan berdasarkan

empat prinsip, yaitu: pengurangan dari sumber (reduce), sistem daur ulang (recycle),

pengambilan (recovery) dan pemanfaatan kembali (reuse) secara berkelanjutan menuju

produksi bersih. Selain itu juga Perusahaan melibatkan seluruh karyawan untuk berperan

aktif dalam melakukan penyempurnaan mutu lingkungan sebagai wujud kepedulian terhadap

masyarakat dalam hal keselamatan, kesehatan kerja dan lingkungan terkait,


28/29

BAB V

PENUTUP

5.1. Kesimpulan

1. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan suatu upaya untuk menciptakansuasana bekerja yang aman, nyaman, dan tujuan akhirnya adalah mencapai

produktivitas setinggi-tingginya

2. Penerepakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT. Pusri Palembang telah berjalandengan baik selama ini, dan PT. Pusri Palembang pernah mendapatkan award Zero

Accident.

5.2 Saran

Bagi Perusahaan PT PUSRI Palembang agar lebih ditingkatkan lagi kinerja dalam

sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja agar mengurangi resiko

kecelakaan kerja dengan menggunakan APD dan buat suasana bekerja aman dan

nyaman agar dapat meningkatkan produktivitas.


29/29

DAFTAR PUSTAKA

Anonim. 2013. PT Pupuk Sriwidjaya Palembang - Sejarah PT PUSRI.

http://www.pusri.co.id/index05.php, diakses 30 Mei 2013

Azwar, S. 2005. Sikap manusia: Teori dan pengukurannya (2nd ed). Yogyakarta: Pustaka

Pelajar.

Budiono, S. Jusuf. Pusparini, A. 2003. Bunga Rampai HIPERKES&KK. Cetakan I.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Effendy, Nasrul. 1998.Dasar-dasar keperawatan kesehatan masyarakat, edisi 2. Jakarta :

EGC

Peraturan Menteri Tenaga Kerja, Republik Indonesia, 1996. Permenaker No. 05/Men/1996

Tentang Sistem Manajemen Keselamatan Kerja. Jakarta.

Rachman, Abdul, et al, 1990. Pedoman Studi Hiperkes pada Institusi Pendidikan Tenaga

Sanitasi, Jakarta : Depkes RI, Pusdiknakes.

Ridley, John.2008.Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Jakarta: Erlangga

Setyaningsih, Yuliani, 2002. Pengantar ergonomi dalam Kumpulan Materi Kuliah

Program Matrikulasi. Semarang : FKM UNDIP

Silalahi, Benet dan Silalahi, Rumondang, 1985. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan

Kerja, Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.

Sumamur PK., 1994. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan, CV. Haji

Masagung, Jakarta.

Sumakmur, 1988, Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja, Jakarta : Haji Masagung,

Jakarta
http://www.pusri.co.id/index05.phphttp://www.pusri.co.id/index05.phphttp://www.pusri.co.id/index05.php

tpp blok 18-1-1-perbaikan novi

Documents