KANDUNGAN

Perkara Muka Surat

1. Tujuan 2

2. Terminologi 2

3. Latar Belakang 3

4. Perundingan Kolektif 4

5. Syarat-Syarat Untuk Mengadakan 4

Perundingan Kolektif

6. Panduan Perundingan Kolektif 6

Yang Berkesan

7. Perjanjian Kolektif 7

8. Carta Aliran Proses Perjanjian Kolektif 9

2

1. Tujuan

Buku panduan ini adalah bertujuan untuk memberi penerangan

mudah dan ringkas kepada para pekerja, majikan dan kesatuan-

kesatuan sekerja mereka mengenai perundingan kolektif untuk

menghasilkan Perjanjian Kolektif.

2. Terminologi

2.1 “Kesatuan Sekerja” bermaksud sesebuah badan

yang didaftarkan sebagaimana yang diperuntukkan

di bawah Akta Kesatuan Sekerja 1959.

2.2 “Tuntutan Pengiktirafan” bermaksud tuntutan yang

dikemukakan oleh sesebuah kesatuan sekerja

kepada pihak majikan supaya kesatuan sekerja

berkenaan diberikan pengiktirafan untuk mewakili

para pekerja tertentu untuk merundingkan terma

dan syarat-syarat perkhidmatan bagi menghasilkan

perjanjian kolektif.

2.3 “Perundingan Kolektif” bermaksud proses tawar-

menawar yang dijalankan oleh kesatuan sekerja dan

majikan mengenai terma dan syarat perkhidmatan.

2.4 “Perjanjian Kolektif” bermaksud suatu perjanjian yang

dihasilkan daripada perundingan kolektif yang

mengandungi terma-terma dan syarat perkhidmatan

yang dipersetujui oleh majikan dan kesatuan sekerja.

Perjanjian kolektif yang diberikan pengiktirafan oleh

Mahkamah Perusahaan akan berkuatkuasa dan

mengikat kedua belah bagi tempoh sekurang-

kurangnya tiga tahun.

2.5 “Mahkamah Perusahaan” yang ditubuhkan menurut

Bahagian VII Akta Perhubungan Perusahaan 1967

(APP 1967) mempunyai kuasa untuk membuat

keputusan (award) terhadap sesuatu pertikaian

perusahaan atau kes representasi pemulihan kerja.

3. Latar Belakang

Kontrak perkhidmatan yang dimeterai di antara majikan dan

pekerja yang mengandungi terma dan syarat-syarat perkhidmatan

adalah terdiri daripada pelbagai bentuk dokumen seperti surat

perlantikan, surat tawaran perkhidmatan, surat pengesahan

jawatan dan sebagainya.

Walau bagaimanapun dari semasa ke semasa para pekerja

mungkin akan bergabung bagi menubuhkan sebuah kesatuan

sekerja untuk dijadikan platform bagi mengadakan perundingan

atau tawar-menawar dengan pihak majikan bagi mendapatkan

terma dan syarat-syarat perkhidmatan yang lebih baik, adil dan

saksama.

3

4

4. Perundingan Kolektif

4.1 Perundingan kolektif adalah satu proses tawar-

menawar secara kolektif di antara majikan dan

kesatuan sekerja untuk mencapai sebuah perjanjian

kolektif.

4.2 Mana-mana pihak iaitu sama ada majikan atau

kesatuan sekerja boleh tanpa membuat pelawaan

kepada satu pihak yang lain secara bertulis untuk

mengadakan perundingan kolektif.

(Sek. 13(1)(a)(b)) APP 1967

Pihak yang menerima pelawaan tersebut hendaklah

memberikan jawapannya dalam tempoh 14 hari.

(Sek. 13(4)) APP 1967

5. Syarat-Syarat Untuk Mengadakan Perundingan

Kolektif:-

5.1 Kesatuan sekerja bagi pekerja mestilah telah

didaftarkan di bawah Akta Kesatuan Sekerja 1959

yang dikuatkuasakan oleh Jabatan Hal Ehwal

Kesatuan Sekerja.

5.2 Kesatuan sekerja berkenaan mestilah telah

mendapat pengiktirafan daripada majikan.

5.3 Mana-mana pihak boleh membuat pelawaan untuk

mengadakan perundingan kolektif.

5.4 Pelawaan hendaklah secara bertulis dan disertakan

dengan cadangan perjanjian kolektif.

5.5 Perundingan kolektif mestilah dimulakan dalam

tempoh 30 hari dari tarikh setuju untuk menerima

pelawaan bagi mengadakan perundingan kolektif.

(Sek. 13(2)) APP 1967

5.6 Mana-mana pihak boleh mengemukakan terma-

terma dan syarat-syarat yang dicadangkan untuk

dibincangkan di dalam perundingan kolektif kecuali

perkara-perkara yang disifatkan sebagai hak

keistimewaan majikan seperti berikut :-

a. Kenaikan pangkat

b. Pertukaran tempat bekerja pekerja

c. Pengambilan pekerja-pekerja

d. Penamatan perkhidmatan pekerja atas sebab

lebihan pekerja atau penyusunan semula

organisasi

e. Pemecatan dan pemulihan semula pekerja

bekerja oleh majikan

f. Penetapan dan peruntukan tugas-tugas oleh

majikan kepada pekerja

(Sek. 13(3)) APP 1967

5

5.6 Walau bagaimanapun, APP 1967 membenarkan

kedua belah pihak untuk membincangkan secara

umum perkara-perkara yang menyentuh hak

keistimewaan majikan seperti di atas.

(Sek. 13(8)) APP 1967

5.7 Sekiranya mana-mana pihak enggan menerima

pelawaan untuk mengadakan perundingan kolektif

atau gagal memulakan perundingan kolektif dalam

tempoh 30 hari dari tarikh persetujuan terhadap

pelawaan berkenaan atau jika perundingan kolektif

mengalami kebuntuan, pihak yang terkilan bolehlah

mengemukakan aduan kepada Ketua Pengarah

Perhubungan Perusahaan Malaysia (KPPPM) untuk

mendapatkan bantuan penyelesaian.

6. Panduan Perundingan Kolektif Yang Berkesan

6.1 Mengemukakan cadangan mengenai terma-terma

dan syarat-syarat perjanjian kolektif yang jelas,

lengkap dan munasabah;

6.2 Mengamalkan prinsip ‘menang-menang’;

6.3 Membantu mencari penyelesaian terhadap sesuatu

permasalahan dan bukan memberi masalah;

6.4 Bersikap profesional dan realistik;

6.5 Bersikap positif dan sentiasa bertolak-ansur;

6

7

6.6 Sentiasa fokus terhadap objektif perundingan;

6.7 Mengelakkan daripada membuat ancaman terhadap

pihak yang lain;

6.8 Memahami situasi pihak yang lain;

6.9 Menjadi pendengar yang baik dan penyabar;

6.10 Mendapatkan penjelasan dengan meminta

pengulangan semula perkataan atau kenyataan jika

tidak jelas;

6.11 Mengemukakan cadangan dengan berbudi bahasa

dan bersopan-santun;

6.12 Bijak memberi cadangan alternatif;

6.13 Berfikiran positif, mempunyai perspektif yang betul

dan fokus terhadap isu perundingan; dan

6.14 Memberikan justifikasi bagi setiap cadangan yang

ditolak.

7. Perjanjian Kolektif

7.1 Perjanjian kolektif merupakan sebuah perjanjian

bertulis yang dicapai di antara majikan dan kesatuan

sekerja yang mengandungi terma dan syarat-syarat

pekerjaan yang telah dipersetujui.

8

7.2 APP 1967 mensyaratkan terma-terma khusus yang

mesti diperuntukkan di dalam sesebuah perjanjian

kolektif iaitu:

7.2.1 Menetapkan tempoh kuatkuasa perjanjian kolektif

yang hendaklah tidak kurang daripada tempoh

tiga (3) tahun.

7.2.2 Memperuntukkan prosedur-prosedur untuk

pengubahsuaian dan penamatan perjanjian

kolektif.

7.3 Penyimpanan (Deposit) perjanjian kolektif untuk

Pengiktirafan Mahkamah Perusahaan

Perjanjian kolektif yang telah dimeterai oleh kedua

pihak yang terlibat hendaklah dikemukakan secara

bersama kepada Pendaftar Mahkamah Perusahaan

untuk mendapatkan pengiktirafan Mahkamah

Perusahaan. Pengemukaan perjanjian kolektif

berkenaan mestilah dilakukan dalam tempoh satu bulan

dari tarikh perjanjian berkenaan dimeterai.

7.4 Kesan Perjanjian Kolektif

Sesuatu perjanjian kolektif yang telah diiktiraf oleh

Mahkamah Perusahaan akan terpakai dan mengikat

kedua belah pihak tersebut.

9

8. Carta Aliran Proses Perjanjian Kolektif

1.Kesatuan/Majikan-Kemukakan Aduan

2. KPPPM-Terima & Agih Aduan

3. Pengarah Bahagian/Negeri-Adakan Rundingan Damai

4. Keputusan Rundingan

TUTUP FAIL

5. Laporan: Kpd KPPPM -Agih Laporan

6. Pengarah Bahagian: -Semakan Laporan

Kes Selesai

Kes Tidak Selesai

Tidak Dirujuk

Rujuk

Kes Selesai

Prosiding Mahkamah

Kes Tidak Selesai

Laporan

KESATUAN MAJIKAN

7. Runding Damai Lanjutan:(jika perlu) TUTUP FAIL

TUTUP FAIL

8. Laporan:Kpd KPPPM

9. Rujuk kpd Y.B. Menteri

10. Keputusan:Rujuk/Tidak Dirujuk

11. MahkamahPerusahaan:

AWARD(Perintah Mahkamah)

10

11

Hak Cipta Terpelihara. Mana-mana bahagian penerbitan ini tidak boleh disiarkan dalam apa-apa jua cara, sama ada secara elektronik, fotokopi, mekanik, rakaman atau lain-lain, sebelum mendapat izin bertulis daripada penerbit Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia, Kementerian Sumber Manusia.

DICETAK OLEHPERCETAKAN NASIONAL MALAYSIA BERHADKUALA LUMPUR, 2008www.printnasional.com.myemail: cservice@printnasional.com.myTel: 03-92366895 Faks: 03-92224773