EDU 3102 PERKEMBANGAN KERJAYAOleh:

Profesor Madya Dr. Sidek Mohd NoahJabatan Pendidikan Kaunselor & Psikologi KaunselingUniversiti Putra Malaysia43400 UPM SerdangSelangor Darul EhsanTel.: +603-89468117, 012-2126312 (HP)E-Mail: smn@educ.upm.edu.mysmnoah@hotmail.com

KETERANGAN KURSUS

KREDIT: 3 (3+0)OBJEKTIF KURSUS: PADA AKHIR KURSUS INI PELAJAR MENGUASAI TEORI-TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA SERTA DAPAT MENGAPLIKASIKANNYA DALAM KONTEKS BIMBINGAN, KAUNSELING DAN PENDIDIKAN KERJAYA

KETERANGAN KURSUS

Buku Rujukan Wajib: Sidek Mohd Noah (2003). Perkembangan Kerjaya: Teori dan Praktis. UPM, Serdang: Penerbit Universiti Putra MalaysiaLain-Lain Rujukan: Seperti dalam sinopsis kursus

PENILAIAN KURSUSUjian Pertengahan Semester (20%)Tugasan 1(30%) -Tugasan IndividuTugasan 2(10%) - Tugasan Kumpulan Peperiksaan Akhir (40%)

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Setiap individu mempunyai peluang yang sangat baik untuk mendapat A+ bergantung kepada usaha yang anda curahkan kepada kursus ini

TUGASAN INDIVIDU: KAJIAN KES MEMBANTU INDIVIDU YANG MENGHADAPI MASALAH PEMILIHAN KERJAYA

PengenalanLatar Belakang RespondenTeori Yang Menjadi Asas Untuk Membantu KlienStrategi Membantu KlienLangkah-Langkah Dalam Membantu KlienStrategi Mencapai Matlamat KlienRumusanBibliografiLampiran

APLIKASI TEORI KERJAYA DALAM

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Fahami teori-teori kerjaya yang anda telah

pelajari (7 teori semuanya).Kenalpasti teori-teori kerjaya yang anda minati atau sukai. Dengan melihat isu-isu mengenai HRD yang wujud dalam sesuatu organisasi (mungkin organisasi tempat anda bekerja), sila kemukakan bagaimana teori tersebut boleh diaplikasi. Misalnya isu berkaitan dengan pemilihan pekerja, kenaikan pangkat, penempatan pekerja, latihan dan sebagainya.

PANDANGAN PLATO Tiada dua manusia yang dilahirkan serupa

tetapi setiap satunya berbeza antara satu sama lain terutama dari segi pembawaan semulajadi (personaliti, minat, nilai, pencapaian, motivasi, sikap), seorang sesuai untuk sesuatu pekerjaan sementara yang seorang lagi sesuai untuk pekerjaan yang lain.

Kesimpulannya setiap individu adalah unik dan berbeza. Oleh sebab itu bukan semua orang boleh menjadi misalnya jurutera, doktor, arkitek, kaunselor, usahawan dan akauntan yang berjaya dan cemerlang.

PANDANGAN PAKAR

Individu akan cuba mengimplimentasikan konsep kendirinya dengan memilih pekerjaan yang akan

membenarkan ekspresi dirinya.

(Donald E. Super)

Kepuasan kerja dan kepuasan hidup bergantung kepada sejauhmana individu berupaya mencari

jalan keluar untuk menyalurkan ciri-ciri yang ada pada dirinya.

(Donald E. Super)

PANDANGAN PAKARSemakin hampir keselarasan antara ciri-

ciri personal dengan keperluan-keperluan dalam sesuatu pekerjaan, maka semakin besar kemungkinaan seseorang itu untuk

berjaya (Klien & Wiener)

Tingkah laku individu iaitu motivasi, kepuasan kerja, pencapaian, produktiviti dan stabiliti adalah bergantung kepada

darjah keselarasan antara jenis personaliti dengan jenis persekitaran

(John, L. Holland)

MASALAH INDIVIDU BERKAITAN KERJAYAINDIVIDU TIDAK KENAL DIRI KHUSUSNYA MINAT, PERSONALITI, NILAI DAN PENCAPAIANINDIVIDU TIDAK KENAL DUNIA PEKERJAAN IAITU KEKURANGAN MAKLUMAT KERJAYAINDIVIDU TIDAK BERUPAYA MEMBUAT KEPUTUSAN KERANA MEMPUNYAI PELBAGAI MINAT, MINAT TIDAK JELAS ATAU TIADA MINAT

STRATEGI PEMILIHAN KERJAYA

KENAL DIRIKENAL DUNIA PEKERJAANMEMADANKAN DIRI DENGAN PEKERJAAN

CIRI-CIRI MATLAMAT

MATLAMAT ITU MESTILAH JELASMATLAMAT ITU MESTILAH BESARMATLAMAT ITU MESTILAH ADA TARIKH PENCAPAIANMATLAMAT ITU MESTILAH TIDAK MELANGGAR HAK ORANG LAIN

TEMBAKKAN CITA-CITA KAMU SETINGGI LANGIT WALAUPUN AKHIRNYA IA TIBA DI AWAN RENDAH

TEORI-TEORI KERJAYA

TEORI PEMILIHAN KERJAYA @ TEORI PENDEKATAN STRUKTURTEORI PERKEMBANGAN KERJAYA @ TEORI PENDEKATAN PROSESTEORI MEMBUAT KEPUTUSAN KERJAYA

TEORI PEMILIHAN KERJAYA

TEORI TRET DAN FAKTORTEORI TIPOLOGI HOLLANDTEORI PEMILAHAN KERJAYA ANNE ROETEORI PSIKOANALITIK BORDIN

TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA

TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA GINZBERGTEORI PERKEMBANGAN KERJAYA SUPER

TEORI MEMBUAT KEPUTUSAN KERJAYA

TEORI PEMBELAJARAN SOSIAL JOHN KRUMBOLTZTEORI TIEDEMAN DAN O’HARATEORI GELATTTEORI HILTONTEORI HERHENSON