ANALISIS KORELASI, REGRASI

& KHI KUASA DUA

TAJUK JURNAL :

BIG FIVE PERSONALITY TRAITS A TOOL FOR MANAGING STRESS (Tactful Management Research Journal,

Vol. 1, Issue 2, Nov. 2012)

OBJEKTIF

1. Hubungan antara tekanan dan

personaliti antara sekumpulan

konstabel polis di Tamilnadu

2. Meramalkan tahap tekanan polis

dari personaliti

HIPOTESIS

HO1 : Tidak terdapat hubungan antara profil

demografi konstabel polis dan tekanan kerja.

HO2 : Tidak terdapat hubungan antara profil

demografi konstabel polis dan personaliti.

HO3 : Personaliti bertindak sebagai peramal antara

tekanan pekerjaan.

METHODS Jumlah penduduk mengambil bahagian : 600 konstabel polis

Balai Polis Cawangan Jenayah Negeri Tamilnadu

2 jenis instrumen

i) Police Stress Inventory(PSI) Pienaar & Rothmann (2006)

ii) NEO Five Factor Inventory ( NEO FFI)

Skala Likert

Analisis regresi digunakan untuk identiti kekuatan hubungan

antara personaliti dan tekanan kerja

Khi Kuasa Dua digunakan untuk mengenal pasti hubungan yang

signifikan antara profil demografi, personaliti dan tekanan

kerja.

Jadual 1: Profil Demografi

Jadual 2:

Perhubungan antara Tekanan Pekerjaan

dan Big Five Trait Personaliti

Extraversion

Keterbukaan

Bersetuju

Sifat berhati-hati

Stress kerja

Keputusan ini menunjukkan bahawa jumlah tekanan kerja yang signifikan dengan extraversion

(r=0.849, kesan yang kuat), keterbukaan (r=0.886, kesan yang kuat), agreeableness (r=0.859,

Kesan yang kuat), sifat berhati-hati (r=0.639, kesan sederhana) dan dengan stres kerja

(r=0.401, kesan sederhana).

Small : r=.10 to .29

Medium : r=.30 to .49

Large : r=.50 to 1.0

OBJEKTIF :

Menentukan faktor personaliti yang

menjadi peramal kepada tekanan kerja.

PERSOALAN :

Adakah terdapat pengaruh personaliti

terhadap tekanan kerja?

HIPOTESIS :

Sifat-sifat personaliti yang menjadi

faktor peramal kepada tekanan kerja

REGRESSION:

Tekanan

Kerja Personaliti

Jadual 3 :

Analisis Regresi Antara Tekanan

Pekerjaan dan Big Five Trait Personaliti

Hasil kajian menunjukkan terdapat pengaruh antara traits personaliti

dalam perkhidmatan terhadap tekanan, iaitu (r(70)= .837, p>.05). Ini

bermakna, hipotesis nul berjaya diterima.

ANALISIS KHI KUASA DUA

OBJEKTIF :

Untuk mengenalpasti perkaitan antara

tekanan kerja dengan kelompok umur,

jantina, status perkahwinan, tempoh

berkhidmat dan pendapatan bulanan .

PERSOALAN :

Adakah terdapat perkaitan antara Profil

Demografi, personaliti terhadap tekanan

kerja?

HIPOTESIS :

Tidak Terdapat perkaitan antara tekanan

kerja dengan kelompok mengikut umur,

jantina, status perkahwinan, tempoh

berkhidmat dan pendapatan bulanan.

Tekanan

Kerja

Profil Demografi

Personaliti

Jadual 4 :

Khi Kuasa Dua antara Profil Demografi

dan Tekanan Pekerjaan

Dari jadual di atas menunjukkan bahawa semua nilai yang ketara

adalah kurang daripada 0.05 , oleh itu semua detail demografi

Konstabel Polis adalah signifikan antara tekanan pekerjaan.

Jadual 5 :

Chi Square Antara Profil Demografi Dan

Personaliti

Dari jadual di atas menunjukkan bahawa semua nilai

yang ketara kurang daripada 0.05, oleh itu semua

butir-butir demografi konstabel polis ketara kaitan

antara personaliti.

Kajian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara

personaliti dan tekanan kerja antara strategi menghadapi

penyakit.

Hipotesis 1 menyatakan bahawa semua profil demografi

konstabel polis signifikan dengan tekanan pekerjaan.

Hipotesis 2 menyatakan bahawa semua profil demografi

konstabel polis signifikan dengan personaliti.

Hipotesis 3 menyatakan bahawa tekanan dan personaliti

sifat-sifat pekerjaan yang positif.

PERBINCANGAN & KESIMPULAN

Personaliti dapat meramalkan tekanan pekerjaan. Semua ciri-ciri

personaliti yang sangat berguna untuk descript tekanan polis.

Selain itu, ciri-ciri personaliti yang lebih meramalkan kuasa

daripada mana-mana pembolehubah konteks lain. Keputusan ini

menyokong keperluan untuk mengambil kira ciri-ciri personaliti

menyedari dan bergerak ke arah tekanan polis.

Akhirnya penyelidikan dalam tekanan polis perlu pergi jauh ke

dalam pembolehubah kontekstual seperti permintaan pekerjaan,

kekurangan atau sumber dan tekanan polis, keperluan fizikal dan

psikologi, dan peranan kecerdasan emosi dalam mengurangkan

tekanan.

Kajian ini tertumpu di selatan Tamilnadu konstabel polis. Dalam

pelbagai masa depan penyelidikan perlu dilakukan di semua

dilakukan di semua peringkat peribadi polis termasuk pegawai

peringkat tertinggi.

PERBINCANGAN & KESIMPULAN