1 sop ketenagaan 3 col

7/26/2019 1 Sop Ketenagaan 3 Col

1/5

RUMAH SAKIT

AR. BUNDA

PRABUMULIH

CUTI BERSALIN

No. Doku men No. Rev isi

A

Halaman

1/1

PROSEDUR

TETAP

Tanggal Te!i"

Ditetapkan,

Direktur

D. Ali# $anson

Penge"ian Cuti bersalin adalah cuti yang diberikan kepada karyawan

wanita oleh pihak rumah sakit untuk tidak bekerja /istirahat

Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan cuti bersalin kepada

pegawai RS AR unda !rabumulih

Ke!i%akan "ak cuti bersalin diberikan pada karyawan wanita selama

# ulan untuk persalinan anak pertama dan kedua$ %ntuk

persalinan anak ketiga diberikan waktu istirahat selama 1

ulan$ Dengan diberikannya hak cuti bersalin, maka

karyawan tersebut tidak berhak atas cuti tahunan$

Pose&u 1$ Cuti bersalin karyawan selambat & lambatnya

diajukan ' hari sebelum masa bersalin oleh

karyawan yang bersangkutan / (epala Ruangan

dengan mengisi )ormulir permohonan cuti bersalin #

* Dua + rangkap di bagian kepegawaian$

#$ ormulir permohonan cuti bersalin ditanda tangani

oleh yang bersangkutan, (epala Ruangan, (asi(eperawatan dan (epegawaian$

-$ ormulir permohonan cuti bersalin diajukan ke

Direktur oleh (asi (eperawatan untuk mendapat

persetujuan$

.$ (epegawaian mengarsip )ormulir permohonan cuti

bersalin$Uni" Tekai" 1$ Direktur

#$ (asi (eperawatan

-$ (asi !elayanan

.$ (asi (epegawaian

$ Seluruh !egawai

RUMAH SAKIT

AR. BUNDA

PRABUMULIH

CUTI TAHUNAN

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

1/1

PROSEDUR

TETAP

Tanggal Te!i"

Ditetapkan,

Direktur

D. Ali# $anson

Penge"ian Cuti 0ahunan adalah cuti yang diberikan kepada

!erawat / idan selama 1# hari kerja, bagi (aryawan

yang telah memenuhi masa kerja bulan setelah

diangkat menjadi (aryawan tetap$Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan cuti tahunan kepada

!erawat / idan RS AR unda !rabumulihKe!i%akan "ak cuti tahunan diberikan kepada !erawat / idan yang

telah memenuhi masa kerja selama bulan setelah

diangkat menjadi karyawan tetap

0idak diberikan untuk !erawat / idan yang telah

mengambil cuti bersalin pada masa kerja bulan tersebut

Pose&u 1$ Cuti tahunan (aryawan selambat & lambatnya

diajukan 1 bulan sebelumnya oleh (aryawan yang

bersangkutan / (epala Ruangan dengan mengisi

)ormulir permohonan cuti tahunan # * Dua + rangkap

di bagian (epegawaian$

#$ ormulir permohonan cuti tahunan ditanda tangani

oleh yang bersangkutan, (epala Ruangan, (asi

(eperawatan dan (epegawaian$

-$ ormulir permohonan cuti tahunan diajukan ke

Direktur oleh (asi (eperawatan untuk mendapat

persetujuan$

.$ (epegawaian mengarsip )ormulir permohonan cuti

tahunan$

Uni" Tekai" 1$ Dir ekt ur

#$ (asi (eperawatan

-$ (asi !elayanan

.$ (asub ag (epegawaian

$ Seluruh !egawai

RUMAH SAKIT

AR. BUNDA

PRABUMULIH

MUTASI DAN ROTASI PERA'AT ( BIDAN

No. Dokumen

2. $ 2- $ 2#

No. Revisi

A

Halaman

1/1

PROSEDUR

TETAP

Tanggal Te!i"

Ditetapkan,

Direktur

D. Ali# $anson

Penge"ian %paya penyegaran wawasan, pengeta

pengalaman dan ketrampilan untuk !erawat / id

lingkungan unit kerja keperawatanTu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan program mutas

rotasi !erawat / idan RS AR unda !rabumulih

Ke!i%akan ahwa dalam upaya pengembangan, meningk

keterampilan dan moti3asi kerja serta mengu

kejenuhan maka perlu dilakukan mutasi dan

untuk tenaga !erawat / idan di RS AR

!rabumulihPose&u 1$ !rogram mutasi dan rotasi diusulkan oleh

(eperawatan atas persetujuan (epala Rua

tiap4tiap unit kerja$

#$ Da)tar usulan mutasi dan rotasi yang s

disetujui oleh (epala Ruangan disampaikan

Direktur untuk mendapatkan persetujuan$

-$ Da)tar usulan mutasi dan rotasi yang s

mendapat persetujuan dari Direktur dikembalik(asi (eperawatan untuk disampaikan ke

(epala Ruangan atau !erawat / idan

bersangkutan$

.$ Direktur memberikan pengarahan kepada !era

idan yang akan dimutasi dan dirotasikan$

$ (asi (eperawatan mengarsipkan da)tar u

mutasi dan rotasi !erawat dalam )ile !erawat

bersangkutan$

Uni" Tekai" 1 $ (epala Ruangan

# $ (as i (eperawa tan

- $ ( ep ega wa ian


2/5

RUMAH SAKIT

AR. BUNDA

PRABUMULIH

ORIENTASI MAHASIS'A PRAKTEK

DI RS AR BUNDA PRABUMULIH

No. Dokumen No. Revisi Halaman

1/1

PROSEDUR

TETAP

Tanggal Te!i"

Ditetapkan,

Direktur

D. Ali# $anson

Penge"ian !rogram pengenalan mahasiswa terhadap RS AR unda

!rabumulih

Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan program orientasi bagi

mahasiswa praktek klinik lapangan di RS AR unda

!rabumulih$

Ke!i%akan 5rientasi dilakukan pada mahasiswa sebelum melakukan

praktek klinik lapangan oleh (asi (eperawatan / (epala

Ruangan atau !embimbing (linik

Pose&u 1$ (asi (eperawatan menerima mahasiswa dari

institusi pendidikan$

#$ 6ahasiswa diberi pengarahan oleh Direktur RS

AR unda !rabumulih$

-$ (asi (eperawatan memperkenalkan 6ahasiswa

dengan pembimbing klinik, menjelaskan !rosedur

tata tertib di RS AR unda !rabumulih dan

melakukan !re con)erence$

.$ 6ahasiswa diorientasikan ke seluruh ruangandimana akan melaksanakan praktek klinik

lapangan$ Dilanjutkan dengan pembagian

ruangan, jadwal dinas dan absensi di ruangan

terkait$

Uni" Tekai" $1 (epegawaian

$# Ruang be rsal in / 7eona tus

$- Ruang Anak & anak

$ . R ua ng per aw at an 7i )a s

RUMAH SAKIT

AR. BUNDA

PRABUMULIH

PEN)EMBAN)AN STA*

DI RS AR BUNDA

No. Dokumen

2. / 2 / 21

No. Revisi Halaman

1/1

PROSEDUR

TETAP

Tanggal Te!i"Ditetapkan,

Direktur

D. Ali# $anson

Penge"ian Suatu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan sumber

daya tenaga keperawatan yang pro)esional di RS AR

unda !rabumulih

Tu%uan 6eningkatkan kualitas sumber daya tenaga keperawatan

yang pro)esional

Ke!i%akan Sebagai acuan dalam pengembangan sta) di RS AR unda

Pose&u 1$ !erawat / bidan mengajukan permohonan untuk

mengikuti pendidikan dan pelatihan kepada kepala

ruangan$

#$ (epala Ruangan mengusulkan kembali ke (asubsi

SD6

-$ (asubSi SD6 6eneruskan ke (asi (eperawatan

.$ (asi (eperawatan membuat kriteria tenaga

keperawatan yang akan mengikuti pengembangan

sta)

$ kasi keperawatan melakukan seleksi terhadap tenaga

keperawatan yang akan mengikuti pendidikankeperawatan baik )ormal maupun non )ormal$

$ (asi keperawatan menentukan tenaga keperawatan

yang akan mengikuti pendidikan baik )ormal maupun

non )ormal$

'$ (asi keperawatan mengajukan rekomendasi ke

direktur RS bagi tenaga perawat yang akan mengikuti

pendidikan

8$ iaya yang ditimbulkan dari kegiatan pendidikan dan

pelatihan ini dibebankan ke pihak RSUni" Tekai" 1$ Direktur

#$ (asi (eperawatan

-$ ( as ubs i SD 6

.$ (epala Ruangan

RUMAH SAKIT

AR. BUNDA

PRABUMULIH

PEN)A+UAN PELATIHAN DAN PEN)EMBAN)A

STA* PE)A'AI

No. Dokumen

No. Revisi

Halam

1/1

PROSEDUR

TETAP

Tanggal Te!i"

Ditetapkan,

Direktur

D. Ali# $ansonPenge"ian !engajuan secara tertulis kepada direktur untuk

mendapatkan persetujuan$Tu%uan 1$ 6eningkatkan pengetahuan dan keterampila

sta)

#$ 6engembangkan pro)esionalisme sta)Ke!i%akan 6engantisipasi program pengembangan pegawai

tidak terkendali dan mengoptimalkan kemam

pegawai untuk berprestasi di RS AR unda !rabuPose&u 1$ !engajuan pengembangan sta) dilakukan

kepala unit kerja masing4masing$

#$ Sta) yang akan mengikuti harus mem

kreteria dan persyaratan yang telah ditentuka

-$ !engajuan pengembangan sta) diajukan ke

Direktur melalui (epegawaian RS AR

!rabumulih$

.$ Direktur mendisposisikan ke bagian (epegaw

untuk ditindak lanjuti bila disetujui$

Uni" Tekai" 1 $ (omite medik

# $ (epegawaian

- $ (eperwa tan

.$ 9nstalasi4instalasi


3/5

RUMAH

SA

KIT

AR. BUNDA

PRABUMULIH

MEN)IKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

NON *ORMAL

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

1/1

PROSEDUR

TETAP

Tanggal Te!i"

Ditetapkan,

Direktur

D. Ali# $anson

Penge"ian %ntuk menambah pengetahuan pegawai dalammenjalankan tugasnya di RS AR unda

Tu%uan Sebagai acuan untuk meningkatkan Sumber Daya

6anusia *SD6+ dan meningkatkan keterampilan pro)esi

pegawaiKe!i%akan Semua pegawai RS AR unda !rabumulih

Pose&u 1$ (epegawaian menerima surat penawaran

mengikuti pelatihan

#$ Surat d ia jukan ke Direktur untuk mendapat

persetujuan$

-$ Direktur mengisi disposisi yang dilampirkan pada

surat yang diajukan oleh (epegawaian$

.$ (epegawaian mengkoordinasikan ke peserta yang

ditunjuk untuk mengikuti pelatihan melalui kepala

unit masing & masing$$ (epegawaian membuat surat penugasan atau

surat perintah perjalanan dinas * S!!D + dan

menyiapkan biaya pelatihan koordinasi dengan

bagian keuangan Rumah Sakit$Uni" Tekai" 1$ Direkt ur

# $ (omite medik

- $ (epegawaian

. $ (eperawatan

$ 9nstalasi4instalasi

RUMAH SAKIT

AR. BUNDA

PRABUMULIH

MELAN+UTKAN PENDIDIKAN *ORMAL

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

1/1

PROSEDUR

TETAP

Tanggal Te!i"

Ditetapkan,

Direktur

D. Ali# $anson

Penge"ian Sebagai upaya pengembangan sta) untuk menunjangtugas pokok dan )ungsi sebagai tenaga perawat / bidan

yang kompetenTu%uan 1$ 6eningkatkan pengetahuan dan keterampilan

#$ 6engikuti perkembangan ilmu dan teknologi

kesehatan dan keperawatanKe!i%akan 6elanjutkan pendidikan diperlukan sebagai upaya

pengembangan sta)

Pose&u 1 $ !rogram pendidikan yang akan d iiku ti

dikonsultasikan terlebih dahulu kepada Direktur$

#$ !egawai harus memenuhi syarat dan kreteria

yang telah ditentukan oleh rumah sakit dengan

cara seleksi$

-$ 6engajukan surat permohonan untuk melanjutkan

pendidikan kepada Direktur melalui (a Subsi

pengembangan SD6 yang telah disetujui oleh(asi (eperawatan dan (epala Ruangan

.$ 6embuat surat pernyataan yang diperlukan sesuai

pernyataan administrasi dari sub bag

kepegawaian : panitia (epegawaian serta

akademik,

$ 6endapat rekomendasi dari Direktur$

$ ;ulus seleksi yang diadakan oleh akademikUni" Tekai" 1$ Di rektur

# $ (omite med ik

- $ (epegawaian

. $ (eperwa tan

$ 9nstalasi4instalasi

RUMAH SAKIT

AR. BUNDA

PRABUMULIH

REKRUITMEN TENA)A PERA'AT ( BID

No. Dokumen

2. $ 2- $ 2.

No. Revisi

A

PROSEDUR

TETAP

Tanggal Te!i"

Ditetapkan,

Direktur

D. Ali# $anson

Penge"ian Rekruitmen 0enaga (eperawatan adalah s

penambahan t enaga keperawatan dengan melak

pendataan lamaran masuk, seleksi dengan test tertul

sehingga mendapatkan tenaga keperawatan sesua

diharapkan$

Tu%uan Sebagai acuan didalam melakukan rekruitmen

tenaga keperawatan, sehingga melalui proses t

didapatkan tenaga keperawatan kompeten d

keperawatan$

Ke!i%akan %ntuk mengatur rekruitmen tenaga perawat / bidan

Pose&u 1$ Calon 0enaga (eperawatan mengajukan lam

RS$

#$ 0im seleksi / panitia rekruitmen Rumah Sa

seleksi administrasi terhadap lamaran c

keperawatan seperti< alumni, tahun lulu

pengalaman kerja dan lampiran lain yang diang-$ 0im seleksi / panitia rekruitmen Rumah Sa

rapat koordinasi untuk membicarakan pers

seleksi tahap berikutnya seperti< test tertulis

inter3iuw dan test kesehatan$


4/5

RUMAH SAKIT

AR. BUNDA

PRABUMULIH

REKRUITMEN TENA)A PERA'AT ( BIDAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

#/#

Pose&u .$ (emudian hasil keputusan rapat koordinasi

disampaikan kepada Direktur berupa waktu

pelaksanaan, panitia seleksi, jumlah peserta test,

jumlah penerimaan tenaga keperawatan dan lain

sebagainya$

$ Setelah mendapat persetujuan dari Direktur untukpelaksanaan seleksi penerimaan tenaga

keperawatan, kemudian seleksi dilakukan secara

bertahap sesuai dengan schedule yang telah

dibuat$

$ "asil test dalam setiap tahap di umumkan /

diberitahukan kepada setiap peserta test atau di

tempelkan di dinding pengumuman$

'$ Dilanjutkan dengan orientasi tenaga perawat /

bidan baruUni" Tekai" 1$ Direktur

# $ (as i (eperawatan

-$ Diklat (epegawaian

RUMAH SAKIT

AR. BUNDA

PRABUMULIH

ORIENTASI TENA)A PERA'AT ( BIDAN

DI RS AR BUNDA PRABUMULIH

No. Dokumen

2. / 2 / 21

No. Revisi Halaman

1/1

PROSEDUR

TETAP

Tanggal Te!i"

Ditetapkan,

Direktur

D. Ali# $anson

Penge"ian !rogram pengenalan tenaga perawat / bidan baruterhadap lingkungan RS AR unda !rabumulih

Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan program orientasi

bagi tenaga perawat / bidan baru di RS AR unda

!rabumulih$

Ke!i%akan 5rientasi dilakukan pada tenaga perawat / bidan oleh

(asi (eperawatan dan (epala Ruangan di unit masing 4

masing

Pose&u 1$ 0enaga perawat / b idan menjalani program

orientasi selama kurang lebih - * 0iga + minggu$

#$ "ari pertama orientasi d ilakukan oleh (asi

keperawtan dengan materi

1 sop ketenagaan 3 col

Documents