8/16/2019 Penggunaan KPI & Pengurusan Modal Insan

1/5

Penggunaan KPI untuk Peningkatan Produktiviti& Pengurusan Modal Insan Secara Berkesan

Pakej termasuk :

• Sampel KRA/KPI

• 5 Buah Buku – Pengurusan Prestasi, KRA/KPI & Intervensi Prestasi

• Sesi Followup Per!uma – "alam #empoh $% ari

PengenalanRamai pihak pengurusan se'ar (ahawa konsep )KRA an' KPI semakin popular 'igunakan oleh pihakswasta 'an kera*aan se*ak ke(elakangan ini+ alau (agaimanapun, ian-a su'ahpun mula 'igunakanse*ak awal tahun .%%%+ Pihak pengurusan -ang telah menggunakan s-stem ini telah menge!apipel(agai ae'ah 'an pulangan kepa'a R0I organisasi masingmasing, terutaman-a peningkatanpro'uktiviti serta hasil ker*a+

A'akah an'a tahu (ahawa KRA/KPI 'apat 'igunakan 'alam 1 !ara untuk mempertingkatkan

ke(erkesanan organisasi 2• Pengrekrutan Peker*a se!ara le(ih (aik

• Pem(aikan 'alam Fokus Ker*a

• Peran!angan 3atihan se!ara le(ih (erkesan

• Peningkatan ke(erkesanan pengurusan 'an peker*a

• Peningkatan 'alam asil Ker*a & R0I organisasi

• 4emu'ahkan Intervensi Prestasi

• 4emu'ahkan Pengen'alian 4asalah "isiplin & Prestasi Ker*a

• 4eningkatkan Kualiti Kae'ah Penilai Prestasi

• Keseluruhan 'apat memper(aguskan Sistem Pengurusan Prestasi

4en-eluruh

Kursus . ari ini akan mem(erikan ilmu 'an kemahiran kepa'a pihakpengurusan mengenai kepentingan sistem ini, serta mem(olehkanpara peserta menulis 'an melaksanakan sistem KPI (agi *a(atan masing masing+

GEMILANG MANAGEMENT DEVELOPMENT CONSULTANT)o+1A, First Floor, 3intang Pekan Baru, 0 6alan 4eru, 78%5% Klang, Selangor

 #el2 %$$$7$ .89% Fa:2 %$$$78 5;55

8/16/2019 Penggunaan KPI & Pengurusan Modal Insan

2/5

8/16/2019 Penggunaan KPI & Pengurusan Modal Insan

3/5

*$ Penggunaan KPI dalam Peningkatan Prestasi

• Pemantuan Prestasi lawan KPI

• Kae'ah 'an #eknik Pemantuan

• Pengurusan Disual

• Format 3aporan

• Perisian Pemantuan Prestasi

+$ Penggunaan KPI dalam Peningkatan Prestasi• Konsep Pengurusan Prestasi Berterusan

• Pemantauan Prestasi

• 4emahami 6urang Prestasi

• Intervensi Prestasi – Peker*a Baru

• Intervensi Prestasi – Peker*a Bermasalah

• Intervensi Prestasi – Peker*a Eemerlang

• Intervensi Prestasi – Peme!atan Peker*a

,$ Penilaian Prestasi Menggunakan K%'KPI

• 4engenali Sistem Penilaian Prestasi Peker*a

• Penilaian Kompetensi lawan Penilaian asil Ker*a

• Format Borang Penilaian Prestasi KRA/KPI• Kae'ah Pengiraan

• 3aporan asil Penilaian

-$ Kaedah Pelaksanaan Sistem K%'KPI SecaraBerkesan

• 3angkah3angkah Pelaksanaan

• Pelaksanaan untuk Peker*a Se'ia A'a lawan Baru

• Faktor 4enentukan Ke*a-aan Sistem KRA/KPI

• Pelan #in'akan $% ari Selepas 3atihan

GEMILANG MANAGEMENT DEVELOPMENT CONSULTANT)o+1A, First Floor, 3intang Pekan Baru, 0 6alan 4eru, 78%5% Klang, Selangor

 #el2 %$$$7$ .89% Fa:2 %$$$78 5;55

8/16/2019 Penggunaan KPI & Pengurusan Modal Insan

4/5

Biodata Ketua Kursus

4ncik %ajkumar• Ketua

"alam (i'ang 3atihan & Pem(angunan,

8/16/2019 Penggunaan KPI & Pengurusan Modal Insan

5/5

9OMP8 ' O%18I@6IO8 /46ILSEompan- / 0rganiation )ame2

A''ress2

)ame 0 Eonta!t Person2 4r/4s

 #el2 Fa:2