DAFTAR ISI

DAFTAR ISI

DAFTAR TABEL

DAFTAR GAMBAR

DAFTAR LAMPIRAN

1 PENDAHULUAN 1 Latar Belakang 1

Perumusan Masalah 4 Tujuan Penelitian 8 Manfaat Penelitian 8

Ruang Lingkup Penelitian 8

2 TINJAUAN PUSTAKA 9

Remunerasi 9 Motivasi 11

Kinerja 13 Kajian Penelitian Terdahulu 16

Kerangka Pemikiran 22

3 METODE PENELITIAN 25

Lokasi dan Waktu Penelitian 25 Pengumpulan Data 25

Pengolahan dan Analisis Data 26

4 HASIL DAN PEMBAHASAN 30 Karakteristik Responden 30

Uji Sikap Responden 34 Hubungan Remunerasi, Motivasi dan Kinerja Pegawai 41

Implikasi Manajerial 48

5 SIMPULAN DAN SARAN 49

Simpulan 49 Saran 50

DAFTAR PUSTAKA 51

LAMPIRAN 57

RIWAYAT HIDUP 79

DAFTAR TABEL

1 Jumlah peserta program ATCI periode 2013-2014 6

2 Jumlah responden 26 3 Skala Likert dan bobot nilai jawaban responden 27

4 Rentang kriteria penilaian peubah 28 5 Sikap responden terhadap peubah remunerasi 35

6 Sikap responden terhadap peubah motivasi pegawai 37 7 Sikap responden terhadap peubah kinerja pegawai 39 8 Faktor muatan dan t-value hubungan antar peubah 41

9 Faktor muatan dan t-value indikator pada peubah remunerasi 44 10 Faktor muatan dan t-value indikator pada peubah motivasi 45

11 Faktor muatan dan t-value indikator pada peubah kinerja pegawai 46

DAFTAR GAMBAR

1 Perkembangan IFI periode 2013-2014 6 2 Persentase tingkat keterlambatan pegawai periode 2013-2014 7

3 Penilaian kinerja pegawai PT XYZ periode 2013-2014 7 4 Kerangka pemikiran konseptual 24

5 Karakteristik responden berdasarkan departemen/unit kerja 31 6 Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan 32

7 Karakteristik responden berdasarkan masa kerja 33 8 Karakteristik responden berdasarkan alamat wilayah 34 9 Prioritas perbaikan kinerja melalui peubah remunerasi dan motivasi 47

DAFTAR LAMPIRAN

1 Kuesioner Penelitian 57

2 Hasil uji validitas dan reliabilitas kuesioner 63 3 Output uji validitas kuesioner peubah remunerasi 64

4 Output uji validitas kuesioner peubah motivasi 65 5 Output uji validitas kuesioner peubah kinerja pegawai 66

6 Output uji reliabilitas kuesioner peubah remunerasi 67 7 Output uji reliabilitas kuesioner peubah motivasi 68

8 Output uji reliabilitas kuesioner peubah kinerja pegawai 69 9 Rekapitulasi karakteristik responden 70

10 Hasil uji beda nyata sikap responden pada masing-masing jabatan 71 11 Hasil uji Kolomogorov Smirnov 72

12 Rekapitulasi nilai sikap responden terhadap peubah remunerasi 73 13 Rekapitulasi nilai sikap responden terhadap peubah motivasi 74

14 Rekapitulasi nilai sikap responden terhadap peubah kinerja 75

DAFTAR LAMPIRAN (lanjutan)

15 Path diagram t-value hasil analisis SEM 76 16 Path diagram loading factor hasil analisis SEM 77

17 Prioritas perbaikan komponen peningkatan kinerja melalui peubah

remunerasi dan motivasi 78