DISIPLIN PEGAWAI

BIDANG II

DISIPLIN PEGAWAI (PP No. 53 2010)

Finger print terkait dg ULP penilaian DP3 pengikat sbg PNS

Tdk hadir selama 45 hari (kumulatif) diberhentikan dg tdk hormat (klarifikasi)

Tdk boleh dobel jabatan (PNBP/SK Rektor)Pembinaan thd pelanggaran disiplin tanggung

jawab atasan langsung (pimpinan Unit) Jika pimpinan unit tdk menindak pelanggaran

akan ditindak dg sangsi serupa pelanggar disiplin oleh atasan di atasnya

HUKUMAN DISIPLIN JENIS LIMITATIF

A. Pelanggaran thd kewajiban :1. 5 hari teguran lisan2. 6 sd 10 hari teguran tertulis3. 11 – sd 15 hari pernyataan tdk puas4. 16 sd 20 hari penundaan KGB selama 1 tahun5. 21 sd 25 hari penundaan KP selama 1 tahun6. 26 sd 30 hari penurunan pangkat setingkat

lebih rendah selama 1 tahun7. 31 sd 35 hari penurunan pangkat setingkat

lebih rendah selama 3 tahun

8. 36 sd 40 hari pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah

9. 41 sd 45 hari pembebasan dari jabatan10.> 46 hari pemberhentian dg hormat/tdk

hormat disertai dg SK pejabat berwenang, hrs disebutkan jenis pelanggaran dihitung secara kumulatif 1 hari = 7,5 jam 1 minggu = 37,5 jam

B. Mencapai sasaran kerja pegawai yg ditetapkan

Persentase capaian beban kerja dlm 1 tahun

25 sd 50 % hukuman sedang < 25 % hukuman berat

Penjatuhan hukuman disiplin Pada prinsipnya tujuan penjatuhan

hukuman adalah bersifat pembinaan, yaitu untuk memperbaiki & mendidik PNS yg melakukan pelanggaran disiplin sikap menyesal & berusaha tdk mengulangi, memperbaiki diri pd masa yg akan datang, serta menimbulkan efek jera bg PNS yg lain

Tata Cara Penjatuhan Hukuman Disiplin

1. Tegoran lisan ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg

dilakukan2. Teguran tertulis ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg

dilakukan

3. Pernyataan tdk puas scr tertulis ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg

dilakukan4. Penundaan KGB selama 1 tahun ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg

dilakukan Masa penundaan KGB dihitung penuh

utk KGB berikutnya

5. Penundaan KP selama 1 tahun ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Masa kerja selama penundaan KP tdk dihitung

utk masa kerja kenaikan pangkat berikutnya6. Penundaan pangkat setingkat lbh rendah

selama 1 tahun ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Masa kerja selama menjalani hukuman tdk

dihitung sbg masa kerja utk KP berikutnya Stlh menjalani hukuman pangkatnya kembali

spt semula

7. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun

ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg

dilakukan Masa kerja selama menjalani

hukuman tdk dihitung sbg masa kerja utk KP berikutnya

Stlh menjalani hukuman pangkatnya kembali spt semula

8. Pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah (jabatan struktural)

Dipertimbangkan lowongan jabatan setingkat lbh rendah & kompetensi sesuai prasyarat jabatan

ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg

dilakukan PPK menetapkan keputusan

pengangkatan dlm jabatan baru

Tunjangan jabatan lama dihentikan bulan berikutnya sejak SK ditetapkan

Diberikan tunjangan jabatan berdasarkan jabatan baru

Dpt dipertimbangkan utk diangkat dlm jabatan yg lbh tinggi (plg singkat 1 tahun) stlh dijatuhi hukuman

9. Pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah (jabatan fungsional)

ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Tetap menduduki pangkat sblm diturunkan

jabatan Diberikan tunjangan jabatan berdasarkan

jabatan baru Jumlah angka kredit dr prestasi kerja jabatan

baru dpt dihitung utk kenaikan pangkat & jabatan stlh diangkat kembali pd jabatn semula

Kenaikan jabatan setingkat lbh tinggi stl diangkat kembali pd jabatan semula dpt dipertimbangkan paling singkat 1 tahun

10.Pembebasan dari jabatan ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Tetap menerima gaji sbg PNS kecuali

tunjangan jabatan Dpt diangkat kembali dlm satu jabatn stlh

menjalani hukuman sekurangnya 1 tahun

11.Pemberhentian dg hormat TAP sbg PNS ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Diberikan hak kepegawaian sesuai dg

peraturan perundangan12.Pemberhentian dg tdk hormat sbg PNS ditetapkan dg SK pejawat berwenang hrs disebutkan pelanggaran yg dilakukan Tidak diberikan hak pensiun

Penyampaian Hukuman Disiplin

Pd prinsipnya penyampaian dilakukan sendiri oleh pejabat berwenangditetapkan dg SK pejawat berwenang

Dipanggil scr tertulis utk hadir menerima SK hukuman disiplin

Disampaiakan scr tertutup oleh pejabat berwenang/pejabat lain yg ditunjuk (tdk boleh lbh rendah dr PNS ybs)

Penyampaian keputusan dilakukan plg lambat 14 hari kerja sejak SK ditetapkan

Jika ybs tdk hadir, SK disampaikan melalui suratssesuai alamat terakhir