MESYUARAT STAF BIL. 03/2012SK BATU LUKING, KANOWIT

Tarikh : 30/7/2012 (Isnin)Jam : 2.00 petangTempat : Makmal Komputer

AGENDA MESYUARAT:

1. Ucapan Aluan Pengerusi2. Pengesahan Minit Mesyuarat Lepas3. Perkara Berbangkit4. Pematuhan Pekeliling, Surat Siaran, Surat Arahan dan lain-lain5. Perkara-perkara lain

Kehadiran:

BIL

NAMA PENUH JAWATAN

GRED JANTINA

1 Simon Kuek Anak Nokep GB DGA34 L2 Gabriel Chendang Anak Panggau PK1 DGA32 L3 Johnny Anak Gira PKHEM DGA32 L4 Tennyson Renggie Anak Bernard PKKK DGA32 L5 Chandi Anak Muyan GAB DGA32 P6 Linggang Anak Manjan GAB DG41 L7 Sweeney Anak Edward Sinew GAB DG41 P8 Eliza Azrina Binti Mohd Said GAB DG41 P9 Mohd Fadzil Bin Mohd Rosdi GAB DG41 L

10 Mary Angie Anak Dominic Guin GAB DG41 P11 Agatha Bavyner Anak Chaong GKR DG41 P12 Asfa Zanatuldariah Binti Hilmi GPEM DG41 P13 Mohd. Zameri Bin Awang Noh GPRA DC41 L14 Rosmena Binti Makaraseng GAB DC41 P15 Anthony Anak Siba GAB DGA29 L16 Kong Mee Wang GAB DGA29 P17 Irene Anak Donatus PA N17 P18 Rabicca Anak Genam PPM N17 P19 Fraiza Fitri Bin Putit PPM N17 L20 Dayang Habsah Binti Awg Sidek PPM N17 P2122 Ann Anak Bujang PAR N4 P23 Khadijah Catalin Binti Abdullah PPRA N1 P

Tidak Hadir:BIL

NAMA PENUH JAWATAN GRED JANTINA

Peterson Anak Anthony PAP N1 L

1 Ucapan Aluan Pengerusi (Guru Besar)1.1 Guru Besar mengucapkan selamat petang dan mengucapkan terima kasih di

atas kehadiran staf ke mesyuarat kali ke-3/2012 ini.

| Minit Mesyuarat Staf Bil.03/2012 1

1.2 Mesyuarat staf kali ke-3 ini adalah sebagai satu lagi peluang untuk kita membuat refleksi diri terhadap apa yang telah dilakukan sepanjang 7 bulan dalam tahun 2012. Cuba buat musyabahah diri tentang pencapaian diri dalam tugas masing-masing. Apa yang saya dapati, kita masih “performing below par” yang mana kita sepatutnya dapat mencapai sasaran kita dalam “core-business” kita iaitu terhadap pengajaran dan pembelajaran dan bagi AKS dalam bidang masing-masing.

1.3 Budaya SekolahBudaya sekolah merupakan sebahagian budaya masyarakat kerana sekolah itu lahir daripada keperluan masyarakat.Semua pelajar sekolah terus didedahkan kepada norma, nilai, simbol dan bahasa yang akan mencorak masa depan mereka. Budaya sekolah ialah budaya yang dihasilkan oleh sebahagian pelajar dan sebahagian lagi oleh golongan tertentu supaya aktiviti pelajar dapat dikawal. Pendidikan nilai amat diutamakan.Pembudayaan di sekolah dilaksanakan menerusi kurikulum formal dan kurikulum tidak formal.

1.4 Iklim SekolahIklim Sekolah ialah sifat dan suasana yang ada di sekolah yang membezakannya dengan sekolah yang lain. Sifat dan suasana yang ada di sekolah adalah hasil interaksi antara guru dan pelajar serta masyarakat yang terdapat di dalam sekolah tersebut secara keseluruhannya. Iklim Sekolah sangat mempengaruhi perkembangan pelajar, terutamanya melalui pengenalan konsep kendiri, keberkesanan keupayaan bekerja dan kemampuan membina hubungan yang baik dengan orang lain.

1.5 Mengamalkan Nilai KesejawatanDi dalam sesebuah organisasi kita tidak bekerja seorang diri, apa pun tugas dan peranannya seseorang itu tetap perlukan orang lain membantunya atau terlibat sama. Kesejawatanan atau "collegiality" bermaksud satu budaya kerja yang ada kaitannya dengan perpaduan, kerjasama, bantu-membantu, hormat-menghormati, nasihat-menasihati atau tegur-menegur di antara ahli-ahli kumpulan atas dasar profesionalisme.

2 Pengesahan Minit Mesyuarat LepasDicadang oleh: Cikgu AgathaDisokong Oleh: Cikgu Asfa

3 Perkara-perkara berbangkitTiada perkara berbangkit.

4 Pematuhan Pekeliling, Surat Siaran, Surat Arahan dan lain-lain4.1 Visi & Misi Sekolah4.1.1Semua warga sekolah harus mengetahui dan menghayatinya.4.1.2 Mengetahui hala tuju dan matlamat sekolah supaya segala pengurusan dan

pelaksanaan program seiring dengannya.4.1.3 Setiap individu adalah bertanggungjawab untuk membudayakannya bagi mencapai

wawasan sekolah dan Negara.

4.2 Waktu Tidak Mengajar GuruGunakan masa tidak mengajar untuk membuat persediaan mengajar, lembaran kerja, menyemak buku latihan murid, menyediakan BBM, membaca, perbincangan profesional dan perkara yang berkaitan dengan tugas yang telah diagihkan dalam mesyuarat pada awal tahun dan lain-lain perkara yang

| Minit Mesyuarat Staf Bil.03/2012 2

berfaedah untuk perkembangan diri dan murid-murid amnya.Jangan berada di Kuarters sewaktu tidak mengajar. Bilik guru, kelas, bilik-bilik khas dan pejabat ialah tempat untuk bekerja dan bukannya kuarters.Jangan tidur di sofa di bilik guru waktu persekolahan.Bagi AKS, patuhi masa bekerja yang telah ditetapkan. Jangan berada di kuarters semasa waktu pejabat melainkan waktu rehat.

4.3 Kehadiran BertugasMencatat nama dan waktu hadir / balik serta tandatangan dalam buku kehadiran.Lewat hadir / balik awal (PERINTAH AM BAB G1 (5))4.3.1 Hubungi sekolah dengan kadar segera.4.3.2 Maklumkan pada GB / GPK bila sampai lewat / balik awal

Tidak Hadir PERATURAN 23 (KELAKUAN DAN TATATERTIB)1993Hubungi GB / GPK untuk MaklumatJika sakit,kemukakan sijil sakit.Permohonan cuti rehat hendaklah dimaklumkan selewat-lewatnya sehari sebelum cuti diambi. * Cuti rehat hanya boleh diambil setiap 3 bulan sekali. (7 hari untuk 1 tahun)Guru bertugas hadir 15 minit lebih awal dan orang yang terakhir balik.

4.4 Waktu Pengajaran & Pembelajaran4.4.1 Menepati masa4.4.2 Sentiasa berada bersama murid dalam makmal (SPI BIL. 1/1974) dan semasa

pendidikan jasmani (SPI BIL. 1/1995)4.4.3 Membawa buku Rekod Mengajar bersama kecuali semasa PJ4.4.4 Gunakan masa dengan berkesan dan paling maksimum.

2.11.4.1Waktu Luang (free Period) adalah waktu bekerja guru-guru SPI BIL. 3/1981

4.4.5 Semasa dalam kelas, elakkan duduk atau memeriksa buku semasa P&P berjalan4.4.6 Mengawal disiplin murid4.4.7 Jika terpaksa meninggalkan kelas dalam keadaan yang tidak dapat dielakkan,

maklumkan kepada guru bersebelahan.4.4.8 Amalkan budaya kerja yan cemerlang4.4.9 Gunakan peralatan ICT yang dibekalkan semasa P&P berjalan2.11.10Bertindak lebih inovatif2.11.11Penyeliaan akan dijalankan sepanjang tahun mengikut jadual yang disediakan – SPI BIL. 3/1987

4.5 Ruang-Ruang KhasSudut-sudut/papan-papan notis, sila kemaskini dan cantikkan.Sudut-sudut BBM di dalam kelas masih lagi tidak lengkap/kosong/tidak dikemaskini. Sila ambil tindakan.

4.6 Patuhi takwim tahunan yang telah ditetapkan.Kita telah ada takwim daripada awal tahun. Tapi saya dapati ada perancangan yang tidak dipatuhi. Ini menunjukkan prestasi dan kemampuan kita untuk merancang, mengelolakan aktiviti/projek/program yang telah dirancang.

4.7 Perhubungan Interpersonal antara stafKita hendaklah mempunyai semangat kekitaan terhadap sekolah dan bangga menjadi staf di sekolah kita ini.Elakkan menyebut tentang perkara yang tidak betul di dalam sekolah dengan

| Minit Mesyuarat Staf Bil.03/2012 3

orang luar terutama sekali masyarakat setempat kerana mereka bukannya penilai atau ketua kita.Berbincang dan beri pendapat cara untuk mengatasi sesuatu masalah dan bukannya mengata dan menyebut di belakang. Kita ada saluran untuk menyampaikan masalah dan sebagainya dengan berhubung dengan pihak pentadbiran.

4.8 Komitmen yang tinggiKomitmen adalah satu sikap diri yang ditunjukkan dalam segala tingkah-laku dan cara berfikir seseorang dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Komitmen yang tinggi terhadap kelangsungan organisasi dan kebajikan murid umpamanya dapat dilihat daripada perilaku datang awal, mengajar dengan semangat, tidak curi tulang, tumpuan kepada kerja dan mutu kerja, menepati masa dan paling utama meletakkan kepentingan organisasi mengatasi kepentingan peribadi. Orang-orang yang berkomitmen yang tinggi juga sentiasa dapat mematuhi dan menepati norma-norma organisasi atau masyarakat sama ada norma-norma yang tersurat atau pun yang tersirat.

4.9 Pematuhan Kepada Peraturan Semasa Yang Berkuatkuasa Bagi Pelaksanaan kemudahan Cuti(Surat Siaran KPM 20/6/2012)Pihak kerajaan telah menyediakan kemudahan cuti untuk dinikmati oleh anggota perkhidmatan awam dengan tujuan untuk mengingkatkan kualiti dan produktiviti pegawai awam di samping dapat menyelesaikan urusan peribadi pegawai. Sungguhpun begitu, pemberian kemudahan cuti yang diberikan oleh kerajaan kepada anggota perkhidmatan awam bukanlah merupakan hak seseorang pegawai berkenaan tetapi ia adalah satu keistimewaan atau kemudahan yang diberikan oleh kerajaan sebagai pengiktirafan k etas perkhidmatan yang diberikan. Oleh yang demikian kemudahan cuti yang diberikan hendaklah digunakan dengan sebaik mungkin dengan mematuhi peraturan sedia ada yang berkuatkuasa.Bagi guru yang hendak bercuti dirancang hendaklah mengisi borang cuti sebelum bercuti. Sila sediakan/berikan aktiviti kepada murid bagi kelas yang diajar dalam bentuk lembaran kerja atau dari buku kerja, buku teks pada hari cuti tersebut. Maklumkan PK1 mengenai aktiviti, kerja yang diberikan supaya beliau boleh membuat “sit-in” dan mengarahkan guru “sit-in” untuk memberi kerja tersebut.

5 Perkara-perkara lain5.1

Disediakan oleh:

…………………………………….( SIMON KUEK AKNOKEP )Guru Besar,SK Batu Luking, Kanowit.

| Minit Mesyuarat Staf Bil.03/2012 4