OUMM3203/JAN08/F-RR

PART A / BAHAGIAN A

SHORT QUESTIONS / SOALAN PENDEK INSTRUCTIONS / ARAHAN

Part A contains 15 questions. Answer ALL.

Bahagian A mengandungi 15 soalan. Jawab SEMUA.

QUESTIONS / SOALAN Marks / Markah

1. Provide FOUR factors that form individual ethics.

Berikan EMPAT faktor yang membentuk etika individu.

(Total / Jumlah: 2)

2. Provide FOUR examples of organisation stakeholders that should be considered under the

ethical reasoning approach of the Golden Rule.

Berikan EMPAT contoh pihak berkepentingan organisasi yang harus dipertimbangkan dalam

pendekatan taakulan etika Peraturan Keemasan.

(Total / Jumlah: 2)

3. According to the natural law moralist, a person’s cooperation in an unethical act can either

be formal cooperation or material cooperation. Explain the meaning of material

cooperation.

Menurut hukum semula jadi moralis, kerjasama seseorang dalam sesuatu tindakan tidak beretika

adalah sama ada kerjasama secara formal atau kerjasama kebendaan. Terangkan maksud

kerjasama kebendaan.

(Total / Jumlah: 2)

4. Provide TWO basic consumer rights as proposed by President John F. Kennedy.

Berikan DUA hak asas pengguna sebagaimana dicadangkan oleh Presiden John F. Kennedy.

(Total / Jumlah: 2)

1

OUMM3203/JAN08/F-RR

5. Provide TWO methods which businesses can use to influence government actions.

Berikan DUA kaedah yang boleh digunakan oleh perniagaan untuk mempengaruhi tindakan

kerajaan.

(Total / Jumlah: 2)

6. The random testing of employees is morally justified under two circumstances. List these

TWO circumstances.

Ujian rambang ke atas pekerja adalah dijustifikasikan secara moral di bawah dua keadaan.

Senaraikan DUA keadaan tersebut.

(Total / Jumlah: 2)

7. Identify TWO ways in which an organisation can practice affirmative action.

Kenal pasti DUA cara di mana organisasi boleh mengamalkan tindakan afirmatif.

(Total / Jumlah: 2)

8. Identify TWO problems associated with implementing ethical codes in organisations.

Kenal pasti DUA masalah berkaitan dengan pelaksanaan kod-kod etika dalam organisasi.

(Total / Jumlah: 2)

9. Identify FOUR characteristics of the law.

Kenal pasti EMPAT ciri undang-undang.

(Total / Jumlah: 2)

10. Provide TWO reasons why organisations should not practice social responsibility.

Berikan DUA sebab mengapa organisasi tidak harus mengamalkan tanggungjawab sosial.

(Total / Jumlah: 2)

2

OUMM3203/JAN08/F-RR

11. Define the term normative philosophy.

Takrifkan istilah falsafah normatif.

(Total / Jumlah: 2)

12. List FOUR types of legislations that the government can enact to influence businesses to be

more socially responsible.

Senaraikan EMPAT jenis perundangan yang boleh digubal oleh kerajaan untuk mempengaruhi

perniagaan supaya lebih bertanggungjawab sosial.

(Total / Jumlah: 2)

13. The holistic approach of Islam emphasises three core tenets. Identify TWO of these tenets.

Pendekatan holistik Islam menitikberatkan tiga rukun asas. Kenal pasti DUA daripada rukun

tersebut.

(Total / Jumlah: 2)

14. Identify TWO dimensions found in the General Electric Planning System.

Kenal pasti DUA dimensi yang ditemui dalam Sistem Perancangan General Electric.

(Total / Jumlah: 2)

15. Identify TWO weaknesses associated with the eternal law of moral reasoning.

Kenal pasti DUA kelemahan berkaitan dengan penaakulan moral hukum abadi.

(Total / Jumlah: 2)

3

OUMM3203/JAN08/F-RR

PART B / BAHAGIAN B

ESSAY QUESTION / SOALAN ESEI INSTRUCTIONS / ARAHAN Part B contains FIVE questions. Answer THREE ONLY.

Bahagian B mengandungi LIMA soalan. Jawab TIGA SAHAJA.

QUESTIONS / SOALAN 1 Marks / Markah

a) “Utilitarianism states that the outcome of a decision or action is of prime importance.”

i) What is the principle that is followed by the above statement?

(1)

ii) Explain this principle.

(4)

iii) What does the above statement mean?

(2)

b) How does Utilitarianism differ from the economic concept of cost and benefit analysis?

(4)

c) There are three criticisms against Utilitarianism. Explain these THREE criticisms. Provide

ONE appropriate example to illustrate each of these criticisms.

(9)

(Total / Jumlah: 20)

4

OUMM3203/JAN08/F-RR

a) “Utilitarianisme menyatakan bahawa hasil sesuatu keputusan atau tindakan adalah amat penting.”

i) Apakah prinsip yang diikuti oleh pernyataan di atas?

ii) Terangkan prinsip ini.

iii) Apakah yang dimaksudkan dengan pernyataan di atas?

b) Bagaimanakah Utilitarianisme berbeza daripada konsep ekonomi analisis kos dan faedah?

c) Terdapat tiga kritikan terhadap Utilitarianisme. Terangkan TIGA kritikan ini. Berikan SATU

contoh yang sesuai untuk menghuraikan setiap kritikan tersebut.

5

OUMM3203/JAN08/F-RR

QUESTIONS / SOALAN 2 Marks / Markah

a) Explain the meaning of social responsibility.

(2)

b) Discuss FOUR different levels of social responsibility approaches that an organisation can

take.

(12)

c) Identify and briefly explain THREE formal approaches organisations can take to be more

socially responsible.

(6)

(Total / Jumlah: 20)

a) Terangkan maksud tanggungjawab sosial.

b) Bincangkan EMPAT peringkat pendekatan tanggungjawab sosial yang berbeza yang boleh

diambil oleh sesebuah organisasi.

c) Kenal pasti dan terangkan secara ringkas TIGA pendekatan formal yang boleh diambil oleh

organisasi untuk menjadi lebih bertanggungjawab sosial.

6

OUMM3203/JAN08/F-RR

QUESTIONS / SOALAN 3 Marks / Markah

a) The moral standards of an individual may be diluted in the formation of small groups.

Explain how this can happen.

(4)

b) The law is supported by a framework of highly specialised social institutions. List FOUR

social institutions and state their responsibilities.

(8)

c) Explain how the norms, beliefs and values held by organisations, groups and individuals are

institutionalised into the law.

(8)

(Total / Jumlah: 20)

a) Piawaian moral seseorang individu boleh menurun dalam pembentukan kumpulan-kumpulan

kecil. Terangkan bagaimana ini boleh berlaku.

b) Perundangan disokong oleh satu rangka kerja institusi sosial yang sangat khusus. Senaraikan

EMPAT institusi tersebut dan nyatakan tanggungjawab mereka.

c) Terangkan bagaimana norma, kepercayaan dan nilai yang dipegang oleh organisasi, kumpulan

dan individu diinstitusikan ke dalam undang-undang.

7

OUMM3203/JAN08/F-RR

QUESTIONS / SOALAN 4 Marks / Markah

a) Explain preferential treatment by using ONE example of preferential treatment in

organisations. State ONE potential problem associated with preferential treatment.

(4)

b) “Organisations have a moral obligation to ensure that they practice fair hiring in their

hiring process and promotion activities.” Explain how an individual using the following

ethical reasoning would view the above statement:

i) Rights-based reasoning;

(2)

ii) Utilitarianism; and

(2)

iii) Cultural relativist.

(2)

c) Appraising an employee’s performance is an important managerial function. Employees

who are not fairly evaluated would feel demotivated and their performance would suffer.

Therefore, managers have a responsibility to appraise their employees fairly. To ensure

that employees are treated justly during their performance appraisal, managers need to

observe some guidelines. Suggest FIVE guidelines for performance appraisal.

(10)

(Total / Jumlah: 20)

8

OUMM3203/JAN08/F-RR

a) Terangkan layanan keutamaan dengan menggunakan SATU contoh layanan keutamaan dalam

organisasi. Nyatakan SATU masalah yang mungkin timbul berkaitan pemberian layanan

keutamaan.

b) “Organisasi mempunyai satu kewajipan moral untuk memastikan bahawa mereka mengamalkan

pengambilan secara saksama dalam proses pengambilan dan aktiviti kenaikan pangkat.”

Terangkan bagaimanakah seseorang individu yang menggunakan taakulan etika yang berikut akan

menimbangkan pernyataan di atas:

i) Taakulan berdasarkan hak;

ii) Utilitarianism; dan

iii) Relativis budaya.

c) Penilaian prestasi seseorang pekerja merupakan satu fungsi pengurusan yang penting. Pekerja

yang tidak dinilai secara adil akan berasa kurang terdorong dan prestasi mereka akan terjejas.

Oleh itu, pengurus mempunyai tanggungjawab untuk menilai pekerja-pekerja mereka secara adil.

Untuk memastikan bahawa pekerja-pekerja dilayan secara adil semasa penilaian prestasi mereka,

pengurus mestilah memberi perhatian kepada beberapa garis panduan. Cadangkan LIMA garis

panduan penilaian prestasi.

9

OUMM3203/JAN08/F-RR

QUESTIONS / SOALAN 5 Marks / Markah

a) “Once an employee accepts a job with a company, he/she is considered to owe it loyalty.”

Explain the meaning of “loyalty” in this context.

(4)

b) Provide TWO examples of managerial acts which can be considered disloyal by

organisations.

(2)

c) Sometimes a manager discovers an illegal or immoral action committed by an employee

and the only way to stop this is by whistle-blowing.

i) Provide THREE differences between internal whistle blowing and external whistle

blowing.

(6)

ii) When is it justifiable for the company to fire a whistle-blower? Explain FOUR

justifications to fire a whistle-blower.

(8)

(Total / Jumlah: 20)

10

OUMM3203/JAN08/F-RR

a) “Apabila seseorang pekerja menerima tawaran untuk bekerja di sesebuah syarikat, dia dianggap

terhutang ketaatan kepada syarikat tersebut.” Terangkan maksud “ketaatan” dalam konteks ini.

b) Berikan DUA contoh tindakan pengurusan yang boleh dianggap sebagai tidak taat oleh

organisasi.

c) Kadang-kala seseorang pengurus mendapat tahu tentang satu tindakan menyalahi undang-undang

atau tidak bermoral yang dilakukan oleh seseorang pekerja dan cara untuk menghentikan tindakan

tersebut adalah melalui peniupan wisel.

i) Berikan TIGA perbezaan antara peniupan wisel dalaman dengan peniupan wisel luaran.

ii) Bilakah sesebuah syarikat dijustifikasikan untuk memberhentikan seseorang peniup

wisel? Terangkan EMPAT justifikasi untuk memberhentikan kerja seseorang peniup

wisel.

END OF QUESTION PAPER / KERTAS SOALAN TAMAT

11