Topik 9 Pekerja dan Suasana Kerja

9.1 Menghormati Hak - Syarikat mempunyai hak untuk melindungi diri daripada Kebersendirian penipuan, kehilangan maklumat-maklumat proprietari, rahasia Pekerja dagang, atau sebarang ancaman terhadap fasiliti mereka,

pekerja, pelanggan serta orang awam – di mana pekerja sendiri berpotensi menjadi punca. Oleh itu, majikan akan menjalankan:

Ujian-ujian pra-pengambilan kerja (contohnya, ujian poligraf dan lain-lain untuk mengesan calon pekerja yang menipu – kini ujian tersebut adalah salah dari segi undang-undang)

Memantau/mengekang cara hidup peribadi pekerja

- Sejauh manakah pengurus boleh mencabuli kehidupan peribadi pekerja demi melindungi kepentingan syarikat?

- Adakah hak syarikat melindungi kepentingan mereka mengatasi hak kebersendirian pekerja?

9.2 Penyalahgunaan - Syarat-syarat yang perlu dipatuhi sebagai justifikasi moral bagi

Bahan Bahaya syarikat menjalankan ujian mengesan penyalahgunaan bahan bahaya:

Bagi calon pekerja, syarikat perlu memastikan bahawa:

- Ujian adalah tepat. Sekiranya terdapat penggunaan dadah, ia perlu mempunyai preskripsi doktor yang sah.- Keputusan ujian perlu disimpan sebagai maklumat sulit.

Bagi pekerja sedia ada, ujian harus berdasarkan:

-Penyelia perlu diberi latihan menggunakan teknik-teknik yang betul untuk mengesan penyalahgunaan.-Menjalankan ujian ‘after the fact’, iaitu setelah berlaku sesuatu kemalangan berkaitan kerja, memudaratkan orang lain atau kerosakan harta, yang melibatkan pekerja berkenaan.

Ujian rawak ke atas semua pekerja (iaitu bagi jenis pekerjaan yang keselamatannya berisiko tinggi) boleh disokong sekiranya:

- Syarikat mengesyaki pekerja serta mempunyai maklumat sah bahawa pekerja terlibat;

- Sekiranya terdapat bukti statistik bahawa penyalahgunaan dadah di kalangan pekerja adalah signifikan;

1

-Prinsip ‘probable cause’ (sebab paling berkemungkinan), di mana ujian hanya boleh dijalankan jika terdapat maklumat sah bahawa penyalahgunaan dadah telah mengakibatkan prestasi kerja menurun. Dari segi moralnya, semua pekerja harus tidak terkecuali daripada dipilih untuk menjalani ujian.

9.3 Penganiayaan -Pengurus/’boss’ naik berang, memarahi, mengancam dan Pekerja menghina pekerja, sekiranya pekerja enggan:

Memalsukan akaun agar memberi gambaran palsu bahawa kedudukan kewangan syarirkat kukuh.

Melayani gangguan seksual. Mengelak menunaikan tugas juri atau berbohong dalam

makhamah bagi pihak syarikat.

- Setiap orang berhak mempunyai reputasi umum yang baik, ketenangan hati dan tidak menghadapi sebarang ancaman undang-undang.

2