topik 1 : perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan

Penggerak Kemajuan Negara

© 2020 NIOSH Malaysia. Hak cipta terpelihara.

Topik 1 :

Perundangan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

1

© 2020 NIOSH Malaysia. Hak cipta terpelihara.2

Objektif Pembelajaran

Menerangkan undang-undang berkaitan dengankeselamatan dan kesihatan pekerjaan termasuk keselamatanelektrik.

Menjelaskan falsafah dan prinsip-prinsip Akta KKP.

Menjelaskan tentang tanggungjawab majikan dan pekerjamengikut Akta KKP.


Kandungan

•Struktur Perundangan

•Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

•Akta Kilang dan Jentera 1967

•Akta Bekalan Elektrik 1990

•Akta Kualiti Alam Sekeliling 1974

•Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969

•Akta Lembaga Pembangunan Industri Pembinaan Malaysia 1994


Struktur Perundangan

Akta Perundangan :

• Menerangkan skop dan peruntukan asas.

• Diluluskan oleh Parlimen.

Ihsan dari MDC Publishers Printers Sdn Bhd



Peraturan Perundangan :

• Mengandungi penerangan terperinci bagi setiap peruntukan di bawah

Akta.

• Diluluskan oleh Menteri.



Tataamalan Industri :

• Panduan dalam mematuhi peruntukan di bawah Akta dan Peraturan.

• Digubal oleh Jabatan berkaitan dengan kerjasama industri dan dilulus

kan oleh Menteri.

Akta

Peraturan

Tataamalan


Perundangan Yang Berkaitan

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

Akta Kilang dan Jentera 1967

Akta Bekalan Elektrik 1990

Akta Kualiti Alam Sekeliling 1974

Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969

Akta Lembaga Pembangunan Industri Pembinaan Malaysia 1994


AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994

8


Pengenalan Akta

✓ Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) dikuatkuasakan

pada 24 Februari 1994.

✓ Akta ini menyediakan rangka perundangan untuk memupuk, merangsang

dan menggalakan majikan dan pekerja untuk meningkatkan tahap

keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

✓ Matlamat jangka panjang akta ini adalah untuk menghasilkan suatu

budaya kerja yang selamat dan sihat dikalangan pekerja dan majikan.


✓ Akta ini memberi penekanan kepada konsep Pengaturan Kendiri. Iaitu :

“Kewajipan bagi memastikan keselamatan dan kesihatan di tempat

kerja terletak pada mereka yang mewujudkan risiko dan mereka yang

bekerja dengan risiko tersebut.”

✓ Konsep ini dicadangkan oleh jawatankuasa yang dipengerusikan oleh

Lord Robens pada tahun 1972.

✓ Akta 514 telah mengadaptasi HASAWA (Health and Safety At Work Act)

1974 dan sekaligus menerima pakai cadangan yang dikemukakan oleh

jawatankuasa ini.

✓ Konsep Kendiri ini dijadikan sebagai Falsafah Akta 514.

10

Pengenalan Akta


Prinsip-prinsip Akta

• Merasakan dirinya bertanggungjawab.

• Berdisplin dan mempunyai sifat mahu dan boleh melakukansesuatu.

• Melakukan sesuatu dengan sukarela.

1.0

PengaturanKendiri

• Kerajaan, majikan dan pekerja masing-masing ada tugas danperanan yang perlu dilaksanakan.

• Biarpun tanggunjawab dan perlaksanaan berbeza namunmatlamatnya adalah sama iaitu menjadikan tempat kerjaselamat dan sihat.

• Pekerja perlu memberikan kerjasama, mematuhi danmelibatkan diri dalam perkara-perkara berkaitan dengan KKP.

2.0

Perundingan dankerjasama

Antara cadangan jawatankuasa yang dipengerusikan oleh Lord Robens yang

dijadikan prinsip Akta adalah :


Prinsip-prinsip Akta

“BOLEH DI PRAKTIKKAN” ertinya boleh dipraktikkan dengan

mengambil kira : (AKKP : Seksyen 3)

• Teruknya bahaya dan risiko yang terlibat.

• Pengetahuan dan teknologi sedia ada.

• Kesesuaian cara menghapuskan atau mengurangkan bahaya

dan risiko.

• Kos untuk mengurangkan atau menghapuskan risiko yang terlibat.

•Akta mewajibkan majikan untuk memastikan setakatyang praktik untuk memastikan Keselamatan, Kesihatan dan Kebajikan pekerja.

3.0

BolehDipraktikkan


Skop Pemakaian

Pekerja di atas kapal dagang Angkatan Tentera

Terpakai kepada "semua orang yang bekerja" di seluruh Malaysia KECUALI:


Tujuan Akta

Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja di tempat kerja.

Melindungi keselamatan dan kesihatan orang lain selain daripekerja di tempat kerja tersebut.

Menggalakkan persekitaran yang sesuai dari segi fisiologidan psikologi.

Membolehkan penggantian secara berperingkatperundangan berkaitan dengan Peraturan dan TataamalanIndustri yang diluluskan.

2

1

3

4


Definisi Majikan

•Pemunya suatu industri, termasuklah wakilpemunya, pengurus dan ejen. (Orang yang bertanggungjawab bagipembayaran gaji)

MajikanUtama

•Orang yang berhubungan dengan pekerja yang diambil khidmat oleh atau melaluinya, termasuklah pekerja sementara atau kontrak.

MajikanLangsung


Mengadakan dan menyenggara loji dan Sistem

Kerja Selamat.

Loji yang dimaksudkan adalah jentera, kelengkapan,

peralatan, perkakasan, alat atau komponen yang dipasang

atau diperlengkapkan.

Sistem kerja selamat adalah berkaitan dengan Permit kerja,

latihan, SOP, Toolbox dan lain-lain.

16

Kewajipan Am MajikanSeksyen 15 (2)

a


Membuat perkiraan untuk menjamin keselamatan

dalam penggunaan, pengendalian, penanganan

(handling), penyimpanan dan pengangkutan loji

dan bahan.

Pembuatan perkiraan termasuk prosidur untuk menjalankan

tugas, latihan, pemeriksaan, audit dan akhirnya

penguatkuasaan oleh majikan.

17


b


Mengadakan maklumat, arahan, latihan dan

penyeliaan berkaitan Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan.

Maklumat : Bahan berbentuk fakta tentang keselamatan. Langkah

berjaga-jaga, langkah pencegahan dan pembaikan.

Arahan : Menjelaskan perkara yang boleh dan tidak boleh di

lakukan.

Latihan : Bantu pekerja meningkatkan ilmu.

Penyeliaan : Mengarahkan pekerja untuk mengikut arahan.

18


c


Memastikan laluan keluar dan masuk ke tempat

kerja yang selamat.

Majikan perlu memastikan setiap tempat kerja yang di bawah

kawalannya berada dalam keadaan selamat dan sihat. Ini

termasuk pintu masuk setiap tempat kerja dan jalan keluar

disenggara setiap masa.

Contoh penjagaan jalan masuk dan jalan keluar ialah bagimemastikan ia bebas daripada sebarang perkara yang boleh

menganggu atau menghalang pintu masuk atau keluar.

19


d


Menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan

sihat serta kemudahan kebajikan pekerja.

Persekitaran kerja termasuklah :

• Tempat kerja, contohnya bangunan, struktur, kenderaan.

• Persekitaran fizikal seperti pencahayaan, pengudaraan, debu,

haba dan bunyi bising.

• Persekitaran psikologi, contohnya tekanan mental.

• Majikan juga perlu menyediakan kemudahan kebajikan yang

mencukupi kepada pekerja di tempat kerja.

20


e


Dasar Am Keselamatan danKesihatan Pekerjaan

Seksyen 16:

Kewajipan untuk membentuk dasar

keselamatan dan kesihatan.

Peraturan-peraturan KKP (Pernyataan Dasar Am KKP Majikan Pengecualian)

Seksyen 16 Akta hendaklah terpakai kepada tiap-tiap majikan dan

tiap-tiap orang yang bekerja sendiri KECUALI mereka yang

menjalankan sesuatu pengusahaan dengan tidak lebih daripada

LIMA (5) orang pekerja.


Dasar TNB Dasar SESB

22

Dasar Am Keselamatan danKesihatan Pekerjaan TNB dan SESB


Objektif Dasar Am Keselamatandan Kesihatan Pekerjaan

Mempamerkan komitmen dan keprihatinan syarikat terhadapkeselamatan dan kesihatan pekerja.

Menjadi asas kepada pembangunan dan perlaksanaan program keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

Merangkumi semua aktiviti kerja dan proses membuat keputusan di dalam syarikat.


Kewajipan Am Majikan Kepada Orang Selain Pekerja Mereka - Seksyen 17

Memastikan setakat yang praktik, bahawa dia dan orang-orang lain, yang bukanpekerjanya, yang mungkin tersentuh oleh pengusahaan itu tidak terdedahkepada risiko kepada keselamatan atau kesihatan mereka oleh sebabpengusahaan itu.

Maklumat yang ditetapkan tentang apa-apa aspek cara dia menjalankanpengusahaannya yang boleh menyentuh keselamatan atau kesihatan mereka.

Menjadi kewajipan tiap-tiap majikan & tiap-tiap orang yang

bekerja sendiri :


Definisi Pekerja

• Seseorang yang diambil kerja dengan diberi gajidi bawah kontrak perkhidmatan termasuklahseseorang kontraktor bebas yang digunakankhidmat oleh seorang majikan atau bekerjasendiri.

Pekerja


Kewajipan Am Pekerja- Seksyen 24

Memberi perhatian terhadap keselamatan dan kesihatan sendiri dan orang lain

Bekerjasama dengan majikan atau orang lain di dalam perlaksanaan Akta ini

Memakai atau mengguna Kelengkapan Perlindung Diri (PPE)

Mematuhi arahan atau langkah keselamatan dan kesihatan pekerjaan

1

2

3

4


Penalti

•Maksimum RM50,000.00

•Atau 2 tahun penjara

•Atau kedua-duanya

MAJIKAN

•Maksimum RM1,000.00

•Atau 3 bulan penjara

•Atau kedua-duanya

PEKERJA


Memastikan loji atau bahan direkabentuk dan

dibina supaya selamat dan tanpa risiko.

Mengatur untuk menjalankan ujian dan

pemeriksaan.

Menyediakan maklumat yang mencukupi.

Membuat atau mengatur penyelidikan untuk

mengurang atau menghapus bahaya loji atau

bahan.

Memastikan cara membina atau memasang loji

yang selamat.

Seksyen 20

28

Kewajipan Am Perekabentuk, Pengilang dan Pembekal – Seksyen 20


Penalti

MaksimumRM20,000.00

Atau 2 tahun penjara

Atau kedua-duanya

PEREKABENTUK, PENGILANG

DAN PEMBEKAL


Jawatankuasa Keselamatan danKesihatan (Seksyen 30)

Pengerusi

Wakil Majikan Wakil Pekerja

Setiausaha

Wakil40 – 100

orang pekerja

> 100

orang pekerja

Wakil Majikan 2 orang 4 orang

Wakil Pekerja 2 orang 4 orang

Tiap-tiap majikan dan tiap-tiap orang yang bekerja sendiri hendaklah

menubuhkan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan di tempat kerja

jika :

• Terdapat 40 orang atau lebih kerja diambil kerja; atau

• Ketua Pengarah mengarahkan penubuhan jawatankuasa.


Objektif Jawatankuasa Keselamatandan Kesihatan

•Meningkatkan kerjasama dan perundingan di antaramajikan dan pekerja.

•Mengadakan saluran komunikasi dua-hala.

•Meningkatkan minat dan motivasi semua kumpulan pengurusan dan pekerja.


Fungsi Jawatankuasa Keselamatandan Kesihatan

Membangun prosidur keselamatan

Mengkaji semula keberkesanan program keselamatan kesihatan

Mengkaji arah aliran kemalangan

Mengkaji semula dasar KKP

Menyiasat insiden


Lain-lain Kewajipan Majikan

Seksyen 26

Kewajipan untuk tidak mengenakan caj ke

atas pekerja bagi benda yang dilakukan ataudiadakan.

Majikan tidak boleh mengenakan bayaranterhadap pekerjanya bagi :

1. Menyediakan peralatan perlindungan

persendirian atau

2. keperluan lain seperti latihan.


Seksyen 27

Diskriminasi terhadap pekerja dan sebagainya.Tiada majikan boleh memecat seseorang

pekerja, mencederakannya , mengubah

kedudukannya sehingga memudaratkannya

semata-mata kerana :

1. membuat aduan mengenai perkara yang

tidak selamat,

2. menjadi ahli J/kuasa KKP dan,

3. menjalankan fungsi sebagai ahli J/kuasa KKP.

34



Pemberitahuan mengenai kemalangan, kejadian

berbahaya, keracunan pekerjaan dan penyakit

pekerjaan, dan siasatan.

Seseorang majikan hendaklah memberitahu

pejabat KKP mengenai apa-apa kemalangan

(seperti di atas) yang terjadi di tempat kerja.

Seksyen 32

Nota : Pegawai TNB yang berkenaan seperti penyelia atau pengurus

hendaklah diberitahu dengan segera sekiranya berlaku apa-apa kemalangan terjadi di tempat kerja.

35



Lain-lain Kewajipan Majikan atau Orang Yang Bekerja Sendiri

Penalti Am – Seksyen 26, 27 dan 32 :

• RM 10,000.00

• Atau 1 tahun penjara

• Atau kedua-duanya sekali


Akta Kilang dan Jentera 1967

37


Tujuan Akta

Kawalan ke atas kilang dengan mengambil kira perkara-perkara b

erkaitan :

• Keselamatan, kesihatan dan kebajikan bagi pekerja.

• Pendaftaran dan pemeriksaan jentera.


Sijil Perakuan KelayakanDari Jabatan Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP)

• Mesin Angkat (Hoisting Equipment) – Mempunyai nombor Pendaftaran

Mesin Angkat (PMA xxxxx).

• Perlu mempunyai sijil perakuan kelayakan yang sah.

Contoh : Lif, kren, tangga bergerak, gondola.


• Pengandung Tekanan (Pressure Vessels) – Nombor

Pendaftaran Mesin Tekanan (PMT xxxx).

• Perlu mempunyai Sijil Perakuan Kelayakan yang sah.

Contoh : Bekas udara, pengandung tekanan.



• Dandang Stim (Steam Boiler) – Nombor

Pendaftaran Mesin Dandang (PMD xxxx)

• Perlu mempunyai sijil perakuan kelayaka

n yang sah.

Contoh : Dandang stim.



Keperluan Latihan

Di Bawah Peraturan (Orang Menjaga), Kilang dan Jentera, Bahagian II –

Latihan bagi pengendali-pengendali jentera Peraturan 20 (1) – Latihan

diberi kepada pengendali-pengendali jentera.

Contoh : Kren, Jengkaut (excavator), Tower Wagon.


Akta Bekalan Elektrik 1990

43


Seksyen 23 : Orang Yang Menjaga

Pepasangan elektrik hanya boleh dikendalikan oleh Orang Kompeten

atau di bawah Kawalan Orang yang memiliki apa-apa kelayakan dan

Perakuan sah yang dikeluarkan oleh Suruhanjaya Tenaga.

44

Akta Bekalan Elektrik 1990 Suruhanjaya Tenaga (ST)


Orang Yang Kompeten di bawah Peraturan-peraturan

Elektrik 1994 :

1. Jurutera Perkhidmatan Elektrik.

2. Jurutera Elektrik Kompeten.

3. Penyelia Elektrik.

4. Penjaga Jentera Elektrik (Chargeman).

5. Pendawai Elektrik (Satu Fasa, Tiga Fasa).

6. Pencantum Kabel.



Seksyen 33 : Pemberitahuan Kemalangan Dan Kebakaran

Nota: Pegawai TNB/SESB yang berkenaan seperti penyelia atau pengurus

hendaklah diberitahu dengan segera sekiranya berlaku kemalangan elektrik

atau kebakaran.

Melapor sebarang kemalangan /

kebakaran yang melibatkan

pepasangan elektrik yang

mengakibatkan kehilangan nyawa atau

cedera atau kerosakan serius harta

kepada Suruhanjaya Tenaga dengan

secepat mungkin.



“Tiada seorang pun TANPA KEBENARAN sah daripada pihak berkuasa bekalan ataupemegang lesen, boleh MENGUSAHAKAN apa-apa kerja atau melibatkan diri dalam apa-apa AKTIVITI berhampiran dengan apa-apa PEPASANGAN ELEKTRIK atau mengganggumana-mana pepasangan elektrik atau menyebabkan bahaya kepada mana-manaorang atau harta”

Seksyen 37, 12 (a) : Kesalahan

“Mana-mana orang yang melanggar seksyen ini adalah melakukan suatu kesalahan dan boleh di kenakan, apabila di sabitkan, DENDA tidak melebihi RM 50,000 atau PENJARA selama tempoh tidak

melebihi 2 tahun atau kedua-duanya”

47



Akta Kualiti Alam Sekeliling 1974

48


Definisi Alam Sekeliling

Sumber : Akta Kualiti Alam Sekeliling,1974

Faktor-faktor fizikal disekeliling manusia

termasuklah tanah, air, udara, iklim,

bunyi, bau, rasa, faktor-faktor biologikal

haiwan dan tumbuhan serta faktor

sosial estatika.


Pengenalan Kepada PerundanganKualiti Alam Sekeliling

1. Bertujuan untuk mencegah, menghapus dan mengawal pencemaran

untuk membaiki kualiti alam sekeliling.

2. Keperluan perundangan termasuklah :

• Pencemaran udara.

• Pencemaran bunyi bising.

• Pencemaran tanah

• Pencemaran air.

• Pembakaran terbuka.

• Buangan terjadual.

Pencemaran air Pencemaran tanah


Pengendalian Buangan

Buangan Domestik

• Bahan buangan sepertikertas, plastik, kaca, sisamakanan dan lain-lain bahan biologi yang bolehdilupuskan di tapakpelupusan perbandaran.

Buangan Terjadual

• Apa-apa buangan yang termasuk dalam kategoribuangan yang disenaraikan dalamJadual Pertama PeraturanKualiti Alam Sekeliling(Buangan Terjadual) 2005.


Pengendalian Buangan Terjadual

Sarung Tangan Tercemar (SW410)

Sisa Makmal(SW429)

Papan Litar (SW110)

Minyak HidraulikTerpakai (SW306)

Bateri Cadmium, Nikel Terpakai (SW103)

Bekas Tercemar (SW409)

Lampu Kalimantang Terpakai (SW110)

Contoh :

http://www.google.com.sg/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http://www.toddskips.co.uk/tag/hazardous-waste/&ei=vbPgVLXUPILj8gWVzoI4&bvm=bv.85970519,d.dGc&psig=AFQjCNFqypFuP1eNDAOZ1jyNpnoskFcGRA&ust=1424098465853549

http://www.google.com.sg/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http://www.nrcan.gc.ca/mining-materials/markets/recycling/8376&ei=vATiVLfaBI3g8AWgwIE4&psig=AFQjCNEytRG-XnzUdFMJ0UubffYS1LEPMw&ust=1424184816344401


Akta Kualiti Alam Sekeliling 1974 - Seksyen 34B

Larangan Terhadap Penempatan, Peletakan dsb. Buangan Terjadual :

a) Tidak seorang pun boleh:

b) Denda : Tidak melebihi RM500,000 atau 5 tahun penjara atau

kedua-dua sekali.

Menempatkan, meletakkan, melupuskan atau membenarkan buanganterjadual kecuali di premis yang ditetapkan sahaja.

Menerima, menghantar atau membenarkan buangan terjadual diterimaatau dihantar di dalam atau luar Malaysia.

Mentransit, menyebabkan atau membenarkan buangan terjadualditransit.


Pengendalian Bahan Domestik

Papan tanda dan tong kitar semula :

Semua kertas berwarna/

tidak berwarna seperti

akhbar/ majalah/ buku.

Semua kaca berwarna/

tidak berwarna seperti

botol minuman ringan,

balang makanan, botol

kosmetik/ vitamin.

• Semua jenis aluminium/

keluli

• Semua plastik berwarna/

tidak berwarna

KACAPLASTIK/TINKERTAS


AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969

55


Tanggungjawab Majikan(Seksyen 7)

• Majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya seorang

pekerja atau lebih dikehendaki mendaftar dan membayar

caruman setiap bulan kepada PERKESO mengikut Akta

Keselamatan Sosial Pekerja, 1969.

• Memastikan semua pekerja yang diambil oleh majikan

langsung telah didaftarkan dan caruman mereka dibayar.


Penalti

Maksimum RM10,000.00

Atau 2 tahun penjara

Atau kedua-duanya

MAJIKAN


Penguatkuasaan

AKKP 1994 dan AKJ 1967

1. Ketua Pengarah dan Pegawai, Jabatan Keselamatan dan Kesihatan

Pekerjaan, Kementerian Sumber Manusia.

• Kad Kuasa.

• Kuasa untuk masuk ke dalam premis, memeriksa, menyiasat, mengamb

il contoh (sample) dan lain-lain.

• Mengeluarkan notis pembaikan dan larangan.

• Meminta rekod pengeluaran sesuatu loji.

JABATAN KESELAMATAN DAN KESHATAN PEKERJAAN


Akta Bekalan Elektrik

• Pengerusi Suruhanjaya Tenaga dan Pegawai Suruhanjaya Tenaga, Kementerian Tenaga dan Sumber Asli.

Akta Kualiti Alam Sekeliling

• Ketua Pengarah dan Pegawai Jabatan Alam Sekitar, Kementerian Alam Sekitar dan Air.

Penguatkuasaan


Akta Keselamatan Sosial Pekerja

• Ketua Eksekutif dan Pegawai PERKESO, Kementerian Sumber Manusia.

Penguatkuasaan

Akta Lembaga Pembangunan Industri Pembinaan

• Ketua Eksekutif dan Pegawai CIDB, Kementerian Kerja Raya


Kesimpulan

Undang-undang yang berkaitan dengankeselamatan dan kesihatan pekerjaan pentingdijadikan sebagai rujukan dan garis panduan.

Kegagalan mematuhi peruntukan yang ditetapkan dalam Akta boleh dikenakan penaltiatau denda.

Perundangan berkenaan keselamatan dankesihatan pekerjaan adalah berdasarkankonsep pengaturan kendiri.

Keselamatan Tanggungjawab Bersama !


https://www.1001fonts.com/acratica-font.html

topik 1 : perundangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan

Documents