PERBANKAN SYARIAH

Oleh:

Muh. Arief Sitegar (20120730029)

Dzikrun Sholihin (20120730046)

Aditya Bangun S. (20120730021)

Vio Daniswan (201207300)

SUMBER DAYA MANUSIA

Funding CAGR

Asset Financing

  Asset Funding Financing

Indonesian Islamic Bank 40.34% 41.05% 38.09%

Malaysian Islamic Bank 23.18% 24.63% 23.30%

Ket: Asumsi 1 Ringgit Malaysia2007 2008 2009

Rp2,828 Rp3,153 Rp2,747

2010 2011Rp2,916 Rp2,853

Perbandingan Pertumbuhan Perbankan Syariah Indonesia dengan Malaysia

3

Sumber Daya

Manusia(Ribuan)

Aset Bank Islam

(IDR Triliun)

Selisih 8300 Sumber Daya

Manusia

2010 2020

101*

18

97.5

1.800*

* Asumsi 

1. Rasio aset per tenaga kerja dengan kenaikan 13 % per tahun, berdasarkan data tahun 2001 - 20102. Aset tumbuh 34 % per tahun.

Banyaknya SDM untuk memenuhi kebutuhan

Perbankan Syariah membutuhkan 8300 tenaga kerja

Bagaimana upaya utuk memenuhi tantangan ini ??

Apa macam pendidikan yang kita butuhkan untuk menanggapinya ??

Kompetensi

Potensi

Kendala yang Dihadapi Perbankan Syariah dalam

Memperoleh SDM

Kebutuhan

KOMPETENSI YANG DIHARAPKAN

1Kompetensi Inti

Karakteristik utama yang

harus dimiliki oleh seluruh karyawan

2Kompetensi

Perilaku

Karakteristikperilaku spesifik yang

harus dimiliki untuk dapat menampilkan kinerja

efektif

3Kompetensi Fungsional

Pengetahuan dan keterampilan yang

harus dimiliki untuk dapat menampilkan

kinerja efektif

4Kompetensi Peran

Karakteristik yang harus dimiliki untuk dapat berkontribusi secara efektif dalam

mencapai tujuan kelompok

(unit kerja)

*R. Pallan

Corporate:1.Visi2.Misi3.Nilai4.Budaya

1

Kompetensi Inti

KarakteristikUtama yang

harus dimiliki oleh seluruh

Pegawai

2

Kompetensi Perilaku

KarakteristikPerilaku

spesifik yang harus dimiliki untuk dapat

menampilkan kinerja efektif

*R. Pallan

• Berpikir Analisis• Inovatif• Pencari Informasi• Kualitas & Ketelitian• Fleksibel• Cerdas berorganisasi• Kontrol Diri• Amanah• GHIRAH SYARIAH

3

Kompetensi

Fungsional

Pengetahuan dan keterampilan yang harus

dimiliki untuk dapat

menampilkan kinerja efektif

*R. Pallan

• Asas – asas Perbankan Syariah• Operasional Perbankan• Administrasi Keuangan & Laporan• Analisis Keuangan• dst…

4

Kompetensi Peran

Karakteristik yang harus

dimiliki untuk dapat

berkontribusi secara efektif

dalam mencapai tujuan kelompok

(unit kerja)

*R. Pallan

• Kerjasama Tim• Perencanaan Orientasi• Kemampuan memimpin • Kemampuan untuk memngembangkan orang Laindi dapatkan dari organisasi

4

Kompetensi Peran

Karakteristik yang harus

dimiliki untuk dapat

berkontribusi secara efektif

dalam mencapai tujuan kelompok

(unit kerja)

3

Kompetensi FungsionalPengetahuan

dan keterampilan yang harus

dimiliki untuk dapat

menampilkan kinerja efektif

2

Kompetensi

PerilakuKarakteristik

Perilaku spesifik yang harus dimiliki untuk dapat

menampilkan kinerja efektif

1

Kompetensi Inti

KarakteristikUtama yang

harus dimiliki oleh seluruh

Pegawai

*R. Pallan

Kebutuhan Perusahaan

=

ATUR NUHUN

TERIMA KASIH