1

PENYESUAIAN AKHIR

Pengenalan

Kontrak pekerjaan

Tawaran pekerjaan

Proses tawaran pekerjaan

2

PENYESUAIAN AKHIRPengenalan

Penerima tawaran dan organisasi bersetuju dgn kesesuaian KSA/motivasi ssorg itu dgn keperluan/ganjaran pekerjaan, yg membolehkan perhubungan pekerjaan dilakukan

Apabila persetujuan ke atas peraturan dan syarat pekerjaan dicapai, proses penyesuaian akhir akan selesai dan perhubungan pekerjaan akan terbentuk

3

PENYESUAIAN AKHIRKontrak pekerjaan

Tiga elemen mesti ada untuk menjadikan kontrak pekerjaan sah dari segi undang-undang dan boleh dilaksanakan:

Tawaran (offer) Penerimaan (acceptance) Pertimbangan (consideration)

4

PENYESUAIAN AKHIRKontrak pekerjaan

Tawaran mengandungi terma/peraturan & syarat2

pekerjaan yang diperlukan & dicadangkan oleh majikan

Penerimaan tawaran mesti disertai dengan penerimaan

mengikut terma yang ditawarkan

Pertimbangan Selalunya berkaitan dgn pertukaran sesuatu yang

bernilai di antara pihak2 dalam kontrak

5

PENYESUAIAN AKHIRKontrak pekerjaan

Disclaimer (Hak tidak terikat) penyataan (sama ada secara lisan @

bertulis) yg mengehadkan hak pekerja & memberi hak kpd majikan

6

PENYESUAIAN AKHIRTawaran pekerjaan

Kandungan tawaran kerja biasanya terdiri dr: tarikh mula tempoh kontrak Pampasan jam kerja Had/larangan (restrictions) bagi pekerja lain-lain peraturan dan syarat

7

PENYESUAIAN AKHIRProses penawaran pekerjaan

Melibatkan Pembentukan tawaran pekerjaan Cara memberi tawaran pekerjaan Penerimaan dan penolakan tawaran

pekerjaan membentuk tawaran pekerjaan

pengetahuan tentang pesaing Kebolehpercayaan terhdp calon (truthfulness) reaksi penerima tawaran polisi berunding & polisi tawaran awal

8

PENYESUAIAN AKHIRProses penawaran pekerjaan

Cara memberi tawaran pekerjaan Ada dua pendekatan: mekanikal dan sales pendekatan mekanikal

komunikasi ringkas sehala dari organisasi kepada penerima

tawaran bertulis dihantar kepada calon & organisasi menunggu maklumbalas

selepas tawaran dibuat, tiada komunikasi dengan penerima tawaran

jika calon menolak, surat memaklumkan penerimaan penolakan tersebut akan dihantar kepada calon

9

PENYESUAIAN AKHIRProses penawaran pekerjaan

Cara memberi tawaran pekerjaan (samb..) pendekatan sales

menganggap penawaran pekerjaan sebagai produk yg mesti dibangunkan & dijual kepada pelanggan (penerima)

terdpt interaksi yang aktif di antara orgn & penerima dlm membangunkan terma dan syarat2 pakej penawaran pekerjaan

Terdpt perjanjian tidak formal di antara penerima & organisasi

Selepas tawaran rasmi diberikan, orgn meneruskan komunikasi aktif dgn penerima utk mengelakkan kemungkinan2 yg < baik ketika proses penawaran

10

PENYESUAIAN AKHIRProses penawaran pekerjaan

penerimaan & penolakan tawaran pekerjaan penerimaan

pastikan penerimaan adalah berdasarkan tawaran dalam kontrak pekerjaan &

mengekalkan hubungan dengan bakal pekerja baru

penolakan boleh sama ada organisasi yg menolak calon @

calon yg menolak tawaran pekerjaan tersebut Orgn menolak mungkin krn sudah ada calon yg

menerima @ memenuhi kekosongan jwtn @ tidak sesuai

Bila calon menolak, mungkin diberi peluang tawaran kali kedua