Pengaruh Kekuatan Identitas Organisasional dan Identifikasi Organisasional serta Komitmen Organisasional terhadap Niat Berpindah Pegawai Universitas Syiah Kuala

Pengaruh Kekuatan Identitas Organisasional dan Identifikasi Organisasional serta Komitmen Organisasional terhadap Niat Berpindah Pegawai Universitas Syiah KualaOleh :Cut Eva WaniDosen Pembimbing: Fairuzzabadi, M.ScLatar Belakang PenelitianKekuatan Identitas OrganisasionalIdentifikasi OrganisasionalKomitmen OrganisasionalNiat BerpindahRumusan MasalahApakah kekuatan identitas organisasional berpengaruh terhadap niat berpindah pegawai Universitas Syiah Kuala?Apakah identifikasi organisasional berpengaruh terhadap niat berpindah pegawai Universitas Syiah Kuala?Apakah komitmen organisasional berpengaruh terhadap niat berpindah pegawai Universitas Syiah Kuala? Apakah pengaruh kekuatan identitas organisasional, identifikasi organisasional dan komitmen organisasional terhadap niat berpindah berbeda pada pegawai manajerial dengan pegawai non-manajerial?

Tinjauan KepustakaanNiat Berpindah (Turnover intention) didefinisikan mengacu kepada niat seseorang untuk mencari alternatif pekerjaan lain tetapi belum terwujud dalam bentuk perilaku nyata (Pasewark & Strawser, 1996).Kekuatan Identitas organisasi adalah seperangkat keyakinan tentang apa yang paling inti, abadi dan berbeda mengenai suatu organisasi (Albert & Whetten, 1985).identifikasi organisasi adalah bentuk spesifik dari identifikasi sosial dimana individu mendefinisikan dirinya dalam hal keanggotaan mereka dalam organisasi tertentu (Mael & Ashforth, 1992).Komitmen organisasional didefinisikan sebagai keadaan dalam mana seseorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dengan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara kanggotaannya dalam organisasi tersebut (Blau dan Boal, 1986; dalam Ardiansah et al., 2003).

Hipotesis PenelitianH1 : Kekuatan Identitas Organisasional berpengaruh terhadap Niat BerpindahH2 : Identifikasi Organisasional berpengaruh terhadap Niat BerpindahH3 : Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Niat BerpindahH4: Kekuatan Identitas Organisasional dan Identifikasi Organisasional serta Komitmen Organisasional terhadap Niat Berpindah berbeda pada pegawai manajerial dengan pegawai non-manajerial

Kekuatan Identitas OrganisasionalIdentifikasi OrganisasionalKomitmen OrganisasionalNiat BerpindahPeralatan AnalisisPeralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda.

Dengan formulasi sebagai berikut:Y1 = + 1X1 + 2X2 + 3x3

Keterangan:Y = Niat Berpindah X1= Kekuatan Identitas OrganisasionalX2= Identifikasi OrganisasionalX3= Komitmen Organisasional

Terima Kasih