VERO AFIEF SAPUTRA, 7350406567

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENYADAPAN PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) KEBUN BALONG BEJI KALITELO KABUPATEN JEPARA.

Identitas Mahasiswa - NAMA : VERO AFIEF SAPUTRA - NIM : 7350406567 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : verro pada domain yahoo.com - PEMBIMBING 1 : Drs. S. Martono, M.Si - PEMBIMBING 2 : Dwi Cahyaningdyah, SE. M.Si - TGL UJIAN : 2011-06-27

JudulPENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENYADAPAN PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) KEBUN BALONG BEJI KALITELO KABUPATEN JEPARA.

AbstrakVero Afief Saputra. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi TerhadapKinerja Karyawan Karyawan Bagian Penyadapan Perkebunan Nusantara IX (Persero) Balong BejiKalitelo Kabupaten Jepara. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.Pembimbing I : Drs. S Martono, M.Si. Pembimbing II : Dwi Cahyaningdyah, SE, M. Si.Kata Kunci : Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Motivasi dan Kinerja KaryawanPada PN IX (persero) balong beji kalitelo kabupaten jepara, faktor kepemimpinan, komitmendan motivasi dinyatakan baik, tetapi pada kenyataannya bahwa kinerja karyawan kurang baik. Dalampenelitian ini permasalahannya adalah apakah kepemimpinan, komitmen dan motivasi berpengaruhterhadap kinerja karyawan bagian penyadapan PN IX (persero) balong beji kalitelo kabupaten jepara.Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris adanya pengaruh antarakepemimpinan, komitmen dan motivasi secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawanbagian penyadapan PN IX (persero) balong beji kalitelo kabupaten jeparaPopulasi dalam penelitian ini adalah para karyawan bagian penyadapan PN IX (persero) balongbeji kalitelo kabupaten jepara sebanyak 300 karyawan. Sampel diperoleh sebanyak 171 orang,dengan teknik Proportional Random Sampling. Variabel dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan,komitmen dan motivasi sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Metodepengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis data yangdigunakan adalah deskriptif presentase, metode analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, komitmen dan motivasi berpengaruhterhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dari hasil uji F dengan F hitung = 58,348 dan nilaisignifikansi 0,000 dan besarnya pengaruh variabel kepemimpinan, komitmen dan motivasi terhadapkinerja karyawan secara parsial (t) masing-masing adalah 7,611, 0,516 dan 8,603, sebesar 25,70%,0,16% dan 30,69%, sedangkan secara simultan adalah sebesar 50,3%.Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil penelitian semakin positif kepemimpinandan motivasi kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Saran yang berkaitan dengan hasilpenelitian yaitu pimpinan dapat tetap menjaga hubungan yang baik terhadap karyawan di dalambekerja, sehingga karyawan merasa nyaman di dalam bekerja, perlu menjaga atau meningkatkanmotivasi karyawan di dalam bekerja dan merencanakan program-program pelatihan danpengembangan yang dibutuhkan guna meningkatkan kinerja karyawan di dalam bekerja.

Kata Kunci

ReferensiArikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik.Jakarta: Rineka CiptaAs’ad, M. 1980. Seri Umum Sumber Daya Manusia : Psikologi Industri.Yogyakarta : Liberty.Ghozali,imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS.Semarang : Badan Penerbit Undip.Griffin W. Ricky. 2004. Manajemen. Terjemahan Gina Gania. Jakarta: Erlangga.Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen, Yogyakarta: BPFE.Hariandja, Marihot T. E. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan,Pengembangan, Pengkompensasian, dan peningkatan ProduktivitasPegawai. Jakarta: PT. Grasindo.Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.Kartono, Kartini. 1994. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT. Raja GrafindoPersada.Mutamimah. 2001. Globalisasi dan kepemimpinan transformasional. Jurnalekonomi dan bisnis. Semarang: FE Universitas Islam Sultan Agung.Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.Malthis, Robert. L. 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta:Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar, P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: Rosda Karya.Narmodo, Hernowo dan Wajdi M. Farid. “Pengaruh Motivasi dan DisiplinTerhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah KabupatenWonogiri”. Jurnal.O’Leary, Elizabeth. 2001. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Yogyakarta : Andi.Rivai, Veithzal. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi 5. AlihBahasa: Halida, Dewi Sartika. Jakarta: Erlangga.Setiadi, NH. Pendekatan Teoritis dan Praktis Komitmen Organisasional:Bagaimana Komitmen Karyawan Diwujudkan DalamOrganisasi?.Jurnal.Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.Yogyakarta: STIE YKPN.Sudarma, Ketut. Budi Sungkowo Utomo. 2004. Analisa Perbedaan KomitmenOrganisasional pada Berbagai Tahap Karir (Studi Kasus padaUNNES). Jurnal Telaah Manajeman, Magister Manajemen STIEStikubank, Vol.1 Edisi 3, 2004.Suparwati. 2005. Motivasi sebagai “Mendorong Variabel” dalam Hubunganantara Komitmen dengan Kepuasan Kerja (Studi Empiris pada AkuntanPublik di Surabaya). Jurnal Ventura Vol. 8 No 2 Desember 2005.

Wahyudi, Amin. 2004. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Etika KerjaIslam terhadap Performansi Kerja para Staf Pengajar pada PerguruanTinggi di Surabaya dengan Basis Institusi sebagai Variabel Moderator.Jurnal Perspektif, Vol 9, No 2 Desember 2004.Wexley N. Keneth dan Yuki A.Gary. 2003. Prilaku Organisasi dan PsikologiPersonalia. Terjemahan Muh. Shobaruddin. Jakarta: PT . Rineka cipta.Winardi, 2005. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.Wursanto, I. 2002. Dasar-dasarn Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi OffsetYukl, A.G. 1998. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia.Jakarta: Penerbit Prenhallindo.

Terima Kasihhttp://unnes.ac.id