EVALUASI PELAKSANAAN K3

DI SUMUR PRODUKSI DAN POWER PLANT

PT. GEO DIPA ENERGI DIENG

PROVINSI JAWA TENGAH

KERTAS KERJA WAJIB

Oleh :

Nama Mahasiswa : SANIMAN

NIM : 551227/B

Jurusan : Teknik Umum

Program Studi : Keinspekturan

Diploma : II (Dua)

KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

PERGURUAN TINGGI KEDINASAN AKADEMI MINYAK DAN GAS BUMI - STEM

PTK. AKAMIGAS STEM Cepu, Mei 2013

i

KATA PENGANTAR

Dengan segala kerendahan hati penyusun panjatkan puji syukur kehadirat

Allah SWT, yang telah berkenan memberikan Rahmat dan HidayahNya, sehingga

penulis dapat menyelesaikan penulisan Kertas Kerja Wajib ( KKW ) yang

berjudul EVALUASI PELAKSANAAN K3 DI SUMUR PRODUKSI DAN POWER PLANT PT. GEO DIPA ENERGI DIENG sebagai persyaratan akademik di PTK AKAMIGAS STEM Cepu.

Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini dapat terselesaikan berkat dorongan, kerja

sama, saran serta pemikiran dari berbagai pihak.

Penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih yang setulus tulusnya kepada : 1. Bapak Ir. Toegas S. Soegiarto, M.T., selaku direktur PTK AKAMIGAS

STEM Cepu.

2. Bapak Supriadinata Marza, selaku General Manager PT. Geo Dipa Energi Dieng

3. Bapak Drs. L. Riyatno, M.M., selaku Ketua Program Studi Diploma II Keinspekturan.

4. Bapak Suparwanto, selaku HSE & Public Relation Superintendant PT. Geo Dipa Energi Dieng

5. Bapak Putut Suprijadi S.T., M.T., selaku Dosen Pembimbing 6. Bapak P. Agus Saptono, selaku pembimbing lapangan 7. Bapak dan Ibu Dosen PTK AKAMIGAS STEM Cepu, khususnya dari

Program Studi Diploma II Keinspekturan.

8. Keluarga dan teman-teman semua yang telah memberikan semangat dan dorongan sehingga penulisan ini bisa terselesaikan dengan baik.

Harapan kami apa yang tertulis didalam Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini

dapat memberikan manfaat bagi kita semua. Oleh karena itu perkenankanlah pada

kesempatan ini penulis mohon kritik dan saran, demi kesempurnaan penulisan ini

karena penulisan kami jauh dari sempurna dan masih banyak kekurangan.

Kiranya Tuhan Yang Maha Esa membalas budi baik Bapak / Ibu serta

memberi Rahmat, Taufik dan HidayahNya kepada kita semua. Amiin.

Cepu, Mei 2013

Penulis

Saniman

NIM. 551227/B

ii

INTISARI

PT. Geo Dipa Energi Dieng merupakan perusahaan milik negara yang

memilki kegiatan di sektor geothermal. Setiap kegiatan usaha sektor geothermal

memiliki bahaya dan resiko kecelakaan yang tinggi. Faktor yang menjadi

penyebab terjadinya kecelakaan kerja biasanya adalah perilaku kerja dan kondisi

lingkungan kerja yang tidak aman. Usaha pencegahan kecelakaan kerja dan resiko

bahaya yang mungkin timbul dilingkungan kerja tertuang dalam pelaksanaan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam setiap kegiatan dan di semua lokasi

kerja.

Pengetahuan mengenai arti pentingnya K3, bahaya yang mungkin timbul di

lokasi kerja serta peralatan keselamatan yang memadai akan menciptakan budaya

kerja yang aman. Sehingga resiko bahaya dan kecelakaan kerja dapat

diminimalisasi. Diharapkan dengan pelaksanaan kesehatan dan keselamatan kerja

PT. Geo Dipa Energi Dieng akan mampu meningkatkan etos kerja karyawan dan

juga produktifitas perusahaan.

iii

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR ............................................................................................ i INTISARI .............................................................................................................. ii

DAFTAR ISI ......................................................................................................... iii DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. v

DAFTAR TABEL ................................................................................................ vi DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... vii I. PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Penulisan ..................................................................... 1

1.2. Tujuan Penulisan .................................................................................. 2

1.3. Ruang Lingkup Penulisan .................................................................... 2

1.4. Metode Pengumpulan Data .................................................................. 3

1.5. Sistematika Penulisan ........................................................................... 3

II. ORIENTASI UMUM 2.1. Sejarah Singkat ..................................................................................... 5

2.1.1 Pemerintah Hindia Belanda ...................................................... 5

2.1.2 Pertamina .................................................................................. 5

2.1.3 Himpurna California Energy Ltd. (HCE) ................................. 6

2.1.4 Overseas Private Investment Cooperation (OPIC) ................... 6

2.1.5 Badan Pengelola Dieng Patuha (BPDP) ................................... 7

2.1.6 PT. Geo Dipa Energi ................................................................ 7

2.2. Visi dan Misi ........................................................................................ 8

2.2.1 Visi ........................................................................................... 8

2.2.2 Misi ........................................................................................... 8

2.3. Lokasi ................................................................................................... 9

2.4. Struktur Organisasi ............................................................................... 9

III. TINJAUAN PUSTAKA 3.1. Dasar Hukum...................................................................................... 11

3.2. Kesehatan dan Keselamatan Kerja ..................................................... 12

3.3. Keselamatan Kerja ............................................................................. 12

3.3.1 Tujuan dan Sasaran Keselamatan Kerja ................................. 13

3.3.2 Peralatan Keselamatan Kerja .................................................. 13

3.3.3 Kecelakaan Kerja ................................................................... 14

3.4. Kesehatan Kerja ................................................................................. 15

iv

3.4.1 Tujuan dan Sasaran Kesehatan Kerja ..................................... 15

3.4.2 Penyakit Akibat Kerja ............................................................ 16

3.5. Bahaya di Tempat Kerja ..................................................................... 17

3.6. Kebijakan K3 PT. Geo Dipa Energi Dieng ........................................ 18

IV. PEMBAHASAN 4.1. Kegiatan Produksi di PT. Geo Dipa Energi Dieng............................. 20

4.2. Penanggulangan Keadaan darurat ...................................................... 22

4.3. Pelaksanaan K3 di Area Sumur Produksi .......................................... 25

4.3.1. Persyaratan Memasuki Area Sumur Produksi ........................ 26

4.3.2. Bahaya Yang Mungkin Timbul di Area Sumur Produksi ...... 28

4.3.3. Evaluasi Pelaksanaan K3 di Area Sumur Produksi ................ 36

4.4 Pelaksanaan K3 Di Power Plant ........................................................ 38

4.4.1 Persyaratan Memasuki Power Plant ...................................... 38

4.4.2 Bahaya Yang Mungkin Timbul di Power Plant ..................... 40

4.4.3. Evaluasi Pelaksanaan K3 di Power Plant .............................. 49

4.5 Evaluasi Kesehatan Kerja di Well Pad dan Power Plant .................. 51

V. PENUTUP 5.1. Simpulan............................................................................................. 52

5.2. Saran ................................................................................................... 53

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

v

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1. Struktur Organisasi PT. Geo Dipa Energi Dieng .......................... 10 Gambar 4.1. Strutur Tanggap Darurat PT. Geo Dipa Energi Dieng .................. 24 Gambar 4.2. Well Pad-7 ..................................................................................... 25

Gambar 4.3. Papan Peringatan Dan Bendera K3 Di Well Pad-7 ....................... 27 Gambar 4.4. Saluran pendingin dan pagar pengaman ........................................ 29 Gambar 4.5. Alat bantu pernafasan dan detektor gas H2S ................................. 32 Gambar 4.6. Alat untuk injeksi H2SO4 ............................................................... 33 Gambar 4.7. Petugas Sedang Memeriksa APAR ............................................... 35

Gambar 4.8. Power Plant PT. Geo Dipa Energi Dieng ..................................... 38 Gambar 4.9 Rambu Peringatan di Pos Jaga Security ........................................ 40 Gambar 4.10. Rambu Peringatan Tegangan Tinggi di Power Plant .................... 42 Gambar 4.11. Tangki Air Pemadam ..................................................................... 45

Gambar 4.12. Kawasan Merokok di Power Plant................................................ 45 Gambar 4.13. Papan Peringatan Gas Beracun ...................................................... 47

Gambar 4.14. Pagar Pengaman Ketinggian .......................................................... 48

vi

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1. Evaluasi Penggunaan Peralatan K3 Pada Sumur Produksi .................. 37 Tabel 4.2. Evaluasi Penggunaan Peralatan K3 Pada Power Plant ........................ 50

vii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Peta Lokasi PT. Geo Dipa Energi Dieng.

Lampiran 2. Struktur Organisasi HSE PT. Geo Dipa Energi Dieng.

Lampiran 3. Struktur Organisasi Engineering PT. Geo Dipa Energi Dieng.

Lampiran 4. Struktur Organisasi Steam Field PT. Geo Dipa Energi Dieng.

Lampiran 5. Struktur Organisasi Power Plant PT. Geo Dipa Energi Dieng.

Lampiran 6. Struktur Organisasi Human Capital & Finance PT. Geo Dipa Energi

Dieng.

Lampiran 7. Skema Aliran Uap Dari Sumur Sampai Cooling Tower PT. Geo Dipa

Energi Dieng.

Lampiran 8. Blanko Surat Izin Kerja Aman.

I. PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Penulisan

Panas Bumi yang merupakan sumber daya alam ramah lingkungan karena

unsur-unsur yang berasosiasi dengan energi panas tidak membawa dampak

lingkungan atau berada dalam batas ketentuan yang berlaku dan memiliki ciri

terbarukan karena proses pembentukannya terus-menerus sepanjang masa selama

kondisi lingkungannya dapat terjaga keseimbangannya. Dengan ciri tersebut

panas bumi sangatlah tepat untuk dikembangkan karena sesuai dengan Kebijakan

Energi Nasional yang tertuang dalam Peraturan Presiden Nomor 5 tahun 2006,

dimana disebutkan bahwa pada tahun 2025 konsumsi energi baru dan terbarukan

naik menjadi 17%.

PT. Geo Dipa Energi merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di

sektor penambangan panas bumi di Indonesia. Perusahaan ini sadar meskipun

energi panas bumi merupakan energi yang ramah lingkungan, namun seperti pada

usaha pertambangan lainnya, usaha penambangan panas bumi merupakan usaha

yang memiliki resiko kecelakaan yang tinggi. Sehingga untuk mencegah dan

meminimalisasi resiko kecelakaan kerja yang terjadi di perusahaan ini, penerapan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) harus disusun dalam operasi yang standar.

Hal ini juga sesuai dengan yang tercantum dalam Undang-undang No. 27 Tahun

2003 tentang Panas Bumi pasal 29a, Pemegang IUP wajib: memahami dan

mematuhi peraturan perundang-undangan di bidang keselamatan dan kesehatan

kerja, perlindungan lingkungan, serta memenuhi standar yang berlaku,

2

Pada dasarnya penerapan K3 tidak hanya terkonsentrasi pada pekerjaan

dilapangan tetapi juga pada perkantoran dan semua kegiatan yang ada di

lingkungan perusahaan tersebut, karena bahaya yang timbul tidak mengenal

waktu dan tempat serta kecelakaan bisa saja terjadi pada siapapun. Kegiatan

produksi yang dilakukan oleh PT. Geo Dipa Energi Dieng sebagian besar terjadi

pada lokasi sumur produksi dan power plant, sehingga penulis lebih

memfokuskan pada pembahasan pelaksanaan K3 yang ada di sumur produksi dan

power plant.

1.2. Tujuan Penulisan

Tujuan penulisan ini adalah :

a. Untuk memperluas pengetahuan, pengalaman serta mengadakan

perbandingan antara ilmu yang diperoleh selama belajar dengan praktek dan

penerapan dilapangan.

b. Untuk mengetahui lebih jauh tentang pelaksanaan keselamatan dan kesehatan

kerja (K3) di PT. Geo Dipa Energi Dieng.

1.3. Ruang Lingkup Penulisan

Pembahasan dalam Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini dibatasi pada evaluasi

pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di sumur produksi dan power

plant PT. Geo Dipa Energi Dieng, bahaya yang mungkin timbul di sumur

produksi dan power plant, serta peralatan keselamatan dan kesehatan kerja yang

digunakan pada sumur produksi dan power plant PT. Geo Dipa Energi Dieng..

3

1.4. Metode Pengumpulan Data

Untuk menunjang penulisan Kertas Kerja Wajib ( KKW ) ini diperlukan

data-data dari obyek yang diteliti. Penulis mendapatkan data yang dibutuhkan

dengan cara :

1. Menanyakan langsung permasalahan yang dihadapi dalam pelaksanaan

Praktek Kerja Lapangan ( PKL ) kepada petugas di lapangan,

2. Membaca bahan pustaka/literatur yang diperoleh diperkuliahan,

perpustakaan dan PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng.

3. Pengamatan dan pengambilan data langsung di lapangan

1.5. Sistematika Penulisan

Garis besar sistematika penulisan ini adalah :

BAB I. PENDAHULUAN

Menguraikan mengenai latar belakang penulisan, tujuan penulisan,

ruang lingkup penulisan, metode pengumpulan data dan sistematika

penulisan.

BAB II. ORIENTASI UMUM

Menerangkan tentang sejarah singkat PT. Geo Dipa Energi Dieng, visi

dan misi, lokasi, dan struktur organisasinya.

BAB III. TINJAUAN PUSTAKA

Dalam hal ini membahas tentang keselamatan kerja, kesehatan kerja,

bahaya di tempat kerja dan dasar hukumnya.

4

BAB IV. PEMBAHASAN

Dalam hal ini membahas kegiatan produksi dari PT. Geo Dipa Energi

Dieng, Kebijakan K3 yang diterapkan disana, penanggulangan keadaan

darurat, evaluasi Pelakasanaan K3 pada area sumur produksi (well pad)

dan evaluasi Pelakasanaan K3 pada power plant.

BAB V. PENUTUP

Merupakan simpulan atas evaluasi dan saran saran yang mungkin

dapat digunakan sebagai usaha perbaikan dalam pelaksanaan

keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di PT. Geo Dipa Energi Dieng.

II. ORIENTASI UMUM

2.1. Sejarah Singkat

PT. Geo Dipa Energi merupakan Badan Usaha Milik Negara yang bergerak

pada bidang eksplorasi energi panas bumi khususnya dalam membangun dan

mengoperasikan pembangkit listrik tenaga panas bumi. Salah satunya terletak di

Dieng, Jawa Tengah. Pada saat ini PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng telah mampu

mengoperasikan 1 unit PLTP dengan kapasitas 1 x 60 Mwe yang telah terhubung

ke dalam sistem transmisi interkoneksi Jawa-Madura-Bali.

Secara garis besar perkembangan PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng telah

melewati berbagai kejadian penting antara lain :

2.1.1 Pemerintah Hindia Belanda

Sejarah perkembangan proyek panas bumi Dieng dimulai oleh Pemerintah

Hindia Belanda pada tahun 1918 dengan memulai penyelidikan potensi panas

bumi Dieng. Pada tahun 1964 hingga 1965 UNESCO mengidentifikasikan dan

menetapkan bahwa Dieng sebagai salah satu prospek panas bumi yang sangat

bagus di Indonesia. Hal ini ditindak lanjuti oleh USGS, pada tahun 1970 USGS

melakukan survey geosfisika dan tahun 1973 melakukan pengeboran 6 sumur

dangkal (kedalaman maksimal 150 meter) dengan temperatur 92 175 Celcius.

2.1.2 Pertamina

Pada tanggal 17 Agustus 1974 Dieng ditetapkan oleh Menteri Pertambangan

dan Energi dengan surat keputusan No.491/KPTS/M/Pertamb/1974 sebagai

wilayah kerja VI panas bumi bagi Pertamina, meliputi area seluas 107.361.995

6

hektar. Penyelidikan geologi, geokimia, dan geofisika, serta pengeboran landaian

suhu berhasil diselesaikan Pertamina pada tahun 1976. Hingga tahun 1994

Pertamina sudah menyelesaikan 27 sumur uji produksi (21 sumur di Sikidang, 3

sumur di Sileri, dan 3 sumur di Pakuwajan). Selama tahun 1981 - 1983 Pertamina

menghasilkan power plant unit kecil berkapaitas 2 MW.

2.1.3 Himpurna California Energy Ltd. (HCE)

Tahun 1994 lapangan panas bumi di Dieng dipegang oleh Himpurna

California Energy Ltd (HCE) yang merupakan perusahaan gabungan antara

California Energy Ltd (CE) dengan Himpurna Erasindo Abadi (HEA). Akibat

adanya sengketa antara HCE dan PT.PLN (Persero) serta dikeluarkannya Surat

Keputusan Presiden RI No 39tahun 1997 dan Surat Keputusan Presiden No 5

tahun 1998, maka padatahun 1998 California Energi Ltd menggugat PT. PLN

(Persero) melalui Mahkamah Arbitrase Internasional dan gugatan terjadi pada

tahun 2000 dan dimenangkan oleh HCE.

2.1.4 Overseas Private Investment Cooperation (OPIC)

Setelah sengketa HCE selesai, untuk sementara klaim California Energy Ltd

ini dibayar oleh Overseas Private Investment Cooperation (OPIC) dan

kepemilikan saham mayoritas proyek PLTP Dieng dipegang oleh OPIC.

Mengingat pemerintah Republik Indonesia turut menjamin proyek ini. OPIC

meminta agar pemerintah Republik Indonesia mengganti klaim tersebut. Pada

bulan September tahun 2000 sampai bulan Agustus tahun 2002, OPIC dan

Pertamina menandatangani Intern Agreement untuk melaksanakan perawatan dan

pemeliharaan fasilitas aset yang ditinggalkan oleh HCE, pada tanggal 27 Agustus

7

2001 Pemerintah Republik Indonesia menandatangani Final Settlement

Agreement yang menyatakan kepemilikan saham mayoritas berpindah dari OPIC

ke pemerintah Republik Indonesia di bawah Departemen Keuangan. Selanjutnya

Menteri Keuangan Republik Indonesia melalui surat No.S.346/MK02/2001

tanggal 4 September 2001 menunjuk PT. PLN (Persero) untuk menerima dan

mengelola aset Dieng Patuha.

2.1.5 Badan Pengelola Dieng Patuha (BPDP)

Melalui surat perjanjian kerjasama antara Direksi PT. PLN (Persero) dengan

Direksi PT. Pertamina (Persero) No. 066-1/C00000/2001 tanggal 14 September

2001 membentuk Badan Pengelola Dieng Patuha (BPDP) yang bertugas untuk

melakukan persiapan serta pengelolaan rekomisioning PLTP Unit 1 yang

berkapasitas 60 MW serta merawat aset Dieng Patuha. Sejak tanggal 1 Oktober

2002 BPDP dibantu existing Employet, HCE, serta mitra usaha lainnya

melaksanakan kegiatan rekomisioning tersebut dengan memperbaiki hampir

seluruh peralatan yang ditinggalkan California Energy Ltd. serta membangun rock

muffler dan mengamati steam purifier sehingga proyek Dieng yang selama ini

terbengkalai mampu beroperasi kembali dan menghasilkan menghasilkan listrik

dari sumber daya panas bumi ke sistem interkoneksi terpadu Jawa Madura -

Bali.

2.1.6 PT. Geo Dipa Energi

Sejak tanggal 4 September 2002 PT. Geo Dipa Energi mulai berperan dalam

pengelolaan aset Dieng Patuha. PT. Geo Dipa Energi merupakan anak perusahaan

dari dua BUMN terbesar di Indonesia, yaitu PT. Pertamina (Persero) memegang

8

saham 67%, dan PT. PLN (Persero) dengan saham sebesar 33% yang didirikan

pada tanggal 5 Juli 2002, lokasi kantor pusat berada di Jl. Karawitan no. 32

Bandung Jawa Barat, yang kegiatannya melakukan eksplorasi dan eksploitasi

sumber panas bumi.. Pada Februari 2011, susunan pemegang saham Perseroan

telah berubah, di mana saham PT Pertamina diambil alih langsung oleh

Pemerintah Indonesia. Sebagai konsekuensi dari aksi korporasi itu, pada

Desember 2011 Geo Dipa Energi telah mentransformasikan dirinya menjadi

sebuah Badan Usaha Milik Negara yang baru.

2.2. Visi dan Misi

Seperti pada perusahaan ataupun organisasi lainnya dalam melaksanakan

kegiatannya PT. Geo Dipa Energy Dieng juga memiliki visi dan misi

2.2.1 Visi

Visi dari PT. Geo Dipa Energy Dieng adalah

Menjadi Perusahaan Energi Geothermal Yang Handal Dan Terpercaya

Melalui Insan Geo Dipa, Keunggulan Operasional Dan Pertumbuhan Yang

Berkesinambungan.

2.2.2 Misi

Dalam mewujudkan visi mereka PT. Geo Dipa Energy Dieng menjabarkan

visi tersebut yang dijadikan sebagai misi perusahaan tersebut, yaitu :

1. Fokus pada pertumbuhan perusahaan yang cepat dan berkesinambungan

dalam mencapai tujuan bisnis.

9

2. Mengoptimalkan produktifitas melalui operasional yang unggul dan Total

Quality Management

3. Menyediakan lingkungan yang terbaik untuk berprestasi sebagai profesional

dan menjadi Insan Geo Dipa yang unggul

4. Turut mendukung program pemerintah dalam penyediaan listrik panas bumi

yang aman dan ramah lingkungan

2.3. Lokasi

PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng merupakan perusahaan yang memiliki

beberapa tempat atau lokasi di dataran tinggi Dieng, sehingga perusahaan ini tidak

memiliki luas area yang sesungguhnya, antara lokasi satu ke lokasi lainnya saling

berjauhan. Kompleks PLTP Dieng Unit 1 terletak di 2 kecamatan, yaitu

Kecamatan Batur, Kabupaten Banjanegara dan Kecamatan Kejajar, Kabupaten

Wonosobo, meliputi areal seluas 107.351,995 hektar.

2.4. Struktur Organisasi

Struktur Organisasi di PT. Geo Dipa Energi Dieng dibagi menjadi 6 (enam)

bagian, yaitu : General Manager, Enginering, Steam Field, Power Plant, Human

Capital & Finance, serta HSE & Procurement. Secara umum seperti pada gambar

2.1. sedangkan untuk bagian HSE & Procurement yang menangani langsung

tentang K3, dan bagian lain struktur organisasinya seperti pada lampiran 2 - 6

STRUKTUR ORGANISASI

PT. GEO DIPA ENERGI DIENG

DIREKTUR UTAMA

Direktur Operasi dan

Pengembangan Niaga

Direktur Keuangan

Direktur Umum dan

SDM

BOD

General Manager

HSE & PR

Superintendant

Procurement

Superintendant

Steam Field

Manager

Power Plant

Manager

PTH Engineering

Manager

PTH HC &

Finance Manager

Gambar 2.1. Struktur Organisasi PT. Geo Dipa Energi Dieng

III. TINJAUAN PUSTAKA

3.1. Dasar Hukum

Mengingat bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas

keselamatan dan kesehatannya dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan

hidup dan meningkatkan produksi, maka peneratapan keselamatan dan kesehatan

kerja perlu ada dasar hukumnya. Adapun yang menjadi dasar hukum bagi PT. Geo

Dipa Energi Dieng dalam pelaksanaan K3 adalah :

1. Undang-undang Dasar Republik Indonesia Tahun 1945, pasal 5, 20, dan 27

2. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1970 tentang

Keselamatan Kerja

3. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan

4. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2003 tentang

pengesahan ILO convention no. 81 concerning labour inspection in industry

and commerce (konvensi ILO no. 81 mengenai pengawasan ketenagakerjaan

dalam industri dan perdagangan)

5. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 27 Tahun 2003 tentang Panas

Bumi

6. Undang undang Uap Tahun 1930 (Stoom Ordonnantie)

7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 1973 tentang

Pengaturan Dan Pengawasan Keselamatan Kerja Dibidang Pertambangan

8. Peraturan Uap Tahun 1930 (Stoom Verordening)

12

9. Peraturan Menteri Pertambangan dan Energi Nomor 06 P/0746/M.PE/1991

tentang Pemeriksaan Keselamatan Kerja Atas Instalasi, Peralatan dan Teknik

Yang Dipergunakan dalam Pertambangan Minyak dan Gas Bumi dan

Pengusahaan Sumber Daya Panas Bumi.

3.2. Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat K3 adalah

segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan

tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat

kerja4:2)

. Hal ini perlu dilakukan guna meningkatkan produktivitas kerja.

Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dapat disebabkan oleh :

1. Kondisi tempat kerja yang tidak aman,

2. Perbuatan yang tidak aman, dan atau

3. Faktor lain, seperti lingkungan, kondisi sosial ekonomi dll.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja dapat dilakukan dengan cara mencegah

dan mengendalikan terhadap semua sumber bahaya ditempat kerja yang harus

dilakukan sejak perancangan usaha hingga usaha tersebut ditutup. Dengan kata

lain K3 merupakan usaha yang berkesinambungan dan menjadi tanggung jawab

semua pihak, mulai dari pekerja, pengawas dan pengusaha agar para pekerja dapat

melaksanakan pekerjaannya dengan aman dan bebas dari bahaya-bahaya yang

dapat mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja ataupun penyakit akibat kerja.

3.3. Keselamatan Kerja

Keselamatan kerja adalah usaha-usaha yang dilakukan di lingkungan kerja

untuk mencegah segala timbulnya kecelakaan yang berkaitan dengan pekerjaan

13

yang melibatkan pekerja, peralatan kerja, proses kerja, bahan-bahan produksi,

limbah produksi dengan lingkungan.1:6)

3.3.1 Tujuan dan Sasaran Keselamatan Kerja

Sasaran dari keselamatan kerja adalah meliputi pekerja atau tenaga kerja,

peralatan, material, dan lingkungan kerja yang mencakup segala tempat baik di

darat, laut dan udara. Sedangkan yang menjadi tujuan dari keselamatan kerja

adalah :

1. Melindungi tenaga kerja dan setiap orang lain yang berada di tempat kerja

dari kecelakaan kerja.

2. Melindungi sumber-sumber produksi agar dapat dipakai dan digunakan

secara efisien dalam usaha meningkatkan produktivitas.

3. Agar proses produksi dapat berjalan secara lancar tanpa ada hambatan.

3.3.2 Peralatan Keselamatan Kerja

Peralatan keselamatan kerja adalah peralatan yang digunakan atau dipasang

untuk melindungi pekerja dan peralatan dari kejadian yang tidak diinginkan, pada

dasarnya alat-alat keselamatan kerja terdiri dari dua macam yaitu :

1. Untuk mesin-mesin dan alat-alatnya

Alat-alat ini biasanya sudah disediakan sendiri oleh pabrik yang membuat

dan mengeluarkan mesin tersebut.

2. Untuk pekerja

Alat keselamatan kerja atau pelindung diri untuk pekerja gunakan untuk

melindungi pekerja dari bahaya yang mungkin terjadi sewaktu menjalankan tugas

dan biasanya terbatas pada bagian yang dilindungi saja.

14

Alat-alat pelindung diri tersebut adalah :

a. Alat pelindung kepala

b. Alat pelindung telinga atau pendengaran

c. Alat pelindung pernafasan

d. Alat pelindung mata dan muka

e. Alat pelindung kaki

f. Alat pelindung tangan

g. Alat pelindung badan

h. Alat pelindung atau pencegah jatuh

i. Alat pelindung tenggelam

3.3.3 Kecelakaan Kerja

Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi oleh sebab karena sifat

pekerjaannya yang yang berhubungan dengan pekerjaan yang diakibatkan oleh

bahaya-bahaya di lingkungan kerja atau bahaya lainnya. Kerugian yang mungkin

timbul akibat dari kecelakaan kerja diantaranya adalah :

a. Kerugian yang bersifat ekonomis :

- Kerusakan mesin, bahan dan bangunan

- Hilangnya waktu kerja

- Biaya pengobatan dan perawatan kerja

- Tunjangan kecelakaan

- Menurunnya jumlah maupun mutu produksi

b. Kerugian yang bersifat non ekonomis :

- Penderitaan korban

15

- Luka atau cidera bagi korban

- Kematian bagi korban

3.4. Kesehatan Kerja

Kesehatan kerja

adalah spesialisasi dalam ilmu kesehatan/kedokteran

beserta prakteknya yang bertujuan, agar pekerja atau masyarakat pekerja

memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya, baik fisik, atau mental, maupun

sosial, dengan usaha-usaha preventif dan kuratif, terhadap penyakit-

penyakit/gangguan-gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan

dan lingkungan kerja, serta terhadap penyakit-penyakit umum 2:1)

. Sering orang

menggabungkan kesehatan kerja dengan higene perusahaan. Higene perusahaan

itu sendiri adalah spesialisasi dalam ilmu higene beserta prakteknya yang dengan

mengadakan penilaian kepada faktor-faktor penyebab penyakit kualitatif dan

kuantitatif dalam lingkungan kerja dan perusahaan melalui pengukuran yang

hasilnya dipergunakan untuk dasar tindakan korektif kepada lingkungan tersebut

serta bila perlu pencegahan, agar pekerja dan masyarakat sekitar suatu perusahaan

terhindar dari bahaya akibat kerja serta dimungkinkan mengecap derajat kesehatan

setinggi-tingginya. Jadi bisa diartikan bahwa kesehatan kerja bersifat medis

sedangkan higene perusahaan lebih bersifat teknis.

3.4.1 Tujuan dan Sasaran Kesehatan Kerja

Sasaran dari kesehatan kerja itu sendiri adalah manusia atau tenaga kerja

dan semua orang yang ada di lingkungan perusahaan. Sasaran dari higene

perusahaan adalah lingkungan kerja. Hakikat kesehatan kerja dan higene

perusahaan adalah sebagai alat untuk mencapai derajat kesehatan tenaga kerja

16

yang setinggi-tingginya dan sebagai alat untuk meningkatkan produksi, yang

berlandaskan kepada meningginya efisiensi dan daya produktivitas faktor manusia

dalam produksi. Jadi tujuan utama dari kesehatan kerja dan higene perusahaan

adalah menciptakan tenaga kerja yang sehat dan produktif.

3.4.2 Penyakit Akibat Kerja

Secara umum penyakit akibat kerja dapat juga disebut sebagai penyakit

jabatan yang berarti penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau didapat pada

waktu menjalankan pekerjaan. Penyakit akibat kerja dapat juga diartiakn sebagai

penyakit yang timbul karena hubungan kerja termasuk kecelakaan.

Penyakit akibat kerja bisa terjadi karena beberapa faktor. faktor-faktor

tersebut bisa dibagi menjadi beberapa golongan yaitu :

1. Golongan fisik, diantaranya adalah :

- kebisingan,

- kurangnya penerangan,

- radiasi sinar radioaktif,

- sifat-sifat bahan kimia yang bisa menimbulkan keracunan

2. Golongan faal, diantaranya adalah :

- sikap badan atau posisi saat bekerja yang kurang benar,

- kesalahan konstruksi

3. Golongan mental-psikologi, diantaranya adalah :

- beban kerja yang berlebih,

- ketidak mampuan bekerja sama dengan rekan kerja,

- perkerjaan yang tidak sesuai dengan pendidikan pekerja

17

Penyakit akibat kerja harus mendapat perhatian khusus karena pada

dasarnya penyakit itu:

1. Bisa dicegah

2. Bisa mengakibatkan kelainan, cacat permanen bahkan meninggal dunia

3. Menyebabkan hilangnya waktu kerja

4. Biasanya akibat dari tindakan manusia yang tidak sesuai dengan norma-

norma K3

Sehingga perlu ditumbuhkan kesadaran dan kemauan dari semua orang baik

pekerja, pekarya maupun pihak perusahaan itu sendiri untuk trus berpegang pada

norma-norma K3 untuk bisa meminimalisasi timbulnya penyakit akibat kerja.

3.5. Bahaya di Tempat Kerja

Pada dasarnya semua tempat kerja itu memiliki bahaya, yang

membedakannya hanyalah besar-kecilnya bahaya yang ada pada tempat kerja

tersebut. Bahaya-bahaya yang ada di tempat kerja pada dasarnya dapat

dikelompokkan menjadi :

1. Bahaya mula

Bahaya mula adalah bahaya yang menjadi biang keladi atau penyebab bagi

timbulnya bahaya-bahaya berikutnya yang lebih kuat/besar. Bahaya ini

memerlukan pengamatan yang lebih cermat karena keberadaanya biasanya

sulit dikenali, namun dapat menimbulkan bahaya berikutnya.

2. Bahaya penunjang

Bahaya ini memiliki sifat sebagai bahaya penunjang dari bahaya sebelumnya

atau bahaya mula menjadi bahaya yang dapat menimbulkan korban manusia

18

maupun harta benda. Bahaya ini umumnya sudah bisa dikenali di tempat

kerja, dan untuk mencegah berlangsungnya bahaya ini harus dilakukan

pencegahan dengan cara merawat peralatan yang terkena bahaya mula.

3. Bahaya primer

Bahaya ini sangat penting untuk diperhatikan karena langsung menjadi sebab

timbulnya :

- Cidera atau bahkan kematian

- Kerusakan alat, struktur atau sarana

- Penurunan kemampuan fungsi

- Kerugian material

3.6. Kebijakan K3 PT. Geo Dipa Energi Dieng

Kebijakan K3 adalah suatu pernyataan tertulis yang ditandatangani oleh

pengusaha dan atau pengurus yang memuat keseluruhan visi dan tujuan

perusahaan, komitmen dan tekad melaksanakan K3, kerangka dan program kerja

yang mencakup kegiatan perusahaan secara menyeluruh yang bersifat umum

dan/atau operasional. Ini adalah langkah awal perusahaan dalam melaksanakan

K3. Kebijakan K3 dibuat melalui proses konsultasi antara pengurus dan wakil

tenaga kerja yang kemudian harus dijelaskan dan disebarluaskan kepada semua

tenaga kerja, pemasok dan pelanggan. Kebijakan K3 bersifat dinamik dan selalu

ditinjau ulang dalam rangka peningkatan kinerja K3.

Kebijakan K3 di PT. Geo Dipa Energi Dieng tertuang dalam Surat

Keputusan General Manajer Nomor 004.K/GDE.Dieng/VIII/2012 tentang

Kebijakan K3, kebijakan itu adalah

19

PT. Geo Dipa Energi Unit Dieng dalam melakukan upaya pencegahan dan

menghindari terjadinya kecelakaan kerja serta gangguan kesehatan akibat kerja di

sekitar daerah kegiatan operasi, telah memberikan prioritas dalam pengelolaan

aspek K3 yang terintegrasi pada kegiatan tersebut dengan menetapkan langkah-

langkah sebagai berikut :

1. Melaksanakan seluruh kegiatan operasional perusahaan dengan

memperhatikan aspek K3

2. Mematuhi dan melaksanakan peraturan dan perundangan dalam bidang K3

dan memenuhi standar operasi yang berlaku

3. Meningkatkan kepedulian kepada pekerja dan pekarya terhadap aspek K3

untuk menghindari kecelakaan kerja dan gangguan kesehatan karena kerja

4. Mengevaluasi, mengembangkan dan melakukan audit terhadap kinerja K3

sesuai standar, peraturan dan perundangan yang berlaku

Tanggung jawab dan masalah aspek K3 adalah merupakan tanggung jawab

seluruh pekerja, pekarya dan pelaku kegiatan operasi. Dengan demikian kebijakan

ini harus dipahami serta dilaksanakan oleh semua pekerja, pekarya dalam bidang

tugas masing-masing.