7/27/2019 Topik 9 Pekerja Dan Suasana Kerja(OUMM3202)

1/2

Topik 9 Pekerja dan Suasana Kerja

9.1 Menghormati Hak - Syarikat mempunyai hak untuk melindungi diri daripadaKebersendirian penipuan, kehilangan maklumat-maklumat proprietari, rahasiaPekerja dagang, atau sebarang ancaman terhadap fasiliti mereka,

pekerja, pelanggan serta orang awam di mana pekerja sendiri

berpotensi menjadi punca. Oleh itu, majikan akan menjalankan:

Ujian-ujian pra-pengambilan kerja (contohnya, ujian

poligraf dan lain-lain untuk mengesan calon pekerja yangmenipu kini ujian tersebut adalah salah dari segiundang-undang)

Memantau/mengekang cara hidup peribadi pekerja

- Sejauh manakah pengurus boleh mencabuli kehidupan peribadipekerja demi melindungi kepentingan syarikat?

- Adakah hak syarikat melindungi kepentingan merekamengatasi hak kebersendirian pekerja?

9.2 Penyalahgunaan - Syarat-syarat yang perlu dipatuhi sebagai justifikasimoral bagi

Bahan Bahaya syarikat menjalankan ujian mengesan penyalahgunaan bahanbahaya:

Bagi calon pekerja, syarikat perlu memastikan bahawa:

- Ujian adalah tepat. Sekiranya terdapat penggunaandadah, ia perlu mempunyai preskripsi doktor yang sah.

- Keputusan ujian perlu disimpan sebagai maklumat sulit.

Bagi pekerja sedia ada, ujian harus berdasarkan:

-Penyelia perlu diberi latihan menggunakan teknik-teknikyang betul untuk mengesan penyalahgunaan.-Menjalankan ujian after the fact, iaitu setelah berlakusesuatu kemalangan berkaitan kerja, memudaratkanorang lain atau kerosakan harta, yang melibatkan pekerjaberkenaan.

Ujian rawak ke atas semua pekerja (iaitu bagi jenis

pekerjaan yang keselamatannya berisiko tinggi) bolehdisokong sekiranya:

- Syarikat mengesyaki pekerja serta mempunyaimaklumat sah bahawa pekerja terlibat;

- Sekiranya terdapat bukti statistik bahawapenyalahgunaan dadah di kalangan pekerja adalahsignifikan;

1

7/27/2019 Topik 9 Pekerja Dan Suasana Kerja(OUMM3202)

2/2

-Prinsip probable cause (sebab paling berkemungkinan),di mana ujian hanya boleh dijalankan jika terdapatmaklumat sah bahawa penyalahgunaan dadah telahmengakibatkan prestasi kerja menurun. Dari segimoralnya, semua pekerja harus tidak terkecuali daripada

dipilih untuk menjalani ujian.9.3 Penganiayaan -Pengurus/boss naik berang, memarahi, mengancam dan

Pekerja menghina pekerja, sekiranya pekerja enggan:

Memalsukan akaun agar memberi gambaran palsu

bahawa kedudukan kewangan syarirkat kukuh.

Melayani gangguan seksual.

Mengelak menunaikan tugas juri atau berbohong dalam

makhamah bagi pihak syarikat.

- Setiap orang berhak mempunyai reputasi umum yang baik,ketenangan hati dan tidak menghadapi sebarang ancaman

undang-undang.

2