lpmp kepulauan bangka belitung penataan pegawai · 2021. 3. 2. · rancangan penataan pegawai lpmp...

PENATAAN

PEGAWAI LPMP KEP. BANGKA BELITUNG

Kesesuaian jumlah dan komposisi pegawai; Distribusi

Pegawai; Penilaian kinerja yang objektif;

Peningkatan kompetensi pegawai

LPMP KEPULAUAN BANGKA BELITUNG TAHUN 2019

Rancangan Penataan Pegawai LPMP Kep. Bangka Belitung Tahun 2019 1

PENATAAN PEGAWAI

LPMP KEPULAUAN BANGKA BELITUNG TAHUN 2019

I. PENDAHULUAN

Dalam rangka mendukung kelancaran pelaksanaan tugas di LPMP Kepulauan Bangka

Belitung, diperlukan jumlah dan mutu pegawai yang tepat untuk mampu memberikan

pelayanan publik secara adil dan merata.

Dengan terbitnya Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 12 Tahun 2019

tanggal 8 April 2019 tentang kelas jabatan di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan

Kebudayaan, perlu dilakukan penataan ulang pegawai di Lingkungan LPMP Kepulauan

Bangka Belitung untuk menyesuaikan dengan peta jabatan yang ada.

Tujuan Penataan Pegawai Berbasis Kompetensi adalah untuk memperbaiki komposisi dan

distribusi pegawai pada unit kerja sehingga pegawai dapat didayagunakan secara optimal

dalam rangka meningkatkan kinerja LPMP Kepulauan Bangka Belitung.

Tujuan Khusus dari penataan pegawai adalah untuk a. terlaksananya kesesuaian antara jumlah dan komposisi pegawai dengan

kebutuhan masing-masing organisasi yang telah ditata berdasarkan visi dan misi

LPMP Kep. Bangka Belitung sehingga setiap pegawai mempunyai kejelasan tugas

dan tanggung jawab;

b. terciptanya kesesuaian antara kompetensi yang dimiliki pegawai dengan jabatan

dalam organisasi;

c. terdistribusinya pegawai secara proporsional sesuai dengan beban kerja masing-

masing;

d. tersusunnya program pendidikan dan pelatihan yang mendukung peningkatan

kompetensi pegawai; dan

e. terlaksananya sistem penilaian kinerja yang objektif.

Selain itu juga penataan pegawai perlu dilakukan dengan sesegera mungkin

menginggat Surat Edaran dari Sekjen Kemdikbud nomor 39390/A.A3/KP/2019 tanggal

29 April 2019 perihal edaran penataan pegawai di lingkungan Kementerian Pendidikan

dan Kebudayaan.


Penataan pegawai yang dilakukan di LPMP Kepulauan Bangka Belitung dilakukan

dengan cara sebagai berikut.

1. Analisa peta jabatan terbaru dalam Permendikbud 12 Tahun 2019 dengan kondisi

pegawai di LPMP Kep. Bangka Belitung;

2. Menyusun usulan penempatan pegawai berdasarkan hasil asesmen pegawai tahun

2017 pada posisi yang sesuai dengan syarat jabatan dan kompetensi yang ada,

dengan memperhatikan pada Permendikbud nomor 8 Tahun 2015. Usulan

penempatan pegawai tersebut merupakan bahan pertimbangan pimpinan;

3. Mengusulkan SK Mutasi untuk pegawai yang mengalami perubahan jabatan

berdasarkan hasil rapat pimpinan.

II. PEMBAHASAN

Analisa Peta Jabatan

Gambar 1. Peta Jabatan LPMP Kep. Bangka Belitung


Berdasarkan peta jabatan di atas, banyak jabatan yang mengalami perubahan nama,

selain itu juga ada beberapa jabatan yang digabung menjadi 1 (satu) Jabatan. Berikut

peta jabatan sesuai dengan kondisi April tahun 2019, per subbagian dan seksi.

Gambar 2. Rekapitulasi Peta Jabatan LPMP Kep. Babel

Gambar 3. Peta Jabatan di Subbagian Umum

Pada Subbagian umum, terdapat 22 jabatan, jumlah tersebut lebih sedikit

dibandingkan dengan peta jabatan sebelumnya yang berisi 26 jabatan. Hal ini terjadi


karena ada 1 jabatan baru (Penyusun Program Anggaran dan Pelaporan) yang

merupakan penggabungan dari 3 (tiga) jabatan (Penyusun laporan keuangan,

Penyusun Program dan Anggaran, Analis Pelaksanaan Program dan Anggaran).

Sehingga pada jabatan tersebut kelebihan 6 orang pegawai, yang menjadi focus utama

dalam penataan pegawai untuk menyesuaikan dengan peta jabatan terbaru. Selain itu

pada Jabatan Analis Ketatalaksnaan berubah nama menjadi Analis Tata Laksana,

semula pada peta jabatan lama dengan jumlah Kebutuhan Pegawai 2 orang berkurang

menjadi 1 orang, sehingga perlu dilakukan penempatan terhadap pegawai yang ada

disana.

Secara umum peta jabatan yang ada pada seksi, secara kebutuhan pegawai tidak

mengalami perubahan masih seperti peta yang lama, hanya namanya saja yang

berubah. Dan muncul beberapa jabatan baru baik jabatan fungsional maupun

pelaksana seperti Pranata Komputer pertama di Seksi SI dan Analis Kemitraan di Seksi

FPMP. Berikut gambar peta jabatan di Seksi.

Gambar 4. Peta Jabatan di Seksi SI

Pada seksi SI, dari kebutuhan sebanyak 13 orang pegawai telah terisi 9 orang pegawai.

Sebelumnya terisi dengan 11 orang pegawai , namun per September 2018 1 orang

pegawai pindah dan disusul 1 orang lagi pada akhir tahun. Namun data yang ada di

Biro SDM masih ada, sehingga pada bezetting yang ada dalam Permendikbud 12


Tahun 2019 masih ada, seharusnya kurang pegawai sebanyak 4 orang. Adapun

jabatan yang masih membutuhkan pegawai yaitu Pengelola Sistem dan Jaringan serta

Penyusun Informasi dan Publikasi dan Pengadministrasi Umum sebanyak masing –

masing 1 orang pegawai.

Gambar 5. Peta Jabatan di Seksi PMS

Pada seksi PMS, juga terdapat perbedaan data dengan kondisi terbaru pegawai di

LPMP Kep. Babel, jabatan Analis Mutu Pendidikan bezetting seharusnya adalah 5

pegawai, sehingga kekurangan pegawai sebanyak 4 orang.


Gambar 6. Peta Jabatan di Seksi FPMP

Pada seksi FPMP jabatan yang belum terisi pada Jabatan Analis Kemitraan yang

merupakan jabatan baru dan Jabatan Pelaksana Pengadministrasi umum.

Berdasarkan kondisi kekurangan pegawai di atas, untuk kebutuhan pegawai

dicukupkan dengan tenaga honorer atau Pegawai Pemerintah Non PNS (PPNPNS).

Sebanyak 35 orang pegawai dengan rincian sebagai berikut.

NO Jabatan Jumlah PPNPNS Keterangan

1. Petugas Keamanan 7

2. Pengemudi 2

3. Pengadministrasi Persuratan 1

4. Pengadministrasi BMN 1

5. Pengelola Wisma 1

6. Teknisi Sarana & Prasarana 1

7. Pengadministrasi Umum 3 1 orang di Seksi SI 1 orang di Seksi PMS 1 orang di Seksi FPMP

8. Penata Usaha Pimpinan 1

9. Petugas Taman 9

10. Pramu Wisma 9

JUMLAH 35


Penataan Pegawai

Penataan Pegawai LPMP Kep. Bangka Belitung pada tahun 2019, memperhatikan pola

karier sesuai dengan Peraturan Pemerintah nomor 11 Tahun 2017 tentang

manajemen PNS pasal 188 dan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor

19 Tahun 2018 tentang Pola Karier PNS di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan

Kebudayaan. Pola Karier merupakan dasar mengenai urutan penempatan dan/atau

perpindahan PNS dalam dan antarposisi di setiap jenis jabatan secara

berkesinambungan.

Pola Karier bertujuan untuk :

a. Menjamin keselarasan potensi PNS dengan kebutuhan penyelenggaraan tugas dan

fungsi Kementerian; dan

b. Memberikan kesempatan yang sama kepada setiap PNS untuk mengembangkan

karier sesuai dengan kompetensinya.

Prinsip dalam pelaksanaan pola karier PNS sebagai berikut :

a. Kepastian;

Memberikan kejelasan karier bagi PNS sesuai dengan ketentuan yang berlaku

b. Profesionalisme;

Pola karier mendorong peningkatan kompetensi dan prestasi kerja PNS

c. Transparan.

Pelaksanaan Pola Karier dilakukan secara nyata, jelas, terbuka, dan dapat

dipertanggungjawabkan.

Pola Karier PNS dapat berbentuk :

a. Perpindahan horizontal;

Perpindahan horizontal merupakan proses mutasi dari 1 (satu) posisi jabatan ke

posisi jabatan lain yang setara, baik dalam 1 (satu) kelompok maupun

antarkelompok Jabatan Administrator (JA), Jabatan Fungsional (JF) dan Jabatan

Pimpinan Tinggi (JPT).

b. Perpindahan vertical;

Perpindahan vertical merupakan proses promosi dari 1 (satu) posisi Jabatan ke

posisi jabatan lain yang lebih tinggi di dalam 1 (satu) kelompok JA, JF atau JPT.


c. Perpindahan diagonal.

Merupakan proses promosi dari 1(satu) posisi jabatan ke posisi jabatan lain yang

lebih tinggi antarkelompok JA, JF atau JPT.

Perpindahan horizontal, perpindahan vertical dan perpindahan diagonal dilaksanakan

dalam rangka perpindahan tugas (tour of duty) dan/atau perpindahan wilayah kerja

(tour of area). Perpindahan tugas bagi jabatan pelaksana setelah menduduki jabatan

terakhir paling singkat 2 (dua) tahun dan paling lama 5 (lima) tahun. Pegawai jabatan

pelaksana yang selesai menjabat paling lama 5 (lima) tahun dapat duduk kembali

dalam jabatan yang sama, dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Mengikuti dan lolos uji kelayakan dan kepatutan atau

b. Tanpa melalui mekanisme uji kelayakan dan kepatutan, setelah mendapat

persetujuan dari tim penilai kinerja.

Perpindahan tugas juga dapat dilaksanakan berdasarkan permintaan sendiri, dengan

pertimbangan sebagai berikut.

a. Restrukturisasi organisasi

b. Kondisi lain yang bersifat darurat dan mendesak

c. Keluarga.

Berikut beberapa maksud dan tujuan perpindahan tugas.

Meningkatkan produktivitas pegawai

Menciptakan keseimbangan antara tenaga kerja dengan komposisi pekerjaan atau

jabatan

Memperluas atau menambah pengetahuan pegawai

Menghilangkan rasa bosan/ jenuh terhadap pekerjaan

Memberikan perangsang agar pegawai mau berupaya meningkatkan karier yang

lebih tinggi

Pelaksanaan hukuman/ sanksi atas pelanggaran yang dilakukan

Memberikan pengakuan dan imbalan atas prestasi

Sebagai alat pendorong agar semangat kerja meningkat melalui persaingan terbuka


Tindakan pengamanan yang lebih baik

Penyesuaian pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan

Mengatasi perselisihan antara sesama karyawan.

Secara sederhana perpindahan tugas secara horizontal dalam lingkup LPMP Kep. Bangka

Belitung dapat dilaksanakan dengan memperhatikan hal – hal sebagai berikut.

1. Perpindahan tugas dapat dilakukan oleh pegawai yang telah menduduki jabatan

minimal 2 tahun;

2. Perpindahan tugas dilakukan dengan memperhatikan kompetensi pegawai

berdasarkan hasil assessment pegawai tahun 2017;

3. Urusan Kepegawaian membuat draft usulan untuk mutasi pegawai sebagai bahan

pertimbangan teknis pimpinan dalam melakukan penempatan pegawai untuk

menyesuaikan dengan PERMENDIKBUD nomor 12 Tahun 2019;

4. Hasil Keputusan Rapat Pimpinan; serta

5. Pengusulan pindah tugas / mutasi di lingkungan LPMP Kep. Bangka Belitung ke Biro

SDM Kemdikbud melalui Setditjen DIKDASMEN.

Jumlah pegawai yang menduduki jabatan pelaksana sebanyak 45 orang dengan rincian

17 orang di Subbagian Umum, 9 orang di Seksi Sistem Informasi, 8 orang di Seksi

Pemetaan Mutu dan Supervisi serta 11 orang di Seksi Fasilitasi Peningkatan Mutu

Pendidikan. Berdasarkan data lama menjabat sebanyak 42 pegawai jabatan pelaksana,

telah menduduki jabatan ≥ 2 tahun dihitung sampai dengan 1 April 2019, dengan

rincian sebagai berikut.

Berdasarkan data yang ada perpindahan tugas dapat diutamakan pada 36 orang

pegawai yang telah menjabat selama 4 Tahun dan 3 Tahun. Berikut daftar 36 pegawai

tersebut dan kesesuaiannya dengan jabatan lainnya berdasarkan hasil asesmen.


No. Nama Nama Jabatan Kelas

Jabatan

Lama Menjabat s.d 31

Des 2018

Tingkat Kesesuaian berdasarkan Kelas Jabatan 7

ANA7a

DKY7a

KBY7a

KHM7a

KHM7b

KSV7a

KUR7a

PBH7a

PER7a

PER7b

SIF7a

PYL7a

1 Dian Finatri, S.Si, M.Pd.

Penyusun Laporan Keuangan

7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

97.22%

97.22%

97.44%

97.44%

97.22%

97.62%

97.44%

97.44%

97.22%

97.62%

98.04%

97.44%

2 Eldy Prima, S.Si.


7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

97.44%

97.44%

97.22%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

98.04%

100.00%

3 Koko Harmoko, SE.

Analis Pelaksanaan Program dan Anggaran

7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

4 Lumintang Tanuwijaya, S.Si, M.Pd.

Analis Data Mutu Pendidikan

7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

5 Nila Sary, S.Si., M.Sc.


7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

6 Rodiah, SE. Penyusun Laporan Keuangan

7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%



Jabatan


Des 2018


ANA7a

DKY7a

KBY7a

KHM7a

KHM7b

KSV7a

KUR7a

PBH7a

PER7a

PER7b

SIF7a

PYL7a

7 Sitti Maesarah, S.Si, M.Pd.


7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

8 Untung Raharja, M.Pd.


7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

9 Nurul Huda, M.Pd.

Penyusun Informasi dan Publikasi

7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

10 Yulia Nursanti, SS.

Penyusun Informasi dan Publikasi

7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

11 Renny Yustiyar, S.Sos.

Bendahara Penerimaan

7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

12 Endang Rusmiyati, S.Pd., MM

Penyusun Program Fasilitasi Peningkatan Mutu Pendidikan

7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%



Jabatan


Des 2018


ANA7a

DKY7a

KBY7a

KHM7a

KHM7b

KSV7a

KUR7a

PBH7a

PER7a

PER7b

SIF7a

PYL7a

13 Ilviani, S.Pd.


7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

14 Lisawaty, SE, M.Si.


7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

15 Sarihayulinda, SS, M.Pd.


7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

16 Sugini, S.Si, M.Pd.


7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

17 Yusril, Drs.


7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

18 Dirbowo Adhi Pragnyono, ST., M.Pd.

Pengelola Sistem dan Jaringan

7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

97.22%

97.22%

97.44%

97.44%

97.22%

97.62%

97.44%

97.44%

97.22%

97.62%

96.08%

97.44%



Jabatan


Des 2018


ANA7a

DKY7a

KBY7a

KHM7a

KHM7b

KSV7a

KUR7a

PBH7a

PER7a

PER7b

SIF7a

PYL7a

19 Nial Budiman, ST., MT.

Pengelola Sistem dan Jaringan

7

4 Tahun

2 Bulan

12 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

20 Ardian Saputra, ST.

Analis Pelaksanaan Program dan Anggaran

7 3 Tahun 2 Bulan 20 Hari

97.22%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

97.62%

97.44%

97.44%

97.22%

97.62%

98.04%

97.44%

21 Desyana, ST., MT.

Analis Perencanaan dan Pengembangan Pegawai

7

3 Tahun

2 Bulan

20 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

22 Mimin Widyaningsih, S.Sos.

Analis Ketatalaksanaan

7

3 Tahun

2 Bulan

20 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

23 Shinta Heny Ningrum, ST., MT.

Penyusun Program dan Anggaran

7

3 Tahun

2 Bulan

20 Hari

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

24 Nadia, S.Psi., M.Pd.

Analis Barang Milik Negara


100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%



Jabatan


Des 2018


ANA7a

DKY7a

KBY7a

KHM7a

KHM7b

KSV7a

KUR7a

PBH7a

PER7a

PER7b

SIF7a

PYL7a

25 Nurul Ratna Sari, S.Si., M.Pd.



97.22%

97.22%

97.44%

97.44%

97.22%

97.62%

97.44%

97.44%

97.22%

97.62%

98.04%

97.44%

26 Siti Maryuni, S.Si., M.Pd.



100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

27 Mudiyarsih, S.Si, M.Pd.

Bendahara Pengeluaran


100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%

100.00%


Jabatan

Lama Menjabat

s.d 31 Des 2018


DTA6a DTA6b DKR6b KPS6a PYR6a PBH6a SPS6a SIF6a SIF6b

28 Afrizal Yuliansyah, S.Si.

Pengolah Data Program Fasilitasi Peningkatan Mutu Pendidikan


100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00%

29 Juliana, S.Pd. Pengolah Data Sistem Informasi


96.67% 96.67% 97.22% 96.97% 97.22% 96.67% 97.22% 97.44% 97.62%

30 Nurbaiti , S.Psi. Pengolah Data Program Fasilitasi Peningkatan


100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00%



Jabatan

Lama Menjabat

s.d 31 Des 2018


DTA6a DTA6b DKR6b KPS6a PYR6a PBH6a SPS6a SIF6a SIF6b

Mutu Pendidikan

31 Purnamasari ,S.Psi, M.Pd.

Pengolah Data Sistem Informasi


100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 96.67% 100.00% 97.44% 100.00%

32 Sarmayanti, S.Si, M.Pd.

Pengolah Data Mutu dan Supervisi


100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00%

33 Siti Fathonah, S.Pd, M.Pd



96.67% 96.67% 97.22% 96.97% 97.22% 96.67% 97.22% 97.44% 97.62%

34 Firmansyah, S.ST.

Pengelola Laman 6 4 Tahun 2 Bulan 12 Hari

100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 97.22% 100.00% 100.00% 97.44% 97.62%

35 Vona Mayasari, S,Pd., M.Pd.

Pengolah Data Ketatalaksanaan


100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00%

36 Bujang, M.Pd.



96.67% 96.67% 97.22% 96.97% 97.22% 96.67% 97.22% 97.44% 97.62%


No. Nama Nama Jabatan Kelas Jabatan Lama Menjabat s.d 31 Des 2018


ADM5a ADM5b KPS5a SPS5a

37 Andri Kurniawan Teknisi Sarana dan Prasarana Kantor

5 3 Tahun 2 Bulan

20 Hari 84.62% 84.85% 86.67% 83.33%


Berdasarkan masa kerja dan hasil asemen pegawai di atas secara umum pegawai

dapat dipindahkan dengan mudah, Kesesuai pegawai dengan jabatan yang ada di

LPMP berkisar nilainya antara 83% s.d 100%. Dan sebagian besar pegawai tersebut

memiliki kesesuaian 100%, sehingga jika dilakukan mutasi tidak akan terjadi

perbedaan kompetensi yang mencolok.

Usulan Mutasi Pegawai

Untuk menyesuaikan penempatan pegawai dengan PERMENDIKBUD nomor 12 Tahun

2019, urusan kepegawaian memberikan usulan sebagai berikut.

lpmp kepulauan bangka belitung penataan pegawai · 2021. 3. 2. · rancangan penataan pegawai lpmp...

Documents