PELAN STRATEGIK ( TAHUN 2009 -2011 )

PERANCANGAN STRATEGIK TAHUN 2011-2013

SJKC KEN BOON BIDANG PENGURUSAN DAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA_________________________________________________________________________________________________________

Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia

ObjektifKPI

SasaranINISIATIF/

STRATEGIK

TOV201120122013

1. Meningkatkan kompetensi Staf% guru mencapai skor sekurang-kurangnya 80% SKPM.808793100

2. % guru yang mencapai skor pencerapan P&P minima 80%808793100

3. Meningkatkan komitmen guru.Indeks kepuasan staf 60% 65% 70% 80%

4. Meningkatkan pengetahuan guru.Bilangan inovasi P&P yang dihasilkan.2 3 45

PELAN STRATEGIKMISIMEMBANGUN POTENSI INDIVIDU MELALUI PENDIDIKAN BERKUALITI

VISISEKOLAH UNGGUL PENJANA GENERASI CEMERLANG

KRA 4 (Matlamat Strategik): Membangun Modal Insan Berkualiti

PELAN TAKTIKAL

MISI : MEMBANGUN POTENSI INDIVIDU MELALUI PENDIDIKAN BERKUALITI

VISI : SEKOLAH UNGGUL PENJANA GENERASI CEMERLANG

KRA 4 (Matlamat Strategik) : Membangunkan Modal Insan Berkualiti

BILPROGRAM/PROJEKT/JAWABTEMPOH/TARIKHKOS/SUMBERHasil akhirKPIPELAN KONTIGENSI

1Bengkel coaching & mentoringGB

GPK 1GPK HEM

GPK KK

Setiap bulanRM200.00Pengajaran dan pembelajaran dijalankan dengan berkesanHasil

Pelaksanaan P&PPencerapan P&P

2Bengkel penghasilan program inovasi P&P GBPenceramah3 kali setahun RM300.00 Setiap guru dapat menghasilkan program inovasi P&PHasil pengajaran & pembelajaran Penyemakan program inovasi

3.Latihan Dalam PerkhidmatanGB

PenceramahSetiap bulanRM500.00Setiap guru mendapat pengetahuan untuk diaplikasikan dalam P&PCara mengaplikasi pengetahuan dalam proses P&PPencerapan P&P

PELAN OPERASI

Nama Projek : Bengkel coaching & mentoring

LANGKAHPROSES KERJAT/JAWABKPISasaran Prestasi

1Mesyuarat guru dan staf sokongan 1.1 Ucapan GB1.2 Bentang kertas konsep 1.3 Lantik AJK1.4 Agih tugas 1.5 Tetap tarikh 1.6 Bincang kos 1.7 Jemputan 1.8 Hal-hal lainGBGPK 1

GPK HEM

GPK KK Bilangan hari 12 hari

2Surat mesyuarat Surat panggil mesyuarat Setiausaha Bilangan hari 12 hari

3PublisitiJK publisitiBilangan hari 12 hari

4Aturcara majlis urusetiaBilangan hari12 hari

PELAN OPERASI

Nama Projek : Bengkel penghasilan program inovasi P&P

LANGKAHPROSES KERJAT/JAWABKPISasaran Prestasi

1Mesyuarat guru dan staf sokongan 1.1 Ucapan GB1.2 Bentang kertas konsep 1.3 Lantik AJK1.4 Agih tugas 1.5 Tetap tarikh 1.6 Bincang kos 1.7 Jemputan 1.8 Hal-hal lainGBGPK 1

GPK HEM

GPK KK Bilangan hari 6 hari

2Surat mesyuarat Surat panggil mesyuarat Jemputan penceramah Setiausaha Bilangan hari 6 hari

3PublisitiJK publisitiBilangan hari 6 hari

4Aturcara majlis urusetiaBilangan hari6 hari

PELAN OPERASI

Nama Projek : Latihan Dalam Perkhidmatan

LANGKAHPROSES KERJAT/JAWABKPISasaran Prestasi

1Mesyuarat guru dan staf sokongan 1.1 Ucapan GB1.2 Bentang kertas konsep 1.3 Lantik AJK1.4 Agih tugas 1.5 Tetap tarikh 1.6 Bincang kos 1.7 Jemputan 1.8 Hal-hal lainGBGPK 1

GPK HEM

GPK KK Bilangan hari 7 hari

2Surat mesyuarat Surat panggil mesyuarat Jemputan penceramah Setiausaha Bilangan hari 7 hari

3PublisitiJK publisitiBilangan hari 7 hari

4Aturcara majlis urusetiaBilangan hari7 hari

PELAN TINDAKANNama Projek : Bengkel Coaching & Mentoring KRA 4 (Matlamat Strategik) : Membangunkan Modal Insan Berkualiti.

AKTIVITIHURAIAN / JUSTIFIKASIOBJEKTIFSUMBER TENAGASASARANJANGKA MASAINDIKATOR KEJAYAAN

Bengkel Coaching & MentoringMenwujudkan rakan taulan antara guru agar dalam membantu antara satu sama lain. 3.1 Guru yang berpengalaman dalam membimbing guru yang muda atau tidak berpengalaman. 3.2 menjalinkan hubungan mesra antara mentor dan mentee.

Penceramah JemputanSemua guru dan staf sokonganOgos100%guru dan staf sokongan melibatkan diri dalam bengkel ini.Iklim sekolah yang mesra dalam menwujudkan.

PELAN TINDAKANNama Projek : Bengkel Penghasilan Program Inovasi P&P KRA 4 (Matlamat Strategik) : Membangunkan Modal Insan Berkualiti.

AKTIVITIHURAIAN / JUSTIFIKASIOBJEKTIFSUMBER TENAGASASARANJANGKA MASAINDIKATOR KEJAYAAN

Latihan Dalam PerkhidmatanMemberi latihan atau ceramah kepada guru.3.1 Memperkenalkan pelbagai teknik atau kemahiran kepada guru-guru. 3.2 Guru lebih memmahami informasi tentang maklumat pendidikan yang terkini.

Penceramah Jemputan atau Guru-guru yang menyertai kursusSemua guru Feb-Okt100%guru melibatkan diri dalam program ini.

Setiap gurusanggup meluangkan masa untuk menjayakan program ini.

PELAN TINDAKANNama Projek : Latihan Dalam Perkhidmatan KRA 4 (Matlamat Strategik) : Mewujudkan iklim sekolah yang mesra.

AKTIVITIHURAIAN / JUSTIFIKASIOBJEKTIFSUMBER TENAGASASARANJANGKA MASAINDIKATOR KEJAYAAN

Bengkel Coaching & MentoringMenwujudkan rakan taulan antara guru agar dalam membantu antara satu sama lain. 3.1 Guru yang berpengalaman dalam membimbing guru yang muda atau tidak berpengalaman. 3.2 menjalinkan hubungan mesra antara mentor dan mentee.

Penceramah JemputanSemua guru dan staf sokonganOgos100%guru dan staf sokongan melibatkan diri dalam bengkel ini.

Iklim sekolah yang mesra dalam menwujudkan.

PAGE