kod tatakelakuan kami menjadi teras asas kepada etika integer kerana ia dapat: • menjelaskan...

Kod Tatakelakuan

Jadual KandunganSecara Keseluruhan Mesei daripada Joe Dziedzic Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1visi dan Nilai-Nilai Kami . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Tujuan terhadap Kod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Pengecualian daripada Kod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Menyuarakan Kemusykilan Anda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Talian Langsung Integer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Penyiasatan Pematuhan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7Komitmen K terhadap Tiada Tindakan Balas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Komitmen Kami diantara Satu Sama LainPelaksanaan visi dan Nilai-Nilai Kami . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Kepelbagaian dan Pemasukan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Peluang sama rata majikan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Persekitaran Bebas Gangguan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Kesihatan dan Keselamatan Persekitaran Tempat Kerja . . . . . . . . . 10Mengekalkan Keselamatan Persekitaran . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Tempat Kerja Bebas Alkohol dan Penyalahgunaan Dadah . . . . . . . . 11Privasi Maklumat Sekutu dan Kebertanggungjawapan Insurans Kesihatan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Komitmen Kami terhadap Syarikat KamiMaklumat Proprietari dan Sulit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12Harta Intelek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13Melindungi Aset dan Sumber Fizikal Kami . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13Kelengkapan Teknologi Maklumat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14Menyelenggara Rekod Tepat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14Hal Ehwal Perakaunan dan Pengauditan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15Mengelakkan Konflik Kepentingan Sendiri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Komitmen Kami terhadap Penggubal Undang-UndangPerdagangan Orang Dalam . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18Interaksi dengan Pembekal Penjagaan Kesihatan . . . . . . . . . . . . . . . 19Sunshine Law dan Pelaporan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19Hadiah, Ganjaran dan Hiburan Perniagaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Hadiah untuk Pegawai Kerajaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Anti Pelaburan Wang Haram . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Antitrust dan Persaingan Adil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Anti Rasuah . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Import, Eksport dan Undang-Undang Anti Boikot . . . . . . . . . . . . . 22

Komitmen Kami terhadap Pelanggan KamiKomitmen Kami terhadap Kualiti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23Hubungan Pihak Ketiga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24Melindungi Privasi Maklumat Pelanggan/Pembekal/Pihak Ketiga 24Memperolehi Maklumat Kompetitif Dengan Adil . . . . . . . . . . . . . . 25Pelanggan Kerajaan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Komitmen Kami terhadap Komuniti Kami Pengawasan Alam Sekitar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26Hak Asasi Manusia dan Amalan Buruh Adil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26Media Sosial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26Pelabur dan Pertanyaan Media . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26Aktiviti Politik dan Penyumbang . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Budaya Kami terhadap Etika dan IntegritiMelakukan Perkara Yang Betul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Pendidikan dan Latihan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Asas Kami . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Integer termasuksyarikat-syarikat berikut

Integer Tatakelakuan 1

Mesej daripada Joe Dziedzic Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif

Rakan Sekutu Yang Dihormati,

Selama hampir 80 tahun, kita berkongsi matlamat yang sama bersama-sama dengan pelanggan kita untuk menyelamatkan, mempertingkatkan dan melindungi kehidupan . Kita mempunyai sejarah yang kaya dalam menerajui inovasi peranti perubatan dan kuasa komersil . Kita juga memacu standard industri baharu dan memberi kesan kepada kehidupan berjuta-juta orang di seluruh dunia dengan pengetahuan dan keupayaan kita yang tiada tandingan .

Semangat dan sikap berganding bahu merupakan tunggak utama kepada kejayaan kita secara kolektif . Setiap 10,000 Anggota Gabungan kita di pelbagai lokasi seluruh dunia menyumbang kepada kejayaan kita sebagai sebuah syarikat, kejayaan pelanggan kita dan kehidupan pesakit yang menggunakan produk kita .

Salah satu aset paling berharga syarikat adalah reputasi dan mempertahankannya memerlukan komitmen peribadi daripada setiap Anggota Gabungan untuk bertindak dengan jujur dan beretika . Kita mempunyai warisan untuk melakukan perkara betul dan beroperasi mengikut tetapan Nilai yang sama:

• Fokus Pelanggan - Kita berdedikasi demi kejayaan pelanggan

• Kerja Berpasukan - Kita berjaya sebagai satu pasukan

• Hormat - Kita sentiasa berinteraksi dengan penuh hormat

• Integriti - Kita melakukan perkara yang betul dan melakukannya dengan betul

• Komunikasi - Kita berkomunikasi dengan berkesan

• Inovasi - Kita menghasilkan penyelesaian yang lebih baik

Nilai kita menentukan diri kita dan Tatakelakuan kita bertindak sebagai panduan kepada cara kita bertindak . Saya meminta anda semua untuk menghidupkan Nilai dan mematuhi Tata ini . Mari kita sama-sama saling mengingati dan bertanggungjawab mematuhi standard etika yang tinggi . Kemukakan pertanyaan sekiranya anda mempunyai sebarang ketidakpastian dan laporkan sebarang kebimbangan anda . Kita akan mencapai Visi kita dengan melakukan perkara yang betul dalam setiap situasi pada setiap hari .

Saya sangat berbangga menjadi sebahagian daripada Syarikat dengan sejarah Integriti yang berlarutan . Terima kasih kerana anda mengambil bahagian dalam menjayakan Nilai kita serta melaksanakan setiap tanggungjawab dalam Tatakelakuan kita .

Kod Tatakelakuan Integer 1

Integer Tatakelakuan2

Visi dan Nilai Kami

Visi IntegerUntuk mengekalkan kesihatan pesakit di seluruh dunia dengan menjadikan kami sebagai pilihan utama pelanggan melalui inovasi teknologi perubatan serta perkhidmatan yang kami tawarkan .

NilaiPanduan Visi dan Nilai kami terhadap pilihan dan keputusan yang kami lakukan setiap hari . Visi kami bagaikan kompas yang memacu arah tuju kami . Nilai Kami – Fokus Pelanggan,

Kerja Berpasukan, Hormat Menghormati, Integriti, Komunikasi dan Inovasi – yang mencerminkan

kelakuan dan cara kami berinteraksi antara satu sama lain, bersama pelanggan kami, pembekal kami serta komuniti sekeliling . Visi dan Nilai kami sememangnya jelas dan mudah . Secara keseluruhan, ia menjadi teras kepada budaya dan tingkah laku beretika kami serta membentuk asas yang kukuh kepada pembentukan Kod Tatakelakuan ini .

Tatakelakuan Integer2

KerjaBerpasukan

Horma

t

Mengh

ormati

Inovas

i

Integriti

FokusPelanggan

Komun

ikasi

Visi Electrochem adalah selaras dengan Visi Integer secara keseluruhan, namun ia sememangnya dijajarkan secara langsung untuk industri serta pelanggan Electrochem .

“Meningkatkan kehidupan individu di seluruh dunia melalui penyelesaian terhebat yang dapat meningkatkan kejayaan dan kemajuan pelaksanaan kritikal para pelanggan kami.”


Matlamat KodDi Integer, anda merupakan sebahagian daripada pasukan yang berdedikasi untuk menghasilkan teknologi inovatif yang dapat mentransformasikan kehidupan manusia . Dan hanya dengan Komunikasi dan Kerja Berpasukan, kita dapat mencapai kejayaan sebagai sebuah Syarikat . Visi kami menentukan matlamat korporat kami, serta alasan untuk kita terus kembali bekerja . Kod Tatakelakuan kami (“Kod” kami) adalah selaras dengan Visi dan Nilai yang membimbing kita untuk bertindak di tempat kerja . Kod kami berperanan sebagai sumber utama anda untuk mendapatkan sokongan seharian dalam membuat keputusan . Kod kami mewakili teras mengenai cara kami mencipta sebuah asas kukuh terhadap amanah dan kejayaan yang mencerminkan perhubungan kita bersama para pelanggan, pembekal, pemegang saham serta antara satu sama lain . Kod Integer terpakai kepada semua Sekutu, pegawai dan pengarah . Kami akan memanfaatkan usaha yang munasabah dalam memastikan Sekutu sementara, kontraktor dan perunding serta sesiapa sahaja yang diberi kebenaran oleh pihak kami untuk bertindak bagi pihak Integer, mematuhi etika Kod ini .

Kod kami menjadi teras asas kepada etika Integer kerana ia dapat:

• Menjelaskan prinsip etika serta komitmen kami kepada semua Sekutu, pelanggan, pemegang saham lain serta komuniti yang terlibat dalam perniagaan kami .

• Memastikan kami untuk sentiasa mematuhi undang-undang, peraturan dan dasar Syarikat .

• Memastikan bahawa Integriti dan etika sentiasa diamalkan dalam semua perhubungan perniagaan .

• Berperanan sebagai sumber rujukan terhadap persoalan undang-undang atau kesesuaian etika - bukan sebagai sebuah buku panduan yang komprehensif, tetapi sebagai kenyataan mengenai cara perniagaan dilaksanakan di sini .

• Menggalakkan pembuatan keputusan yang beretika dan perbincangan demi mempertingkatkan cara penyelesaian masalah yang dihadapi di tempat kerja pada setiap hari .

• Menjadi asas kepada dasar dan proses sedia ada .

Semuanya bergantung kepada setiap daripada kita untuk menjunjung nilai Integriti terbaik serta menjadi contoh dalam tingkah laku tempat kerja yang diharapkan. Integer mengharapkan supaya anda mencontohi baik amalan terbaik serta prinsip yang terdapat dalam Kod ini dalam semua urusan Syarikat, yang memerlukan anda untuk:

• Memahami Kod serta mendapatkan nasihat pakar sekiranya penjelasan tambahan diperlukan . Memahami Kod merupakan tanggungjawab anda dalam menjalankan tugas .

• Melaksanakan perniagaan dengan beretika dan bertindak berdasarkan Visi, Nilai dan Kod syarikat ini .

• Mematuhi peraturan undang-undang yang terpakai untuk semua negara dan lokasi yang terlibat dalam urusan perniagaan .

• Tampil bersuara sekiranya anda mempunyai sebarang kemusykilan atau mengesyaki sebarang pelanggaran Kod, undang-undang, peraturan atau dasar Integer .

Kod ini tidak meliputi setiap isu atau situasi yang mungkin anda hadapi di Syarikat ini . Gunakan Kod kami sebagai panduan tambahan kepada dasar dan prosedur Integer yang lain . Anda diharapkan untuk menggunakan pertimbangan dengan baik dan mendapatkan bantuan sekiranya penjelasan tambahan diperlukan . Integer mempunyai banyak sumber yang dapat membantu anda dalam menjelaskan pemahaman anda terhadap kemusykilan yang dialami; antaranya adalah sumber yang terdiri daripada pengurus, jabatan Pematuhan, Audit Dalaman, Undang-Undang dan Sumber Manusia .

Sebagai sebuah syarikat Global, Kod kami terpakai di mana sahaja perniagaan kami dilakukan, tertakluk kepada undang-undang dan peraturan khusus Syarikat bagi lokasi berkenaan . Semua Sekutu, dan mereka yang berperanan sebagai agen bagi pihak Syarikat perlu menghormati dan mematuhi Kod, dasar dan prosedur Integer serta sebarang undang-undang dan peraturan yang terpakai di negara, negeri, daerah, bandar dan sebarang bidang kuasa yang terlibat dalam urusan perniagaan Integer . Sesetengah kawasan, undang-undang, peraturan atau keperluan perniagaan mungkin lebih ketat berbanding dasar yang dikemukakan dalam Kod ini . Dalam hal berkenaan, kami mengharapkan supaya anda mematuhi undang-undang, peraturan atau keperluan perniagaan tempatan tersebut . Sekiranya didapati terdapat pelanggaran terhadap Kod ini yang berkaitan dengan undang-undang atau peraturan berkenaan, undang-undang atau peraturan tersebut akan menggantikan Kod ini . Sila kemukakan sebarang percanggahan yang berlaku antara Kod dan sebarang undang-undang atau peraturan kepada jabatan Pematuhan dan Undang-Undang .

Selain daripada terikat kepada semua peruntukan yang terdapat di dalam Kod ini, CEO dan Ketua Pegawai Kewangan (CFO), Bendahari dan Pengawal Korporat serta pegawai kewangan lain pada peringkat jawatan yang sama (secara kolektif, “Pegawai Kewangan Kanan”) adalah tertakluk kepada dasar yang berasingan yang telah dinyatakan pada laman web Integer .

Kami sentiasa komited dan bertanggungjawab terhadap Kod ini . Walau bagaimanapun, bagi mereka yang memilih untuk melanggar peruntukan Kod ini, tindakan disiplin, sehingga dan termasuk potensi pelucutan jawatan atau tindakan lain yang mungkin bersesuaian akan dikenakan kepada Sekutu mahupun bukan Sekutu mengikut undang-undang tempatan . Tindakan disiplin yang akan dikenakan atas pelanggaran Kod ini akan bergantung kepada jenis pelanggaran dan keterukan pelanggaran berkenaan . Dalam kes pelanggaran Kod yang turut melibatkan pelanggaran undang-undang, anda mungkin disabitkan kepada remedi perundangan lain yang diperuntukkan oleh pihak berkuasa tempatan atau mahkamah tempatan .

Selami Kod ini...• Baca, fahami dan patuhi etika Kod.

• Dapatkan bantuan sekiranya anda mempunyai sebarang pertanyaan mengenai Kod ini.

“Nama anda ialah reputasi anda.” – Wilson Greatbatch


Pengecualian Kod TatakelakuanDalam usaha kami untuk memastikan bahawa kami sentiasa patuh dengan amalan yang terkandung di dalam Kod ini, pelbagai situasi lain mungkin wujud yang memerlukan pengecualian . Sekiranya anda percaya bahawa penepian sesuai untuk dilaksanakan, anda perlu menghubungi pengurus anda terlebih dahulu . Sekiranya pengurus anda bersetuju bahawa pengecualian berkenaan adalah sesuai, satu permintaan bertulis perlu diserahkan kepada Ketua Etika dan juga Pegawai Pematuhan (CECO) Syarikat . Baik CECO dan juga Penasihat Undang-Undang perlu meluluskan sebarang penepian Kod untuk Sekutu . Sebarang penepian Kod untuk pegawai eksekutif atau pengarah perlu dilaksanakan oleh lembaga pengarah atau jawatan kuasa ahli lembaga pengarah . Hanya pengarah yang tidak terlibat dalam penepian berkenaan boleh meluluskan penepian Kod untuk pengarah dan pegawai eksekutif; penepian berkenaan perlu didedahkan dengan segera menurut peruntukan undang-undang dan peraturan .

Menyuarakan Kemusykilan AndaSetiap daripada kita bertanggungjawab untuk menyuarakan kemusykilan atau pelanggaran Kod, undang-undang, peraturan atau dasar Syarikat yang dihadapi atau disyaki . Sikap bertanggungjawab dan komunikasi yang efektif ini sentiasa diharapkan daripada anda, dan inilah perkara yang melindungi Syarikat kita daripada salah laku yang haram atau tidak beretika, menjaga nama baik kita sebagai pilihan terbaik para pelanggan kita, di samping memastikan bahawa kita sentiasa menghormati para pelanggan kita dan juga kehidupan pesakit mereka yang dipengaruhi oleh produk dan perkhidmatan kita pada setiap hari .

S Undang-undang yang berbeza amat merumitkan dan meliputi pelbagai bidang yang berbeza, bagaimanakah cara untuk saya memastikan bahawa saya tidak mencabuli sesetengah elemen teknikalnya? Tambahan pula, bagaimanakah cara untuk saya memahami segala-galanya?

J Jangan abaikan pertimbangan anda sendiri. Sekiranya sesuatu kelihatan salah kepada naluri anda, tanya dahulu sebelum bertindak. Anda diharapkan supaya memahami isi penting mengenai peraturan yang mengawal selia tugas anda. Jangan berasa ragu untuk menghubungi pengurus anda, ahli peringkat pengurusan, Sumber Manusia, Undang-Undang atau Pematuhan sekiranya anda memerlukan penjelasan tambahan mengenai undang-undang atau standard dan dasar kami.

4


6Adakah saya berasa bahawa

ini merupakan keputusan yang salah tetapi masih merasai tekanan

untuk melakuk annya juga?

4Adakah keputusan ini merupakan yang terbaik untuk Syarikat dan

pemegang saham?

2Adakah keputusan ini

selaras dengan Visi dan Nilai kita?

5Adakah saya perlu berasa

khuatir sekiranya keputusan ini muncul sebagai tajuk

utama berita?

3Adakah keputusan ini

mematuhi Dasar Integer?

TIDAK? Jangan lakukannya

TIDAK PASTI? Hubungi jabatan Undang-Undang atau Pematuhan untuk bantuan


TIDAK PASTI? Hubungi Pengurus atau jabatan Sumber Manusia untuk bantuan


TIDAK PASTI? Semak dasar syarikat atau hubungi Pengurus atau jabatan Sumber Manusia untuk bantuan

YA? Jangan lakukannya

TIDAK PASTI? Hubungi Pengurus atau jabatan Sumber Manusia, Undang-Undang atau Pematuhan untuk bantuan

YA? Jangan lakukannya

TIDAK PASTI? Hubungi jabatan Undang-Undang atau Pematuhan untuk bantuan


TIDAK PASTI? Hubungi Pengurus atau jabatan Sumber Manusia untuk bantuan


Pokok KeputusanPokok keputusan merupakan alat yang berguna ketika anda menghadapi situasi yang merumitkan . Tanya soalan ini kepada diri anda sendiri . Dalam kebanyakan situasi, dengan meneruskan untuk mengambil langkah yang salah dapat membawa kepada akibat yang serius terhadap Syarikat . Sekiranya anda tidak pasti, dapatkan bantuan dalam usaha melakukan keputusan yang wajar dan beretika . 1

Adakah keputusan ini sah?

Apakah perkara yang betul untuk dilakukan?

Ketika menghadapi kemusykilan, tanya soalan ini kepada diri anda sendiri; jawapan

bagi setiap soalan berkenaan akan membimbing anda untuk melakukan

keputusan berdasarkan keperluan untuk menyuarakan

kemusykilan yang dihadapi.


Talian Langsung Integer

Kod Tatakelakuan Integer6

Kami menyarankan supaya individu yang ingin menyuarakan kemusykilan mereka untuk menghubungi pegawai atau fungsi Integer secara terus:

Ketua Pegawai Etika dan Pegawai Pematuhan A.S.: 1-214-618-4986.

Jabatan Pematuhan Integer: E-melkan kepada: [email protected]

Jabatan Undang-Undang: Hubungi Naib Presiden Kanan, Penasihat Undang-Undang dan Setiausaha (Penasihat Undang-Undang) 1-716-759-5623.

Kaedah yang paling efektif dan efisien adalah dengan menyelesaikan permasalahan secara dalaman, menerusi perbualan dua hala bersama pengurus atau ahli pasukan kepimpinan anda termasuklah, contohnya, Sumber Manusia . Para pengurus serta pasukan kepimpinan tempatan kami merupakan individu yang paling rapat dengan permasalahan yang dihadapi dan dapat menyelesaikan permasalahan anda dengan pantas . Kaedah yang paling sesuai dalam usaha menyuarakan kemusykilan anda bergantung kepada isu, individu yang terlibat, serta undang-undang dan peraturan tempatan dan juga geografi . Kami sedar bahawa, ada ketika, dan bagi kes yang terlalu peribadi kepada anda, anda mungkin memerlukan kaedah tanpa nama untuk melaporkan permasalahan berkenaan . Dalam hal ini, sila hubungi Talian Langsung Integer, dari kebanyakan negara, yang membolehkan anda untuk menyuarakan kemusykilan anda tanpa nama . Talian Langsung ini merupakan talian bebas tol yang dihoskan oleh pihak ketiga .

Tampil Bersuara!Itulah perkara yang sepatutnya dilakukan .

Laman web Talian Langsung: Anda juga boleh melaporkan permasalahan anda secara dalam talian melalui laman web www.IntegerDirectLine.ethicspoint.com.

Hubungi Talian Langsung: Dari Amerika Syarikat, Talian Langsung boleh dihubungi melalui 1-855-846-6576. Untuk negara lain, arahan dail ditunjukkan di bawah. Sesetengah negara mungkin meminta anda untuk memasukkan nombor selepas dail; sekiranya hal ini terjadi, dail 1-855-846-6576.

Negara Negara Kod Akses Bebas Tol Dail Atas Permintaan

China Mandarin Utara 108-710 Utara 108-888

Mandarin Selatan 108-10 Selatan 10-811

855-846-6576

Perancis 0800-91-6521 N/A

Jerman 0-800-225-5288 855-846-6576

Ireland UIFN 00-800-222-5528 atau 1-800-550-000

855-846-6576

Malaysia 1-800-81-8258 N/A

Mexico 001-844-451-7910 N/A

Switzerland 0-800-890011 855-846-6576

United Kingdom

C&W 0-500-89-0011 atau British Telecom 0-800-89-0011

855-846-6576

Amerika Syarikat

1-855-846-6576 N/A

Uruguay 000-410 855-846-6576


Pematuhan PenyiasatanSebaik sahaja sesuatu kemusykilan dilaporkan, Integer akan memulakan penyiasatan segera dan menyeluruh mengikut undang-undang tempatan . Setiap laporan akan disemak dan ditentukan sama ada untuk melibatkan penyiasatan lanjutan atau, tindakan, sekiranya berkenaan, yang bersesuaian . Semua penyiasatan akan dilakukan dengan penuh Integriti, menurut budi bicara dan saksama, demi menjamin keadilan dan kerahsiaan . Anda diharapkan supaya bekerjasama sepenuhnya dan jujur dalam sebarang penyiasatan yang terlibat . Sekiranya dibenarkan oleh undang-undang, kami akan memaklumkan status penyiasatan serta waktu

penyiasatan selesai kepada anda . Jangan lakukan penyiasatan anda sendiri kerana tindakan sedemikian akan menjejaskan

Integriti penyiasatan yang dilakukan oleh pihak Syarikat .

Komitmen Kami terhadap Tiada Tindak BalasKami komited terhadap tiada tindak balas dan mengekalkan kerahsiaan dalam batasan undang-undang terhadap individu yang melaporkan kemusykilan mereka dalam apa jua cara sekalipun . Integer tidak akan mendisiplinkan, mendiskriminasi, mengambil sebarang tindakan pelucutan jawatan atau bertindak balas terhadap individu yang menyuarakan kemusykilan mereka dengan niat yang baik, sama ada maklumat berkenaan dibuktikan betul atau pun tidak . Komitmen ini turut meliputi individu yang bekerjasama dalam sebarang penyiasatan atau pertanyaan yang berkaitan kelakuan berkenaan . Oleh itu, pelaporan tuduhan yang salah atau mengelirukan dapat menjejaskan reputasi Sekutu atau Syarikat, yang bukan sahaja mencerminkan rasa tidak Hormat terhadap rakan sekerja malah ia sememangnya menjadi satu kesalahan yang serius . Anda perlu memastikan bahawa perkara ini tidak akan berlaku .

S Sarah mengemukakan aduan kepada pengurusnya bahawa mesin yang dia gunakan tidak selamat dan perlu diperbaiki. Pengurusnya tidak mempedulikan aduan tersebut. Tidak lama kemudian, pengurus berkenaan memindahkannya ke jawatan lain di jabatan yang berbeza. Sarah percaya bahawa ini merupakan tindakan balas daripada aduannya mengenai hal keselamatan. Apakah yang perlu Sarah lakukan?

J Sekiranya Sarah yakin bahawa dia sedang mengalami tindakan balas akibat melaporkan permasalahan, dia perlu menghubungi jabatan Sumber Manusia atau pengurusan tapak dengan segera.

Kami komited terhadap tiada tindak

balas dan mengekalkan kerahsiaan dalam batasan undang-undang terhadap individu yang melaporkan

kemusykilan mereka dalam apa jua cara sekalipun.


Niat baik bermaksud anda yakin bahawa sememangnya wujud permasalahan yang ikhlas, dan bukannya sesuatu yang menipu atau mengelirukan .


Integriti: Kami lakukan perkara yang betul dan kami lakukannya

dengan betul .

Komitmen Kami antara Satu Sama Lain

Pelaksanaan Matlamat dan Nilai-Nilai KamiPemimpin Integer berupaya untuk mempengaruhi budaya kerja pasukan mereka dan orang lain untuk “melakukan perkara yang betul,” bagi membolehkan kita untuk melaksanakan Matlamat dan Nilai-Nilai ke tahap maksimum .

Tindakan yang dilakukan oleh pemimpin Integer perlulah jelas mencerminkan komitmen kami terhadap Nilai-Nilai kami, yang menggalakkan sebuah persekitaran yang menerapkan tingkah laku beretika . Para pemimpin, melalui peranan sebagai individu yang berpengaruh harus menjadi teladan antara satu sama lain . Bahagian yang penting dalam tanggungjawab sebagai seorang pemimpin adalah untuk menjayakan Nilai-Nilai kami serta menunjukkan tahap Integriti yang terbaik . Pemimpin harus:

• Bertindak dengan jujur dan adil.

• Mewujudkan persekitaran yang bebas bagi membolehkan Sekutu berasa selesa untuk mengemukakan pertanyaan atau menyuarakan kemusykilan mereka tanpa perasaan takut terhadap tindakan balas.

• Memastikan laporan langsung anda selari dan mematuhi Kod, undang-undang, peraturan dan dasar Syarikat.

• Menyuarakan kepentingan hasrat Syarikat terhadap tingkah laku beretika.

• Memastikan setiap individu bertanggungjawab untuk melakukan keputusan yang wajar dan beretika.

• Menyokong para Sekutu yang niat yang baik yang menyuarakan kemusykilan atau bekerjasama dalam penyiasatan.

• Peka terhadap sebarang situasi atau tindakan yang mungkin tidak beretika atau dapat menjejaskan reputasi kami.

• Mengambil tindakan segera dan menyuarakan sebarang kemusykilan atau pelanggaran yang disyaki terhadap Kod, undang-undang, peraturan atau dasar Syarikat.

Kepelbagaian dan PemasukanDi Integer, kami menerajui kepelbagaian dan perbezaan individu dalam kalangan Sekutu kami di tempat kerja pada setiap hari . Hal ini penting dalam pelaksanaan Nilai-Nilai kami termasuklah Fokus Pelanggan, Kerja Berpasukan, Hormat Menghormati dan Inovasi, dan yang paling penting, keupayaan kami untuk memacu kejayaan perniagaan ini . Dalam pasaran global yang semakin berkembang pesat, kami akan mencapai kejayaan apabila kami berjaya menarik dan mengekalkan bakat-bakat terbaik yang turut mencerminkan kepelbagaian para pelanggan kami . Kami mengakui bahawa perbezaan yang terdapat dalam kalangan Sekutu kami dapat memperkayakan persekitaran kerja kami serta mempertingkatkan nilai bagi keputusan yang kami lakukan . Perbezaan inilah yang menjana Inovasi, demi membina sebuah hubungan pelanggan yang lebih kukuh serta melonjak Integer ke kedudukan yang lebih kukuh .



Majikan Hak Saksama Sememangnya menjadi dasar dan amalan Integer untuk mengekalkan sebuah persekitaran yang bebas daripada diskriminasi, apabila semua Sekutu dilayan dengan penuh rasa hormat . Semua Sekutu berkongsi tanggungjawab untuk melaksanakan komitmen kami dalam mencipta sebuah persekitaran yang memupuk tingkah laku individu untuk bertindak berdasarkan undang-undang atau peraturan hak saksama di lokasi operasi yang terlibat . Tambahan pula, kami sentiasa mematuhi undang-undang tempatan untuk membekalkan tempat tinggal buat individu kelainan upaya yang layak .

Sekiranya anda yakin bahawa hak anda telah dicabuli atau anda mempunyai sebarang kemusykilan tempat kerja yang lain, sila rujuk pengurus anda atau ahli pasukan pengurusan yang lain atau hubungi jabatan Sumber Manusia atau Talian Langsung Integer .

S Kadang kala pengurus saya hanya menggemari Sekutu tertentu yang rajin bekerja lebih masa dan melakukan tugasan dengan baik. Saya merasakan bahawa saya telah didiskriminasi. Apakah yang perlu saya lakukan?

J Anda perlu berbincang perkara ini dengan pengurus anda atau ahli pengurusan yang lain. Beritahu pengurus anda bahawa anda berasa bagaikan tidak mendapat layanan yang adil dari segi tugasan dan kerja lebih masa. Berikan contoh yang khusus kepada beliau. Sekiranya anda berasa tidak selesa untuk mendekati pengurus anda berkenaan permasalahan tersebut, anda perlu memaklumkannya kepada ahli pengurusan lain atau hubungi jabatan Sumber Manusia. Dalam semua hal, anda sepatutnya melaporkan sebarang permasalahan anda dengan secepat mungkin.

Persekitaran Bebas GangguanAnda berhak untuk bekerja dalam sebuah persekitaran bebas gangguan, tanpa mengira sama individu yang mengganggu merupakan rakan sekerja, pengurus, pelanggan, pembekal atau pelawat . Gangguan meliputi sebarang tingkah laku (verbal, visual atau fizikal) yang:

• Mewujudkan persekitaran kerja yang menakutkan, menjelikkan, mengecam atau bermusuhan .

• Menjejaskan atau mempengaruhi gaji, waktu bekerja, keadaan bekerja atau manfaat pekerjaan .

• Berdasarkan kaum, warna kulit, agama, kepercayaan, jantina, identiti gender, orientasi seksual, umur, kelainan upaya, asal usul atau keturunan, serta kewarganegaraan, taraf perkahwinan, veteran, politik atau keahlian kesatuan perdagangan, dan status keluarga dan cuti sakit, atau apa jua status lain yang dilindungi oleh negara anda .

Gangguan seksual merupakan sebarang gangguan seksual berdasarkan jantina atau gender seseorang . Hal ini termasuklah gangguan bersifat seksual (seperti dorongan seksual yang tidak diingini atau permintaan seks) serta gangguan yang bukan bersifat seksual (seperti kata-kata kesat berkenaan jantina atau gender seseorang) . Gangguan boleh dilakukan oleh seorang individu daripada jantina yang sama atau bertentangan dengan mangsa . Dasar Anti Gangguan, Tiada Diskriminasi dan Tiada Tindak Balas Integer, atau dasar dan undang-undang tempatan, memperuntukkan arahan yang jelas mengenai tindakan yang perlu diambil dalam situasi yang melibatkan sebarang jenis gangguan . Dalam sebarang kes pelanggaran Kod, anda bertanggungjawab untuk melaporkan sebarang tingkah laku atau keadaan yang mengganggu tanpa mengira sama ada anda terlibat secara langsung atau pun sekadar saksi . Tindakan balas terhadap pengemukaan aduan atau atas bantuan terhadap penyiasatan sesuatu aduan diskriminasi atau gangguan sememangnya tidak boleh diterima . Laporkan tingkah laku yang menjelikkan kepada pengurus anda atau ahli pengurusan yang lain, jabatan Sumber Manusia atau hubungi Talian Langsung Integer .

S Seorang rakan sekerja dari jabatan saya sering mentertawakan kumpulan etnik tertentu. Saya berasa bahawa jenaka beliau amat menghina dan merendah-rendahkan individu yang terlibat, tetapi saya takut untuk berhadapan dengan beliau. Apakah yang perlu saya lakukan?

J Jenaka atau ejekan terhadap kumpulan individu tertentu berdasarkan warna kulit mereka, negara kelahiran mereka atau gaya pertuturan mereka sememangnya tidak boleh diterima di tempat kerja kami. Beritahu rakan sekerja anda bahawa anda berasa jenaka beliau itu amat menjelikkan. Jika masalah tersebut berlarutan, anda perlu melaporkan insiden berkenaan kepada pengurus anda atau ahli pasukan pengurusan atau Jabatan Sumber Manusia anda.

Diskriminasi dan Gangguan sememangnya tidak boleh diterima di Integer .



Kesihatan dan Keselamatan Persekitaran Tempat Kerja (EHS&S)Integer menawarkan sebuah persekitaran kerja yang sihat dan selamat serta menggalakkan kecemerlangan alam sekitar dalam operasi kami . Integer patuh dengan perundangan kerajaan, peraturan serta piawaian industri yang diterima .

Setiap individu bertanggungjawab untuk mengekalkan sebuah persekitaran kerja yang selamat, sihat dan mesra alam sekitar . Kesihatan dan keselamatan kita dan juga para pelawat adalah keutamaan kita, dan setiap daripada kita harus terus memberikan perhatian dalam usaha mencegah sebarang kecederaan, penyakit dan pelepasan sisa yang tidak mencemarkan alam sekitar dengan:

• Mematuhi semua dasar dan prosedur EHS&S Integer, serta kesihatan alam sekitar dan juga peraturan keselamatan dalam operasi dan produk kita .

• Menjaga diri sendiri dan melakukan semua aktiviti dalam persekitaran yang selamat dan mesra alam sekitar .

• Menjayakan komitmen Syarikat dalam mencegah kecederaan dan penyakit melalui pemeriksaan yang proaktif terhadap tempat kerja, membetulkan dan memperbaiki keadaan yang dapat mewujudkan risiko kecederaan diri atau impak alam sekitar secara berterusan .

• Melaporkan semua kecederaan, nyaris tercedera atau masalah alam sekitar yang berlaku di tempat kerja .

• Membimbing, memberikan maklum balas serta berkomunikasi secara aktif dengan rakan sebaya demi menggalakkan aktiviti yang selamat dan mesra alam sekitar .

Mengekalkan Persekitaran SelamatKita semua bertanggungjawab untuk memastikan kemudahan berada dalam keadaan yang selamat . Keganasan atau ancaman keganasan adalah dilarang sama sekali . Kami komited untuk tidak:

• Membuat panggilan telefon yang berbaur gangguan atau ancaman .

• Menghantar e-mel atau komunikasi bertulis lain yang berbaur gangguan atau ancaman kepada sesiapa sahaja .

• Menghendap individu lain .

• Merosakkan harta benda peribadi dan/atau Syarikat .

Item yang berbahaya sifatnya seperti senjata, bahan letupan atau senjata api adalah dilarang untuk berada di dalam bangunan Syarikat, atau untuk dimiliki atau berada pada simpanan kakitangan kami semasa melakukan urusan Integer di luar tapak . Sebarang jenis kecurian tidak boleh diterima . Sila ikuti protokol tapak anda dan hubungi EHS&S, jabatan Sumber Manusia atau pengurus anda sekiranya anda menyaksikan sebarang tingkah laku yang tidak sesuai atau berbahaya . Pelanggaran panduan ini yang bertujuan untuk menjaga persekitaran yang selamat akan dikenakan tindakan disiplin, yang mungkin membawa kepada pelucutan jawatan mengikut undang-undang tempatan .

Anda perlu memastikan bahawa kemudahan kita sentiasa berada dalam keadaan selamat . Hal ini bermakna bahawa anda tidak boleh membenarkan sesiapa sahaja yang tidak mempunyai akses keselamatan yang sepatutnya (leretan lencana, papan kekunci, dsb .) untuk memasuki kemudahan Integer . Sekiranya terdapat individu yang mengikuti anda dan tidak mempunyai akses keselamatan yang sepatutnya, arahkan mereka untuk pergi ke kawasan lobi yang telah dikhaskan . Semua pelawat perlu memasuki kemudahan melalui pintu masuk utama dan mendaftarkan diri di dalam log pelawat . Semua Sekutu dan pelawat perlu memakai lencana pengenalan diri Integer khas dengan betul semasa berada di dalam kemudahan Integer .

Laporkan kehadiran individu yang mencurigakan dalam bangunan Syarikat kepada EHS&S .



Tempat Kerja Bebas Alkohol dan Penyalahgunaan DadahInteger memerlukan anda untuk bekerja dalam keadaan yang bebas daripada sebarang pengaruh bahan terlarang, termasuklah dadah dan alkohol, yang dapat menghalang anda daripada melakukan tugas dengan selamat dan efektif . Kami komited untuk menjayakan Nilai-Nilai kami dengan hadir bekerja pada setiap hari untuk fokus terhadap penghasilan penyelesaian yang Inovatif, berkualiti kepada para Pelanggan kami, sambil Berkomunikasi dengan berkesan dan saling hormat menghormati antara rakan sekerja kami . Bekerja di bawah pengaruh bahan terlarang dapat menjejaskan komitmen kami terhadap Kerja Berpasukan, yang dapat memberi implikasi terhadap Syarikat, pelanggan malah komuniti setempat . Integer berhak untuk meminta mana-mana Sekutu untuk diuji, berdasarkan peruntukan undang-undang tempatan, sekiranya terdapat syak yang munasabah bahawa individu tersebut berada di bawah pengaruh dadah atau alkohol . Sekiranya anda mengambil sebarang dadah preskripsi atau bukan preskripsi yang dapat menjejaskan kepekaan atau pemikiran anda, atau menyaksikan Sekutu lain yang terjejas dan, oleh itu, dapat menjejaskan keselamatan individu lain atau faedah perniagaan Integer, melainkan jika dilarang oleh undang-undang tempatan, anda perlu melaporkan keadaan tersebut dengan segera . Kami menggalakkan sesiapa sahaja yang menghadapi masalah alkohol atau dadah untuk mendapatkan bantuan .

S Saya mengesyaki bahawa terdapat rakan Sekutu yang ada kalanya hadir ke tempat kerja dalam pengaruh dadah dan mungkin menggunakan dadah terlarang semasa melakukan tugas. Saya berasa amat bimbang akan keadaan kesihatan dan keselamatan rakan sekerja ini. Apakah yang boleh saya lakukan?

J Anda perlu mendapatkan nasihat daripada pengurus anda, yang akan

mengambil langkah yang betul untuk melibatkan pakar yang bersesuaian bagi menyelesaikan masalah tersebut, melainkan jika dilarang oleh undang-undang tempatan. Sekiranya anda tidak selesa untuk berbincang mengenai hal berkenaan bersama pengurus anda, cuba hubungi individu lain daripada EHS&S atau jabatan Sumber Manusia.

Privasi Maklumat Sekutu dan Akta Kemudahalihan dan Kebertanggungjawapan Insurans Kesihatan Kami menghormati privasi para Sekutu serta bekas Sekutu kami, dan kami telah mengambil langkah untuk menjaga maklumat peribadi dan sulit mereka yang perlu kami miliki bagi tujuan kesahihan perniagaan atau pun undang-undang . Akses kepada maklumat peribadi Sekutu seperti maklumat kakitangan dan rekod perubatan adalah terhad menurut dasar Syarikat dan semua undang-undang dan peraturan privasi negara dan kerajaan .

Anda mungkin mempunyai akses yang sepatutnya terhadap maklumat kakitangan dan perubatan anda sendiri, tetapi tidak dapat mengakses fail atau rekod individu lain melainkan anda diberi kebenaran untuk berbuat demikian, berdasarkan peruntukan undang-undang negeri dan negara berkenaan . Walaupun Integer menghormati privasi anda, pihak Syarikat berhak untuk melakukan pemeriksaan terhadap kemudahan dan harta syarikat berdasarkan peruntukan dan dasar undang-undang tempatan seperti komputer, rekod telefon, lokar, e-mel, fail, dokumen perniagaan dan tempat kerja . Anda tidak seharusnya berharap untuk mendapat jaminan privasi apabila menggunakan perkhidmatan atau kelengkapan yang dibekalkan oleh Syarikat .

S Apakah yang dimaksudkan oleh maklumat peribadi yang sulit?

J Maklumat peribadi yang sulit merupakan data yang boleh digunakan untuk

mengenal pasti individu tertentu, termasuklah nama, tarikh lahir, nombor kad pengenalan atau nombor pengenalan diri kerajaan, atau pengenalan diri yang lain.


Komitmen Kami terhadap Syarikat Kami

Maklumat Proprietari dan Sulit Urusan perniagaan di Integer dilaksanakan dengan penuh Integriti . Hal ini amat penting terutamanya ketika melakukan urusan perniagaan biasa, anda mungkin akan menyedari maklumat sulit atau proprietari mengenai Syarikat, pelanggan/pembekal, bakal pengguna/pembekal atau pihak ketiga kami . Maklumat sulit atau proprietari merangkumi maklumat bukan umum berkenaan Syarikat kami yang mungkin berguna kepada pesaing atau dapat membahayakan Integer atau pelanggan atau pembekal kami sekiranya didedahkan . Anda perlu sentiasa mengekalkan kerahsiaan semua maklumat Syarikat yang telah diamanahkan kepada anda . Obligasi untuk menjaga maklumat sulit berkenaan adalah berterusan walaupun anda tidak lagi bekerja di bawah Integer .

Anda perlu berhati-hati agar tidak mendedahkan maklumat sulit secara tidak sengaja . Bahan yang mengandungi maklumat sulit seperti memo, buku nota, cakera komputer, pemacu kilat dan komputer riba perlulah disimpan dengan selamat . Lindungi maklumat sulit dengan:

• Memastikan bahawa perbualan yang melibatkan maklumat sulit tidak didengari di tempat awam .

• Sentiasa menggunakan rangkaian yang selamat .

• Melindungi peranti mudah alih daripada dicuri .

Anda perlu mengambil langkah berjaga-jaga yang sewajarnya demi memastikan maklumat sulit atau maklumat perniagaan yang sensitif, sama ada bersifat proprietari kepada Integer atau syarikat lain, tidak disampaikan secara terbuka dalam Syarikat atau di luar Syarikat .

Anda perlu akur dengan obligasi undang-undang terhadap bekas majikan . Obligasi ini mungkin melibatkan batasan terhadap penggunaan dan pendedahan maklumat sulit yang diketahui atau dimiliki sepanjang tempoh pelantikan bekas Sekutu, batasan terhadap perekrutan bekas rakan sekerja untuk bekerja di Integer dan perjanjian tanpa persaingan .

Tiada kandungan dalam Kod ini yang boleh diertikan sebagai membataskan mana-mana Sekutu daripada mendedahkan maklumat sulit selagi pendedahan tersebut tidak diperlukan oleh undang-undang, atau mahkamah atau agensi kerajaan selagi Sekutu tersebut mempunyai hak terlindung untuk berbuat demikian .

S Seorang bekas Sekutu Integer yang pernah bekerja dalam pasukan saya telah menghubungi saya baru-baru ini yang meminta saya untuk memberikan salinan daripada beberapa bahan projek yang pernah kami usahakan bersama sepanjang tempoh pelantikan beliau. Melalui perbualan tersebut, saya mendapati bahawa bekas Sekutu ini mempunyai beberapa salinan dokumen yang mengandungi data penting Integer. Saya telah memberitahu Sekutu ini bahawa saya akan kembali melayani permintaan beliau. Apakah yang perlu saya lakukan sekarang?

J Jangan, dalam apa jua keadaan sekalipun, berikan salinan bahan yang diminta, kerana bahan berkenaan kekal sebagai maklumat sulit Integer. Tambahan pula, bekas Sekutu berkenaan mungkin telah melanggar obligasi beliau untuk melindungi maklumat sulit Integer berdasarkan perjanjian tanpa pendedahan yang masih terpakai walaupun selepas Sekutu berkenaan meninggalkan syarikat, dengan mengambil maklumat sulit Integer. Akhir sekali, Integer mungkin akan menghadapi masalah lain sekiranya bekas Sekutu ini menggunakan atau mendedahkan maklumat berkenaan kepada pihak lain. Hubungi pengurus anda dengan segera, yang seterusnya akan memaklumkan kepada Jabatan Undang-Undang untuk menentukan tindakan, sekiranya berkenaan, tindakan perlu diambil untuk melindungi maklumat sulit dan harta Integer.


Berhubung dengan Kod ...• Melindungi

maklumat sulit.

• Mengekalkan pematuhan dengan perjanjian tidak mendedahkan maklumat semasa dan selepas pekerjaan.


Komitmen Kita kepada Syarikat Kita

Melindungi harta intelek kita; ia adalah aset berharga kita .


Harta Intelek Harta Intelek Integer (IP) adalah salah satu aset yang paling berharga . IP termasuk paten, tanda perniagaan, hak cipta, rahsia perniagaan dan pengetahuan . Anda mesti menguruskan IP sama seperti mana-mana aset lain yang berharga . Apabila IP kita tidak dikenal pasti atau dilindungi, kita berisiko untuk kehilangan hak bagi harta kita, dan kelebihan bersaing yang ditawarkan . Kita melindungi aset ini dengan mendapatkan paten, tanda perniagaan dan perlindungan rahsia perniagaan . Selanjutnya, kita komited bersungguh-sunguh untuk melindungi aset ini dan apabila perlu, ambil tindakan undang-undang untuk menguatkuasakan hak IP .

Ini adalah dasar kita untuk tidak sengaja melanggar hak IP orang lain . Pelanggaran paten, salinan tanpa kebenaran, penyelewangan rahsia perniagaan dan pendedahan maklumat sulit yang tidak dibenarkan kepada pihak ketiga adalah aktiviti haram . Sekiranya berlaku, ia akan memberi kesan yang serius kepada Integer . Anda dikehendaki untuk melaporkan kepada pihak pengurusan, Sumber Manusia, ahli pengurusan atau Jabatan Undang-undang atau Pematuhan bagi sebarang cadangan atau tuduhan secara rasmi atau tidak rasmi, yang dibuat oleh pihak ketiga yang Integer melakukan perbuatan pelanggaran IP seperti yang dibincangan di atas .

S Bagaimana jika seseorang di luar Integer memberikan idea tanpa diminta mengenai produk baru yang berpotensi?

J Idea yang tidak diminta daripada orang luar mungkin harta intelektual bagi sesetengah

individu/entiti. Jangan semak maklumat yang tidak diminta; kemukakannya ke Jabatan Undang-undang Integer.

Melindungi Aset dan Sumber Fizikal kitaAnda adalah wakil pengurusan aset Integer . Anda mempunyai kewajipan untuk melindungi dan memelihara aset dan sumber Syarikat, dan memastikan ia digunakan dengan cekap untuk membantu Syarikat kita dalam usaha untuk mengawal kos . Kecurian, kecuaian dan pembaziran memberikan kesan langsung kepada keuntungan Syarikat kita . Aset Syarikat kita termasuk, tetapi tidak terhad kepada, mel elektronik, sistem komputer, dokumen, peralatan, kemudahan, bahan dan bekalan . Sebarang penggunaan aset ini bagi tujuan selain daripada perniagaan Integer perlu dielakkan, walaupun munasabah, kegunaan peribadi bagi aset Syarikat seperti telefon atau mesin salinan adalah dibenarkan dari semasa ke semasa . Kegunaan peribadi mel elektronik yang disediakan Syarikat dibenarkan jika ia mematuhi dasar Integer dan undang-undang tempatan dan tidak mengganggu prestasi kerja anda atau orang lain . Sebarang kejadian penipuan, kecurian, penyelewengan atau penyalahgunaan harta Syarikat yang disyaki perlu dilaporkan dengan segera kepada Jabatan Undang-undang untuk penyiasatan . Anda mesti memastikan yang aset dan sumber Syarikat tidak digunakan untuk kepentingan kewangan peribadi . Apakah yang dimaksudkan dengan tindakan penyalahgunaan aset dan sumber Syarikat? Bagaimana saya tahu jika aset dan sumber Syarikat digunakan untuk kegunaan peribadi sehingga melampaui batas?Berikut adalah beberapa contoh tindakan melampaui batas:

• Sebarang penggunaan kemudahan atau peralatan Syarikat untuk kepentingan diri .

• Penggunaan telefon atau faks yang melampau untuk tujuan peribadi .

• Mengambil bekalan atau peralatan pejabat untuk penggunaan peribadi atau rumah, cth, temasuk menggunakan peralatan Syarikat untuk membaiki harta peribadi .

• Penggunaan peribadi kenderaan Syarikat tanpa mendapatkan kelulusan .

• Menyalin program perisian komputer tanpa kebenaran .

• Menggunakan kad kredit Syarikat untuk pembelian peribadi .

S Saya pernah melihat Rakan Sekerja mencuri bekalan daripada Syarikat kita. Orang itu adalah rakan saya, tetapi saya tidak suka yang dia mencuri daripada Syarikat. Apakah yang saya boleh lakukan?

J Ini adalah keadaan yang sukar untuk anda, tetapi anda mesti melaporkan perkara ini

kepada pihak Syarikat untuk memastikan pihak pengurusan atau Jabatan Sumber Manusia tahu mengenai perkara yang sedang berlaku. Ingat, anda sentiasa boleh menghubungi Talian Terus Integer dan jika ia adalah selaras dengan undang-undang tempatan. Lihat halaman 6.



Peralatan Teknologi Maklumat Integer menyediakan pelbagai sumber maklumat dan teknologi dengan tujuan memaksimumkan kecekapan kita dalam melakukan kerja seperti: e-mel, internet, intranet, telefon bimbin, telefon dan sistem mel suara . Alat-alat ini adalah harta Syarikat dan perlu digunakan dengan cara yang profesional . Kegunaan sumber ini dibenarkan sekali sekala secara terhad, tetapi ia tidak boleh mengganggu prestasi kerja atau rakan sekerja anda .

S Bolehkah saya menggunakan e-mel Syarikat untuk menghantar pesanan peribadi kepada rakan dan keluarga?

J Ya. Tujuan utama menggunakan rangkaian komputer termasuk e-mel, adalah

untuk perniagaan, penggunaaan peribadi secara terhad dibenarkan jika ia mematuhi dasar Integer dan tidak mengganggu prestasi kerja anda dan orang lain. Diingatka yang e-mel Syarikat bukan kegunaan peribadi. Kami berhak untuk semakan e-mel yang dihantar melalui rangkaian tanpa memberitahu anda kerana ia mematuhi undang-undang dan dasar tempatan. Jika pesanan anda terlalu peribadi atau sulit, anda tidak sepatutnya menghantar menggunakan sistem komputer Integer.

Mengekalkan Rekod yang Tepat Rekod yang tepat dan boleh dipercayai adalah penting untuk perniagaan kita . Kita perlu memastikan yang rekod perakauan dan kewangan Syarikat kita mematuhi standard ketepatan dan pelengkap yang paling tinggi . Melaporkan maklumat yang tepat, lengkap dan boleh difahami mengenai perniagaan kita, pendapatan dan keadaan kewangan adalah tanggungjawab asas bagi setiap Ahli bersekutu . Kami komited untuk mengekalkan rekod dan akaun Syarikat yang tepat bagi memastikan amalan perniagaan yang sah dan beretika dan untuk menghalang aktiviti penipuan . Kita bertanggungjawab untuk memastikan maklumat yang kita rekodkan, proses dan kaji adalah tepat dan direkodkan mengikut prinsip undang-undang dan perakaunan yang tersedia . Kita juga mesti memastikan yang rekod kita selamat dan disediakan untuk mereka yang mempunyai keperluan untuk mengetahui maklumat tepat pada masanya . Rekod Syarikat termasuk:

• Maklumat tempahan

• Senarai gaji

• Kad perakam waktu

• Rekod kualiti bagi semua jenis

• Laporan perjalanan dan perbelanjaan

• E-mel

• Data perakaunan dan kewangan

• Rekod pengukuran prestasi

• Fail data elektronik

• Semua rekod lain yang dikekalkan untuk menjalankan perniagaan kita dengan biasa

Jangan memberi kata laluan anda kepada sesiapa sahaja, untuk menghalang mereka mendapat akses kepada mana-mana fail atau dokumen komputer anda .




Jangan musnahkan rekod Syarikat untuk menyembunyikan sebarang kesilapan .


"Ganjaran terletak pada perbuatan, bukan pada keputusan."– Wilson Greatbatch

Semua rekod Syarikat mesti lengkap, tepat dan boleh dipercayai . Tiada sebab untuk membuat catatan palsu atau mengelirukan . Dana yang tidak didedahkan atau direkodkan, pembayaran atau resit yang tidak konsisten dengan amalan perniagaan adalah dilarang sama sekali . Semua rekod adalah hak milik Integer dan perlu dikekalkan mengikut dasar syarikat . Kita tidak menghapuskan dokumen atau rekod rasmi Syarikat sebelum masa pengekalan tamat . Kita memusnahkan dokumen mengikut undang-undang sedia ada, apabila rekod tidak digunakan untuk tujuan perniagaan dan masa pengekalannya sudah tamat .

Pelabur bergantung kepada kita bagi memberi maklumat tepat dan menggunakannya supaya mereka boleh membuat keputusan pelaburan . Aktiviti berikut adalah tidak dibenarkan:

• Mengekalkan dana atau aset yang tidak direkod dan tidak diketahui untuk apa jua tujuan .

• Membuat atau meminta orang lain untuk membuat catatan palsu atau mengelirukan pada laporan perbelanjaan, lembaran masa atau sebarang laporan yang lain .

• Memberi keputusan kualiti atau keselamatan yang palsu .

• Merekodkan jualan palsu atau merekodkan jualan di luar tempoh masa ia berlaku .

• Memperkecilkan atau memperbesarkan liabiliti dan aset yang diketahui .

• Melambatkan kemasukan barang-barang yang perlu menjadi perbelanjaan semasa .

• Menyembunyikan perkara sebenar dalam sebarang urus niaga .

• Memberikan maklumat yang tidak benar atau mengelirukan untuk program manfaat Syarikat .

Sebarang dokumen yang anda sediakan atau tandatangani perlu betul dan benar . Kami bergantung pada anda untuk tampil ke hadapan jika anda dipaksa untuk menyediakan, mengubah, menyembunyikan atau memusnahkan dokumen yang melanggar dasar Syarikat kita . Di samping itu, anda perlu melaporkan jika anda percaya yang seseorang cuba memberi penyataan yang tidak benar, tidak lengkap dan palsu kepada akauntan, juruaudit, peguam atau pegawai kerajaan berhubung sebarang siasatan, audit, pemeriksaan atau penyimpanan dengan mana-mana agensi kerajaan atau badan kawal selia .

Perkhidmatan Perakaunan dan Pengauditan Jika anda percaya yang perihal perakaunan dan pengauditan dipersoalkan mungkin berlaku di dalam Syarikat, anda boleh berkomunikasi tanpa menyatakan nama di talian terus laman web atau nombor telefon yang disediakan di halaman 6 .

Jawatankuasa Audit Lembaga Pengarah akan menilai merit bagi semua kebimbangan atau soalan yang diterima dan memberi kuasa untuk tindakan susulan, sebagaimana yang difikirkan sesuai untuk menangani kebimbangan ini .

S Saya bimbang untuk melaporkan penipuan yang disyaki. Apa yang berlaku jika saya tersilap dan ini memberi saya masalah atau saya menjejaskan reputasi seseorang?

S Kami tidak memaksa Ahli bersekutu untuk bertanggungjawab ke atas laporan yang dibuat

dengan niat baik, dan komited untuk tidak bertindak balas, walaupun didapati laporan itu tidak berasas. Kami menyelidik dakwaan salah laku dengan penuh teliti bagi memastikan reputasi Ahli Bersekutu dilindungi. Siasatan akan dilakukan dengan Penuh Integriti dan Hormat dengan cara yang objektif, adil dan sulit. Kami menggalakkan anda untuk bercakap dengan pengurus anda bagi membantu membuat keputusan yang terbaik.



Mengelakkan Konflik Kepentingan Kami mengharapkan semua Ahli bersekutu mematuhi standard etika dan undang-undang tertinggi dan menahan diri daripada melibatkan diri dalam sebarang aktiviti atau kepentingan peribadi yang mungkin kelihatan "konflik kepentingan ." Konflik kepentingan berlaku apabila kepentingan peribadi terganggu, atau kelihatan mengganggu dengan kepentingan Syarikat secara menyeluruh . Konflik kepentingan boleh berlaku apabila anda mengambil tindakan atau mempunyai kepentingan yang mengganggu prestasi anda dalam melakukan tugas dan tanggungjawab Syarikat . Anda tidak boleh menggunakan, atau cuba menggunakan kedudukan anda dalam Syarikat untuk mendapatkan manfaat peribadi yang tidak wajar, atau untuk manfaat ahli keluarga atau orang lain .

Cara anda mengendalikan diri dalam urusan perniagaan memberi kesan kepada reputasi dan kepercayaan yang kita kekalkan dengan pemegang saham . Apabila kita tidak menggalakkan dan mengelakkan konflik kepentingan, kita menghantar pesanan jelas mengenai komitmen kita pada integriti Syarikat dan keazaman kita untuk melakukan perkara yang betul . Anda perlu bertindak secara proaktif dan segera mendedahkan konflik sebenar atau dilihat berkepentingan .

Setiap daripada kita perlu mengenal pasti konflik kepentingan atau kehadiran konflik kepentingan apabila ia berlaku dan melaporkannya kepada pengurus anda atau ahli pengurusan, Sumber Manusia atau Jabatan Pematuhan atau Undang-undang bagi memastikan penyelesaian yang adil dan cepat . Jika anda sedang mempertimbangkan untuk melakukan sebarang aktiviti yang boleh mencetuskan konflik, anda perlu mendedahkan aktiviti awal kepada pengurus anda dan berbincang dengan Jabatan Pematuhan dan undang-undang apabila perlu .

S Abang saya memiliki perniagaan dan mahu menjadi pembekal Integer. Bolehkah saya menghubungkan dia kepada Rantaian Bekalan Integer?

J Ya. Anda boleh menghubungkan abang anda kepada

pihak yang mempunyai minat dengan produk atau perkhidmatan beliau. Walau bagaimanapun, pengurus anda dan individu yang membuat keputusan pembelian perlu diberitahu mengenai hubungan itu. Prosedur normal Integer untuk memilih pembekal perlu dipatuhi bagi memastikan yang tiada layanan istimewa untuk abang anda.

Ingat..Kegagalan untuk melaporkan konflik kepentingan boleh melanggar Kod kita . Apabila ragu-ragu, dapatkan panduan daripada pengurus anda, Sumber Manusia atau Jabatan Pematuhan atau Undang-undang .



• Memegang kepentingan kewangan secara langsung dengan pesaing kecuali kepentingan kewangan adalah kurang daripada 1 peratus daripada ekuiti cemerlang pesaing itu.

• Menggunakan kedudukan anda dalam Syarikat untuk mempengaruhi mana-mana pembekal atau pelanggan yang anda mempunyai minat peribadi atau kewangan.

• Menggunakan kedudukan anda dalam Syarikat untuk mendapatkan atau menjamin pinjaman manfaat peribadi yang menjangkaui terma perniagaan standard.

• Memegang pekerjaan kedua dengan pembekal atau pesaing, atau pekerjaan yang mengganggu kebolehan anda melaksanakan tanggungjawab kerja di Integer.

• Melibatkan diri dengan pengambilan kerja luaran atau usaha niaga jika aktiviti itu bersaing dengan Integer, menyediakan barangan atau perkhidmatan kepada Integer, atau melanggar kerahsiaan atau kewajipan lain kepada Integer.

• Mengambil kakitangan untuk menyediakan perkhidmatan perundingan kepada, atau berkhidmat untuk lembaga pengarah pihak pesaing, pelanggan atau pembekal (tidak termasuk aktiviti sukarela yang tidak berkaitan dengan kepentingan perniagaaan Syarikat).

• Mengambil pembekal, pengedar atau ejen lain yang diuruskan atau dimiliki oleh saudara.

• Mendapat atau menerima wang tunai daripada mana-mana pembekal atau pelanggan.

• Menggalakkan penerimaan hadiah, hiburan, layanan baik, atau manfaat lain daripada mana-mana pembekal atau pelanggan; dan hanya menerima barangan jika ia bernilai sederhana dan mematuhi undang-undang dan dasar tempatan.

• Mendapat atau menerima sebarang hadiah atau manfaat lain apabila tenggungjawab penderma diakui atau dinyatakan.

• Menggunakan sumber, kakitangan, masa atau kemudahan Syarikat untuk kepentingan peribadi.

• Mengeksploitasi peluang perniagaan yang ditemui melalui penggunaan harta, maklumat atau kedudukan Syarikat. Syarikat itu mungkin bertanggungjawab mengambil peluang itu, tanpa peluang itu dibuka kepada Syarikat.


Walaupun ia tidak boleh dilaksanakan untuk menggambarkan setiap situasi yang boleh mengakibatkan konflik kepentingan, berikut adalah beberapa aktiviti yang perlu dielakkan:

Kita semua mempunyai kewajipan kepada Integer untuk memajukan sebarang kepentingan sah apabila muncul peluang . Anda tidak sepatutnya mengambil peluang atau ganjaran peribadi yang ditawarkan kepada anda disebabkan pekerjaan anda dengan Integer .


Komitmen Kita kepada Pengawal Selia

Perdagangan Orang Dalam Syarikat berkongsi maklumat secara terbuka dengan anda . Pada bila-bila masa, anda mungkin menerima maklumat sulit Syarikat sebelum ia dihebahkan umum kepada pelabur biasa . Maklumat dianggap tidak awam jika ia tidak didedahkan dengan secukupnya kepada orang ramai . Maklumat tidak dianggap awam sehingga hari kedua perniagaan selepas ia didedahkan kepada orang ramai . Beberapa maklumat mungkin dianggap penting, atau "kebendaan" atau boleh dianggap penting kepada pelabur yang membuat keputusan untuk membeli, menjual atau memegang keselamatan, seperti saham Integer . Anda tidak boleh menggunakan maklumat sulit untuk kepentingan peribadi, untuk perdagangan sekuriti berdasarkan kebendaan, maklumat tidak awam atau memberi "ramalan" kepada orang lain, termasuk keluarga dan rakan .

Contoh maklumat yang boleh jadi kebendaaan adalah:

• Maklumat mengenai kemungkinan tawaran perniagaan, seperti penggabungan, pembelian, jualan atau usahasama .

• Keputusan atau perubahan kewangan dalam bentuk dividen .

• Perubahan pihak pengurusan yang penting .

• Kekurangan atau penemuan bahan mentah utama .

• Produk yang setara atau pembangunan proses pembuatan .

• Mendapat atau kehilangan sebahagian pelanggan atau pembekal .

• Tuntutan mahkamah yang utama atau siasatan kawal selia .

• Mana-mana maklumat yang positif atau negatif yang mungkin mempengaruhi harga saham Integer atau mana-mana syarikat lain .

Dalam usaha untuk menilai sekiranya anda mempunyai bahan atau maklumat penting, anda tidak boleh berkongsi atau bertindak ke atasnya, anda perlu bertanya kepada diri anda:

• Adakah pelabur waras menganggap maklumat sulit itu penting apabila membuat keputusan pelaburan?

• Adakah pendedahan maklumat kepada orang ramai dijangka akan memberi kesan kepada harga saham Integer?

Anda boleh membeli atau menjual saham Integer, melakukan pilihan yang diberi atau memindah saham ke dalam atau luar dana saham Integer di mana-mana pelan simpanan Syarikat atau pelan manfaat lain yang anda tidak berada dalam milikan mana-mana kebendaan berdasarkan maklumat tidak awam . Bincang dengan pengurus anda atau Jabatan Undang-undang sekiranya anda tidak pasti sama ada anda mempunyai bahan maklumat bukan awam pada bila-bila masa . Jangan berdagang dalam sekuriti Integer semasa suku tahunan dan tempoh blackout apabila apa-apa sekatan dikenakan kepada anda, bagi mengelakkan dilihat yang anda berdagang dan mengeluarkan kebendaan dan maklumat dalaman . Walaupun anda tidak dilindungi oleh sekatan blackout yang formal, anda digalakkan untuk menunggu sehingga sekurang-kurangnya 48 jam selepas maklumat bukan awam didedahkan kepada umum sebelum berdagang bagi memastikan pasaran mempunyai peluang untuk menyerap dan menilai maklumat . Apabila timbul sebarang soalan, rujuk Jabatan Undang-undang sebelum membuat sebarang dagangan dalam sekuriti Integer . Pelanggaran undang-undang perdagangan orang adalah jenayah serius dan boleh menyebabkan penalti sivil dan jenayah yang ketara .

S Saya terdengar di kafetaria yang Integer merancang untuk membeli syarikat besar yang lain. Bolehkah saya membeli atau menjual saham Integer atau saham atau pilihan syarikat yang lain?

J Tidak. Hakikatnya anda tidak diberi maklumat yang khusus untuk melakukan

kerja anda. Larangan terhadap perdangangan tertakluk pada mana-mana maklumat yang anda perolehi tanpa mengira cara and mendapatkannya.

Menahan diri daripada membeli saham Syarikat selepas mendapat maklumat sulit mengenai keputusan kewangan kita .



Menurut Undang-undang Sunshine, proses pengesanan dan laporan pembayaran dan pemindahan nilai tertentu dari syarikat peralatan perubatan kepada Pakar Perubatan atau hospital pengajar perlu dilakukan dengan betul .

Interaksi dengan Penyedia Penjagaan Kesihatan Di Integer, kita memberi tumpuan kepada kejayaan pelanggan . Kita bergantung pada proses kerjasama dengan Penjagaan Kesihatan Profesional ("HCP") untuk membangunkan peralatan dan teknologi berkualiti, inovatif dan bermanfaat . HCP ialah individu atau entiti yang terlibat secara langsung atau tidak langsung dalam penyampaian perkhidmatan penjagaan kesihatan atau barangan kepada pesakit . Ia boleh dibeli, dipajak, ditetapkan, disyorkan, digunakan atau diuruskan untuk pembelian, pajakan atau penggunaan produk Syarikat .

Kita amat komited untuk mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang mengawal interaksi dengan HCP . Sebagai tanda komitmen kami kepada HCP, Pihak Bersekutu Integer di Amerika Syarikat akan mematahui Kod Etika AdvaMed berkaitan Interaksi dengan Professional Penjagaan Kesihatan . Beberapa negara lain mengamalkan kod etika industri yang serupa berkaitan dengan interaksi dengan profesional penjagaan kesihatan (contohnya, AMID of Mexico, Amalan Kod Bisnes MedTech Eropah (berkuat kuasa 1 Januari, 2017)) . Pihak Bersekutu Integer perlu mengetahui dan memahami kesemua kod ini sebelum memulakan interaksi dengan profesional penjagaan kesihatan .

Interaksi dengan HCP perlu kelihatan profesional dan memudahkan pertukaran maklumat perubatan atau saintifik yang akan memberi manfaat kepada pesakit yang dijaga . Jangan melibatkan diri dalam kelakuan yang menyalahi undang-undang (atau kelihatan menyalahi undang-undang) sesiapa yang membeli, memajak, mengesyorkan, mengguna atau mengaturkan pembelian, pajakan atau penggunaan produk Integer . Syarikat mungkin memberi pampasan kepada HCP bagi perkhidmatan perunding, melakukan penyelidikan, terlibat dalam lembaga penasihat atau melakukan perkhidmatan bona dide yang keperluan sahaja yang perlu dikenal pasti dan bagi Syarikat untuk membayar nilai pasaraan yang adil, dengan syarat sebarang aturan dibuat secara bertulis dan diluluskan mengikut dasar kelulusan kontrak Syarikat yang berkaitan .

Bagi memastikan tumpuan yang sesuai adalah pendidikan dan/atau pertukaran maklumat dan untuk mengelakkan perkara tidak elok, anda tidak sepatutnya menyediakan, menguruskan atau membayar bagi hiburan atau aktiviti/acara rekreasi bagi mana-mana HCP .

Undang-undang Transparensi/Sunshine Pembayaran Pakar PerubatanNegara tertentu seperti Amerika Syarikat (Akta Sunshine Pembayaran Pakar Perubatan) dan Perancis (Akta Bertrand atau Akta Sunshine Perancis), telah menggubal undang-undang transparensi yang direka khas untuk memberikan transparensi maklumat kepada para pesakit tentang hubungan kewangan tertentu antara doktor dan syarikat peralatan perubatan . Integer komited untuk mematuhi semua keperluan laporan undang-undang ini . Penting untuk mengambil perhatian undang-undang ini tidak menyekat kerjasama industri-doktor atau melarang pembayaran atau pemindahan yang bernilai . Sebaliknya, undang-undang ini memerlukan pengesanan dan laporan pembayaran dan pemindahan nilai tertertu yang disebabkan oleh interaksi ini . Jika anda berinteraksi dengan HCP atau pihak pembekal penjagaan kesihatan atau hospital pengajar, atau proses pembayaran yang berkaitan dengan interaksi ini, anda perlu mendapat latihan sewajarnya tentang Undang-undang Sunshine, dasar dan prosedur Pematuhan yang berkaitan . Rujuk Dasar Laporan Ketelusan Persekutuan Integer (“Undang-undang Sunshine”) untuk maklumat lanjut .

S Dalam Akta Sunshine Pembayaran Doktor, apakah penalti yang dikenakan jika gagal melaporkan pembayaran yang dibuat kepada pakar perubatan atau hospital pengajar?

J Bergantung pada keadaan, ketidakpatuhan pada keperluan laporan Undang-undang Sunshine boleh mengakibatkan Syarikat dikenakan penalti kewangan sehingga $10,000 bagi setiap pembayaran atau pemindahan nilai yang tidak dilaporkan dengan “sengaja” dan sehingga $100,000 bagi setiap kejadian urus niaga yang tidak dilaporkan.


Berhubung dengan Kod ...• Menerima hadiah

yang sederhana menggunakan pertimbangan yang baik .

• Jangan menerima hadiah jika ia mempengaruhi keputusan perniagaan anda .


Hadiah, Ganjaran atau Hiburan Perniagaan Kadangkala, hadiah ditawarkan oleh pelanggan, pembekal atau pihak lain sebagai tanda nama baik atau hubungan awam atau tujuan adat tempatan . Anda tidak boleh menerima sebarang hadiah, ganjaran atau sebarang bantuan lain daripada pelanggan, pembekal atau pihak lain yang sedang melakukan atau berhasrat melakukan perniagaan dengan Integer selain mengikut dasar Syarikat dan budaya dan norma negara anda . Hadiah yang diberikan, perlu sejajar dengan undang-undang antirasuah atau antisogokan . Barangan yang melebihi nilai biasa boleh diterima sekiranya penolakannya akan menyebabkan rasa malu atau tekanan kepada hubungan perniagaan .

Akal, kesederhanaan dan undang-undang berkaitan perlu diguna pakai dalam hiburan perniagaan bagi pihak Syarikat . Anda boleh memberikan atau menerima hiburan perniagaan untuk atau daripada sesiapa yang melakukan perniagaan dengan Syarikat hanya apabila hiburan itu tidak kerap, menjadi kebiasaan dan munasabah, dan bertujuan untuk memenuhi matlamat perniagaan yang sah .

Tatakelakuan AdvaMed termasuk larangan yang berkaitan dengan menyediakan hadiah dan hiburan kepada Penyedia Penjagaan Kesihatan . Sila bincang dengan bahagian Kod mengenai Interaksi dengan Penyedia Penjagaan Kesihatan untuk maklumat lanjut .

S Saya menerima hadiah daripada pelanggan tetapi saya tidak pasti nilainya. Bagaimana saya tahu jika saya perlu mendedahkannya kepada pengurus saya?

J Bagi barangan yang bernilai sederhana, anda tidak perlu berbincang dengan

pengurus anda, melainkan orang lain merasakan penerimaan itu boleh mempengaruhi keputusan perniagaan anda. Gunakan penilaian paling baik anda dengan menganggarkan nilai hadiah yang anda terima dan keperluan untuk mendapatkan kelulusan yang sesuai. Jika anda mempunyai keraguan mengenai nilai barangan atau kesan kepada konflik kepentingan yang sebenar atau tanggapan, bincangkan keadaan itu dengan pengurus anda.

Hadiah untuk Pegawai KerajaanUndang-undang tertentu diguna pakai untuk proses interaksi antara pegawai dan pekerja kerajaan . Sebagai contoh, Amerika Syarikat dan negara yang lain mempunyai undang-undang ketat yang menghalang pekerja atau keluarganya untuk menyediakan sebarang barangan, termasuk makanan atau minuman . Anda perlu memastikan yang anda tidak memberi sebarang bentuk hadiah yang menyalahi undang-undang kepada pegawai kerajaan atau pekerja syarikat yang dimiliki kerajaan . Apabila menjalankan perniagaan dengan agensi kerajaan, pekerja atau pegawai perlu memastikan yang anda berbuat demikian dengan penuh Integriti dengan memahami undang-undang berkaitan, budaya dan norma kehidupan tempatan . Berbincang dengan Jabatan Pematuhan untuk sebarang hadiah atau hadiah yang dicadangkan .

AntiPemindahan Wang Haram Pengubahan wang haram adalah masalah global yang meluas dan mempunyai akibat yang serius . Pengubahan wang haram didefinisikan sebagai process menukar hasil haram supaya dana yang dibuat kelihatan sah . Pengubahan wang haram tidak terhad kepada urus niga tunai . Penglibatan dalam aktiviti seperti ini menjejaskan Integiriti kita, merosakkan reputasi kita, dan boleh mengakibatkan Integer dan individu dikenakan hukuman yang berat . Integer melarang melibatkan diri dengan sengaja dalam urus niaga yang memudahkan pengubahan wang haram atau menyebabkan lencongan yang menyalahi undang-undang . Kami mengambil langkah-langkah afirmatif untuk mengesan dan mengelakkan tindakan pembayaran dan urus niaga kewangan yang tidak boleh diterima atau tidak sah . Undang-undang antipengubahan wang haram Amerika Syarikat dan negara lain serta organisasi antarabangsa memerlukan ketelusan dalam pembayaran dan identiti semua pihak untuk urus niaga . Kami komited untuk memenuhi sepenuhnya undang-undang anti pengubahan wang haram di seluruh dunia dan akan menjalankan perniagaan hanya dengan pelangggan yang bereputasi baik yang terlibat dalam aktiviti dan urus niaga perniagaan yang sah .



Antitrust dan Persaingan Adil Kita mengamalkan persaingan yang bebas dan adil . Di samping itu, di kebanyakan negara tempat kita beroperasi, undang-undang ketat yang sama berkuat kuasa seperti undang-undang antitrust di Amerika Syarikat dan undang-undang persaingan di Kesatuan Eropah yang menghalang tingkah laku perniagaan yang tidak adil dan menyekat persaingan bebas . Undang-undang ini agak rumit, dan kegagalan untuk mematuhi undang-undang ini boleh menyebabkan penalti yang besar dikenakan kepada kedua-dua Integer dan Ahli bersekutu yang melanggar undang-undang . Dasar kami adalah semua pengarah, pegawai dan Ahli bersekutu perlu mematuhi undang-undang antitrust dan persaingan .

S Semasa rehat makan malam di persidangan industri, individu yang bekerja untuk salah seorang persaing menyebut yang syarikat beliau sedang mempertimbangkan untuk menaikkan harga disebabkan oleh tekanan industri tertentu. Semua orang tahu yang Syarikat kita juga mengalami tekanan yang sama. BOLEHKAH jika saya membincangkan pelan harga kita?

J Tidak. Anda tidak boleh membincangkan harga dengan pesaing. Larangan ini dikenakan

sama rata untuk proses mengetahui amalan atau rancangan penentuan harga pesaing (selain memperoleh maklumat secara terbuka) dan mendedahkan maklumat tentang Integer. Sebaik sahaja anda menyedari pesaing membangkitkan perkara ini, anda perlu memutuskan perbincangan walaupun ia bermakna anda perlu keluar semasa sesi makan. Anda perlu melaporkan perkara ini dengan segera kepada Jabatan Undang-undang.

Antirasuah / Antisogokan Integer komited untuk mematuhi undang antirasuah dan antisogokan undang-undang di semua negara, tempat kita beroperasi dan menjalankan perniagaan . Sebagai sebuah syarikat berdaftar di Amerika Syarikat, Integer tertakluk kepada syarat-syarat yang ketat, Akta Amalan Rasuah Asing AS ("FCPA") dan semua undang-undang dan peraturan lain berkaitan sogokan dan rasuah termasuk, tetapi tidak terhad kepada, Akta Rasuah UK .

Kita berdiri di atas asas Nilai-nilai kita termasuk — Hormat dan Integriti— dan tidak akan membenarkan perbuatan rasuah atau pembayaran sebagai cara untuk mendapatkan atau mengekalkan perniagaan untuk atau bagi pihak kita . Walaupun ini bermakna kehilangan atau menolak daripada meneruskan urus niaga perniagaan . Secara khusus, Integer melarang para pengarahnya, pegawainya, pengurusnya, Ahli bersekutunya dan semua pihak ketiga dikekalkan oleh Syarikat daripada terlibat dalam

sebarang aktiviti rasuah dan/atau menawarkan, menjanjikan, menyediakan atau memberi kuasa secara langsung atau tidak langsung kepada sesiapa sahaja

untuk memberi wang atau sebarang benda yang bernilai secara tidak wajar kepada mana-mana pegawai kerajaan (atau mana-mana

individu swasta atau entiti) dengan tujuan mendapatkan atau mengekalkan kelebihan tidak wajar .

Penting untuk diingati, kita tidak boleh melibatkan pihak ketiga untuk membuat pembayaran rasuah yang kita tidak boleh lakukan sendiri! Kita boleh dipertanggungjawabkan kerana melanggar undang-undang antirasuah walaupun kita tidak mengetahuinya tetapi perlu tahu yang ejen, pengedar atau pihak ketiga lain yang bertindak bagi pihak kita untuk memberikan pembayaran haram kepada pegawai kerajaan asing.

Siapakah pegawai kerajaan asing?Pegawai kerajaan asing termasuk kakitangan kerajaan persekutuan, negeri atau tempatan (pangkat tinggi atau rendah), wakil politik, ahli pihak politik, dan juga kakitangan perusahaan milik kerajaan, seperti di peringkat kebangsaan atau kemudahan perubatan milik negara . Antara lain, pegawai kerajaan mungkin termasuk penyedia penjagaan kesihatan yang bekerja dengan kerajaan atau hospital yang diuruskan negeri .

Apakah contoh bayaran tidak wajar?Bayaran tidak wajar boleh berlaku dalam pelbagai bentuk berbeza dan boleh termasuk:

• Tunai

• Hadiah

• Makanan

• Hiburan

• Perjalanan dan penginapan

• Perkhidmatan peribadi

• Derma kebajikan

• Peluang Perniagaan

• Sokongan

• Tawaran pekerjaan



Undang-undang Import, Eksport dan Antiboikot Integer komited dengan pematuhan penuh pada semua undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan perniagaan kita . Antara undang-undang itu adalah:

• Mengawal selia eksport produk, perisian dan teknologi .

• Mengawal selia perniagaan dengan negara, entiti dan individu yang tertakluk kepada embargo atau sekatan .

• Tidak menggalakkan atau melarang memajukan atau menyokong boikot yang dikenakan oleh negara asing, namun tidak ditentang oleh Amerika Syarikat .

Setiap Sekutu terlibat dalam urus niaga antarabangsa perlu memahami unsur asas undang-undang itu dan mematuhinya pada setiap masa . Anda perlu mengetahui cara untuk mengenali situasi kesan kawalan eksport dan import . Kemudian, dapatkan panduan pada bila-bila masa, terutamanya ketika anda tidak pasti apakah cara untuk mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang berkenaan . Kita mungkin perlu mendapatkan lesen sebelum mengeksport produk atau teknologi tertentu . Kita mungkin dihadkan untuk menyiarkan maklumat teknikal di Internet atau menghantarnya melalui e-mel kepada warganegara negara lain atau rakan sekerja . Dalam kes yang lain, undang-undang tempatan mungkin menghalang proses jualan sama sekali . Anda tidak boleh mengelak kewajipan ini dengan menggunakan pihak ketiga yang menghantar produk Syarikat ke destinasi yang memerlukan lesen eksport . Pematuhan undang-undang ini adalah komponen penting bagi kejayaan dan reputasi Syarikat .


Integer Tatakelakuan

Apakah itu boikot?Boikot adalah tindakan sengaja menahan diri daripada menggunakan, membeli atau berurusan dengan individu, organisasi atau negara sebagai tanda protes, kebiasaannya bagi tujuan sosial atau politik .

22

Kerajaan A.S mengawal eksport peralatan, perisian dan teknologi yang sensitif untuk melindungi kepentingan keselamatan negara A.S. dan objektif dasar luar. Dalam beberapa kes, lesen mungkin diperlukan untuk mengeksport atau mengeksport semula produk dan komponen Integer. Kebanyakan produk dan teknologi Integer boleh dieksport ke pelbagai destinasi tanpa lesen. Walau bagaimanapun, menjalankan perniagaan di beberapa negara atau mengeksport beberapa "Artikel Pertahanan' (produk, komponen dan bahagian yang direka untuk kegunaan dalam tentera/pertahanan negara) dan/atau barangan "Dwiguna" (aplikasi tentera/komersial) atau pemindahan

teknologi yang berkaitan yang memerlukan lesen sebelum

penghantaran atau pemindahan.

S Ejen menghampiri saya dengan peluang untuk mengeksport produk ke pasaran Timur Tengah yang kita belum berjaya mendapatkan jualan. Dia mempunyai ramai kenalan dan bersedia untuk menguruskan semua logistik perkapalan dan penjualan. Bagaimana caranya?

J Sebelum penghantaran produk merentasi sempadan, semak semula undang-undang

eksport dan import negara yang terlibat dan bina pelan program pematuhan. Melihat sama ada negara atau pihak terlibat tertakluk kepada sekatan perdagangan.

Lakukan pemeriksaan latar belakang dengan betul bagi ejen anda dan pelanggan yang terlibat. Beruding dengan Jabatan Pematuhan,

Kewangan dan Undang-undang untuk membantu dalam proses ini.


Komitmen Kita kepada Para Pelanggan Kita

Komitmen kepada Kualiti Peranti dan komponen perubatan adalah tertakluk kepada peraturan terperinci di seluruh dunia . Oleh itu, anda mempunyai tanggungjawab untuk memahami dan mematuhi sepenuhnya semua keperluan kawal selia dan kualiti yang berkaitan dengan peranan anda . Ini termasuk, tetapi tidak terhad kepada, Amalan Pembuatan Baik (GMP), Amalan Dokumentasi Baik (GDP), kawalan reka bentuk, pelabelan, kawalan pemasaran dan kawalan proses pembuatan . Syarikat komited dengan hubungan terbuka dan membina dengan semua pengawal selia .

Reputasi dan kejayaan Integer dibina di atas sistem kawal selia dan infrastruktur serta komitmen kita untuk menghasilkan peranti perubatan, komponen dan perkhidmatan paling Inovatif dan berkualiti paling tinggi dalam industri . Kita komited bukan sekadar keperluan kawal selia tetapi ia adalah selaras dengan Fokus kita dalam memberikan perkhidmatan paling bagus kepada para Pelanggan, penyedia penjagaan kesihatan yang menggunakan peranti perubatan dan pesakit yang bergantung kepada kami untuk terapi yang dapat mengubah hidup . Komitmen Integer untuk memastikan kualiti bagi setiap daripada kami diberi kuasa dan bertanggungjawab untuk:

• Memahami dan mengikuti semua prosedur yang berkaitan dengan kerja kita.

• Berkerja dalam sistem kualiti untuk memacu peningkatan dalam prosedur ini dan semua yang kita lakukan.

• Berasa bangga dengan kerja kita dan memberi perhatian sepenuhnya kepada perincian.

• Mengambil tindakan yang sewajarnya apabila kita berasa bimbang mengenai kualitii.

• Menjadikan kualiti sebagai keutamaan No. 1.

S Saya mempunyai idea yang saya rasakan boleh mengurangkan skrap dan meningkatkan kualiti bahagian yang saya sedang kerjakan. Apa yang perlu saya lakukan?

J Setiap daripada kita bertanggungjawab

terhadap kualiti dan proaktif dalam mengeluarkan idea kepada pihak pengurusan. Anda perlu berasa yakin untuk Berkomunikasi dan berkongsi idea anda dengan pengurus anda.

Kualiti Manual Integer memberi maklumat lanjut mengenai

dasar kualiti dan kawal selia dan prosedur.


Quality Policy

At Integer we All own Quality through our daily activities and decisions that prioritize the patient by ...

Developing & improving products, processes & services with clinical and technical expertise;

Creating and maintaining effective systems to meet Quality, Regulatory, Customer & Business requirements;

Following the systems we have created together;

Proactively managing risk to the patient or the business.

Joseph F. Flanagan

Sr. Vice President, QA & RA

Chief Executive Officer

Joe Dziedzic

Reference Number:

Release Date: <Month 00, 2016>

<0000000000>



Hubungan Pihak KetigaDalam menjalankan perniagaan, Integer menjalankan usahasama dengan pihak ketiga untuk mendapatkan barangan dan perkhidmatan . Sebelum meneruskan, Integer perlu memastikan yang rakan kongsi pihak ketiga berkongsi komitmen kita untuk nilai, kualiti, kesesuaian, prestasi, perkhidmatan, teknologi dan harga . Kelakuan perolehan yang betul termasuk:

• Menggunakan perjanjian leveraj atau korporat menyeluruh yang mantap .

• Mendapatkan harga saingan apabila perjanjian leveraj tidak wujud .

• Mengesahkan status kewangan dan undang-undang pembekal .

• Mengesahkan tuntutan berkualiti dna perkhidmatan secara tetap .

• Memastikan yang perjanjian pembelian menyatakan dengan jelas yang perkhidmatan atau produk boleh disediakan; asas untuk mendapatkan pembayaran; dan kadar atau bayaran .

• Mengesahkan invois mewakili barangan dan perkhidmatan yang disediakan dengan jelas dan adil .

• Mengelakkan perjanjian timbal balik atau pertukaran pertolongan .

Syarikat tidak akan menggunakan pembekal yang mengambil bahagian dalam aktiviti berikut:

• Membekalkan produk atau perkhidmatan yang tidak selamat .

• Melanggar undang-undang atau peraturan .

• Menggunakan buruh kanak-kanak atau buruh paksa .

• Menggunakan hukuman fizikal bagi mendisiplinkan pekerja, walaupun ia dibenarkan oleh undang-undang tempatan .

Melindungi Maklumat Peribadi Pelanggan/Pembekal/ Pihak Ketiga Menyimpan maklumat pelanggan/pembekal dengan selamat dan menggunakannya dengan betul adalah keutamaan utama Syarikat kita . Anda mesti melindungi mana-mana maklumat sulit atau kontrak yang pelanggan/pembekal atau pihak ketiga berkongsi dengan kita . Anda juga boleh menggunakan maklumat sedemikian hanya untuk tujuan maklumat dikumpulkan, melainkan penggunaan lain yang dibenarkan oleh undang-undang . Maklumat pelanggan/pembekal atau pihak ketiga termasuk sebarang maklumat mengenai pelanggan/pembekal tertentu atau pihak ketiga yang lain, termasuk maklumat sperti nama, nombor telefon, dan maklumat kewangan . Anda tidak boleh mendedahkan maklumat mengenai pihak ketiga tanpa kelulusan bertulis melainkan dikehendaki oleh undang-undang untuk berbuat sedemikan (contohnya, di bawah sepina yang dikeluarkan mahkamah) .

S Saya baharu menerima panggilan daripada agensi kerajaan yang meminta maklumat tentang salah seorang pelanggan kita. Adakah saya perlu memberi maklumat yang diminta?

J Anda perlu menghubungi Jabatan Undang-undang sebelum memberikan sebarang

maklumat mengenai pelanggan kepada pihak ketiga. Syarikat sentiasa berusaha untuk bekerjasama sepenuhnya dengan pihak berkuasa undang-undang, tetapi anda perlu mengambil kira pertimbangan tambahan dan potensi liabiliti kepada pelanggan dengan memberikan maklumat lebih daripada yang sepatutnya di bawah undang-undang.



Mendapatkan Maklumat Persaingan dengan Adil Mengumpul maklumat mengenai pihak pesaing yang dikenali sebagai risikan persaingan, adalah amalan perniagaan yang sah . Tindakan sedemikian boleh membantu kita kekal berdaya saing dalam pasaran . Anda tidak boleh menggunakan sebarang cara yang tidak sah atau tidak beretika untuk mendapatkan maklumat mengenai syarikat lain . Sumber yang sah maklumat persaingan termasuk maklumat umum seperti akaun baru, tinjauan industri, paparan pesaing di persidangan dan pameran perdangangan dan maklumat umum dalam Internet . Anda juga boleh mendapatkan maklumat persaingan sewajarnya daripada pelanggan dan pembekal (melainkan mereka dilarang berkongsi maklumat) dengan mendapatkan lesen untuk menggunakan maklumat atau pembelian pemilikan maklumat . Apabila bekerja dengan perunding, penjual dan rakan yang lain, perlu dipastikan mereka memahami dan mengikut dasar Integer dalam mengumpulkan maklumat persaingan .

Pelanggan Kerajaan Apabila melakukan perniagaan dengan negera tempatan, persekutuan, negeri atau pegawai lain, anda perlu memastikan semua kenyataan dan perwakilan bagi pegawai perolehan kerajaan adalah tepat dan benar, termasuk kos dan data kewangan yang lain . Jika tugasan secara langsung melibatkan hubungan dengan agensi atau wakil kerajaan, atau jika anda bertanggungjawab untuk seseorang yang bekerja dengan kerajaan bagi pihak Integer, sentiasa berhati-hati dengan peraturan khas dan peraturan yang dikenakan oleh pelanggan kerajaan kita . Anda perlu mengambil langkah tambahan yang diperlukan bagi memahami dan mematuhi keperluan ini . Elakkan kelakuan yang boleh kelihatan tidak wajar apabila berurusan dengan pegawai kerajaan . Integer tidak membenarkan pembayaran, hadiah atau bantuan lain diberikan kepada pegawai atau pekerja kerajaan, kerana amalan itu dilihat sebagai cara untuk mempengaruhi atau rasuah . Kegagalan untuk melakukan aktiviti ini boleh menyebabkan agensi kerajaan, pekerja kerajaan, Syarikat kita dan anda dikenakan denda dan penalti yang berat . Bagi tujuan ini, sebarang jualan produk atau perkhidmatan kita kepada mana-mana persekutuan, negeri atau entiti kerajaan tempatan perlu selaras dengan dasar Syarikat .

S Datuk bandar akan datang melawat tempat kita. Bolehkah saya memberi beg hadiah termasuk barangan berlogo Integer?

J Ramai pegawai tempatan dilarang menerimanya walaupun secawan kopi. Berunding

dengan Jabatan Undang-undang atau Pematuhan sebelum menyediakan apa-apa jenis hadiah untuk pegawai tempatan.




Komitmen Kita kepada Komuniti Kita

Pengawasan Alam SekitarSebagai syarikat global dengan pelbagai operasi, menguruskan kesan alam sekitar adalah rumit . Namun, ia penting bagi memastikan persekitaran yang mampan untuk bertahun-tahun mendatang . Kita komited untuk mengurangkan kesan melalui program pengendalian berkesan yang menggalakkan teknologi cekap tenaga, menurun penggunaan sumber asli dan pengurangan keseluruhan kesan berbahaya daripada produk dan proses kita . Ahli bersekutu dilatih dalam bidang pematuhan alam sekitar yang berkenaan dari segi undang-undang, peraturan dan keperluan kemudahan khusus . Ahli bersekutu mesti mematuhi semua keperluan ini bagi memastikan semua perniagaan Integer dilakukan dengan cara melindungi alam sekitar .

Amalan Hak Asasi Manusia dan Buruh Adil Di Integer, kita bangga menjadi syarikat yang berdiri di atas Nilai-nilai dan beroperasi dengan penuh Integriti . Kita komited untuk menegakkan hak asasi manusia dan percaya yang semua manusia di seluruh dunia perlu dilayan dengan bermaruah, penuh adil dan Hormat . Syarikat hanya akan melibatkan pembekal dan kontraktor secara langsung yang menunjukkan komitmen serius bagi mematuhi undang-undang hak asasi manusia . Integer menggalakkan hak asasi manusia dengan mengikuti undang-undang buruh yang berkenaan . Kami tidak membenarkan buruh kanak-kanak dan paksa . Kami mengikuti semua undang-undang upah dan jam dan peraturan di setiap negara di tempat Syarikat kita menjalankan perniagaan .

Tiada sesiapa di bawah umur 16 tahun atau yang berumur di antara 16 dan 18 diambil kerja melainkan jika pekerjaan tersebut mematuhi semua undang-undang negara dan peraturan mengenai umur, jam, pampasan, kesihatan dan keselamatan .

Media Sosial Syarikat menggalakkan pertukaran idea secara terbuka, perbincangan, pembelajaran dan kerjasama, selaras dengan Wawasan dan Nilai kita . Walaupun media sosial menyediakan forum untuk komunikasi sebegini, setiap daripada kita mesti sedar dan mengurus mesej yang kita sampaikan dalam forum awam, dengan sebaik mungkin . Setiap daripada kita bertanggungjawab secara peribadi dan bertanggungjawab ke atas kandungan yang anda siarkan di media sosial . Penggunaan media sosial tidak sepatutnya mengganggu komitmen kerja atau tanggungjawab kerja . Anda perlu memastikan yang anda tidak menghantar kandungan yang melanggar Kod atau dasar Syarikat, atau yang merangkumi penggunaan mana-mana hak cipta Syarikat, logo atau tanda niaga tanpa kebenaran bertulis terlebih dahulu .

Peraturan am untuk diingati apabila menggunakan media sosial ialah fikir tentang impak kenyataan yang anda buat . Perlu diingat yang siaran di media sosial adalah tetap, mudah dipindah milik dan boleh menjejaskan reputasi Syarikat kita dan hubungan dengan rakan sekerja dan pelanggan . Apabila menggunakan media sosial, jangan membuat komen bagi pihak Integer tanpa kebenaran yang sah . Anda juga tidak boleh mendedahkan maklumat sulit atau proxprietari Syarikat kita, mengenai perniagaan, pembekal atau pelanggan kita .

Pertanyaan Pelabur dan Media Hanya jurucakap Integer yang diberi kuasa boleh bercakap dengan pihak media, pelabur dan penganalisis industri bagi pihak Syarikat kita, mengikut undang-undang tempatan . Melainkan jika dibenarkan, anda tidak boleh secara tersirat atau jelas memberi gambaran yang anda bercakap bagi pihak Integer dalam sebarang komunikasi awam, termasuk jawatan untuk forum dalam talian, laman media sosial, blog, bilik dan papan buletin berbual . Dasar ini juga diguna pakai untuk komen kepada wartawan mengenai perkara tertentu yang berkaitan dengan perniagaan kita, serta surat kepada editor dan sokongan produk dan perkhidmatan .

Jika anda menerima permintaan untuk bercakap dengan wartawan atau mengulas mengenai aktiviti Integer dalam forum awam bagi pihak Integer, hubungi Pengarah Kanan Komunikasi Korporat dan Bersekutu . Sebarang pertanyaan pelabur mesti ditujukan kepada Naib Presiden Hubungan Pelabur .

Aktiviti dan Sumbangan Politik Anda bebas untuk menyumbang masa peribadi anda untuk menyokong calon atau organisasi pilihan anda . Walau

bagaimanapun, penglibatan anda mesti di luar waktu bekerja di Syarikat . Anda tidak dibenarkan menggunakan atau

menyumbang dana atau aset Syarikat kepada parti, calon atau kempen politik kecuali aktiviti itu sah di

negara terlibat dan diluluskan Naib Presiden perniagaan yang berkenaan .


Budaya Beretika dan Integriti


“Perkataan Integriti berkembang daripada kata sifat Latin Integer, bermakna penuh atau lengkap. Dalam konteks ini, Integriti adalah perasaan dalaman 'keutuhan' yang berasal daripada kualiti seperti kejujuran dan koseragaman watak. Ini bermakna bertindak mengikut nilai-nilai, kepercayaan dan prinsip yang dipegang "

Lakukan Perkara yang BetulMembina budaya etika dan integriti adalah asas dalam membolehkan keupayaan kita melaksanakan perniagaan, pelanggan, Ahli Bersekutu, pemegang saham dan paling utama iaitu para pesakit . Nilai dan Kod kita ini menetapkan tahap tingkah laku beretika yang paling tinggi . Menghidupkan budaya ini setiap hari memberi kita manfaat:

• Kita melindungi Ahli Bersekutu, pelanggan dan pesakit kita.

•Kita memastikan reputasi dan jenama kita dipertahankan.

• Kita mengelakkan kerugiaan dan mengurangkan risiko.

• Kita meningkatkan penglibatan dan produktiviti.

• Kita membantu untuk mengelakkan pendakwaan.

Setiap daripada kita bertanggunjawab untuk melakukan perkara yang betul dan melakukannya dengan betul . Ini juga menggambarkan keputusan anda . "Adakah saya melakukan perkara yang betul?" dan "Apakah ada pilihan yang lebih baik?" adalah soalan yang anda perlu tanya diri sendiri . Dalam situasi yang tidak pasti, bercakaplah dengan pengurus anda atau Jabatan Pematuhan atau Undang-undang . Mereka mahu mendengar daripada anda dan untuk anda didengari .

Pendidikan dan Latihan Pendidikan dan latihan yang betul kepada Ahli Bersekutu Integer dan wakil kita adalah elemen penting bagi program pematuhan yang berkesan . Integer komited dengan pendidikan wakil Syarikat mengenai isu yang berkaitan dengan pematuhan korporat . Kod ini akan diberi kepada setiap Ahli Bersekutu, pegawai, pengarah dan perunding Syarikat baru apabila memulakan pekerjaan atau hubungan lain dengan Syarikat, dan boleh didapati dalam intranet Syarikat dan laman web luaran .

Sesi latihan menerangkan yang Kod ini mungkin disediakan sebagai sebahagian daripada orientasi Ahli Bersekutu yang baru atau sesi berasingan, dengan peluang untuk bertanya sebarang soalan bagi memastikan semua aspek Kod difahami . Setiap Ahli Bersekutu, pegawai dan pengarah perlu, mengesahkan yang yang dia sudah menerima, membaca dan memahami Kod dan akan mematuhi syarat-syaratnya . Dari semasa ke semasa, Ahli Bersekutu akan perlu memperakui semula Kod itu, supaya mereka kekal memahami dan mempraktikkannya .

Syarikat mempunyai hak untuk meminda, mengubah atau menamatkan Kod ini pada bila-bila masa .

Kod ini tidak membentuk kontrak pekerjaan antara Syarikat dan mana-mana Ahli Bersekutu, pegawai atau pengarah atau perunding .

“Penting untuk pekerja berasa mereka adalah sebahagian daripada syarikat serta berasa selamat. Melayani mereka dengan betul dan mengumpulkan tenaga kolektif adalah penting. Pemikiran jangka pendek yang membenarkan kesejahteraan pekerja menghasilkan keputusan jangka pendek."

–Joseph Fleischhacker Sr.


Budaya Beretika dan Integriti

Asas KitaSepanjang sejarah kita, kita mempunyai ramai pemimpin transformasi termasuk Wilson Greatbatch, Joseph Fleischhacker Sr. dan Albert H. Mainwaring dari Syarikat legasi yang kini membentuk Integer. Mereka adalah sejarah kita dan asas kukuh kita. Setiap daripada sumbangan inovatif mereka, mempengaruhi kita pada hari ini dan siapa yang kita mahu jadi supaya kita dapat mencari jalan untuk mewujudkan masa depan yang lebih baik. Oleh kerana kita mengikuti jejak langkah perintis ini, bersama kita terus meneraju industri dengan Inovasi, Hormat dan Integriti bersama-sama sebagai satu Integer.


Joseph Fleischhacker Sr. mengasaskan Lake Region Manufacturing dalam reban ayam di belakang rumah keluarga Fleischhacker di Minnesota.

Wilson Greatbatch membina peranti merekod rentak jantung bagi Institut Penyelidikan Penyakit Kronik. Di sana, beliau mencapai ke dalam kotak bahagian untuk perintang melengkapkan litar. Benda yang ditarik keluar adalah saiz yang salah, dan apabila dia memasangnya, litar itu menghasilkan denyutan elektrik terputus-putus seperti denyutan jantung. Ini menyebabkan Wilson mereka bentuk perentak jantung pertama.

Bengkel asal Wilson Greatbatch.

Albert H. Mainwaring mengasaskan Tiub Seragam dalam bangsal kepunyaan keluarganya di Pennsylvania. Produk pertama yang ditubuhkan syarikat itu adalah tiub logam berketepatan untuk kabel komunikasi bertutup sepenuhnya.

Kedua-dua Albert H. Mainwaring dan Yusuf Fleischhacker Sr. iaitu para jurutera bertauliah dan berbekalkan semangat usahawan yang tinggi, berhasrat membina syarikat yang dapat bertahan lama.

Integer Tatakelakuan 29Integer Tatakelakuan 29

kod tatakelakuan kami menjadi teras asas kepada etika integer kerana ia dapat: • menjelaskan...

Documents