garis panduan kenaikan pangkat staf akademik · pdf file1.4 dasar & polisi 1.5 faktor ......

GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT

STAF AKADEMIK

1

Disediakan oleh:

UNIT KENAIKAN PANGKAT

BAHAGIAN PEMBAGUNAN DAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

UNIVERSITI MALAYSIA SARAWAK

Edisi 1

2011

2

Isi Kandungan

Mukasurat

Pendahuluan

Prakata Pendaftar

Tujuan & Objektif Penerbitan

Punca Kuasa

Bahagian 1: Definisi Istilah Kenaikan Pangkat

1.1 Definisi Istilah Kenaikan Pangkat

1.2 Latar Belakang Urusan Kenaikan Pangkat staf Akademik

1.3 Prosedur Pengambilan, Pemilihan & Kenaikan Pangkat

1.4 Dasar & Polisi

1.5 Faktor

Bahagian 2: Kriteria Kenaikan Pangkat

2.1 Syarat Skim Perkhidmatan

2.2 Kriteria Am

2.2.1 Kriteria Kenaikan Pangkat DS/DU52, DS/DU54 dan Gred Khas C (VK7)

2.2.2 Kriteria Kenaikan Pangkat Gred Khas B (VK6) dan Gred Khas A (VK5)

2.2.3 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa

2.2.4 Kriteria Khas Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Akademik Pensyarah Kanan

(DS/DU52), Profesor Madya (DS/DU54), Profesor (VK7) dan Profesor (VK6)

2.3 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa

3

2.3.1 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa DG44



Bahagian 3:

3.1 Penutup

3.2 Direktori Urusetia

Bahagian 4: Lampiran

Carta Aliran Proses Permohonan jawatan Kenaikan Pangkat Staf Akademik

(digunapakai eksesais Oktober 2011)

Borang Permohonan Pensyarah Kanan DSDU 52

Borang Permohonan Profesor Madya DSDU 54

Borang Permohonan Gred Khas C

Borang Permohonan Gred Khas C ke Gred Khas B dan A

Borang Permohonan Format A DSDU 52

Borang Permohonan Format A DSDU 54

Borang Permohonan Format A Gred Khas C

Borang Permohonan Format A Gred Khas B, dan A

Borang Permohonan Format A Gred Khas A

Borang Permohonan Format B DSDU 52 Laporan Pengadil

Borang Permohonan Format B DSDU 54 Laporan Pengadil

Borang Permohonan Format B Gred Khas C Laporan Pengadil

4

Borang Permohonan Format B DSDU 54 Penilai Luar

Borang Permohonan Format B Gred Khas C, B dan A Penilai Luar

Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 52

Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 54

Taburan Markah dan Cara Menilai VK7

Borang Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 52

Borang Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 54

Borang Taburan Markah dan Cara Menilai VK7

5

PRAKATA

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakahtuh dan Salam Sejahtera

Syukur Alhamdulillah, dengan berkat dan rahmatNya, buku garis panduan ini dapat diterbitkan

pada kali ini. Terlebih dahulu saya ingin ucapkan tahniah dan setinggi-tinggi terima kasih

khususnya Bahagian Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia yang telah memberi

sumbangan yang begitu berharga dalam merealisasikan penerbitan buku garis panduan kita ini.

Semangat berpasukan, komitmen, pengorbanan dan budaya kecemerlangan yang ditunjukkan

oleh semua pihak dalam penerbitan buku panduan ini adalah bertepatan dengan“tagline”

sambutan ulangtahun UNIMAS Ke-20, “Moving Forward” dan selari dengan hasrat Pelan

Strategik Pendaftar.

Saya melihat tujuan penghasilan buku garis panduan ini adalah untuk memberikan maklumat

yang tepat kepada semua staf berhubung prosedur, proses kerja dan tatacara pengurusan. Saya

juga rasa bangga menyatakan jabatan kita merupakan sebuah jabatan yang proaktif dan bersedia

bekerja dengan cemerlang. Mungkin ada beberapa perkara lagi yang perlu ditambahbaik untuk

menjadikan sifat UNIMAS yang lebih proaktif melalui pembangunan strategi yang dinamik

supaya semua halangan-halangan yang mendatang dapat diatasi. Dengan bermotokan “

Kontemporari Dan Berpandangan Jauh ”, cabaran ini harus kita sahut dengan berani dan

penuh tanggungjawab agar UNIMAS dapat mencapai visi dan misi murninya.

Akhir kata, kepada Jawatankuasa Penggerak dan Urus Setia ,tahniah dan syabas kepada semua

yang terlibat dalam menjayakan buku panduan kita pada kali ini. Semoga usaha ini diteruskan

dan semoga usaha murni ini diberkati oleh Allah.

Sekian.

Ahmad bin Katang

Pendaftar

Universiti Malaysia Sarawak

6

Objektif

Garis panduan ini disediakan bertujuan untuk memberi panduan kepada pemohon tentang

langkah-langkah yang perlu diambil sebelum membuat permohonan.

Garis panduan ini juga diharapkan dapat memberi maklumat dan panduan kepada pegawai-

pegawai mengenai tatacara urusan kenaikan pangkat Kumpulan Pelaksana yang dilaksanakan

oleh Unit Kenaikan Pangkat, Bahagian Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia,

Universiti Malaysia Sarawak.

Punca Kuasa

Unit Kenaikan Pangkat, Bahagian Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia, Universiti

Malaysia Sarawak (UNIMAS) berperanan sebagai Urus Setia Pusat dalam urusan kenaikan

pangkat untuk semua staf UNIMAS.

Proses kerja yang meliputi dari hebahan pelawaan kenaikan pangkat atau iklan, memproses

permohonan, mengendalikan mesyuarat jawatankuasa sehinggalah kelulusan Jawatankuasa

Pengurusan Universiti dan kelulusan Lembaga Pengarah Universiti.

Urusetia di Unit Kenaikan Pangkat mendapat kuasa untuk menjalankan proses ini daripada:

Perlembagaan Universiti Malaysia Sarawak (Seksyen 4).(1)(q) iaitu:

i. Melantik dan menaikkan pangkat pekerja Universiti dan menimbangkan rayuan

daripada mana-mana orang yang terkilan dengan penjalanan kuasa melantik

dan menaikkan pangkat itu;

Peraturan-Peraturan Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam 1986

Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan

Perkhidmatan) 2005 [P.U.(A)176/2005]

Skim Perkhidmatan

7

Bahagian 1:

1.1 Definisi Istilah

1.2 Pihak Berkuasa Melantik

1.3 Latar Belakang Urusan Kenaikan Pangkat Staf Akademik Di UNIMAS


1.5 Dasar dan Polisi

1.5 Faktor

8

Bahagian 1:

1.1 Definisi Istilah

Tafsiran-tafsiran yang digunakan di dalam proses kenaikan pangkat Kumpulan Pelaksana adalah

seperti berikut:

Universiti ertinya Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS)

Kenaikan Pangkat ertinya peningkatan secara hakiki dari satu gred ke suatu gred yang lebih

tinggi dalam perkhidmatan dan skim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga

Kenaikan Pangkat.

Pegawai Akademik ertinya guru mengikut makna yang diberi dalam Pelembagaan Universiti

Jawatankuasa Pengurusan ertinya Jawatankuasa Pengurusan Universiti yang disebut dalam

Seksyen 23 Perlembagaan Universiti.

Jawatankuasa Pemilih Kenaikan Pangkat ertinya Jawatankuasa Pemilih Universiti seperti

yang disebut dalam seksyen 26 Perlembagaan Universiti.

Naib Canselor ertinya ketua pegawai eksekutif bagi Universiti yang hendaklah

bertanggungjawab bagi keseluruhan fungsi pentadbiran, akademik dan pengurusan dan hal ehwal

hari ke hari Universiti. Naib Canselor hendaklah menjalankan pengawasan am ke atas semua

peraturan mengenai pengjaran, penyelidikan, kewangan, pentadbiran, kebajikan dan tatatertib di

Universiti, dan boleh menjalankan apa-apa kuasa lain sebagaimana yang diberikan kepadanya

oleh Perlembagaan Universiti dan mana-mana statut, kaedah-kaedah atau peraturan-peraturan.

Timbalan Naib Canselor ertinya seorang staf yang dilantik bagi memegang jawatan Timbalan

Naib Canselor Universiti yang membantu dan bertanggungjawab kepada Naib Canselor dalam

hal-hal akademik dan pengantarabangsaan, penyelidikan dan inovasi, dan hal ehwal pelajar dan

alumni.

Pendaftar ertinya ketua pegawai operasi Universiti yang mengurus dan bertanggungjawab

kepada Naib Canselor dalam perkara-perkara berkaitan pengurusan sumber manusia, akademik

dan pentadbiran umum di Universiti.

Ketua Jabatan ertinya Ketua/Dekan yang mengetuai sesuatu Fakulti/Pusat Universiti yang

dilantik oleh Naib Canselor yang bertanggungjawab menguruskan Fakulti/Pusat Universiti.

Urusetia ertinya pegawai dan staf yang dilantik di bawah Unit Kenaikan Pangkat, Bahagian

Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia, Universiti Malaysia Sarawak.

9

1.2 Pihak Berkuasa Melantik

Pihak berkuasa melantik diberi kuasa seperti berikut :

1.2.1 Jawatankuasa Pemilih Kenaikan Pangkat untuk jawatan Akademik

Keahlian Jawatankuasa Pemilih bagi Staf Akademik adalah seperti berikut:

Pengerusi: Timbalan Naib Canselor (Akademik dan Antarabangsa)

Pendaftar

Dua orang ahli Senat bertaraf Profesor yang dilantik oleh Senat; dan

Dekan Fakulti, Pusat atau Pengarah Institut yang berkenaan.

Pegawai Pejabat Pendaftar yang berkenaan hendaklah menjadi Setiausaha

1.2.2 Jawatankuasa Pemilih Kenaikan Pangkat untuk jawatan Profesor

Keahlian Jawatankuasa Pemilih bagi Staf Akademik adalah seperti berikut:

Pengerusi: Naib Canselor

Dua orang ahli Lembaga yang dilantik oleh Lembaga

Dua orang ahli Senat bertaraf Profesor yang dilantik oleh Senat; dan

Dekan Fakulti, Pusat atau Pengarah Institut yang berkenaan.

10

1.3 Latar Belakang Urusan Kenaikan Pangkat Staf Akademik Di UNIMAS

2008

Mesyuarat Lembaga Pengarah UNIMAS ke 42, Bil. 4 pada 10 November 2008, ahli mesyuarat

telah bersetuju supaya proses kerja kenaikan pangkat bagi staf akademik dimulakan di peringkat

F/I/P.

Mesyuarat turut bersetuju bahawa eksesais temuduga kenaikan pangkat staf akademik diadakan

2 kali setahun iaitu pada Julai dan Disember. Walaubagaimanapun atas budibicara pihak

pengurusan boleh juga diadakan 1 kali setahun.

2009

Mesyuarat Majlis Dekan (Khas) pada 20 April 2009 telah membincangkan kriteria Kenaikan

Pangkat Guru Bahasa, Pensyarah Kanan, Profesor Madya dan Profesor.

2010

Mesyuarat Kriteria Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor telah diadakan pada 9 Jun 2010 di Bilik

Mesyuarat Pent House Pej. Naib Canselor

2011

Di dalam Mesyuarat Lembaga Pengarah Bilangan 3 bagi tahun 2011, kali ke-53 yang diadakan

pada 18 Oktober 2011 telah bersetuju untuk:-

i. Menubuhkan JK Rayuan berpandukan pada PP 7/2010 dengan sebahagian ahlinya di

kalangan ahli LPU yang bukan dalam JK Pemilih dan Kenaikan Pangkat Akademik

UNIMAS. JK Rayuan ini akan ditubuhkan sekiranya rayuan diterima oleh JK Pemilih

dan Kenaikan Pangkat Akademik selepas eksesais kenaikan pangkat bulan Disember.


1.4.1 Urusan kenaikan pangkat dilaksanakan di sepanjang tahun melibatkan kenaikan pangkat

seperti berikut:

a. Tamat dan lulus pengajian PhD dan Setaraf (DS/DU45-> DS/DU52)

b. Secara “time-based” berdasarkan kaedah laluan kerjaya Pegawai

Perubatan di KKM

11

1.4.2 Urusan kenaikan pangkat juga dilaksanakan dua (2) kali setahun (Julai dan Disember)

melalui permohonan kenaikan pangkat yang diedarkan kepada semua

Fakulti/Institut/Pusat. Faktor-faktor yang diambilkira untuk kenaikan pangkat staf ialah:

a. Kecekapan dalam menjalankan tugas,

b. Sifat-sifat peribadi termasuk keutuhan dan integriti,

c. Merit dan pencapaian akademik yang cemerlang

d. Kekananan

1.4.3 Hebahan mengenai urusan kenaikan pangkat dibuat melalui Anjung UNIMAS dan

makluman kepada ketua Fakulti, Institut dan Pusat. Bagi memastikan keadilan dan

ketelusan pelaksanaan urusan kenaikan pangkat, beberapa perkara berikut ditetapkan:

a. Tapisan calon dilakukan di peringkat Fakulti, Institut dan Pusat.

b. Fakulti, Institut dan Pusat senarai pendek nama calon ikut ranking

c. Pematuhan syarat am dan khas akan dibuat semakan dan tapisan oleh Panel JK Pra

Pemilihan Staf Akademik sebelum calon layak dipanggil temuduga

d. Laporan Penilai Luar diperolehi sebelum calon ditemuduga atau keputusan ditangguhkan

sehingga laporan diterima

e. Hebahan keputusan dibuat melalui Anjung UNIMAS

(Carta Alir Proses Permohonan Jawatan Kenaikan Pangkat Akademik adalah seperti di

Lampiran 1)

1.5 Dasar dan Polisi

Kenaikan pangkat staf akademik tidak berasaskan kekosongan jawatan. Ia berasaskan kepada

kecemerlangan akademik yang telah dicapai sebagaimana syarat dan kriteria yang ditetapkan

12

1.6 Faktor

Mengikut Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan

Perkhidmatan 2005 [P.U.(A)176/2005], faktor untuk seseorang pegawai dipertimbangkan

kenaikan pangkat adalah seperti berikut:-

i. Kecekapan dan prestasi kerja pegawai itu;

ii. Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman pegawai itu;

iii. Sifat-sifat peribadi, termasuk kesesuaiannya dengan jawatan kenaikan pangkat itu,

keutuhan, potensi dan kepimpinan pegawai itu;

iv. Kegiatan luar dan sumbangan pegawai itu kepada negara dan masyarakat; dan

v. Aspek lain yang difikirkan relevan oleh Jawatankuasa Kenaikan Pangkat.

13

Bahagian 2


2.2 Kriteria Am Kenaikan Pangkat


14

Bahagian 2: Kriteria Kenaikan Pangkat


2.1.1 Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52

Pensyarah Universiti Gred DS45 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52 apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa mutunya dan syarat-syarat

lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;

(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

(d) diperakukan oleh ketua jabatan/Ketua Perkhidmatan.

2.1.2 Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Pensyarah Universiti Gred DS54

Pensyarah Universiti Gred DS51/52 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

jawatan Pensyarah Universiti Gred DS54 apabila telah:-


(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang sangat istimewa mutunya dan

syarat-syarat lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;



2.1.3 Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C

Pensyarah Universiti Gred DS53/54 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C apabila telah:-


(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang terkemuka mutunya dan syarat-

syarat lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;



15

2.1.4 Kenaikan Pangkat Ke Pensyarah Universiti Gred Khas B

Pensyarah Universiti Gred Khas C adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

Pensyarah Universiti Gred Khas B apabila telah:


(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang sangat terkemuka mutunya dan

syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti; dan

(c) diperakukan oleh ketua jabatan/Ketua Perkhidmatan.

2.1.5 Kenaikan Pangkat Ke Pensyarah Universiti Gred Khas A

Pensyarah Universiti Gred Khas B adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke

Pensyarah Universiti Gred Khas A apabila telah:


(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang luar biasa mutunya dan syarat-syarat

lain yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti; dan

(c) diperakukan oleh ketua jabatan/Ketua Perkhidmatan.

2.2 Kriteria Am Kenaikan Pangkat

Kriteria kenaikan pangkat sepertimana yang diperuntukan dalam Skim Perkhidmatan mengikut

adalah seperti berikut;

2.2.1 Kriteria Am Kenaikan Pangkat DS/DU52, DS/DU54, dan Gred Khas C (VK7).

Untuk proses kenaikan pangkat bagi jawatan DS/DU52, DS/DU54, dan Gred Khas C (VK7) di

UNIMAS haruslah memenuhi kriteria am berikut;

a) Telah disahkan dalam jawatan

b) Telah mengisytiharkan harta

c) Mendapat penilaian prestasi sekurang-kurangnya 80% sebanyak tiga (3) kali (bukan

berturut-turut) dalam perkhidmatan di UNIMAS selepas kenaikan pangkat yang terakhir

16

d) Keutamaan diberi kepada yang berkelayakan PhD **

e) Lulus tapisan keutuhan

f) Bebas daripada tindakan tatatertib

g) Mempunyai sifat keperibadian cemerlang

h) Diperakukan oleh Ketua Jabatan

i) Mendapat perakuan Jawatankuasa Pemilih Fakulti (Kenaikan Pangkat Akademik)

j) (Walaubagaimanapun keputusan Jawatankuasa Kenaikan Pangkat adalah muktamad).

k) Sekurang-kurangnya telah berkhidmat (selama 7 tahun) dalam jawatan pensyarah

DS45**

Kuatkuasa Julai 2009 (Mesyuarat JK Pra Pemilihan Kenaikan Pangkat Staf Akademik bertarikh

17/07/2009 di Bilik Mesyuarat Utama, Rumah Universiti)

2.2.2 Kriteria Kenaikan Pangkat Gred Khas B (VK6) dan Gred Khas A (VK5)

a) Pensyarah Universiti/Pergigian/Perubatan Gred Khas C adalah layak dipertimbangkan bagi

kenaikan pangkat ke Gred Khas yang lebih tinggi apabila telah:

i. Disahkan dalam perkhidmatan

ii. Mendapat purata penilaian prestasi yang baik (80 peratus (%) dalam tempoh 3 tahun

(Gred Khas C) dan 2 tahun (Gred Khas B) dalam jawatan semasa

iii. Mengisytiharkan harta

iv. Lulus tapisan keutuhan

v. Diperakukan oleh Naib Canselor

vi. Berada dalam perkhidmatan sedia ada dalam tempoh seperti berikut:

b) Syarat-Syarat Tambahan

i. Telah memberi Syarahan Perdana

ii. Mempunyai sifat keperibadian cemerlang

iii. Mendapat perakuan Penilai Luar di peringkat kebangsaan – 2 orang (senarai nama

diluluskan oleh Jawatankuasa Pengurusan UNIMAS

Dari Jawatan Ke Jawatan Tempoh Perkhidmatan

sedia ada

Profesor Gred Khas C (VK7) Profesor Gred Khas B (VK6) 3 tahun

Profesor Gred Khas B (VK6) Profesor Gred Khas A (VK5) 3 tahun

17

iv. Mendapat pengiktirafan kesarjanaan dan sanjungan di peringkat kebangsaan dan

antarabangsa

v. Mencapai tahap kecemerlangan melalui lima (5) kriteria seperti Perkara b

vi. Diperakui oleh Lembaga Pengarah Universiti

2.2.3 Kriteria Khas bagi Penilaian Tahap Kecemerlangan

Lima (5) kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut:

i. Penyelidikan dan Penerbitan

ii. Pengajaran dan Penyeliaan

iii. Sanjungan Akademik dan Kepimpinan Akademik

iv. Khidmat kepada Universiti dan Masyarakat

v. Perundinagn/Jaringan Industri/Klinikal

Taburan kriteria utama dan wajaran yang berkaitan adalah seperti di Jadual 1

Jadual 1: Kriteria utama dan wajaran/peratusan markah

(a) (b) (c) (d) (e) Jumlah

Penyelidikan

dan Penerbitan

Pengajaran

dan

Penyeliaan

Sanjungan

Akademik

dan

Kepimpinan

Akademik

Khidmat

kepada

Universiti dan

Masyarakat

Perundingan/

Jaringan

Industri/Klinikal

Jumlah

% % % % % %

30-40 30-40 10-20 5-15 5-15 100

Kriteria tahap kecemerlangan yang dipertimbangkan adalah berdasarkan kepada lima (5) aktiviti

utama iaitu seperti berikut:

a) Penyelidikan dan Penerbitan

Keupayaan kepimpinan penyelidikan dalam bidang kepakarannya

Memberi sumbangan yang signifikan dan lahirkan penemuan-penemuan baru daripada hasil

penyelidikan

Hasil penulisan yang bermutu tinggi di peringkat kebangsaan dan antarabangsa. Keutamaan

diberikan kepada penerbitan karya asli di dalam 'Citation Index Journal' yang terkemuka

18

b) Pengajaran dan Penyeliaan

Pengajaran merangkumi aspek penyediaan bahan pengajaran, penyampaian dan

pembelajaran, penyeliaan pada peringkat pengijazahan

Hendaklah telah berjaya menyelesaikan penyeliaan sekurang-kurangnya seorang calon

Sarjana dan seorang calon PhD

c) Sanjungan Akademik dan Kepimpinan Akademik

Perkhidmatan yang dapat memajukan universiti/IPTA

Sumbangan kepada masyarakat/badan profesional di peringkat kebangsaan dan antarabangsa

yang dapat memartabatkan universiti melalui jemputan sebagai pengucap utama, ahli panel

dan penceramah.

d) Khidmat kepada Univesiti dan masyarakat

Keanggotaan Jawatankuasa di peringkat Universiti, Kebangsaan dan Antarabangsa

e) Perundingan/ Jaringan Industri/ Klinikal

Sebagai perujuk/perunding, pemeriksa, penilai luar, bimbingan nasihat dan khidmat teknikal

di peringkat kebangsaan dan antarabangsa

Beliau hendaklah telah dikenali dan diterima rakan sejawat di peringkat kebangsaan dan

antarabangsa serta telah menghasilkan sekurang-kurangnya satu (1) inovasi setahun

Nota:

Kriteria Kenaikan Pangkat : Jawatan Profesor Gred Khas C Ke B dan Jawatan Profesor Gred

Khas B Ke A telah diluluskan dalam oleh LPU pada Okt 2010

19

2.2.4 Kriteria Khas Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Akademik Pensyarah Kanan (DS/DU52),

Profesor Madya (DS/DU54), Profesor (VK7) dan Profesor (VK6)

PENILAIAN KHAS JAWATAN

Per. KRITERIA

PENSYARAH

KANAN

(DS/DU52)

PROFESOR

MADYA

(DS/DU54)

PROFESOR

(VK7)

1. Pengajaran dan Penyeliaan 40-60 25-40 10-25

2. Penyelidikan dan Penerbitan 10-25 20-35 35-45

3. Perundingan dan Kepakaran (Bonus-5) 2-5 3-5

4. Persidangan Akademik 2-5 5-8 5-10

5. Khidmat Kepada Universiti/

Masyarakat 2-5 3-6 4-7.5

6. Pengiktirafan dan Kepimpinan

Akademik 2-5 3-6 4-7.5

Mata Minima Kelayakan: 56-100 58-100 61-100



1. Mempunyai kelayakan akademik minimum yang ditetapkan di dalam skim perkhidmatan

Guru Bahasa iaitu sekurang-kurangnya kelulusan Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang

diiktiraf atau kelayakan setaraf;

2. Melepasi semua kriteria asas kenaikan pangkat yang ditetapkan oleh skim perkhidmatan:-

i. Telah disahkan dalam jawatan

ii. Telah mengisytiharkan harta

iii. Mendapat penilaian prestasi sekurang-kurangnya 80% sebanyak tiga (3) kali dalam

tempoh lima (5) tahun sejak dilantik di UNIMAS

iv. Diperaku oleh Ketua Jabatan;

3. Telah mengisytiharkan harta

4. Lulus Tapisan Keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia

5. Bebas daripada tindakan dan hukuman tatatertib

20

6. Mempunyai sifat keperibadian yang cemerlang

7. Mendapat perakuan Jawatankuasa Pemilih Fakulti (Kenaikan Pangkat Akademik)

2.3.2 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa Gred DG48





i. Telah disahkan dalam jawatan

ii. Telah mengisytiharkan harta

iii. Mendapat penilaian prestasi sekurang-kurangnya 80% sebanyak tiga (3) kali di

UNIMAS selepas kenaikan pangkat terakhir

iv. Diperaku oleh Ketua Jabatan;






8. Mempunyai pengalaman mengajar sekurang-kurangnya lima (5) tahun di Institusi Pengajian

Tinggi sejak perlantikan pertama di UNIMAS.

2.3.3 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa Gred DG52





(i) Telah disahkan dalam jawatan

(ii) Telah mengisytiharkan harta

(iii) Mendapat penilaian prestasi sekurang-kurangnya 80% sebanyak tiga (3) kali

dalam di UNIMAS selepas kenaikan pangkat terakhir

(iv) Diperaku oleh Ketua Jabatan;






8. Mempunyai pengalaman mengajar sekurang-kurangnya sepuluh (10) tahun di Institusi

21

Pengajian Tinggi sejak perlantikan pertama di UNIMAS.

Nota:

Kriteria Am Kenaikian Pangkat Skim Perkhidmatan Guru Bahasa telah diperakukan dalam

Mesyuarat Majlis Dekan pada April 2009.

22

Bahagian 3

3.0 PENUTUP

Unit Kenaikan Pangkat, Bahagian Pembagunan dan Pengurusan Sumber Manusia

berharap agar garis panduan ini dapat dijadikan panduan dalam urusan kenaikan pangkat

staf akademik dan profesor di Universiti.

Bahagian 4

4.0 Direktori Urusetia

Sebarang kemusykilan dan pertanyaan sila hubungi urus setia di butiran berikut :

Bil Jawatan Nama Samb. Tel.

(082-58..)

Emel

([email protected])

1 Penolong Pendaftar Kanan Pn Alifah Adenan 1135 aalifah

2 Pen. Peg. Tadbir Kanan Pn Bunia Samiran 1126 sbunia

3 Pembantu Tadbir (P/O) Pn Rosnah Tudin 1139 liena

4 Pembantu Tadbir (P/O) Pn Ayu Kartika 1134 awakartika

5 Pembantu Tadbir (P/O) Cik Nur Fahanna 1134 snfahanna

Faks: 082 – 581095

23

Bahagian 4

4.1 Indeks Lampiran

24

4.1 Indeks Lampiran

1. Carta Aliran Proses Permohonan jawatan Kenaikan Pangkat Staf Akademik (digunapakai

eksesais Oktober 2011)

2. Borang Permohonan Pensyarah Kanan DSDU 52

3. Borang Permohonan Profesor Madya DSDU 54

4. Borang Permohonan Gred Khas C

5. Borang Permohonan Gred Khas C ke Gred Khas B dan A

6. Borang Permohonan Format A DSDU 52

7. Borang Permohonan Format A DSDU 54

8. Borang Permohonan Format A Gred Khas C

9. Borang Permohonan Format A Gred Khas B, dan A

10. Borang Permohonan Format A Gred Khas A

11. Borang Permohonan Format B DSDU 52 Laporan Pengadil

12. Borang Permohonan Format B DSDU 54 Laporan Pengadil

13. Borang Permohonan Format B Gred Khas C Laporan Pengadil

14. Borang Permohonan Format B DSDU 54 Penilai Luar

15. Borang Permohonan Format B Gred Khas C, B dan A Penilai Luar

16. Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 52

17. Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 54

18. Taburan Markah dan Cara Menilai VK7

19. Borang Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 52

20. Borang Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 54

21. Borang Taburan Markah dan Cara Menilai VK7

MULA

Keluarkan memo tentang prosedur kenaikan pangkat dan

tarikh akhir dokumen dihantar ke Pejabat Pendaftar ( dalam

tempoh 3 minggu)

Semak dokumen senarai nama Penilai Luar, Ranking Markah

dan Minit Mesyuarat JK Pemilih peringkat Fakulti) -

Lengkap atau tidak

Semak kelayakan calon berdasarkan kriteria am (seperti di

lampiran 1) dan membuat tapisan keutuhan SPRM bagi

senarai calon layak untuk ke JKVerifikasi LAYAK

Pej Pendaftar terima dokumen (hard & soft copy) dari

F/I/P/B bagi calon yang telah disenarai pendek oleh

Fakulti/Pusat

Keputusan Pra Pemilihan (Layak atau tidak temuduga)

Keluarkan makluman untuk jemputan temuduga panel &

calon

LENGKAP

TAMAT

Terima arahan Pendaftar untuk mengiklankan kenaikan

pangkat melalui memo ke F/I/P/B

Kembalikan

ke F/I/P/B

Membuat senarai ringkasan untuk dibawa ke Mesyuarat

JK Pra Pemilihan TIDAK

LAYAK

Keluarkan

memo tidak

layak

temuduga

kepada

calon

Mesyuarat JK Pra Pemilihan Kenaikan Pangkat Akademik dan

tetapkan tarikh temuduga

LAYAK

Temuduga Kenaikan Pangkat Akademik

(25-26 Julai 2012)

BERJAYA

Keputusan pemilihan berjaya atau tidak berjaya

TIDAK

Sediakan kertas kerja untuk perakuan JK Peng/LPU (jawatan

Prof)

Keluarkan surat tawaran kenaikan pangkat bagi yang

berjaya/tidak berjaya

Maklumkan dalam N&E calon yang berjaya

TIDAK

1

APPLICATION FOR THE POST OF SENIOR LECTURER

Please read the promotion guidelines before sending in the application. You are advised to emphasize your strengths when submitting your application.

1. Name of Applicant

: __________________________________________

2. Field of specialization to be considered for Senior Lecturer

:

__________________________________________ __________________________________________

CHECKLIST

Please compile all materials listed below into one (1) ring bind form and arrange in the

following sequences as in Format A with conqueror paper according to your faculty/ center corporate color to indicate each sequences including cover of document.

No.

Document

Checklist 1

(Applicant) ( / )

Checklist 2

(Faculty) ( / )

Checklist 3 (Secretariat)

( / )

a. Executive Summary

b. Curriculum Vitae

c. Referee Reports

d.

Three best papers (attached a copy of each publication and other documents related to your work and activities as listed in your curriculum vitae),

e. Recommendation of Head of Department

Signature of officer in charge: Date:

Applicant’s signature: _____________________________________ Date: ______________ Head of Department Signature and stamp : ____________________ Date: ______________ Lampiran 2 Pg 1

2

APPLICATION FOR THE POST OF ASSOCIATE PROFESSOR



: __________________________________________

2. Field of specialization to be considered for Associate Professorship

:

__________________________________________ __________________________________________

CHECKLIST

Please compile all materials listed below into one (1) ring bind form and arrange in the following sequences as in Format A with conqueror paper according to your faculty/

center corporate color to indicate each sequences including cover of document.

No.

Document

Checklist 1

(Applicant) ( / )

Checklist 2

(Faculty) ( / )


( / )


b. Curriculum Vitae

c. Referee Reports

d.




Applicant Signature: ______________________________________ Date: ______________ Head of Department Signature and stamp : ____________________ Date: ______________

Lampiran 3 Pg 1

3

APPLICATION FOR THE POST OF A PROFESSOR Please read the promotion guidelines before sending in the application. You are advised to emphasize your strengths when submitting your application.


: __________________________________________

2. Field of specialization to be considered for a Professorship

:

__________________________________________ _________________________________________

CHECKLIST



No.

Document

Checklist 1

(Applicant) ( / )

Checklist 2

(Faculty) ( / )


( / )


b. Curriculum Vitae

c. Referee Reports

d.



f. Assessor Reports* * For secretariat official use.



Lampiran 4 Pg 1

4

APPLICATION FOR THE POST OF A PROFESSOR

SUPER SCALE A ( )

SUPER SCALE B ( )



: __________________________________________

2. Field of specialization to be considered for a Professorship

:

__________________________________________ _________________________________________

CHECKLIST



No.

Document

Checklist 1

(Applicant) ( / )

Checklist 2

(Faculty) ( / )


( / )


b. Curriculum Vitae

c. Referee Reports

d.



f. Assessor Reports* * For secretariat official use.



Lampiran 5 Pg 1

5

Format for CV for application for Senior Lecturer

Executive Summary (A one-page highlights of your career and contributions, to guide the assessors in evaluating your application. Include contributions in teaching-learning, research, consultation and public services, management and administration, etc.)

A. Personal Details Passport-size photograph at top right Name in full Current position and Faculty/Centre/Institute Area(s) of Specialization Date and place of birth /Age Dates of appointment and confirmation as Lecturer / Senior Lecturer Date of first appointment in Unimas Education and Academic Qualifications (State degrees/diplomas, discipline (specialization), university, date, title of thesis) Previous Academic and other relevant Appointments (Start from the most recent appointment, and indicate position, Institution, years)

B. Teaching-learning Activities Courses taught (undergraduate/postgraduate, Animas/ other institutions. Indicate whether teaching alone or in a group, or as coordinator). Indicate special contributions in teaching-learning. Supervision of students (undergraduate/Masters/PhD, title of research/thesis, dates of starting and completion). List as an appendix if longer than one page. Examination of student theses (as internal and/or external examiner)

Lampiran 6 Pg 1

Format A

6

C. Research and Development Research Activities (Indicate title of research projects, name(s) of researcher(s), year(s) of start and completion, quantum and sources of fund list by completed project and on-going project. Also list publications produced from the projects). List as an appendix if longer than one page. Publications Indicate number of publications and major areas of coverage. Highlight flagship articles. Provide full list as an appendix, if longer than one page. List publications by books, journal articles, monographs, articles in conference proceedings, papers/abstracts/posters presented at conferences, other reports. Format for citation: For books, monographs, conference papers, and reports: Author(s), date, title, publisher (institution, or name of conference), number of pages. For articles in journals or proceedings, Authors, date, title of article, title of journal or proceedings, starting and ending pages. Consultation Activities List consultation projects by title of project, year, team members, client name, project worth (optional). List as an appendix if longer than one page.

D. Contribution to management Administrative Duties and other responsibilities Indicate contributions to management in Unimas (and previous institutions) Public Services List contributions to community.

E. Other information Awards (Academic, national and state awards, etc) Seminars/Conferences/Symposia attended List main conferences attended in last five years. Indicate status (as participant/ paper presenter/observer), particulars of paper/abstracts/poster - author(s), title, no of pages). List as an appendix if longer than one page.

7

Membership of professional bodies Other relevant information

Lampiran 6 Pg 2

Academic Referees

Please provide names and addresses of at least three referees where appropriate some from overseas.

You are to contact the referees and request them to send the report on your academic and/or

professional competence to the Registrar, University Malaysia Sarawak, 94300 Kota Samarahan.

I verify that all the information provided here are true.

Applicant Signature : Date:

Lampiran6 Pg 3

8

Format for CV for application for Associate Professor


A. Personal Details Passport-size photograph at top right Name in full Current position and Faculty/Centre/Institute Area(s) of Specialisation Date and place of birth /Age Dates of appointment and confirmation as Lecturer / Senior Lecturer Date of first appointment in Unimas Education and Academic Qualifications (State degrees/diplomas, discipline (specialization), university, date, title of thesis) Previous Academic and other relevant Appointments (Start from the most recent appointment, and indicate position, Institution, years)

B. Teaching-learning Activities Courses taught (undergraduate/postgraduate, Unimas/ other institutions. Indicate whether teaching alone or in a group, or as coordinator). Indicate special contributions in teaching-learning. Supervision of students (undergraduate/Masters/PhD, title of research/thesis, dates of starting and completion). List as an appendix if longer than one page. Examination of student theses (as internal and/or external examiner)

Lampiran 7 Pg 1

Format A

9



E. Other information Awards (Academic, national and state awards, etc) Seminars/Conferences/Symposia attended List main conferences attended in last five years. Indicate status (as participant/ paper presenter/observer), particulars of paper/abstracts/poster - author(s), title, no of pages). List as an appendix if longer than one page. Membership of professional bodies

10

Other relevant information

Lampiran 7 Pg 2

Academic Referees Please provide names and addresses of at least three referees where appropriate some from overseas. You are to contact the referees and request them to send the report on your academic and/or professional competence to the Registrar, University Malaysia Sarawak, 94300 Kota Samarahan.



Lampiran 7 Pg 3

11

Format for CV for application for A Professor




Lampiran 8 Pg 1

Format A

12




13


Lampiran 8 Pg 2




Lampiran 8 Pg 3

14

Format for CV for application for A Professor Super Scale A/B




Lampiran 9 Pg 1

Format A

15




16


Lampiran 9 Pg 2




Lampiran 9 Pg 3

17

Format for CV for application for A Professor Super Scale A/B




Lampiran 10 Pg 1

Format A

18




19


Lampiran 10 Pg 2




Lampiran 10 Pg 3

20

Referee’s Report on a Candidate for Appointment to the Post of Senior Lecturer

Name of candidate:____________________________________________________

Area of Specialization/Interest: __________________________________________

Part A: Referee’s Evaluation of the Candidate, in terms of:

(1) Academic achievement based on qualifications obtained:

(2) teaching and supervising

(3) research and consultation

(4) publications

(5) national/international standing in his/her main area of interest

(6) contribution to university management

(7) other relevant information (if any)

Part B. Referee’s relationship with the candidate

(1) If personally acquainted with the candidate, please state:

(a) nature of the relationship (teacher, supervisor, collaborator, casual acquaintance, etc)

(b) period of acquaintance:

(c) kinship (if any):

(2) If not acquainted, indicate NIL: ________

(3) In areas where there are several differing schools of thought and where this is relevant, the

Referee should indicate the difference(s) between his/her school and that of the candidate.

Lampiran 11 Pg 1

Format B

21

(4) If the field of interest is sub-divided significantly into several branches of study, and the branch followed by the Candidate is different from the main field of

interest of the Referee, then the Referee should indicate this:

Part C: Overall assessment

(1) General remarks regarding suitability of the Candidate for the appointment as a Senior Lecturer:

(2) Overall assessment: Suitable / Not suitable at this time

I verify that, to the best of my knowledge, all the information provided here are true. Signature: Name and designation of Referee: Date:

Lampiran 11 Pg 2

22

Referee’s Report on a Candidate for Appointment to the Post of Associate Professor







(11) publications












Lampiran 12 Pg 1

Format B

23




(3) General remarks regarding suitability of the Candidate for the appointment as Associate Professor:


Signature: Name and designation of Referee: Date:

Lampiran 12

Pg 2

24

Referee’s Report on a Candidate for Appointment to the Post of A Professor







(18) publications












Lampiran 13 Pg 1

Format B

25




(5) General remarks regarding suitability of the Candidate for the appointment as a Professor:


Signature : Name and designation of Assessor: Date:

Lampiran 13 Pg 2

26

External Assessor ‘s Report on a Candidate for Appointment to the Post of Associate

Professor



Part A: Assessor’s Evaluation of the Candidate, in terms of:

(1) academic achievement based on qualifications obtained:



(4) publications




Part B. Assessor’s relationship with the candidate








Lampiran 14 Pg 1

Format B

27




(7) General remarks regarding suitability of the Candidate for the appointment as Associate Professor:


Signature: Name and designation of Assessor: Date:

Lampiran 14 Pg 2

28

External Assessor ‘s Report on a Candidate for Appointment to the Post of Professor



Part A: Assessor’s Evaluation of the Candidate, in terms of:

(1) academic achievement based on qualifications obtained:



(4) publications




Part B. Assessor’s relationship with the candidate








Lampiran 15 Pg 1

Format B

29




(1) General remarks regarding suitability of the Candidate for the appointment as Professor:


Signature: Name and designation of Assessor: Date:

Lampiran 15 Pg 2

30

Lampiran 16

( Gred51/52)

Kenaikan Pangkat ke Jawatan Pensyarah Gred 51/52

Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran dan Penyeliaan

1 Pengajaran dan Penyeliaan (40 mata – 60 mata)

1.1

Pengajaran Siswazah/Pengajaran Prasiswazah (setiap kursus) [maksimum 35 markah]

[minimum 9 markah]

a. Online / e-learning [Wajaran 20%]

1 markah/kredit/semester (bagi kelas < 80 pelajar) 1.5 markah/kredit/semester (bagi kelas >80

pelajar)

2 markah/kredit/semester (bagi kelas ≥ 160

pelajar)

(Min 3 kursus (9 kredit)/tahun)

(atau 378 jam/tahun/9 kredit kursus)

b. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]

(FPSK – Wajaran 60%)

(1 kredit Tutorial = 21

jam/semester) (1 kredit Amali/klinikal = 21 jam/semester)

(1 kredit kuliah = 14 jam kuliah/semester)

6 markah untuk purata tahunan penilaian

pengajaran oleh pelajar (4.00 ke atas)


pengajaran oleh pelajar (3.99 – 3.00)


pengajaran oleh pelajar (2.99 – 2.50)


pengajaran oleh pelajar (2.50 ke bawah)

atau


pengajaran oleh rakan sekerja (4.00 ke atas)


pengajaran oleh rakan sekerja (3.99 – 3.00)


pengajaran oleh rakan sekerja (2.99 – 2.50)


pengajaran oleh rakan sekerja (2.50 ke

bawah)

(Berdasarkan Skala 1 hingga 5)

c. Evaluation (student & peer)

[Wajaran 30%]

ms 1

31

1.2 Penyeliaan Siswazah [maksimum 20 markah] [minimum 5 markah]

a.

Sarjana [Wajaran 35%]

4 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar

yang lengkap (sebagai main supervisor)

2 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar

yang lengkap (sebagai co supervisor)

b.

Disertasi Sarjana [ Wajaran 75%]

(Non commercial academic courses)

2 markah/pelajar yang lengkap/main

supervisor

1 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor

c.

Penyeliaan Kontrak Kursus

Komersial [Wajaran 20%]

2 markah/pelajar yang lengkap/main

supervisor


1.3

Penyeliaan Prasiswazah [maksimum 50 markah] [minimum 10 markah]

* amali diluar kampus

a.

Tahun Akhir (Wajaran 80%)

1 markah untuk projek ilmiah/pelajar yang

lengkap

b.

Latihan Industri** [Wajaran 20%]

(termasuk klinikal/elektif – FPSK)

0.5 markah/pelajar

c.

Kaunseling [ Wajaran 20%

(gabungan b & c)]

(khas untuk FSKPM)

1 markah/pelajar

** Tidak termasuk FSTS

ms 2

32

1.4 Perkhidmatan Profesional [maksimum 25 markah] [Minimum 8 markah]

a.

Pendidikan Berterusan [Wajaran

25%]

1 markah

b. Praktis [ Wajaran 25%]

i) Klinikal (Khas Pensyarah

Perubatan)

1 markah/pelantikan

Kerja wad/klinik/OT/On Call sekurang-

kurangnya 2 kali seminggu bagi mana-mana

dua komponen serta mendapat

pelantikan/pengitirafan.

ii) Kejuruteraan 1 markah/pelantikan

iii) Lain-lain 1 markah/pelantikan

c.

Penyeliaan [Wajaran 25%]

i)

Houseman/Pakar

1 markah/pelajar

ii)

Lain-lain

1 markah/pelajar

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Penyelidikan dan Penerbitan

(mesti telah terlibat sebagai ketua penyelidikan atau penyelidikan bersama bagi satu projek)

2 Penyelidikan dan Penerbitan [10 mata – 25 mata]

2.1 Penerbitan Sebagai Hasil Penyelidikan

a. Buku Penyelidikan/Monograf [0] * Bonus

i)

Antarabangsa

15 markah/penulisan buku seorang dalam

bidang kepakaran

5 markah/penulisan buku bersama dalam

bidang kepakaran

2 markah/buku terjemahan seorang/bersama

3 markah/setiap bab buku ilmiah

12 markah sebagai penyunting

buku/prosiding/jurnal

9 markah bagi lain-lain

ms 3

33

ii)

Kebangsaan

10 markah/penulisan buku seorangdalam

bidang kepakaran

4 markah/penulisan buku bersama dalam

bidang kepakaran

2 markah/buku terjemahan seorang/bersama

3 markah/setiap bab buku ilmiah

8 markah sebagai penyunting buku

prosiding/jurnal


b.

Jurnal [maksimum 60 markah] [minimum 10 markah]

Minimum 6 artikel telah diterbit dan sekurang-kurangnya 2 artikel dalam jurnal

terujuk.

i)

Antarabangsa

jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf jurnal/prosiding (wajaran 50%)

Jurnal dirujuk

1. 8 markah bagi penulis utama

2. 6 markah bagi lain-lain

Jurnal tidak dirujuk



ii)

Kebangsaan

jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf

jurnal/prosiding

(wajaran 50%)

Jurnal dirujuk


2. 4 bagi lain-lain

Jurnal tidak dirujuk



c.

Persembahan persidangan dan

poster (tidak diterbitkan)/ulasan

buku/laporan

klinikal/teknikal/prosiding

persidangan/artikel yang sedang

dinilai/op-ed [maksimum 12 markah]

[mininum 6 markah]

(wajaran 25%)

Min 3 artikel telah diterbit

d. Paten/hakcipta/harta intelek [0]

* Bonus

3 markah/paten

2.2

Penerbitan Pengajaran [maksimum 10 markah]

* menghasilkan minimum satu penerbitan

a. Buku Teks Universiti [Wajaran 20%]

5 markah bagi setiap buku penulisan seorang

4 markah bagi setiap buku penulisan bersama

ms 4

34

b. Edisi Awal, Terjemahan [Wajaran

30%]

3 markah bagi setiap buku

c. Modul Terancang [Wajaran 30%]

3 markah untuk penulis utama

2 markah untuk lain-lain

d.

Karya Kreatif ( Khas utk FSGK)

[Wajaran 50%]

1 markah bagi setiap hasil

e.

Modul Ad Hoc (khas utk FPSK &

FK) [Wajaran 50%]

Panduan perkakasan

kursus/protokol perawatan pesakit

1 markah bagi setiap modul

2.3

Geran Penyelidikan [Maksimum 10 markah]

* Mengetuai minimum satu projek penyelidikan

a. Antarabangsa (termasuk IRPA &

Fullbright) [Wajaran 30%]

5 markah bagi ketua penyelidikan

3 markah bagi ahli

b. Kebangsaan [Wajaran 30%]


2 markah bagi ahli

c. Universiti/lain-lain [Wajaran 50%]


1 markah bagi ahli

2.4 Penerbitan Lain [maksimum 8 markah]

a. Buku Teks Pra Universiti [Wajaran

20%]

4 Markah sebagai Penulis utama

2 Markah bagi Lain-lain

b. Kerja Penyuntingan Buku [Wajaran

20%]

4 markah bagi kerja Penyuntingan buku/jurnal antarabangsa 2 markah bagi kerja penyuntingan buku/jurnal kebangsaan

c. CAImultimedia [Wajaran 20%]

3 markah sebagai penghasil utama


d. Video [Wajaran 20%]

2 markah sebagai penerbit


e. Novel/Antologi Cerpen/ Antologi

Puisi [Wajaran 20%]

2 markah sebagai penulis utama


f. Media Massa/majalah/buletin

[Wajaran 20%]

1 markah

ms 5

35

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Perundingan dan Kepakaran

3 Perundingan dan Kepakaran [0 mata] * Bonus (maksimum 10 markah)

3.1

Perundingan dengan kelulusan Universiti (dengan surat pelantikan/laporan perundingan) 4 markah sebagai ketua projek

3 markah sebagai ahli

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Persidangan Akademik

Membentang minimum 8 kertas kerja

4

Persidangan Akademik [2 mata – 5 mata]

4.1 Persidangan Antarabangsa & Persidangan Kebangsaan [maksimum 100 markah]

a.

Plenary Speaker

Antarabangsa

Kebangsaan

5 markah

4 markah

b.

Pembentang kertas kerja

Antarabangsa

Kebangsaan

4 markah

3 markah

c.

Pembentang poster

Antarabangsa

Kebangsaan

3 markah

2 markah

ms 6

36

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran)

kepada Universiti dan Masyarakat

5

Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) Kepada Universiti dan Masyarakat

[2 mata – 5 mata] [maksimum 34 markah]

5.1 Khidmat Kepada Universiti (markah memangku sama dengan hakiki) [Wajaran 70%]

a. Pentadbiran

8 markah tahunan sebagai Dekan

6 markah tahunan sebagai Timbalan

Dekan/Timbalan Pengarah/ Pengetua Kolej

4 markah tahunan sebagai Ketua Program/

Ketua Jabatan/ Ketua Unit/ Penolong

Pengetua Kolej/ Penyelaras Program Bahasa

2 markah Penyelaras Program/ Penyelaras

Blok Pengajian/ Felo Kolej

b.

Jawatankuasa/Panel Universiti

- Ahli atas nama

2 markah setiap keahlian

(maksimum 8 markah)

c.

Jawatankuasa F / I / P

- Ahli atas nama/Ketua Modul

1 markah setiap keahlian

(maksimum 8 markah)

d.

Mewakili Universiti dalam sukan

dan kegiatan bukan akademik

1 markah bagi setiap perwakilan

(maksimum 6 markah)

e. Jawatankuasa lain 1 markah setiap jawatankuasa

(maksimum 4 markah

5.2 Khidmat Kepada Masyarakat [Wajaran 30%]

a.

Peringkat Antarabangsa

- AJK Badan Profesional/ Organisasi

3 markah

(maksimum 9 markah)

b. Peringkat Kebangsaan

2 markah

(maksimum 6 markah)

c. Peringkat Negeri

2 markah

(maksimum 6 markah)

d. Peringkat Universiti

(contoh Persatuan, Kelab)

2 markah

(maksimum 6 markah)

e. Peringkat Daerah/Sekolah/Kampung

(contoh PIBG)

1 markah

(maksimum 6 markah)

ms 7

37

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Pengiktirafan dan Kepimpinan

Akademik

(Perlu mengemukakan surat pelantikan/ahli sebagai bukti)

6

Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [2 mata – 5 mata]

[Maksimum 10 markah]

6.1

Anugerah Akademik [Wajaran 20%]

* Hanya satu anugerah diambilkira bagi satu projek per peringkat

a. Antarabangsa 5 markah

b.

Kebangsaan

3 markah

6.2

Penilai/Pemeriksa [wajaran 40%]

a.

Pemeriksa Tesis (Luar):

PhD

Sarjana

4 markah

3 markah

b.

Pemeriksa Tesis (Dalaman):

PhD

Sarjana

3 markah

2 markah

c. Lain-lain 1 markah/setiap penilaian

6.3

Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal & Saintifik/

Pembincang/Pengulas [wajaran 40%]

a. Antarabangsa

2 markah satu lantikan

b. Kebangsaan


6.4

Sidang Editorial Jurnal Akademik [wajaran 20%]

a. Antarabangsa 4 markah satu lantikan

b. Kebangsaan 3 markah satu lantikan

c. Universiti 2 markah satu lantikan

ms 8

38

6.5

Syarahan Jemputan [Wajaran 20%]

a. Antarabangsa 2 markah satu jemputan

b. Kebangsaan

1 markah satu jemputan

6.6

Persatuan Profesional [Wajaran 40%]

* mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya satu persatuan kebangsaan

a. Antarabangsa

3 markah

b. Kebangsaan

2 markah

ms 9

39

Lampiran 17 (Gred 53/54)

Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Madya Gred 53/54

Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran dan Penyeliaan


1.1

Pengajaran Siswazah/Pengajaran Prasiswazah (setiap kursus) [maksimum 35 markah] [minimum 9 markah]

d. Online / e-learning [Wajaran 20%]

1 markah/kredit/semester (bagi kelas < 80 pelajar) 1.5 markah/kredit/semester (bagi kelas >80 pelajar) 2 markah/kredit/semester (bagi kelas ≥ 160 pelajar) (Min 3 kursus (9 kredit)/tahun) (atau 378 jam/tahun/9 kredit kursus)

e. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]


(1Kredit Tutorial = 21

jam/semester) (1 Kredit Amali/Klinikal = 21 jam/semester) (1 kredit kuliah = 14 jam kuliah/semester)

Evaluation (student & peer) [Wajaran 30%]

6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.50 ke bawah) atau 6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.50 ke bawah) (Berdasarkan Skala 1 hingga 5)


40

a.

PhD [ Wajaran 25%]

8 markah penyeliaan tesis

PhD/pelajar yang lengkap

(sebagai main supervisor) 4 markah penyeliaan tesis PhD/pelajar yang lengkap (sebagai co supervisor)

b. Sarjana [Wajaran 50%]

4 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar yang lengkap (sebagai main supervisor) 2 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar yang lengkap (sebagai co supervisor)

c.

Disertasi Kedoktoran (Mod campuran) / Mmed (Mod campuran) [Wajaran 50%] (Non commercial academic courses)

4 markah/pelajar yang lengkap/main supervisor


d.

Disertasi Sarjana (Mod campuran) [ Wajaran 75%] (Non commercial academic courses)

2 markah/pelajar yang lengkap/main supervisor 1 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor

e. Penyeliaan Kontrak Kursus Komersial [Wajaran 20%]


1.3

Penyeliaan Prasiswazah [maksimum 30 markah] [minimum 10 markah] * amali diluar kampus

a. Tahun Akhir (Wajaran 80%)

1 markah untuk projek ilmiah/pelajar yang lengkap

b.

Latihan Industri ** [Wajaran 20%] (termasuk klinikal/elektif – FPSK)

0.5 markah/pelajar

c.

Kaunseling [ Wajaran 20% (gabungan b & c)] (khas untuk FSKPM)

1 markah/pelajar

** tidak termasuk FSTS


a. Pendidikan Berterusan [Wajaran 25%]

1 markah

41


i) Klinikal

1 markah/pelantikan Kerja wad/klinik/OT/On Call sekurang-kurangnya 2 kali seminggu bagi mana-mana dua komponen serta mendapat pelantikan/pengitirafan.



c. Penyeliaan [Wajaran 25%]

i) Houseman/Pakar

1 markah/pelajar

ii)

Lain-lain

1 markah/pelajar

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Penyelidikan dan Penerbitan (mesti telah terlibat sebagai ketua penyelidikan atau penyelidikan bersama dalam satu projek)



a. Buku Penyelidikan/Monograf [maksimum 60][minimum 2 markah]

i)

Antarabangsa

15 markah/penulisan buku seorang dalam bidang kepakaran 5 markah/penulisan buku bersama dalam bidang kepakaran 2 markah/buku terjemahan seorang/bersama 3 markah/setiap bab buku ilmiah 12 markah sebagai penyunting buku/prosiding/jurnal 9 markah bagi lain-lain

ii)

Kebangsaan

10 markah/penulisan buku seorangdalam bidang kepakaran 4 markah/penulisan buku bersama dalam bidang kepakaran 2 markah/buku terjemahan seorang/bersama 3 markah/setiap bab buku ilmiah 8 markah sebagai penyunting buku/ prosiding/jurnal 6 markah bagi lain-lain

b. Jurnal [maksimum 100 markah] [minimum 15 markah] (menerbit min 12 artikel)

42

i)

Antarabangsa jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf jurnal/prosiding (wajaran 50%)

Min 2 jurnal terujuk Jurnal terujuk 1. 8 markah bagi penulis utama 2. 6 markah bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 4 markah bagi penulis utama 2. 3 markah bagi lain-lain

ii)

Kebangsaan jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf jurnal/prosiding (wajaran 50%)

Min 4 jurnal terujuk Jurnal terujuk 1. 6 markah bagi penulis utama 2. 4 bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 3 markah bagi penulis utama 2. 2 markah bagi lain-lain

c.

Persembahan persidangan dan poster (tidak diterbitkan)/ulasan buku/laporan klinikal/teknikal/prosiding persidangan/artikel yang sedang dinilai/op-ed [maksimum 6 markah] [mininum 2 markah] (wajaran 25%)

Min 1 artikel telah diterbit

d. Paten/hakcipta/harta intelek [0] * Bonus

3 markah/paten

2.2

Penerbitan Pengajaran [maksimum 10 markah] * menghasilkan minimum satu penerbitan

a. Buku Teks Universiti [Wajaran 20%] 10 markah bagi setiap buku penulisan seorang 5 markah bagi setiap buku penulisan bersama

b. Edisi Awal, Terjemahan [Wajaran 30%] 3 markah bagi setiap buku


3 markah untuk penulis utama 2 markah untuk lain-lain

d.

Karya Kreatif ( Khas utk FSGK) [Wajaran 50%]


e.

Modul Ad Hoc (khas utk FPSK & FK) [Wajaran 50%] Panduan perkakasan kursus/protokol perawatan pesakit


43

2.3

Geran Penyelidikan [Maksimum 20 markah] * Mengetuai minimum dua projek penyelidikan

a. Antarabangsa (termasuk IRPA & Fullbright) [Wajaran 50%]

5 markah bagi ketua penyelidikan 3 markah bagi ahli



c. Universiti/lain-lain [Wajaran 30%] 2 markah bagi ketua penyelidikan 1 markah bagi ahli


a. Buku Teks Pra Universiti [Wajaran 20%] 4 Markah sebagai Penulis utama 2 Markah bagi Lain-lain

b. Kerja Penyuntinngan Buku [Wajaran 20%] 4 markah bagi kerja Penyuntingan buku/jurnal antarabangsa 2 markah bagi kerja penyuntingan buku/jurnal kebangsaan

c. CAImultimedia [Wajaran 20%] 3 markah sebagai penghasil utama 1 markah bagi lain-lain

d. Video [Wajaran 20%] 2 markah sebagai penerbit 1 markah bagi lain-lain

e. Novel/Antologi Cerpen/Antologi Puisi [Wajaran 20%]

2 markah sebagai penulis utama 1 markah bagi lain-lain

f. Media Massa /majalah/buletin [Wajaran 20%]

1 markah


3 Perundingan dan Kepakaran/Klinikal [2 mata - 5 mata] (maksimum 16 markah)

3.1

Perundingan dengan kelulusan Universiti (dengan surat pelantikan/laporan perundingan) 4 markah sebagai ketua projek 3 markah sebagai ahli

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Persidangan Akademik Membentang minimum 16 kertas kerja

4 Persidangan Akademik [5 mata – 8 mata ]

44

4.1 Persidangan Antarabangsa & Persidangan Kebangsaan [maksimum 135 markah]

a.

Plenary Speaker Antarabangsa Kebangsaan

5 markah 4 markah

b.

Pembentang kertas kerja Antarabangsa Kebangsaan

4 markah 3 markah

c.

Pembentang poster Antarabangsa Kebangsaan

3 markah 2 markah

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran)

kepada Universiti dan Masyarakat

5

Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) Kepada Universiti dan Masyarakat [3 mata – 6 mata] [maksimum 34 markah]


a. Pentadbiran

8 markah tahunan sebagai Dekan 6 markah tahunan sebagai Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah/ Pengetua Kolej 4 markah tahunan sebagai Ketua Program/ Ketua Jabatan/ Ketua Unit/ Penolong Pengetua Kolej/ Penyelaras Program Bahasa 2 markah Penyelaras Program/ Penyelaras Blok pengajian/ Felo Kolej

b.

Jawatankuasa/Panel Universiti - Ahli atas nama

2 markah setiap keahlian (maksimum 8 markah)

c.

Jawatankuasa F / I / P - Ahli atas nama/Ketua Modul


d.

Mewakili Universiti dalam sukan dan kegiatan bukan akademik

1 markah bagi setiap perwakilan (maksimum 6 markah)

e. Jawatankuasa lain 1 markah setiap jawatankuasa (maksimum 4 markah


a. Peringkat Antarabangsa

3 markah (maksimum 9 markah)

45

- AJK Badan Profesional/ Organisasi



c. Peringkat Negeri


d. Peringkat Universiti (contoh Persatuan, Kelab)


e.

Peringkat Daerah/Sekolah/Kampung (contoh PIBG)


Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Pengiktirafan dan Kepimpinan

Akademik


6 Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [3 mata – 6 mata] [Maksimum 10 markah]

6.1

Anugerah Akademik [Wajaran 20%] * Hanya satu anugerah diambilkira bagi satu projek per peringkat


b. Kebangsaan

3 markah

6.2 Penilai/Pemeriksa [Wajaran 40%]

a.

Pemeriksa Tesis (Luar): PhD Sarjana

4 markah 3 markah

b.

Pemeriksa Tesis (Dalaman): PhD Sarjana

3 markah 2 markah


6.3 Profesor Pelawat / Fellow [Wajaran 20%]



46

6.4

Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal/ Saintifik/ Pembincang/Pengulas [Wajaran 40%]



6.5 Sidang Editorial Jurnal Akademik [Wajaran 20%]




6.6 Syarahan Jemputan [Wajaran 20%]


b. Kebangsaan 1 markah satu jemputan

6.7

Persatuan Profesional [Wajaran 40%] * mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya satu persatuan kebangsaan


b. Kebangsaan 2 markah

47

Lampiran 18 (Gred- VK7)

Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Gred VK7

Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran da Penyeliaan


1.1


f. Online / e-learning [Wajaran 20%]


g. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]


(1Kredit Tutorial = 21 jam/semester) (1 Kredit Amali/Klinikal = 21 jam/semester) (1 kredit kuliah = 14 jam kuliah/semester)

h. Evaluation (student & peer) [Wajaran 30%]

6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.50 ke bawah) atau 6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.50 ke bawah) (berdasarkan skala 1 – 5)

48


a.

PhD [ Wajaran 75%]

8 markah penyeliaan tesis PhD/pelajar yang lengkap (sebagai main supervisor) 4 markah penyeliaan tesis PhD/pelajar yang lengkap (sebagai co supervisor)



c.

Disertasi Kedoktoran (Mod campuran)/ Mmed (Mod campuran) [Wajaran 80%] (Non commercial academic courses)



d.





1.3




b.

Latihan Industri **[Wajaran 20%] (termasuk klinikal/elektif – FPSK) (**tidak termasuk untuk FSTS)

0.5 markah/pelajar

c.


1 markah/pelajar


49


1 markah


i) Klinikal





i) Houseman/Pakar

1 markah/pelajar

ii)

Lain-lain

1 markah/pelajar

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Penyelidikan dan Penerbitan (mesti telah terlibat sebagai ketua penyelidikan atau penyelidikan bersama)



a. Buku Penyelidikan [maksimum 60 markah][minimum 5 markah] * mesti sekurang-kurangnya satu buku penyelidikan

i)

Antarabangsa


ii)

Kebangsaan

10 markah/penulisan buku seorangdalam bidang kepakaran 4 markah/penulisan buku bersama dalam bidang kepakaran 2 markah/buku terjemahan seorang/bersama 3 markah/setiap bab buku ilmiah

50

8 markah sebagai penyunting buku/ prosiding/jurnal 6 markah bagi lain-lain

b. Jurnal [maksimum 200 markah] [minimum 38 markah] (min 32 artikel )

i)


Min 4 jurnal terujuk Jurnal dirujuk 1. 8 markah bagi penulis utama 2. 6 markah bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 4 markah bagi penulis utama 2. 3 markah bagi lain-lain

ii)


Min 8 jurnal terujuk Jurnal dirujuk 1. 6 markah bagi penulis utama 2. 4 bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 3 markah bagi penulis utama 2. 2 markah bagi lain-lain

c. Paten/hakcipta/harta intelek [maksimum 5 markah]

3 markah/paten

d.

Persembahan persidangan dan poster (tidak diterbitkan)/ulasan buku/laporan klinikal/teknikal/prosiding persidangan/artikel yang sedang dinilai/op-ed [maksimum 6 markah] * Bonus

2.2






d.



e. Modul Ad Hoc (khas utk FPSK & FK)


51

[Wajaran 50%] Panduan perkakasan kursus/protokol perawatan pesakit

2.3

Geran Penyelidikan [Maksimum 30 markah] * Mengetuai minimum lima projek penyelidikan





c. Universiti /lain-lain [Wajaran 30%]



a. Buku Teks Pra Universiti [Wajaran 20%]

4 Markah sebagai Penulis utama 2 Markah bagi Lain-lain

b. Kerja Penyuntinngan Buku [Wajaran 20%]



3 markah sebagai penghasil utama 1 markah bagi lain-lain


2 markah sebagai penerbit 1 markah bagi lain-lain




1 markah


3 Perundingan dan Kepakaran [3 mata - 5 mata] (maksimum 16 markah)

3.1


52

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Persidangan Akademik (Membentang minimum 24 kertas kerja (sekurang-kurangnya 8 di peringkat antarabangsa)


4.1 Menghadiri Persidangan Antarabangsa & Menghadiri Persidangan Kebangsaan(maksimum 240 markah)

a.


5 markah 4 markah

b.


4 markah 3 markah

c.


3 markah 2 markah

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) kepada Universiti dan Masyarakat

5

Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) Kepada Universiti dan Masyarakat [4 mata – 7.5 mata] [maksimum 34 markah]


a. Pentadbiran

12 markah tahunan sebagai Naib Canselor 10 markah tahunan sebagai Timbalan Naib Canselor 8 markah tahunan sebagai Dekan 6 markah tahunan sebagai Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah/ Pengetua Kolej 4 markah tahunan sebagai Ketua Program/ Ketua Jabatan/ Ketua Unit/ Penolong Pengetua Kolej/ 2 markah Penyelaras Blok/ Felo Kolej

b. Jawatankuasa/Panel Universiti - Ahli atas nama


c. Jawatankuasa F / I / P - Ahli atas nama/Ketua Modul


d.



e. Jawatankuasa lain 1 markah setiap jawatankuasa (maksimum 4 markah)


53

a. Peringkat Antarabangsa - AJK Badan Profesional/ Organisasi


b. Peringkat Kebangsaan 2 markah (maksimum 6 markah)

c. Peringkat Negeri 2 markah (maksimum 6 markah)



e.



Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik


6 Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [4 mata – 7.5 mata] [Maksimum 10 markah]

6.1



b. Kebangsaan

3 markah


a. Pemeriksa Tesis (Luar): PhD Sarjana

4 markah 3 markah

b. Pemeriksa Tesis (Dalaman): PhD Sarjana

3 markah 2 markah





6.4


54





b. Kebangsaan






6.7

Persatuan Profesional [Wajaran 40%] * mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya dua persatuan kebangsaan



55

Lampiran 19 (B-Gred 51/52)

Kenaikan Pangkat ke Jawatan Pensyarah Kanan Gred 51/52

Borang : Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran dan Penyeliaan

1 Pengajaran dan Penyeliaan (40 mata – 60 mata)]

1.1 Pengajaran Siswazah/Pengajaran Prasiswazah (setiap kursus) [maksimum 35 markah] [minimum 9 markah]

i. Online / e-learning [Wajaran 20%]

X 0.2 =

j. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]


X 0.5 =

k. Evaluation (student & peer) [Wajaran 30%] X 0.3 =

Jumlah

a + b + c =


a. Sarjana [Wajaran 35%]

X 0. 35 =

b.

Disertasi Sarjana [Wajaran 75%] (Non Commercial Academic Courses)

X 0.75 =

c. Penyeliaan Kontrak Kursus Komersial [ Wajaran 20%]

X 0.20 =

Jumlah

(a + b + c)/ 1.3 =

1.3 Penyeliaan Prasiswazah [maksimum 50 markah] [minimum 3 markah] * amali diluar kampus

a. Tahun Akhir (Wajaran 80%) X 0.80 =

b. Latihan Industri [Wajaran 20%] (termasuk klinikal/elektif – FPSK)

X 0.20

c. Kaunseling [ Wajaran 20% (gabungan b & c)] (khas untuk FSKPM)

Jumlah a + b atau a + c =

56



X 0.25 =

b. Praktis [ Wajaran 25%] (mana-mana satu)

i) Klinikal

X 0.25 = atau

ii) Kejuruteraan X 0.25 = atau

iii) Lain-lain X 0.25 =


i) Houseman/Pakar

X 0.25 = atau

ii) Lain-lain

X 0.25 =

Jumlah (a + b + c)/0.75 =

Mata [(1.1 + 1.2 + 1.3 + 1.4)/130] 60 =




a. Buku Penyelidikan/Monograf [0 markah] * Bonus

i)

Antarabangsa [Wajaran 50%]

x 0.5 =

ii) Kebangsaan [Wajaran 50%]

x 0.5 =

Jumlah i + ii =

57

b. Jurnal/E-Jurnal/Prosiding bertaraf Jurnal/Prosiding [maksimum 60 markah] [minimum 10 markah]

i) Antarabangsa [Wajaran 50%] X 0.5 =

ii) Kebangsaan [Wajaran 50%] X 0.5 =

Jumlah

i + ii =

c.

Abstrak/Persembahanpersidangan dan poster (tidak diterbitkan)/ulasan buku/laporan klinikal/ teknikal/Prosiding Persidangan/ Artikel yang sedang dinilai/op-ed [maksimum 12 markah] [mininum 6 markah]

Jumlah

d. Paten/hakcipta/harta intelek [0 markah] * Bonus

Jumlah

Jumlah keseluruhan

b+ c =

Bonus diambil kira sekiranya jumlah keseluruhan kurang daripada 72 markah

2.2 Penerbitan Pengajaran [maksimum 10 markah] * menghasilkan minimum satu penerbitan

a. Buku Teks Universiti [Wajaran 20%] x 0.2 =

b. Edisi Awal, Terjemahan [Wajaran 30%] x 0.3 =

c. Modul Terancang (sudah diterbitkan) [Wajaran 30%]

x 0.3 =

d. Karya Kreatif ( Khas utk FSGK) [Wajaran 50%]

x 0.5 =

e. Modul Ad Hoc (khas utk FPSK & FK) [Wajaran 50%]

x 0.5 =

Jumlah

[(a + b + c) / 0.8] = atau [(a+b+c+d) / 1.3] = atau [(a+b+c+e) / 1.3] =

2.3

Geran Penyelidikan [Maksimum 10 markah] * Mengetuai minimum satu projek penyelidikan

a. Antarabangsa (IRPA, Fullbright, biasiswa post doc) [Wajaran 30%]

x 0.3 =

58

b. Kebangsaan [Wajaran 30%] x 0.3 =

c. Universiti/lain-lain [Wajaran 50%] x 0.5 =

Jumlah

[(a+b+c) / 1.1] =



x 0.2 =

b. Kerja Penyuntingan Buku [Wajaran 20%]

x 0.2 =

c. CAI multimedia [Wajaran 20%] x 0.2 =

d. Video [Wajaran 20%] x 0.2 =

e. Novel [Wajaran 20%]

x 0.2 =

f. Media Massa/ majalah/bulletin [Wajaran 20%]

x 0.2 =

Jumlah

[(a+b+c+d+e+f) / 1.2] =

Mata

[(2.1+2.2+2.3+2.4) / 100] 25 =


3 Perundingan dan Kepakaran [0 mata] * Bonus

3.1

Perundingan dengan kelulusan Universiti (dengan surat pelantikan/laporan perundingan)

Jumlah

Mata


4 Persidangan Akademik [2 mata – 5 mata ] [maksimum 100 markah]

4.1 Menghadiri Persidangan Antarabangsa

59

a. Plenary Speaker

b. Pembentang kertas kerja

c. Pembentang poster

Jumlah *

a+b+c =

4.2 Menghadiri Persidangan Kebangsaan

a. Plenary Speaker



Jumlah *

a+b+c =

Mata

[(4.1 + 4.2)/ 100] 5=

* Nota: Jumlah a + b + c mestilah kurang atau sama dengan 50 markah Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) kepada Universiti dan Masyarakat

5


5.1 Khidmat Kepada Universiti (markah memangku sama dengan hakiki) (wajaran 70%)

a. Pentadbiran


c.

Jawatankuasa F / I / P - Ahli atas nama/Ketua Modul

d.


e. Jawatankuasa lain

Jumlah * [( a+ b + c + d + e) x 0.7] =

5.2 Khidmat Kepada Masyarakat (wajaran 30%)

60

a.

Peringkat Antarabangsa - AJK Badan Profesional/ Organisasi


c. Peringkat Negeri


e. Peringkat Daerah/Sekolah/Kampung (contoh PIBG)

Jumlah *

[( a+ b + c + d + e) x 0.3] =

Jumlah Keseluruhan [(5.1+5.2) / 34] 5 =

* Nota: Jumlah a + b + c + d + e mestilah kurang atau sama dengan 34 markah Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik


6

Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [2 mata – 5 mata] (maksimum 10 markah untuk setiap sub perkara)

6.1 Anugerah Akademik [Wajaran 20%] * Hanya satu anugerah diambilkira bagi satu projek per peringkat

a. Antarabangsa

b. Kebangsaan

Jumlah (a + b) x 0.2 =


a.

Pemeriksa Tesis (Luar): PhD Sarjana


c. Lain-lain

61

Jumlah (a + b + c) x 0.4 =

6.3

Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal & Saintifik/ Pembincang/Pengulas [Wajaran 40%]

a. Antarabangsa

b. Kebangsaan

Jumlah

(a + b) x 0.4 =

6.4 Sidang Editorial Jurnal Akademik [Wajaran20%]

a. Antarabangsa

b. Kebangsaan

c. Universiti

Jumlah

(a+ b + c) x 0.2 =


a. Antarabangsa

b. Kebangsaan

Jumlah

(a + b) x 0.2 =

6.6

Persatuan Profesional [Wajaran 40%] * mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya satu persatuan kebangsaan

a. Antarabangsa

b. Kebangsaan

Jumlah

(a + b) x 0.4 =

62

Jumlah Keseluruhan

[(6.1+6.2+6.3+6.4+6.5+6.6) / 1.8] =

Mata (Jumlah keseluruhan / 10) x 5 =

Nota : Formula pengiraan mata adalah seperti berikut Mata = Jumlah keseluruhan/ jumlah markah maksimum x mata maksimum Kriteria 3 (bonus) hanya boleh diambil kira sekiranya jumlah bagi kriteria 1, 2, 4, 5 dan 6 tidak mencapai 100 mata

63

Lampiran 20 (Gred 53/54)

Kenaikan Pangkat ke Jawatan Prof Madya Gred 53/54

Borang : Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran dan Penyeliaan

1 Pengajaran dan Penyeliaan (25 mata – 40 mata)]

1.1


l. Online / e-learning [Wajaran 20%]

X 0.2 =

m. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]

X 0.5 =

n. Evaluation (student & peer) [Wajaran 30%]

X 0.3 =

Jumlah

a + b + c =


a. PhD [ Wajaran 25%]

X 0.25 =


X 0.50 =

c. Disertasi Kedoktoran [Wajaran 50%] (non-commercial academic courses)

X 0.50 =

d. Disertasi Sarjana [ Wajaran 75%] (non-commercial academic courses)

X 0.75 =

e.

Penyeliaan Kontrak Kursus Komersial [ Wajaran 20%]

X 0.20 =

Jumlah

[(a + b + c)/ 2.2] =

64

1.3



X 0.8 =

b.

Latihan Industri [Wajaran 20%]

X 0.2 =

c.


Jumlah

a + b atau a + c =



X 0.25 =


i) Klinikal

X 0.25 = atau

ii) Kejuruteraan X 0.25 = atau

iii) Lain-lain X 0.25 =


i) Houseman/Pakar

X 0.25 = atau

ii) Lain-lain

X 0.25 =

Jumlah

[(a + b + c)/ 0.75] =

Mata [(1.1 + 1.2 + 1.3 + 1.4)/120] 40 =

65




a. Buku Penyelidikan/Monograf [maksimum 60 markah] [minimum 2 markah]

i) Antarabangsa [Wajaran 50%]

X 0.5 =

ii) Kebangsaan [Wajaran 50%]

X 0 5 =

Jumlah i + ii =

b. Jurnal/E-Jurnal/Prosiding bertaraf Jurnal/Prosiding [maksimum 100 markah] [minimum 10 markah]

i) Antarabangsa [Wajaran 50%] X 0.5 =

ii) Kebangsaan [Wajaran 50%] X 0.5 =

Jumlah

i + ii =

c.

Persembahan/persidangan dan poster (tidak diterbitkan)/ulasan buku/laporan klinikal/ teknikal/Prosiding Persidangan/ Artikel yang sedang dinilai/op-ed [maksimum 6 markah] [mininum 2 markah]

Jumlah

d. Paten/hakcipta/harta intelek [0 markah] * Bonus

Jumlah

Jumlah

a + b + c =

66

2.2 Penerbitan Pengajaran [maksimum 10 markah] * menghasilkan minimum satu penerbitan

a. Buku Teks Universiti [Wajaran 20%] x 0.2 =

b. Edisi Awal, Terjemahan [Wajaran 30%] x 0.3 =

c. Modul Terancang (sudah diterbitkan) [Wajaran 30%]

x 0.3 =

d. Karya Kreatif ( Khas utk FSGK) [Wajaran 50%]

x 0.5 =

e.

Modul Ad Hoc (khas utk FPSK & FK) [Wajaran 50%]

x 0.5 =

Jumlah

[(a + b + c) / 0.8] = atau [(a+b+c+d) / 1.3] = atau [(a+b+c+e) / 1.3] =

2.3

Geran Penyelidikan [Maksimum 20 markah] * Mengetuai minimum satu projek penyelidikan

a. Antarabangsa (IRPA, Fullbright, biasiswa post doc) [Wajaran 50%]

x 0.5 =


x 0.3 =

c. Universiti/ lain-lain [Wajaran 30%] x 0.3 =

Jumlah

[(a+b+c) / 1.1] =



x 0.2 =


x 0.2 =


67

x 0.2 =

d. Video [Wajaran 20%] x 0.2 =

e. Novel [Wajaran 20%] x 0.2 =

f. Media Massa/ majalah/Buletin [Wajaran 20%]

x 0.2 =

Jumlah

[(a+b+c+d+e+f) / 1.2] =

Mata

[(2.1+2.2+2.3+2.4) / 204] 35 =


3 Perundingan dan Kepakaran/Klinikal [2 mata - 5mata] [maksimum 16 markah]

3.1

Perundingan dengan kelulusan Universiti (dengan surat pelantikan/laporan perundingan)

Jumlah

Jumlah Keseluruhan

[(3.1) / 16] 5 =


4 Persidangan Akademik [5 mata – 8 mata ] (maksimum 135 markah)

4.1 Menghadiri Persidangan Antarabangsa

a. Plenary Speaker



Jumlah

a+b+c =

4.2 Menghadiri Persidangan Kebangsaan

68

a. Plenary Speaker



Jumlah

a+b+c =

Mata

[(4.1 + 4.2)/135] 8 =


5


5.1 Khidmat Kepada Universiti (markah memangku sama dengan hakiki) (wajaran 70%)

a. Pentadbiran

b.

Jawatankuasa/Panel Universiti - Ahli atas nama [maksimum 6

markah]

c.

Jawatankuasa F / I / P - Ahli atas nama/Ketua Modul [maksimum 4 markah]

d.

Mewakili Universiti dalam sukan dan kegiatan bukan akademik [maksimum 3 markah]

Jumlah [( a+ b + c + d + e) x 0.7] =

5.2 Khidmat Kepada Masyarakat (wajaran 30%)

a.

Peringkat Antarabangsa - AJK Badan Profesional/ Organisasi [maksimum 6 markah]

b. Peringkat Kebangsaan [maksimum 6 markah]

c. Peringkat Negeri [maksimum 6 markah]

d. Peringkat Universiti (contoh Persatuan, Kelab) [maksimum 6 markah]

e. Peringkat Daerah/Sekolah/Kampung (contoh PIBG) [maksimum 4 markah]

69

Jumlah

[( a+ b + c + d + e) x 0.3] =

Mata [(5.1+5.2) / 34] 6 =



6 Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [3 mata – 6 mata] (maksimum 10 markah)

6.1 Anugerah Akademik [Wajaran 20%] * Hanya satu anugerah diambilkira bagi satu projek per peringkat

a. Antarabangsa

b. Kebangsaan

Jumlah

(a + b ) x 0.2 =




c. Lain-lain

Jumlah (a + b + c) x 0.4 =


a. Antarabangsa

b. Kebangsaan


6.4 Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal/ Saintifik/ Pengulas [Wajaran 40%]

a. Antarabangsa

b. Kebangsaan



70

a. Antarabangsa

b. Kebangsaan

c. Universiti

Jumlah (a + b + c) x 0.2 =


a. Antarabangsa

b. Kebangsaan

Jumlah (a + b ) x 0.2 =

6.7 Persatuan Profesional [Wajaran 40%] * mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya satu persatuan kebangsaan

a. Antarabangsa

b. Kebangsaan


Jumlah Keseluruhan [(6.1+6.2+6.3+6.4+6.5+6.6+6.7) / 2.0] =

Mata Jumlah keseluruhan / 10 x 6 =

Nota : Formula pengiraan mata adalah seperti berikutMata = Jumlah keseluruhan/ jumlah markah maksimum x mata maksimum.

71

Lampiran 21 (Gred- VK7)

Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Gred VK7

Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran da Penyeliaan


1.1


o. Online / e-learning [Wajaran 20%]


p. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]


(1Kredit Tutorial = 21 jam/semester) (1 Kredit Amali/Klinikal = 21 jam/semester) (1 kredit kuliah = 14 jam kuliah/semester)

q. Evaluation (student & peer) [Wajaran 30%]

6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.50 ke bawah) atau 6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.50 ke bawah) (berdasarkan skala 1 – 5)


72

a.

PhD [ Wajaran 75%]

8 markah penyeliaan tesis PhD/pelajar yang lengkap (sebagai main supervisor) 4 markah penyeliaan tesis PhD/pelajar yang lengkap (sebagai co supervisor)



c.

Disertasi Kedoktoran (Mod campuran)/ Mmed (Mod campuran) [Wajaran 80%] (Non commercial academic courses)



d.





1.3




b.

Latihan Industri **[Wajaran 20%] (termasuk klinikal/elektif – FPSK) (**tidak termasuk untuk FSTS)

0.5 markah/pelajar

c.


1 markah/pelajar



1 markah


73

i) Klinikal





i) Houseman/Pakar

1 markah/pelajar

ii)

Lain-lain

1 markah/pelajar




a. Buku Penyelidikan [maksimum 60 markah][minimum 5 markah] * mesti sekurang-kurangnya satu buku penyelidikan

i)

Antarabangsa


ii)

Kebangsaan

10 markah/penulisan buku seorangdalam bidang kepakaran 4 markah/penulisan buku bersama dalam bidang kepakaran 2 markah/buku terjemahan seorang/bersama 3 markah/setiap bab buku ilmiah

74

8 markah sebagai penyunting buku/ prosiding/jurnal 6 markah bagi lain-lain

b. Jurnal [maksimum 200 markah] [minimum 38 markah] (min 32 artikel )

i)


Min 4 jurnal terujuk Jurnal dirujuk 1. 8 markah bagi penulis utama 2. 6 markah bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 4 markah bagi penulis utama 2. 3 markah bagi lain-lain

ii)


Min 8 jurnal terujuk Jurnal dirujuk 1. 6 markah bagi penulis utama 2. 4 bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 3 markah bagi penulis utama 2. 2 markah bagi lain-lain

c. Paten/hakcipta/harta intelek [maksimum 5 markah]

3 markah/paten

d.

Persembahan persidangan dan poster (tidak diterbitkan)/ulasan buku/laporan klinikal/teknikal/prosiding persidangan/artikel yang sedang dinilai/op-ed [maksimum 6 markah] * Bonus

2.2






d.



e. Modul Ad Hoc (khas utk FPSK & FK)


75

[Wajaran 50%] Panduan perkakasan kursus/protokol perawatan pesakit

2.3

Geran Penyelidikan [Maksimum 30 markah] * Mengetuai minimum lima projek penyelidikan





c. Universiti /lain-lain [Wajaran 30%]




4 Markah sebagai Penulis utama 2 Markah bagi Lain-lain




3 markah sebagai penghasil utama 1 markah bagi lain-lain


2 markah sebagai penerbit 1 markah bagi lain-lain




1 markah


3 Perundingan dan Kepakaran [3 mata - 5 mata] (maksimum 16 markah)

3.1


76

Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Persidangan Akademik (Membentang minimum 24 kertas kerja (sekurang-kurangnya 8 di peringkat antarabangsa)


4.1 Menghadiri Persidangan Antarabangsa & Menghadiri Persidangan Kebangsaan(maksimum 240 markah)

a.


5 markah 4 markah

b.


4 markah 3 markah

c.


3 markah 2 markah


5

Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) Kepada Universiti dan Masyarakat [4 mata – 7.5 mata] [maksimum 34 markah]


a. Pentadbiran

12 markah tahunan sebagai Naib Canselor 10 markah tahunan sebagai Timbalan Naib Canselor 8 markah tahunan sebagai Dekan 6 markah tahunan sebagai Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah/ Pengetua Kolej 4 markah tahunan sebagai Ketua Program/ Ketua Jabatan/ Ketua Unit/ Penolong Pengetua Kolej/ 2 markah Penyelaras Blok/ Felo Kolej



c. Jawatankuasa F / I / P - Ahli atas nama/Ketua Modul


d.



e. Jawatankuasa lain 1 markah setiap jawatankuasa (maksimum 4 markah)

77


a. Peringkat Antarabangsa - AJK Badan Profesional/ Organisasi


b. Peringkat Kebangsaan 2 markah (maksimum 6 markah)

c. Peringkat Negeri 2 markah (maksimum 6 markah)



e.





6 Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [4 mata – 7.5 mata] [Maksimum 10 markah]

6.1



b. Kebangsaan

3 markah



4 markah 3 markah


3 markah 2 markah





78

6.4






b. Kebangsaan






6.7

Persatuan Profesional [Wajaran 40%] * mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya dua persatuan kebangsaan



garis panduan kenaikan pangkat staf akademik · pdf file1.4 dasar & polisi 1.5 faktor ......

Documents