esei penuh kpo baru 1
TRANSCRIPT
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
1/39
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
2/39
PENGENALAN
Pada amnya, penggunaan sumber manusia di dalam di dalam sesebuah
organisasi amat penting jika dibandingkan dengan sumber'sumber lain
seperti modal dan mesin. leh yang demikian tanpa penggunaan sumber
manusia yang e(ekti(, modal dan mesin tidak dapat ber(ungsi secara
berkesan di dalam sesebuah organisasi. &enurut )orhayah *ulki+i et. al.
-/, input'input yang terlibat dalam operasi sesebuah organisasi seperti
bahan mentah, teknologi, sistem maklumat atau modal semuanya
bersandarkan kepada satu pasukan tenaga manusia yang berkualiti bagi
mencapai hasil yang diiginkan.
Penggunaan sumber manusia yang dikatakan e(ekti( di dalam sesebuah
organisasi adalah apabila kemahiran, pengetahuan dan keupayaan
diaplikasikan oleh pekerja, jika bentuk pengurusan sumber manusia tidak
sistematik maka sumber manusia yang ada dalam organisasi tersebut akan
beralih arah ke organisasi lain. &enurut Patrick 0111/, sumber manusia
merupakan satu elemen yang utama dalam modal kepintaran. leh itu,
tanpa sumber manusia yang sesuai organisasi akan gagal menggabungkan
input'input tersebut secara berkesan dan cekap maka organisasi tersebut
gagal bersaing dalam pasaran.
Terdapatnya perkaitan antara pusing ganti kerja dengan kepuasan kerja di
dalam organisasi. &enurut Abd Aziz 2uso( 0111/, kepuasan yang kurang
terhadap kerja mungkin akan meninggikan kadar pusing ganti kerja. Situasi
ini terjadi apabila pekerja merasakan komitmennya terhadap tugas yang
dijalankan tidak mendatangkan maan(aat terhadap dirinya. Di samping itu
juga, usaha minimum yang disumbangkan oleh pekerja sebegini akan
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
3/39
menyebabkan komitmen terhadap kerjanya berkurangan dan seterusnya
pekerja tidak berupaya menunjukkan sebarang kecemerlangan di dalam
prestasinya."ujudnya situasi begini dapat meningkatkan pusing ganti kerja
dalam organisasi ini kerana terdapatnya perkaitan antara masalah pusing
ganti kerja dengan kepuasan kerja dalam organisasi.
Pusing ganti kerja merupakan satu perkara yang amat sensiti( bagi sesebuah
organisasi kerana ia boleh menjejaskan perjalanan pengurusan organisasi
sekiranya kadar pusing ganti kerja tinggi untuk sesebuah organisasi. Proses
ini berlaku kerana "ujudnya ketidakpuasan hati di kalangan pekerja dalam
organisasi tersebut dan disebabkan "ujudnya ketidakstabilan pengurusan
sumber manusia. &enurut &iner -0/, "ujudnya perkaitan antarakepuasan kerja, komitmen dan masalah pusing ganti
Pusing ganti kerja merupakan satu proses pertukaran pekerja dari satu
organisasi ke organisasi lain. Akibat daripada proses tersebut, maka setiap
organisasi perlulah mangambil beberapa alternati%e bagi mengelakkan
masalah tersebut mengganggu operasi. &enurut 3%ance%ich dan &atteson
-4/, pusing ganti kerja yang tinggi akan memberikan kesan kepada
organisasi dan memberi kerugian yang tinggi sekiranya kadar pusing gantikerja berada pada tahap yang membimbangkan.
leh itu, organisasi perlu mengambil tindakan yang secepat mungkin untuk
mengatasi masalah ini serta mengetahui apakah (aktor yang menyebabkan
terjadinya masalah pusing ganti kerja supaya matlamat dan objekti( syarikat
dapat dicapai. Di samping itu juga, organisasi juga berupaya menhadapi
persaingan di pasaran dan dapat mengekalkan sekumpulan indi%idu yang
berkelayakan dan berkemampuan untuk memenuhi kehendak organisasi.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
4/39
Latar belakang Kajian
Kajian ini dijalankan di #akulti Pengajian Seni, $ni%ersiti &alaysia Sabah.
Kajian ini dilakukan kepada para pensayarah yang mengajar di #akulti
Pengajian Seni sahaja. Kajian ini akan dilakukan terhadap pensyarah lelaki
dan perempuan tidak mengirah status, agama, bangsa dan umur. #akulti
Pengajian Seni merupakan sebuah organisasi yang mengendalikan atau
mengajar para mahasis"a dan mahasis"i dalam segala akti%iti yang
berkaitan dengan pembelajaran dalam bidang seni. Di samping itu, ia
merupakan sebuah organisasi yang melahirkan graduan Sarjana &uda yang
baru dalam !idang Seni. Cara kaji selidik yang dilakukan oleh kami terhadap
para pensyarah ialah dengan mengedarkan borang soal selidik kepada para
pensyarah.
Tujuan Kaji Selidik
Tujuan kaji selidik ini dijalankan ialah untuk mengetahui apakah punca atau
sebab yang selalunya menyebabkan punca pusing ganti pekerja. Selain itu,
tujuan kaji selidik ini dibuat ialah untuk mengetahui peratus dan keputusan
data yang diperolehi hasil kajian kaji selidik tersebut. Selain itu juga, tujuan
kaji selidik ini dilakukan ialah untuk mengetahui pendapat para pensyarah
tentang layanan di organisasi tersebut sama ada mereka berpuas hati atau
tidak. Setelah data kaji selidik tersebut telah diperolehi, analisis data akan
dilakukan untuk mendapatkan peratus dan keputusan hasil daripada kajian
soal selidik yang telah dijalankan.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
5/39
Kenyataan Masalah
Secara amnya, peratusan ketinggian kadar pusing ganti kerja di dalam
sesebuah organisasi akan me"ujudkan masalah yang agak besar dan
membimbangkan. Kemungkinan situasi ini berpunca daripada pihak syarikat
tidak mena"arkan perkhidmatan yang baik serta tidak memberi ganjaran
yang setimpal dengan hasil kerja yang dilaksanakan oleh pekerja dan secara
tidak langsung tahap potensi untuk bekerja di syarikat tersebut berkurangan.
leh yang demikian, tahap kepuasan kerja yang diingini oleh pekerja tidak
dapat dipenuhi dan mereka mengambil alternati( untuk berpindah dan
berhijrah ke syarikat lain yang lebih mena"arkan bentuk ganjaran yang lebih
baik. &enurut 5abarro -0/, kadar pusing ganti kerja yang tinggi dalamsesebuah organisasi adalah satu gejala yang mendasari ke"ujudan masalah
dalam organisasi tersebut dan secara tidak langsung pekerja memperolehi
tahap kepuasan tinggi di dalam organisasi.
Kadar pusing ganti kerja mempunyai kaitan yang rapat dengan pengurusan
sumber manusia iaitu di mana jikalau kadar pusing ganti kerja yang rendah
dalam organisasi akan mengurangkan bebanan organisasi untuk
menampung kos termasuklah kos pengambilan, kos temuduga dan juga kos
latihan bagi pekerja yang baru untuk mengisi kekosongan ja"atan di dalam
sesebuah organisasi. 6alau bagaimana pun masalah pusing ganti pekerja
turut berlaku kerana pekerja mempunyai tahap kepuasan dan kehendak
yang berbeza'beza dan majikan tidak mampu untuk memberi apa yang
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
6/39
dikehendaki oleh pekerja dengan sepenuhnya. &enurut 7enni(er dan 7ones
0110/, kadar pusing ganti kerja merupakan satu masalah yang akan tetap
berlaku di dalam sesebuah organisasi.
DAPATAN KAJAN
!ahagian ini membincangkan dan memaparkan hasil penemuan kajian yang telah
dilakukan daripada borang soal selidik yang telah diisi oleh responden. Data yang
telah dimasukkan telah diproses bagi mendapatkan statistik seperti nilai peratusan,
taburan kekerapan dan purata.
DEM!GRA" RESP!NDEN
Seramai -8 orang responden yang terdiri daripada pensyarah telah disoal selidik.
9uraian analisis latar belakang responden melibatkan aspek jantina ja"atan dan
tempoh berkhidmat dipersembahkan dalam bentuk rajah.
84:;
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
7/39
>ajah - ? 7antina >esponden
Sumber ? Kajian =apangan
!erdasarkan daripada hasil pengumpulan maklumat daripada -8 orang rsponden
kesemua responden telah memberi kerjasama kepada pengkaji dengan menja"ab
borang soal selidik yang diedarkan. Kesemua borang tersebut telahpun
dikembalikan kepada pengkaji. Daripada hasil kajian yang diperoleh, -8 orang
responden terdiri daripada responden perempuan iaitu seramai @ orang 84
peratus/ manakala selebihnya responden lelaki yang mencatatkan seramai < orang
;< peratus/. Kesemua pemilihan berdasarkan kaedah persampelan mudah
Con%enience/ yang mana sesiapa sahaja responden yang sudi bekerjasama untuk
menja"ab borang soal selidik. &aklumat lebih jelas dapat dilihat pada rajah -.
A9
T$T>
>ajah 0 ? 7a"atan
Sumber ? Kajian =apangan
&elihat kepada hasil kajian yang diperolehi, seramai -1 orang pensyarah yang telah
menja"ab borang soal selidik bersamaan dengan < peratus dan seramai 8 orang
tutor yang menja"ab borang soal selidik dengan 44 peratus. &elalui perbezaan
ja"atan ini menunjukkan pelbagai pendapat yang berlainan tentang soalan pusing
ganti pekerja yang diberikan.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
8/39
<
8
-
- -
TEMP!H $ERKHDMAT
-' 8 Tahun
'-1 Tahun
- Tahun Keba"ah
--'-8 Tahun
-'01 Tahun
>ajah 4 ? Tempoh !erkhidmat
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
9/39
No.
ANALISIS DATA Sangat
Tidak
Setuju
Tidak
Setuju
)eutral Setuju Sangat
Setuju
Pernyataan
-
Saya berpuas hati denganmaklumat yang saya terimadaripada ketua mengenai prestasikerja saya.
0%(Tiada) 0%(Tiada)26.67%
(4 orang)
53.33%
(8orang)
20%
(3orang)
0 Terdapat peluang yang mencukupiuntuk mengetahui perkembangantugas yang telah saya laksanakan.
0%(Tiada)6.67%
( orang)
33.33%
(5 orang)
53.33%
(8 orang)
6.67%
( orang)
4Saya menerima maklumbalas yangsecukupnya mengenai tugas yang
saya lakukan daripada ketua saya.
0%(Tiada)20%
(3 !rang)
33.33%
(5 orang)
26.67%
(4 orang)
20%
(3 orang)
;Saya menerima maklumat yangsecukupnya mengenai preatsi kerjadaripada ketua saya.
0%(Tiada)3.33%(2 orang)
40%(6 orang)
33.33%(5 orang)
3.33%(2 orang)
8Pekerjaan saya menggalakkanpemikiran dan tindakan secarabebas.
0%(Tiada) 0%(Tiada)33.33%
(5 orang)
53.33%
(8 orang)
3.33% (2
orang)
Terdapat kepelbagaian dalam 6.67% 3.33% 20% 46.67% 3.33%
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
10/39
pekerjaan saya. ( orang) (2 orang) (3 orang) (7 orang) (2 orang)
<Saya mempunyai kebebasan yangcukup untuk apa yang saya mahulakukan dalam pekerjaan saya.
6.67%
( orang)
20%
(3 orang)
33.33%
(5 orang)
33.33%
(5 orang)
6.67%
( orang)
@
Saya berpuas hati terhadappekerjaan saya kerana diberi
kebebasan untuk melakukan apasahaja yang saya mahu ketikamelaksanakan tugas.
6.67%( orang)
0%(Tiada) 40%(6 orang)
46.67%(7 orang)
6.67%( orang)
Saya berpuas hati terhadappekerjaan saya kerana pelbagaiakti%iti yang dita"arkan.
0%(Tiada)3.33%
(2 orang)
26.67%
(4 orang)
40%
(6 orang)
20%
(3 orang)
-1Saya berpuas hati dengan pekerjaansaya kerana diberi peluang untukberhubung dengan orang lain.
0%(Tiada) 0%(Tiada)46.67%(7 orang)
40%(6 orang)
3.33%(2 orang)
--Pekerjaan saya mempunyai peluangyang mencukupi untuk saya siapkantugas sehingga selesai
0%(Tiada)33.33%
(5 orang)
20%
(3 orang)
46.67%
(7 orang)0%(Tiada
-0
Saya berpuas hati terhadappekerjaan saya kerana diberikanpeluang untuk siapkan tugassehingga selesai.
0%(Tiada)20%
(3 orang)
20%
(3 orang)
53.33%
(8 orang)
6.67%
( orang)
-4Secara keseluruhan, saya berpuashati dengan pakej ganjaran yangdiberikan oleh organisasi saya.
6.67%
( orang)
20%
(3 orang)
33.33%
(5 orang)
26.67%
(4 orang)
3.33%
(2 orang)
-;Saya berpuas hati dengankepentingan perubatan yangdiberikan.
0%(Tiada) 0%(Tiada)33.33%(5 orang)
40%(6 orang)
26.67%(4 orang)
-8Saya berpuas hati dengan
kelayakan cuti yang diberikan.
0%(Tiada) 0%(Tiada)53.33%
(8 orang)
33.33%
(5 orang)
3.33%
(2 orang)
-Saya menerima pekerjaan ini kerana
jaminan keselamatan yangdisediakan.
0%(Tiada)33.33%(5 orang)
6.67%( orang)
53.33%(8 orang)
6.67%( orang)
-<Saya berpuas hati dengankepentingan persaraan.
6.67%
( orang)
3.33%
(2 orang)
3.33%
(2 orang)
33.33%
(5 orang)
33.33%
(5 orang)
-@>akan sekerja saya amatmenyenangkan.
0%(Tiada)3.33%
(2 orang)
46.67%
(7 orang)
26.67%
(4 orang)
3.33%
(2 orang)
->akan sekerja saya tidakmementingkan diri sendiri.
0%(Tiada)3.33%(2 orang)
46.67%(7 orang)
33.33%(5 orang)
6.67%( orang)
01Pekerja lain yang bekerja dengansaya sentiasa memberikan
pertolongan apabila diperlukan.
0%(Tiada)3.33%
(2 orang)
46.67%
(7 orang)
20%
(3 orang)
20%
(3 orang)
0-Pekerja lain yang bekerja dengansaya sangat peramah.
0%(Tiada)3.33%(2 orang)
33.33%(5 orang)
33.33%(5 orang)
20%(3 orang)
00Pihak pengurusan organisasimempunyai pembangunan kerjayayang jelas untuk pekerjanya.
0%(Tiada)6.67%
( orang)
60%
(" orang)
26.67%
(4 orang)
6.67%
( orang)
04Keadaan persekitaran zikal sangatberkualiti.
0%(Tiada)33.33%(5 orang)
40%(6 orang)
26.67%(4 orang)
0%(Tiada
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
11/39
0;Pihak pengurusan sangat adilterhadap polisi personel.
6.67%( orang)
20%(3 orang)
40%(6 orang)
26.67%(4 orang)
6.67%( orang)
08Keputusan yang diambil oleh pihakpengurusan mengambil kirakepentingan kakitangan.
6.67%
( orang)
3.33%
(2 orang)
53.33%
(8 orang)
26.67%
(4 orang)0%(Tiada
0
!uat masa ini, saya secara akti(
sedang mencari pekerjaan lain.26.67%
(4 orang)
46.67%
(7 orang)
26.67%
(4 orang)
0%
(Tiada) 0%(Tiada
0<!eberapa bulan lalu, sayamemikirkan secara serius untukmencari pekerjaan baru.
33.33%
(5 orang)
40%
(6 orang)
20%
(3 orang)
6.67%
( orang)0%(Tiada
0@Saya berniat untuk meninggalkanorganisasi ini pada masa akandatang.
33.33%
(5 orang)
46.67%
(7 orang)
3.33%
(2 orang)
6.67%
( orang)
0%(Tiada
Pernyataan % &
Saya ber'uas Saya ber'uas hati dengan (aklu(at yang saya teri(a
dari'ada ketua (engenai 'restasi kerja saya)
!erdasarkan soal selidik yang dijalankan peratus yang tertinggi responden yang
berpuas hati dengan maklumat mengenai prestasi kerja yang diterima daripada
ketua adalah setuju. Peratus yang setuju adalah sebanyak @ orang responden
bersamaan dengan 84.44 peratus. Para pensyarah yang bersetuju dan berpuas hati
dengan maklumat prestasi yang diterima daripada ketua adalah kerana ketua ataumajikan telah memainkan peranan yang baik dalam peranan bermaklumat
in(ormational/ iaitu sebagai penyampai. 9al ini demikian kerana, ketua atau
majikan berperanan menyampaikan maklumat yang diperolehi kepada para pekerja.
Sebagai contoh, ketua memberi setiap maklumat'maklumat baharu yang diperoleh
daripada dalam atau luar organisasi dan ketua juga perlu memberi komen yang
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
12/39
positi( terhadap hasil kerja mereka yhang baik. Selain itu, keperihatinan dan
tolenrasi daripada majikan juga boleh menjadi sebab para pensyarah bersetuju
dengan maklumat prestasi kerja yang diberi oleh ketua.
Pernyataan * &
Terda'at 'eluang yang (en+uku'i untuk (engetahui 'erke(bangan
tugas yang telah saya laksanakan)
!erdasarkan soal selidik yang telah dijalankan, jumlah responden yang memilih
setuju adalah yang tertinggi. 7umlah responden yang bersetuju adalah sebanyak @
orang bersamaan dengan 84.44:. Pada pandangan kami, para responden yang
memilih setuju mengenai peluang yang mencukupi untuk mengetahui
perkembangan tugas yang telah dilaksanakan kerana mereka mendapat maklum
balas daripada pihak yang tertentu seperti pihak atasan. 9al ini dapat dilihat
melalui rekod kerja mahupun mesyuarat yang telah dilakukan dan secara tidak
langsung mereka akan mengetahui setiap perkembangan tugas selama tempoh
pekerjaan. Selain itu, penghargaan dan anugerah yang mereka perolehi juga
menunjukkan hasil kerja para responden mengenai sesuatu tugas dan ke"ajiban
dalam bidang yang tertentu yang telah dilakukan.
Pernyataan , &
Saya (eneri(a (aklu( balas yang se+uku'nya (engenai tugas yang saya
lakukan dari'ada ketua saya)
&erujuk kepada soalan dari soal selidik yang dijalankan. Pekerja menerima maklum
balas yang secukupnya mengenai tugas yang dilakukan daripada ketua mereka.
7umlah yang terbanyak adalah pekerja bersetuju terhadap kenyataan atau soalan
yang diberi iaitu sebanyak ; orang bersamaan 44.44: berbanding responden yang
lain. 9al ini demikian kerana, para pensyarah berkemungkinan menerima maklum
balas dengan mendapat pujian hasil daripada kerja yang dilaksanakan. &aklum
balas juga dapat dilihat dari kenaikan gaji atau mendapat bonus hasil daripada kerja
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
13/39
yang dijalankan. Tambahan pula, maklum balas diperolehi daripada teguran tetapi
teguran yang diberi haruslah membina. Cara penambahbaikan yang perlu diambil
pula ialah pensyarah atau pekerja mesti mengekalkan prestasi kerja yang baik.
Pernyataan - &
Saya (eneri(a (aklu(at yang se+uku'nya (engenai 'restasi kerja
dari'ada ketua saya)
Dalam kajian ini juga, para pensyarah bersetuju baha"a mereka menerima
maklumat yang secukupnya mengenai prestasi pekerja daripada pihak atasan. 9al
ini dapat dilihat melalui borang soal selidik yang di edar iaitu seramai 8 orang
responden yang bersetuju bersamaan dengan ;-.amai responden bersetuju
kerana proses komunikasi atau arahan dari pihak atasan yang diberi sampai kepada
pensyarah tanpa sebarang halangan. 9al ini membuatkan para pensyarah
menjalankan tugas dengan baik dan dalam masa yang sama prestasi kerja dapat
ditingkatkan. Prestasi kerja juga dapat diberitahu melalui emel. Tujuan
pemberitahuan mengenai prestasi pekerja ialah membantu pensyarah agar berpuas
hati dan merasa dihargai.
Pernyataan . &
Pekerjaan saya (enggalakkan 'e(ikiran se+ara bebas)
Seramai 8 ;-.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
14/39
jalankan haruslah mengikut polisi pekerjaan mereka dan mendapat persetujuan
daripada pihak atasan.
Pernyataan / &
Terda'at ke'elbagaian dala( 'ekerjaan saya)
Seramai 8 orang responden yang bersetuju bersamaan 44.44: dan merupakan
bilangan yang tertinggi. 9al ini kerana, mereka mampu melaksanakan pelbagai
pekerjaan. Cotohnya, mereka mampu melakukan kerja yang pelbagai contohnya
dari selain mereka mengajar pelajar dalam kuliah dan tarian, mereka turut
mengambil ja"atan dalam bidang ke"angan. 6alaupun mereka mampu
menjalankan pelbagai tugas namun mereka harus adil dalam pengurusan tugas.
Contohnya dari segi input yang mereka berikan.
Pernyataan 0 &
Saya (e('unyai kebebasan yang +uku' untuk a'a yang saya (ahu
lakukan dala( 'ekerjaan saya)
9asil daripada kajian soalan < yang dijalankan setelah mengedarkan borang soal
selidik. Terdapat seramai 8 orang responden pensyarah/ setuju, seorang memilih
sangat setuju dan sangat tidak setuju, seramai 0 orang memilih tidak setuju dan 4
orang memilih neutral. Kajian menunjukkan responden banyak memilih setuju iaitu
seramai 8 orang ;-.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
15/39
sesuatu dalam menjalankan pekerjaannya mengikut inisiati( sendiri selagi tidak
melanggar prosedur pekerjaan.
Pernyataan 1 &
Saya ber'uas hati terhada' 'ekerjaan saya kerana diberi kebebasan untuk
(elakukan a'a sahaja yang saya (ahu ketika (enjalankan tugas)
9asil daripada kajian dengan cara mengedar borang soal selidik, seramai orang
responden berstuju bersamaan dengan 81: daripada -0 orang responden. 9al ini
telah membuktikan mereka berpuas hati terhadap kebebasan untuk melakukan apa
sahaja yang mereka mahu semasa menjalankan tugas. Pada pendapat kami, para
pensyarah mendapat kebebasan ketika menjalankan tugas seperti bebas
melakukan cara pembelajaran dijalankan mengikut kreati%iti dan inisiati( sendiri.
Selain itu, para pensyarah juga bebas dan mudah menggunakan perkhidmatan
yang terdapat di dalam (akulti untuk memudahkan kerja dan proses pembelajaran
yang diadakan seperti kemudahan bilik pembelajaran, kemudahan alat bantu
pelajaran, kemudahan asas seperti kerusi, meja dan sebagainya serta mereka juga
mendapat kebebasan untuk mengatur masa mereka dalam mengatur atau
menyusun jadual mereka sendiri untuk menjalankan akti%iti pembelajaran bersama
mahasis"a.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
16/39
S a n g
a t T i d a k
S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g
a t S e t u j u
1-04;8
1
0 0
8
4
S!ALAN 2
>BSP)DB)
>ajah ? Soalan
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan 2 &
Saya ber'uas hati terhada' 'ekerjaan saya kerana 'elbagai akti4iti yang
dita5arkan)
!erdasarkan dari soal selidik yang dijalankan peratus responden yang memilih
setuju adalah yang tertinggi. Peratus yang setuju ialah sebanyak ;0:/ iaitu
seramai 8 orang. Pada pandangan saya ramai yang memilih setuju adalah kerana
para pekerja iaitu pensyarah berminat dengan akti%iti yang dianjurkan oleh pihak
uni%ersiti contohnya akti%iti yang dijalankan ialah seperti kursus, akti%iti gotong'
royong, hari keluarga dan sebagainya. Akti%iti sebegini dapat mengeratkan
hubungan antara pekerja dan dapat meningkatkan prestasi pekerjaan mereka.
Selain itu, dalam menjalankan tugas sebagai pensyarah, mereka dapat juga
bergembira dengan mengikuti akti%iti'akti%iti tersebut sekali gus dapat
mengurangkan tekanan bekerja.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
17/39
S a n g
a t T i d a k
S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g
a t S e t u j u
1-04
;8<
1 1
;
0
S!ALAN %6
>BSP)DB)
>ajah -1 ? Soalan -1
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan %6 &
Saya ber'uas hati dengan 'ekerjaan saya kerana diberi 'eluang untuk
berhubung dengan 3rang lain)
>esponden yang berpuas hati dengan pekerjaan kerana diberi peluang untuk
berhubung dengan orang lain. Peratus paling tinggi adalah setuju iaitu sebanyak
orang bersamaan 81:/. Pekerjaan sebagai pensyarah memerlukan mereka
berinteraksi dengan ramai orang terutama pelajar, majikan dan orang a"am. Ada
juga sesetengah pensyarah yang perlu berinteraksi dengan pihak media dan orang
kenamaan. Dengan berinteraksi secara global pelbagai man(aat serta kemahiran
dalam tugas dapat dipertingkatkan. Peluang berhubung dengan masyarakat dapat
membuka minda serta menambahkan kemahiran insaniah.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
18/39
sangat tidak setuju neutral sangat setuju
1
-
0
4
;
8
<@
1
8
4
<
1
S!ALAN %%
>BSP)DB)
>ajah -- ? Soalan --
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan %% &
PEKERJAAN SA7A MEMP8N7A PEL8ANG 7ANG MEN98K8P 8NT8K SA7A
SAPKAN T8GAS SEHNGGA SELESA )
!erdasarkan gra( di atas, setelah mengedarkan borang soal selidik, kebanyakan
pensyarah bersetuju iaitu seramai < orang bersamaan ;.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
19/39
sangat tidak setuju neutral sangat setuju
1
0
;
A
@
-1
1
4 4
@
-
S!ALAN %*
>BSP)DB)
>ajah -0 ? Soalan -0
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan %* &
SA7A $ERP8AS HAT TERHADAP PEKERJAAN SA7A KERANA D$ERKAN
PEL8ANG 8NT8K SAPKAN T8GAS SEHNGGA SELESA
5ra( di atas menunjukkan seramai @ responden setuju iaitu 84.44: manakala 4
responden tidak setuju bersamaan 01:, neutral 4 respoden serta sangat setuju -
respoden iaitu @.44:. Kajian bertujuan melihat pekerja berpuas hati terhadap
pekerjaan mereka kerana diberikan peluang untuk siapkan tugas sehingga selesai.
Terdapat banyak (aedah sekiranya pekerja berpuas hati dalam pekerjaan mereka
kerana semakin tinggi kepuasan kerja, semakin kurang kemungkinan mereka akan
berhenti kerja. Kepuasan kerja memberi kesan secara langsung ke atas kualiti
prestasi kerja dengan meningkatkan kemampuan seseorang untuk memberiprestasi kerja yang lebih baik , mengurangkan ketidakhadiran dan datang lambat.
Kepuasan pekerja akan memberikan komitmen terhadap organisasi . Komitmen
terhadap organisasi merupakan tindak balas kiran tentang keseluruhan organisasi
dan juga merupakan darjah kesetiaan pekerja terhadap organisasinya.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
20/39
a n g a
t T i d
a k S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g
a t S e t u j u
1-04;8
-
4
8;
0
S!ALAN %,
>BSP)DB)
>ajah -4 ? Soalan -4
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan %, &
Se+ara keseluruhan saya ber'uas hati dengan 'akej ganjaran yang
diberikan 3leh 3rganisasi saya)
!erdasarkan soalan secara keseluruhan, responden berpuas hati dengan pakejganjaran yang diberikan oleh organisasiE, sebanyak 44.44: pekerja bersetuju
dengan kenyataan ini. 9al ini kerana, pekerja merasa puas hati apabila diberikan
ganjaran atas hasil titik peluh dan dedikasi mereka selama bekerja di organisasi ini.
Sementara itu, pakej ganjaran yang dita"arkan boleh membuat sesorang pekerja
lebih semangat untuk bekerja dengan lebih kuat. Contohnya seperti bonus, pakej
percutian dan anugerah pekerja terbaik. Dengan adanya pakej ganjaran seperti ini
dapat membantu perkeja lebih bermoti%asi dalama melakukan kerja. Sementara itu,
-4.44: memilih Fsangat setujuG akan soalan itu. &anakala, 08: pekerja memilihFneutralG dan selebihnya 08: memilih Fsangat tidak setujuG dan Ftidak setujuG.
!erdasarkan peratus ini, dapat dilihat baha"a hanya suku dari para pekerja yang
tidak bersutuju baha"a mereka puas hati dengan pakej ganjaran yg dita"arkan
kepada mereka.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
21/39
a n
g a t T i d
a k S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g
a t S e t u j u
1-04;8<
1 1
8
;
S!ALAN %-
>BSP)DB)
>ajah - ? Soalan -
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan %- &
Saya ber'uas hati dengan ke'entingan 'erubatan yang diberikan)
!erdasarkan soalan saya berpuas hati dengan kepentingan perubatan yang
diberikanE, peratus yang memilih FneutralG,GsetujuG dan Fsangat setujuE adalah sama
iaitu 44.44:. Dengan kenyataan ini. &emandangkan tiada yang mimilih Ftidak
setujuH dan Hsangat tidak setujuH, 3ni mennunjuk kan hampir semua seutju baha"a
organisasi mereka memberikan tunjuk ajar mengenai kepentingan perubatan yang
betul. !erdasarkan gra(, menunjuk kan baha"a organisasi mereka ada
menyediakan langkah keselamatan seperti menyediakan kursus dalam
menggunakan ubat yang diberi dengan betul supaya tidak menyalah gunakannya.
Dengan adanya pegetahuan tentang penggunaan dan perubatan yang betul,
pekerja akan lebih merasa semangat bekerja tanpa ada rase risau salah pengunaan
ubat yang diberikan. leh itu, organisasi haruslah sentiasa mengutamakan
keselamatan pekerja supaya mereka lebih selesa bekerja di situ.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
22/39
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
23/39
pendapat neutral mengenai soalan tentang kelayakan cuti yang telah diberikan
kepada mereka. 9al ini telah membuktikan baha"a kebanyakkan pensyarah di
#akulti Pengajian Seni mengakui baha"a ketua mereka telah bertanggungja"ab
dengan diberikan hak yang sepatutnya untuk bercuti sepanjang tempoh
perkhidmatan mereka. )amun, mereka juga tidak begitu berpuas hati dengan
kelayakan cuti yang diberikan. Pada pendapat kami, para pensyarah merasakan
baha"a tempoh cuti yang diberikan tidak mencukupi untuk mereka. &ereka
mempunyai banyak tugasan sehinggakan sebahagian cuti mereka digunakan untuk
menyiapkan tugasan dan tidak dapat diman(aatkan untuk berehat.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
24/39
Sangat tidak setuju )eutral Sangat setuju
1
0
;
@
-1
1
8
-
@
-
S3alan %/
!ilangan responden
>ajah - ? Soalan -
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan %/ &
Saya (eneri(a 'ekerjaan ini kerana ja(inan kesele(atan yang
disediakan)
Akta Keselamatan Sosial Pekerja - dan Peraturan'Peraturan Am/ Sosial
Pekerja -
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
25/39
mereka telah !erjaya menyediakan tempat bekerja yang kondusi( dan terlindung
daripada bahaya.Tempat kerja yang disediakan adalah bersesuaian dengan
keperluan siologi dan psikologi para pensyarah. Ketua mereka juga telah
melaksanakan tanggungja"ab dengan mematuhi akta dan peraturan yang telah
ditetapkan tanpa mementingkan diri sendiri. Selain itu, ketua mereka turut
memainkan peranan sekiranya berlaku situasi yang tidak diingini seperti
kemalangan di tempat kerja bagi mengurangkan risiko kecederaan.
S a n g
a t T i d a k
S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g
a t S e t u j u
1-04;8
-0 0
8 8S!ALAN %0
>BSP)DB)
>ajah -< ? Soalan -<
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan %0 &
Saya ber'uas hati dengan ke'entingan 'ersaraan)
!erdasarkan analisis yang telah di lakukan seramai 8 pensyarah dari #akulti
Pengajian Seni berpuas hati dengan kepentingan persaraan yang telah ditetapaknoleh pihak pentadbiran $&S dan Akta Pencen -@1. Peratusan bagi pensyarah yang
sangat bersetuju ialah ;-.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
26/39
7umlah keseluruhan bagi staI turno%er Pensyarah #akulti pengajian Seni ialah -0
orang.
S a n g
a t T i d a k S
e t u j u
T i d a k S
e t u j u
) e u
t r a l
S
e t u j u
S a n g
a t S
e t u j u
1-04;8<@
1
0
<
;0
S!ALAN %1
>BSP)DB)
>ajah -@ ? Soalan -@
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan %1 &
Rakan sekerja saya a(at (enyenangkan)
9asil analisis yang di lakukan peratusan pensyarah #akulti Pnegajian Seni bersetuju
baha"a rakan sekerja mereka amat menyenangkan. Dengan kadar peratusan
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
27/39
sebanyak 44.44: dari ; pensyarah yang bersetuju. 9al ini berlaku kerana
pensyarah $&S mempunyai komunikasi dan kerjasama yang baik di kalangan
mereka. Selain itu, ; orang responden yang memilih neutral terhadap rakan sekerja
mereka ialah 44.44:. 9al ini di sebabkan di kalangan mereka ada yang berdaya
saing secara sihat untuk memantapkan prestasi sendiri terhadap pekerjaan dan
ja"atan yang di pegang.
a n
g a t T i d
a k S e t u
j u
T i d a k
S e t u
j u
) e u t r a l
S e t u
j u
S a n g
a t S e t u
j u
10;A@
1
0
<8
-
S!ALAN %2
>BSP)DB)
>ajah - ? Soalan -
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan %2&
Rakan sekerja saya tidak (e(entingkan diri sendiri)
!erdasarkan gra( di atas, menujukkan peratus pemilihan ja"apan setuju oleh
responden menurut penyataan borang soal selidik baha"a rakan saya tidak
mementingkan diri sendiri adalah yang paling tinggi iaitu ;-.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
28/39
dalam organisasi telah diterapkan setiap pekerja dalam organisasi tersebut.
&anakala peratus pemilihan ja"apan neutral adalah peratus kedua yang tinggi
iaitu 44.44:. hal ini berkemungkinan disebabkan responden yang memilih ja"apan
ini berangapan baha"a setiap pekerjaan yang dilakukan dalam organisasi tersebut
hendaklah mempunyai sikap bekerjasama setiap diri pekerja bagi menjayakan
sesuatu matlamat yang telah dirancang. &anakala peratus pemilihan yang sangat
rendah adalah ja"apan sangat tidak setuju iaitu 1: diikuti kedua paling rendah
sangat setuju iaitu @.44:. 9al ini disebabkan semua responden beranggapan
baha"a sikap mementingkan diri sendiri tidak patut "ujud dalam setiap diri pekerja
terutamanya dalam bidang pekerjaan yang melibatkan kerja sepasukan.
Kesimpulanya, soal selidik menurut penyataan ini menunjukkan baha"a responden
lebih memilih ja"apan setuju berbanding sangat tidak setuju. !agi
penambahbaikkan lagi dalam organisasi ini. Semua pekerja haruslah menerapkan
si(at yang tidak mementingkan diri sendiri dalam setiap pekerjaan mahupun bukan
dalam "aktu pekerjaan.
n g
a t T i d a k
S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g
a t S e t u j u
10;A
@
1
0
<
4 4
S!ALAN *6
>BSP)DB)
>ajah 01 ? Soalan 01
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan *6 &
Pekerja lain yang bekerja dengan saya sentiasa (e(berikan 'ert3l3ngan
a'abila di'erlukan)
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
29/39
5ra( diatas menunjukkan peratus pemilahan ja"apan yang paling tinggi
berdasarkan penyataan adalah neutral iaitu ;-.BSP)DB)
>ajah 0- ? Soalan 0-
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan *% &
Pekerja lain yang bekerja dengan saya sangat 'era(ah)
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
30/39
&elalui kaedah soal selidik yang dijalankan. >esponden memilih setuju adalah yang
terbanyak iaitu seramai ; orang yang bersamaan dengan 44.44:. 9al ini telah
membuktikan pensyarah bersetuju yang rakan sekerja mereka adalah peramah.
Amalan murni yang diamalkan dapat me"ujudkan suasana yang harmoni ketika
menjalankan tugas. Contoh amalan murni ialah saling bertolak ansur, saling bantu
membantu dan berkongsi maklumat. Kelebihan mengamalkan nilai murni dalam
kerja adalah untuk me"ujudkan suasana yang ceria dan mesra diantara para
pensyarah di #akulti Seni.
S a n g
a t T i d a
k S e
t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g a
t S e t u j u
10;@
-1
1
-
;
-
S!ALAN **
>BSP)DB)
>ajah 00 ? Soalan 00
Sumber ? Kajian =apangan
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
31/39
S3alan ** &
Pihak 'engurusan 3rganisasi (e('unyai 'e(bangunan kerjaya yang jelas
untuk 'ekerjanya
&erujuk pada soalan dalm kertas soal selidik, pilihan bagi soalan 00 ialah neutral
iaitu sebanyak orang bersamaan dengan 81:. Soalan yang diutarakan adalah
mengenai pergurusan organisasi yang mempunyai pembangunan kerjaya yang jelas
untuk para pekerja. Dalam kajian ini, pihak atasan #akulti Seni memberi
pembangunan kerjaya yang jelas. 9al ini dapat dilihat melalui peranan para
pensyarah yang melaksanakan tugas mereka dengan baik dan mengikut pro(ession
yang ditetapkan. Tambahan pula, pensyarah mempunyai tugas tersendiri mengikut
kemahiran yang mereka ada. Pilihan neutral yang dipilh oleh pensyarah
menunjukkan kekurangan dalam organisasi tersebut. Dari dimensi
penambahbaikan, pihak atasan organisasi perlu member latihan kepada para
pensyarah yang memerlukan bagi meningkatkan produkti%iti pekerja dan
melahirkan pensyarah yang berkaliber.
g a
t T i d a k
S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g a t
S e t u j u
10;@
1
;
;
1
S!ALAN *,
>BSP)DB)
>ajah 04 ? Soalan 04
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan *, &
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
32/39
Keadaan 'ersekitaran :;ikal yang sangat berkualiti)
9asil daripada kajian yang dijalankan iaitu dengan mengedarkan borang soal
selidik, terdapat percanggahan pendapat. Seramai ; orang pensyarah bersetuju
dengan keadaan persekitaran zikal di $ni%ersiti &alaysia Sabah khususnya di
#akulti Pengajian Seni. Pada pendapat saya, mungkin persekitaran zikal di(akulti
pengajian seni sangat selesa dari aspek kemudahan'kemudahan yang disediakan
dan panorama yang indah serta teknologi yang diguna pakai adalah sesuai dengan
keadaan semasa. Selain daripada itu, $ni%ersiti &alaysia Sabah dikenali sebagai
uni%ersiti Bco Campus yang menggalakan pelajar mahupun sta('sta( berjalan kaki
berbanding menggunakan kenderaan. Dalam pada itu juga, menurut 6ikipedia,
$ni%ersiti &alaysia Sabah merupakan uni%ersity a"am yang kesembilan dan
dianggap sebagai uni%ersiti yang tercantik di Asia Tenggara. &anakala, terdapat ;orang pensyarah yang tidak bersetuju dengan keadaan zikal di (akulti pengajian
seni. Pada pendapat saya, kemungkinan ; orang pensyarah ini merasakan
kemudahan yang terdapat di (akulti ini tidak memuaskan bagi mereka. &ungkin ada
diantara mereka menjadi pensyarah di Semenanjung yang ditukarkan ke $ni%ersiti
&alaysia Sabah. Dan terdapat daripada mereka yang menganggap baha"a
kemudahan yang terdapat atau diguna pakai di #PS adalah tidak sesuai dengan
keadaan semasa. &ungkin diantara mereka menganggap baha"a keluasan dan
persekitaran yang terdapat di #akulti Pengajian Seni adalah kurang memuaskanseperti kurang tempat untuk membuat sesi pembelajaran kerana dahulunya di
institut pengajian yang lama, mungkin persekitaran atau tempat pembelajaran
adalah lebih besar dan berada di tahap yang sangat memuaskan.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
33/39
S a n g
a t T i d a k
S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g
a t S e t u j u
1
-04;8<
-
4
;
-
S!ALAN *-
>BSP)DB)
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
34/39
>ajah 0; ? Soalan 0;
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan *- &
Pihak Pengurusan sangat adil terhada' '3lisi 'ers3nel)
Polisi Personel boleh didenisikan sebagai hal'hal peribadi seseorang. Para
pensyarah mempersetujui baha"a pihak pengurusan di $ni%ersiti &alaysia Sabah
sangat adil terhadap hal'hal peribadi mereka. Contohnya, cuti yang diberikan
kepada mereka adalah bertepatan dengan (aedah yang diberikan dalam Akta
Pekerjaan. Dalam pada itu juga, para pensyarah turut merasakan bidang tugas yang
digalaskan kepada mereka adalah sangat bertepatan dengan pro(esion mereka.
Selain daripada itu, hak'hak mereka sebagai pensyarah telah dituruti oleh pihak
pengurusan. &isalnya, masa bekerja adalah mengikut apa yang terkandung dalam
Akta Pekerjaan seksyen -18, iaitu bermula jam @ pagi sehingga jam 8 petang
bersamaan dengan jam sehari.
S a n g
a t T i d a k
S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g
a t S e t u j u
10
;@
-1
-
0
@
;
1
S!ALAN *.
>BSP)DB)
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
35/39
>ajah 08 ? Soalan 08
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan *. &
Ke'utusan yang dia(bil 3leh 'ihak 'engurusan (enga(bil kira
ke'entingan 'ekerja
&elalui borang selidik yang telah diedarkan, analisis yang saya perolehi ialah tahap
neutral paling tinggi iaitu sebanyak responden. Peratus bagi me"akili bilangan
responden pada tahap neutral baha"a keputusan yang diambil oleh pihak
pengurusan mengambil kira kepentingan pekerja ialah 81:. Pada tahap neutral
menunjukkan baha"a responden tidak bersetuju mahupun bersetuju dengan
pernyataan di atas. Pekerja merupakan aset yang penting dalam organisasi .Setiap
pentadbir yang berjaya mestilah berkeupayaan membuat keputusan yang dapat
membantu organisasi mencapai matlamat dan pada masa yang sama dapat
memuaskan keperluan'keperluan ahli'ahli dalam organisasi. 9al ini dapat dibuktikan
dalam pembahagian tugas agar tiada berlaku penidasan. Pihak pengurusan
memberikan tugas kepada pekerja mengikut bakat serta kemahiran inidi%idu itu.
Sebagai contoh ialah dari segi cuti kepada pekerja. Pihak pengurusan
menitikberatkan kepentingan pekerja dengan memberi cuti bersalin kepada sta(
"anita. Selain itu memberi cuti mingguan kepada pekerja. Prestasi kerja kakitangan
akan meningkat apabila kepentingan mereka dititikberatkan oeh majikan.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
36/39
S a n g
a t T i d a k
S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g
a t S e t u j u
1-04;8<@
;
<
;
1 1
S!ALAN */
>BSP)DB)
>ajah 0 ? Soalan 0
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan */ &
$uat (asa ini< saya akti= sedang (en+ari 'ekerjaan lain
&elalui kajian yang telah dijalankan, analisis yang telah diperolehi baha"a
sebanyak responden sangat tidak bersetuju dengan pernyataan sedang akti(
mencari pekerjaan lain. Peratus bagi me"akili bilangan responden sangat tidak
bersetuju ialah 81:. 9al ini kerana responden berpuas hati dengan pekerjaan
mereka. Pihak pengurusan turut menitikberatkan soal kebajikan kakitangan yang
mendorong pekerja lebih berpuas hati dengan pekerjaan mereka. >esponden tidak
mempunyai alasan untuk bertukar kerja. Seterusnya ialah perhubungan yang baik
di antara rakan sekerja di tempat kerja turut menjadi (aktor. Pihak pengurusan yang
perihatin terhadap masalah kakitangan turut menyebabkan pekerja merasakan
terjamin untuk meneruskan perkhidmatan dalam tempoh yang lama di sesuatu
tempat. Selain itu, skim gaji juga menyebabkan tempoh perkhidmatan kakitangan
bertahan lama kerana berpuas hati dengan gaji yang diterima berdasarkan bidang
kerja kakitangan sendiri.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
37/39
S a n g
a t T i d a k
S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g
a t S e t u j u
1-04
;8< 8
4
-
1
S!ALAN *0
>BSP)DB)
>ajah 0< ? Soalan 0<
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan *0 &
$ebera'a bulan yang lalu saya (e(ikirkan se+ara serius untuk (en+ari
'ekerjaan baharu)
Seramai orang pensyara bersamaan dengan 81: yang tidak bersetuju dan ini
merupakan keputusan yang tetinggi. 3ni dapat membuktikan baha"a mereka telah
menemui kerja yang sesuai dengan pekerjaan sekarang. Contohnya, mereka berasa
selesa dengan keadaan dan situasi mereka bekerja dan pengurusan dalam
organisasi mereka amat telus. leh itu, pihak atasan haruslah mengambil perhatian
tentang kehendak pekerja. Sentiasa mendengar pendapat yang diberikan oleh
pekerja agar pekerja tidak berkir untuk berpindah ke pekerjaan lain.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
38/39
S a n g
a t T i d a k
S e t u j u
T i d a k
S e t u j u
) e u t r a l
S e t u j u
S a n g
a t S e t u j u
1-04;8<@
8<
0 -
1
S!ALAN *1
>BSP)DB)
>ajah 0@ ? Soalan 0@
Sumber ? Kajian =apangan
S3alan *1 &
Saya berniat untuk (eninggalkan 3rganisasi ini 'ada (asa akan datang)
Keputusan yang paling banyak adalah tidak setuju iaitu sebanyak orang
pensyarah bersamaan dengan 81: yang tidak menyetujui kerana mereka berasa
selesa dengan keadaan organisasi tersebut. Contohnya, melalui persekitaran dan
pergaulan dengan orang sekeliling. 7usteru, bagi sesebuah organisasi haruslah
menyediakan sebuah ka"asan untuk pekerja yang mampu menimbulkan rasa
keselesaan yang berterusan dan melahirkan pekerja yang mudah untuk bergaul
antara satu sama lain.
-
8/19/2019 Esei Penuh Kpo Baru 1
39/39