EKONOMI SEM 3BAB 1

AMM

(STPM CANDIDATE 2013/14)

950220-12-5307

AHMADIAN HIGH SCHOOL

BAB 1 : PENGANGGURAN, GUNA TENAGA DAN UPAH

PENGANGGURAN

Tenaga buruh ialah penduduk negara yang berumur 15 tahun hingga 64 tahun sama ada bekerja ataumenganggur

Guna tenaga ialah tenaga buruh yang bekerja dan berada dalam lingkungan umur 15 tahun hingga 64 tahun

Pengangguran merupakan satu situasi apabila orang yang sanggup bekerja tetapi tidak memperolehpekerjaan

JENIS-JENIS PENGANGGURAN

PENGANGGURAN STRUKTUR (PERUBAHAN STRUKTUR EKONOMI SESEBUAH NEGARA)

PENGANGGURAN BERMUSIM (perubahan musim tertentu)

PENGANGGURAN GESERAN (pekerja-pekerja secara sukarela berhenti kerja untuk mencari pekerjaanyang lebih baik)

PENGANGGURAN KITARAN (perubahan ekonomi yang tidak stabil # akibat kemelesetan ekonomi)

PENGANGGURAN TEKNOLOGI (penggantian buruh dengan penggunaan mesin)

PENGANGGURAN TAK KETARA (penggunaan buruh lebih banyak daripada bilangan yang sepatutnya digunakan)

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGANGGURAN

KITARAN PERNIAGAAN : KEADAAN EKONOMI YANG MENGALAMI TURUN NAIK ATAU KEADAAN EKONOMI YANG TIDAK MENENTU

PERMINTAAN AGREGAT YANG RENDAH MEWUJUDKAN LEBIHAN DALAM PENAWARAN AGREGAT MENYEBABKANMEMAKSA PENGELUAR MENGURANGKAN PENGELUARAN DENGAN MENGURANGKAN PENGGUNAAN BURUH DAN MEMBERHENTIKAN PEKERJA

KEJATUHAN DALAM PENAWARAN AGREGAT : APABILA KERAJAAN MENAIKKAN CUKAI TERHADAP PENGELUAR

SEBAB LAIN : PERKEMBANGAN DALAM TINGKAT TEKNOLOGIPERTUMBUHAN PENDUDUK SECARA RELATIFNyA LEBIH TINGGIPERUBAHAN MUSIMKEKURANGAN MOBILITI BURUHKETIDAKSESUAIAN KEMAHIRAN BURUHSIKAP BURUH TERLALU MEMILIH PEKERJAANKEKURANGAN MAKLUMAT PEKERJAANDASAR UPAH MINIMUM

KESAN PENGANGGURAN TERHADAP SOSIOEKONOMI

PEMBAZIRAN SUMBER

PERTUMBUHAN EKONOMI TERJEJAS

PENDAPATAN PER KAPITA BERKURANGAN

TARAF HIDUP AKAN MEROSOT

KEMAHIRAN BURUH AKAN HILANG

KADAR KEMISKINAN MENINGKAT

MASALAH SOSIAL

KETIDAKSTABILAN POLITIK

CARA MENGURANGKAN PENGANGGURAN DAN MENINGKATKAN PELUANG PEKERJAAN

1. DASAR FISKAL YANG MENGEMBANG

2. DASAR KEWANGAN MENGEMBANG

3. MENAMBAHKAN PELUANG PEKERJAAN

4. PERANCANGAN PEMBANGUNAN SUMBER TENAGA MANUSIA

5. KEMAHIRAN DAN LATIHAN

6. PENYEBARAN MAKLUMAT YANG LENGKAP

7. REFORMASI TANAH

8. PERANCANGAN KELUARGA

UPAH

UPAH WANG MERUPAKAN JUMLAH WANG DITERIMA OLEH BURUH ATAS SUMBANGAN TENAGA FIZIKAL DAN MENTAL DALAM PROSES PENGELUARAN ATAU KEGIATAN EKONOMI

UPAH BUKAN WANG MERUPAKAN UPAH YANG DITERIMA OLEH BURUH SELAIN DARIPADA WANG

UPAH BENAR IALAH KEMAMPUAN ATAU KEUPAYAAN UPAH WANG UNTUK MENDAPATKAN BARANG DAN PERKHIDMATAN

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBEZAKAN UPAH MENGIKUT PEKERJAAN

1. Permintaan dan penawaran buruh

2. Perbezaan tanggungjawab

3. Peberzaan masa bekerja

4. Perbezaan risiko yang ditanggung

5. Perbezaan taraf pendidikan dan pengalaman

6. Ganjaran bukan wang

7. Kekuatan kesatuan sekerja

8. Perbezaan kemahiran

9. Perbezaan mobiliti buruh

FAKTOR2 YANG MEMBEZAKAN UPAH MENGIKUT SEKTOR (PERINDUSTRIAN DAN PERTANIAN)

1. PERBEZAAN KEANJALAN PENAWARAN (MASA PENGELUARAN)

2. PERBEZAAN KEANJALAN PERMINTAAN HARGA (BARANG ASAS DAN KEHENDAK)

3. PERBEZAAN KEANJALAN PERMINTAAN PENDAPATAN (PENINGKATAN PENDAPATAN PENGGUNA)

4. MUSIM DAN BENCANA

5. HARGA KELUARAN (KUASA MENENTUKAN HARGA)

6. PERANAN ORANG TENGAH (SUMBER PENGETAHUAN DAN KEBEBASAN)

7. DAYA PENGELUARAN SUT

RUMUS PENTING

JUMLAH PENGANGGURAN = JUMLAH TENAGA BURUH -JUMLAH TENAGA

KADAR PENGANGGURAN = JUMLAH PENGANGGURAN X 100

JUMLAH TENAGA BURUH

UPAH BENAR = IHP TAHUN ASAS X UPAH WANG

IHP TAHUN SEMASA

HABIH DAH WEYH!!!