ASAS KERJAYA DAN MEMAHAMI DIRI MURID

ASAS KERJAYA DAN MEMAHAMI DIRI MURIDKONSEP MEMBINA GAYA HIDUPOleh :Muhamad Farid Bin RamliAhmad Ikmal Fajri Bin Mohd SaufiMohamad Idad Bin ZahariLOGIK PERSENDIRIAN DAN GAYA HIDUP INDIVIDUMenurut Alder (1870-1937), logik persendirian bermaksud idea dan kepercayaan yang diperolehi seseorang individu melalui proses apersepsi secara subjektif daripada pengalaman dahulu.Individu membina gaya hidup yang unik daripada interpretasi apersepsi ini dan menggambarkannya dalam personaliti dan tingkah laku diri sendiri.Ini bermakna individu bertindak berdasarkan apa yang mereka percaya dalam proses apersepsi ke atas pengalaman dahulu.Individu membentuk konsep kendiri dan konsep terhadap kehidupan yang dapat memberikan panduan atau pola gaya hidup mereka masing-masing.Gaya hidup individu pula dibentuk oleh kanak-kanak ketika umur 5 tahun.Beliau berpendapat gaya hidup ini merupakan strategi yang mana setiap individu mengatur dan menggunakannya untuk menangani perasaan inferioriti.Strategi individu boleh berbentuk kesenian atau intelektual, menguasai atau membuli orang, berpura-pura sakit sebagai senjata mendapat perhatian dan kasih sayang, dan sebagainya.INFERIORITI KOMPLEKS DENGAN GAYA HIDUP INDIVIDUInferioriti kompleks dihuraikan oleh Adler untuk menganalisis sekumpulan idea dan perasaan yang timbul sebagai respons individu berdasarkan kekurangannya.Istilah ini digunakan untuk mewakili perasaan yang tidak berharga termasuk kekurangannya yang membawa akibat kehilangan penghargaan kendiri atau bertingkah laku agresif.Menurut Alder, individu yang mengurungkan diri dalam rumah tanpa hubungan di luar akan mengalami inferioriti kompleks akibat kekurangan minat terhadap seks dan hubungan sosial.Individu yang mengalami kekurangan ini, termasuk keadaan miskin, akan berusaha memotivasi diri untuk mendapat penghargaan kendiri atau superioriti sebagai pampasan untuk kekurangannya.Jika usaha ini gagal, individu itu akan mengalami inferioriti kompleks.MINAT DAN NILAI SOSIAL DENGAN GAYA HIDUP INDIVIDUMinat sosial yang mengandungi nilai altruisme adalah subur dan dipupuk dalam keluarga.Kanak-kanak yang tidak mempunyai minat sosial akan menghadapi penyinggaran sosial dan mempunyai masalah emosi, termasuk kesedihan. Ramai orang yang meminta perkhidmatan kaunseling terdiri individu yang kerap kali terasa kesepian, kesinggaran dan kesunyian.Kesihatan mental diukur dengan kuantiti nilai sosial yang dipunyai oleh seseorang individu.Ciri-ciri kesihatan mental ialah kerjasama dengan orang lain sebagai ahli komuniti, keyakinan berinteraksi dengan kumpulan atau mana-mana situasi sosial, dan berupaya memberi sumbangan kepada komuniti termasuk nilai keberanian.Berdasarkan istilah Alder, keberanian merangkumi maksud aktiviti dan minat sosial.Individu yang mempunyai minat sosial biasanya digalakkan bertindak dengan kepentingan sosial.Maka, mereka mempunyai kehormatan dan keyakinan kendiri kerana tindakannya adalah berlandaskan kepentingan sosial dan bukan kepentingan diri sendiri.Individu yang mempunyai kesihatan mental dan kepentingan sosial akan mengkonsepkan diri sebagai kedudukan sosial yang sama rata dan sedia memberi sumbangan yang bermakna kepada keluarga, komuniti, masyarakat dan negara.

Individu yang memperolehi nilai dan kepentingan sosial didapati :Melayan orang lain sebagai kedudukan sosial yang sama rata.Merasa sama kedudukan dengan orang lain.Berorientasi kepada kerja.Bertingkah laku megikut norma dan atas permintaan keadaan.Memperolehi perasaan sebagai ahli masyarakat dan integrasi dirinya dalam interaksi sosial.

Kesimpulannya, apabila individu tidak berupaya menyempurnakan tugasan hidup, dia akan menjadi neurotik. Individu itu akan menggunakan helah bela diri untuk menjaga air muka mereka.Punca masalah asas ialah perasaan inferioriti (rendah diri) yang diwarisi semasa peringkat kanak-kanak, sama ada telah dimanja, dikritik atau diketepikan.Inventori Minat - instrumen untuk ukur dan nilai tahap minat seseorang terhadap pelbagai jenis aktiviti dalam pelbagai bidang. Berbentuk ujian pensil dan kertas, dan pemerhatian tingkah laku secara langsungSkor yang diperoleh diguna untuk bentuk profil individu terhadap minat satu-satu bidang pekerjaan.Cara kenalpasti minat kerjayaSesuai diguna untuk golongan remaja dan dewasa dalam kaunseling kerjaya.Bagi kanak-kanak, versi khusus direka selaras dengan keperluan mereka

KebaikanKelemahanPupuk kesedaran tentang minat kerjayaTidak ukur kebolehan individu berhubung dengan kerjayaMembiasakan murid dengan opsyen-opsyen kerjaya berkaitan dengan satu-satu bidangRamalan kejayaan individu dalam kerjaya tidak terjaminTinjauan minat kerjaya Kuder (KOIS)Inventori Minat Strong-Campbell(SCII)Tinjauan minat kerjaya Jackson (JVIS)Jenis-jenis Inventori Minat KerjayaTinjauan minat kerjaya kuder (KOIS) :1939Inventori minat strong-campbell (SCII) :1974Tinjauan minat kerjaya jackson (JVIS) :1997Mengukur bidang minat umum individu

Mempunyai 10 skala minat kerjaya

Mengandungi 100 item pilihan

Responden menanda yang paling digemari, yang paling tidak digemari

Masa 30 minitMembanding minat individu dengan orang lain

Mengandungi 325 item

Mempunyai 162 skala kerjaya

Responden menjawab gemar, tidak gemar, tidak peduli

Responden memilih 14 ciri yang mewakili diriMinat dipadan dengan bidang akademik dan kerjaya

Sesuai bagi individu yang baru masuk ke dunia pekerjaan

Mempunyai 34 skala

Mengandungi 289 pernyataan pilihan

Mentaksir peranan kerjaya

Boleh diakses secara on-lineJenis-jenis nilai kerjayaInventori nilai kerjaya- untuk mengukur sejauh mana kepentingan pelbagai jenis nilai kepada seseorangMempunyai skala 1-10 yang mewakili nilai yang paling penting dan nilai yang paling tidak penting

Contoh:

Cara kenalpasti nilai kerjayaPekerjaan di mana anda:Bulatkan satu1. Perlu menyelesaikan masalah sepanjang masa5 4 3 2 1Sama seperti ujian minat kerjaya, skor yang diperoleh hasil pengambilan satu-satu ujian nilai kerjaya akan digunakan untuk mengenalpasti pemilihan kerjaya yang wajar.

Di mana nilai kerjaya anda akan dipadankan dengan ciri-ciri pekerjaan.

Sampel Item Inventori Nilai KerjayaAutonomi Terima sikit/langsung tiada penyeliaanMembantu orang lainBeri bantuan kpd org lain (individu/kelompok)PrestijMempunyai kedudukan tinggiKeselamatan PekerjaanKebarangkalian dibuang kerja amat rendahKolaborasiBekerja bersama-sama dengan orang lainMembantu MasyarakatMenyumbang kepada kepentingan orang ramaiPengiktirafanMenerima penghargaan atas kerja yang dibuatGanti rugi Menerima gaji yang setimpal dengan kerjaPencapaian Membuat kerja yang mendatangkan hasilBerasaskan Kemahiran dan Latarbelakang AndaMenggunakan pendidikan dan pengalaman kerja dalam pekerjaaan andaKepimpinanMenyelia/mengurus orang lainKreativitiMenjana idea sendiriKepelbagaianMelakukan aktiviti-aktiviti yang berbezaCabaranMelakukan tugas yang rumitWaktu LapangMempunyai masa yang mencukupi untuk berehatPengaruhBerkebolehan untuk mengubah pendapat dan idea orang lain. Tujuan Inventori NilaiMemastikan nilai kerjaya yang rapiMemastikan nilai yang boleh mengaitkan aspek kehidupan yang luasBanyak ujian minat kerjaya sedia diambil secara online.

Tren masa kini KELEBIHAN1. Jimat masa.

Pengiraan skor yang dijalankan secara in-house mengatasi masalah mengirim helaian jawapan kepada pusat penskoran untuk tujuan pemprosesan ujian yang telah diambil.2.Jimat kos

Proses keseluruhan dijalankan dengan menggunakan program bimbingan kerjaya berkomputer yang berbentuk interaktifDua elemen penting berkaitan dengan pemilihan kerjaya:MinatNilaiPersonaliti seseorang membentuk minat dan nilai yang secara tidak langsung berkait rapat dengan kepuasan kerja.

Oleh itu, amat penting bagi kita benar-benar mengenali personaliti kita.

RumusanBidang jualan

ekstrovet, suka bercakap, pandai memujuk

Bidang perakaunan - bekerja dengan mesinB) introvet, segan, tidak suka bercakap, agak penakutApa akan terjadi jika individu A bertukar kerjaya dengan individu B?