disiplin dan penilaian prestasi kerja pns kemenag 2013

Download Disiplin dan Penilaian Prestasi Kerja PNS Kemenag 2013

Post on 08-Jun-2015

6.191 views

Category:

Career

3 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Disiplin dan Prestasi PNS Kemenag (Peningkatan)

TRANSCRIPT

  • 1. PENINGKATAN DISIPLIN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BIRO KEPEGAWAIAN Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI TAHUN 2013

2. PENINGKATAN DISIPLIN PADA PRINSIPNYA ADALAH UNTUK MEMBINA PEGAWAI AGAR LEBIH MENINGKATKAN KEDISIPLINAN DAN BAGAI YANG TELAH MELAKUKAN PELANGGARAN DISIPLIN AGAR MEMPUNYAI SIKAP PENYESALAN DAN BERUSAHA TIDAK MENGULANGI SERTA MEMPERBAIKI DIRI PADA MASA YANG AKAN DATANG 3. DISIPLIN PNS KESANGGUPAN PNS UNTUK MENAATI KEWAJIBAN DAN MENGHINDARI LARANGAN SEBAGAIMANA DIATUR DALAM KETENTUAN PERATURAN DISIPLIN APABILA TIDAK SANGGUP DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN 4. PP No 53 Th 2010 dan PP No 10 Th 1983 jo No 45 Th 1990 Bersifat Pembinaan karena melalui beberapa tahapan mulai dari Panggilan Lisan, Panggilan Tertulis, Pemeriksaan untuk selanjutnya dijadikan dasar pertimbangan penjatuhan hukuman untuk Tk Ringan, Tk Sedang sampai dengan Tk Berat UU No 10 Th.2008 PP No 4 Th,1966 PP No 32 Th 1979 PP No 98 Th 2000 jo No 11 Th 2002 PP No 37 Th 2004 dan SE.BAKN No 10 Th 1981 Bersifat PINALTI / PHK 5. ALUR PENYELESAIAN KASUS DAN UPAYA KEBERATAN PANGGILAN PEMERIKSAAN - BAP - LHP USUL SATUAN KERJA BIRO KEPEGAWAIAN SIDANG DPK K A S U S P N S PP 53/2010 PP 4/1966 PP 32/1979 PP 37/2004 PP 98/2000 Jo PP 11/2002 PP 10/1983 Jo PP 45/1990 SE Ka. BAKN No.10/1981 PENGADILAN TUN BAPEK PROSES SURAT KEPUTUSAN PYBM PNS KEBERATANPENGADILAN TINGGI TUN MAHKAMAH AGUNG 6. PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DILAKSANAKAN MULAI TANGGAL 1 JANUARI 2014 KETENTUAN DALAM PERATURAN PEMERINTAH INI JUGA BERLAKU BAGI CPNS 7. 7 PP No 46 Th. 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS & PERKA BKN No 1 Th 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS DASAR HUKUM LATAR BELAKANG : Bahwa Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS (DP3) berdasarkan PP Nomor 10 Tahun 1979 sudah tidak sesuai lagi dgn perkembangan keadaan, objektivitas dan kebutuhan hukum dalam pembinaan PNS TUJUAN : Menjamin objektivitas Pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem Prestasi Kerja & Sistem Karier yg dititikberatkan pd sistem Prestasi Kerja secara Objektif, Terukur, Akuntabel, Partisipatif, dan Transparan. 8. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS : Proses penilaian secara sistematis yg dilakukan oleh pejabat penilai terhadap : SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) BOBOT NILAI SEBESAR 60% PERILAKU KERJA PEGAWAI BOBOT NILAI SEBESAR 40% PRESTASI KERJA PNS : Hasil Kerja yg Dicapai oleh seorang PNS berdasarkan SKP & Perilaku Kerja 9. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI CAPAIANNYA DAPAT LEBIH DARI TARGET 100 NO TARGET YG DINILAI : 1 KUANTITAS / OUTPUT 2 KUALITAS / MUTU 3 WAKTU 4 BIAYA (Jika Keg. Menggunakan Anggaran) DISESUAIKAN DGN KARAKTERISTIK, SIFAT DAN JENIS KEGIATAN PADA SETIAP UNIT KERJA 60% BOBOT NILAI 10. PENILAIAN PERILAKU KERJA PALING TINGGI 100 NO ASPEK YG DINILAI : 1 ORIENTASI PELAYANAN 2 INTEGRITAS 3 KOMITMEN 4 DISIPLIN 5 KERJASAMA 6 KEPIMPINAN (Bagi Pejabat Struktural) 40% BOBOT NILAI 11. NILAI PRESTASI KERJA PNS DINYATAKAN DENGAN ANGKA DAN SEBUTAN No ANGKA SEBUTAN 1 91 ke atas Sangat Baik 2 76-90 Baik 3 61-75 Cukup 4 51-60 Kurang 5 50 ke bawah Buruk 12. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) : Rencana Kerja dan Target yg akan Dicapai oleh seorang PNS dibuat di awal tahun (Kontrak Kerja antara Bawahan dan Atasan/Pimpinan) TARGET KERJA : Jumlah beban kerja rata-rata yg mampu dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pimpinan dan bawahan di awal tahun PENILAIAN SKP : Penilaian yang diberikan pimpinan di akhir Tahun berdasarkan perbandingan antara Hasil Realisasi Kerja dengan Target Kerja PERILAKU KERJA : Setiap Tingkah Laku,Sikap,Tindakan yg seharusnya atau tidak seharusnya dilakukan PNS sesuai DGN Ketentuan Per-UU yg berlaku PENILAIAN PERILAKU KERJA BERDASARKAN PENGAMATAN ANTARA PEJABAT PENILAI TERHADAP PNS YANG DINILAI 13. RINCIAN KEGIATAN YG DAPAT DINILAI DALAM SKP 1. Rincian / Uraian Tugas Jabatan Sehari Hari Yg Dapat Diukur, Relevan, Jelas, Memiliki Target Waktu & Dapat Dicapai; 2. Tugas Tambahan Yg Diberikan Pimpinan atau Pejabat Penilai yg Berkaitan dengan Tugas Jabatan Dibuktikan melalui Surat Keterangan; 3. Menunjukkan Kreativitas Yg Bermanfaat bagi Organisasi dalam Melaksanakan Tugas Jabatan Dibuktikan dengan Surat Keterangan. 14. PNS yg diberikan TUGAS LAIN atau TUGAS TAMBAHAN oleh atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan , dapat diberikan NILAI TUGAS TAMBAHAN. No Tugas Tambahan Nilai 1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 1-3 kegiatan 1 2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 4-6 kegiatan 2 3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih 3 BOBOT PENILAIAN ASPEK TUGAS TAMBAHAN 15. No Kreativitas Nilai 1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dgn SURAT KETERANGAN yg ditandatangani oleh ESELON II. 3 2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dgn SURAT KETERANGAN yg ditandatangani oleh ESELON I. 6 3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat bagi negara dgn penghargaan yg diberikan oleh PRESIDEN. 12 BOBOT PENILAIAN ASPEK KREATIVITAS 16. UNSUR-UNSUR SKP 1. Kegiatan Tugas Jabatan : Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis. 2. Target Perolehan Angka Kredit (Khusus Untuk JFT) 3. Target Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb : Kuantitas (Target Output) = Jumlah Hasil Kerja Kualitas (Target Kualitas) = Mutu Kerja Waktu (Target Waktu) = Waktu yg diperlukan dlm penyelesaian pekerjaan Biaya (Target Biaya) = jika Kegiatan menggunakan biaya 17. PNS YANG TIDAK MEMBUAT SKP DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN; PEJABAT PENILAI YANG TIDAK MELAKUKAN PENILAIAN SKP DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN; CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI 25% - 50% DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG; CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI KURANG DARI 25% DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT. SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TERKAIT DENGAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS 18. ADA 3 FORMULIR YG HARUS DIBUAT DALAM PROSES PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS 1.SKP (Kontrak Kerja di awal Tahun) (Sasaran Kerja Pegawai) 2.PSK (Penilaian realisasi di akhir Tahun) (Penilaian Sasaran Kerja Pegawai) 3.PPK (Raport Hasil prestasi kerja) (Penilaian Prestasi Kerja PNS) FORMULIR : 19. PENILAIAN SKP MEMBANDINGKAN ANTARA REALISASI KERJA YG DICAPAI DENGAN TARGET KERJA 20. 20 Jakarta, 2 Januari 2014 Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai (H. TAJUDDIN, SH, M.Si) (TRI, SE) NIP. 196803051999042001 NIP. 197201101992031002 CONTOH FORMULIR SKP UNTUK JFU NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama H. TAJUDDIN, SH, M.Si 1 Nama TRI, SE 2 NIP 196803051999042001 2 NIP 197201101992032002 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I/ III/d 4 Jabatan Kaubbag Mutasi Wilayah I Bagian Mutasi Pegawai 4 Jabatan Pelaksana pada Subbag Mutasi Wilayah I Bagian Mutasi Pegawai 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen Kementan 5 Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen Kementan NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN ANGKA KREDIT TARGET KUANT/ OUTPUT KUAL/ MUTU WAKTU BIAYA 1 Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 5000 SK 100 12 - 2 Membuat Konsep SK peninjauan masa kerja PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 25 SK 100 12 - 3 Membuat Konsep SK Mutasi PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 20 SK 100 12 - 21. 21 FORMULIR PENILAIAN SKP NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK TARGET AK REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuan t/ outp ut Kual/ Mutu Wakt u Biay a Kuant/ output Kual/ Mutu Wakt u Biay a 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 5000 SK 100 12 - - 5000 SK 85 11 - (100+85+84,33) 269,33 (269,33:3) 89,77 2 Membuat Konsep SK peninjauan masa kerja PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 25 SK 100 12 - - 25 SK 80 12 - 256,00 85,33 3 Membuat Konsep SK Mutasi PNS Kementerian PertanianTahun 2014 - 20 SK 100 12 - - 20 SK 80 12 - 256,00 85,33 JUMLAH - - 89,77 + 85,33 + 85,33 = 260,43 : 3 Keg. 86,81 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ a. Tugas Tambahan - - - 3 Kegiatan (Suket) 1 1 b. Kreativitas - - - - - - NILAI CAPAIAN SKP 87,81 (Baik) Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014 Jakarta, 31 Desember 2014 Pejabat Penilai, (H. TAJUDDIN, SH, M.Si) NIP. 196803051999042001 22. CARA PENGHITUNGAN DALAM PENILAIAN SKP NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan A K TARGET A K REALISASI PENGHITUNGAN NILAI CAPAIAN SKP Kuant/ output Kual/ Mutu Wakt u Bia ya Kuant/ output Kual/ Mutu Wak tu Bia ya 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 5000 SK 100 12 - - 5000 SK 85 11 - 269,33 (100 +85 + 84,33) 89,77 Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014 5000 5000 x 100 = 100 85 100 x 100 = 85 (1,76 x 12 ) 11 x 100 12 21,12 11 x 100 12 10,12 x 100 12 1012 12 = 84,33 269,33 3 = 89,77 Penghitungan Aspek Output Penghitungan Aspek Kualitas RO TO x 100 RK TK x 100 Nilai Capaian SKP (1,76 x TW) RW x 100 TW Penghitungan Aspek Waktu 1. RO = Realisasi Output 2. TO = Target Output 3. RK = Realisasi Kwantitas 4. TK = Target Kwantitas 5. 1,76 = Nilai Tertimbang 6. RW = Realisasi Waktu 7. TW = Target Waktu 23. 23 FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Kementerian Pertanian JANGKA WAKTU PENILAIAN BULAN Januari s/d Desember 2014 1. YANG DINILAI a. N a m a Tri, SE b. N I P 197201101992032002 c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk.I, III/d d. Jabatan / Pekerjaan Pelaksana Subbag Mutasi Wilayah I e. Unit Organisasi Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian 2. PEJABAT PENILAI a. N a m a H. Tajuddin, SH, M.Si b. N I P 196803051999042001 c. Pangkat, golongan ruang Pembina, IV/a d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Wilayah I e. Unit Organisasi Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a Hj. Fatma Risdiarti, SE, M.M