bandingan pengurusan islam dan barat
Post on 30-Jun-2015
4.621 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PERBANDINGAN KONSEP
PENGURUSAN MENURUT BARAT DAN
ISLAM
MUSTAFA HJ DAUDUTUSAN PUBLICATIONS AND DISTRIBITORS
DISUSUN OLEH YUSAINI BIN BAKIR
KAJIAN PENGURUSAN
Kajian ilmiah terhadap bakat dan kebolehan serta kemahiran menjadi pengurusan
Ahmad Ibrahim Abu Sin:
Prinsip yang dirancang dari masa ke masa dan kemampuan seseorang pemimpin melaksanakan rancangan tersebut.
Satu bentuk kemahiran dan bakat pengurus.
Satu pengkhususan yang berasaskan prinsip dan peraturan tertentu
Melaksanakan perintah dan menyelaeaskan kegiatan bersama kelompok Muhammad al
Burey
Membuat dasar dan melaksanakannya dengan serentak
Syed Othman al Habsyi
Rumusan
Satu kemahiran dalam perancangan dan pelaksanaan untuk mencapai sesuatu matlamat.
Sebagai pelaksanaan dasar pemerintahan untuk kebajikan awam
Sebagai penyelarasan antara agensi kerajaan untuk melaksaan dasar yang telah diputuskan bagi mencapai matlamat negara iaitu kebajikan dan keperluan awam
Kepentingan Kajian Pengurusan Kepekaan terhadap elemen organisasi dan pengurusan:
1. Perancangan2. Penyusunan3. Perlantikan4. Arahan5. Penyeliaan6. Penentuan tindakan susulan7. Penggunaan alat teknologi da inovasi8. Estetika9. Ekonomi Dan Kewangan
TEORI PENGURUSAN BARAT
1. TEORI PENGURUSAN ILMIAH Turut dikenali Teori Pengurusan saintifik dan Teori Pengurusan
Akademik. Dipelopori Frederick Taylor dan Henri Foyal dan merupakan asas prinsip kapitalisme barat.
Prinsip 1. Pekerja adalah makhluk rasional dan ekonomi. Bayaran @ gaji lebih dapat memaksimumkan produktiviti. 2. Pekerja tidak perlu peka pada persekitaran kerja. Hanya penuhi kehendak pengurus dan pengurus penuhi kehendak imbalannya iaitu gaji. 3. Latihan perlu untuk tingkatkan kemahiran 4. pegawalan perlu untuk elak penyelewengan dan kerugian
Kelemahan
Tidak menyeluruh dan mengutamakan produktiviti Mengabaikan etika, tanggungjawab sosial dan nilai
kemanusiaan. Menolak peranan Kesatuan pekerja dan hak
pekerja. Tumpuan hanya terhad pada masalah organisasi da
pejabat dan mengabaikan faktor luaran seperti pekerja, tempat bekerja
2. TEORI FAHAM HUBUNGAN KEMANUSIAAN Menolak Teori Pengurusan Ilmiah Prinsip
1. Pekerja adalah insan sosial yang perlu
berinteraksi.
2. Tingkahlaku, cara berfikir dan pegangan
hidup pekerja dipengaruhi masyarakatnya.
3. Untuk memenuhi keperluan masyarakat,
seseorang harus bekerja keras dan
meningkatkan produktiviti. Sesudah itu,
baru dapat penuhi keperluan peribadi
Kelemahan
Menukar corak kapitalisme kepada neokapitalisme yang lebih keras kepada pekerja demi produktiviti.
Kurang tumpuan pada latihan pekerja Mengetepikan kesan prsekitaran dan
masyarakat ke atas organisasi.
3. TEORI BIROKRASI
Dikemukakan oleh Max Weber, seorang sosiologi Jerman pada abad 19.
Teori rasioanal yang sesuai dengan masyarakat industri Eropah.
Prinsip :
1. Sistem hierarki tugas dan agihan kerja
yang jelas.
2. Kuasa berbeza mengikut hierarki
3. Hubungan pengurusan dengan pekerja adalah
rasmi dan berdasrkan peraturan untuk
meningkatkan kualiti da produktiviti.
4. Pemilihan pekerja berdasarkan kelayakan,keupayaan
dan kemahiran, bukan melalui hubungan
Kelemahan
Menyekat kebebasan pergerakan pekerja Terikat dengan organisasi. Mengenepikan insur kemanusiaan, bakat dan
keupayaan pekerja
4. TEORI SEMASA
Teori Perubahan Sosial, demokrasi dan melayan keperluan individu dalam pengurusan.
Prinsip :
1. Utamakan hubungan kemanusiaan
2. Mengubah pemikiran pekerja
3. Perubahan dirintis pakar psikologi dan
sosiologi
4. Menyedarkan pekerja tentang diri dan peranan
sebagai makhluk dan berubah untuk mencapai
maklumat
Hubungan Teori Semasa dengan Teori Keperluan Maslow
Keperluan Diri
Harga Diri
Kemasyarakatan
Keselamatan
Kepeluan Fisiologi
TEORI PENGURUSAN ISLAM Ciri-ciri Umum1. Ikatan erat pengurusan dengan pekerja dan masyrakat
iaitu ikatan akhlak, nilai masyarakat dan perubahanmasyarakat berasaskan akhlak.
2. Perubahan ekonomi yang memberi kepuasan fisiologi, individu, ekonomi dan kebendaan.
3. Kemanusiaan dan kerohanian. Meneria hakikat manusia yang terlibat dengan pengurusan mengikut upaya akal, fizikal dan jiwa.
4. Penentuan tugas dan tanggungjawab.mematuhi perturan dan memnghormati kuasa.
5. Ganjaran pahala dan balasan Allah SWT sebagai pentadbir alam.
Ciri khusus :1. Sebahagian daripada sistem masyarakat. Islam menentukan matlamat hidup dan hubungan
antara manusia dengan Allah, manusia dengan manusia, dan manusia dengan alam.
Katakanlah: "Sesungguhnya sembahyangku dan ibadatku, hidupku dan matiku, hanyalah untuk Allah Tuhan Yang memelihara dan mentadbirkan sekalian alam.
Al.An’am : 162
2. Menyempurnakan fisiologi pekerja.Pekerjaan dan jawatan sebagai amanah dan tanggungjawab
An Nisaa : 58
2. Menyempurnakan fisiologi pekerja.
Pekerjaan dan jawatan sebagai amanah dan
tanggungjawab
Sesungguhnya Allah menyuruh kamu supaya menyerahkan Segala jenis amanah kepada ahlinya (yang berhak menerimanya), dan apabila kamu menjalankan hukum di antara manusia, (Allah menyuruh) kamu menghukum Dengan adil.
An Nisaa : 58
Konsep Syura Allah SWT mewajibkan umat Islam
mengadakan permesyuaratan sesama mereka sebelum sesuatu pekerjaan.
Ia memberi penghormatan kepada nilai kemanusiaan itu sendiri.
Ia sebagai pendekatan untuk kestabilan, keutuhan dan keharmonian seluruh umat Islam
Firman Allah SWT
Firman Allah SWT
Maksudnya : dan juga bermesyuaratlah Dengan mereka Dalam
urusan (peperangan dan hal-hal keduniaan) itu. kemudian apabila Engkau telah berazam (Sesudah bermesyuarat, untuk membuat sesuatu) maka bertawakalah kepada Allah, Sesungguhnya Allah mengasihi orang-orang Yang bertawakal kepadaNya.
Kerjasama Mematuhi pemimpin yang adil. Memberi kerjasama. Dalil al Quran Maksudnya : Dan bertlong bantulah kamu dalam mengerjakan
kebajikan dan taqwa dan jangan tolong menolong dalam berbuat dosa danpelanggaran. Bertaqwalah kamu kepada Allah . Sesungguhnya Allah amat berat siksaNya
Surah al Maidah ayat 2
Kemanusiaan Islam mewajibkan pihak pengurus dan yang diurus
mengutamakan nilai kemanusiaan ketika menjalankan amanah, tanggungjawab dan tugas masing-masing.
Pihak pengurus membayar upah yang setimpal dan pekerja menjalankan tugas dengan baik.
Dalil al Quran : Dan orang-rang beriman lelaki dan perempuan
sebahagian mereka menjadi penolongkepada sebahagian yang lain. Mereka menuruh yang ma’aruf dan mencegah yang mungkar,mendirikan solat, menunaikan zakat dan mereka taat kepada Allah dan RasulNya.
Surah at Taubah : 71
Rasuah
Stigma : Duit kopi, makan suap, tumbuk rusuk dan sebagaionya.
Amalan termasyhur yang membolehkan seseorang mendapat ganjaran melalui cara yang tidak benar,
Tun Dr. Mahathir Mohamad
Menerima apa-apa suapan sebagai dorongan , upah atau tidak melakukan apa-apa perbuatan.
Akta Pencegah Rasuah , 1961 (pindaan 1971, Sek. 3 dan 4
�ِ Apa-apa perbuatan yang dilakukan oleh anggota pentadbiran, ahli parlimen atau ADUN atau mana-mana kakitangan dengan perbuatan ini ia telah mengguakan kedudukan atau jawatan amnya untuk faedah kewangan atau faedah-faedah lain.
Sek. 2(2) Ordinan No: 222 (kuasa-kuasa perlu) darurat,
1970
Kesan Rasuh
Punca kejatuhan kerajaan dan tamadun silam dunia.
Runtuhnya struktur sosial sesebuah masyarakat, institusi dan negara.
Punca Rasuah
Kepimpinan yang lemah Pegangan agama dan nilai yang rapuh Kolonialisme Taraf pendidikan Perbezaan taraf hidup yang ketara. Persekitaran Struktur pentadbiran dan kerajaan yang
lemah
Pandangan Islam
188. Dan janganlah kamu makan (atau mengambil) harta (orang-orang lain) di antara kamu Dengan jalan Yang salah, dan jangan pula kamu menghulurkan harta kamu (memberi rasuah) kepada hakim-hakim kerana hendak memakan (atau mengambil) sebahagian dari harta manusia Dengan (berbuat) dosa, padahal kamu mengetahui (salahnya).
top related