salahlaku-penjawat-awam

SALAHLAKU DAN TATATERTIB PENJAWAT AWAMUNIT TATATERTIB CAWANGAN NAIK PANGKAT DAN TATATERTIB BAHAGIAN SUMBER MANUSIA KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

Unit Tatatertib, BSM

1

SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM MENGANDUNGI KOMPONEN 1. PERATURAN 2. TATAKELAKUAN/LARANGAN 3. PIHAK BERKUASA TATATERTIB 4. PROSEDUR/TATACARA 5. HUKUMAN 6. RAYUANUnit Tatatertib, BSM 2

PERATURAN-PERATURAN TATATERTIB PENJAWAT AWAM 1) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 2) Peraturan-Peraturan Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan 1994 - P.U.(A) 458


3

STRUKTUR PIHAK BERKUASA TATATERTIB i) KETUA SETIAUSAHA NEGARA PENGERUSI Lembaga Tatatertib Kumpulan Pengurusan (No. 1) Gred 48 ke atas (Bukan dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat)


4

ii)

KSU/KP : Diperingkat Kementerian/ Jabatan Pengerusi Lembaga Tatatertib Kumpulan Pengurusan (No. 2) Gred 41 & 44 (Bukan dengan tujuan buang kerja/turun pangkat) Lembaga Tatatertib Kumpulan Sokongan (No. 1) Gred 34 ke bawah (Dengan tujuan buang kerja/turun pangkat) TKSU/PENGARAH Lembaga Tatatertib Kumpulan Sokongan (No. 2) Gred 34 ke bawah (Bukan dengan tujuan buang kerja/turun pangkat)Unit Tatatertib, BSM 5

SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN

Lembaga bagi hukuman buang kerja/ turun pangkat bagu kumpulan pengurusan Gred 41 ke atas Sebagai Lembaga Rayuan Tatatertib untuk semua kumpulan


6

ENAM JENIS PROSEDUR TATATERTIB1. 2. 3. 4. 5. 6.KES TATATERTIB BIASA KES PERBICARAAN/SABITAN MAHKAMAH JENAYAH KES TAHANAN, BUANG NEGERI DSB. KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM SURCAJ7


PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA (PERATURAN 35, 36 DAN 37) 1. LAPORAN KETUA JABATAN 2. PENENTUAN JENIS KESALAHAN OLEH PENGERUSI LTT 3. PRIMA FACIE OLEH PENGERUSI LTT 4. SURAT PERTUDUHAN KEPADA PEGAWAI 5. REPRESENTASI OLEH PEGAWAI 21 HARI BERTULIS 6. PERTIMBANGAN LTT 7. KEPUTUSAN BEBAS BERSALAH - HUKUMAN Unit Tatatertib, BSM8

PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH PERATURAN 28, 29 DAN 33

1. TANGKAP/PERTUDUHAN MAHKAMAH 2. PEGAWAI KENA BERITAHU KETUA JABATAN 3. DOKUMEN DARIPADA MAHKAMAH KETUA JABATAN DARIPADAMAHKAMAH 4. SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT

TAHAN KERJA LTT TAHAN KERJA (JIKA PERLU)9


5. DISABITKAN

GANTUNG KERJA - MANDATORI

6. PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT

SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI DIKENAKAN HUKUMAN DIBEBASKAN JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA10

7. PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN

8. BAKI EMOLUMEN DIBAYARUnit Tatatertib, BSM

PROSEDUR KES TAHANAN PERATURAN 32 DAN 33R R p Q p R p p p DITANGKAP PIHAK BERKUASA SETELAH PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN GANTUNG KERJA OLEH LTT - MANDATORI PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN DIKENAKAN HUKUMAN DIBEBASKAN JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA BAKI EMOLUMEN DIBAYARUnit Tatatertib, BSM 11

PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK DAPAT DIKESAN PERATURAN 261. 2. 3. TEMPOH 7 HARI BEKERJA BERTURUT-TURUT KETUA JABATAN SERAH SURAT DENGAN TANGAN ATAU SURAT BERDAFTAR A.T. (ALAMAT PERATURAN 52) JIKA SURAT TERSEBUT i. DITERIMA DAN PEGAWAI DATANG ATAU TIDAK, TERUSKAN TINDAKAN TATATERTIB BIASA ii. TAK TERIMA LAPOR KEPADA LTT YANG PUNYA KUASA BUANG KERJA UNTUK MENYIARKAN NOTIS MELALUI AKHBAR HARIAN . SELEPAS NOTIS - PEGAWAI HADIR DALAM TEMPOH 7 HARI AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA JIKA TIDAK HADIR DISIFATKAN TELAH DIBUANG KERJA PEMBUANGAN KERJA HENDAKLAH DIWARTAKAN MELALUI JAB. PEGUAM NEGARA/PERCETAKAN NASIONALUnit Tatatertib, BSM 12

PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM PERATURAN 49

u2.

3. 4. 5.

PERAKUAN LTT KETUA JABATAN MEMORANDUM Disediakan oleh Urus setia JPA Disemak oleh Peguam Negara KPPA/KSN perakukan kepada PM PM nasihatkan Yang di-Pertuan Agong Diperkenankan oleh Yang di-Pertuan Agong13


PROSEDUR SURCAJ PERATURAN 51

1. 2. 3. 4. 5.

PERAKUAN DARIPADA PERBENDAHARAAN PRIMA FACIE OLEH PENGERUSI LTT PERTUDUHAN SEKSYEN 18, AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957 REPRESENTASI OLEH PEGAWAI

7 7 1. 2.

21 HARI BERTULIS BEBAS BERSALAH - JUMLAH SURCAJ14

PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN


HUKUMAN TATATERTIB (PERATURAN 38) (a) AMARAN; (b) DENDA; (c) LUCUTHAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI; (f) TURUN PANGKAT; (g) BUANG KERJA.Unit Tatatertib, BSM 15

RAYUAN TATATERTIB P.U.(A) 396/1993 PERATURAN 14V SESEORANG PEGAWAI YANG TELAHDIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI DARI TARIKH KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI SPA / SPP

V LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH V RAYUANDIKEMUKAKAN KETUA JABATAN Unit Tatatertib, BSM MELALUI16

TATAKELAKUAN LARANGAN : SECARA UMUM DAN KHUSUS DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK) BOLEH BUAT DENGAN KEBENARANUnit Tatatertib, BSM 17

4.

(1)Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setianya kepada Yang di- Pertuan Agong, Negara dan Kerajaan

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (a) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya;


18

4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh (b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan Kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya;


19

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa (i) dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang pegawai awam; atauUnit Tatatertib, BSM 20 (ii) dia telah menggunakan

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (d) Berkelakuan dengan cara yang boleh memburukkan /mencemar nama baik perkhidmatan awam4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (e) kurang cekap atau kurang berusaha;


21

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (f) tidak jujur atau tidak amanah;

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (g) tidak bertanggungjawab;


22

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (h) membawa atau cuba membawa apaapa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain;

(i) ingkar perintah; danUnit Tatatertib, BSM 23

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (j) cuai dalam melaksanakan tugasnya.


24

PER. 7 9 11

1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK) JENIS LARANGANMENYALAHGUNA DADAH MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN REFEL DAN LOTERI PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL KEGIATAN POLITIK PEGAWAI KPT/KPDP

12 13 15 16 17 18 20 21


25

E RATUR AN

4A. - GANGG UA N SEKSU A

(1) DILARANG MELAKUKAN GANGGUAN SEKSUAL IAITU: (a) Cubaan merapati/meminta layanan seksual (b) melakukan perbuatan bersifat seksualmenyebabkan seseorang yang waras tersinggung, terhina atau terugut.

(2)

BENTUK PERBUATAN SEKSUAL:

BERSIFAT

(a) secara lisan, bertulis dan lain-lain (b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerja selagi mencemarkan imej Perkhidmatan AwamUnit Tatatertib, BSM 26

E RATUR AN

4A. - GANGG UA N SEKSU A

(2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL: (a) secara lisan, bertulis dan lain-lain (b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerja selagi mencemarkan imej PERATURAN 4A. CONTOH PELANGGARAN Perkhidmatan AwamBercerita / jenaka / isyarat yang lucahUnit Tatatertib, BSM

Menyentuh anggota sensitif badan

27

PER ATUR AN 13: KE TER HUT ANG AN KE WANG AN YA NG S ER IUS TANGGUNGAN HUTANGNYA MENYEBABKAN KESULITAN KEWANGAN YANG SERIUS, IAITU i) AGREGAT HUTANG/ TANGGUNGAN TAK BERCAGAR LEBIH 10 KALI EMOLUMEN BULANANNYA KECUALI PINJAMAN PENDIDIKAN. ii) PENGHUTANG PENGHAKIMAN (JUDGEMENT DEBTOR) DAN TIDAK DIJELASKAN DALAM TEMPOH 1 BULAN. iii) Tatatertib, BSM Unit BANKRAP ATAU PEMAKAN GAJI TAK 28

PE RATUR AN 20 - PENY UN TIN G A KH BA R/ MA JALAH/J URNA L TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING AKHBAR/ MAJALAH/JURNAL KECUALI, PENERBITAN; i) JABATANii) PROFESIONAL iii) PERTUBUHAN SUKARELA YANG TIDAK BERCORAK POLITIK (DILULUSKAN SECARA BERTULIS OLEH KETUA JABATAN)Unit Tatatertib, BSM 29

PER ATU RA N 22 - MEMB AWA P ERB ICAR AA N UN DANG - UND AN G BA NTU AN GUAMA N

V MESTI

MENDAPAT KEBENARAN KSU30


BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARANPER. JENIS LARANGAN KEBENARAN5 6 8 10 19 21 PEKERJAAN LUAR PAKAIAN HADIAH PEMUNYAAN HARTA PENYATAAN AWAM

KUASA MEMBERI

KETUA JABATAN KPPA KETUA JABATAN KETUA JABATAN MENTERI

KEGIATAN POLITIK KPPA / KSU i) KUMPULAN SOKONGAN ii) CUTI SEBELUM BERSARA MEMBAWA PERBICARAAN KPPA UNDANG- UNDANG/ Unit Tatatertib, BSM BANTUAN GUAMAN

22

31

BILA DAN BAGAIMANA BOLEH DIBUAT


32

KUASA UNTUK TAHAN DAN GANTUNG KERJAPIHAK BERKUASA TATATERTIB (PBT) YANG ADA KUASA MEMBUANG KERJA ATAU TURUN PANGKATUnit Tatatertib, BSM 33

PERATURAN 43 TAHAN KERJA BAGI MAKSUD PENYIASATAN# JIKA SEMUNASABAHNYA DISYAKI MELAKUKAN: i. - KESALAHAN JENAYAH ; ATAU ii.- KESALAHAN TATATERTIB YANG SERIUS

Tempoh tahan kerja 2 bulan Emolumen 100%


34

TAHAN KERJA DI BAWAH PERATURAN 441. BOLEH DITAHAN KERJA JIKA: a) PROSIDING JENAYAH TELAH DIMULAKAN (KES DISEBUT DI MAHKAMAH); ATAU b) PROSIDING TATATERTIB (WUJUD PRIMA FACIE) DENGAN TUJUAN BUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT TELAH DIMULAKAN Unit Tatatertib, BSM 35

BAYARAN

EMO LU MEN

TIDAK KURANG SETENGAH EMOLUMENNYA

50% - 100%TEMPOH :-

SEHINGGA SELESAI KES/ DIGANTUNG KERJA ATAU SEHINGGA DIBUANG KERJA36


GANTUNG KERJA PERATURAN 45HENDAKLAH DIBUAT JIKA:a) PEGAWAI DISABITKAN OLEH MANA-MANA MAHKAMAH JENAYAH; ATAU SUATU PERINTAH TAHANAN ATAU SEKATAN DI BAWAH PERATURAN 32 DIBUAT TERHADAP PEGAWAI37

b)


KEDUDUKAN EMOLUMEN

TIDAK DIBENAR TERIMA APAAPA BAHAGIAN EMOLUMEN YANG TIDAK DIBAYAR DALAM TEMPOH TAHAN KERJA; DAN TIDAK BERHAK TERIMA APAAPA EMOLUMEN SEPANJANG TEMPOH GANTUNG KERJA


38

KES TATATERTIB KPM 2002-2006JENIS KESALAHAN 2 2 002 003 1 Tak hadir bertugas 256 154 2 Khalwat/rogol/cab ul/jenayah 3 Politik 4 Tuntutan palsu/seleweng wang/dadah 5 BPR 6 Lain-lainUnit Tatatertib, BSM

TAHUN 2 2 2 004 005 006 152 114 102 31 0 12 18 0 17 53 1 24

34 4 15

23 1 16

6 59

2 4

8 10

9 25

26 1639

BILANGAN PEGAWAI KPM YANG DIKENAKAN TINDAKAN TATATERTIB DI ANTARA TAHUN 2002-2006

400 350 300 250 200 150 100 50 0

374

200

213

222 183

2002

2003

2004

2005

200640


PETIKAN PERATURAN 3C P.U.(A) 395

TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB1

Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan yang sesuai dalam tiap-tiap hal pelanggaran mana-mana peruntukan peraturan-peraturan ini.Unit Tatatertib, BSM 41

2

Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.Unit Tatatertib, BSM 42

PENUTUPPEMATUHAN DAN PENGHAYATAN TATAKELAKUAN INI AKAN:

(i) Mewujudkan perkhidmatan awam yang "Bersih, Cekap dan Amanah". (ii) Menghalang penyelewengan.

Tatakelakuan pegawai awam tidak semata(iii) Menghalang perbuatan rasuah. mata bersifat menghukum tetapi lebih kepada :Preventif Pengajaran Amaran/peringatan Unit Tatatertib, BSMUnit Tatatertib, BSM

43

SEKIAN TERIMA KASIH


44

salahlaku-penjawat-awam

Documents