Download - SALAHLAKU-PENJAWAT-AWAM
SALAHLAKU DAN TATATERTIB PENJAWAT AWAMUNIT TATATERTIB CAWANGAN NAIK PANGKAT DAN TATATERTIB BAHAGIAN SUMBER MANUSIA KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
Unit Tatatertib, BSM
1
SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM MENGANDUNGI KOMPONEN 1. PERATURAN 2. TATAKELAKUAN/LARANGAN 3. PIHAK BERKUASA TATATERTIB 4. PROSEDUR/TATACARA 5. HUKUMAN 6. RAYUANUnit Tatatertib, BSM 2
PERATURAN-PERATURAN TATATERTIB PENJAWAT AWAM 1) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 2) Peraturan-Peraturan Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan 1994 - P.U.(A) 458
Unit Tatatertib, BSM
3
STRUKTUR PIHAK BERKUASA TATATERTIB i) KETUA SETIAUSAHA NEGARA PENGERUSI Lembaga Tatatertib Kumpulan Pengurusan (No. 1) Gred 48 ke atas (Bukan dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat)
Unit Tatatertib, BSM
4
ii)
KSU/KP : Diperingkat Kementerian/ Jabatan Pengerusi Lembaga Tatatertib Kumpulan Pengurusan (No. 2) Gred 41 & 44 (Bukan dengan tujuan buang kerja/turun pangkat) Lembaga Tatatertib Kumpulan Sokongan (No. 1) Gred 34 ke bawah (Dengan tujuan buang kerja/turun pangkat) TKSU/PENGARAH Lembaga Tatatertib Kumpulan Sokongan (No. 2) Gred 34 ke bawah (Bukan dengan tujuan buang kerja/turun pangkat)Unit Tatatertib, BSM 5
SURUHANJAYA PERKHIDMATAN PELAJARAN
Lembaga bagi hukuman buang kerja/ turun pangkat bagu kumpulan pengurusan Gred 41 ke atas Sebagai Lembaga Rayuan Tatatertib untuk semua kumpulan
Unit Tatatertib, BSM
6
ENAM JENIS PROSEDUR TATATERTIB1. 2. 3. 4. 5. 6.KES TATATERTIB BIASA KES PERBICARAAN/SABITAN MAHKAMAH JENAYAH KES TAHANAN, BUANG NEGERI DSB. KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM SURCAJ7
Unit Tatatertib, BSM
PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA (PERATURAN 35, 36 DAN 37) 1. LAPORAN KETUA JABATAN 2. PENENTUAN JENIS KESALAHAN OLEH PENGERUSI LTT 3. PRIMA FACIE OLEH PENGERUSI LTT 4. SURAT PERTUDUHAN KEPADA PEGAWAI 5. REPRESENTASI OLEH PEGAWAI 21 HARI BERTULIS 6. PERTIMBANGAN LTT 7. KEPUTUSAN BEBAS BERSALAH - HUKUMAN Unit Tatatertib, BSM8
PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH PERATURAN 28, 29 DAN 33
1. TANGKAP/PERTUDUHAN MAHKAMAH 2. PEGAWAI KENA BERITAHU KETUA JABATAN 3. DOKUMEN DARIPADA MAHKAMAH KETUA JABATAN DARIPADAMAHKAMAH 4. SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT
TAHAN KERJA LTT TAHAN KERJA (JIKA PERLU)9
Unit Tatatertib, BSM
5. DISABITKAN
GANTUNG KERJA - MANDATORI
6. PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT
SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI DIKENAKAN HUKUMAN DIBEBASKAN JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA10
7. PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN
8. BAKI EMOLUMEN DIBAYARUnit Tatatertib, BSM
PROSEDUR KES TAHANAN PERATURAN 32 DAN 33R R p Q p R p p p DITANGKAP PIHAK BERKUASA SETELAH PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN GANTUNG KERJA OLEH LTT - MANDATORI PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN DIKENAKAN HUKUMAN DIBEBASKAN JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA BAKI EMOLUMEN DIBAYARUnit Tatatertib, BSM 11
PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK DAPAT DIKESAN PERATURAN 261. 2. 3. TEMPOH 7 HARI BEKERJA BERTURUT-TURUT KETUA JABATAN SERAH SURAT DENGAN TANGAN ATAU SURAT BERDAFTAR A.T. (ALAMAT PERATURAN 52) JIKA SURAT TERSEBUT i. DITERIMA DAN PEGAWAI DATANG ATAU TIDAK, TERUSKAN TINDAKAN TATATERTIB BIASA ii. TAK TERIMA LAPOR KEPADA LTT YANG PUNYA KUASA BUANG KERJA UNTUK MENYIARKAN NOTIS MELALUI AKHBAR HARIAN . SELEPAS NOTIS - PEGAWAI HADIR DALAM TEMPOH 7 HARI AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA JIKA TIDAK HADIR DISIFATKAN TELAH DIBUANG KERJA PEMBUANGAN KERJA HENDAKLAH DIWARTAKAN MELALUI JAB. PEGUAM NEGARA/PERCETAKAN NASIONALUnit Tatatertib, BSM 12
PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM PERATURAN 49
u2.
3. 4. 5.
PERAKUAN LTT KETUA JABATAN MEMORANDUM Disediakan oleh Urus setia JPA Disemak oleh Peguam Negara KPPA/KSN perakukan kepada PM PM nasihatkan Yang di-Pertuan Agong Diperkenankan oleh Yang di-Pertuan Agong13
Unit Tatatertib, BSM
PROSEDUR SURCAJ PERATURAN 51
1. 2. 3. 4. 5.
PERAKUAN DARIPADA PERBENDAHARAAN PRIMA FACIE OLEH PENGERUSI LTT PERTUDUHAN SEKSYEN 18, AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957 REPRESENTASI OLEH PEGAWAI
7 7 1. 2.
21 HARI BERTULIS BEBAS BERSALAH - JUMLAH SURCAJ14
PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN
Unit Tatatertib, BSM
HUKUMAN TATATERTIB (PERATURAN 38) (a) AMARAN; (b) DENDA; (c) LUCUTHAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI; (f) TURUN PANGKAT; (g) BUANG KERJA.Unit Tatatertib, BSM 15
RAYUAN TATATERTIB P.U.(A) 396/1993 PERATURAN 14V SESEORANG PEGAWAI YANG TELAHDIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI DARI TARIKH KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI SPA / SPP
V LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH V RAYUANDIKEMUKAKAN KETUA JABATAN Unit Tatatertib, BSM MELALUI16
TATAKELAKUAN LARANGAN : SECARA UMUM DAN KHUSUS DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK) BOLEH BUAT DENGAN KEBENARANUnit Tatatertib, BSM 17
4.
(1)Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setianya kepada Yang di- Pertuan Agong, Negara dan Kerajaan
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (a) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya;
Unit Tatatertib, BSM
18
4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh (b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan Kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya;
Unit Tatatertib, BSM
19
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa (i) dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang pegawai awam; atauUnit Tatatertib, BSM 20 (ii) dia telah menggunakan
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (d) Berkelakuan dengan cara yang boleh memburukkan /mencemar nama baik perkhidmatan awam4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (e) kurang cekap atau kurang berusaha;
Unit Tatatertib, BSM
21
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (f) tidak jujur atau tidak amanah;
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (g) tidak bertanggungjawab;
Unit Tatatertib, BSM
22
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (h) membawa atau cuba membawa apaapa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain;
(i) ingkar perintah; danUnit Tatatertib, BSM 23
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh (j) cuai dalam melaksanakan tugasnya.
Unit Tatatertib, BSM
24
PER. 7 9 11
1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK) JENIS LARANGANMENYALAHGUNA DADAH MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN REFEL DAN LOTERI PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL KEGIATAN POLITIK PEGAWAI KPT/KPDP
12 13 15 16 17 18 20 21
Unit Tatatertib, BSM
25
E RATUR AN
4A. - GANGG UA N SEKSU A
(1) DILARANG MELAKUKAN GANGGUAN SEKSUAL IAITU: (a) Cubaan merapati/meminta layanan seksual (b) melakukan perbuatan bersifat seksualmenyebabkan seseorang yang waras tersinggung, terhina atau terugut.
(2)
BENTUK PERBUATAN SEKSUAL:
BERSIFAT
(a) secara lisan, bertulis dan lain-lain (b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerja selagi mencemarkan imej Perkhidmatan AwamUnit Tatatertib, BSM 26
E RATUR AN
4A. - GANGG UA N SEKSU A
(2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL: (a) secara lisan, bertulis dan lain-lain (b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerja selagi mencemarkan imej PERATURAN 4A. CONTOH PELANGGARAN Perkhidmatan AwamBercerita / jenaka / isyarat yang lucahUnit Tatatertib, BSM
Menyentuh anggota sensitif badan
27
PER ATUR AN 13: KE TER HUT ANG AN KE WANG AN YA NG S ER IUS TANGGUNGAN HUTANGNYA MENYEBABKAN KESULITAN KEWANGAN YANG SERIUS, IAITU i) AGREGAT HUTANG/ TANGGUNGAN TAK BERCAGAR LEBIH 10 KALI EMOLUMEN BULANANNYA KECUALI PINJAMAN PENDIDIKAN. ii) PENGHUTANG PENGHAKIMAN (JUDGEMENT DEBTOR) DAN TIDAK DIJELASKAN DALAM TEMPOH 1 BULAN. iii) Tatatertib, BSM Unit BANKRAP ATAU PEMAKAN GAJI TAK 28
PE RATUR AN 20 - PENY UN TIN G A KH BA R/ MA JALAH/J URNA L TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING AKHBAR/ MAJALAH/JURNAL KECUALI, PENERBITAN; i) JABATANii) PROFESIONAL iii) PERTUBUHAN SUKARELA YANG TIDAK BERCORAK POLITIK (DILULUSKAN SECARA BERTULIS OLEH KETUA JABATAN)Unit Tatatertib, BSM 29
PER ATU RA N 22 - MEMB AWA P ERB ICAR AA N UN DANG - UND AN G BA NTU AN GUAMA N
V MESTI
MENDAPAT KEBENARAN KSU30
Unit Tatatertib, BSM
BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARANPER. JENIS LARANGAN KEBENARAN5 6 8 10 19 21 PEKERJAAN LUAR PAKAIAN HADIAH PEMUNYAAN HARTA PENYATAAN AWAM
KUASA MEMBERI
KETUA JABATAN KPPA KETUA JABATAN KETUA JABATAN MENTERI
KEGIATAN POLITIK KPPA / KSU i) KUMPULAN SOKONGAN ii) CUTI SEBELUM BERSARA MEMBAWA PERBICARAAN KPPA UNDANG- UNDANG/ Unit Tatatertib, BSM BANTUAN GUAMAN
22
31
BILA DAN BAGAIMANA BOLEH DIBUAT
Unit Tatatertib, BSM
32
KUASA UNTUK TAHAN DAN GANTUNG KERJAPIHAK BERKUASA TATATERTIB (PBT) YANG ADA KUASA MEMBUANG KERJA ATAU TURUN PANGKATUnit Tatatertib, BSM 33
PERATURAN 43 TAHAN KERJA BAGI MAKSUD PENYIASATAN# JIKA SEMUNASABAHNYA DISYAKI MELAKUKAN: i. - KESALAHAN JENAYAH ; ATAU ii.- KESALAHAN TATATERTIB YANG SERIUS
Tempoh tahan kerja 2 bulan Emolumen 100%
Unit Tatatertib, BSM
34
TAHAN KERJA DI BAWAH PERATURAN 441. BOLEH DITAHAN KERJA JIKA: a) PROSIDING JENAYAH TELAH DIMULAKAN (KES DISEBUT DI MAHKAMAH); ATAU b) PROSIDING TATATERTIB (WUJUD PRIMA FACIE) DENGAN TUJUAN BUANG KERJA ATAU TURUN PANGKAT TELAH DIMULAKAN Unit Tatatertib, BSM 35
BAYARAN
EMO LU MEN
TIDAK KURANG SETENGAH EMOLUMENNYA
50% - 100%TEMPOH :-
SEHINGGA SELESAI KES/ DIGANTUNG KERJA ATAU SEHINGGA DIBUANG KERJA36
Unit Tatatertib, BSM
GANTUNG KERJA PERATURAN 45HENDAKLAH DIBUAT JIKA:a) PEGAWAI DISABITKAN OLEH MANA-MANA MAHKAMAH JENAYAH; ATAU SUATU PERINTAH TAHANAN ATAU SEKATAN DI BAWAH PERATURAN 32 DIBUAT TERHADAP PEGAWAI37
b)
Unit Tatatertib, BSM
KEDUDUKAN EMOLUMEN
TIDAK DIBENAR TERIMA APAAPA BAHAGIAN EMOLUMEN YANG TIDAK DIBAYAR DALAM TEMPOH TAHAN KERJA; DAN TIDAK BERHAK TERIMA APAAPA EMOLUMEN SEPANJANG TEMPOH GANTUNG KERJA
Unit Tatatertib, BSM
38
KES TATATERTIB KPM 2002-2006JENIS KESALAHAN 2 2 002 003 1 Tak hadir bertugas 256 154 2 Khalwat/rogol/cab ul/jenayah 3 Politik 4 Tuntutan palsu/seleweng wang/dadah 5 BPR 6 Lain-lainUnit Tatatertib, BSM
TAHUN 2 2 2 004 005 006 152 114 102 31 0 12 18 0 17 53 1 24
34 4 15
23 1 16
6 59
2 4
8 10
9 25
26 1639
BILANGAN PEGAWAI KPM YANG DIKENAKAN TINDAKAN TATATERTIB DI ANTARA TAHUN 2002-2006
400 350 300 250 200 150 100 50 0
374
200
213
222 183
2002
2003
2004
2005
200640
Unit Tatatertib, BSM
PETIKAN PERATURAN 3C P.U.(A) 395
TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB1
Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan yang sesuai dalam tiap-tiap hal pelanggaran mana-mana peruntukan peraturan-peraturan ini.Unit Tatatertib, BSM 41
2
Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.Unit Tatatertib, BSM 42
PENUTUPPEMATUHAN DAN PENGHAYATAN TATAKELAKUAN INI AKAN:
(i) Mewujudkan perkhidmatan awam yang "Bersih, Cekap dan Amanah". (ii) Menghalang penyelewengan.
Tatakelakuan pegawai awam tidak semata(iii) Menghalang perbuatan rasuah. mata bersifat menghukum tetapi lebih kepada :Preventif Pengajaran Amaran/peringatan Unit Tatatertib, BSMUnit Tatatertib, BSM
43
SEKIAN TERIMA KASIH
Unit Tatatertib, BSM
44