tatakelakuan penjawat awam

76
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 P.U.(A)395

Upload: rzain-zul

Post on 03-Jun-2015

829 views

Category:

Education


7 download

DESCRIPTION

peraturan pegawai awam kelakuan dan tatatertib

TRANSCRIPT

Page 1: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN-PERATURANPEGAWAI AWAM

(KELAKUAN DAN TATATERTIB)1993

P.U.(A)395

Page 2: Tatakelakuan Penjawat Awam

SKOP CERAMAH

1. Pendahuluan2. Rasional Peraturan Tatatertib

3. Tatakelakuan/LaranganSecara Umum(Per. 4(1),(2)(a…j)Secara Khusus (Per. 4A, 5 - 23)

- Larangan Mutlak- Boleh Dengan kebenaran

Peraturan Oleh Pek./Surat Pek.Lain-lain Peraturan/Akta

4. Penutup

Page 3: Tatakelakuan Penjawat Awam

PENDAHULUAN

(Peraturan-Peraturan Pegawai Awam(Kelakuan dan Tatatertib) 1993

- Dibuat di bawah Perkara 132(2) PerlembagaanPersekutuan

- Menggantikan P. A Bab ‘D’

Peraturan-Peraturan Lembaga TatatertibPerkhidmatan Awam 1993 - P.U.(A)396

Page 4: Tatakelakuan Penjawat Awam

Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkandengan kuasa. Ia perlu dikawal bagi mengelakkanpenyelewengan dan menyalahgunakan kuasa untukkepentingan peribadi.

Setiap masa pegawai awam hendaklah menjagatingkahlaku & perbuatan supaya nama baikperkhidmatan awam tidak terjejas

Memelihara tingkahlaku bagi mengelakkan syakwasangka orang awam terhadap kejujuran dankesungguhan dalam menjalankan tugas.

Page 5: Tatakelakuan Penjawat Awam

RASIONALPERATURAN TATATERTIB

Memastikan pegawai awam:

i. melaksanakan tugas dengan cekap,beramanah dan bertanggungjawab;

ii. meletakkan kepentingan awam lebihutama daripada kepentingan merekasendiri;

iii. menjaga imej perkhidmatan awam; daniv. yang melakukan kesalahan / melanggar

peraturan dihukum.

Page 6: Tatakelakuan Penjawat Awam

TATAKELAKUAN

SECARA UMUM

Peraturan 4, Peraturan- PeraturanPegawai Awam (Kelakuan danTatatertib) 1993.[Per. 4(1),(2)(a….j)]

Page 7: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4. (1) Seseorang pegawai hendaklahpada setiap masa memberikantaat setianya kepada Yang di-Pertuan Agong, Negara danKerajaan”

Pegawai hendaklah sentiasa menjaga,memelihara dan mempertahankan

kedaulatan dan maruah negara, hormat danpatuh kepada undang- undang sertaberusaha untuk berbakti kepada negara.

Page 8: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(1)

Bersubahat dengan musuh negara.Membocorkan rahsia Kerajaan.

Memburuk-burukkan serta memperkecilkecilkan dasar serta tindakan Kerajaan.Menjadi Anggota Jemaah IslamiahMenyertai Kesatuan Militan Malaysia

Page 9: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(a) membelakangkan tugas awamnya

demi kepentingan peribadinya;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(a)

Pegawai Polis melepaskan pesalah lalulintas dan sebagaibalasan meminta bayaran

Pegawai JPJ meminta bayaran dan meluluskan lesenmemandu tanpa menduduki ujian.

Pegawai Imigresen melepaskan pendatang tanpa izin yangtidak mempunyai pas perjalanan yang sah dan sebagaibalasan meminta bayaran.

Page 10: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh -

(b) berkelakuan dengan sedemikiancara yang mungkin menyebabkankepentingan peribadinya

bercanggah dengan tugasawamnya;”

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(b)

Menguruskan tender/sebutharga sedangkanpegawai mengetahui ada di antara mereka yangmengemukakan tender/ sebutharga terdiridaripada saudara-maranya.

Page 11: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(c) berkelakuan dengan apa-apacara yang mungkin menyebabkansyak yang munasabah bahawa -

(i) dia telah membiarkan kepentinganperibadinya bercanggah dengan

tugas awamnya sehinggamenjejaskan kebergunaannya

sebagai seorang pegawai awam;atau

(ii) dia telah menggunakan kedudukanawamnya bagi faedahnya sendiri;”

Page 12: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(c)

Menggunakan dan memandu kenderaan jabatanuntuk kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabatdan balik dari pejabat, menghantar anak ke sekolahdan lain-lain.

Menggunakan kakitangan jabatan /alat/ barang-barang jabatan untuk hal-hal persendiriannyaseperti membersihkan tanah, kawasan rumah,mengangkat perabut rumah dan lain-lain.

Page 13: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(d) Berkelakuan dengan cara yang

boleh memburukkan /mencemarnama baik perkhidmatan awam”

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(d)

Terlibat dalam penyalahgunaan dadah.Berjudi di pejabat/waktu bertugas.

Disabitkan kesalahan jenayah/ mahkamah syariah.Kesusahan berat kerana hutang.

Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi.Melakukan gangguan seksual

Page 14: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -

(e) kurang cekap atau kurangberusaha;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(e)

Gagal menguruskan penyata bank danbuku tunai dengan teratur danbersistematik.

Tiada inisiatif untuk menyelesaikanurusan kerja seberapa segera.

Page 15: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(f) tidak jujur atau tidak amanah;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(f)

Menggunakan wang tabung amanahuntuk kegunaan sendiri.

Membuat bayaran tanpa menyemakkerja-kerja yang diarahkan telah siapatau belum.

Tidak melaporkan harta atau pelaburan.

Page 16: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(g) tidak bertanggungjawab;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(g)

Menghasut kakitangan Kerajaan supayajangan terlalu berusaha dalam menjalankantugas.

Menjalankan sesuatu tugas tanpamenghiraukan implikasi terhadap JabatanKhasnya dan Kerajaan amnya

Mengambil cuti rehat di saat perkhidmatannyasangat- sangat diperlukan.

Page 17: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(g) tidak bertanggungjawab;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(g)

Keluar bermain golf atau bowlingketika waktu pejabat.

Page 18: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(h) membawa atau cuba membawa apa-apa

bentuk pengaruh atau tekanan luar untukmenyokong atau memajukan apa-apatuntutan berhubung dengan atauterhadap perkhidmatan awam, sama adatuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atautuntutan mana-mana pegawai lain”;

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(h)

Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasabaiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkatuntuk menaikkan pangkatnya.

Meminta ahli politik untuk menyokong permohonannyamendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatujawatan.

Page 19: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(i) ingkar perintah; dan

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(i)

Membantah atau melawan pegawai atasan.

Membawa keluar fail terperingkat Jabatantanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan

(Perenggan 67, Arahan Keselamatan).

Keluar negara tanpa kelulusan KSU,Kementerian.

Page 20: Tatakelakuan Penjawat Awam

“4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh -(j) cuai dalam melaksanakan

tugasnya.”CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(j)

Cuai memastikan barang- barang yang dibeli olehJabatan di masukkan dalam senarai 'inventory'.

Menghilangkan harta Kerajaan dalam simpananpegawai

Pegawai Perubatan/Doktor tersilap memberi ubatkepada pesakit/ semasa pembedahanTertinggal alat-alat pembedahan dalam anggota yang dibedah.

Page 21: Tatakelakuan Penjawat Awam

TATAKELAKUAN

SECARA KHUSUS

DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)BOLEH BUAT DENGAN KEBENARAN

Page 22: Tatakelakuan Penjawat Awam

1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)

PER. JENIS LARANGAN

4A GANGGUAN SEKSUAL

7 MENYALAHGUNA DADAH

9 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN

11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DANPENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH

12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN

13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS

15 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA

16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN

17 REFEL DAN LOTERI

18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT

20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL

21 KEGIATAN POLITIK

PEGAWAI KPT/KPDP

23 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/KEBENARAN/SEBAB YANG MUNASABAH

Page 23: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 4A. - GANGGUAN SEKSUAL

(1)DILARANG MELAKUKANGANGGUAN SEKSUAL IAITU:

(a) Cubaan merapati/memintalayanan seksual

(b) melakukan perbuatanbersifat seksual

menyebabkan seseorang yang warastersinggung, terhina atau terugut.

(2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL:

(a) secara lisan, bertulis dan lain-lain

(b) tidak terhad di tempatkerja / waktu kerja selagi mencemarkan imejPerkhidmatan Awam

Page 24: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 4A. - GANGGUAN SEKSUAL

“(2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL:

(a) secara lisan, bertulis dan lain-lain

(b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerjaselagi mencemarkan imej PerkhidmatanAwam”

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4A.

Bercerita / jenaka / isyarat yang lucah

Menyentuh anggota sensitif badan

Page 25: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH GANGGUAN SEKSUALThe image cannot be displayed. Your computer may not have enough memory to open the image, or the image may have been corrupted. Restart your computer, and then open the file again. If the red x still appears, you may have to delete the image and then insert it again.

Membuat cadangan behawalayanan seks akan di balas

dengan ganjaran

Mempamer ataumengedarkan alat-alatatau gambar-gambar

lucah

Page 26: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH GANGGUAN SEKSUAL

meraba, mencubit, menepukatau menyentuh secaraseksual

Page 27: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 7: MENYALAHGUNA DADAH

TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN / MENGAMBIL /MENYALAHGUNAKAN / MENAGIH DADAH

BERBAHAYA(KECUALI BAGI MAKSUD PERUBATAN)

PEGAWAI BOLEH DIAMBIL TINDAKANTATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA

PERKHIDMATAN PEGAWAI BOLEH DITAMATKANATAS KEPENTINGAN AWAM [PERATURAN 49]SEKIRANYA PEGAWAI MENCAPAI UMUR PERSARAANPILIHAN.

TTLAKU.PPT1/MS1 4

Page 28: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 7.

Menghisap ganja, morfin, heroindan lain-lain

Menagih dadah

Page 29: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 9 - MENERIMA/ MEMBERIKERAIAN

TIDAK BOLEH MENERIMA / MEMBERIKERAIAN SEKIRANYA:

KERAIAN ITU DAPAT DENGAN APA-APA CARAMEMPENGARUHI TUGAS RASMI.

BERCANGGAH DENGAN TATAKELAKUANPERATURAN 4.

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 9.

Kontraktor meraikan Ketua Jabatanyang menjadi ahli Lembaga Tender[Keraian = Belanja makan, hotel,tambang bercuti dan lain-lain]

Page 30: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 11 - MENYENGGARA TARAF HIDUPMELEBIHI EMOLUMEN/

PENDAPATAN YANG SAH

PEGAWAI TIDAK BOLEH :

i) MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/PENDAPATAN YANG SAH.

ii) MENGUASAI/MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAUHARTA YANG TAK SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAHDENGAN EMOLUMEN/ PENDAPATAN YANG SAH.

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 11.

Pegawai berkereta mewah yang diketahuibukan dari pusaka dan lain-lain

Page 31: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 12 - MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN

TIDAK BOLEH MEMINJAM WANG / MENJADI PENJAMINKEPADA MANA-MANA ORANG YANG :

i) TERTAKLUK KEPADA KUASA RASMINYA

ii) ADA URUSAN RASMI

iii) TINGGAL / MEMILIKI TANAH / MENJALANKANPERNIAGAAN DALAM KAWASAN KUASA RASMI

iv) MENJALANKAN PERNIAGAAN MEMBERIPINJAM WANG

Page 32: Tatakelakuan Penjawat Awam

BOLEH PINJAM DARIPADA :

i) BANK - BERCAGAR/OVERDRAF

ii) SY. INSURAN - CAGARAN POLISI

iii) SY. KERJASAMA - (TERMASUK KERAJAAN)

iv) SY.MEMINJAM - AKTA SY. MEMINJAM 1969

v) PERJANJIAN SEWA BELI

DENGAN SYARAT -

i) INSTITUSI ITU TIDAK SECARA LANGSUNG DI BAWAHKUASA RASMINYA.

ii) JANGAN BAWA SKANDAL AWAM /MENGGUNAKAN KEDUDUKAN AWAM

iii) AGREGAT HUTANG TIDAK MENYEBABKANKETERHUTANGAN KEWANGAN WANG YANG SERIUS

Page 33: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 12.

Pegawai di Jabatan meminjam wangdari kontraktor yang menjalankanprojek Jabatan

Pegawai Daerah meminjam wang daribank yang beroperasi di kawasanpentadbirannya

Page 34: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 13: KETERHUTANGANKEWANGAN YANG SERIUS

TANGGUNGAN HUTANGNYA MENYEBABKANKESULITAN KEWANGAN YANG SERIUS, IAITU

i) AGREGAT HUTANG/ TANGGUNGAN TAK BERCAGARLEBIH 10 KALI EMOLUMEN BULANANNYA KECUALIPINJAMAN PENDIDIKAN.

ii) PENGHUTANG PENGHAKIMAN (JUDGEMENTDEBTOR) DAN TIDAK DIJELASKAN DALAM TEMPOH

1 BULAN.iii) BANKRAP ATAU PEMAKAN GAJI TAK SOLVEN

(INSOLVENT).

Page 35: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 13.

Penjamin yang gagal membayarhutang peminjam dalam tempoh

satu bulan dari perintah mahkamah

Peminjam diisytihar bankrap olehmahkamah dan gaji dipegang/urus olehAmanah Raya. Gaji tidak mencukupiuntuk melepaskan tanggungan.

Page 36: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 15 - MEMINJAMKAN WANG

TIDAK BOLEH MEMINJAMKAN WANG DENGAN FAEDAH

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 15.

Pegawai memberikan pinjaman denganmengenakan faedah atau bunga

Page 37: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 16 - TIDAK BOLEH TERLIBATDALAM PASARAN

HADAPAN

TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN NIAGAHADAPAN SEBAGAI PEMBELI ATAU PENJUAL,DALAM PASARAN TEMPATAN ATAU LUAR NEGERI

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 16.

Terlibat dalam pasaran komoditi/ pasaran hadapan

Page 38: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 17 - REFEL DANLOTERI

TIDAK BOLEH MENGADAKAN REFELATAU LOTERI HARTA PERSENDIRIANNYA.

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 17.

Menggunakan harta persendirianuntuk refel atau loteri

Page 39: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 18 - PENERBITANBUKU DAN KARYA

TIDAK BOLEH MENERBITKAN ATAU MENULISBUKU, MAKALAH ATAU KARYA LAIN

BERDASARKAN MAKLUMAT RASMITERPERINGKAT.

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 18.

Menulis/menerbit buku menggunakanmaklumat rasmi terperingkat (rahsiabesar, rahsia dan sulit)

Page 40: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 20 - PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JURNAL

TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JURNAL KECUALI, PENERBITAN;

i) JABATAN

ii) PROFESIONAL

iii) PERTUBUHAN SUKARELA YANG TIDAKBERCORAK POLITIK

iv) DILULUSKAN SECARA BERTULIS OLEHKETUA JABATAN

Page 41: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 20.

Menjadi penyunting akhbar harian

Menjadi penyunting akhbar parti politik

Page 42: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 21- KEGIATAN POLITIK

PEGAWAI KPT/KPDP DILARANG MENGAMBIL BAHAGIANDALAM POLITIK ATAU MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK,KHUSUSNYA TIDAK BOLEH:

i) MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA-MANA PARTI POLITIK

ii) MENERBIT/MENGEDAR BUKU/ ARTIKEL/RISALAHMENGENAI POLITIK

iii) MERAYU UNDI

iv) AGEN PILIHANRAYA TEMPAT MENGUNDI

v) BERTANDING APA-APA JAWATAN

vi) MEMEGANG APA-APA JAWATAN

Page 43: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 21.

Berkempen bagi pihak parti politik

Mengedar risalah parti politik

Memegang jawatan dalam parti politik

Page 44: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 23 - TIDAK HADIRBERTUGAS

TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI ATAU TANPAKEBENARAN ATAU TANPA SEBAB YANGMUNASABAH BOLEH DIAMBIL TINDAKANTATATERTIB.

" KETIDAKHADIRAN " -

TERMASUKLAH TIDAK HADIR BAGI APA-APA JUATEMPOH MASA PADA MASA DAN DI TEMPATPEGAWAI ITU DIKEHENDAKI BERTUGAS.

TTLAKU.PPT1/MS1 14

Page 45: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 23.

Pegawai ‘hilang’ selepas ketip kadperakam waktu di waktu pagi, kemudianmuncul di waktu petang untuk ketipsewaktu pulang

Tidak patuhi waktu berperingkat

Page 46: Tatakelakuan Penjawat Awam

2. LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT DENGAN

KEBENARAN

PER. PENGECUALIAN KUASA MEMBERI KEBENARAN

5 PEKERJAAN LUAR

6 ETIKET BERPAKAIAN

8/9 MENERIMA HADIAH/KERAIAN

10 ‘PEMUNYAAN HARTA’

19 PERNYATAAN AWAM

21 KEGIATAN POLITIKi) KUMPULAN SOKONGANii) CUTI SEBELUM BERSARA

22 MEMBAWA PERBICARAANUNDANG- UNDANG/BANTUAN GUAMAN

KETUA JABATAN

KPPA

KETUA JABATAN

LEMBAGA TATATERTIB

MENTERI

KPPA / KSU

KSU

Page 47: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 5 - PEKERJAAN LUAR

TIDAK BOLEH BUAT KERJA LUAR, KECUALI

i)DIBENARKAN OLEH KETUA JABATANDIANGGAP TUGAS RASMI

HONORARIUM DITENTUKAN OLEHPERBENDAHARAAN (PP BIL 2/1993 DANBIL.5/1995)

ii) BAGI FAEDAH DIRINYA/SAUDARA- MARA/BADAN YANG BUKAN MENCARI KEUNTUNGANDENGAN KEBENARAN KETUA JABATAN

Page 48: Tatakelakuan Penjawat Awam

SYARAT - TERTAKLUK KEPADATATAKELAKUAN PERATURAN 4DAN MEMASTIKAN PEKERJAANLUAR ITU DILAKUKAN :

a) DI LUAR WAKTU PEJABAT/ TUGAS RASMI

b) TIDAK MENJEJASKAN KEBERGUNAANNYASEBAGAI PEGAWAI AWAM

c) TIDAK BERCANGGAH DENGAN KEPENTINGANPERKHIDMATAN AWAM

Page 49: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 5.

Memandu teksi selepas waktu pejabattanpa kebenaran

Menjalankan perniagaan pasarmalam, jadi jaga dan pekerjaan laintanpa kebenaran

Page 50: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 6 - PAKAIAN

SEMASA BERTUGASHENDAKLAH SENTIASABERPAKAIAN DENGANSEPATUTNYAYANG

DITENTUKAN OLEHKERAJAAN MELALUIARAHAN YANGDIKELUARKAN OLEHKETUA PENGARAH

PERKHIDMATAN AWAM

Page 51: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 6.

Memakai singlet atau baju-T, tanpa kolar

Memakai sarong, seluar pendek danlain-lain

Page 52: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 8 - HADIAH

PEGAWAI DILARANG MEMBERI/MENERIMA HADIAH, JIKA -

i) ADA KENA- MENGENADENGAN PELAKSANAANTUGAS.

ii) BENTUK, AMAUN ATAU NILAIHADIAH ITU TIDAK

SEPADAN DENGANMAKSUD HADIAH

Page 53: Tatakelakuan Penjawat Awam

KEBENARAN KETUA JABATAN PERLUDIPEROLEHI, JIKA -

i) PEGAWAI MERAGUI TENTANG BENTUK,AMAUN ATAU NILAI HADIAH.

ii) PENERIMAAN HADIAH SUKAR DITOLAK

(KETUA JABATAN = KSU ATAU KP DI IBUPEJABAT).

Page 54: Tatakelakuan Penjawat Awam

KETUA JABATAN BOLEH MEMBERIKEBENARAN -

(i) PEGAWAINYA MENERIMA SURAT PUJIANSEMPENA PERSARAAN/ PERTUKARAN(BEKAS JANGAN MAHAL)

(ii) PUNGUTAN SPONTAN OLEH PEGAWAI BAGIMAKSUD HADIAH SEMPENA PERSARAAN /PERTUKARAN, PERKAHWINAN, PERISTIWALAIN PEGAWAINYA.

Page 55: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 8.

Memberi hadiah kepada pegawai

Menerima hadiah dari orang yangada kepentingan

Page 56: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 10 - PEMUNYAANHARTA

MINTA KEBENARAN KETUA JABATANJIKA HENDAK MEMPEROLEHIHARTA YANG TIDAK SEJAJARDENGAN TATAKELAKUAN

LAPORAN HARTA :-

i) PADA TARIKH DILANTIK

ii) PADA MASA DIKEHENDAKI OLEHKERAJAAN

MEMPEROLEHI HARTA BARU

PELUPUSAN

Page 57: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 10.

TIDAK MELAPORKAN PEMBELIANRUMAH, KERETA DLL

TIDAK MELAPORKAN PELUPUSANRUMAH, KERETA DLL

Page 58: Tatakelakuan Penjawat Awam

PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3 TAHUN 2002

PEMILIKAN DAN PERISYTIHARANHARTA OLEH PEGAWAI AWAM

30 JULAI 2002

Page 59: Tatakelakuan Penjawat Awam

SURAT KELILING JPA

JPA(S)TT.7076 JLD. 9/(101) bertarikh28 NOVEMBER 2003

KEWAJIPAN MENGISYTIHARKAN HARTA OLEHPEGAWAI AWAM DI BAWAH PERATURAN 10,PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM

(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993

Page 60: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 19 - PERNYATAANAWAM

TIDAK BOLEH KECUALI MENDAPAT KEBENARANMENTERI YANG BERKENAAN

Page 61: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 19.

Ceramah yang memburukkanPentadbiran Kerajaan

Membuat ulasan / penjelasan mengenaisesuatu peristiwa tanpa kebenaranMenteri

Page 62: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 21 - KEGIATAN POLITIK PEGAWAIKUMPULAN SOKONGAN

KUMPULAN SOKONGAN BOLEH DILANTIKSEBAGAI AHLI JAWATANKUASA PARTI POLITIKSETELAH MENDAPAT KEBENARAN SECARABERTULIS DARIPADA

GUNASAMA - KPPA

BUKAN GUNASAMA - KSU

CUTI SEBELUM BERSARASEMUA KUMPULAN

DENGAN KEBENARAN

Page 63: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 21.

Kumpulan Pengurusan dan Profesionalboleh bergiat aktif dalam aktiviti politiksemasa menghabiskan cuti terkumpulsebelum bersara wajib jika mendapatkelulusan KPPA atau KSU

Page 64: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN 22 - MEMBAWA PERBICARAANUNDANG- UNDANG

BANTUAN GUAMAN

MESTI MENDAPATKEBENARAN KETUAJABATAN

Page 65: Tatakelakuan Penjawat Awam

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 22.

Tanpa kebenaran melantik peguamuntuk perbicaraan mahkamahyang kes berkaitan dengan tugasrasmi

Page 66: Tatakelakuan Penjawat Awam

PERATURAN DALAM PEKELILING/ SURAT PEKELILING

1. PAKAIAN2. HARTA

3. SYARIKAT PEGANGAN KELUARGA4. PENGGUNAAN MESIN FAKSIMILI

5. PENGLIBATAN DALAMPERSIDANGAN/ SEMINAR/SWASTA

6. PENGLIBATAN AKTIVITI SUKANANJURAN AGENSI AWAM / SWASTA

7. PERHUBUNGAN DENGAN RAJA-RAJA8. PENERIMAAN HADIAH

ORGANISASI

9. PERATURAN MENGUTIP DERMA OLEHPERTUBUHAN DARI ORANG RAMAI

10. SUMBANGAN KEPADA AKITIVITI-AKTIVITI SUKAN

PP Bil.2 / 1985PP Bil.3 / 2002PP Bil.2 / 1987SPA Bil. 1/1993SPA Bil 2 / 1993

FORUM/BENGKEL ANJURAN

SPA Bil.3 / 1993

SPA Bil.4 / 1993SURAT PEKELILING KEPADAPERBENDAHARAAN

BIil. 13 TAHUN 1986SURAT PEKELILINGAM Bil. 6 TAHUN 1987

SURAT PEKELILINGPERKHIDMATANBil. 6 / 1969

Page 67: Tatakelakuan Penjawat Awam

11. KEBENARAN TAK HADIRBERTUGAS ATAS SEBAB

KECEMASAN AM

12. PENGLIBATAN PEGAWAIDALAM KOPERASI

13. KEBENARAN KELUAR NEGERI

14. PENGLIBATAN DALAMAL-ARQAM

15. MENJADI LEMBAGAPENGARAH DALAM SYARIKAT

16. LARANGAN UCAP TAHNIAH

17. PENAMATAN TEMPOHPINJAMAN JIKA ADA KES TATATERTIB

PEKELILING PERKHIDMATANBIL.1 TAHUN 1986

PEKELILING PERKHIDMATANBIL.9 TAHUN 1995

SURAT PEKELILING AMBIL. 1 TAHUN 1994

SURAT PEKELILINGAM BIL. 4 TAHUN 1994

PEKELILING PERKHIDMATANBIL.3 TAHUN 1985

PEKELILING PERKHIDMATANBIL. 3 TAHUN 1989

PEKELILING PERKHIDMATANBIL. 8 TAHUN 1990

Page 68: Tatakelakuan Penjawat Awam

LAIN-LAIN PERATURAN/ AKTA

CONTOH

1. SESYEN 18 - AKTA ACARAKEWANGAN 1957

2. ARAHAN PERBENDAHARAAN

3. AKTA RAHSIA RASMI

4. DLL

Page 69: Tatakelakuan Penjawat Awam

AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957

18 (a) “ Kerana kegagalannya memungut wangyang mesti dibayar kepada KerajaanPersekutuan, yang mana pungutannyawang adalah tanggungjawab pegawai itusendiri”

Page 70: Tatakelakuan Penjawat Awam

AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957

18 (b) “ Kerana bertanggungjawab tentangpembayaran wang kerajaan dengan tidaksepatutnya atau pembayaran wang itudibuat dengan tidak disokong oleh resityang betul”

(Pembayaran lebih atau pembayarantanpa kuasa)

Page 71: Tatakelakuan Penjawat Awam

AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957

18 (c) “ Kerana tanggungjawab tentangkekurangan atau kerosakan wang

kerajaan, setem, cagaran barang-barangatau harta kerajaan”

Page 72: Tatakelakuan Penjawat Awam

AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957

18 (d) “ Sebagai Pegawai Akaun, gagal atau telahgagal menyimpan akaun atau rekod yangsempurna”

Page 73: Tatakelakuan Penjawat Awam

AKTA PROSEDUR KEWANGAN 1957

18 (e) “ Telah gagal membuat bayaran, ataubertanggungjawab di atas sebarangkelambatan pembayaran, wang awamKerajaan Persekutuan atau KerajaanNegeri kepada seseorang di manapembayaran tersebut wajardi bawahundang-undang, atau di bawah kontrak,perjanjian atau peraturan yang dibuat diantara seseorang itu dengan KerajaanPersekutuan atau Kerajaan Negeri”

Page 74: Tatakelakuan Penjawat Awam

PENUTUP

PEMATUHAN DAN PENGHAYATANTATAKELAKUAN INI AKAN:

(i) Mewujudkan perkhidmatan awamyang "Bersih, Cekap dan Amanah".

(ii) Menghalang penyelewengan.

(iii) Menghalang perbuatan rasuah.Tatakelakuan pegawai awam tidak semata-matabersifat menghukum tetapi lebih kepada :

PreventifPengajaran

Amaran/peringatan

Page 75: Tatakelakuan Penjawat Awam

SISTEM PENGAWALAN DISPLIN DALAMBENTUK PEMBETULAN DAN

PENGHUKUMAN BERSERTA DENGANLANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN

DISIPLIN MEMERLUKAN KOMITMEN DANKESUNGGUHAN SEMUA PIHAK YANGBERKENAAN BAGI MELAKSANAKANNYASUPAYA TAHAP KEBERKESANAN YANGMAKSIMUM DAPAT DICAPAI

Page 76: Tatakelakuan Penjawat Awam

SEKIANTERIMA KASIH