7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

1/13

PROSES PENGAMBILAN

PEKERJA

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

2/13

SUMBER-SUMBER PENGAMBILAN

PEKERJAKos pengambilan pekerja yang rendah.

Kurang memerlukan penyediaan program orientasi danlatihan bagi pekerja baru.

Semangat dan motivasi yang lebih tinggi di kalangan

pekerja.

Rekod prestasi lepas pekerja sudah sedia ada.

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

3/13

KAEDAH PENGAMBILAN

PEKERJA

Permohonan

Menulis Terus dan

Jumpa Terus Agensi Pekerjaan

Rujukan Pekerja

Pengiklanan

Program LatihanAmali

Persatuan

Profesional

Perekrut

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

4/13

PROSES PEMILIHAN

PEKERJA

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

5/13

Faktor-faktor teknik pemilihan

pekerja

Kos menggunakan dan mentadbirkan tekniktersebut.

Teknik tersebut mudah untuk ditadbirkantermasuk masa dan kepakaran yangdiperlukan.

Keobjektifan teknik tersebut sebagai alatuntuk menapiskan calon kerja.

Keseragaman prosedur dan suasana berkaitandengan penggunaan teknik tensebut.

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

6/13

Borang permohonan

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

7/13

Temu duga pekerjaan

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

8/13

Tujuan temu duga

Memeriksa benar atau tidak maklumatyang sedia ada tentang pemohon kerja,misalnya maklumat yang terdapat dalam

borang pernohonan.Memperoleh maklumat tambahan

tentang pemohon kerja.

Memberi pemohon kerja maklumattentang organisasi dan kerja yangdipohon.

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

9/13

Jenis temu duga

Tidak berstruktur Berstruktur

Soalan lebih

terbukaTidak mengikut

format

Soalan lebih

kepada kerjaMengikut formatLebih terperinci

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

10/13

Garis panduan penemu duga

Persediaan Penemu Duga

Mewujudkan Perhubungan Mesra

Pengendalian Temu Duga

Penutup Temu Duga

Penelitian dan Penilaian Maklumat TemuDuga

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

11/13

Ujian pemilihan

Ujian kognitif yang mengukur kebolehanseseonang mempelajari dan melakukan kerja

Ujian keupayaan psikomotor yang mengujikeupayaan

Ujian pencapaian

Ujian sampel kerja yang mengukur pencapaiandalam tugas-tugas kerja yang tertentu

Ujian personalitiUjian minat vokasional

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

12/13

PUSAT Tempat sekumpulan pemohon kerja akan

berhimpun untuk menjalani sisi aktivitiatau latihan tertentu dalam tempoh yangtententu (lazimnya antara 1 dan 3 hari) dibawah pemerhatian para penilai yang

terlatih.

PEMERIKSAAN LATAR BELAKANG Selalunya majikan memerlukan seseorang

pemohon kerja mengemukakan nama-nama orang yang boleh memberiketerangan tentangnya.

7/30/2019 PROSES PENGAMBILAN PEKERJA.pptx

13/13

PEMERIKSAAN FIZIKAL

menjalani pemeriksaan doktor untuk

menentukan sama ada dia berada dalamkeadaan fizikal dan mental yang sihat atautidak untuk melakukan kerja yang ditawankankepadanya.

TAWARAN PEKERJAAN Sebaik saja seseorang calon kerja melepasi

pemeriksaan doktor, tawaran kerja yangformal diberikan

TEMPOH PERCUBAAN Kebanyakan organisasi mengadakan tempoh

pencubaan (biasanya antara 1 hingga 6 bulan)

bagi pekerja baru.