pkb bca 2010-2012.pdf

Perjanjian Kerja Bersama 1

DAFTAR ISI

MUKADIMAH 1

BAB I ISTILAH-ISTILAH.. 2

Pasal 1 Istilah-istilah dalam Perjanjian Kerja Bersama...............................................

2 BAB II PIHAK-PIHAK YANG MENGADAKAN PKB........................ 5 Pasal 2 Pihak-pihak yang mengadakan

Perjanjian.................................................................. 5

BAB III KETENTUAN UMUM............................................................ 6 Pasal 3 Ruang Lingkup PKB................................................. 6 Pasal 4 Tujuan dan Fungsi PKB .......................................... 6 BAB IV JAMINAN, LEGALITAS DAN PERANAN SERIKAT

PEKERJA 8 Pasal 5 Jaminan, Legalitas dan Peranan Serikat Pekerja .... . 8 BAB V HUBUNGAN

KERJA.................................................................... 11

Pasal 6 Status Pekerja ........................................................... 11 Pasal 7 Penerimaan Pekerja Baru ......................................... 11 Pasal 8 Penempatan Pekerja ................................................ 12 Pasal 9 Mutasi ....................................................................... 13 Pasal 10 Rotasi ........................................................................ 13 Pasal 11 Promosi .................................................................... 14 Pasal 12 Demosi ..................................................................... 14 BAB VI HARI DAN JAM KERJA........................................................ 15 Pasal 13 Hari dan Jam Kerja................................................... 15 BAB VII LEMBUR DAN SHIFT........................................................... 16 Pasal 14 Jam Kerja Lembur .................................................... 16 Pasal 15 Perhitungan Upah/gaji Lembur ................................ 16 Pasal 16 Jam Kerja Shift ......................................................... 18 Pasal 17 Uang Shift ................................................................ 18 BAB VIII CUTI, SAKIT DAN IJIN......................................................... 19 Pasal 18 Cuti Tahunan ............................................................ 19 Pasal 19 Cuti Bersama ............................................................ 21 Pasal 20 Cuti Haid, Melahirkan dan Keguguran...................... 21 Pasal 21 Istirahat Panjang ...................................................... 22 Pasal 22 Cuti Diluar Tanggungan Perusahaan ....................... 22 Pasal 23 Sakit ......................................................................... 22 Pasal 24 Ijin ............................................................................ 24


BAB IX SISTEM PENGUPAHAN, JABATAN/KEPANGKATAN DAN PENILAIAN PRESTASI ......................................................... 26

Pasal 25 Upah/gaji................................................................... 26 Pasal 26 Sistem Pengupahan/ Penggajian.............................. 27 Pasal 27 Kenaikan Upah/gaji Berkala...................................... 27 Pasal 28 Sistem Jenjang Kepangkatan dan

Eselon...................................................................... 27 BAB X TUNJANGAN DAN BANTUAN............................................ 30 Pasal 29 Tunjangan Hari Raya................................................ 30 Pasal 30 Tunjangan Akhir Tahun............................................ 30 Pasal 31 Bantuan Pernikahan................................................. 31 Pasal 32 Bantuan Kematian.................................................... 32 Pasal 33 Bantuan Bencana Alam............................................ 32 Pasal 34 Bantuan Natura......................................................... 33 Pasal 35 Penggantian Biaya Perjalanan

Dinas/Training........................................................... 33 Pasal 36 Bantuan Pakaian dan Sepatu................................... 35 Pasal 37 Bantuan Lain-lain...................................................... 35 BAB XI PAJAK PENGHASILAN........................................................ 36 Pasal 38 Pajak Penghasilan.................................................... 36 BAB XII INSENTIF KHUSUS............................................................. 37 Pasal 39 Insentif Khusus......................................................... 37 BAB XIII JASA PRODUKSI (BONUS)................................................. 38 Pasal 40 Jasa Produksi ( Bonus)............................................. 38 BAB XIV PERLINDUGAN /JAMINAN KERJA...................................... 39 Pasal 41 Perlindungan Keselamatan Kerja.............................. 39 BAB XV JAMINAN PEMERIKSAAN, PENGOBATAN DAN

PERAWATAN KESEHATAN................................................. 40 Pasal 42 Jaminan Kesehatan .................................................. 40 Pasal 43 Rawat Jalan............................................................... 41 Pasal 44 Rawat Inap................................................................ 41 Pasal 45 Pemeriksanaan Kesehatan Lainnya ........................ 43 BAB XVI JAMINAN SOSIAL DAN HARI TUA...................................... 46 Pasal 46 Jaminan Sosial Tenaga Kerja................................... 46 Pasal 47 Dana Pensiun ........................................................... 46 BAB XVII FASILITAS SOSIAL.............................................................. 48 Pasal 48 Fasilitas Peribadatan................................................. 48 Pasal 49 Fasilitas Rekreasi dan Olah Raga ............................ 48 Pasal 50 Yayasan Beasiswa . 48


BAB XVIII PINJAMAN PEKERJA. 49 Pasal 51 Pengertian dan Ketentuan . 49 Pasal 52 Pinjaman Darurat 49 Pasal 53 Pinjaman Kendaraan Bermotor 50 Pasal 54 Pinjaman Perumahan . 50 BAB XIX TATA TERTIB. 52 Pasal 55 Tata Tertib Kerja 52 BAB XX HAK DAN KEWAJIBAN.. 54 Pasal 56 Hak dan Kewajiban 54 Pasal 57 Kewajiban Pekerja dan Perusahaan .. 57 BAB XXI LARANGAN.. 57 Pasal 58 Larangan.. 57 BAB XXII SANKSI . 59 Pasal 59 Sanksi. 59 BAB XXIII SKORSING DAN PHK. 62 Pasal 60 Masa Pemberhentian Sementara/Skorsing. 62 Pasal 61 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).. 61 Pasal 62 PHK dalam Masa Percobaan. 62 Pasal 63 PHK atas Permintaan Pekerja... 63 Pasal 64 PHK karena Sakit Berkepanjangan.. 63 Pasal 65 PHK karena telah Mencapai Usia Pensiun............... 64 Pasal 66 PHK karena Meninggal Dunia.................................. 66 Pasal 67 PHK karena Alasan Mendesak................................. 67 Pasal 68 Pensiun Dipercepat/Pensiun Dini.............................. 67 Pasal 69 Tabel Perhitungan..................................................... 68 BAB XXIV PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA................... 70 Pasal 70 Pendidikan dan Pelatihan.......................................... 70 Pasal 71 Fasilitas Biaya Pendidikan......................................... 70 BAB XXV LEMBAGA KERJASAMA...................................................... 72 Pasal 72 Lembaga Kerjasama Bipartit..................................... 72 BAB XXVI KOPERASI............................................................................. 73 Pasal 73 Koperasi...................................................................... 73 BAB XXVII PENYELESAIAN KELUH KESAH.......................................... 74 Pasal 74 ..................................................................................... 74 BAB XXVIII KETENTUAN PENUTUP....................................................... 75 Pasal 75 Aturan Peralihan......................................................... 75 Pasal 76 Masa Berlakunya Perjanjian....................................... 76


MUKADIMAH

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA disadari bahwa untuk menciptakan ketenangan serta kenyamanan dalam bekerja dan berusaha, perlu adanya pedoman bersama dalam pelaksanaan Hubungan Industrial yang harmonis antara Perusahaan dengan Pekerja berdasarkan Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945 dan peraturan perundang-undangan yang berlaku di wilayah hukum Republik Indonesia. Bahwa pelaksanaan pedoman bersama dalam Hubungan Industrial, termasuk di dalamnya bila timbul perbedaan penafsiran dan adanya kemungkinan hal-hal yang belum/tidak diatur, maka harus berlandaskan pada :

Asas kepastian hukum. Asas praduga tak bersalah. Asas saling percaya dan konsistensi. Asas tata kelola yang baik dan benar. Asas penggunaan wewenang yang baik dan benar. Asas keadilan dan pengharapan yang wajar. Asas kebijaksanaan dan kepatutan. Asas keseimbangan. Asas persamaan hak. Asas itikad baik dan kejujuran. Asas keterbukaan yang wajar dan bertanggung jawab.

Bahwa berlandaskan asas-asas Hubungan Industrial tersebut di atas, maka Pekerja dan Perusahaan secara bersama-sama selalu melaksanakan hak, kewajiban dan tanggung jawabnya dalam suasana saling menghormati, saling menghargai, saling mempercayai dan saling bekerjasama. Dengan adanya kepastian hak dan kewajiban serta tercapainya pemenuhan hak dan kewajiban secara timbal balik tersebut akan menjamin kelangsungan hidup termasuk peningkatan kinerja Perusahaan dan peningkatan kesejahteraan Pekerja beserta keluarganya. Atas dasar saling mempercayai dan itikad baik, hal ini menjadi landasan bagi penyelesaian setiap masalah yang muncul ke arah perselisihan industrial melalui mekanisme komunikasi musyawarah untuk mencapai kata mufakat yang menguntungkan kedua belah pihak. Oleh sebab itu, sebagai manifestasi nyata kemitraan tersebut maka antara Perusahaan dan Serikat Pekerja sepakat mengatur semua hal yang berada dalam koridor Hubungan Industrial dalam sebuah Perjanjian Kerja Bersama sebagaimana tercantum dalam pasal-pasal berikut ini :


BAB I

ISTILAH-ISTILAH

Pasal 1 Istilah-istilah dalam Perjanjian Kerja Bersama

Ayat 1 Yang dimaksud dengan Perusahaan dalam PKB ini adalah: PT Bank

Central Asia Tbk, berkedudukan di Jakarta dengan Kantor Pusat di Jalan M.H. Thamrin No.1, Jakarta Pusat, berusaha di bidang perbankan, didirikan dengan Akta Notaris Raden Mas Suprapto, nomor 38 (tiga puluh delapan) tanggal 10 Agustus 1955.

Ayat 2 Yang dimaksud dengan Pekerja adalah mereka yang mempunyai

hubungan kerja dengan Perusahaan dan terikat oleh suatu perjanjian kerja serta menerima Upah/gaji selain anggota Dewan Komisaris dan Direksi.

Ayat 3 Yang dimaksud dengan Lingkungan Perusahaan adalah

keseluruhan tempat yang berada di bawah penguasaan Perusahaan atau milik Perusahaan yang digunakan untuk menunjang segala kegiatan Perusahaan.

Ayat 4 a. Yang dimaksud dengan Keluarga Pekerja adalah seorang istri

yang sah dan anak yang sah (termasuk anak yang disahkan pengadilan, atau anak bawaan yang sah dari hasil perkawinan sebelumnya) sampai dengan jumlah 3 (tiga) orang, berusia tidak lebih dari 25 (dua puluh lima) tahun, belum bekerja, belum menikah dan masih dalam tanggungan orang tua.

b. Yang termasuk Keluarga Langsung dari Pekerja adalah suami/istri, anak-anak yang sah, kakak/adik kandung, ayah/ibu, mertua laki-laki/perempuan, kakek/nenek, kakek/nenek mertua.

Ayat 5 Ahli Waris adalah anggota keluarga atau mereka yang ditunjuk oleh

Pekerja untuk menerima hak-hak Pekerja sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

Ayat 6 Pekerjaan adalah setiap kegiatan yang dilakukan oleh Pekerja untuk

kepentingan Perusahaan dalam suatu hubungan kerja dengan menerima Upah/gaji.

Ayat 7 Pimpinan Perusahaan adalah anggota Dewan Komisaris dan Direksi

serta Pekerja yang karena jabatannya mempunyai tugas untuk memimpin Perusahaan atau unit kerja Perusahaan.


Ayat 8 Serikat Pekerja adalah Organisasi Pekerja di lingkungan Perusahaan yang dibentuk dari, oleh dan untuk Pekerja yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan Pekerja serta meningkatkan kesejahteraan Pekerja dan keluarganya. Dalam perjanjian ini diwakili oleh SP NIBA PT Bank Central Asia Tbk, disingkat SP NIBA BCA.

Ayat 9 Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah Perjanjian yang dibuat oleh

dan antara PT Bank Central Asia Tbk, dengan SP NIBA BCA yang mewakili seluruh Pekerja dan Serikat Pekerja.

Ayat 10 Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab

dan wewenang Pekerja dalam organisasi Perusahaan. Ayat 11 Jam Kerja adalah waktu yang ditentukan untuk melakukan Pekerjaan

sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada Pekerja. Ayat 12 Kerja Lembur adalah Pekerjaan yang dilakukan di luar Jam Kerja dan

atau hari kerja yang telah ditentukan dan disepakati bersama. Ayat 13 Upah/gaji adalah hak Pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam

bentuk uang sebagai imbalan dari Perusahaan kepada Pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk Tunjangan bagi Pekerja dan keluarganya atas suatu Pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Ayat 14 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah berakhirnya hubungan

kerja antara Perusahaan dengan Pekerja, baik yang disebabkan karena usia pensiun, karena Perjanjian (pensiun dipercepat), sesuai dengan ketentuan dalam PKB dan atau ketentuan hukum yang berlaku.

Ayat 15 Pensiun adalah berakhirnya hubungan kerja karena telah memasuki

batas maksimum usia kerja yang ditetapkan dalam PKB ini. Ayat 16 Prestasi Kerja adalah hasil kerja yang dicapai Pekerja yang dinilai

atau diukur tingkat kompetensi dan produktivitasnya.


Ayat 17 Tunjangan adalah penghasilan tambahan Pekerja yang diberikan oleh Perusahaan secara tetap (Tunjangan Tetap) dan/atau tidak tetap (Tunjangan Tidak Tetap) untuk Pekerja dan/atau keluarganya di luar insentif, bonus dan fasilitas lain sebagaimana disepakati/diatur dalam PKB ini.


BAB II

PIHAK-PIHAK YANG MENGADAKAN PKB

Pasal 2 Pihak-pihak yang mengadakan Perjanjian

Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ini dibuat oleh dan antara : PT Bank Central Asia Tbk berkedudukan hukum di Jakarta, selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut sebagai Perusahaan,

dengan

Serikat Pekerja Niaga, Bank, Jasa dan Asuransi PT Bank Central Asia Tbk disingkat SP NIBA BCA, sebagaimana tercantum pada Berita Acara hasil Verifikasi tanggal 15 September 2009 (Lampiran I) untuk selanjutnya disebut sebagai Serikat Pekerja.


BAB III

KETENTUAN UMUM

Pasal 3

Ruang Lingkup PKB Ayat 1 PKB ini mengikat Perusahaan, Serikat Pekerja dan Pekerja. Ayat 2 a. Selambat-lambatnya 1 (satu setengah) bulan setelah PKB ini

ditandatangani oleh kedua belah pihak dan didaftarkan pada Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI, maka pihak Perusahaan berkewajiban untuk segera mencetak dalam bentuk buku saku (sesuai dengan isi aslinya) dan memperbanyak serta memberikan masing-masing 1 (satu) buah kepada seluruh Pekerja.

b. Perusahaan dan Serikat Pekerja wajib bersama-sama mulai

mensosialisasikan isi dan makna dari PKB ini kepada Pekerja, paling lambat 2 (dua) minggu setelah Perusahaan mencetak dan membagi PKB kepada Pekerja.

Ayat 3 Perusahaan atau Pimpinan Perusahaan, Pekerja dan Serikat

Pekerja wajib mentaati/menjalankan isi dari PKB ini.

Pasal 4 Tujuan dan Fungsi PKB

Ayat 1 Menciptakan kondisi seoptimal mungkin agar kelancaran kegiatan

operasional Perusahaan dapat dilaksanakan dengan tata cara yang seefisien mungkin demi kemajuan Perusahaan dan Pekerja berdasarkan waktu, syarat dan suasana kerja yang baik serta pemberian Upah/gaji termasuk Tunjangan yang pantas sesuai taraf hidup yang layak bagi kehidupan Pekerja dan Keluarga Pekerja.

Ayat 2 Merupakan ketentuan dasar/utama dalam pelaksanaan hubungan

ketenagakerjaan dan menjadi kesepakatan tertinggi antara kedua belah pihak.

Ayat 3 Membangun hubungan kerja di dalam Perusahaan dengan jalan

menjaga keharmonisan, ketenangan, ketentraman dan ketertiban berdasarkan Hubungan Industrial Pancasila.

Ayat 4 Menerangkan dan mendudukkan pada porsinya segala peraturan,

hak-hak dan kewajiban yang harus dipatuhi oleh Perusahaan, Serikat Pekerja dan Pekerja.


Ayat 5 Menjamin agar Perusahaan dan Pekerja dapat bekerja sama

sepenuhnya baik secara perorangan maupun bersama-sama dalam usaha melaksanakan dan mencapai setiap tujuan.

Ayat 6 Merupakan sarana utama untuk mencari jalan keluar dalam

menyelesaikan setiap permasalahan/ perselisihan/ perbedaan pendapat menyangkut Hubungan Industrial antara Perusahaan dan Pekerja yang diwakili Serikat Pekerja melalui musyawarah, oleh karenanya Perusahaan dan Serikat Pekerja telah menyepakati hal-hal sebagai berikut :

a. Fungsi dan tanggung jawab Perusahaan adalah mengelola

usaha-usaha Perusahaan serta Pekerja sejauh tidak menyimpang dari hubungan industrial yang benar dan patut. Oleh karena itu Perusahaan berhak meminta setiap Pekerja untuk bekerja dengan sebaik-baiknya.

b. Kesempatan untuk berkarir/ meningkatkan kemampuan dan

keterampilan kerja adalah merupakan keinginan setiap Pekerja yang harus benar-benar diperhatikan. Oleh karena itu Perusahaan wajib bersikap terbuka dan tidak diskriminatif untuk memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada seluruh Pekerja.

c. Perusahaan dan Serikat Pekerja senantiasa harus menyediakan

waktu untuk melakukan pertemuan/ berunding atas permintaan salah satu pihak untuk membahas setiap permasalahan/perselisihan yang timbul mengenai ketenagakerjaan.

d. Setiap pertemuan/ perundingan (sebagaimana tersebut pada ayat

6 butir c Pasal ini) adalah merupakan wadah musyawarah Bipartit dalam pengertian Serikat Pekerja yang mewakili Pekerja di satu pihak dengan Pimpinan Perusahaan yang menjadi wakil sah dari Perusahaan, dilaksanakan dengan segera dan semaksimal mungkin bila terjadi permasalahan terutama terhadap pelanggaran yang dikenakan sanksi PHK.


BAB IV

JAMINAN, LEGALITAS DAN PERANAN SERIKAT PEKERJA

Pasal 5

Jaminan, Legalitas dan Peranan Serikat Pekerja

Ayat 1 Pihak Perusahaan harus memperlakukan setiap pengurus Serikat Pekerja sebagai Pekerja yang biasa dalam hak dan kewajibannya. Perusahaan dilarang melakukan tekanan-tekanan berupa intimidasi, teror mental, diskriminasi dan lain sebagainya terhadap setiap pengurus Serikat Pekerja sehubungan dengan keterlibatannya dalam fungsi tersebut.

Ayat 2 Siapapun dilarang menghalang-halangi atau memaksa Pekerja untuk

membentuk atau tidak membentuk, menjadi pengurus atau tidak menjadi pengurus, menjadi anggota atau tidak menjadi anggota dan/atau menjalankan atau tidak menjalankan kegiatan Serikat Pekerja dengan cara :

a. Melakukan pemutusan hubungan kerja, memberhentikan

sementara, menurunkan jabatan atau melakukan mutasi. b. Tidak membayar atau mengurangi Upah/gaji Pekerja. c. Melakukan intimidasi dalam bentuk apapun. d. Melakukan kampanye anti pembentukan Serikat Pekerja.

Ayat 3 Pekerja yang menduduki jabatan tertentu dan/atau yang tugas dan

fungsinya dapat menimbulkan pertentangan kepentingan antara Perusahaan dan Serikat Pekerja atau karena posisinya mewakili kepentingan Perusahaan, tidak dapat menjadi pengurus Serikat Pekerja di Perusahaan.

Ayat 4 Batasan-batasan sebagaimana dimaksud dalam ayat 3 Pasal ini adalah

sebagai berikut :

Untuk tingkat Kantor Pusat

: Kepala Biro ke atas, Kepala SKW, Unit Kerja SDM, Unit Kerja Audit, Unit Kerja Hubungan Industrial, Unit Kerja Sekretariat Perusahaan dan Sekretaris Pimpinan Perusahaan.

Untuk tingkat Kantor Wilayah : Kepala Kantor Wilayah, Kepala Operasi

Wilayah, Unit Kerja PSDM, dan Sekretaris Kakanwil,


Untuk tingkat KCU : Kepala Cabang, Kepala Operasi Cabang, Kepala Pemasaran Cabang, dan Unit Kerja SDM.

Untuk tingkat KCP : Kepala KCP.

Ayat 5 a. Setiap Pekerja berhak untuk menjadi anggota Serikat Pekerja.

Oleh karena itu pihak Perusahaan tidak diperkenankan melarang setiap Pekerja untuk menjadi ataupun tidak menjadi anggota Serikat Pekerja.

b. Perusahaan akan memperlakukan/ memberikan perhatian yang

sama, baik kepada Pekerja yang menjadi anggota Serikat Pekerja maupun Pekerja yang bukan anggota Serikat Pekerja dalam pemenuhan hak-haknya.

Ayat 6 Perusahaan secara sukarela akan memberikan bantuan finansial

maupun non finansial kepada Serikat Pekerja di dalam melaksanakan aktivitasnya. Bantuan finansial akan diberikan sepanjang pihak Serikat Pekerja belum mampu membiayai dirinya dengan tetap mengindahkan prinsip efisiensi. Sedangkan bantuan non finansial adalah berupa peminjaman/pemakaian ruangan, fasilitas transportasi dan peralatan untuk keperluan mengadakan rapat, kongres, musyawarah dan lain sebagainya.

Ayat 7 Perusahaan wajib memberikan ijin meninggalkan Pekerjaan pada

beberapa waktu tertentu bagi pengurus Serikat Pekerja untuk hal-hal:

a. Menghadiri pertemuan/ rapat, seminar, konferensi, kongres, munas atau latihan-latihan/kursus yang berhubungan dengan ketenagakerjaan maupun organisasi Serikat Pekerja, baik di dalam maupun luar negeri;

b. Memenuhi panggilan dari Badan Pemerintah atau Instansi terkait

dengan kegiatan ketenagakerjaan atau demi kepentingan negara serta tugas-tugas dan kewajiban lainnya yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan (dalam hal ini pengurus Serikat Pekerja harus menunjukkan salinan surat pemanggilan tersebut).

Ayat 8 Dalam menunjang kegiatan Serikat Pekerja, Perusahaan

menyediakan ruangan kantor dengan kelengkapan/ fasilitasnya. Untuk penyediaan ruangan kantor berikut kelengkapan/ fasilitas dan teknis pelaksanaannya, kedua belah pihak tetap memperhatikan kondisi masing-masing kantor Perusahaan dan dilaksanakan sesegera mungkin.


Ayat 9 Perusahaan mengakui bahwa Serikat Pekerja merupakan wakil yang sah bagi anggotanya yaitu Pekerja PT Bank Central Asia Tbk, baik secara perorangan maupun kolektif, dalam bidang ketenagakerjaan, sehingga Pengurus Serikat Pekerja maupun para Pekerja dapat bekerja dengan tenang dan tenteram tanpa adanya kecemasan yang disebabkan karena status keikutsertaannya dalam Serikat Pekerja.

Ayat 10 Perusahaan wajib secara aktif mengikutsertakan Serikat Pekerja

dalam proses pengambilan keputusan atas setiap perubahan kebijakan Perusahaan yang menyangkut lingkup ketenagakerjaan dalam PKB ini.

Ayat 11 Serikat Pekerja mengakui bahwa Perusahaan berhak untuk

mengelola dan menjalankan usahanya sesuai dengan garis Kebijakan Perusahaan, sepanjang tidak bertentangan dengan PKB ini dan perundang-undangan.

Ayat 12 Perusahaan memberikan kesempatan kepada Serikat Pekerja untuk memberikan masukan-masukan yang konstruktif perihal anggaran biaya tenaga kerja setiap tahunnya.

Ayat 13 Serikat Pekerja berperan memberikan bantuan kepada Perusahaan

dalam membina dan meningkatkan produktivitas para anggotanya. Ayat 14 Dalam rangka pelaksanaan hubungan industrial yang harmonis,

dinamis dan berkeadilan, Serikat Pekerja berperan memberikan masukan-masukan yang konstruktif dan bertanggung jawab terutama yang menyangkut hubungan kerja.


BAB V

HUBUNGAN KERJA

Pasal 6 Status Pekerja

Status Pekerja dibagi dalam beberapa kelompok meliputi : a. Pekerja Dalam Masa Percobaan adalah pekerja yang sedang menjalani

masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan. b. Pekerja Tetap adalah Pekerja yang terikat hubungan kerja dengan

Perusahaan sejak diangkat sebagai Pekerja tetap sampai usia pensiun dan masa kerjanya dihitung mulai masuk di Perusahaan.

c. Pekerja Trainee adalah pekerja yang sedang mengikuti suatu program

pendidikan yang diadakan oleh Perusahaan dalam jangka waktu tertentu dan setelah selesai mengikuti program tersebut harus menjalani ikatan dinas.

d. Pekerja Kontrak adalah pekerja yang terikat hubungan kerja dengan

Perusahaan dengan menerima Upah/gaji yang didasarkan atas perjanjian/kesepakatan kerja untuk jangka waktu tertentu dan Pekerjaan tertentu yang pelaksanaannya mengacu pada Kepmenakertrans RI No.KEP.100/MEN/VI/2004.

Pasal 7

Penerimaan Pekerja Baru Ayat 1 Penerimaan Pekerja baru adalah hak dan wewenang Perusahaan

dengan memperhatikan kepentingan Perusahaan, namun dalam pelaksanaannya wajib memperhatikan segala ketentuan PKB ini dan perundang-undangan.

Ayat 2 Persyaratan umum Pekerja dalam PKB ini adalah:

a. Warga Negara Indonesia. b. Berusia minimal 18 tahun saat diterima sebagai Pekerja. c. Berbadan dan berjiwa sehat. d. Berkelakuan baik. e. Memenuhi persyaratan jabatan. f. Lulus seleksi yang diadakan oleh Perusahaan. g. Bersedia menandatangani surat perjanjian kerja yang diterbitkan

oleh Perusahaan. h. Bersedia mematuhi setiap peraturan/tata tertib yang berlaku di

dalam Perusahaan.


Ayat 3. Pekerja baru wajib menjalani masa percobaan kerja untuk jangka waktu paling lama 3 (tiga) bulan berturut-turut tanpa terputus dan tidak dapat diperpanjang. Perusahaan wajib memberitahukan kapan mulai dan berakhirnya masa percobaan tersebut secara tertulis kepada Pekerja dan Perusahaan harus bersifat terbuka/ transparan jika sewaktu-waktu Serikat Pekerja membutuhkan informasi mengenai hal tersebut di atas.

Ayat 4. Untuk memenuhi kebutuhan Pekerja dengan kualifikasi tertentu, Perusahaan dapat menerima Pekerja baru tanpa melalui masa percobaan.

Ayat 5 Pengawasan dan penilaian terhadap Pekerja yang menjalani masa

percobaan dilakukan oleh atasan langsung dan berkoordinasi dengan pemimpin unit kerja yang bersangkutan.

Ayat 6 Pekerja yang telah selesai menjalani masa percobaan dan dinyatakan

memenuhi persyaratan yang ditetapkan akan diangkat menjadi Pekerja Tetap dengan Surat Pengangkatan, dan masa kerjanya dihitung sejak tanggal masa percobaannya dimulai. Selanjutnya Pekerja tersebut harus ditempatkan pada bagian yang sesuai dengan kebutuhan/keberadaan Perusahaan, dengan memperhatikan pendidikan dan kemampuannya.

Ayat 7 Dalam hal penerimaan Pekerja yang mempunyai hubungan darah

langsung maupun tak langsung dengan Pekerja yang ada di lingkungan Perusahaan, penempatannya harus mengacu pada matriks hubungan keluarga seperti terlampir pada Lampiran II yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari PKB ini.

Pasal 8 Penempatan Pekerja

Ayat 1 Penempatan Pekerja merupakan kewenangan Perusahaan dengan

mempertimbangkan kebutuhan Perusahaan, pendidikan dan/atau persyaratan jabatan.

Ayat 2 Dalam hal penempatan Pekerja, Perusahaan harus mengacu pada

matriks hubungan keluarga sebagaimana diatur dalam Lampiran II PKB ini.

Ayat 3 Perusahaan memberikan prioritas kepada Pekerja di lingkungan

Perusahaan yang memenuhi kompetensi dan persyaratan jabatan untuk mengisi jabatan yang lowong.


Pasal 9 Mutasi

Ayat 1 Sesuai kewenangan yang dimiliki, Perusahaan dapat memindahkan

(mutasi) Pekerja ke unit kerja lain dalam rangka pemenuhan kebutuhan Perusahaan, pengembangan diri/karir Pekerja dan/atau pembinaan Pekerja, dengan tetap mempertimbangkan persyaratan jabatan, pendidikan dan/atau kompetensi. Dalam pelaksanaannya Perusahaan wajib membicarakan dengan Pekerja bersangkutan guna mendapatkan pemahaman yang objektif mengenai alasan mutasi tersebut.

Ayat 2 Mutasi Pekerja terdiri dari :

a. Rotasi b. Promosi c. Demosi

Ayat 3 Mutasi Pekerja tetap mengacu pada matriks hubungan keluarga yang

diatur dalam Lampiran II PKB ini.

Pasal 10 Rotasi

Ayat 1 Rotasi adalah perpindahan Pekerja ke eselon yang sama. Ayat 2 Rotasi dimaksudkan untuk pemenuhan kebutuhan Perusahaan dan

pengembangan diri serta karir Pekerja. Ayat 3 Pemberitahuan perpindahan harus disampaikan Perusahaan secara

tertulis kepada Pekerja yang bersangkutan dalam bentuk Surat Keputusan yang diterima selambat-lambatnya 5 (lima) hari kerja sebelum tanggal efektif rotasi tersebut.

Ayat 4 Perusahaan wajib menindaklanjuti permohonan rotasi yang diajukan

oleh Pekerja karena kondisi serta alasan tertentu, atau sudah 3 (tiga) tahun terus-menerus menduduki suatu jabatan atau unit kerja tertentu, untuk dipindahkan ke jabatan atau unit kerja lain sesuai dengan persyaratan jabatan, pendidikan dan/atau kompetensi Pekerja bersangkutan sepanjang terdapat jabatan atau unit kerja yang lowong.

Ayat 5 Perusahaan dapat melakukan rotasi kepada Pekerja eselon S5 ke

atas yang telah menduduki posisi tugasnya di atas 5 (lima) tahun dengan tetap mempertimbangkan persyaratan jabatan dan kompetensi Pekerja bersangkutan tanpa mengurangi hak Perusahaan untuk melakukan rotasi sesuai ketentuan Pasal 9 ayat 1 di atas.


Ayat 6 Bagi Pekerja yang dapat menunjukkan surat keterangan dokter

bahwa secara fisik tidak mampu melakukan tugas yang diembannya, Perusahaan harus mempertimbangkan untuk memindahkan Pekerja pada kesempatan pertama.

Pasal 11 Promosi

Ayat 1 Promosi adalah perpindahan Pekerja ke eselon yang lebih tinggi. Ayat 2 Perusahaan dengan itikad baik memberikan prioritas promosi kepada

Pekerja berdasarkan persyaratan jabatan, pendidikan dan/atau kompetensi sesuai dengan jabatan yang lowong.

Ayat 3 Prioritas sebagaimana diatur dalam ayat 2 dimaksudkan untuk

Pekerja yang berasal dari unit kerja bersangkutan, namun tidak menutup kemungkinan berasal dari luar unit kerja bersangkutan.

Ayat 4 Proses promosi terhadap Pekerja yang berpotensi harus dilakukan

melalui proses seleksi yang transparan, objektif dan berkeadilan. Ayat 5 Pekerja yang belum berhasil dalam seleksi promosi tetap mendapat

kesempatan untuk mengikuti seleksi kembali setelah memenuhi persyaratan dengan tetap memperhatikan pengembangan karier Pekerja dan kebutuhan Perusahaan.

Pasal 12 Demosi

Ayat 1 Demosi adalah perpindahan Pekerja ke eselon dan pangkat yang

lebih rendah satu tingkat. Ayat 2 Demosi merupakan salah satu bentuk sanksi kepada Pekerja yang

dilakukan dalam upaya pembinaan Pekerja. Ayat 3 Pekerja yang didemosi dan telah menunjukkan kinerja yang baik

dalam kurun waktu sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun, dapat dipertimbangkan untuk dipromosikan kembali sesuai dengan kebutuhan Perusahaan.

Ayat 4 Pekerja yang didemosi akan mendapatkan nilai D pada Performance

Appraisal (PA)/Performance Management (PM) tahun berjalan.


BAB VI

HARI DAN JAM KERJA

Pasal 13 Hari dan Jam Kerja

Ayat 1 a. Waktu kerja yang dianut dalam PKB ini yaitu 5 (lima) hari dalam

1 (satu) minggu, 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan maksimum 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. Hari kerja dimulai dari hari Senin sampai dengan hari Jumat.

b. Jam kerja dimulai pukul 08.00 dan berakhir pada pukul 17.00.

Untuk kantor Perusahaan yang jam kerjanya dimulai dari pukul 08.30 maka akan berakhir pukul 17.30.

c. Kantor Perusahaan yang jam kerjanya berbeda dari ayat 1 b,

maka lamanya jam kerja harus mengacu pada ayat 1 a.

d. Waktu mulainya jam layanan kerja serta batas jam operasional Perusahaan ditetapkan sesuai dengan kebutuhan dan kondisi cabang masing-masing.

Ayat 2 Setiap Pekerja berhak atas waktu istirahat kerja. Istirahat kerja 1 (satu)

jam pada setiap hari kerja, yang pelaksanaannya dilakukan pada waktu makan siang dan pengaturannya diupayakan secara bergilir agar tidak mengganggu pelayanan terutama pada bagian/unit kerja yang melayani nasabah secara langsung. Khusus Pekerja yang akan melaksanakan Shalat Jumat diberikan waktu selama 1 (satu setengah) jam termasuk waktu istirahat.


BAB VII

LEMBUR DAN SHIFT

Pasal 14 Jam Kerja Lembur

Ayat 1 Pada dasarnya kerja lembur bukan merupakan kewajiban, akan tetapi

merupakan kesepakatan antara Pekerja dan Perusahaan guna menyelesaikan Pekerjaan yang tidak dapat ditunda dan Perusahaan wajib membayar Upah/gaji lembur.

Ayat 2 Pekerja wanita yang sedang hamil tidak dianjurkan untuk melakukan

kerja lembur. Ayat 3 Pelaksanaan jam kerja lembur mengacu pada PKB ini dan peraturan

perundang-undangan yang berlaku. Ayat 4 Pekerja yang melakukan tugas, baik di dalam maupun di luar kota

melebihi Jam Kerja kantor, maka kepadanya diberlakukan perhitungan kerja lembur.

Pasal 15

Perhitungan Upah/gaji Lembur Ayat 1 Pekerja yang bekerja lembur akan diberikan transportasi pengantar

pulang dan uang untuk membeli makanan oleh Perusahaan, sebagai berikut :

a. Lembur pada hari kerja :

1 (satu setengah) jam dari berakhirnya Jam Kerja resmi diberikan uang untuk membeli makanan sebesar Rp 20.000,- (dua puluh ribu rupiah).

b. Lembur pada hari libur :

Kerja lembur lebih dari 1 (satu setengah) jam s/d 5 (lima) jam pertama memperoleh 1 (satu) kali uang untuk membeli makanan.

Setiap melebihi kelipatan 5 (lima) jam mendapat tambahan 1 (satu) kali uang untuk membeli makanan.

c. Transportasi :

Pekerja mendapat transportasi pulang setelah bekerja lembur melebihi pukul 19.00.


Ayat 2 Pembayaran Upah/gaji lembur dilakukan pada bulan berikutnya

bersamaan dengan pembayaran Upah/gaji bulanan dengan perhitungan, yaitu :

a. Hari kerja :

satu jam pertama = 1 x (1/173 x Upah/gaji sebulan) jam berikutnya = 2 x (1/173 x Upah/gaji sebulan)

b. Hari libur :

Tujuh jam pertama = 2 x (1/173 x Upah/gaji sebulan) jam ke 8 = 3 x (1/173 x Upah/gaji sebulan) Jam ke 9 dst. = 4 x (1/173 x Upah/gaji sebulan)

Ayat 3 Pekerja yang tidak berhak untuk mendapat Upah/gaji lembur adalah

Pekerja dengan Jabatan Kepala Bagian/setara ke atas. Ayat 4 Khusus bagi jabatan Kepala Bagian/setara yang bertugas mengawasi

staf dibawahnya yang bekerja lembur diberikan insentif Rp 50.000,- (lima puluh ribu rupiah) per hari lembur. Insentif tersebut diberikan setelah bekerja lembur minimal 1 (satu setengah) jam setelah jam kerja resmi berdasarkan surat perintah lembur, sedangkan yang mendapat tugas kliring berlaku ketentuan insentif kliring.

Ayat 5 Kepala Bidang berhak atas insentif sebagaimana dimaksud dalam ayat

4 apabila mengawasi staf yang bekerja lembur jika Kepala Bagian/ setara berhalangan, atau dalam kondisi tertentu berdasarkan surat perintah lembur dari Kepala KCU harus memberikan supervisi kepada Kepala Bagian/ setara.

Ayat 6 Pajak atas Upah/gaji lembur ditanggung oleh Pekerja. Ayat 7 Pekerja yang bertugas pada weekend banking akan mendapatkan kompensasi sebagai berikut :

Bagi Pekerja yang masih berhak atas Upah/gaji lembur akan mendapatkan Upah/gaji lembur hari libur sebagaimana di atur dalam ayat 2b.

Bagi Pekerja yang tidak berhak atas Upah/gaji lembur akan mendapatkan insentif khusus sebesar Rp 350.000,- (tiga ratus lima puluh ribu rupiah).


Pasal 16 Jam Kerja Shift

Ayat 1 Pada bagian/unit kerja tertentu, Perusahaan memerlukan adanya

pembagian tugas kerja dengan cara pembagian shift dan dalam pelaksanaannya dapat menggunakan kebijakan tersendiri sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Ayat 2 a. Tiap satuan waktu kerja shift tidak boleh melebihi 8 (delapan) jam

kerja sehari atau secara akumulasi 40 (empat puluh) jam seminggu sedangkan pengaturan waktu disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan.

b. Bagi Pekerja shift yang masih berhak atas Upah/gaji lembur dan

bekerja melebihi ketentuan ayat 2 butir a Pasal ini, jam kerja lembur diberlakukan sesuai ketentuan Pasal 15.

Pasal 17 Uang Shift

Besaran uang shift diatur pada Lampiran III PKB ini.


BAB VIII

CUTI, SAKIT DAN IJIN

Pasal 18 Cuti Tahunan

Ayat 1 Pekerja berhak atas cuti tahunan dengan tetap menerima Upah/gaji

penuh. Ayat 2 Bagi Pekerja baru, cuti pertama dapat diambil setelah Pekerja bekerja

selama 6 (enam) bulan berturut-turut sejak pertama kali masuk kerja. Ayat 3 Periode cuti Pekerja selanjutnya adalah mulai dari tanggal 1 Januari

sampai dengan tanggal 31 Desember. Ayat 4 a. Lamanya hak cuti tahunan bagi Pekerja diatur sebagai berikut :

b. Yang dimaksud dengan tahun kerja adalah tahun pada waktu

Pekerja masuk kerja, tanpa memperhatikan bulan pada saat yang bersangkutan masuk kerja.

Ayat 5 Bagi Pekerja yang akan mengakhiri hubungan kerja dapat mengambil

hak cuti tahunannya terlebih dahulu atau hak cutinya dikompensasikan dengan perhitungan kompensasi sebagai berikut :

Kompensasi = Hak Cuti x Upah/gaji per hari

Keterangan : Hak cuti = Sisa cuti tahun sebelumnya + Hak cuti tahun berjalan yang

belum diambil. Upah/gaji per hari = Upah/gaji per bulan dibagi hari kerja efektif. Bobot cuti masa kerja =

TAHUN KERJA HAK CUTI TAHUNAN Tahun ke 1 (satu) s/d tahun ke 6 (enam) 12 (dua belas) hari kerja Tahun ke 7 (tujuh) s/d tahun ke 12 (duabelas) 15 (lima belas) hari kerja Tahun ke 13 seterusnya 18 (delapan belas) hari kerja

TAHUN KERJA HAK CUTI TAHUNAN BOBOT Tahun ke 1 (satu) s/d tahun ke 6 (enam) 12 (dua belas) hari 1 (satu )

Tahun ke 7 (tujuh) s/d tahun ke 12 (dua belas) 15 (lima belas) hari 1,25 (satu koma dua puluh lima)

Tahun ke 13 seterusnya 18 (delapan belas) hari 1,50 (satu koma lima puluh)


Ayat 6 Bagi Pekerja yang telah memiliki hak cuti tahunan sebanyak 18

(delapan belas) hari kerja, dapat melakukan kompensasi atas sisa hak cuti tahunannya, dengan ketentuan sisa hak cuti tahunan yang dapat dikompensasi dengan uang, maksimal 3 (tiga) hari kerja. Mekanisme kompensasi akan diatur dalam aturan pelaksanaan.

Ayat 7 Ketentuan pengambilan cuti tahunan :

a. Hak cuti tahunan harus diambil seluruhnya dalam tahun berjalan dan masih diberikan kesempatan pengambilan sampai dengan akhir bulan Desember tahun berikutnya. Setelah itu sisa hak cuti tahun lalu yang belum diambil atau dikompensasi sebagaimana diatur dalam ayat 6 akan hangus.

b. Dalam pengambilan cuti di tahun berjalan harus ada satu bagian

yang terdiri sedikitnya 5 (lima) hari kerja berturut-turut dan harus diambil pada tahun berjalan tersebut.

Apabila tidak dilaksanakan, akan dikenakan pemotongan cuti dengan perhitungan sebagai berikut : 5 (lima) jumlah hari cuti terpanjang yang telah diambil dalam

tahun tersebut

c. Bagi Pekerja yang masih mempunyai sisa cuti sama atau lebih dari 25 (dua puluh lima) hari kerja, cuti yang wajib diambil dalam tahun berjalan minimal adalah 25 (dua puluh lima) hari kerja.

Ayat 8 Apabila hari libur yang ditetapkan pemerintah dan hari libur yang

diakui Perusahaan jatuh pada masa cuti Pekerja, hari tersebut tidak dihitung sebagai bagian dari masa cuti Pekerja.

Ayat 9 Pekerja yang mengajukan permohonan tidak masuk kerja untuk suatu

keperluan (di luar ketentuan yang diatur dalam Pasal 24 PKB ini), sedangkan hak cuti tahunannya telah habis, dapat diberikan ijin meninggalkan Pekerjaan maksimal 5 (lima) hari kerja tanpa mendapat Upah/gaji.

Ayat 10 Apabila dalam masa cutinya Pekerja mengalami sakit yang dibuktikan

dengan surat keterangan dokter, hari sakitnya tidak diperhitungkan sebagai hari cuti dan masa cutinya akan diperpanjang secara otomatis sejumlah hari sakitnya yang diambil langsung berurutan dengan hari cuti yang telah disetujui.


Pasal 19

Cuti Bersama

Perusahaan memberikan Dispensasi pemotongan Cuti Bersama yang dikeluarkan Pemerintah sebanyak 50% (lima puluh persen) dari yang ditetapkan dalam Surat Keputusan Bersama (SKB Menteri) dengan pembulatan ke bawah, maksimal 4 ( empat ) hari kerja.

Pasal 20 Cuti Haid, Melahirkan dan Keguguran

Ayat 1 Pekerja wanita tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan kedua

waktu haid.

Ayat 2 Pekerja yang tidak masuk kerja karena cuti haid, harus memberitahukan secara lisan ketidakhadirannya minimal kepada atasan langsung atau pejabat yang berwenang pada hari bersangkutan dan cuti haid tersebut tidak mengurangi cuti tahunannya.

Ayat 3 a. Pekerja wanita yang melahirkan berhak memperoleh cuti

melahirkan selama 3 (tiga) bulan kalender yang dapat diambil kapan saja dengan tetap menerima Upah/gaji, namun sebaiknya diambil 1 (satu setengah) bulan sebelum dan 1 (satu setengah) bulan setelah melahirkan.

b. Cuti melahirkan tidak mengurangi hak cuti tahunan. Ayat 4 a. Pekerja wanita yang mengalami keguguran yang tidak disengaja

atau Abortus Provocatus dengan alasan medis, mendapatkan cuti selama 1 (satu setengah) bulan kalender dengan tetap menerima Upah/gaji dengan ketentuan melampirkan surat keterangan dari dokter kandungan/bidan yang merawat.

b. Cuti keguguran tidak mengurangi hak cuti tahunan. Ayat 5 Apabila Pekerja wanita setelah melahirkan/keguguran kandungan

masih belum mampu untuk bekerja kembali disebabkan oleh adanya komplikasi yang timbul akibat melahirkan/keguguran tersebut, dapat diberikan cuti tambahan sampai dengan 3 (tiga) bulan kalender dengan menyerahkan surat keterangan dokter yang merawatnya.


Pasal 21

Istirahat Panjang

Istirahat panjang akan dirundingkan bersama antara Serikat Pekerja dengan Perusahaan jika di kemudian hari ada peraturan perundangan yang mewajibkan Perusahaan untuk memberlakukan Istirahat Panjang.

Pasal 22 Cuti Diluar Tanggungan Perusahaan

Ayat 1 Cuti diluar tanggungan Perusahaan adalah ijin meninggalkan

Pekerjaan dalam waktu relatif cukup lama tanpa mendapat Upah/gaji. Ayat 2 Pekerja dapat memperoleh cuti diluar tanggungan untuk keperluan

kesehatan Keluarga Langsung dari Pekerja, mendampingi suami/isteri dan/atau Keluarga Langsung dalam rangka menunaikan ibadah, dan/atau mendampingi suami/istri dalam rangka dinas sesuai dengan permohonan Pekerja yang disertai dengan bukti yang sah dalam jangka waktu tidak melebihi 3 (tiga) bulan kalender dengan tetap mendapat Tunjangan/Bantuan dan fasilitas Perusahaan dan hanya dapat diambil maksimal 1 (satu) kali dalam 2 (dua) tahun.

Ayat 3 Cuti diluar tanggungan untuk kepentingan pendidikan dengan jangka

waktu lebih dari 3 (tiga) bulan kalender maksimal 2 (dua) tahun hanya dapat diberikan 1 (satu) kali kepada Pekerja Tetap, tanpa mendapat Upah/gaji, Tunjangan-tunjangan dan fasilitas-fasilitas lainnya dari Perusahaan. Pekerja tetap mendapatkan bantuan kematian, bantuan pernikahan dan bantuan bencana alam.

Ayat 4 Permohonan cuti diluar tanggungan wajib diajukan minimal 2 (dua)

minggu sebelumnya untuk mendapat persetujuan dari Kepala Cabang Utama/Kabiro/setara untuk cuti diluar tanggungan sesuai ayat 2 Pasal ini dan persetujuan dari Kakanwil/Kadiv/setara untuk cuti diluar tanggungan sesuai ayat 3 Pasal ini.

Ayat 5 Cuti diluar tanggungan tidak diperhitungkan sebagai masa kerja.

Pasal 23 Sakit

Ayat 1 Pekerja yang tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera yang

dialaminya dapat diberikan keringanan dengan tidak masuk kerja dengan ketentuan :


a. Pekerja tersebut harus memberitahukan ketidakhadirannya minimal secara lisan pada hari tidak masuk kerja kepada atasan langsung Pekerja atau pejabat yang berwenang.

b. Apabila sakit atau cedera selama lebih dari 1 (satu) hari kerja

berturut-turut, harus menyertakan surat keterangan sakit dari dokter pada hari pertama kehadirannya.

c. Surat keterangan dokter dapat juga diberikan pada Pekerja yang terganggu kesehatannya dan/atau penyakitnya dinyatakan berbahaya bagi kesehatan orang lain.

Ayat 2 Pekerja yang karena sakitnya memerlukan perawatan dalam waktu

panjang sehingga tidak dapat menjalankan Pekerjaan dalam waktu lama, tidak diwajibkan bekerja dan tetap berhak mendapat Upah/gaji dengan ketentuan sebagai berikut :

Bulan ke 1 s/d bulan ke 12 100 % x Upah/gaji

Ayat 3 Pekerja yang tidak mampu bekerja pada periode bulan ke 13 dan

selanjutnya, dapat dikenakan proses PHK sesuai dengan ketentuan dalam PKB ini.

Pasal 24

Ijin

Ayat 1 Pekerja berhak mengajukan ijin meninggalkan Pekerjaan dengan tetap menerima Upah/gaji tanpa mengurangi hak cuti tahunannya, dengan cara mengajukan surat permohonan secara tertulis kepada atasan langsung dan sedapat mungkin melampirkan bukti-bukti yang sah.

Ayat 2 Ijin sebagaimana dimaksud ayat 1 Pasal ini antara lain untuk

keperluan :

a. Khusus seperti ujian akademis, wisuda, mengurus dokumen keluarga/pribadi, pajak dan lain-lainnya, Pekerja dapat memperoleh ijin meninggalkan tempat kerja untuk kegiatan tersebut.

b. Pernikahan Pekerja dengan ketentuan :

5 (lima) hari kerja bila tempat pernikahan di dalam kota. 7 (tujuh) hari kerja bila tempat pernikahan di luar kota, yang

jarak tempuhnya melebihi 60 km dari Kantor Perusahaan.


c. Pernikahan anak sah Pekerja dengan ketentuan:

3 (tiga) hari kerja bila tempat pernikahan di dalam kota. 4 (empat) hari kerja bila tempat pernikahan di luar kota, yang

jarak tempuhnya melebihi 60 km dari Kantor Perusahaan.

d. Kelahiran anak dari istri sah diberi ijin 3 (tiga) hari kerja. e. Istri mengalami keguguran kandungan diberi ijin 3 (tiga) hari

kerja.

f. Baptisan anak sah diberi ijin 2 (dua) hari kerja. g. Khitanan anak sah diberi ijin 2 (dua) hari kerja.

h. Upacara Potong Gigi bagi Pekerja, suami/istri, anak sah Pekerja

penganut agama Hindu diberi ijin 2 (dua) hari kerja.

i. Perayaan Wisudi bagi anak sah Pekerja penganut agama Budha diberi ijin 2 (dua) hari kerja.

j. Perayaan Hari Raya Galungan diberi ijin 1 (satu) hari kerja,

khusus bagi Pekerja yang beragama Hindu di luar Pulau Bali.

k. Suami, istri, anak sah dirawat di rumah sakit memperoleh ijin 1 (satu) hari kerja selama perawatan. Bila dirawat secara intensif di rumah sakit (ICU), memperoleh ijin 3 (tiga) hari kerja selama perawatan.

l. Orang tua kandung atau mertua dirawat di rumah sakit memperoleh ijin 1 (satu) hari kerja selama perawatan. Bila dirawat secara intensif di rumah sakit (ICU), memperoleh ijin 2 (dua) hari kerja selama perawatan. Untuk saudara kandung bila dirawat secara secara intensif di rumah sakit (ICU), memperoleh ijin 1 (satu) hari kerja selama perawatan.

m. Meninggalnya anggota Keluarga Langsung :

Suami, istri dan anak sah meninggal dunia diberi ijin sampai

dengan 3 (tiga) hari kerja untuk dalam kota. Keluarga langsung lainnya dan/atau menantu meninggal dunia diberi ijin sampai dengan 2 (dua) hari kerja untuk dalam kota.


Sampai dengan 4 (empat) hari kerja untuk luar kota dalam pulau dengan jarak melebihi 60 km dari tempat tinggal Pekerja atau untuk luar pulau dengan jarak kurang dari 300 km dari tempat tinggal Pekerja.

Sampai dengan 5 (lima) hari kerja untuk luar pulau dengan

jarak melebihi 300 km dari tempat tinggal Pekerja. Khusus untuk meninggalnya suami,istri, anak sah Pekerja

diberikan ijin tambahan 1 (satu) hari kerja.

n. Kematian kerabat serumah diberi ijin 1 (satu) hari kerja yang dibuktikan dengan surat keterangan kematian dari Rukun Tetangga (RT) setempat atau Rumah Sakit.

o. Pekerja yang menjalankan tugas dan kewajiban Negara diberi ijin

meninggalkan pekerjaan sesuai dengan ketentuan dan perundang-undangan yang berlaku.

p. Pekerja yang melaksanakan panggilan ibadah haji untuk yang

pertama kalinya selama bekerja di Perusahaan, dapat diberi ijin meninggalkan Pekerjaan tidak melebihi 3 (tiga) bulan kalender.

q. Untuk musibah kebakaran, banjir, bencana alam yang

menimbulkan kerusakan berat terhadap tempat tinggal Pekerja, diberi ijin 3 (tiga) hari kerja. Ijin dapat diberikan lebih dari 3 (tiga) hari kerja berdasarkan hasil peninjauan lapangan atas musibah yang terjadi.


BAB IX

SISTEM PENGUPAHAN, JABATAN/KEPANGKATAN

DAN PENILAIAN PRESTASI

Pasal 25 Upah/gaji

Pembayaran Upah/gaji dinyatakan atau di nilai dalam bentuk uang.

Pasal 26 Sistem Pengupahan/Penggajian

Ayat 1 Skala Upah/gaji ditetapkan oleh Perusahaan yang didasarkan pada

jenjang kepangkatan Pekerja. Skala Upah/gaji tahun 2011 - 2012 dari pangkat P2 (Pramukarya 2) sampai dengan AM (Assistant Manager) adalah sebagai berikut :

Tabel Skala Upah/Gaji tahun 2011 - 2012

(Dalam rupiah)

Tabel Skala Gaji Pangkat Low Middle High P2 1,360,000 1,670,000 2,120,000 P1 1,640,000 2,230,000 3,080,000 J2 2,040,000 2,810,000 3,920,000 J1 2,550,000 3,470,000 4,800,000 S2 3,060,000 4,210,000 5,880,000 S1 3,790,000 5,160,000 7,150,000

SPV 4,880,000 7,050,000 10,240,000 PM 6,220,000 9,140,000 13,420,000 AM 8,260,000 11,960,000 17,400,000

Ayat 2 Perincian Upah/gaji yang diterima Pekerja harus terlihat di dalam :

a. Bukti/slip penerimaan Upah/gaji dalam kondisi tertutup dan diterima langsung oleh Pekerja atau;

b. Aplikasi ESS/MSS (e-slip). Ayat 3 Pembayaran Upah/gaji dilakukan oleh Perusahaan setiap tanggal 25

bulan berjalan. Jika tanggal 25 jatuh pada hari libur maka pembayarannya akan dilakukan pada hari kerja sebelumnya.


Pasal 27

Kenaikan Upah/gaji Berkala Ayat 1 Kenaikan Upah/gaji berkala untuk seluruh Pekerja dilakukan setiap

setahun sekali dan besarnya kenaikan ditetapkan oleh Perusahaan berdasarkan penilaian prestasi kerja, skala Upah/gaji yang berlaku dan kemampuan Perusahaan.

Ayat 2 Pedoman perhitungan kenaikan Upah/gaji berkala akan

diinformasikan kepada Pekerja selambat-lambatnya pada akhir bulan Maret setiap tahunnya. Mekanisme pemberian informasi akan diatur lebih lanjut dalam penjelasan Pasal/ayat ini.

Ayat 3 Pelaksanaan kenaikan Upah/gaji sebagaimana dimaksud dalam ayat

1 Pasal ini, ditentukan pada bulan April yang berlaku surut sejak bulan Januari tahun berjalan.

Pasal 28 Sistem Jenjang Kepangkatan dan Eselon

Ayat 1 Pada dasarnya penentuan pangkat, eselon dan jabatan merupakan

wewenang Perusahaan yang pelaksanaannya mengacu pada ketentuan-ketentuan dalam PKB ini.

Ayat 2 Penetapan jenjang kepangkatan yang berlaku saat ini adalah :

a. Senior General Manager (SGM) b. General Manager (GM) c. Chief Manager (CM) d. Senior Manager (SM) e. Manager (M) f. Deputy Manager (DM) g. Assistant Manager (AM) h. Pro Manager (PM) i. Supervisor (SPV) j. Senior 1 (S1) k. Senior 2 (S2) l. Junior 1 (J1) m. Junior 2 (J2) n. Pramukarya 1 (P1) o. Pramukarya 2 (P2)


Ayat 3 Eselon jabatan Struktural dan Fungsional adalah sebagai berikut :

Eselon Pangkat Jabatan Struktural Jabatan Fungsional

S1 SGM GM CM

Kepala Kantor Wilayah Kepala Divisi Kepala Satuan Kerja Kepala Unit Bisnis

Staf Ahli Direksi

S2 CM SM M

Kepala KCU A Wakil Kepala Divisi Kepala Satuan Kerja

Senior Adviser

S3 SM M

DM

Kepala Operasi Wilayah Kepala KCU B & C Kepala Pemasaran Cabang KCU A Kepala Operasi Cabang KCU A Kepala Biro

Adviser

S4 M

DM AM

Kepala PSDM Kepala Sistem & Logistik Kepala Keuangan Kepala Administrasi Kredit Kepala Sentra Operasi Area Kepala Pemasaran Cabang KCU B & C Kepala Operasi Cabang KCU B & C Kepala Layanan KCU A Kepala Pendukung Operasi KCU A Kepala Urusan Pemimpim KCP A

Senior Officer

S5 DM AM PM

Kepala Operasi SDM Kepala Logistik Kepala Anggaran & Pembayaran Kepala Dokumentasi Kredit Kepala Pengawasan Internal Kanwil Kepala Pengolahan Transaksi Kepala Layanan KCU B & C Kepala Pendukung Operasi KCU B & C Kepala Prioritas Kepala Pengawasan Internal Cabang Kepala Bidang Pemimpin KCP B & C Wakil Pemimpin KCP A

Officer

S6 AM PM SPV

Kepala Operasi Kredit Kepala Pembukuan Kepala Dokumentasi Kredit (wil II, IV, V, VII) Kepala Pengolahan Distribusi dan ATM (wil II, IV, V, VII) Kepala Bagian BCA Prioritas Kepala Bagian Wakil Pemimpin KCP B

Associate Officer

Associate Security Administrator

S7.a SPV S1 S2

Staf Senior Teller Senior Customer Service Senior Staf Wewenang Khusus

Assistant Officer

Assistant Security Administrator

S7.b S1 S2 J1

Staf Teller Customer Service

S7.c J1 J2

Staf Junior Teller Junior Customer Service Junior

S8 P1 P2 Pramukarya


Catatan : Nama Jabatan Struktural/Fungsional sebagaimana tercantum dalam tabel diatas disesuaikan dengan perkembangan/perubahan Struktur Organisasi yang ditetapkan oleh Perusahaan.

Ayat 4 Penetapan kepangkatan Pekerja yang baru diterima menjadi Pekerja

didasarkan pada persyaratan jabatan dan/atau pendidikan yang ditetapkan oleh Perusahaan.

Ayat 5 Penilaian prestasi harus dilakukan oleh atasan langsung Pekerja secara

transparan, objektif dan disetujui oleh atasan langsung penilai dan Pekerja yang bersangkutan. Perubahan penilaian prestasi Pekerja hanya dapat dilakukan dengan sepengetahuan Pekerja.


BAB X

TUNJANGAN DAN BANTUAN

Pasal 29

Tunjangan Hari Raya Ayat 1 Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan

kepada seluruh Pekerja yang besarnya ditetapkan sebagai berikut :

a. Pekerja yang masa kerjanya 12 (dua belas) bulan atau lebih secara terus menerus, diberikan 1 (satu) bulan Upah/gaji.

b. Pekerja yang bermasa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih tapi kurang

dari 12 (dua belas) bulan, diberikan secara proporsional dengan perhitungan :

Jumlah bulan masa kerja x 1 (satu) bulan Upah/gaji.

12 (dua belas) Masa kerja Pekerja dihitung mulai dari tanggal bekerja di

Perusahaan sampai dengan tanggal hari pertama Hari Raya Idul Fitri tahun yang bersangkutan.

Ayat 2 THR diberikan kepada seluruh Pekerja yang pembayarannya

dilaksanakan selambat-lambatnya 2 (dua) minggu sebelum Hari Raya Idul Fitri.

Ayat 3 Pekerja yang putus hubungan kerja dengan Perusahaan kurang dari

30 (tiga puluh) hari kalender sebelum tanggal hari pertama Hari Raya Idul Fitri, masih berhak mendapat THR sesuai ketentuan di atas.

Pasal 30 Tunjangan Akhir Tahun

Ayat 1 Tunjangan Akhir Tahun diberikan kepada setiap Pekerja sebesar 1

(satu) bulan Upah/gaji yang pembayarannya selambat-lambatnya dilakukan pada tanggal 20 Desember.

Ayat 2 Tunjangan Akhir Tahun akan diberikan dengan ketentuan sebagai

berikut :

a. Pekerja yang masa kerjanya 12 bulan atau lebih akan diberikan 1 (satu) bulan upah/gaji.


b. Pekerja dengan masa kerja 3 (tiga) bulan tapi kurang dari 12 (dua belas) bulan akan diberikan secara proporsional dengan perhitungan :

Jumlah bulan masa kerja x 1 (satu) bulan Upah/gaji. 12 (dua belas)

c. Masa kerja yang menjadi dasar pembagian Tunjangan Akhir Tahun

dihitung mulai tanggal masuk sampai dengan tanggal 31 Desember.

d. Khusus untuk Pekerja yang dalam periode tanggal 1 Januari

sampai dengan 31 Desember mengambil Cuti Diluar Tanggungan (CDT) berlaku ketentuan sebagai berikut :

Pekerja yang mengambil CDT sepanjang periode tersebut atau

lebih tidak diberikan Tunjangan Akhir Tahun.

Pekerja yang dalam periode tersebut mengambil CDT kurang dari 1 (satu) tahun diberikan Tunjangan Akhir Tahun secara proporsional dengan perhitungan :

(12 (dua belas) jumlah bulan CDT) x 1 (satu) bulan Upah/gaji

12 (dua belas)

e. Pekerja yang mengundurkan diri sebelum tanggal 1 Desember tidak memperoleh Tunjangan Akhir Tahun.

Pasal 31 Bantuan Pernikahan

Ayat 1 Pekerja yang menikah akan diberikan Bantuan Pernikahan sebesar

Rp 1.750.000,- (satu juta tujuh ratus lima puluh ribu rupiah). Bantuan Pernikahan tersebut hanya diberikan 1 (satu) kali selama Pekerja bekerja di Perusahaan.

Ayat 2 Anak Pekerja yang menikah akan diberikan Bantuan Pernikahan

sebesar Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah) .

Ayat 3 Bagi Pekerja calon suami atau calon istri yang bekerja dalam satu Perusahaan, Bantuan Pernikahan diberikan kepada kedua Pekerja tersebut. Bantuan untuk anak Pekerja hanya diberikan kepada salah satu Pekerja.


Pasal 32 Bantuan Kematian

Ayat 1 Dalam hal Pekerja meninggal dunia, Perusahaan akan memberikan

bantuan uang duka dan bantuan pemakaman kepada ahli warisnya yang sah sebesar Rp 15.000.000,- (lima belas juta rupiah), Upah/gaji Pekerja dalam bulan berjalan serta seluruh hak-hak Pekerja yang telah diatur dalam ketentuan dan perundang-undangan yang berlaku.

Ayat 2 Dalam hal Keluarga Pekerja meninggal dunia, Perusahaan akan

memberikan bantuan pemakaman kepada Pekerja atau ahli warisnya yang sah sebesar :

a. Rp 7.500.000,- (tujuh juta lima ratus ribu rupiah) jika yang

meninggal dunia adalah suami/istri, anak sah Pekerja.

b. Rp 2.000.000,- (dua juta rupiah) jika yang meninggal adalah orang tua/mertua Pekerja.

Ayat 3 Pekerja yang meninggal dunia karena kecelakaan dalam menjalankan

tugas/dinas diberikan santunan khusus oleh Perusahaan sebesar 26 (dua puluh enam) kali Upah/gaji.

Ayat 4 Yang dimaksud dengan keluarga Pekerja dalam Pasal ini adalah

suami/istri, anak sah, orang tua dan mertua. Ayat 5 Bantuan tersebut di atas dalam pelaksanaannya diberikan sebelum

atau sesudah ada surat keterangan kematian dari instansi terkait.

Pasal 33

Bantuan Bencana Alam Ayat 1 Perusahaan akan memberikan bantuan bencana alam atau musibah

seperti kebakaran, kebanjiran, tanah longsor, gempa bumi dan bencana alam lainnya yang mengakibatkan kerusakan tempat tinggal Pekerja termasuk harta benda yang berada di dalamnya, yang besaran/nilai bantuan tergantung pada berat ringannya kerusakan.

Ayat 2 Besaran/nilai bantuan sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 Pasal ini

adalah :

a. Dalam hal bencana/musibah menimpa tempat tinggal milik Pekerja atau suami/isteri Pekerja, bantuan yang diberikan adalah :


Rusak berat atau sama sekali tidak dapat ditempati Rp 20.000.000.- (dua puluh juta rupiah).

Rusak sebagian dan masih dapat ditempati Rp 5.000.000,-

(lima juta rupiah).

b. Dalam hal bencana/musibah menimpa rumah kos, rumah keluarga yang menjadi tumpangan, bantuan diberikan sebesar maksimal Rp 3.000.000,- (tiga juta rupiah).

c. Dalam hal bencana/musibah menimpa rumah kontrak, bantuan diberikan sebesar maksimal Rp 5.000.000,- (lima juta rupiah).

Ayat 3 Pekerja tidak memperoleh bantuan bencana alam jika rumah/tempat tinggal Pekerja sedang dikontrakkan/disewakan. Ayat 4 Pada saat Pekerja sedang bertugas di kota lain tetap memperoleh bantuan bencana alam jika rumah/tempat tinggal Pekerja :

tidak dihuni, atau; ditempati tidak dalam rangka komersial.

Pasal 34 Bantuan Natura

Ayat 1 Bagi Pekerja dengan pangkat Pramukarya diberikan bantuan natura dalam bentuk beras sebanyak 20 (dua puluh) kg per Pekerja setiap

bulan. Ayat 2 Bagi Pekerja dengan jabatan Teller, CSO yang menangani transaksi

finansial, Petugas Khasanah/Cash Vault, Petugas Kas ATM dan Ekspedisi diberikan minuman susu cair (setara dengan satu gelas) untuk 3 (tiga) kali dalam satu minggu.

Pasal 35 Penggantian Biaya Perjalanan Dinas/Training

Ayat 1 Perusahaan akan menanggung biaya transportasi dan akomodasi

serta memberikan penggantian biaya uang saku perjalanan dinas bagi Pekerja yang menjalankan tugas/training/seminar ke luar kota maupun ke luar negeri.

Ayat 2 Yang termasuk kategori perjalanan dinas untuk tugas/training/seminar

adalah perjalanan ke luar kota berdasarkan surat penugasan yang :


a. Jarak tempuhnya dari kantor Pekerja ke tempat tujuan melebihi 60 (enam puluh) km sekali jalan dan lama perjalanan dinas pulang pergi, termasuk pelaksanaan kerja, melebihi 6 (enam) jam, atau;

b. Karena tugasnya, Pekerja harus menginap di kota tempat bertugas.

Ayat 3 Besaran penggantian biaya Perjalanan Dinas/Training sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 Pasal ini ditentukan sebagai berikut :

A. Akomodasi & Transportasi Kelas Ekonomi untuk pangkat Pramukarya 2 s/d Manager.

1 Pesawat Kelas Bisnis untuk pangkat Senior Manager s/d Senior General Manager

2 Kereta Kelas Eksekutif

3 Mobil Pribadi Penggantian sebesar Rp 3.000,-/km, maksimal Rp 600.000,- (Jarak tempuh melebihi 60 km)

4 Transportasi umum lainnya Disediakan Perusahaan atau diganti penuh .

5 Hotel

Maksimal bintang 4 standard room atau bintang 5 dengan maksimal harga kamar Rp 700.000,-/hari. Apabila di kota tujuan tidak terdapat hotel bintang 4 maka hotel yang digunakan adalah yang tertinggi di kota tersebut maksimal harga kamar Rp 700.000,-/hari. Untuk pangkat P2 s/d AM menggunakan sharing room.

B. Uang Saku dan Uang Makan/hari Pangkat P1 s/d P2 J2 s/d SPV PM s/d M SM s/d SGM

1 Dalam Negeri a. Dinas Rp.100.000,- Rp. 125.000,- Rp.150.000,- Rp.175.000,- b. Training Rp.100.000,- Rp. 125.000,- Rp.150.000,- Rp.175.000,- 2 Luar Negeri

a. Dinas USD 65 USD 90 USD 115 b. Training USD 50 USD 65 USD 90 USD 115

Khusus negara tujuan: USA, Eropa, Jepang dan Taiwan ditambah USD 30 C. Binatu/hari

1 Dalam Negeri Lumpsum Rp 75.000,- 2 Luar Negeri Lumpsum US $ 20

Ayat 4 Bagi Pekerja yang training/seminar pada hari Sabtu dan/atau hari libur

diberikan insentif Rp 125.000,- (seratus dua puluh lima ribu rupiah) per hari atau diberikan libur pengganti.


Pasal 36 Bantuan Pakaian dan Sepatu

Setiap tahun Perusahaan memberikan pakaian seragam kepada Pekerja yang karena tugasnya diwajibkan menggunakan pakaian seragam.

Ayat 1 Untuk Pekerja wanita, diberikan pakaian seragam bentuk jadi dan

bagi Pekerja wanita hamil diberikan bahan dan ongkos jahit sebesar Rp 300.000,- (tiga ratus ribu rupiah).

Untuk Pekerja Pria, diberikan kemeja bentuk jadi 3 (tiga) potong, dasi

2 (dua) potong, celana panjang bentuk bahan dan ongkos jahit sebesar Rp 300.000,- (tiga ratus ribu rupiah) untuk 3 (tiga) potong.

Ayat 2 Untuk setiap Pekerja Pramukarya, Perusahaan memberikan bahan

kain untuk 3 (tiga) stel seragam dan bantuan sebesar Rp 600.000,- (enam ratus ribu rupiah) untuk ongkos jahit dan pembelian sepatu.

Ayat 3 Pembagian seragam dan uang sepatu akan dilakukan Perusahaan

paling lambat bulan Februari setiap tahunnya.

Pasal 37 Tunjangan Lain-lain

Ayat 1 Petugas Teller dan Petugas Khasanah/Cash Vault (termasuk Petugas

Bank Notes) akan diberikan tunjangan sebesar Rp 425.000,- (empat ratus dua puluh lima ribu rupiah) per bulan. Pembayarannya dilakukan secara proporsional berdasarkan kehadiran dan dibayarkan bersamaan dengan Upah/gaji bulan berikutnya.

Ayat 2 CSO Financial akan diberikan tunjangan sebesar Rp 200.000,- (dua

ratus ribu rupiah) per bulan. Pembayarannya dilakukan secara proporsional berdasarkan kehadiran dan dibayarkan bersamaan dengan Upah/gaji bulan berikutnya.

Ayat 3 Account Officer diberikan tunjangan komunikasi sebesar Rp 400.000,-

(empat ratus ribu rupiah) per bulan. Pembayarannya dilakukan bersamaan dengan Upah/gaji bulan berikutnya.


BAB XI

PAJAK PENGHASILAN

Pasal 38 Pajak Penghasilan

Ayat 1 Setiap penghasilan yang diterima Pekerja dari Perusahaan adalah

objek pajak. Ayat 2 Pajak penghasilan Pekerja wajib ditanggung oleh Pekerja sesuai

dengan undang undang perpajakan yang berlaku. Ayat 3 Khusus Bantuan Natura, Bantuan Pernikahan, Bantuan Kematian,

Bantuan Bencana Alam, Bantuan Pakaian dan Sepatu, Penggantian Biaya Perjalanan Dinas/Training akan diterima bersih (netto) oleh Pekerja.


BAB XII

INSENTIF KHUSUS

Pasal 39 Insentif Khusus

Ayat 1 Bagi petugas Penagihan Kredit Macet akan diberikan insentif khusus

yang besaran dan teknis pelaksanaannya mengacu pada SE No. SE/DIR/KRD/005/KRM/04/94 tanggal 30 Maret 1994, sebagaimana terlampir dalam PKB ini (Lampiran V) berikut perubahannya.

Ayat 2 Pemberian insentif untuk Petugas ATM mengacu kepada Tabel dalam

Lampiran VI.


BAB XIII

JASA PRODUKSI (BONUS)

Pasal 40

Jasa Produksi (Bonus) Ayat 1 Dalam hal Perusahaan memperoleh laba dalam 1 (satu) tahun buku

dan setelah ada laporan audit dari akuntan publik sesuai ketentuan yang berlaku, Direksi dengan persetujuan Komisaris akan memutuskan pemberian Jasa Produksi (Bonus).

Ayat 2 Besarnya Jasa Produksi (Bonus) kepada masing-masing Pekerja akan

ditentukan berdasarkan prestasi kerja dengan memperhatikan masa kerja Pekerja.

Ayat 3 Pembayaran Jasa Produksi (Bonus) akan dilaksanakan setelah

laporan audit akuntan publik selesai atau selambat-lambatnya bersamaan dengan pembayaran Upah/gaji bulan April.


BAB XIV

PERLINDUNGAN/JAMINAN KERJA

Pasal 41

Perlindungan Keselamatan Kerja Perusahaan menyediakan perlengkapan Keselamatan Kerja dan menjaga Kesehatan Kerja sesuai ketentuan UU No. 01 Tahun 1970 Junctis UU No. 03 Tahun 1992 dan PP No.14 Tahun 1993.


BAB XV

JAMINAN PEMERIKSAAN, PENGOBATAN DAN PERAWATAN KESEHATAN

Pasal 42 Jaminan Kesehatan

Ayat 1 Pekerja dan Keluarga Pekerja berhak memperoleh Jaminan

Kesehatan dari Perusahaan dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Bagi Pekerja yang telah menjadi Pekerja Tetap sebelum tanggal ditandatanganinya PKB 2010 - 2012 ini berikut Keluarga Pekerja tersebut berhak memperoleh Jaminan Kesehatan dari Perusahaan sebagaimana diatur dalam PKB ini selama Pekerja tersebut bekerja di Perusahaan.

b. Bagi Pekerja baru yang diangkat menjadi Pekerja Tetap pada

tanggal penandatanganan PKB 2010 - 2012 ini atau setelah tanggal penandatanganan PKB 2010 - 2012 ini berhak memperoleh fasilitas kesehatan dalam bentuk asuransi kesehatan dengan syarat dan ketentuan yang akan diatur lebih lanjut dalam aturan pelaksanaan PKB 2010 - 2012 ini.

c. Bagi Keluarga Pekerja Wanita berhak memperoleh fasilitas

kesehatan dalam bentuk asuransi kesehatan dengan syarat dan ketentuan yang akan diatur lebih lanjut dalam aturan pelaksanaan PKB 2010 2012 ini.

d. Menyimpang dari Ayat 1 butir c tersebut di atas, Pekerja Wanita

akan dipersamakan dengan Pekerja Pria/janda untuk memperoleh seluruh fasilitas kesehatan sebagaimana diatur dalam PKB ini dalam hal suami menderita sakit/sakit berkepanjangan yang menyebabkan cacat permanen seperti stroke, kelumpuhan, mati suri, koma, sehingga tidak mampu bekerja dan tidak berpenghasilan.

Ayat 2 Yang dimaksud dengan Pekerja dalam Bab ini adalah yang berstatus

Pekerja Tetap. Ayat 3 Yang dimaksud dengan Keluarga Pekerja Wanita dalam Bab ini

adalah seorang suami yang sah dan anak yang sah (termasuk anak yang disahkan pengadilan, atau anak bawaan yang sah dari hasil perkawinan sebelumnya) sampai dengan jumlah 3 (tiga) orang, berusia tidak lebih dari 25 (dua puluh lima) tahun, belum bekerja, belum menikah dan masih dalam tanggungan orang tua.


Pasal 43 Rawat Jalan

Ayat 1 Pekerja dan Keluarga Pekerja berhak memperoleh penggantian biaya

pemeriksaan kesehatan dan obat-obatan. Ayat 2 Penggantian biaya pemeriksaan kesehatan dan obat-obatan serta

biaya konsultasi dokter sebagai berikut:

a. Dokter umum sesuai kuitansi maksimal sebesar Rp 150.000,- (seratus lima puluh ribu rupiah).

b. Dokter spesialis sesuai kuitansi maksimal sebesar Rp 325.000,- (tiga ratus dua puluh lima ribu rupiah).

c. Dokter gigi untuk perawatan/penambalan/pencabutan gigi sesuai

kuitansi maksimal sebesar Rp 325.000,- (tiga ratus dua puluh lima ribu rupiah) per gigi/per kunjungan, untuk tindakan operasi gigi maksimal Rp 1.000.000,- (satu juta rupiah) per gigi.

d. Pemberian imunisasi kepada anak Pekerja (termasuk

serum/vaksin, obat-obatan dan biaya konsultasi) sesuai kuitansi maksimal Rp 325.000,- (tiga ratus dua puluh lima ribu rupiah) per jenis imunisasi.

e. Pembelian obat-obatan yang menurut rekomendasi dokter harus

diulang (itter), akan memperoleh penggantian dengan ketentuan : Sebesar kuitansi maksimal Rp 150.000,-(seratus lima puluh

ribu rupiah) jika resep berasal dari dokter umum. Maksimal Rp 325.000,-(tiga ratus dua puluh lima ribu rupiah)

jika resep berasal dari dokter spesialis.

Pasal 44 Rawat Inap

Ayat 1 Pekerja Tetap dan Keluarga Pekerja memperoleh biaya rawat inap Rumah Sakit dalam negeri.

Ayat 2 Penempatan ruangan (kelas) rawat inap dan persalinan di Rumah Sakit

diatur berdasarkan kepangkatan Pekerja dengan ketentuan sebagai berikut :


Kelas Kamar Rumah Sakit yang ditunjuk Perusahaan

PANGKAT KELAS RUMAH SAKIT

Pramukarya 2 - Junior 1 Kelas II Senior 2 Pro Manager Kelas I

Assistant Manager Senior General Manager Kelas VIP terendah

Kelas Kamar Rumah Sakit di luar yang ditunjuk Perusahaan

PANGKAT KELAS RUMAH SAKIT

Pramukarya 2 - Junior 1 Kelas II dengan maksimal Rp 300.000,- /hari Senior 2 Pro Manager Kelas I dengan maksimal Rp 400.000,- / hari

Assistant Manager Senior General Manager Kelas VIP terendah dengan maksimal Rp 700.000,-/hari

Catatan: Bilamana di kota tersebut tidak ada Rumah Sakit yang kelas kamarnya setara dengan tabel tersebut di atas, kelas kamar bagi Pekerja dan Keluarga Pekerja disesuaikan ke kelas kamar setingkat di atasnya.

Ayat 3 Penggantian biaya perawatan dan pengobatan untuk Pekerja Tetap

diganti sesuai kuitansi, sedangkan untuk Keluarga Pekerja tergantung masa kerja Pekerja, yaitu :

a. Masa kerja kurang dari 2 (dua) tahun = 50% dari kuitansi. b. Masa kerja 2 (dua) tahun s/d kurang dari 4 (empat) tahun = 75% dari

kuitansi. c. Masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih = 100% dari kuitansi.

Ayat 4 Biaya cuci darah bagi Pekerja Tetap dan Keluarga Pekerja yang

bersangkutan di rumah sakit dalam negeri akan diganti oleh Perusahaan sesuai kuitansi.

Ayat 5 Penggantian biaya rawat inap untuk persalinan (dokter/bidan) diatur

sebagai berikut :

a. Keluarga Pekerja pria diganti sesuai ketentuan ayat 3 Pasal ini. b. Pekerja wanita diganti dengan ketentuan :

Penggantian penuh apabila suami tidak bekerja atau perusahaan tempat suami bekerja tidak memberikan penggantian.

Penggantian sebesar selisih yang belum dibayarkan oleh perusahaan tempat suami bekerja.


Penggantian tersebut harus disertai dengan surat keterangan dari kelurahan atau perusahaan tempat suami bekerja.

c. Pelanggaran terhadap ayat 5 b Pasal ini merupakan pelanggaran

yang diancam sanksi minimal Surat Peringatan 3. Ayat 6 Perusahaan akan mengganti biaya perawatan one day care sesuai

dengan kuitansi. Hal-hal yang termasuk dalam kategori one day care akan diatur dalam aturan pelaksanaan.

Ayat 7 Untuk perawatan di UGD/IGD, Perusahaan akan mengganti biaya

konsultasi dan pengobatan sesuai dengan ketentuan penggantian rawat jalan. Biaya-biaya yang dikeluarkan dalam rangka penunjang diagnosa yang direkomendasikan dokter diganti sesuai dengan kuitansi.

Pasal 45

Pemeriksaan Kesehatan Lainnya

Ayat 1 Pekerja Tetap yang telah melewati masa kerja 2 (dua) tahun berturut-turut dan Keluarga Pekerja yang bersangkutan, berhak memperoleh biaya penggantian kacamata/contact lens dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Untuk pembelian pertama bingkai kacamata berikut lensa atau

contact lens diberikan penggantian sesuai kuitansi maksimal Rp 750.000,- (tujuh ratus lima puluh ribu rupiah).

b. Untuk penggantian :

- Bingkai kacamata berikut lensa atau contact lens berikutnya

akan diberikan penggantian setiap 2 (dua) tahun sekali sesuai kuitansi maksimal sebesar Rp 750.000,- (tujuh ratus lima puluh ribu rupiah).

- Khusus lensa kacamata akan diberikan penggantian setiap 1

(satu) tahun sekali sesuai kuitansi maksimal sebesar Rp 300.000,- (tiga ratus ribu rupiah). Mekanisme penggantian akan diatur lebih lanjut dalam aturan pelaksanaan.

Ayat 2 Operasi laser yang memperoleh penggantian penuh adalah operasi

laser yang direkomendasikan oleh dokter mata untuk pengobatan/ penyembuhan penyakit mata.

Ayat 3 Perusahaan akan memberikan penggantian biaya sesuai kuitansi

untuk pemasangan alat kontrasepsi yang pemakaiannya jangka


panjang seperti spiral/IUD, sterilisasi, susuk KB, kepada Pekerja Tetap maupun istri Pekerja.

Ayat 4 Biaya pembuatan kaki/tangan palsu standar buatan dalam negeri

sesuai dengan rekomendasi dokter akan diganti sesuai kuitansi, bagi Pekerja Tetap dan Keluarga Pekerja.

Ayat 5 Penggantian biaya alat bantu pendengaran sesuai dengan

rekomendasi dokter akan diberikan sesuai kuitansi kepada Pekerja Tetap dan Keluarga Pekerja yang membutuhkan.

Ayat 6 Penggantian biaya papsmear yang dilakukan bukan dalam rangka

diagnosa diberikan sesuai kuitansi maksimal sebesar Rp 200.000,- (dua ratus ribu rupiah) untuk Pekerja dan Keluarga Pekerja yang berusia dibawah 40 (empat puluh) tahun. Bagi Pekerja dan Keluarga Pekerja yang berusia 40 (empat puluh) tahun atau lebih, papsmear dilakukan bersamaan dengan dilakukannya Medical Check Up.

Ayat 7 Penggantian biaya laboratorium/medis lainnya termasuk USG yang

dilakukan dalam rangka pemeriksaan kesehatan sesuai rekomendasi dari dokter diganti dengan ketentuan sebagai berikut : 1. Bagi Pekerja Tetap diganti sesuai kuitansi. 2. Bagi Keluarga Pekerja diganti sesuai masa kerja Pekerja

dengan ketentuan sebagai berikut: a. Masa kerja kurang dari 2 (dua) tahun = 50% dari kuitansi. b. Masa kerja 2 (dua) tahun s/d kurang dari 4 (empat) tahun =

75% dari kuitansi. c. Masa kerja 4 (empat ) tahun atau lebih = 100% dari kuitansi.

Ayat 8 Perusahaan menyediakan Fasilitas Medical Check Up pada Rumah

Sakit/Laboratorium/Klinik yang ditunjuk Perusahaan kepada Pekerja dan Keluarga Pekerja dengan ketentuan sebagai berikut: a. Usia 40 (empat puluh) tahun ke atas dapat melakukan Medical

Check Up 1 (satu) tahun sekali.

b. Pemeriksaan Medical Check Up meliputi pemeriksaan: Dokter ahli penyakit dalam. Rontgen dada/photo thorax. EKG. Laboratorium yaitu :

Hematologi lengkap termasuk ESR, ABO dan Rh. Kimia: Alk. Phos Uric Acid. Gula darah sebelum dan sesudah puasa. Fungsi hati: SGOT, SGPT, Bill Tot. Profil lemak: Cholest, Tot HDL, LDL, Trygly. Fungsi ginjal: Urium, Creatinne. Hepatitis: HbsAg. Analisa Urine.


Panel feses. Papsmear.

Ayat 9 Perusahaan tidak memberikan penggantian biaya perawatan dan

pengobatan kepada Pekerja dan Keluarga Pekerja untuk hal-hal sebagai berikut :

a. Perawatan kosmetik, bedah plastik atau perawatan lain untuk

tujuan kecantikan. b. Perawatan sebagai akibat penyakit kelamin, pengguguran

kandungan secara sengaja kecuali dengan alasan medis. c. Perawatan yang disebabkan oleh pemakaian minuman keras

beralkohol dan narkoba. d. Program-program paket untuk memperoleh keturunan. e. Perawatan, pengobatan yang disebabkan oleh percobaan

bunuh diri. f. Pemeriksaan kehamilan dan persalinan ke-4 dan seterusnya.


BAB XVI

JAMINAN SOSIAL DAN HARI TUA

Pasal 46 Jaminan Sosial Tenaga Kerja

Ayat 1 Perusahaan wajib mengikutsertakan Pekerja dalam program

perlindungan tenaga kerja sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku dan asuransi di bidang ketenagakerjaan.

Ayat 2 Asuransi di bidang ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud dalam

ayat 1 Pasal ini adalah asuransi kecelakaan diri Pekerja yang berlaku 24 jam.

Ayat 3 Perusahaan wajib mendistribusikan laporan saldo Jamsostek kepada

Pekerja setiap tahunnya segera setelah menerima laporan tersebut dari PT Jamsostek.

Ayat 4 Proses penyelesaian/klaim dilakukan oleh Perusahaan, kecuali untuk

Pekerja yang mengundurkan diri dapat mengajukan permohonan untuk dibantu penyelesaiannya.

Pasal 47 Dana Pensiun

Ayat 1 Dana Pensiun adalah dana dari Pekerja dan Perusahaan yang

dikumpulkan oleh Perusahaan dan selanjutnya disetorkan kepada rekening Dana Pensiun.

Ayat 2 Perusahaan menyelenggarakan program Dana Pensiun bagi Pekerja

menurut ketentuan Undang-undang No. 11 tahun 1992 tentang Dana Pensiun dan peraturan pelaksanaannya.

Ayat 3 Anggota Dewan Pengawas Dana Pensiun Bank Central Asia

berjumlah 6 (enam) orang yang diangkat oleh Dewan Pendiri, terdiri dari 3 (tiga) orang mewakili Pemberi Kerja dan 3 (tiga) orang mewakili Peserta.

Ayat 4 Tiga orang wakil peserta dalam anggota Dewan Pengawas Dana

Pensiun ditentukan melalui cara :

a. 2 (dua) orang ditunjuk langsung oleh Serikat Pekerja yang menandatangani PKB ini.


b. 1 (satu) orang ditunjuk oleh Dewan Pendiri dari 5 (lima) orang

calon usulan Serikat Pekerja yang menandatangani PKB ini yang berasal dari pensiunan Pekerja dan masih aktif sebagai peserta Dana Pensiun Bank Central Asia.

Ayat 5 Perusahaan wajib mendistribusikan laporan saldo Dana Pensiun

kepada Pekerja setiap tahunnya.


BAB XVII

FASILITAS SOSIAL

Pasal 48 Fasilitas Peribadatan

Ayat 1 Perusahaan wajib memberikan kesempatan kepada Pekerja untuk

menjalankan kegiatan ibadah sesuai dengan agamanya. Ayat 2 Perusahaan wajib menyediakan sarana dan/atau tempat ibadah yang

memenuhi syarat-syarat peribadatan sesuai dengan kondisi Kantor Perusahaan setempat.

Ayat 3 Perusahaan akan memberikan bantuan keuangan untuk kegiatan

ibadah Pekerja dengan memperhatikan kondisi dan kemampuan Perusahaan.

Pasal 49

Fasilitas Rekreasi dan Olah Raga Perusahaan wajib mengadakan rekreasi dan olah raga bagi setiap Pekerja yang dananya dianggarkan dalam anggaran Perusahaan setiap tahunnya dengan ketentuan : 1. Perusahaan akan menganggarkan biaya untuk rekreasi/olah raga sebesar

Rp 500.000,- (lima ratus ribu rupiah) per Pekerja.

2. Apabila masih ada sisa dana setelah dilakukan kegiatan dalam ayat 1 Pasal ini, kelebihan dana dimaksud hanya dapat digunakan untuk membiayai kegiatan akhir tahun.

Pasal 50

Yayasan Beasiswa Ayat 1 Perusahaan akan memberikan beasiswa bagi anak Pekerja yang

memenuhi kualifikasi tertentu yang dikelola oleh Yayasan Bakti Bank Central Asia setiap tahunnya sesuai kemampuan Yayasan.

Ayat 2 Perusahaan wajib meminta agar Yayasan Bakti Bank Central Asia

memberikan laporan keuangan dan penerima bantuan beasiswa kepada Pekerja setiap tahunnya.


BAB XVIII

PINJAMAN PEKERJA

Pasal 51 Pengertian dan Ketentuan

Ayat 1 Pinjaman Pekerja adalah fasilitas yang disediakan dan diberikan oleh

Perusahaan untuk Pekerja dengan tujuan meningkatkan taraf hidup Pekerja.

Ayat 2 Fasilitas pinjaman tersebut diberikan dengan persyaratan sederhana

mengacu pada prinsip-prinsip prudential banking dan kemampuan Perusahaan.

Ayat 3 Fasilitas pinjaman hanya diberikan kepada Pekerja Tetap. Ayat 4 Setiap pinjaman Pekerja yang diatur dalam PKB ini harus segera

dilunasi jika Pekerja akan mengakhiri hubungan kerja atau jika hubungan kerja dengan Perusahaan terputus.

Ayat 5 Bagi Pekerja yang menunggak pembayaran angsuran pinjaman akan

dikenakan sanksi yang diatur dalam PKB ini.

Pasal 52 Pinjaman Darurat

Ayat 1 Perusahaan memberikan fasilitas pinjaman darurat sebesar maksimal

Rp 6.500.000,- (enam juta lima ratus ribu rupiah) dengan ketentuan :

a. Masa pelunasan maksimal 5 (lima) tahun tanpa bunga.

b. Total seluruh angsuran atas pinjaman Pekerja tidak boleh melebihi dari 1/3 (sepertiga) x Upah/gaji.

c. Apabila pinjaman darurat pertama sedang berjalan dan Pekerja membutuhkan lagi pinjaman darurat, maksimal pinjaman darurat yang dapat diberikan adalah maksimal plafond pinjaman darurat dikurangi saldo pinjaman darurat yang telah ada.

Ayat 2 Yang termasuk pinjaman darurat adalah untuk keperluan :

a. Membiayai pendidikan formal Pekerja dan anak sah Pekerja. b. Melahirkan anak keempat dan seterusnya. c. Tambahan biaya berobat jalan Pekerja. d. Biaya selisih rumah sakit yang harus ditanggung Pekerja.


e. Perawatan rumah sakit untuk Keluarga Langsung Pekerja yang menjadi tanggungan Pekerja.

f. Tambahan biaya pemakaman Keluarga Langsung Pekerja. g. Pemasangan PAM, pompa air, sumur bor, listrik, telepon dan septik

tank. h. Tambahan biaya pernikahan Pekerja. i. Biaya perbaikan/kontrak rumah yang ditempati Pekerja. j. Membiayai pendidikan non formal Pekerja dan anak sah Pekerja. k. Membiayai pendidikan istri, saudara kandung Pekerja.

Ayat 3 Khusus untuk pinjaman darurat sebagaimana dimaksud dalam ayat 2

butir a s/d f Pasal ini, total angsuran seluruh pinjaman Pekerja dapat melebihi 1/3 x Upah/gaji.

Pasal 53

Pinjaman Kendaraan Bermotor

Ayat 1 Persyaratan pinjaman kendaraan bermotor :

a. Masa kerja sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun. b. Penilaian kinerja pada tahun terakhir minimal nilai C dan tidak

sedang menjalani Surat Peringatan dan tidak sedang menjalani sanksi Demosi.

Ayat 2 Pinjaman kendaraan diberikan dengan ketentuan sbb :

a. Plafon pinjaman diberikan sebesar 26 (dua puluh enam) kali Upah/gaji.

b. Masa pelunasan kendaraan sampai dengan usia pensiun atau maksimal 8 (delapan) tahun.

c. Bunga 5 (lima) % per tahun efektif. d. Usia kendaraan maksimal 5 (lima) tahun. e. Besarnya plafon pinjaman pembelian kendaraan kedua dan

seterusnya diberikan sebesar 13 (tiga belas) kali Upah/gaji setelah pinjaman sebelumnya berjalan 4 (empat) tahun dan telah dilunasi.

f. Bagi Pekerja yang telah mendapatkan pinjaman renovasi rumah, dapat mengajukan pinjaman kendaraan bermotor setelah pinjaman renovasi rumah berjalan 4 (empat) tahun dan telah dilunasi.

Ayat 3 Perusahaan menyediakan fasilitas pinjaman khusus yang bersifat

komersial untuk pembelian kendaraan roda empat bagi Pekerja yang telah memperoleh UMGK pertama yang digunakan untuk pembelian kendaraan bermotor roda dua.


Pasal 54 Pinjaman Perumahan

Ayat 1 Persyaratan pinjaman perumahan :

a. Masa kerja sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun. b. Penilaian kinerja pada tahun terakhir minimal nilai C dan tidak

sedang menjalani Surat Peringatan dan tidak sedang menjalani sanksi Demosi.

Ayat 2 Pinjaman perumahan diberikan dengan ketentuan sbb :

a. Plafon pinjaman diberikan sebesar 40 (empat puluh) kali Upah/gaji. b. Masa pelunasan sampai dengan usia pensiun atau maksimal 20

(dua puluh) tahun termasuk grace period 2 (dua) tahun. c. Bunga 5 (lima) % per tahun efektif.

Ayat 3 Perusahaan menyediakan fasilitas pinjaman renovasi rumah milik

Pekerja dengan ketentuan sebagai berikut : a. Plafon 13 x Upah/gaji. b. Bunga pinjaman 5% per tahun efektif. c. Jangka waktu pelunasan mencapai usia pensiun atau maksimal 8

tahun. d. Total angsuran seluruh pinjaman Pekerja tidak boleh melebihi 1/3

kali Upah/gaji.

Ayat 4 Perusahaan menyediakan fasilitas pinjaman khusus yang bersifat komersial untuk Pekerja yang telah mendapatkan fasilitas soft loan untuk pembelian/renovasi rumah.


BAB XIX

TATA TERTIB

Pasal 55

Tata Tertib Kerja Ayat 1 Setiap Pekerja diwajibkan mencatatkan kehadirannya (waktu datang

dan pulang) dengan menggunakan alat pencatat yang telah disediakan Perusahaan.

Ayat 2 Pencatatan kehadiran melalui alat pencatat yang telah tersedia, harus

dilakukan sendiri oleh Pekerja yang bersangkutan. Ayat 3 Setiap Pekerja yang hendak meninggalkan pekerjaan pada jam kerja

karena suatu keperluan, wajib memberitahukan secara lisan maksud tersebut minimal kepada atasan langsung Pekerja yang bersangkutan.

Ayat 4 a. Pekerja yang tidak masuk kerja dengan alasan sakit sebanyak 2

(dua) hari berturut-turut harus menunjukkan surat keterangan sakit (dari dokter) pada hari pertama kehadirannya.

b. Pekerja yang tidak masuk kerja oleh sebab yang sah, sedapat

mungkin pada hari itu juga menginformasikan ketidakhadirannya kepada atasan langsung atau pejabat yang berwenang.

pkb bca 2010-2012.pdf

Documents