PEMETAAN SPEK TUGAS KEPADA LNPT

1. Penilaian hanya akan di buat sekiranya dimensi tersebut dilaksanakan Pegawai Yang Di Nilai 2. Penilaian perlulah berasaskan Sasaran Kerja Tahunan yang di sediakan oleh Pegawai Yang Di Nilai berasaskan spesifikasi tugas (5 Domain). Kualiti

peribadi tidak perlu di masukkan ke dalam Sasaran Kerja Tahunan. 3. Penilaian juga perlulah berasaskan ’Log’ Ketua Jabatan bagi tahun dinilai. 4. Penilaian hanyalah berdasarkan penghasilan bagi tahun di nilai.

PERKARA YANG DINILAI PEMBAHAGIAN PENGAJARAN

DAN PEMBELAJARAN

PENYELIDIKAN DAN

INOVASI

PERKHIDMATAN DAN

PENGLIBATAN

TEKNOLOGI MAKLUMAT

DAN KOMUNIKASI

PENGURUSAN KUALITI PERIBADI

JUMLAH MARKAH

BAH III KUANTITI HASIL KERJA 10 40 15 15 10 5 15 100 10 KUALITI HASIL KERJA 20 40 15 15 10 5 15 100 20 KETEPATAN MASA 10 40 15 15 10 5 15 100 10 KEBERKESANAN HASIL KERJA 10 40 15 15 10 5 85 10

JUMLAH 50 MARKAH (50%) 50.00

BAH IV ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAM BIDANG KERJA

10 40 15 15 10 5 85 10

PELAKSANAAN DASAR, PERATURAN DAN ARAHAN PENTADBIRAN

10 40 15 15 10 5 85 10

KEBERKESANAN KOMUNIKASI 10 40 15 15 10 5 15 100 10 JUMLAH 30

MARKAH (25%) 25.00 BAH V CIRI-CIRI PEMIMPIN 10 40 15 15 10 5 15 100 10 KEBOLEHAN MENGELOLA 10 40 15 15 10 5 15 100 10 DISPILIN 10 40 15 15 10 5 15 100 10 PROAKTIF DAN INOVATF 10 40 15 15 10 5 85 10 JALINAN HUBUNGAN DAN

KERJASAMA 10 40 15 15 10 5 15 100 10

JUMLAH 50 MARKAH (20%) 20.00 BAH VI KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI

LUAR TUGAS RASMI 10 10 10

JUMLAH 10 MARKAH (5%) 5.00

JUMLAH KESELURUHAN 100.00