p. am bb a peraturan peg.awam pu(a)176

7/18/2019 p. Am Bb a Peraturan Peg.awam Pu(a)176

1/84

P.U.(A) 176/2005

(berkuatkuasa mulai 1 Mei 2005)

PERATURAN-PERATURANPEGAWAI AWAM

(PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT

DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) 2005


2/84

BAHAGIAN PERKHIDMATAN

BAHAGIAN PERKHIDMATANJABATAN PERKHIDMATAN AWAM, MALAYSIA

JPA

2

Punca Kuasa

Pemakaian

Pelantikan

Tarikh Pelantikan Umur & Tarikh Lahir

Permohonan Jawatan Baru

Penetapan Gaji Permulaan

Pergerakan Gaji Tahunan Tempoh Percubaan

SKOP TAKLIMAT


3/84



JPA

3

Pengesahan Dalam Perkhidmatan Opsyen Skim KWSP

Penamatan Perkhidmatan

Tanggung Kerja

Pemangkuan Kenaikan Pangkat

Penetapan Gaji Kenaikan Pangkat

Letak Jawatan

Pemendekan Notis Persaraan

SKOP TAKLIMAT


4/84



JPA

4

Fasal (2) Perkara 132 Perlembagaan

Persekutuan, YDP Agong boleh

mengeluarkan peraturan berhubungdengan pelantikan dan syarat-syarat

perkhidmatan bagi Perkhidmatan Awam

Persekutuan.

1. PUNCA KUASA


5/84

BAHAGIAN PERKHIDMATANBAHAGIAN PERKHIDMATAN

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM, MALAYSIAJPA

5

Tertakluk Bahagian X Perlembagaan Persekutuan

dipakai bagi semua lantikan, kenaikan pangkat dan

penamatan perkhidmatan dalam perkhidmatan

awam

Perkhidmatan Awam Perkhidmatan Awam

Persekutuan di bawah perenggan (b), (c), (d) dan

(h) Fasal 1, Perkara 132 Perlembagaan

Persekutuan (SP.Awam, SP.Kehakiman &Perundangan, S. Pasukan Polis & SP. Pendidikan)

2. PEMAKAIAN


6/84



6

Tatacara pelantikan pegawai tetap dan sementara.Per. 3 (1)

Tatacara pelantikan kontrak ditentukan oleh KPPA.Per. 3 (2) / PP 2/2003

Berkuat kuasa mulai 1 Mei 2005, menggantikanPerintah Am Bab A 1973 Lantikan Dan KenaikanPangkat.

Bagi agensi Kerajaan lain, pemakaiannya melaluipenerimaan (pandangan Jab. Peguam Negara)

2. PEMAKAIAN (samb)


7/84



7

Merupakan arahan-arahan pentadbiran yangdibuat di bawah kuasa eksekutif yang ada

pada Kerajaan kecuali PP 9/91 (SSB) PP 4/02(SSM) diluluskan oleh JKK-MPGSA(Jawatankuasa Kabinet Mengenai PerjawatanDan Gaji Pekerja-Pekerja Sektor Awam)dipengerusikan oleh YAB Perdana Menteri.

Tidak boleh bercanggah dengan PPA 2005.

2. PEMAKAIAN (samb)

PP / SPP / SPA


8/84



8

3. PELANTIKAN

Pelantikan hendaklah mengikut syarat yang

ditetapkan dalam skim perkhidmatan yang

berkuatkuasa. Kelonggaran syarat perlu kelulusan

KPPA. (Per. 5)

- lantikan kali pertama

- lantikan pegawai sedang berkhidmat ke skim

perkhidmatan yang lain (Per. 10)

Pelantikan tidak boleh dilaksanakan ke

perkhidmatan dan skim perkhidmatan yang samakecuali skim perkhidmatan bersepadu.


9/84



9

3. PELANTIKAN (samb)

Calon untuk pelantikan tetap hendaklah terdiri

daripada warganegara Malaysia. [Per. 6(1)]

Pelantikan pegawai bukan warganegara dibuatsecara kontrak sahaja. [Per. 6(2)]


10/84



10


Pegawai tetap yang meletak jawatan tidak boleh

dilantik semula kecuali diberi kebenaran khas

Suruhanjaya setelah menimbang laporan sebab

pegawai meletak jawatan. (Per. 7)

Pegawai yang telah dibersarakan atas sebab

kesihatan boleh dilantik semula sekiranya

disahkan sihat oleh panel perubatan. (Per. 8)


11/84



11


Pegawai yang ditamatkan perkhidmatan atau

dibuang kerja tidak boleh dilantik semula

kecuali dengan kebenaran khas Suruhanjaya.

(Per. 9)

Seseorang pegawai boleh dipinjamkan atau

ditukar sementara tertakluk kepada syarat dan

tempoh yang dipersetujui. (Per. 12 & 13)


12/84



12


Suruhanjaya boleh membenarkan seseorang

pegawai yang telah disahkan kembali ke skim

perkhidmatan terdahulu jika gagal disahkan dalam

perkhidmatan lain:

(i) dalam tempoh 3 tahun

(ii) ada kekosongan jawatan asal

(iii) kegagalan pengesahan bukan atas

sebab kelakuan tidak memuaskan(Per. 11)


13/84



13


Tawaran pelantikan: tawaran kepada calon berjaya

- oleh Suruhanjaya melalui ketua jabatan- oleh ketua jabatan bagi pihak Suruhanjaya

tawaran mengandungi maklumat perkhidmatan(Per. 18)

calon dilantik perlu mematuhi syarat berikut: (Per.19)- membuat pemeriksaan kesihatan mana-mana

peg. perubatan berdaftar & diperakui sihat- membuat Akuan Berkanun

-menandatangani Surat Aku Janji (Per.4 P.U.(A)395/93)surat setuju terima daripada calon (Per. 20)


14/84



14


Suruhanjaya boleh membatalkan tawaran pelantikan

jika calon:

- didapati tidak sihat

- tidak mematuhi Akuan Berkanun

- tidak menandatangani surat Aku Janji

Calon yang telah berkhidmat akan dibayar apa-apa

emolumen bagi tempoh perkhidmatannya.


15/84



15

4. TARIKH PELANTIKAN

Tarikh pelantikan seseorang pegawai ialahpada tarikh lapor diri kecuali ditentukansebaliknya oleh Suruhanjaya. (Per. 21)

Tarikh lantikan tetap bagi pegawai sementarayang telah memenuhi syarat ialah pada tarikhSuruhanjaya bermesyuarat dan meluluskan

pelantikan tersebut. (Per. 22)


16/84



16

5. UMUR & TARIKH LAHIR

Lantikan - umur mengikut skim perkhidmatan/dinyatakan dalam iklan - minimum: 18 tahun- maksimum: 54 tahun bagi pegawai sedang

berkhidmat(skim perkhidmatan/ Perenggan 64 PP 9/91 )

Umur pada ulang tahun harijadi mengikutkalendar Gregorian [Per. 57(1)]

Pindaan tarikh lahir dalam Rekod Perkhidmatan

- ikut Surat Beranak atau Kad Pengenalan(PP 13/02)


17/84



17

5. UMUR & TARIKH LAHIR (samb)

Penetapan Umur [Per. 57(2)]:

- mengikut tarikh jika dinyatakan

- hari akhir bulan jika diketahui bulan sahaja

- 31 Disember jika diketahui tahun sahaja

- jika 29 Februari, maka ulang tahun tarikhlahir bagi tahun yang tiada tarikh 29 Feb

ialah 1 Mac


18/84



18

6. PERMOHONAN PEGAWAI SEDANG

BERKHIDMAT

Melalui Ketua Jabatan terus ke Suruhanjaya denganmenyertakan maklumat perkhidmatan serta ulasansama ada sokong atau tidak. (Per. 17)

Jika berjaya:

- tidak perlu meletak jawatan jika melibatkanPBM yang diliputi P.U(A) 176/2005. (Per. 54)tetapi pegawai perlu mendapat pelepasandaripada ketua jabatan (PP 2/80)

- pegawai perlu meletak jawatan dan mendapatpelepasan daripada ketua jabatan jika PBM yangtidak diliputi P.U(A) 176/2005. (PP 2/80)


19/84



19

7. PENETAPAN GAJI PERMULAAN Gaji permulaan ditentukan oleh Suruhanjaya

mengikut peruntukan berikut: [Per. 23 (1)]

- mengikut skim perkhidmatan bagilantikan pertama/ pegawai yang belumdisahkan dalam jawatan dan di peringkatP1 sahaja (Perenggan 70.1(i) PP 9/91)

- gaji permulaan lebih tinggi berdasarkanpengalaman pegawai - 1 pergerakan gajibagi 1 tahun genap pengalaman relevan[Per. 23(2)]

- pengalaman relevan bagi pegawai P&P ialah

pengalaman yang diperoleh selepasmendapat kelayakan profesional/ akademikmengikut skim perkhidmatan. [Per. 23(3)]


20/84



20

7. PENETAPAN GAJI PERMULAAN (samb)

Suruhanjaya boleh menentukan suatu matagaji lebih tinggi kepada pegawai yang telahdisahkan kemudiannya dilantik keperkhidmatan lain. [Per. 23(5)]

Matagaji lebih tinggi berhampiran (tidak kurangsatu pergerakan gaji di gred jawatansebelumnya) bagi pegawai telah disahkandalam jawatan terdahulu. Jika P1 tidak boleh

tampung ditetapkan pada P2 & seterusnya P3.(perenggan 61 & 62 PP 4/02)


21/84



21

7. PENETAPAN GAJI PERMULAAN (samb)

Suruhanjaya boleh menentukan mana-

mana mata gaji sebagai gaji permulaan

atas sebab berikut:

- Kelayakan khas atau bakat

- Keadaan khas berhubung dengan

pelantikan tersebut. (Per. 24)


22/84



22

8. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN

Pergerakan gaji tahunan berasaskan

pencapaian kerja atau apa-apa syarat yang

ditentukan oleh YDP Agong. (Per. 25)

2 kaedah pergerakan gaji:

- Pergerakan gaji biasa

- Anjakan gaji (Perenggan 49 PP 4/02)


23/84



23

Pergerakan Gaji Biasa

Pergerakan mata gaji semasa ke matagaji

berikutnya di peringkat yang sama tertaklukkepada:

-prestasi yang memuaskan

-diperakukan oleh Ketua Jabatan

(perenggan 50 PP 4/02)

8. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN (samb.)


24/84



24

Anjakan Gaji

Pergerakan matagaji semasa ke matagaji ditangga berikutnya pada peringkat yang lebih tinggi.

(Perenggan 51 PP 4/02)



25/84



25

Anjakan Gaji (Gred Lantikan)

Anjakan gaji pertama dipertimbangkan dengan syarat:

- disahkan dalam perkhidmatan

- lulus Penilaian Tahap Kecekapan (PTK)Aras IV (SPP 5/05)

- berkhidmat tidak kurang 3 tahun

- prestasi yang baik; dan

- diperakukan oleh Ketua Jabatan.

(perenggan 52.1 PP 4/02)

8. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN (samb)


26/84



26

Anjakan Gaji Kedua Dipertimbangkan

dengan syarat:

- lulus PTK Aras IV (SPP 5/05);

- memperoleh anjakan gaji pertama tidak

kurang daripada satu tahun;

- prestasi yang baik; dan

- diperakukan oleh Ketua Jabatan

(Perenggan 52.2 PP 4/02).



27/84



27

Anjakan Gaji (Gred Kenaikan Pangkat)

dipertimbangkan dengan syarat:

- lulus PTK Aras IV (SPP 5/05);- berada di gred kenaikan pangkat tidak

kurang daripada satu tahun;

- prestasi baik; dan

- diperakukan oleh Ketua Jabatan.

(perenggan 53 PP 4/02)



28/84



28

Pergerakan Gaji Secara Isyarat

Diluluskan cuti lebih 180 hari dan tidak lebih 3 kali

pergerakan gaji sepanjang tempoh perkhidmatan atas

sebab berikut:

- cuti belajar tanpa gaji / separuh gaji

- cuti tanpa gaji ikut pasangan belajar/bertugas di

dalam/luar negeri

- cuti separuh gaji menghidap penyakit tertentu

(perenggan 64 PP 4/02 & SPP 5/02)



29/84



29

Tiada Pergerakan Gaji

- Lanjutan tempoh percubaan dengan berdenda(perenggan 75 PP 9/91)

- Cuti tanpa gaji / separuh gaji lebih 180 hari

setahun selain daripada sebab di perenggan 64PP 4/02

- Dikenakan hukuman tatatertib (tangguhpergerakan gaji/turun gaji) (perenggan 54 PP4/02)

- Tidak diperakukan mendapat pergerakan gaji olehketua jabatan



30/84



30

Tarikh yang ditetapkan untuk menerima pergerakan gaji pada

tahun berikutnya berdasarkan kepada tarikh lantikan - Per. 25

(dalam Jadual Kedua)

1 Januari - Lantikan mulai 1 Januari hingga 31 Mac

1 April - Lantikan mulai 1 April hingga 30 Jun

1 Julai - Lantikan mulai 1 Julai hingga 30 Sept

1 Oktober - Lantikan mulai 1 Oktober hingga 31 Dis



31/84



31

PERUBAHAN TARIKH PERGERAKAN GAJI:

Tarikh pergerakan gaji akan berubah disebabkan:

Dilanjutkan tempoh percubaan dengan denda(Per. 30 / Perenggan 76 dan 83 PP 9/91)

Dinaikkan pangkat

Dilantik ke jawatan yang lain

Dikenakan hukuman tatatertib tangguhpergerakan gaji



32/84



32

Satu tempoh untuk menilai kebolehan dankesesuaian pegawai yang dilantik sebelum layak

disahkan dalam perkhidmatannya.

Seseorang pegawai dikehendaki berkhidmat dalam

tempoh percubaan 1 hingga 3 tahun [Per. 26(1)]

Suruhanjaya atas sebab khas boleh memendek atau

tidak mengenakan tempoh percubaan kepada

seseorang pegawai [Per. 26(2)]

9. TEMPOH PERCUBAAN


33/84



33

Memenuhi syarat pengesahan yang ditetapkan

dalam skim perkhidmatan atau syarat-syarat lain

(ditentukan oleh YDP Agong) sebelum layak

disahkan (Per. 27):

- kursus induksi (umum / khusus)

- peperiksaan (jika ada)- perakuan ketua jabatan

Suruhanjaya boleh melanjutkan tempoh

percubaan sama ada berdenda atau tanpadenda (Per. 28)

9. TEMPOH PERCUBAAN (samb)

9 TEMPOH PERCUBAAN ( b)


34/84



34

Pegawai hendaklah memohon dalam tempoh 3 bulan selepastamat tempoh percubaan kepada Suruhanjaya melalui ketuajabatan. [Per.28(2)]

Ketua Jabatan hendaklah memperakukan pelanjutan mengikut

borang yang ditetapkan dengan menyertakan butir-butir:- sebab pegawai tidak disahkan- syor sokong atau tidak- maklumat perkhidmatan / peperiksaan [Per.28(4)]

Pelanjutan tidak melebihi 2 tahun kecuali dalam keadaankhas [Per.28(6)]

Pegawai dianggap di dalam tempoh percubaan sehinggadisahkan oleh Suruhanjaya [Per.29(2)]


Prosedur Pelanjutan


35/84



35

Pelanjutan kerana gagal disahkan dalam perkhidmatan

disebabkan oleh kesilapan, kecuaian dan kelemahan pegawai.


Pelanjutan: Tanpa Denda

Pelanjutan kerana gagal disahkan dalam tempoh asal yangditetapkan BUKAN disebabkan oleh Tindakan Tatatertib/kecuaian pegawai.

Pelanjutan : Berdenda


36/84



36

Kesan pelanjutan tempoh percubaan berdenda:

hilang kekananan selama tempoh pelanjutan

tiada pergerakan gaji dalam tempoh pelanjutan

tarikh pergerakan gaji berubah



37/84



37

Pengesahan oleh Suruhanjaya terhadap kesesuaian dan

kebolehan pegawai melaksanakan tugas serta memenuhi

syarat pengesahan yang ditetapkan.

Bila - 1 hari selepas tamat tempoh percubaan 3 tahun

atau

- 1 hari selepas tarikh pegawai memenuhi

syarat pengesahan ditetapkan selepas 1 tahun

(Per. 29)

10. PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN


38/84



38

Perakuan pengesahan dibuat oleh Ketua Jabatan

dalam tempoh 1 bulan daripada tarikh pegawai

didapati layak disahkan. [Per. 27(2)]

Jika Ketua Jabatan gagal pegawai boleh

memohon pengesahan kepada Suruhanjaya &

salinan kepada Ketua Jabatan. [Per. 27(3)]



39/84



39

Suruhanjaya akan membuat siasatan dan akan

membuat pengesahan jika berpuas hati.

[Per. 27(3)]

Suruhanjaya hendaklah segera memaklumkan

pengesahan pegawai. (Per.31)


(samb)


40/84



40

11. SKIM KWSP/ PENCEN

Opsyen skim KWSP hanya kepada yang dilantikselepas 12.4.1991 (PP 15/2001)

Pegawai yang berhasrat memilih opsyen Skim

KWSP hendaklah menggunakan borang

ditetapkan. (Per. 35)Pilihan muktamad

Jika tidak pilih skim KWSP layak diberi taraf

berpencen selepas 3 tahun tempoh

perkhidmatan yang boleh diambilkira (Per. 36 /perenggan 69, PP 9/91)


41/84



41

12. KEKANANAN

Kekananan pegawai ditentukan mulai:

tarikh lantikan tetap bagi gred lantikan

tarikh naik pangkat bagi gred naik pangkat

[Per.32(1)]

jika dua atau lebih pegawai dilantik tetap atau naik

pangkat pada tarikh yang sama, kekananan adalah

sama. [Per.32(2)]

13 KENAIKAN PANGKAT


42/84



42

13. KENAIKAN PANGKAT

Tafsiran:

Kenaikan pangkat ke gred kenaikan pangkat kegred yang lebih tinggi dalam Kumpulan P&P dan

Sokongan dalam perkhidmatan dan skim

perkhidmatan yang sama

Kenaikan pangkat ke jawatan kenaikan pangkatke mana-mana jawatan dalam Kumpulan

Pengurusan Tertinggi

Kenaikan pangkat berdasarkan kekosongan

kecuali bagi skim perkhidmatan tertentu misalnyaPegawai Penyelidik & Pensyarah (Per. 38)


43/84



43

13. KENAIKAN PANGKAT (samb)

Kenaikan pangkat seseorang pegawai berdasarkan

merit (Per. 37)

Lembaga Kenaikan Pangkat (LKP) menimbang

kenaikan pangkat berasaskan:

- kecekapan dan prestasi kerja

- kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan

pengalaman pegawai

- sifat peribadi

- kegiatan/sumbangan LKP boleh menentukan aspek lain yang sesuai


44/84



44


Syarat kenaikan pangkat yang ditetapkan

berdasarkan skim perkhidmatan

Syarat:

- disahkan dalam perkhidmatan

- tahap prestasi yang ditetapkan

- lulus PTK yang disyaratkan

- diperakukan oleh Ketua Jabatan


45/84



45

Pegawai pinjaman / tukar sementara hendaklah

dipertimbangkan kenaikan pangkat di jawatan

hakiki (Per. 39)

Tarikh naik pangkat ditentukan oleh LKP

[Per. 41(1)]

Tidak lebih awal daripada tarikh kekosongan

atau tarikh pegawai layak. [Per. 41(2)]


14 PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT


46/84



46

14. PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT

Gaji permulaan - jika gaji gred hakiki lebih rendahdaripada gaji minimum (P1T1) gred kenaikanpangkat (perenggan 71.1 PP 9/91)

Gaji lebih tinggi berhampiran - jika gaji gred hakikisama atau lebih tinggi di P1. Jika mata gaji

maksimum P1 di gred kenaikan pangkat tidakdapat menampung, penetapan gaji pada P2 ataugaji KUP jika gaji P2 tidak dapat menampung.(perenggan 71.2 & 71.3 PP 9/91)

TERTAKLUK

- tidak kurang 1 pergerakan gaji secara biasa atasgred hakiki


47/84



47

15. TANGGUNG KERJA

Seseorang pegawai yang diluluskan untuk

menjalankan tugas dan tanggungjawab yang

diarahkan bagi satu jawatan lain di samping

menjalankan tugas jawatannya sendiri.

(PP 7/93)

Tujuan: Memastikan tugas jawatan kosong

dapat dilaksanakan demi kepentingan

perkhidmatan (Per. 44)


48/84



48

16. PEMANGKUAN

Pegawai yang menjalankan tugas bagi sesuatu

jawatan di gred yang lebih tinggi dari gred hakiki

secara sepenuh masa dalam perkhidmatan dan

skim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan

LKP

ASAS:

- Kebolehan Pegawai- Kekosongan Jawatan


49/84



49

17. ELAUN PEMANGKUAN / TANGGUNG KERJA

Tidak kurang 28 hari berturut-turut termasuk cutimingguan. Jika ambil cuti kecemasan / sakit dalam

tempoh 28 hari itu, jumlahnya tidak melebihi 6 hari

Tidak layak elaun memangku jika berkursus, cuti

sakit atau keluar bertugas melebihi 92 hariberturut-turut

Tanggung kerja berikutnya atas jawatan yang

sama tidak kurang 14 hari berturut-turut

(PP 7/93)

18 PENAMATAN PERKHIDMATAN


50/84



50

18. PENAMATAN PERKHIDMATAN

YDP Agong atau pihak yang diberi kuasa bolehmenamatkan perkhidmatan seseorang pegawai yang

belum disahkan atas sebab berikut (Per. 46&48):

Menyembunyikan maklumat kesihatan

Membuat akuan palsu dalam akuanberkanun

Tidak menandatangai Surat Aku Janji

Memalsukan dokumen pelantikan

Gagal tapisan keselamatan

18 PENAMATAN PERKHIDMATAN


51/84



51

Penamatan Pegawai Yang Gagal Disahkan:

YDP Agong / pihak diberi kuasa boleh menamatkan

perkhidmatan pegawai yang gagal disahkan

termasuk yang dilanjutkan tempoh percubaannya

Bagi pegawai yang telah dapat taraf berpencen

atas jawatan asal boleh dibersarakan, namun jika

belum dapat taraf berpencen / KWSP, pegawai

ditamatkan perkhidmatan

(Per. 47)


(samb)



52/84



52

Peluang Memberi Sebab / Notis:

Penamatan perkhidmatan pegawai boleh dibuat

setelah diberi peluang menunjuk sebab dalam

tempoh tidak kurang daripada 14 hari (Per. 49)

Penamatan perkhidmatan hendaklah dengan

notis 30 hari atau sebulan gaji sebagai ganti

notis (Per. 50)


(samb)

19 LETAK JAWATAN


53/84



53

19. LETAK JAWATAN

Permohonan secara bertulis (notis) seseorang

pegawai yang berhasrat untuk meletak jawatan

kepada Ketua Perkhidmatan melalui Ketua Jabatan.

[Per. 51(1)]

Ketua Perkhidmatan hendaklah menghantar surat

akuan terima kepada pegawai melalui KetuaJabatan.[Per. 51(3)]

Ketua Perkhidmatan hendaklah merekod dan

maklumkan Suruhanjaya dan KPPA. [Per. 51(2)]

Peletakan jawatan adalah hak pegawai dan tidakmemerlukan kelulusan

20 NOTIS LETAK JAWATAN


54/84



54

20. NOTIS LETAK JAWATAN

Hendaklah memberi notis peletakan jawatan seperti

berikut:- 30 hari bagi pegawai dalam percubaan- 30 hari pegawai yang tidak dinyatakan tempoh notis

dalam syarat pelantikan- 90 hari bagi pegawai disahkan dalam perkhidmatan

- mengikut syarat pelantikan bagi pegawai selainlantikan tetap

ATAUBayaran sebulan gaji ganti Notis

(Per.51)

Cuti Tanpa Gaji (CTG) tidak diambilkira bagi tempohnotis (SPP 4/96)


55/84



55

21. KUAT KUASA NOTIS LETAK JAWATAN

Peletakan jawatan berkuat kuasa pada hari

berikutnya selepas hari yang notis diberikan oleh

pegawai itu tamat.

Peletakan jawatan yang telah berkuat kuasa tidak

boleh ditarik balik.

22 PEMENDEKAN NOTIS


56/84



56

22. PEMENDEKAN NOTIS

Permohonan secara bertulis seseorang pegawai

kepada Ketua Perkhidmatan / Ketua Jabatan untukmemendekkan tempoh notis peletakan jawatan sepertiyang ditetapkan. Jika diluluskan dikecualikan bayaransebulan gaji

Sebab untuk diluluskan: (Per. 53)

- menyandang jawatan dalam pihak berkuasaberkanun/ pihak berkuasa tempatan/ agensi lain yang

diluluskan oleh KPPA.- pegawai dan/atau keluarga ada masalah kesihatan

- menghadiri kursus / latihan- sebab-sebab lain yang diluluskan oleh KPPA

23. PERSARAAN


57/84



57

Umur persaraan ditetapkan mengikut Akta Pencen

1980. (Per. 58)

- umur 56 tahun [Seksyen 10(1) Akta Pencen 1980]

lantikan mulai 1.10.2001- umur 55 tahun lantikan sebelum 1.10.2001

yang menolak opsyen

Pegawai berpencen - menerima faedah persaraan

(pencen, ganjaran, award wang tunai gantian cutirehat (GCR) dan kad pesara)

BERSARA WAJIB

23 PERSARAAN (samb)


58/84



58

23. PERSARAAN (samb)

Pegawai skim KWSP akan menerima faedah

mengikut Akta KWSP

- caruman syer pegawai, Kerajaan dan faedah ke

atasnya dalam KWSP

- GCR

BERSARA WAJIB

23 PERSARAAN (samb)


59/84



59

Umur 40 tahun (SPP 1/91, SPP 3/92 dan Seksyen

12 Akta Pencen 1980]

Berkhidmat tidak kurang 10 tahun yang bolehdimasuk kira (perenggan 15 PP 4/2003)

Persetujuan Ketua Jabatan / Ketua Perkhidmatan

Tiada ikatan kontrak perkhidmatan dengan

Kerajaan


BERSARA PILIHAN

23 PERSARAAN (samb)


60/84



60

Bebas daripada tindakan tatatertib / urusan

mahkamah

Bebas daripada tindakan BPR (Kumpulan P&P)

Pengisytiharan Harta

Dibayar ganjaran dan GCR pada tarikh persaraan


BERSARA PILIHAN

23 PERSARAAN (samb)


61/84



61

Bayaran pencen :

- umur 45 tahun (perempuan) dan 50 tahun (lelaki)

bagi lantikan sebelum 12.4.1991

- umur 55/56 tahun bagi lantikan selepas

12.4.1991 hingga 1.10.2001

- umur 56 bagi lantikan selepas 1.10.2001


BERSARA PILIHAN


62/84



62

Penjelasan dan pengecualian daripada

peraturan yang ditetapkan hendaklah

dirujuk kepada Jabatan PerkhidmatanAwam

24. PENGECUALIAN


63/84

SEKIAN

TERIMA KASIH

BAHAGIAN 10

Fasal (2)


64/84



64

.....kelayakan untuk perlantikan bagi orang-orang dalam perkhidmatan awam dan syarat-

syarat perkhidmatan mereka, lain daripada

orang-orang dalam perkhidmatan yang tersebut

dalam perenggan (g) Fasal (1) boleh dibuatperaturan oleh undang-undang persekutuan dan

juga, tertakluk kepada peruntukan mana-mana

undang-undang persekutuan itu, oleh Yang

diPertuan Agong......

Fasal (2)

PERKHIDMATAN AWAM


65/84



65

(a) Angkatan tentera

(b) Perkhidmatan kehakiman dan undang-undang

(c) Perkhidmatan awam am persekutuan

(d) Pasukan polis

(e) Perkhidmatan keretapi (dimansuhkan oleh Akta A885)

(f) Perkhidmatan awam bersama yang disebut dalam

Perkara 133

(g) Perkhidmatan awam tiap-tiap satu negeri(h) Perkhidmatan pelajaran

RASIONAL PENGGUBALAN PPA 2005


66/84



66

Memastikan prinsip-prinsip perkhidmatan yang digunakan

sentiasa terkini, relevan dan fleksibel dengan mengambil

kira:

Perubahan prinsip-prinsip perkhidmatan

Penyelarasan undang-undang dan

Akta Pencen

Perkembangan ICT

PERBEZAAN PPA 2005 DAN BAB A 1973


67/84



67

Perakuan PengesahanDalam Perkhidmatan

Peraturan 27Peraturan 35

Perakuan dibuat sebaiksahaja pegawai layak diberipengesahan

Umur Persaraan

Peraturan 59

Umur persaraan tertakluk

kepada Undang-undang PencenPeraturan 64

Peraturan-Peraturan

Pegawai Awam 2005

Kaedah Pengambilan

Peraturan 14 Peraturan 1

Boleh menggunakan selaindaripada akhbar untukpengiklanan jawatan

Perintah-

Perintah Am Bab

A 1973

Catatan

PEMINJAMAN


68/84



68

Pelantikan pegawai awam di bawah perenggan a, b, c, d

dan h Perkara 132 Perlembagaan Persekutuan ke:

(i) Perkhidmatan Awam Negeri; atau

(ii) Pihak Berkuasa Berkanun; atau

(iii) Pihak Berkuasa Tempatan; atau

(iv) mana-mana organisasi dalam atau di luar

Malaysia,

untuk tempoh tertentu tanpa memutuskan ikatan

pegawai dengan perkhidmatan asalnya.

PEMINJAMAN


69/84



69

Tentera

Kehakiman &

Undang-undang

Am Persekutuan

Polis

Pendidikan Negeri

PBT

PB Berkanun

PERTUKARAN SEMENTARA


70/84



70

Pelantikan pegawai ke perkhidmatan awam yang

lain di bawah Perkara 132 Perlembagaan

Persekutuan atau pelantikan ke mana-mana

jawatan dalam skim perkhidmatan di bawah PBM

yang sama untuk tempoh tertentu tanpamemutuskan ikatan pegawai dengan perkhidmatan

asalnya.

PERTUKARAN SEMENTARA


71/84



71

Am Persekutuan

Kehakiman &

Undang-undang

Tentera

Polis

Pendidikan

PBT

Skim N ke Jwtn Terbuka

Skim L ke Skim N

Skim W (Akaun) keSkim N

Skim J ke Skim N


72/84



72


73/84



73


74/84



74

PERGERAKAN GAJI


75/84



75

PERGERAKAN GAJI BIASA


76/84



76

ANJAKAN GAJI


77/84



77

ANJAKAN GAJI KEDUA


78/84



78

1.7.2004 1.7.2005

1.7.2006

PERBANDINGAN SKIM PENCEN DENGAN SKIM KWSP

SKIM PENCEN SKIM KWSP


79/84

1. Caruman

Tiada(Caruman KWSP Syer Kerajaan dikutip balik

dan dibayar kepada KWAP (Kumpulan

Wang Amanah Pencen)

2. Faedah Persaraan

(i) Pencen bulanan

(ii) Ganjaran (bayaran sekali gus)

(iii) Award Wang Tunai Gantian Cuti

Rehat - GCR (maksimum 120 hari)

Caruman KWSP oleh Majikan

dan pekerja.

(i) Layak caruman Kerajaan

atau Majikan di samping

caruman pekerja berserta

dengan dividen

(ii) Award Wang Tunai Gantian

Cuti Rehat - GCR (maksimum

120 hari)




80/84

3. Faedah Kematian

(i) Pencen Terbitan

(ii) Ganjaran Terbitan

(bagi kematian pegawai dalam

perkhidmatan)

4. Faedah Hilangupaya

Pencen Hilangupaya/Pencen Tanggungan

Layak RM 2,000 dan simpanan

akan dibayar kepada waris

terdekat/penama

Layak RM 2,000




81/84

5. Penyelarasan

Layak penyelarasan pencen berikutan

semakan gaji kakitangan awam dengan

syarat bermastautin di Malaysia

6. Kemudahan Rawatan/Perubatan

Pesara dan keluarga layak mendapat

kemudahan rawatan/perubatan percuma di

hospital-hospital Kerajaan

Tiada

Pesara dan keluarga TIDAK

LAYAKmendapat kemudahan

rawatan/ perubatan percuma dihospital-hospital Kerajaan




82/84

7. Kelayakan

(i) Pegawai berpencen yang bersara.

(ii) Tidak layak jika meletakkan jawatan

atau dibuang kerja.

8. Makluman

Ganjaran dan GCR tidak dikenakan cukai

pendapatan. Pencen yang diterima oleh

pesara sebelum mencapai umur 55 tahundikenakan cukai pendapatan.

Boleh meletakkan jawatan

pada bila-bila masa tanpa

menjejaskan kelayakannya

di bawah Skim KWSP

(i) Layak Dividen KWSP

(ii) Pelepasan cukai

pendapatan bagi carumanKWSP terhad kepada

RM5,000 setahun

Skim Pencen Sektor Awam

sekarang adalah antara yang


83/84



83

sekarang adalah antara yang

terbaik kerana -

1. Non Con tr ibu torydi pihak pekerja

2. Skim Pencen Keluarga

3. Penyelasaran Pencen

4. Kemudahan rawatan/perubatan

KUASA MELULUS TANGGUNG KERJA

Jawatan/Gred Kuasa Melulus


84/84



84

Peg. Perkhidmatan Kehakiman Hakim Besar Malaya/Borneo

Peg. Perk. Undang-undang Peguam Negara

Ketua Setiausaha Kementerian Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam

Semua jawatan Kump. Tertinggi dan

P&P termasuk KJ di Kementerian

Ketua Setiausaha Kementerian

Semua jawatan dalam Kump.Pengurusan Tertinggi dan P&P di

Jabatan

Ketua Pengarah Jabatan atau yangsetaraf

Semua jawatan kump.sokongan di

Kementerian

Timb. Ketua Setiausaha Kementerian

Semua jawatan kump.sokongan dijabatan Timb. Ketua Pengarah Jabatan atausetaraf

p. am bb a peraturan peg.awam pu(a)176

Documents