05/02/23 UNIVERSITAS TERBUKA 1

Kegiatan Belajar 1

PENGERTIAN

HUBUNGAN

INDUSTRIAL

05/02/23 2

KONSEP UMUM

Industrial merupakan model manajemen baru yang berisi beberapa pekerjaan dan inovasi manajemen

sumber daya manusia yang meliputi penugasan kerja fleksibel, kerja dalam tim/kelompok, dan

pelatihan lintas bidang yang didukung oleh beberapa bentuk pengupahan berdasarkan kinerja, partisipasi karyawan formal, dan

kebijakan manajemen sumber daya manusia pendukung, misalnya keamanan kerja

(Godard dan Delaney, 2000)

UNIVERSITAS TERBUKA

05/02/23 3

KONSEP UMUM

Beberapa peneliti hubungan industrial menggunakan pandangan sempit mengenai subyek hubungan industrial dan mendefinisikan hubungan industrial sebagai suatu pengaturan kerja atau pekerjaan di tempat kerjaPeneliti lain menyatakan bahwa hubungan industrial merupakan satu aspek hubungan sosial di tempat kerja dan harus menggunakan analisis komprehensif dalam menjabarkannya

UNIVERSITAS TERBUKA

05/02/23 4

PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

UNIVERSITAS TERBUKA

Pendekatan Keseragaman atau Kesamaan

Pendekatan Keberagaman

Pandangan Radikal

05/02/23 5

PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

UNIVERSITAS TERBUKA

Pendekatan Keseragaman atau Kesamaan

Manajemen Ilmiah

Hubungan Antar Karyawan

Kebutuhan Individu (Pendekatan Baru Hubungan Antar Karyawan)

05/02/23 6

PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

UNIVERSITAS TERBUKA

Pendekatan Keseragaman atau Kesamaan

Pendekatan Keberagaman

Pandangan Radikal

05/02/23 7

PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

UNIVERSITAS TERBUKA

Pendekatan Keberagaman

Kekuasaan tampak sebagai penyebaran kelompok yang sama2 mendominasi. Dengan kata lain, persaingan kekuatan menghambat dan memeriksa kekuasaan yang absolut

Kondisi yang berkaitan dengan pelindung peminat masyarakat dan peran melindungi kelemahan dan mengambil keputusan

05/02/23 8

PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

UNIVERSITAS TERBUKA

Pendekatan Keseragaman atau Kesamaan

Pendekatan Keberagaman

Pandangan Radikal

05/02/23 9

PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

UNIVERSITAS TERBUKA

Pandangan Radikal

- Pandangan ini mengenal konflik fundamental dan melekat pada konflik kepentingan antar karyawan dan pengusaha di tempat kerja. - Tempat kerja merupakan suatu tempat terjadinya konflik dengan adanya konflik kepentingan yang radikal yang mendasari adanya hubungan industrial

10

EVOLUSI TEORI & METODE HUBUNGAN INDUSTRIAL

1930-an, hubungan industrial merupakan disiplin ilmu baru. Definisi hubungan industri merupakan a web of rules yang dilakukan secara bersama-sama atau melalui pendefinisian dan pengukuran arah dan kekuatan hubungan di antara variabel-variabel karyawan secara operasional.

1978, merupakan generasi baru dalam hubungan industrial. Ada empat proses utama yang terlibat dalam kesepakatan atau perundingan bersama, yaitu pengorganisasian, negosiasi, penyelesaian yang sama atau adil, dan kontrak administrasi

UNIVERSITAS TERBUKA

11

EVOLUSI TEORI & METODE HUBUNGAN INDUSTRIAL

Dua perspektif yang lazim dipakai untuk melihat hubungan antarpelaku hubungan industrial, yaitu: perspektif fungsional dan perspektif konflik (Batubara, 2008):1.Perspektif Fungsional, yaitu melihat masyarakat sebagai organisme hidup, sehingga bagian satu dengan yang lain saling terkait.2.Perspektif Konflik berpendapat bahwa masyarakat masyarakat bersisi ganda, memiliki sisi konflik dan sisi kerja sama.

UNIVERSITAS TERBUKA

12

EVOLUSI TEORI & METODE HUBUNGAN INDUSTRIAL

Selanjutnya ada dua landasan atau pendekatan hubungan industrial, yaitu:1.Perspektif Kesatuan memandang bahwa hubungan antara penguasa dan karyawan bukan merupakan hubungan persaingan melainkan merupakan hubungan satu tim2.Perspektif Konflik Antarkelas yang kemudian berkembang menjadi perspektif konflik antar industri pada masyarakat paska kapitalis. Konflik ini dapat berupa konflik kelas dan dapat juga mengarah ke konflik kepentingan.

UNIVERSITAS TERBUKA

13

KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN

UNIVERSITAS TERBUKA

HUBUNGAN INDUSTRIAL

MANAJEMEN SDM

STRATEGI ORGANISASI

PERILAKU ORGANISASI

14

KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN

UNIVERSITAS TERBUKA

HUBUNGAN INDUSTRIAL

MANAJEMEN SDM

STRATEGI ORGANISASI

PERILAKU ORGANISASI

15

KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN

UNIVERSITAS TERBUKA

MANAJEMEN SDM

Menciptakan kekuatan kerja

Beradaptasi pada perubahan

Meningkatkan kualitas produk & jasa

Integrasi SDM dengan strategi bisnis

Sasaran

16

KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN

UNIVERSITAS TERBUKA

HUBUNGAN INDUSTRIAL

MANAJEMEN SDM

STRATEGI ORGANISASI

PERILAKU ORGANISASI

17

KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN

UNIVERSITAS TERBUKA

STRATEGI ORGANISASI

PENDEKATANUNIVERSAL

PENDEKATANSITUASIONAL

18

KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN

UNIVERSITAS TERBUKA

HUBUNGAN INDUSTRIAL

MANAJEMEN SDM

STRATEGI ORGANISASI

PERILAKU ORGANISASI

19

KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN

UNIVERSITAS TERBUKA

PERILAKU ORGANISASI

KEPUASAN KERJA & KINERJA

MODAL SOSIAL

KOMITMEN ORGANISASIONAL

KEPERCAYAAN &KEADILAN

20UNIVERSITAS TERBUKA