kontrak kerja.pptx

8/17/2019 Kontrak Kerja.pptx

http://slidepdf.com/reader/full/kontrak-kerjapptx 1/20

Kontrak KerjaM. Fikry Aransyah, MBA



Konsep Kontrak Kerja

• Perjanjian bsnis adalah tindak lanjut dai negoisasi

• Perjanjan dapat dilakukan antara pihak lebih dari I (satu

pihak)



ontrak erja

• Kontrak Kerja/Perjanjian Kerja enurut !ndang"!ndang

#o.$%/&''% tentang Ketenagakerjaan adalah perjanjian

antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau peberi

kerja yang euat syarat syarat kerja, hak, dan

keajiban para pihak.



Bagaimana membuat kontrak kerja yang

memenuhi syarat?

Menurut pasal * !! #o.$%/&''%, Perjanjian kerja yang dibuat

se+ara tertulis sekurang kurangnya harus euat

• naa, alaat perusahaan, dan jenis usaha

• naa, jenis kelain, uur, dan alaat pekerja/buruh

• jabatan atau jenis pekerjaan

• tepat pekerjaan

•

besarnya upah dan +ara pebayarannya• syarat syarat kerja yang euat hak dan keajiban pengusaha

dan pekerja/buruh

• ulai dan jangka aktu berlakunya perjanjian kerja

•

tepat dan tanggal perjanjian kerja dibuat- dani. tanda tangan para pihak dala perjanjian kerja.



Syarat ontrak erja

Dianggap Sah

Pada dasarnya untuk enyatakan suatu perjanjian kerja dianggap

sah atau tidak aka ajib untuk eperhatikan ketentuan dala

pasal $%&' Kitab !ndang"!ndang uku Perdata (K!

Perdata) yang enyatakan baha

upaya terjadi persetujuan yang sah, perlu dipenuhi epat syarat-

• kesepakatan ereka yang engikatkan dirinya

• ke+akapan untuk ebuat suatu perikatan

• suatu pokok persoalan tertentu

• suatu sebab yang tidak terlarang



Syarat ontrak erja

Dianggap Sah 2

Pasal & ayat $ !! #o. $% 0ahun &''% tentang

Ketenagakerjaan juga enegaskan baha

Perjanjian kerja dibuat atas dasar

• kesepakatan kedua belah pihak

• keapuan atau ke+akapan elakukan perbuatan huku

• adanya pekerjaan yang diperjanjikan

• pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan

ketertiban uu, kesusilaan, dan peraturan perundang

undangan yang berlaku.



Jenis ontrak erja

Menurut Bentuknya

Berbentuk 1isan/ 0idak tertulis

• Meskipun kontrak kerja dibuat se+ara tidak tertulis, naunkontrak kerja jenis ini tetap bisa engikat pekerja dan

pengusaha untuk elaksanakan isi kontrak kerja tersebut.

• Keleahannya yaitu apabila ada beberapa isi kontrak kerja

yang ternyata tidak dilaksanakan oleh pengusaha karena tidak pernah dituangkan se+ara tertulis sehingga erugikan pekerja.



Jenis ontrak erja

Menurut Bentuknya 2

Berbentuk 0ulisan

• Perjanjian yang dituangkan dala bentuk tulisan, dapat dipakai

sebagai bukti tertulis apabila un+ul perselisihan hubunganindustrial yang eerlukan adanya bukti"bukti dan dapat

dijadikan pegangan terutaa bagi buruh apabila ada beberapa

kesepakatan yang tidak dilaksanakan oleh pengusaha yang

erugikan buruh.

• 2ibuat dala rangkap & yang epunyai kekuatan huku yang

saa, asing"asing buruh dengan pengusaha harus endapat

dan enyipan Perjanjian Kerja (Pasal * ayat % !! $%/&''%).



Jenis Perjanjian erja Menurut Waktu Berakhirnya

a) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Perjanjian Kerja 3aktu 0ertentu (PK30) yang pekerjanya sering

disebut karyawan kontrak adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan

pengusaha untuk engadakan hubungan kerja dala aktu tertentu atau untuk pekerja tertentu.

PK30 harus eenuhi syarat"syarat sebagai berikut

• didasarkan atas jangka aktu paling laa tiga tahun atau selesainya suatu

pekerjaan tertentu• dibuat se+ara tertulis dala % rangkap untuk buruh, pengusaha dan

2isnaker (Perenaker #o. Per"'&/Men/$44%), apabila dibuat se+ara lisan

aka dinyatakan sebagai perjanjian kerja aktu tidak tertentu

• dala Bahasa Indonesia dan huru5 latin atau dala Bahasa Indonesia dan

bahasa asing dengan Bahasa Indonesia sebagai yang utaa-• tidak ada asa per+obaan kerja ( probation), bila disyaratkan aka perjanjian

kerja BA0A1 26MI !K!M (Pasal 7 !! #o. $%/&''%).



Jenis Perjanjian erja Menurut Waktu

Berakhirnya 2

b) Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

• Berdasarkan Pasal $ angka & Keputusan Menteri 0enaga Kerja dan

0ransigrasi 8epublik Indonesia #oor K6P. $''/M6#/9I/&''* 0entang

Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja 3aktu 0ertentu, pengertian PerjanjianKerja 3aktu 0idak 0ertentu adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh

dengan pengusaha untuk engadakan hubungan kerja yang bersi5at tetap.

Pekerjanya sering disebut karyawan tetap

• elain tertulis, PK300 dapat juga dibuat se+ara lisan dan tidak ajib

endapat pengesahan dari intstansi ketenagakerjaan terkait. :ika PK300

dibuat se+ara lisan aka perusahaan ajib ebuat surat

pengangkatan kerja bagi karyaan yang bersangkutan.

• PK300 dapat ensyaratkan adanya masa percobaan kerja ( probation) untuk

paling laa % (tiga) bulan, bila ada yang engatur lebih dari % bulan, aka

dei huku sejak bulan keepat, si pekerja sudah dinyatakan sebagai pekerja

tetap (PK300). elaa asa per+obaan, Perusahaan ajib ebayar upah pekerja dan upah tersebut tidak boleh lebih rendah dari upah iniu yang

berlaku.



Perjanjian erja Waktu

Tertentu

• Menurut Keputusan Menteri 0enaga Kerja dan

0ransigrasi #o.$''/M6#/I9/&''* tentang Pelaksanaan

Perjanjian Kerja 3aktu 0ertentu, Perjanjian Kerja 3aktu

0ertentu (PK30) adalah perjanjian kerja antara pekerja

dengan pengusaha untuk engadakan hubungankerja dala aktu tertentu atau untuk pekerja tertentu.



Isi Dari Perjanjian erja

Waktu Tertentu (P WT

• Pada Perjanjian Kerja 3aktu 0ertentu yang enjadi pihak

dala perjanjian adalah pekerja se+ara pribadi dan

langsung dengan pengusaha

• Isi dari PK30 bersi5at engatur hubungan indi;idual

antara pekerja dengan perusahaan/pengusaha, +ontohnya

• kedudukan atau jabatan,• gaji/upah pekerja,

• tunjangan serta 5asilitas apa yang didapat pekerja dan hal"hal

lain yang bersi5at engatur hubungan kerja se+ara pribadi.



Jenis Dan Si!at Pekerjaan "ang

Diperbo#ehkan$Menggunakan P WT

1. Pekerjaan yang selesai sekali atau sementara

sifatnya yang penyelesaiannya paling lama tiga

tahun

. Pekerjaan !usiman

". Pekerjaan yang terkait dengan produk baru#

kegiatan baru# atau produk tambahan yang masih

dalam percobaan atau penjajakan.

$. Pekerjaan harian% Pekerja lepas



Perbe%aan Perjanjian erja Waktu

Tertentu Dengan &utsour'ing

• <utsour+ing = Perjanjian Peborongan Pekerjaan.

Perusahaan peberi kerja eborongkan sebagian dari

pekerjaan kepada perusahaan peborong atau perusahaan

penyedia tenaga kerja elalui perjanjian peborongan

pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja.



Perjanjian erja Ti%ak Tertentu

Pa%a Perusahaan (&utsour'ing

Atas dasar Putusan MK tersebut keudian dituangkan dala

Pasal &4 ayat (&) dan ayat (%) Perenakertrans #o. $4 0ahun

&'$&, khususnya PK30 pada perusahaan penyedia jasa pekerja,

baha PK30"nya, sekurang"kurangnya euat• jainan kelangsungan bekerja-

• jainan terpenuhinya hak"hak pekerja/buruh sesuai dengan

peraturan perundang"undangan dan yang diperjanjikan- dan

• jainan perhitungan asa kerja apabila terjadi pergantian perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh untuk enetapkan

upah-



ak Perjanjian erja Ti%ak

Tertentu Pa%a Perusahaan

(&utsour'ing

2eikian juga euat hak"hak lainnya, seperti

•hak atas +uti (tahunan) apabila telah eenuhi syarat asa kerja-

• hak atas jasostek-

• 0unjangan ari 8aya (08),

• istirahat ingguan-

• hak atas ganti"rugi (kopensasi diakhirinya hubungan kerja PK30)-

• penyesuaian upah berdasarkan "akuulasi" asa kerja-

• dan hak"hak lain yang diatur dala peraturan perundang"undangan

dan/atau perjanjian kerja (PK30) sebelunya.



)turan ukum Mengenai Penahanan

Surat*surat Berharga Mi#ik

arya+an

• Peraturan perundang"undangan di bidang ketenagakerjaan, terasuk !!

#o. $% 0ahun &''% tentang Ketenagakerjaan tidak engatur boleh"

tidaknya perusahaan enahan surat"surat berharga ilik karyaan,

seperti isalnya ija>ah.

• Penahanan ija>ah pekerja/karyaan oleh perusahaan, diperbolehkan,

sepanjang eang enjadi kesepakatan antara kedua belah pihak.

• Kesepakatan antara pekerja dan pengusaha biasa dituangkan dala

perjanjian kerja yang engikat pekerja dan pengusaha dala hubungan

kerja. Artinya, penahanan ija>ah oleh pengusaha diperbolehkan sepanjang

Anda enyepakatinya dan Anda asih terikat dala hubungan kerja.



Point Kontrak Kerja

• #aa dn alaat pihak yang engadakan perjanjian• Bertindak atas naa siapa perjanjian itu terbentuk

• eseorang dengan seeorang

• eseorang dengan seseorang atas naa lebaga

• 2ua orang yan eakili lebaga asing"asing• ak dan keajiban asing"asing Pihak



• angsi"sangsi

• 0anggal diulai dan asa langsung

• Bentuk"bentuk penyelesaian apabila terjadi penyipangan

• Ma+a"a+a status perjanjian

• 1angsung asingasing pihak

• Menggunakan saksi pihak ke ? III

• Melalui #otaris

• 1angsung pihak ke"% sebagai saksi



Pertanyaan ,an%om

• Bagaianakah bila tidak ada perjanjian kerja yang

tertulis antara pekerja dengan perusahaan dikarenakan

perusahaan asih baru beroperasi@• Bagaiana hukunya jika Perjanjian Kerja 3aktu

0ertentu dibuat dala Bahasa Inggris dan para pihak

yang bertandatangan adalah orang asing@

•Apa yang enjadi a+uan untuk tenaga kerja asing yang

bekerja di representative office jika ingin hak"haknya

bisa diakoodir enurut huku Indonesia@

kontrak kerja.pptx

Documents