SLAMET RIYADI, 7351306518

PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH PROVINSI JAWA TENGAH.

Identitas Mahasiswa - NAMA : SLAMET RIYADI - NIM : 7351306518 - PRODI : Manajemen Perkantoran - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : SelametMP pada domain yahoo.co.id - PEMBIMBING 1 : Nina Oktarina, S.Pd.M.Pd - PEMBIMBING 2 : - TGL UJIAN : 2010-09-21

JudulPELAKSANAAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH PROVINSI JAWA TENGAH.

AbstrakKeberhasilan suatu perusahaan atau instansi pemerintah dapat dicapaidengan usaha kualitas pegawainya, maka diperlukan peran sumber daya manusiayang berkualitas. Pentingnya kedisiplinan pegawai sebagai dasar untukmengembangkan potensi pegawai dan kebijakan suatu organisasi perkantoran.Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah :(1).Bagaimana pelaksanaan disiplin kerja pegawai yang dilakukan pada DinasKoperasi dan UMKM Propinsi Jawa Tengah? (2). Kendala-kendala apa saja yangdihadapi oleh Dinas Koperasi dan UMKM Propinsi Jawa Tengah? Sedangkantujuan dari penelitian ini adalah (1). Untuk memperoleh gambaran mengenaipelaksanaan disiplin kerja pegawai yang diterapkan pada Dinas Koperasi danUMKM Propinsi Jawa Tengah. (2). Untuk mengetahui kendala-kendala yangdihadapi oleh Dinas Koperasi dan UMKM Propinsi Jawa Tengah dalammenerapkan pelaksanaan disiplin kerja.Data yang digunakan berupa data primer dan data skunder yang berupahasil penelitian tentang disiplin kerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKMPropinsi Jawa Tengah. Metode pengumpulan data yang digunakan adalahwawancara, dokumentasi dan angket. Sedangkan metode analisa data yangdigunakan adalah menggunakan Analisis Deskriptif Presentatif yaitu data yangdiperoleh dari angket kemudian dianalisis secara deskriptif untuk mengetahuigambaran dari kodisi variabel yang diteliti.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan pelaksanaan disiplin kerjapegawai Dinas Koperasi dan UMKM sudah berjalan dengan baik yaitu terdapatrata-rata prosentase yang diperoleh sebesar 75,33%. Namun masih terdapatbeberapa kendala yang harus diselesaikannya diantaranya yaitu masih adanyapegawai yang melakukan keterlambatan masuk kantor, meninggalkan pekerjaanatau tugas kantor dengan kegiatan lain. Sehingga dapat mengganggu prosesjalannya pekerjaan dan dapat menyebabkan pekerjaan kantor tidak dapatterselesaikan dengan baik.Saran yang diberikan penulis pada Dinas Koperasi dan UMKM adalahperlu ditingkatkannya lagi kreadibilitas pegawai yang masih melakukanpelanggaran yaitu dengan memberikan sanksi yang tegas bagi pegawai yangmelanggarnya, bertujuan untuk mendidik dan mengoreksi kesalahan yangdilakukannya sehingga dapat memperbaiki dan tidak melakukan kesalahan yangsama.

Kata KunciPelaksanaan Disiplin Kerja

ReferensiAmriany, F. Yusti, P. R. Gunadi. A. 2004. Iklim Organisasi yang kondusifmeningkatkan disiplin kerja. Anima. Fakultas Psikologi UniversitasSurabaya. Vol. 19. No. 2. h. 179-193Anoraga, P. 1998. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka CiptaArikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.Rineka Cipta YogyakartaHani, Handoko T. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE: YogyakartaHasibuan, Malayu 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksaraHeidjrachman dan Suad Husnan. 1990. Manajemen Personalia. BPFE:Yogyakarta.Mathis, Robert dan Jackson, Jhon. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba mpat.Nazir, Moh. 1983. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia : JakartaNitisemito, Alex S., Manajemen Personalia , 1996, cetakan ke 8, GhaliaIndonesia, Jakarta.Priyodarminto, soegeng. 1994. Disiplin Kiat Menuju Sukses, Jakarta: PT. PratnyaParamita.Siagian, P. Sondang.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.Slamet, Achmad. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang. UNNESPressSinungan, Muchdarsyah. 2000. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta: BumiAksara.Soejono, Imam. 1988. Tekhnik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta: JayaSaktiSulistyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu.Waworuntu. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Rineke Cipta.

Terima Kasihhttp://unnes.ac.id