etika keguruan 6 1985

8/7/2019 Etika keguruan 6 1985

1/54

1

Program PeningkatanProfesionalisme Keguruan:

ETIKA

KEGURUAN


2/54

2

Objektif : Diakhir ceramah,

peserta diharap akan dapat: Memahami definisi dan maksud etika;

dan

Mengamalkan etika keguruan yangbetul untuk meningkatkan imej dirisebagai pendidik yang

profesional,komited, amanah danmempunyai integriti yang tinggi.


3/54

3

Definisi EtiquetteLongman Dictionary of Contemporary English-New Edition:

The formal rules of proper (social) behaviour.

System of rules and conventions that regulatesocial and profesional behaviour in any socialunit there are accepted rules of behaviour

upheld and enforced by legal code Brittanica 1999


4/54


5/54

5

Implikasi Etika boleh dianggap sebagai satu disiplin

yang menilai betul atau salah;

Etika bergerak selari denganakauntabiliti/tanggungjawab sebagai guru;

Akauntabiliti setiap pegawai dan kakitangankerajaan ialah untukmengikuti dan patuhkepada arahan dan peraturan-peraturanyang telah ditetapkan.


6/54

6

All men are honest until they are facedwith a situation tempting enough to make

them dishonest

Sumber-sumber autentik:

Undang-undanga) Prevention of Corruption Act1961

(Revised 1971);

b) Official Secrets Act1972; dan

c) Financial Procedure Act, 1957.


7/54

7

Sambungan..

Arahan-arahan Perkhidmatan-Cuti,

kehadiran ke pejabat,keluarpejabat/sekolah/pakaian/kursus Arahan Perbendaharaan-Bil:5 /2002; Surat Pekeliling Ikhtisas PKPA- kehadiran mesyuarat Akta Pendidikan dan Peraturan Pend.


8/54

8

Pekeliling-pekeliling

Perkhidmatan:a) Bil.1 Tahun 1971 dan Bil.30 Tahun

1970 mengenai mengambil bahagian

dalam politik oleh pegawai-pegawaikerajaan;

b) Bil. 3 dan 4 Tahun 1981, Bil.4 Tahun

1982 dan Bil. 2 Tahun 1984 mengenaiarahan peristiharan harta olehpegawai-pegawai kerajaan;


9/54

9

Sambungan pekeliling..c) Bil. 7 Tahun 1982 mengenai

penglibatan kakitangan kerajaan dalam

Lembaga Pengarah Syarikat dimanakoperasi/tabung/kesatuan sekerjamempunyai kepentingan dari segi

pelaburan modal atau ekuiti;


10/54

10

Sambungan pekeliling. Bil.10 Tahun 1984 mengenai

peraturan dadah di kalangan pegawai-

pegawai awam; Bil. 2 Tahun 1985 mengenai pakaian

masa bekerja dan semasa menghadiri

upacara-upacara rasmi bagi pegawaiawam;


11/54


12/54

12

Surat Pekeliling Awam

a) Bil.11 Tahun 1981 mengenai SistemPenggunaan Kad Perakam Waktu DiPejabat.


13/54

13

Aspek-aspek yang terkandung

dalam etika: Profesionalisme;

Integriti;

Kejujuran intelektual dalam intelectualProperty;

Neutraliti;

Akauntabiliti


14/54

14

Sambungan aspek-aspek etika.

Berpakaian;

Berbahasa;

Pengurusan masa, ketepatan waktu;dan

Membuat keputusan-perlu rujuk puncakuasa.


15/54

15

Sumber Rujukan: Pakaian1. Surat Pekeliling Ikhtisas Bil. 6/1985:

Peraturan Pakaian Guru DiSekolah/Pensyarah Di Maktab Perguruan,Politeknik, Lain-lain Pegawai DanKakitangan Perkhidmatan Pelajaran DiPejabat Pelajaran Daerah Atau Bahagian,Jabatan Pelajaran Negeri Dan KementerianPelajaran.


16/54


17/54

17

Etika Pengurusan Masa

Peter Drucker dalam The EffectiveManager:

The supply of time is totallyinelastic. Time is totally perishable

and cannot be stored. Time istotally irreplaceable


18/54


19/54

19

Cadangan Cara atasipembaziran masa:

Membuat perancangan teratur bukurekod mengajar, rancangan setahun,

rancangan sepenggal , rancanganseminggu dan rancangan setiap hari:

Susun kerja ikut keutamaan- mengajar

adalah core businessguru. Kerja-kerjaluar sekolah membawa 30% sahajadalam pemarkahan prestasi tahunan


20/54

20

Tanggung jawab asas guru

Menyediakan Rancangan Tahunanberdasarkan Sukatan Pelajaran dan

Rancangan Tahunan terkini yangsedang digunapakai. Sekiranya tidakakur adalah bersalahan mengikut

P.U.(A) 531 Seksyen 8(1) yangdikenakan penalti RM 500.00


21/54

21

Buku Rekod Mengajar

Menyimpan dan menyenggara sesuatubuku rekod;

Persediaan direkod tidak lewat daripadahari akhir persekolahan setiap minggu;

Diadakan serta merta untuk

pemeriksaan.


22/54

22

Jadual Waktu P.U.(A) 531

Peraturan 6 (1): mengadakan sertamerta jadual semua mata pelajaran

yang diajar; Peraturan 6(2): mengadakan serta

merta untuk pemeriksaan jadual waktu

penggal semasa persekolahan.22


23/54

23

P.U.(A) Peraturan 11

Guru hendaklah mengajar ikut sukatanpelajaran dan jadual waktu yang diluluskan(mestu ditandatangani). GB/PengetuaSesuatu sekolah hendaklah mempamerkansesalinan jadual waktu sekolah bagi penggalpersekolahan semasa yang ditandatanganiolehnya di sesuatu tempat yang mudah

dilihat-di pejabat, kantin, laluan utama, bilikguru, bilik gerakan-VIN dipenjara 3 bulanatau denda RM 5 ribu


24/54

24

Sambungan..

Mengadakan senarai semak- kerja-kerjasetiap hari yang telah dilaksanakan,

refleksi P&P , pemantauan,penyeliaandan penilaian program/aktiviti;

Kawalan kerja- mutu/piawai dan

semakan seperti senarai semak;


25/54

25

Sambungan cara atasipembaziran masa:

Menyelenggara jadual harian;

Mengurangkan aktiviti bersifat individu;

Mengadakan perbincangan danmengadakan mesyuarat ikut proseduryang piawai ( PKPA 2/1991)


26/54

26

Pengurusan Diri

Pamerkan imej yang dihormati dandisegani dari segi berpakaian, cara

menyimpan rambut dan misai; Cara bertutur; Gerak geri;

Sopan santun; Budi bahasa; dan Kesihatan.


27/54

27

Etika berpakaian.

Berbaju kemeja lengan panjang Warna lembut; tali leher warna

bersesuaian; Berkasut hitam-stokin hitam/kasut

kelabu/coklat stokin coklat terang

atau beige; Majlis rasmi pakaian bersopan/

bersesuaian


28/54

28

Ketahanan Fizikal

Perlu ada daya untuk melaksanakan

amanah, menjaga kesihatan,kecergasan mental.

Isu: pegawai tidak sihat boleh

memudaratkan pandangan orang awamterhadap pegawai berkaitan


29/54

29

Etika: Sikap HormatMenghormati

Hormat kepada ketua jabatan;

Cara? Bertegur sapa; tutur kata yang

manis; Personaliti tidak sombong;

Cara bergaul;

Cergas;

Nilai disiplin diri yang baik.


30/54

30

Nilai-nilai terpuji

Honesty/kejujuran-waktu hadir sekolah/hadirkelas/kokurikulum/penyediaanlaporan/P&P/answerable to GOD-/gurudibayar gaji untuk mengajar. Bila tidakmengajar guru mencuri waktu berbayar duitgaji haram yang akan dibakar daging-dagingharam tersebut di neraka, tanggungjawab

akan dipersoalkan. Makan minum anak-isterijuga tergolong dalam sumber yang diperolehisecara haram;


31/54

31

Keikhlasan-

Bekerja / Mengajar dengan bersungguh-sungguh dengan niat anak murid kita adalah

tanggungjawab kita. Kalau mereka tidakdiberi ilmu dan kemahiran maka masadepannya adalah ditentukan oleh kesalahandan ketidakikhlasan kita sebagai guru.

Negligencemembawa kecederaan intelek


32/54

32

Remember..

Education cuts never heal.

Kesilapan memberi ilmu pendidikan akanmerosakkan generasi berkenaan

Kesalahan seorang doktor akan membunuhseorang pesakit tetapi kesalahan memberiilmu akan merosakkan satu generasi


33/54

33

Sambungan nilai terpuji..

Mengenepikan kepentingan diri untukkepentingan awam/stakeholders;

Tiada amalan rasuah-sila rujuk SuratAku Janji dan Ikrar Integriti;

Mengubah peraturan sedia ada untuk

mencapai kepentingan diri sendiri


34/54

34

Komitmen

We must dedicate ourselves to ourprofesion with full devotion and

administer selflessly. Our conductinside and outside the office must dojustice to the esteem and confidence

which our profession requires.


35/54

35

Bagaimana meningkatkan imejdiri mengikut nilai semasa.

Kemahiran berucap; mengajar;berkomunikasi;

Berunding; Berbahasa Inggeris atau satu bahasa

asing merupakan satu kelebihan;

Menggunakan komputer membantumempercepatkan kerja/tugasan/laporan


36/54

36

Kawalan Disiplin PelajarLaksanakan secara berhemah untuk mendidik

Patuhi sepenuhnya Ordinance Pelajaran ;

Patuhi prosedur sedia ada contoh rotan mestimempunyai saksi; had ayunan rotan; direkoddan dibacakan kepada murid supaya ia fahamkesalahannya.

Murid perempuan tidak boleh dirotan


37/54

37

Tatakelakuan / Larangan

1. Ditegah sama sekali

Menyalah guna dadah;

Menerima/memberi keraian;

Menyelenggara taraf hidup melebehidaripada emoulmen rasmi &pendapatan sendiri yang sah;

Meminjam wang


38/54

38

Sambungan Keberhutangan wang yang serius;

meminjamkan wang/bunga;penglibatan dalam pasaran hadapan;

Refel dan loteri; Penerbitan buku berdasarkan maklumat

berperingkat; Penyuntingan majalah/akhbar/buku; Kegiatan politik Tidak hadir bertugas tanpa

cuti/kebenaran/sebab munasabah


39/54

39

Boleh dibuat dengankebenaran

Pekerjaan luar;

Pakaian;

Hadiah;

Pemunyaan harta;

Kegiatan politik-kumpulan sokongan; Cuti sebelum bersara


40/54

40

Peraturan 4(2)

Seorang pegawai tidak boleh

(b) membelakangkan tugas awamnya demi

kepentingan pribadinya; Menguruskan perniagaan/pelaburan

sendiri/isteri/anak/saudara mara /rakan-rakan dalam waktu pejabat/tugas rasmi;

Menyebelahi/memberi keutamaan kepadasaudara mara/rakan-rakan dalammenimbangkan sesuatu permohonan


41/54

41

4(2) Seseorang pegawai tidakboleh

b) Berkelakuan dengan sedemikian cara yangmungkin menyebabkan kepentinganpribadinya bercanggah dengan tugas

awamnya;2. Menguruskan tender/sebutharga yang

terdiri dari saudara mara;C) Menggunakan kenderaan pejabat untuk

kegunaan sendiri pergi ke dan balik kepejabat, menghantar anak;Menggunakan kakitangan jabatan/alat/barang-

barang jabatan untuk hal-hal persendirian

er e a uan yang mencemar


42/54

42

er e a uan yang mencemar/memburukkan nama baikperkhidmatan awam

Berjudi di pejabat; Disabitkan kesalahan jenayah/mahkamah syariah; Kesusahan berat kerana berhutang; Menerima keraian dari org yg ada urusan rasmi;

melakukan gangguan seksual; Menggunakan wang tabung amanah utk kegunaan

sendiri;

Membuat bayaran tanpa menyemak kerja telah siapatau belum

Mengemukakan sijil sakit palsu


43/54

43

g) Tidak bertanggungjawab

Menghasut kakitangan kerajaan supayajangan berusaha dalam menjalankan

tugas; Mengambil cuti rehat di saat

perkhidmatannya diperlukan;

Tidak hadir tanpa cuti, tanpa kebenarandan tanpa sebab yang munasabah


44/54

44

(l) Ingkar perintah

Membantah atau melawan pegawaiatasan;

Membawa keluar fail terperingkatjabatan tanpa kebenaran ketua jabatan;

Keluar negara tanpa kelulusan;

Masih tidak hadir setelah ketua jabatanmengarahkan supaya kembali bertugas.


45/54


46/54

46

Pakaian:

a) Lelaki: tidak memakai tali leher dengankemas dan teratur, memakai baju berlengan

pendek dan memakai kasut sukan yangtidak sesuai dengan urusan rasmi.

b) Perempuan: Memakai pakaian kurang sopandengan baju tidak berlengan dan skirt yang

pendek;berjubah,pakaian vietnam/siambukan pakaian kebangsaan


47/54

47

Rambut

Rambut melebehi kolar baju, tidakdiurus dan berbau.


48/54

48

Tanda Nama

Tidak memakai tanda nama


49/54

49

Kehadiran

Kerap ponteng, datang lambat, menipuwaktu kehadiran, kawan tolong punch,

keluar sekolah waktu pejabat bagimenguruskan hal pribadi seperti kepasar,berniaga, temujanji hal-hal

pribadi.


50/54

50

Adab

Tidak memberi hormat kepada rakanatau ketua jabatan;

Duduk bersilang kaki; Berbahasa kesat kerana menganggap

diri hebat dan lebih pandai dari ketua;

Tidak boleh ditegur dan mengugutprilakunya yang kurang beradab untuktindakan disiplin/perkhidmatan.


51/54

51

Hasil kerja

Lambat menyiapkan tugas-tugas sepertimembina soalan, menghantar markah

ujian, tidak hantar buku rekodmengajar, tidak mengisi rekodkehadiran murid.


52/54

52

Minimakan kesilapan

Do it right the first time


53/54

53

Education cuts never heal

Bekerjalah kerana itu tanggungjawab kita kerana

tiap waktu dibayar gaji tetapi jika tidakmenggunakan waktu yang diperuntukkan untukbekerja maka samalah kita berhutang wang danmemakan duit haram. Tidak masuk syurga bagi

orang-orang yang berhutang samadawang/perkhidmatan atau tanggungjawab.


54/54

Akhir Kata

Arman makan sirih;

Sekian , terima kasih.

etika keguruan 6 1985

Documents