budaya kerja berpasukan

suhazeli.blogspot.comsuhazeli.blogspot.com 11

““BUDAYA BUDAYA KERJA KERJA

BERPASUKANBERPASUKAN””

Oleh:Oleh:

MALIN MANNIMALIN MANNI

SMK MUHIBBAHSMK MUHIBBAH

SANDAKANSANDAKAN


KERJA BERPASUKANKERJA BERPASUKAN

KERJA BERPASUKAN BERMAKSUD KERJA BERPASUKAN BERMAKSUD KERJASAMA ANTARA KERJASAMA ANTARA PENGURUS/KETUA JABATAN YANG PENGURUS/KETUA JABATAN YANG BERTANGGUNGJAWAB MERANCANG BERTANGGUNGJAWAB MERANCANG , MANAKALA KAKITANGAN , MANAKALA KAKITANGAN MENJALANKAN TANGGUNGJAWAB MENJALANKAN TANGGUNGJAWAB DENGAN BAIKDENGAN BAIK

SATU SUASAN DAN PERSEKITARAN SATU SUASAN DAN PERSEKITARAN YANG KONDUSIFYANG KONDUSIF


BAGAIMANA MEMBENTUK BAGAIMANA MEMBENTUK PASUKANPASUKAN

SETIAP KEPUTUSAN DIBUAT SETIAP KEPUTUSAN DIBUAT BERDASARKAN PERBINCANGANBERDASARKAN PERBINCANGAN

SETIAP ORANG DIANGGAP PENTINGSETIAP ORANG DIANGGAP PENTING SIFAT MEMPERCAYAI DAN SIFAT MEMPERCAYAI DAN

MENGHORMATI ANTARA AHLI MENGHORMATI ANTARA AHLI KUMPULANKUMPULAN

SETIAP ORANG BEBAS MENGGUNAKAN SETIAP ORANG BEBAS MENGGUNAKAN KREATIVI, KEMAHIRAN DAN KREATIVI, KEMAHIRAN DAN KEPANDAIAN UNTUK MENGAHSILKAN KEPANDAIAN UNTUK MENGAHSILKAN KERJA KERJA


CIRI-CIRI KERJA BERPASUKANCIRI-CIRI KERJA BERPASUKAN RANGKAIAN HUBUNGAN YANG ERAT RANGKAIAN HUBUNGAN YANG ERAT

DAN BERKESANDAN BERKESAN1.1. KETUA MENGENALI AHLI-AHLI KETUA MENGENALI AHLI-AHLI SECARA SECARA DEKATDEKAT2.2. KETUA WUJUDKAN HUBUNGAN DAN KETUA WUJUDKAN HUBUNGAN DAN

KERJASAMA KERJASAMA MELALUI PERTEMUAN MELALUI PERTEMUAN DAN DAN PERBINCANGANPERBINCANGAN YANG YANG

KERAPKERAP3.3. SALING MEMAHAMI PERANAN DAN SALING MEMAHAMI PERANAN DAN

TUGAS, ADA TOLERANSI TUGAS, ADA TOLERANSI KESEPAKATANKESEPAKATAN4.4. KONFLIK DAPAT DISELESAIKAN KONFLIK DAPAT DISELESAIKAN DENGAN DENGAN HATI TEBUKAHATI TEBUKA


CIRI-CIRI KERJA BERPASUKANCIRI-CIRI KERJA BERPASUKAN

CARA MENYELESAIKAN MASALAHCARA MENYELESAIKAN MASALAH

1.1. BERDASARKAN KATA BERDASARKAN KATA SEPAKAT SEPAKAT DAN PERSETUJUANDAN PERSETUJUAN2.2. MENINGKATKAN DAYA MENINGKATKAN DAYA KREATIVITI KREATIVITI DAN KEMAHIRAN DAN KEMAHIRAN DALAM KERJADALAM KERJA3.3. MELATIHKAN PERKONGSIAN MELATIHKAN PERKONGSIAN IDEA IDEA DAN PENDAPATDAN PENDAPAT


FAEDAH KERJA BERPASUKANFAEDAH KERJA BERPASUKAN

MENGIKUT JURAN (1993), ANTARA MENGIKUT JURAN (1993), ANTARA KEBAIKAN DAN MANFAAT KERJA KEBAIKAN DAN MANFAAT KERJA BERPASUKAN KEPADA PEKERJA BERPASUKAN KEPADA PEKERJA TERMASUKLAH:TERMASUKLAH:

MEMPERTINGKATKAN MOTIVASI, MEMPERTINGKATKAN MOTIVASI, PERASAAN GIRANG DAN MINAT PERASAAN GIRANG DAN MINAT TERHADAP KERJA,TERHADAP KERJA,

MEMBERIKAN KEYAKINAN DIRI MEMBERIKAN KEYAKINAN DIRI PEKERJA TENTANG POTENSI DAN PEKERJA TENTANG POTENSI DAN KEBOLEHAN MEREKA,KEBOLEHAN MEREKA,



MENDORONG SIKAP INGIN MENDORONG SIKAP INGIN BEKERJASAMA DAN SALING BANTU BEKERJASAMA DAN SALING BANTU MEMBANTU DI KALANGAN MEMBANTU DI KALANGAN PEKERJA,PEKERJA,

MENANAM PERASAAN SALING MENANAM PERASAAN SALING PERCAYA MEMPERCAYAI DAN PERCAYA MEMPERCAYAI DAN HORMAT MENGHORMATI DI HORMAT MENGHORMATI DI KALANGAN PEKERJAKALANGAN PEKERJA



MENJADIKAN DIRI PEKERJA LEBIH MENJADIKAN DIRI PEKERJA LEBIH BERGUNA, LEBIH BERMANFAAT DAN BERGUNA, LEBIH BERMANFAAT DAN DIHARGAI, DIHARGAI,

MEMUPUK KEBOLEHAN MEMUPUK KEBOLEHAN BERKOMUNIKASI, KEMAHIRAN BERKOMUNIKASI, KEMAHIRAN MENGURUS DAN KEMAHIRAN MENGURUS DAN KEMAHIRAN MEMIMPIN DI KALANGAN PEKERJA,MEMIMPIN DI KALANGAN PEKERJA,

MELAHIRKAN MINAT PEKERJA UNTUK MELAHIRKAN MINAT PEKERJA UNTUK MENEROKA IDEA-IDEA BARU DAN MENEROKA IDEA-IDEA BARU DAN KESEDIAAN MENERIMA PERUBAHAN KESEDIAAN MENERIMA PERUBAHAN



MEMBERI PELUANG KEPADA PEKERJA MEMBERI PELUANG KEPADA PEKERJA MENYERTAI PROSES MEMBUAT MENYERTAI PROSES MEMBUAT KEPUTUSAN , KEPUTUSAN ,

MELAHIRKAN GOLONGAN PEKERJA MELAHIRKAN GOLONGAN PEKERJA YANG SENTIASA MEMENTINGKAN YANG SENTIASA MEMENTINGKAN BUDAYA KERJA DAN HASIL KERJA BUDAYA KERJA DAN HASIL KERJA YANG BERKUALITI YANG BERKUALITI ,,



KEBAIKAN DAN MANFAAT KERJA KEBAIKAN DAN MANFAAT KERJA BERPASUKAN KEPADA PIHAK BERPASUKAN KEPADA PIHAK PENGURUSAN DAN ORGANISASI PENGURUSAN DAN ORGANISASI TERMASUKLAH:TERMASUKLAH:

MEWUJUDKAN PERASAAN PERCAYA MEWUJUDKAN PERASAAN PERCAYA MEMPERCAYAI DAN SALING MEMPERCAYAI DAN SALING HORMAT MENGHORMATI DI ANTARA HORMAT MENGHORMATI DI ANTARA PEKERJA DAN PIHAK PENGURUSAN,PEKERJA DAN PIHAK PENGURUSAN,



MEMUPUK SEMANGAT KEKITAAN DAN MEMUPUK SEMANGAT KEKITAAN DAN SEMANGAT KEPUNYAAN DI KALANGAN SEMANGAT KEPUNYAAN DI KALANGAN PEKERJA YANG MENGUNTUNGKAN PEKERJA YANG MENGUNTUNGKAN ORGANISASI,ORGANISASI,

MEMBOLEHKAN PIHAK PENGURUSAN MEMBOLEHKAN PIHAK PENGURUSAN MEMIMPIN PEKERJA TIDAK MEMIMPIN PEKERJA TIDAK SEBAGAIMANA PENDEKATAN SEBAGAIMANA PENDEKATAN TRADISIONAL, TRADISIONAL,



MEWUJUDKAN SUASANA MEWUJUDKAN SUASANA HARMONI DAN SELESA DALAM HARMONI DAN SELESA DALAM ORGANISASI ORGANISASI


IDEA BERSAMAIDEA BERSAMA

DALAM TRADISI, PEMIKIRAN DAN DALAM TRADISI, PEMIKIRAN DAN BUDAYA ORANG MELAYU, NILAI BUDAYA ORANG MELAYU, NILAI KERJASAMA, BANTU MEMBANTU DAN KERJASAMA, BANTU MEMBANTU DAN KERJA BERPASUKAN SANGAT KERJA BERPASUKAN SANGAT DITITIKBERATKAN.DITITIKBERATKAN.

BULAT AIR KERANA PEMBENTUNG, BULAT AIR KERANA PEMBENTUNG, BULAT MANUSIA KERANA MUAFAKAT.BULAT MANUSIA KERANA MUAFAKAT.

BERSATU KITA TEGUH, BERCERAI KITA BERSATU KITA TEGUH, BERCERAI KITA ROBOH.ROBOH.


TERIMA KASIH

SELAMAT MAJU JAYA

budaya kerja berpasukan

Documents