Aspirasi Pendaftar 2016

MAP - 7 April 2016

Muqaddimah

ASPIRASIkeinginan atau cita-cita

atau harapan yg kuat untukmencapai ataumengadakan

sesuatu perkara

Muqaddimah1

2

4

5

6

7

8

9

10

Setiausaha Pihak Berkuasa Universiti

Ahli PBPU dan mana-mana JK ditetapkan perlembagaan,

statut, kaedah atau peraturan

Pengurusan Sumber manusia, keselamatan dan pentadbiran

am Universiti

Pengurusan hal ehwal akademik

Pengurusan hal ehwal skim perkhidmatan pekerja Universiti

Custodian rekod dan dokumen Universiti

Membantu Naib Canselor dalam pelaksanaan pelan

strategik Universiti

Melaksanakan tanggungjawab lain yang ditetapkan Perlembagaan,

statut, kaedah dan peraturan

Menjalankan tugas dan fungsi lain yang diarahkan Naib

Canselor

3

Ahli ex-officioLPU dan Senat

PencapaianInstitusi Pentadbir UMS

Staf punya SME (Subject Matter Expert) dan

kepakaran yang diiktiraf oleh pihak luar

PencapaianInstitusi Pentadbir UMS

Staf punya SME (Subject Matter Expert) dan

kepakaran yang diiktiraf oleh pihak luar

PencapaianInstitusi Pentadbir UMS

Staf punya SME (Subject Matter Expert) dan

kepakaran yang diiktiraf oleh pihak luar

KIK Tahammas @ Jabatan Bendahari

Penghasilan kerja yang kreatif & inovasif melalui KIK

Penghasilan kerja yang kreatif & inovasif melalui KIK

Penghasilan kerja yang kreatif & inovasif melalui Projek Lean Management

Penghasilan kerja yang kreatif & inovasif melalui Projek Lean Management

Aspirasi Pendaftar 2016

“Bagi menyuburkan budaya inovasi di kalangan kakitanganUMS, Jawatankuasa Pemandu Inovasi dan Kualiti

Pentadbiran (JKIP) telah diwujudkan di bawahJabatan Pendaftar”

PPPM – PT (UMS)

2Kecemerlangan

Bakat

6 PemantapanTadbir Urus

7 Ekosistem

Inovasi

UMS STAR (Scholar’s Talent

Attraction & Retention)

UMS LeaDeT(Leadership

Development Talent)

Winning My Stakeholders (WMS)

CREANOVA (pembudayaan

Creativiti & Innovation)

Lonjakan Program

Kedudukan KPI Jabatan PendaftarDalam UMS – KRA & PPM - PT

L 10

Transformasi

Penyampaian

PT (UMS)

L2Kecemerlangan

Bakat

L 6

Pemantapan

Tadbir Urus

L 7

Ekosistem

Berinovasi

PEND-KRA 1

Memperkasa

Tadbir Urus

PEND-KRA 2

Memperkukuh

Pengurusan

Sumber

Manusia

Secara Holistik

PEND-KRA 3

Memperkukuh

Kepimpinan

PEND-KRA 4

Memperkukuh

Sistem

Penyampaian

PEND-KRA 5

Memerkukuh

Kualiti

Maklumat

PEND-KRA 6

Memperkasa

Tahap

Keselamatan

Warga & Harta

Benda Universiti

KPI BPG

& BPIKPI BSM KPI BSM KPI BPA KPI BPM KPI BKs

PPPM-PT

Pengurusan Bakat Dan Pelan Penggantian

• Fasa 3: Pengekalan/ Retention

• Fasa 4: Penamatan/ Retirement

• Fasa 2:Pembangunan/ Development

• Fasa 1: Kemasukan / Entry

LALUAN KERJAYA & PEMBANGUNAN BAKAT

Latihan & Penilaian

Talent Pool

Succession Plan /

KenaikanPangkat

Kemasukan 1– 3 Thn Orentasi PTM Kajian Kes/ Projek

Berkumpulan Kursus Asas

Pegawai Universiti

LatihanWajib

Dalaman & LuaranAras 1:AsasAras 2:Pertengahan Aras 3: LanjutanAras 4: BerimpakTinggi(Pencalonan)

UMS Talent Management

System

Subject Matter Expert (SME)

PEMBANGUNAN BAKAT: Latihan & Penilaian

DALAMAN

LUARAN

BERIMPAK TINGGI [DALAM

DAN LUAR]

INDIVIDUAL DEVELOPMENT

PLAN (IDP)

ANJURAN AGENSI LUAR

[TERAS][SECARA

PENCALONAN] SECARA PENCALONAN DARI KELOMPOK

BAKAT;

LATIHAN JANGKA PENDEK/SANGKUTAN

[3 LEVEL]

• Program AKEPT (Gred 54 dan ke atas)

• Kursus Berimpak TinggiJawatan-jawatanutama Universiti

•Program AKEPT (Gred 48 dan ke atas)

•Kluster Kepimpinan (Dalaman)

•Attachment

•Kursus Berimpak Tinggi

•MYIDP

Jawatan-jawatan yang berhubung secara terus

kepada fungsi hakiki Universiti(directly related to core-

business of the University)

•Program AKEPT (Gred 48 dan ke atas)

•Gugusan Kepimpinan (Dalaman)

•Attachment

•GOP (Global Outreach Programme)

•Kursus Berimpak Tinggi

•MYIDP

Kumpulan Pengurusan danProfesional

(Gred 41 dan ke atas)

K

A

T

E

G

O

R

I

PROGRAM PEMBANGUNAN BAKAT BERFOKUS

KelompokBakat

Mentor Mentee

Penilaian

SME

[PENSIJILAN SECARA

DALAMAN]

INISIATIF 1:

Program Pembangunan Bakat Berfokus

INISIATIF 2:program sangkutan

LEVEL 3

[PENGUKUHAN: 3 BULAN DAN KE ATAS]

LEVEL 2

[PENERAPAN: 1 BULAN]

LEVEL 1

[PENDEDAHAN: 2 MINGGU]

LUAR NEGARA

[ PENCALONAN]

DALAM NEGARA

[PENCALONAN/

PERMOHONAN]

DALAM NEGARA

[PENCALONAN]

INISIATIF 3:PengukuhanKompetensi

Pentadbir

GOVERNAN

SUMBER MANUSIA

PENGURUSAN AKADEMIK &

PELAJAR

PENGURUSAN KEWANGAN

PERUNDANGAN

INISIATIF 4:Penambahbaikan Klasifikasi Tugas Kakitangan berdasarkan

Penambahbaikan Skim Perkhidmatan

Penambahbaikan Skim Perkhidmatan

[Gred & Gaji]

Penambahbaikan Laluan Kerjaya

[Fleksi]

Penempatan Secara

Fleksi [Multitasking]

INISIATIF 5:

Pengukuhan Proses Kenaikan Pangkat

Pengenalpastian Calon Yang

Melepasi Tahap Minimum

Tapisan/Penilaian Pelawaan

Kepada Calon

Yang Layak

PENILAIAN DIADAKAN SEPANJANG TAHUN

Harapan – Anjakan Sikap

Penutup

Sekian Terima Kasih

&

Selamat Maju Jaya