kepemimpinan dalam manajemen umum

Kepemimpinan

presented by : Visnu candra Tutut sri rahayu

Dalam bahasa Indonesia "pemimpin" sering disebut penghulu, pemuka, pelopor, pembina, panutan, pembimbing, pengurus, penggerak, ketua, kepala, penuntun, raja, tua-tua, dan sebagainya.

Sedangkan menurut istilah pemimpin adalah orang yang mempunyai wewenang dalam pengambilan keputusan suatu organisasi.

Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi.

A. Definisi Kepemimpinan

Pendapat menurut beberapa ahli :.

Paul Hersey dan Kenneth H Blanchard (1977: 83-84) mengemukakan beberapa definisi kepemimpinan, antara lain:

Kepemimpinan adalah kegiatan dalam mempengaruhi orang lain untuk bekerja keras dengan penuh kemauan untuk tujuan kelompok.Kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang lain agar ikut serta dalam mencapai tujuan.Kepemimpinan sebagai pengaruh antar pribadi yang terjadi pada suatu keadaan dan diarahkan melalui proses komunikasi ke arah tercapainya sesuatu tujuan.

Untuk lebih mendalami pengertian kepemimpinan, di bawah ini akan dikemukakan beberapa definisi kepemimpinan lainnya seperti yang dikutip oleh Gary Yukl (1996: 2), antara lain:

Kepemimpinan adalah peningkatan pengaruh sedikit demi sedikit pada dan berada di atas kepatuhan mekanis terhadap pengarahan-pengarahan rutin organisasi (Katz dan Kahn)Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah kelompok yang diorganisasi ke arah pencapaian tujuan (Rauch dan Behling).

Stogdill (1974: 259) menyimpulkan bahwa terdapat hampir sama banyaknya definisi tentang kepemimpinan dengan jumlah orang yang telah mencoba mendefinisikannya. Lebih lanjut, Stogdill (1974: 7-17) menyatakan bahwa kepemimpinan sebagai konsep manajemen dapat dirumuskan dalam berbagai macam definisi, tergantung dari mana titik tolak pemikirannya.Dari berbagai definisi yang ada, maka dapat dikatakan bahwa Kepemimpinan adalah :

Seni untuk menciptakan kesesuaian paham Bentuk persuasi dan inspirasi Tindakan dan perilaku Titik sentral proses kegiatan kelompok, dll.

PEMIMPIN adalah suatu lakon atau peran atau ketua dalam sistem dalam suatu organisasi / kelompok. 

PERBEDAAN PEMIMPIN DAN KEPEMIMPINAN

KEPEMIMPINAN merupakan kemampuan yang dipunyai seseorang untuk mempengaruhi orang-orang lain agar bekerja guna mencapai tujuan dan sasaran.

Soldiers in action

Generals discussing strategies

Fungsi utama pemimpin yaitu :

pelaksana hukuman dan pujian pelerai bawahannya yang bersengketa suri teladan bawahannya

Fungsi kepemimpinan yaitu :

Selaku penentu arah yang akan ditempuh dalam usaha untuk pencapaian tujuan

Sebagai wakil dan juru bicara organisasi dalam hubungan dengan pihak luar.

Sebagai komunikator yang efektif. Sebagai integrator yang efektif, rasional, objektif, dan netral. 

Tanggung jawab pemimpin :• Kewajiban untuk menyelesaikan tugas• mempertanggungjawabkan kepada atasan atau

kepada orang yang mendelegasikan wewenang mengenai hasil yang telah dicapai.

Tanggung jawab kepemimpinan : Menentukan tujuan pelaksanaan kerja Realitas (dalam artian kuantitas, kualitas, keamanan

dan sebagainya) Melengkapai para karyawan dengan sumber-sumber

dana yang diperlukan untuk menjalankan tugasnya.

Tugas seorang pemimpin

oMengantarkanoMengetahuioMemeloporioMemberi petunjukoMendidikoMemberi bimbingan

dan penyuluhanoMenggerakkan

bawahan

Tugas Kepemimpinano Merencanakano Mengorganisasikano menggerakkan,o dan mengawasi.

10 Ciri-ciri kepemimpinan yang baik :

Jujur dan dapat di percaya

Mampu bertanggug jawab

Mampu menentukan skala prioritas

Mampu mendelegasikan tugas

Cepat menangani dan mengatasi masalah

Memiliki sifat positif

Kemampuan berkomunikasi efektif

Keberanian sosial dan percaya diri

Mampu mengembangkan setiap anggota tim

Mampu mengendalikan keadaan

Ciri-ciri kepemimpinan yang tidak ideal :

1. Hanya memerintah

2. Jarang diskusi

3. Tidak memberikan kepercayaan

4. Tidak memberikan pujian

5. Konflik

6. Tidak terbuka

7. Terlibat Politik Kantor

8. Tak Punya Tujuan Kerja

9. Tidak pede

10.Tidak melihat peluang

Gaya Kepemimpinan: MOTIVASI

Motivasi negatif:

teguran denda demosi pemotongan upah/gaji -…

“kondisi di dalam (diri) yang menyebabkan seseorang bertingkah laku.”

Motivasi positif:

pujian penghargaan promosi bonus

Gaya Kepemimpinan: KEPUTUSAN

Otokratis saya, harus, pokoknya

Partisipatif kita, pendapat, sebaiknya

Bebas terkendali mereka, terserah, bebas

Gaya Kepemimpinan: INTRUKSI

Tugas instruksi

Individu komunikasi

Thank you