7/25/2019 Aliran Proses Pengurusan Penilaian Prestasi

http://slidepdf.com/reader/full/aliran-proses-pengurusan-penilaian-prestasi 1/1

ALIRAN PROSES PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI

PERANAN PROSES JANGKAMASA

(1)

Ketua Jabatan dan Pegawai Kanan Jabatan Menentukan strategi, program, projek dan aktiviti tahunan jabatan

berasaskan dasar dan perancangan strategik maktab dan jabatan serta sumber kewangan, keanggotaan,

maklumat dan peralatan yang diperuntukkan

Disember/Januari

(!)

Ketua "ahagian#$nit Mengagih tugas dan tanggungjawab pelaksanaan program, projek dan aktiviti serta

menentukan rancangan kerja bahagian # unit berasaskan program, projek dan aktiviti kementerian#jabatan

Disember/Januari

(%)

Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua Menetapkan &asaran Kerja 'ahunan (&K') termasuk jenis

projek, aktiviti dan jangkamasa siap serta menetapkan tahap ukuran mengikut jenis kerja berasaskan kuantiti,

kualiti, kos dan masauru menulis &K' nya pada masa ini

Januari

()

Pegawai *ang +inilai Merealisasikan program, projek dan aktiviti berdasarkan sasaran kerja yang ditetapkan

Januari – Jun

()

Pegawai *ang +inilai dan Pegawai Penilai Pertama Kajian semula pencapaian kerja sebenar berbanding dengan

sasaran kerja yang ditetapkan

Jun – Julai

(-)

Pegawai *ang +inilai Merealisasikan

program, projek dan aktiviti

berdasarkan sasaran kerja yang ditetapkan

Julai – Disember 

(.)

$rus setia Mengedarkan

"orang Penilaian kepada Pegawai

*ang +inilai

Januari atau +/sember

(Minggu Pertama)tahun baru